W Habré i ogólnie w rosyjskojęzycznym Internecie znajduje się wiele instrukcji, jak przenieść się do Holandii. Sam dowiedziałem się wielu przydatnych rzeczy z jednego artykułu na temat Habré (teraz najwyraźniej nie jest to już ukryte w projekcie, ). Ale nadal opowiem Wam o moich doświadczeniach związanych ze znalezieniem pracy i przeprowadzką do tego europejskiego kraju. Pamiętam, że gdy przygotowywałam się właśnie do wysłania CV i byłam już na rozmowach kwalifikacyjnych, bardzo ciekawie było dla mnie przeczytać o podobnych doświadczeniach innych kolegów w sklepie.
Ogólnie rzecz biorąc, jeśli interesuje Cię historia, jak programista C++ z regionu moskiewskiego szukał pracy w Europie, najlepiej w Wielkiej Brytanii, ale w końcu znalazł ją w Holandii, sam się tam przeprowadził i przywiózł żonę, to wszystko z zaległym kredytem hipotecznym w Rosji i małą przygodą - witaj w cat.
prehistoria
Krótki przegląd mojej kariery, aby mniej więcej było jasne, co próbowałem sprzedać potencjalnym zagranicznym pracodawcom.
W 2005 roku ukończyłem studia na uniwersytecie w rodzinnym Saratowie i rozpocząłem studia podyplomowe w Dubnej pod Moskwą. W czasie studiów pracowałem na pół etatu i pisałem coś w C++ (wstyd w ogóle o tym pamiętać). Po trzech latach rozczarował się swoją karierą naukową i w 2008 roku przeniósł się do Moskwy. Pierwszą normalną pracę miałem szczęście (C++, Windows, Linux, dobrze zorganizowany proces rozwoju), ale w 2011 roku znalazłem nową. Również C++, tylko Linux i ciekawszy stos technologii.
W 2013 roku wreszcie obroniłem pracę doktorską i po raz pierwszy zdecydowałem się jakoś ruszyć w kierunku zagranicy. Samsung organizował pewne targi w Moskwie, wysłałem im swoje CV. W odpowiedzi przeprowadzili ze mną nawet wywiad telefoniczny. Po angielsku! Koreańczycy sprawiali wrażenie kompletnych głupków – nie przysłano im wcześniej ani mojego CV, ani prezentacji. Ale oni chichotali, naturalnie chichotali. Poczułem się tym bardzo urażony i nie zmartwiłem się, gdy mnie odrzucili. Nieco później dowiedziałem się, że ten rodzaj śmiechu wśród Koreańczyków jest wyrazem zdenerwowania. Teraz wolę myśleć, że Koreańczyk też był zdenerwowany.
Potem porzuciłem pomysł wyjazdu za granicę i zmieniłem pracę. C++, Linux, Windows, nawet napisałem trochę w C dla mikrokontrolera.W 2014 roku wziąłem kredyt hipoteczny i przeprowadziłem się do najbliższego regionu Moskwy. W 2015 roku zostałem zwolniony (zwolniono wtedy wiele osób), szybko znalazłem pracę. Zdałem sobie sprawę, że się myliłem, spojrzałem jeszcze raz i w tym samym 2015 roku znalazłem się w jednym z najlepszych miejsc w Moskwie, a właściwie w Rosji w ogóle. Najlepsza praca w mojej karierze, mnóstwo nowych technologii dla mnie, coroczne podwyżki wynagrodzeń i świetny zespół.
Miło byłoby tu odpocząć, prawda? Ale to nie wyszło. Nie ma jednego powodu, dla którego zdecydowałam się na przeprowadzkę (na razie unikam słowa „emigracja”). Jest tu wszystkiego po trochu: chęć sprawdzenia się (czy mogę cały czas porozumiewać się po angielsku?), nuda spokojnego życia (wyjście ze swojej strefy komfortu) i niepewność co do przyszłości Rosji (ekonomicznej i społecznej ). Tak czy inaczej, od 2017 roku oprócz chęci zacząłem podejmować aktywne działania.
Wyszukiwanie pracy
Zacząłem od podjęcia decyzji o szczegółowym zapoznaniu się z wakatem, który nękał mnie od 4, jeśli nie wszystkich 6 lat – „Potrzebny programista C++ dla rosyjsko-wietnamskiej firmy w Hanoi”. Pokonałam introwersję i rozmawiałam na portalach społecznościowych z nieznanymi mi osobami – rosyjskimi pracownikami tej firmy. Szybko stało się jasne, że takie rozmowy są bardzo przydatne, ale w Wietnamie nie było co robić. OK, szukamy dalej.
Moim jedynym językiem obcym jest angielski. Czytałem, oczywiście. Staram się też oglądać filmy i seriale w oryginale (z napisami, bez nich jest to niewygodne). Dlatego na początek zdecydowałem się ograniczyć do anglojęzycznych krajów Europy. Bo nie jestem gotowa wyjechać dalej niż do Europy, ani wtedy, ani teraz (a moi rodzice nie są coraz młodsi i czasem muszę się zająć mieszkaniem). W Europie są dokładnie 3 kraje anglojęzyczne – Wielka Brytania, Irlandia i Malta. Co wybrać? Oczywiście Londyn!
Bloomberg LP
Zaktualizowałem/utworzyłem swoje profile na LinkedIn, Glassdoor, Monster i StackOverflow, odtworzyłem swoje CV, przetłumaczyłem je na angielski. Zacząłem przeglądać oferty pracy i natknąłem się na Bloomberg. Przypomniałam sobie, że rok czy dwa wcześniej ktoś przysłał mi książeczkę z Bloomberga i tak wspaniale było tam wszystko opisane, łącznie z pomocą w przeprowadzce, że stwierdziłam, że spróbuję się tam dostać.
Zanim zdążyłem cokolwiek wysłać, w maju 2017 r. skontaktował się ze mną rekruter z Londynu. Zaproponował wakat w jakimś startupie finansowym i zaproponował rozmowę przez telefon. W wyznaczonym dniu i godzinie zadzwonił do mnie na mój rosyjski numer i słowo w słowo powiedział, że spróbujemy w Bloombergu, tam potrzeba plusa ludzi. A co ze start-upem finansowym? Cóż, nie są już tam potrzebni czy coś w tym rodzaju. No cóż, właściwie, muszę jechać do Bloomberga.
Już sam fakt, że udało mi się porozmawiać z prawdziwym Anglikiem (tak, to był prawdziwy Anglik) i że go zrozumiałem, a on mnie, był inspirujący. W razie potrzeby zarejestrowałem się, wysłałem CV na konkretne stanowisko, wskazując, że ten rekruter mnie znalazł i poprowadził za rękę. Za kilka tygodni umówiono mnie na pierwszą rozmowę wideo. Rekruter dostarczył mi materiały przygotowawcze, a ja sam przeglądałem recenzje na Glassdoor.
Hindus rozmawiał ze mną przez około godzinę. Pytania były pod wieloma względami podobne (lub nawet takie same) do tych, które już studiowałem. Była zarówno teoria, jak i faktyczne kodowanie. Najbardziej na koniec ucieszyło mnie to, że udało mi się prowadzić dialog, zrozumiałem Hindusa. Drugą sesję komunikacji wideo zaplanowano półtora tygodnia później. Tym razem rozmówców było dwóch, jeden z nich był wyraźnie mówiący po rosyjsku. Nie tylko rozwiązywałem dla nich problemy, ale także zadawałem przygotowane pytania i pytałem o ich projekty. Po godzinnej rozmowie powiedziano mi, że teraz będę miał 5 minut przerwy, a potem przyjdzie kolejna para rozmówców. Nie spodziewałem się tego, ale oczywiście nie przeszkadzało mi to. I znowu: oni dają mi problemy, ja im zadaję pytania. Łącznie dwie godziny wywiadu.
Ale zostałem zaproszony na końcową (jak mi wyjaśnił rekruter) rozmowę kwalifikacyjną do Londynu! Dali mi zaproszenie, z którym udałem się do centrum wizowego i na własny koszt złożyłem wniosek o wizę brytyjską. Bilety i hotel zostały opłacone przez stronę zapraszającą. W połowie lipca pojechałem do Londynu.
Rekruter spotkał się ze mną około 20 minut przed rozmową kwalifikacyjną i przekazał mi ostatnie instrukcje i rady. Spodziewałem się, że będę udzielał wywiadu przez około 6 godzin (jak napisali na Glassdoor), ale była to tylko godzinna rozmowa z dwoma technikami. Rozwiązałem dla nich tylko jeden problem, przez resztę czasu pytali mnie o moje doświadczenia, a ja o ich projekt. Potem pół godziny w HR, ona już była zainteresowana motywacją, a ja miałem przygotowane kilka odpowiedzi. Na rozstaniu powiedzieli mi to, bo... Jeśli jakiś menadżer nie będzie teraz obecny, skontaktuje się ze mną później – za tydzień lub dwa. Resztę dnia spacerowałem po Londynie w wolnym czasie.
Byłem pewien, że tego nie schrzaniłem i wszystko poszło dobrze. Dlatego po powrocie do Moskwy od razu zapisałem się na kolejny egzamin IELTS (potrzebny do brytyjskiej wizy pracowniczej). Przez dwa tygodnie ćwiczyłem pisanie esejów i zdałem z wynikiem 7.5 punktu. To nie wystarczyłoby na wizę studencką, ale dla mnie – bez praktyki językowej, po zaledwie dwóch tygodniach przygotowań – było po prostu wspaniale. Jednak wkrótce zadzwonił londyński rekruter i powiedział, że Bloomberg mnie nie zatrudnia. „Nie widzieliśmy wystarczającej motywacji”. Cóż, OK, spójrzmy dalej.
Amazonka
Jeszcze gdy przygotowywałam się do wyjazdu do Londynu, rekruterzy z Amazona napisali do mnie i zaproponowali udział w ich wydarzeniu rekrutacyjnym w Oslo. Rekrutują więc ludzi do pracy w Vancouver, ale tym razem rozmowy kwalifikacyjne przeprowadzają w Oslo. Do Kanady nie muszę jechać, Amazon sądząc po recenzjach nie jest najprzyjemniejszym miejscem, ale się zgodziłam. Postanowiłem zdobyć doświadczenie, jeśli tylko nadarzy się okazja.
Najpierw test online – dwa proste zadania. Potem właściwe zaproszenie do Oslo. Wiza norweska jest kilkukrotnie tańsza od brytyjskiej i jest rozpatrywana 2 razy szybciej. Tym razem za wszystko zapłaciłem sam, Amazon obiecał, że wszystko zwróci po fakcie. Oslo zaskoczyło mnie wysokimi kosztami, obfitością pojazdów elektrycznych i ogólnym wrażeniem dużej wioski. Sam wywiad składał się z 4 etapów po 1 godzinę każdy. Na każdym etapie jest jedna lub kilku ankieterów, rozmowa o moim doświadczeniu, zadanie od nich, pytania ode mnie. Nie zabłysnęłam i po kilku dniach otrzymałam naturalną odmowę.
Z mojej podróży do Norwegii wyciągnąłem kilka nowych wniosków:
- Nie powinieneś próbować rozwiązywać problemu za pomocą statycznego polimorfizmu, jeśli rozmawiasz z inżynierem piszącym w Javie (i, jak się wydaje, tylko w Javie).
- jeżeli spodziewana jest rekompensata wydatków w dolarach, należy wskazać fakturę w dolarach. Mój bank po prostu nie przyjął przelewu dolarowego na konto rubelowe.
Wielkiej Brytanii i Irlandii
Zarejestrowałem się na kilku innych brytyjskich stronach z ofertami pracy w branży technologicznej. Och, jakie tam wskazano pensje! Ale nikt nie odpowiedział na moje odpowiedzi na tych stronach i nikt nie przejrzał mojego CV. Ale jakimś cudem brytyjscy rekruterzy mnie znaleźli, porozmawiali, pokazali mi kilka wolnych stanowisk, a nawet przesłali moje CV pracodawcom. Przy okazji przekonali mnie, że 60 tysięcy funtów rocznie to dużo, nikt z takimi pragnieniami mnie nie przyjmie. Okazało się też, że z mojego CV wynika, że jestem łasuchem, bo... Zmieniłem 4 prace w ciągu 6 lat, ale na każdą trzeba przepracować co najmniej 2 lata.
Nie żałowałem tych 50 funtów i wysłałem swoje CV do pozornie profesjonalistów w celu sprawdzenia. Profesjonalista podał mi wyniki, zrobiłem kilka komentarzy, a on to poprawił. Za kolejne 25 funtów zaoferowali mi napisanie listu motywacyjnego, ale odmówiłem, nie będąc pod wrażeniem ich poprzednich wyników. Sam życiorys stosowałem w przyszłości, lecz jego skuteczność nie uległa zmianie. Dlatego jestem skłonny uważać takie usługi za oszustwo złożone z naiwnych i niepewnych kandydatów.
Swoją drogą, brytyjscy i irlandzcy rekruterzy mają zły zwyczaj dzwonienia bez zapowiedzi. Rozmowa może nastąpić gdziekolwiek – w metrze, podczas lunchu w hałaśliwej stołówce, oczywiście w toalecie. Dopiero jeśli odrzucisz ich połączenie, piszą list z pytaniem: „Kiedy będzie wygodnie porozmawiać?”
Tak, zacząłem też wysyłać CV do Irlandii. Odzew był bardzo słaby – 2 nieudane telefony i grzeczny list z odmową w odpowiedzi na kilkanaście wysłanych CV. Mam wrażenie, że w całej Irlandii jest 8-10 agencji rekrutacyjnych, a do każdej z nich pisałam już przynajmniej raz.
Szwecja
Wtedy zdecydowałem, że nadszedł czas, aby rozszerzyć geografię moich poszukiwań. Gdzie jeszcze mówią dobrze po angielsku? W Szwecji i Holandii. Nigdy wcześniej nie byłem w Holandii, ale byłem w Szwecji. Ten kraj mnie nie zachwycił, ale możesz spróbować. Ale w Szwecji było jeszcze mniej wolnych stanowisk pracy dla mojego profilu niż w Irlandii. W rezultacie otrzymałem jeden wywiad wideo z HR ze Spotify, poza który nie wyszedłem, oraz krótką korespondencję z Flightradar24. Ci goście po cichu połączyli siły, gdy okazało się, że nie mam zamiaru pracować dla nich zdalnie z perspektywą przeprowadzki kiedyś do Sztokholmu.
Niderlandy
Nadszedł czas na zmierzenie się z Holandią. Na początek pojechaliśmy z żoną na kilka dni do Amsterdamu, żeby zobaczyć, jak tam jest. Całe historyczne centrum jest mocno zadymione trawą, ale ogólnie uznaliśmy, że kraj jest przyzwoity i da się żyć. Zacząłem więc przeglądać oferty pracy w Holandii, nie zapominając jednak o Londynie.
Wakatów było niewiele w porównaniu z Moskwą czy Londynem, ale więcej niż w Szwecji. Gdzieś od razu mnie odrzucono, gdzieś po pierwszym teście online, gdzieś po pierwszej rozmowie z HR (np. Booking.com to była jedna z najdziwniejszych rozmów, nadal nie rozumiem, czego konkretnie ode mnie chcieli i ogólnie) gdzieś – po dwóch rozmowach wideo i w jednym miejscu po wykonanym zadaniu testowym.
Struktura wywiadów w holenderskich firmach różni się od tej w Bloombergu czy Amazonie. Zwykle wszystko zaczyna się od testu online, w którym musisz rozwiązać kilka (od 2 do 5) problemów technicznych w ciągu kilku godzin. Następnie pierwsza rozmowa wprowadzająca (telefoniczna lub Skype) ze specjalistami technicznymi, rozmowa o doświadczeniach, projektach, pytania typu „Co byście zrobili w takiej a takiej sytuacji?” Następnie następuje albo druga rozmowa wideo z osobą o wyższej randze (architektem, liderem zespołu lub menadżerem), albo ta sama rozmowa, ale w biurze, twarzą w twarz.
Przez te etapy przeszedłem z firmami, od których ostatecznie otrzymałem ofertę. W grudniu 2017 rozwiązałem dla nich 3 problemy na codility.com. Co więcej, do tego czasu prawie na pamięć zapamiętałem rozwiązania takich problemów, więc nie sprawiały one żadnych problemów. Mam na myśli to, że część techniczna jest wszędzie mniej więcej taka sama (z wyjątkiem Facebooka, Google i być może Bloomberga – patrz poniżej). Tydzień później odbyła się rozmowa telefoniczna, która zamiast obiecanych 15 minut trwała godzinę. I przez całą tę godzinę stałam w jakimś kącie mojej otwartej przestrzeni, starając się nie wyglądać podejrzanie (tak, mówię po angielsku). Kolejny tydzień później musiałem uzyskać przynajmniej jakąś odpowiedź z HR, która okazała się pozytywna i zostałem zaproszony na rozmowę kwalifikacyjną w Eindhoven (przelot i zakwaterowanie były opłacone).
Do Eindhoven przyjechałem dzień przed rozmową kwalifikacyjną i miałem czas na spacer po mieście. Uderzyła mnie czystość i ciepła pogoda: w styczniu był podobny do ciepłego października w Moskwie i regionie moskiewskim. Sam wywiad składał się z trzech godzinnych etapów, w których uczestniczyło po 2 ankieterów. Tematy do dyskusji: doświadczenie, zainteresowania, motywacja, odpowiedzi na moje pytania. Część czysto techniczna zakończyła się testem on-line. Jedna z rozmówczyń najwyraźniej zdecydowała się wypróbować modną technikę – wspólny lunch. Moja rada jest taka: jeśli masz możliwość uniknięcia tego, skorzystaj z niej, a jeśli przeprowadzasz rozmowę kwalifikacyjną, nie rób tego, proszę. Hałas, hałas, dzwonienie instrumentów, w końcu ledwo słyszałem osobę znajdującą się metr ode mnie. Ale ogólnie podobało mi się to biuro i ludzie.
Kilka tygodni później musiałem ponownie naciskać na HR, aby uzyskać informację zwrotną. Znów był pozytywny i dopiero teraz zaczęliśmy rozmawiać o samych pieniądzach. Zapytali mnie, ile chcę, i zaproponowali mi stałą pensję oraz premię roczną uzależnioną od mojego osobistego sukcesu, sukcesu mojego działu i całej firmy. Suma była nieco mniejsza niż to, o co prosiłem. Pamiętając różnego rodzaju artykuły o tym, jak zdobyć dużą pensję, postanowiłem się targować, mimo że artykuły opisywały głównie amerykańskie realia. Wybiłem dla siebie jeszcze kilka tysięcy brutto i pod koniec stycznia 2018 roku nie bez wahania (patrz niżej) przyjąłem ofertę.
Skowyt
Gdzieś w październiku 2017 roku w końcu spotkałem się z pozytywną reakcją z Londynu. Była to amerykańska firma Yelp, rekrutująca inżynierów do swojego londyńskiego biura. Przede wszystkim przesłali mi link do krótkiego (15 minut, a nie 2 godzin!) testu . Po teście odbyły się 3 rozmowy kwalifikacyjne na Skype w odstępie półtora tygodnia. I chociaż nie poszłam dalej, to były to dla mnie jedne z najlepszych wywiadów. Same rozmowy były luźne, obejmowały teorię i praktykę oraz rozmowy o życiu i doświadczeniach. Wszyscy 3 rozmówcy byli Amerykanami, zrozumiałem ich bez problemu. Nie tylko szczegółowo odpowiedzieli na moje pytania, ale wręcz opowiedzieli o tym, co i jak tam robią. Nie mogłam się nawet oprzeć pytaniu, czy są specjalnie przygotowani do takich rozmów. Odpowiedzieli, że nie, po prostu rekrutują wolontariuszy. Ogólnie rzecz biorąc, teraz mam standard rozmów wideo/Skype.
Facebooka i Google’a
W jednym rozdziale opiszę moje doświadczenia z tymi znanymi firmami, nie tylko dlatego, że ich procesy są bardzo podobne, ale także dlatego, że przeprowadzałem z nimi wywiady niemal w tym samym czasie.
Gdzieś w połowie listopada napisał do mnie rekruter z londyńskiego biura Facebooka. Było to nieoczekiwane, ale zrozumiałe – wysłałem im swoje CV w lipcu. Tydzień po pierwszym liście rozmawiałem telefonicznie z rekruterem, który doradził mi, abym odpowiednio przygotował się do pierwszej rozmowy kwalifikacyjnej na Skype. Przygotowania zajęły mi 3 tygodnie, planując rozmowę kwalifikacyjną na połowę grudnia.
Nagle po kilku dniach napisał do mnie rekruter z Google! I nie wysłałem niczego do Google. Fakt, że taka firma znalazła mnie sama, znacznie przyspieszył mi tętno. Jednak to szybko minęło. Rozumiem, że tego giganta stać na odkurzanie całego świata w poszukiwaniu odpowiednich pracowników. Generalnie schemat z Google jest taki sam: najpierw rozmowa oceniająca z HR (ona nagle zapytała mnie o złożoność jakiegoś algorytmu sortowania w średnich i najgorszych przypadkach), potem HR daje zalecenia dotyczące przygotowania się do rozmów kwalifikacyjnych ze specjalistami technicznymi, sama rozmowa kwalifikacyjna odbywa się po kilku tygodniach
Miałem więc listy linków do artykułów/filmów/innych zasobów z Facebooka i Google, które pod wieloma względami pokrywały się. Jest to na przykład książka „Cracking the Coding Interview”, strony internetowe , , и . Znam tę książkę od dawna i wydaje mi się, że nie jest ona zbyt aktualna. W dzisiejszych czasach pytania na rozmowie kwalifikacyjnej są trudniejsze i ciekawsze. Problemami na hackerranku zajmuję się odkąd przygotowywałem się do Bloomberga. I tu stało się dla mnie bardzo przydatnym odkryciem – na wiele z tego, co było tam wymienione, natknąłem się podczas prawdziwych wywiadów.
W pierwszej połowie grudnia 2017, w odstępie tygodnia, odbyłem wywiady wideo z Facebookiem i Google. Każdy trwał 45 minut, każdy miał proste zadanie techniczne, obaj ankieterzy (jeden Brytyjczyk, drugi Szwajcar) byli uprzejmi, pogodni i zrelaksowani w rozmowie. Zabawne, że dla Facebooka napisałem kod , a dla Google – w Dokumentach Google. A przed każdą z tych rozmów myślałam: „Tylko godzina wstydu i przejdę do innych, bardziej obiecujących opcji”.
Okazało się jednak, że w obu przypadkach przeszedłem ten etap pomyślnie i oba urzędy zapraszają mnie do Londynu na rozmowy kwalifikacyjne. Otrzymałem 2 zaproszenia do centrum wizowego i początkowo myślałem nawet o połączeniu tego wszystkiego w jedną podróż. Postanowiłem jednak nie zawracać sobie tym głowy, zwłaszcza że Wielka Brytania wydaje wiele wiz na sześć miesięcy jednocześnie. W rezultacie na początku lutego 2018 roku poleciałem do Londynu dwa razy w odstępie tygodnia. Facebook zapłacił za przelot i nocleg w hotelu, więc poleciałem wieczorem. Google - lot i dwie noce w hotelu. Generalnie Google rozwiązuje problemy organizacyjne na najwyższym poziomie – szybko i przejrzyście. Już wtedy miałem z czym porównywać.
Wywiady w urzędach przebiegały według tego samego scenariusza (same urzędy również są zlokalizowane blisko siebie). 5 rund po 45 minut, jedna osoba przeprowadzająca wywiad w rundzie. Mniej więcej godzinę na lunch. Obiad jest wydawany bezpłatnie, a przez całą przerwę obiadową zapewniany jest „przewodnik” – jeden z niestarszych inżynierów, który faktycznie pokazuje, jak korzystać ze stołówki, oprowadza po biurze i ogólnie podtrzymuje rozmowę. Od niechcenia zapytałem mojego przewodnika w Google, jaki jest średni czas pracy programisty. W przeciwnym razie, mówią, w Rosji 2 lata to normalne, ale tutaj możesz uchodzić za skoczka do pracy. Odpowiedział, że przez pierwsze 2 lata w Google tylko rozumieją, jak i co robić, a pracownik zaczyna przynosić realne korzyści po 5 latach. Nie do końca jest to odpowiedź na moje pytanie, ale jasne jest, że tam liczby są różne ( i w ogóle do nich nie pasuje ).
Nawiasem mówiąc, więcej niż jeden, a wydaje się, że nawet dwóch inżynierów nie powiedziało, że przenieśli się do londyńskiego biura z Kalifornii. Na moje pytanie „Dlaczego?” wyjaśnili, że w Dolinie życie poza pracą jest nudne i monotonne, podczas gdy w Londynie są teatry, galerie sztuki i w ogóle cywilizacja.
Same pytania we wszystkich rundach są zgodne z opisem na stronie i setki innych witryn/filmów/blogów. Dają Ci wybór gdzie napisać kod - na tablicy czy na laptopie. Próbowałem tego i tamtego i wybrałem tablicę. W jakiś sposób tablica bardziej sprzyja wyrażaniu swoich myśli.
Na Facebooku radziłem sobie zauważalnie lepiej niż w Google. Być może ogólne zmęczenie i obojętność miały wpływ – jeszcze przed tymi wyjazdami otrzymałem i przyjąłem ofertę z Holandii, pesymistycznie oceniając swoje szanse. Nie żałuję tego. Poza tym w Google jeden z rozmówców miał mocny francuski akcent. To było straszne. Nie rozumiałem praktycznie ani słowa, ciągle zadawałem pytania i pewnie sprawiałem wrażenie kompletnego idioty.
W rezultacie Google szybko mnie odrzuciło, a Facebook trzy tygodnie później chciał przeprowadzić kolejną rozmowę (przez Skype), powołując się na to, że rzekomo nie mógł ustalić, czy nadaję się na stanowisko Starszego Inżyniera. Tutaj, szczerze mówiąc, trochę się zawiodłam. Przez ostatnie 4 miesiące jedyne, co robiłem, to przechodziłem rozmowy kwalifikacyjne i przygotowywałem się do rozmów kwalifikacyjnych, a tu znowu?! Grzecznie podziękowałem i odmówiłem.
wniosek
Ofertę mało znanej firmy z Holandii przyjąłem jak ptak w dłoni. Powtarzam, nie żałuję. Od tego czasu stosunki Rosji z Wielką Brytanią wyraźnie się pogorszyły, a w Holandii nie tylko otrzymałem pozwolenie na pracę, ale także moja żona. Jednak o tym później.
Ta historia nagle robi się długa, więc na tym kończę. Jeśli jesteś zainteresowany, w kolejnych częściach opiszę odbiór dokumentów i przeprowadzkę, a także poszukiwanie przez moją żonę pracy w samej Holandii. Cóż, mogę opowiedzieć trochę o aspektach życia codziennego.
Źródło: www.habr.com