Miliony ludzi z całego świata marzą o przeprowadzce do pracy w USA; Habré jest pełen artykułów o tym, jak dokładnie można to zrobić. Problem w tym, że zazwyczaj są to historie sukcesu, niewiele osób mówi o możliwych błędach. Wydało mi się to interesujące na ten temat i przygotował jego dostosowane (i nieco rozszerzone) tłumaczenie.
Błąd nr 1. Spodziewaj się przeniesienia do USA z rosyjskiego biura międzynarodowej firmy
Kiedy zaczynasz myśleć o przeprowadzce do Ameryki i przeglądać w Google pierwsze opcje, wszystko wydaje się dość skomplikowane. Dlatego często najprostszą opcją może wydawać się praca w międzynarodowej firmie z biurami w Stanach Zjednoczonych. Logika jest jasna – jeśli się sprawdzisz, a potem poprosisz o przeniesienie do zagranicznego urzędu, to dlaczego miałabyś otrzymać odmowę? W rzeczywistości w większości przypadków najprawdopodobniej nie spotkasz się z odmową, ale Twoje szanse na dostanie się do Ameryki niewiele wzrosną.
Oczywiście na tej drodze są przykłady udanej imigracji zawodowej, ale w codziennym życiu, zwłaszcza jeśli jesteś dobrym pracownikiem, firma najprawdopodobniej skorzysta na tym, że będziesz pracować w obecnym miejscu tak długo, jak to możliwe. Dotyczy to szczególnie osób, które zaczynają od stanowisk juniorskich. Zdobycie doświadczenia i autorytetu w firmie zajmie Ci tak dużo czasu, że będziesz gotowy poprosić o przeprowadzkę wiele lat później.
O wiele bardziej efektywnie jest nadal pracować w znanej międzynarodowej firmie (dla ładnej linijki w CV), aktywnie angażować się w samokształcenie, komunikować się z kolegami z różnych firm, podnosić swój poziom zawodowy, rozwijać własne projekty i samodzielnie szukaj możliwości relokacji. Ta ścieżka wygląda na trudniejszą, ale w rzeczywistości może zaoszczędzić kilka lat w Twojej karierze.
Błąd nr 2. Zbyt duże poleganie na potencjalnym pracodawcy
To, że zostałeś doświadczonym profesjonalistą, nie gwarantuje, że będziesz mógł przyjechać do Stanów Zjednoczonych w celu podjęcia pracy. Jest to zrozumiałe, dlatego wielu również podąża ścieżką (stosunkowo) mniejszego oporu i szuka pracodawcy, który mógłby sfinansować wizę i relokację. Trzeba powiedzieć, że jeśli uda się wdrożyć ten plan, to dla przenoszącego się pracownika wszystko będzie w miarę wygodne – w końcu firma za wszystko płaci i zajmuje się formalnościami, ale takie podejście ma też swoje istotne wady.
Po pierwsze, przygotowanie dokumentów, koszty prawników i uiszczenie opłat rządowych skutkują dla pracodawcy kwotą przekraczającą 10 tys. dolarów na pracownika. Jednocześnie w przypadku zwykłej amerykańskiej wizy pracowniczej H1B nie oznacza to, że będzie mogła szybko zacząć się przydać.
Problem w tym, że rocznie wydaje się kilka razy mniej wiz pracowniczych, niż wpływa liczba wniosków o nie. Na przykład za rok 2019 i wpłynęło około 200 tys. wniosków. Okazuje się, że ponad 130 tys. osób znalazło pracodawcę, który zgodził się wypłacić im pensję i zostać sponsorem przeprowadzki, jednak nie otrzymali wizy, bo nie zostali wybrani w loterii.
Warto wybrać nieco dłuższą trasę i samodzielnie ubiegać się o wizę pracowniczą do USA. Na przykład w Habré opublikowali . Możesz go zdobyć, jeśli jesteś doświadczonym specjalistą w swojej dziedzinie i w tym przypadku nie ma kwot ani loterii, możesz przyjechać i zacząć pracę od razu. Porównaj się z konkurentami do pracy, którzy siedzą za granicą i czekają na sponsora, a potem muszą przejść przez loterię - ich szanse będą wyraźnie mniejsze.
Istnieje wiele stron internetowych, na których można znaleźć szczegółowe informacje na temat różnych rodzajów wiz i uzyskać porady dotyczące przeprowadzki. Oto kilka z nich:
- – serwis zamawiania konsultacji, baza danych z dokumentami i opisami różnych rodzajów wiz.
- «» to rosyjskojęzyczna platforma do wyszukiwania emigrantów z różnych krajów, którzy za określoną kwotę lub bezpłatnie mogą odpowiedzieć na wszystkie pytania związane z relokacją.
Błąd nr 3. Niewystarczająca dbałość o naukę języków
Ważne jest, aby zrozumieć, że jeśli chcesz pracować w kraju anglojęzycznym, znajomość tego języka będzie warunkiem wstępnym. Oczywiście poszukiwani specjaliści techniczni będą mogli znaleźć pracę bez doskonałej znajomości języka angielskiego, ale nawet konwencjonalnemu administratorowi systemu, nie mówiąc już o marketerze, będzie to znacznie trudniejsze. Co więcej, znajomość języka będzie potrzebna już na etapie poszukiwania pracy – pisania CV.
Według statystyk menedżerowie HR i menedżerowie odpowiedzialni za zatrudnianie pracowników spędzają nie więcej niż 7 sekund na przeglądaniu CV. Następnie albo czytają go dokładnie, albo przechodzą do następnego kandydata. Oprócz, CV są odrzucane ze względu na błędy gramatyczne i literówki zawarte w tekście.
Aby uniknąć takich sytuacji, trzeba stale uczyć się języka, ćwiczyć i korzystać z narzędzi pomocniczych (na przykład tutaj rozszerzenia do przeglądarki Chrome, które pomagają osobom uczącym się języków), na przykład w wyszukiwaniu błędów i literówek.
Do tego nadają się takie programy. lub (na zrzucie ekranu)
Błąd nr 4. Niewystarczająco aktywna sieć
Oczywiste jest, że dla introwertyków nie ma nic gorszego, ale jeśli chcesz zbudować udaną karierę w Ameryce, to im więcej różnych znajomości nawiążesz, tym lepiej będzie. Po pierwsze, posiadanie rekomendacji przyda się m.in. do uzyskania wizy pracowniczej (tej samej O-1), więc networking przyda się w domu.
Po drugie, od razu po przeprowadzce posiadanie określonej liczby lokalnych znajomych pomoże Ci sporo zaoszczędzić. Osoby te powiedzą Ci, jak szukać mieszkania do wynajęcia, na co zwrócić uwagę przy zakupie samochodu (przykładowo w USA tytuł samochodu – zwany także tytułem własności – może być różnego rodzaju, co oznacza, że dużo o stanie auta - przebyte wypadki, nieprawidłowy przebieg itp.) p. – tego wszystkiego nie dowiemy się przed przeprowadzką), oddanie dzieci do przedszkoli. Wartość takich porad jest nie do przecenienia, mogą one zaoszczędzić tysiące dolarów, mnóstwo nerwów i czasu.
Po trzecie, posiadanie dobrze rozwiniętej sieci kontaktów na LinkedIn może przydać się bezpośrednio podczas ubiegania się o pracę. Jeśli Twoi dawni współpracownicy lub nowi znajomi pracują w dobrych firmach, możesz poprosić ich o rekomendację na jedno z wolnych stanowisk. Często duże organizacje (takie jak Microsoft, Dropbox i tym podobne) posiadają wewnętrzne portale, na których pracownicy mogą wysyłać CV osób, które ich zdaniem nadają się na wolne stanowiska. Tego typu zgłoszenia mają zazwyczaj pierwszeństwo przed listami od ludzi z ulicy, dlatego rozbudowane kontakty pozwolą Ci szybciej zabezpieczyć się na rozmowę kwalifikacyjną.
: Eksperci radzą, jeśli to możliwe, aby zawsze przesyłać CV za pośrednictwem osoby kontaktowej w firmie
Błąd nr 5. Niewystarczająca finansowa poduszka powietrzna
Jeśli planujesz budować międzynarodową karierę, musisz zrozumieć ryzyko i możliwe koszty. Jeśli samodzielnie ubiegasz się o wizę, będziesz odpowiedzialny za przygotowanie petycji i opłaty rządowe. Nawet jeśli ostatecznie wszystko opłaci pracodawca, po przeprowadzce będziesz musiał znaleźć mieszkanie (z kaucją), uporządkować sklepy, zdecydować, czy potrzebujesz samochodu, a jeśli tak, to jak go kupić, do jakiego przedszkola zapisać swoje dzieci itp. .d.
Ogólnie rzecz biorąc, codziennych problemów będzie wiele, a na ich rozwiązanie potrzebne będą pieniądze. Im więcej pieniędzy masz na koncie bankowym, tym łatwiej przetrwać ten okres zawirowań. Jeśli liczy się każdy dolar, to wszelkie trudności i nagłe wydatki (a w nowym kraju będzie ich wiele) wywołają dodatkową presję.
Przecież nawet jeśli ostatecznie zdecydujecie się wszystko schrzanić i wrócić do ojczyzny (to zupełnie normalny wybór), taki wyjazd w czteroosobową rodzinę będzie kosztować kilka tysięcy dolarów w jedną stronę. Zatem wniosek jest prosty – jeśli chcesz mieć więcej swobody i mniej presji, zaoszczędź pieniądze przed przeprowadzką.
Źródło: www.habr.com