Amazon korzysta z systemu śledzenia wydajności pracowników magazynu, który może automatycznie zwalniać pracowników, którzy nie spełniają ogólnych wymagań. Przedstawiciele spółki potwierdzili, że w ciągu roku z powodu słabych wyników zwolniono setki pracowników.
Jak podają źródła internetowe, ponad 300 pracowników zostało zwolnionych z zakładu Amazon w Baltimore z powodu niskiej produktywności w okresie od sierpnia 2017 r. do września 2018 r. Przedstawiciele spółki potwierdzili tę informację, podkreślając, że w ostatnich latach generalnie spada liczba zwolnień.
System stosowany w Amazon rejestruje wskaźnik „czasu bezczynności”, dzięki czemu staje się jasne, ile przerw w pracy wykorzystuje każdy pracownik. Już wcześniej informowaliśmy, że wielu pracowników pod wpływem takiej presji świadomie nie robi przerw w pracy w obawie przed zwolnieniem. Wiadomo, że wspomniany system może w razie potrzeby ostrzegać pracowników, a nawet zwalniać ich bez angażowania przełożonego. Firma twierdzi, że przełożony może unieważnić decyzje systemu śledzenia. Dodatkowo pracownikom, którzy nie radzą sobie z obowiązkami zawodowymi, zapewniane są dodatkowe szkolenia.
Według niektórych raportów mechanizmy zwiększające produktywność, takie jak systemy śledzenia pracowników, są szeroko rozpowszechnione w wielu zakładach Amazon. Ponieważ działalność firmy nadal wykazuje silny rozwój, jest mało prawdopodobne, aby kierownictwo zdecydowało się zaprzestać ich stosowania.
Źródło: 3dnews.ru