Chińscy programiści i technicy zaczęli w oryginalny sposób protestować przeciwko zbyt długim godzinom pracy. Stworzyli repozytorium 996.ICU na GitHubie, gdzie publikują linki i informacje o swojej pracy od 9:9 do 6:XNUMX, XNUMX dni w tygodniu. Zamiast kodu programu, repozytorium zawiera wiele skarg na temat
zarządzanie chińskimi firmami, w tym Alibaba, Huawei, Bytedance, DJI i
Inny. Ich pracownicy opisują wszystkie „zachwyty” tego podejścia do
organizacja biznesowa.
Wszystko zaczęło się, gdy anonimowy deweloper z Państwa Środka zamieścił projekt na chińskiej platformie społecznościowej V2EX. Według niego napięty harmonogram pracy nie pozwalał mu „odpoczywać i komunikować się z członkami rodziny”.
Jak wspomniano, z repozytorium może korzystać każdy i nie
tylko z Chin. W zamian muszą udostępnić linki do postów w
sieci społecznościowe lub artykuły na ten temat, które to potwierdzają
W tej czy innej firmie dochodzi do naruszeń prawa pracy. Zaleca się nie tylko robienie zrzutów ekranu, ale także korzystanie z narzędzi takich jak Screen Capture.
Jednocześnie twórcy repozytorium ostrzegają, że użytkownicy nie powinni tego robić
robić w tym celu zrzuty ekranu wewnętrznej dokumentacji firmy i korespondencji
uniknąć problemów. W tej chwili popularność „projektu” jest gwałtowna
rozrosła się, pojawiły się wersje w języku angielskim, hindi, hiszpańskim, rosyjskim,
Języki galijski, perski i inne.
Zarzuca się, że ten sam Huawei zachęca pracownice do dobrowolnego odmawiania płatnego urlopu i urlopu macierzyńskiego, a także pracy w godzinach nadliczbowych w celu otrzymania premii do wynagrodzenia. Jako dowód przytoczono artykuł z 2010 roku. Stwierdzono także, że w 2006 roku z przepracowania zmarł jeden z pracowników spółki, a w 2008 roku dwóch pracowników popełniło samobójstwo. Huawei nie wydał oficjalnego oświadczenia, ale od tego czasu firma stonowała swój zapał. Dzieje się tak też w innych korporacjach.
Ciekawostką jest to, że chińskie prawo przewiduje ograniczenia dotyczące pracy w godzinach nadliczbowych – nie więcej niż 3 godziny pracy w nadgodzinach dziennie i nie więcej niż 36 godzin miesięcznie. Jednocześnie płace powinny w tych okresach wzrosnąć o 150%. To prawda, że istnieje wiele sposobów na obejście przeszkód legislacyjnych. Należy pamiętać, że chińscy pracownicy często nie są chronieni przez związki zawodowe, ponieważ
są kontrolowani przez Komunistyczną Partię Chin i
często odgrywają bierną rolę w pomaganiu pracownikom. Z drugiej strony,
technicy otrzymują wysokie pensje i często pracują sami
praca w godzinach nadliczbowych dobrowolnie. Chociaż niektórzy narzekają
trudne warunki pracy, wielu uważa to za normę według lokalnych władz
standardy
Przypomnijmy, że GitHub należy do Microsoftu, ale jak na razie chiński rząd nie zrobił nic, aby zablokować dostęp do zasobu. Takie zagrożenie istnieje jednak co najmniej od 2013 roku, więc nie jest faktem, że dostęp nadal będzie nieograniczony.
Źródło: 3dnews.ru