Chińscy programiści i technicy rozpoczęli oryginalny protest przeciwko nadmiernie długim godzinom pracy. Stworzyli repozytorium na GitHub o nazwie 996.ICU, gdzie publikują linki i informacje o swojej pracy od 9 rano do 9 wieczorem, 6 dni w tygodniu. Zamiast kodu programu repozytorium zawiera wiele skarg na
dyrektorzy z chińskich firm, w tym Alibaba, Huawei, Bytedance, DJI i
inni. Ich pracownicy opisują wszystkie „uroki” takiego podejścia do
organizacja biznesowa.
Wszystko zaczęło się, gdy anonimowy programista z Państwa Środka opublikował projekt na chińskiej platformie społecznościowej V2EX. Według niego, napięty harmonogram pracy nie pozwalał mu na „odpoczynek i komunikację z członkami rodziny”.
Jak wspomniano, z repozytorium może korzystać każdy, a nie
tylko z Chin. W zamian muszą udostępniać linki do wiadomości w
sieci społecznościowe lub artykuły informacyjne na ten temat, co dowodzi, że
w jednej lub drugiej firmie dochodzi do naruszeń prawa pracy. Zaleca się nie tylko robienie zrzutów ekranu, ale także korzystanie z narzędzi takich jak Screen Capture.
Twórcy repozytorium ostrzegają jednocześnie, że użytkownicy nie powinni
zrób zrzuty ekranu wewnętrznej dokumentacji i korespondencji firmy,
uniknąć problemów. W tej chwili popularność „projektu” gwałtownie wzrosła
wzrosła, pojawiły się wersje w języku angielskim, hindi, hiszpańskim, rosyjskim,
Języki galijski, perski i inne.
Twierdzi się, że Huawei zachęca pracowników do dobrowolnej rezygnacji z płatnego urlopu wypoczynkowego i macierzyńskiego oraz do pracy w godzinach nadliczbowych, aby otrzymać premie oprócz pensji. Jako dowód przytacza się artykuł z 2010 r. Stwierdza się w nim również, że w 2006 r. jeden z pracowników firmy zmarł z powodu przepracowania, a w 2008 r. dwóch pracowników popełniło samobójstwo. Huawei nie wydało oficjalnego oświadczenia, ale od tego czasu firma ochłonęła. Podobne rzeczy dzieją się w innych korporacjach.
Co ciekawe, chińskie prawo nakłada ograniczenia na pracę w godzinach nadliczbowych – nie więcej niż 3 godziny dziennie i nie więcej niż 36 godzin miesięcznie. Jednocześnie w tych okresach pensje muszą zostać podwyższone o 150%. To prawda, że istnieje wiele sposobów na obejście przeszkód prawnych. Należy zauważyć, że chińscy pracownicy często nie są chronieni przez związki zawodowe, ponieważ
Są kontrolowane przez Komunistyczną Partię Chin i
często odgrywają bierną rolę w pomaganiu pracownikom. Z drugiej strony,
specjaliści techniczni otrzymują wysokie pensje i często sami pracują
nadgodziny na zasadzie dobrowolności. Chociaż niektórzy narzekają na
trudne warunki pracy, wielu uważa to za normę w lokalnych
standardy.
Przypomnijmy, że GitHub należy do Microsoftu, ale chiński rząd nie zrobił jeszcze nic, aby zablokować dostęp do zasobu. Jednak takie zagrożenie istnieje od co najmniej 2013 r., więc nie jest faktem, że dostęp będzie nieograniczony w przyszłości.
Źródło: 3dnews.ru
