Dopóki sztuczna inteligencja nie będzie pisać programów, administrować bazami danych i konfigurować połączeń sieciowych, znalezienie specjalistów na te stanowiska w Europie z roku na rok staje się coraz trudniejsze. Aby nie być bezpodstawnym, sięgnijmy do najnowszych statystyk z Unii Europejskiej.
Ostatnio Eurostat dane za 2018 rok dotyczące poszukiwania i obsadzania wolnych stanowisk specjalistów w dziedzinie technologii informacyjno-komunikacyjnych (ICT). Badanie przeprowadzone wśród firm ze wszystkich 27 państw członkowskich UE wykazało, że rekrutacja specjalistów ICT staje się coraz większym wyzwaniem dla przedsiębiorstw w Unii Europejskiej. W 2018 r. 9% przedsiębiorstw w UE zatrudniało lub próbowało zatrudnić specjalistów ICT. Według wyników wyszukiwania ponad połowa tych firm (58%) zgłosiła, że ma problemy z obsadzeniem wakatów wymagających umiejętności w zakresie technologii informacyjno-komunikacyjnych.
Największe problemy pojawiły się dla firm w Rumunii. Choć w 2018 roku jedynie 3% firm próbowało obsadzić tam wakaty specjalistów ITK, to 90% z nich nie było w stanie tego zrobić w ciągu roku. Kolejnym najtrudniejszym zadaniem przy zatrudnieniu specjalistów IT było znalezienie kandydatów w Czechach (80% firm nie było w stanie tego zrobić), w Austrii (74% odmów) i Szwecji (72% odmów).
Oferty pracy w branży ICT najłatwiej było obsadzić w Hiszpanii, gdzie jedynie 27% firm nie było w stanie znaleźć specjalisty w ciągu roku, oraz w Grecji. Tam wakatów nie udało się obsadzić 38% wszystkich firm, które aplikowały o pracownika IT.
Jak pokazują statystyki na przestrzeni lat od 2013 r., przedsiębiorstwom coraz trudniej jest obsadzić wolne stanowiska w branży ICT. Udział przedsiębiorstw, które miały trudności z obsadzeniem wakatów, wyniósł 2013% w 37 r. i 38% w 2014 r. Od tego czasu udział ten rósł jednak każdego roku o 4% do 6%, osiągając najwyższy poziom 58% w 2018 r. Co ciekawe, średnio łatwiej było zatrudnić informatyka we Francji niż w Niemczech.
Źródło: 3dnews.ru
