Na początku 2019 roku przeprowadziliśmy (wraz z portalami Software-testing.ru i Dou.ua) badanie poziomu wynagrodzeń specjalistów QA. Wiemy już, ile kosztują usługi testowania w różnych częściach świata. Wiemy też, jaką wiedzę i doświadczenie musi posiadać specjalista ds. kontroli jakości, aby duszne biuro i skromną pensję zamienić na leżak i gruby plik waluty. Chcesz wiedzieć więcej o wszystkim? Przeczytaj nasz artykuł.
Zatem... Wyobraźmy sobie sytuację: przyszedłeś na rozmowę kwalifikacyjną i zostało do Ciebie skierowane zupełnie standardowe pytanie o „Oczekiwany poziom wynagrodzenia”. Jak nie pomylić się z odpowiedzią? Ktoś zacznie opierać się na zarobkach w ostatnim miejscu pracy, ktoś na średniej pensji na dany wakat w Moskwie, ktoś weźmie za podstawę poziom wynagrodzenia, którym chwalił się wczoraj przy herbacie Twój znajomy inżynier ds. kontroli jakości . Ale musisz przyznać, że to wszystko jest jakoś niejasne, chciałbym na pewno poznać swoją wartość.
Dlatego każdy tester zainteresowany pieniędzmi czasami zadaje następujące pytania:
- Ile kosztuję jako specjalista?
- Jakie umiejętności musisz rozwinąć, aby zwiększyć swoją wartość dla pracodawcy?
- Czy zarobię więcej zmieniając pracę biurową w Barnauł na pracę zdalną w Moskwie?
– to swego rodzaju uniwersalny odpowiednik sukcesu wynajętego specjalisty w swojej dziedzinie zawodowej. Jeśli pominiemy subiektywne czynniki osobiste i społeczne, lepsza niż pensja prawdopodobnie nie powie nic o kwalifikacjach i poziomie kompetencji zatrudnionego specjalisty. Jeśli jednak wiemy wszystko o poziomie naszych dochodów, to w jakim kierunku się rozwijać, aby te dochody zwiększać, możemy się tylko domyślać.
Zgodnie z zasadą Pareto pracodawca/klient jest skłonny zapłacić 80% środków za 20% naszych umiejętności. Pytanie tylko, jakie umiejętności we współczesnych realiach wchodzą w skład tych 20%. I dzisiaj spróbujemy znaleźć właśnie ten klucz do sukcesu.
W naszym badaniu zdecydowaliśmy się wyjść, że tak powiem, „od osoby”, dlatego prowadzimy badanie nie na poziomie usług CIO i HR, ale na poziomie osób „istotnie” zainteresowanych branżą wyniki ankiety: Wy, drodzy specjaliści ds. kontroli jakości.
Podsumowanie:
Wprowadzenie: organizacja ankiety
W tej sekcji znajdziesz ogólne informacje o samej ankiecie i jej respondentach. Chcesz sok? Zachęcamy do przewijania dalej!
Zatem badanie przeprowadzono w okresie grudzień 2018 – styczeń 2019.
Do zebrania większości danych wykorzystaliśmy ankietę Google Forms, której treść znajdziesz pod linkiem poniżej:
Chciałbym podziękować portalowi za pomoc w przeprowadzeniu ankiety i osobiście Natalya Barantseva. Szczególne podziękowania kierujemy także do: portalu , społeczność VK , kanał telegramowy .
W badaniu wzięło udział 1006 respondentów, którzy pracują dla firm z 14 krajów, w 83 miastach. Dla ułatwienia pracy i wizualizacji danych połączyliśmy geografię wszystkich respondentów i ich pracodawców w 6 niezależnych regionów:
- Rosja.
— Europa (strefa UE).
— WNP.
- USA.
- Azja.
- Oceania.
Region azjatycki i Oceanię musiały zostać wykluczone ze względu na ich niską reprezentację w próbie.
W jaki sposób specjaliści ds. kontroli jakości są rozdzielani pomiędzy regiony pracodawców?
Jako główną walutę badania wybrano dolary amerykańskie. Nie chodzi o to, że wszyscy otrzymujemy pensje w dolarach, po prostu jest w nich mniej zer i przeliczenie z innych walut jest dokładniejsze.
W jakiej walucie specjaliści ds. kontroli jakości otrzymują wynagrodzenie?
Udało nam się jasno zdefiniować 4 główne przedziały wynagrodzeń:
— mniej niż 600 dolarów (przy medianie 450 dolarów);
— 601-1500 dolarów (przy medianie 1050 dolarów);
— 1500-2300 dolarów (przy medianie 1800 dolarów);
- ponad 2300 dolarów (przy medianie 3000 dolarów).
97% stanowisk wskazanych przez respondentów udało się zidentyfikować i zaklasyfikować do 4 klasycznych kategorii specjalistów QA. Celowo przyjęliśmy klasyfikację przyjętą w firmach międzynarodowych, bo... nawet w Rosji terminy te są często używane, a pozostałe 42,2% respondentów pracuje w innych krajach.
W jaki sposób specjaliści ds. kontroli jakości są dystrybuowani według kategorii stanowisk?
Część pierwsza. Poziom wynagrodzeń specjalistów ds. kontroli jakości w Rosji i na świecie
Najpierw określmy poziom wynagrodzenia specjalistów ds. kontroli jakości w Rosji i jego zależność od formatu pracy.
Jak poziom wynagrodzenia specjalisty ds. kontroli jakości zależy od formatu jego pracy (Rosja)?
Około połowa wszystkich specjalistów ds. kontroli jakości (48,9%) pracuje w biurze za pensję od 601 do 1500 dolarów. Kolejna trzecia również pracuje w formacie biurowym, prawie równo podzielonym na dwa obozy: z pensją < 600 dolarów (17,3%) i z pensją 1500–2300 dolarów (18,1%).
Interesujące: Odsetek wysoko opłacanych specjalistów jest znacznie wyższy wśród zwolenników elastycznego grafiku pracy biurowej i pracy zdalnej niż wśród testerów ograniczonych sztywnym harmonogramem pracy. Jeśli chodzi o freelancing, wszyscy jego nieliczni przedstawiciele odnotowali poziom dochodów na poziomie <600 dolarów.
Wskaźniki te są charakterystyczne nie tylko dla rosyjskiego rynku usług QA. Podobne tendencje można prześledzić na arenie międzynarodowej.
Porównanie średnich wynagrodzeń specjalistów ds. kontroli jakości (Rosja vs Świat)
Korzyści płacowe wynikające z elastycznej pracy zdalnej są jeszcze wyraźniejsze w porównaniu z poziomami globalnymi. Prawdopodobnie wynika to z braku kosztów organizacyjnych dla pracodawcy. wyposażenie, infrastruktura i organizacja miejsca pracy pracownika, które częściowo przekładają się na jego wynagrodzenie. Jeśli więc marzysz o piciu koktajli nad oceanem i zarabianiu o 24% więcej niż Twoi koledzy walczący o zdalne sterowanie klimatyzacją od 9 do 18, masz teraz dodatkową motywację.
Ciekawe: Wynagrodzenia w Rosji najbardziej odstają od świata w przypadku sztywnego formatu zdalnego (35,7%) i freelancingu (58,1%), a sam freelancing, choć też słabo płatny, jest znacznie lepiej rozwinięty za granicą niż w Rosji.
Pytacie: „Skąd pochodzą te dane dotyczące wynagrodzeń? W badaniach brały udział prawdopodobnie tylko Moskwa i Petersburg.” Nie, koledzy. Miasta reprezentują geografię niemal całej Rosji, ale nie odważyliśmy się analizować miast z mniej niż 20 respondentami pod względem przeciętnego wynagrodzenia. Jeżeli ktoś potrzebuje to pisać [email chroniony], udostępnimy dane o innych miastach.
Średni poziom wynagrodzeń specjalistów ds. kontroli jakości (miasta rosyjskie)
Obraz jest przewidywalny, wysokimi zarobkami wyróżniają się głównie miasta powyżej miliona mieszkańców, z wyjątkiem Saratowa, Krasnodaru i Iżewska. W mistrzostwach tradycyjnie dzielą się stolice, ale czołowe miejsca w rankingach wynagrodzeń według miast zamykają obwód czarnoziemski i Woroneż, różnica w zarobkach z Moskwą jest prawie dwukrotna (45,9%).
Ciekawe: sami nie do końca rozumiemy, jak Saratów znalazł się w pierwszej trójce pod względem wynagrodzeń. Będziemy wdzięczni, jeśli podzielicie się Państwo swoimi domysłami w tej kwestii.
Tym, którzy zdecydowali się pracować na rzecz „upadającej Europy” lub pobliskiej WNP, śpieszymy z pomocą. Jest szansa na znaczny wzrost wynagrodzeń. Ci, którzy już dla nich pracują, zapewne wiedzą o tym bez nas.
Średni poziom wynagrodzeń specjalistów ds. kontroli jakości (regiony pracodawców)
Wszystko tutaj jest przewidywalne, poziom wynagrodzeń wśród rosyjskich pracodawców jest średnio o 10% niższy niż w WNP, o 14,8% skromniejszy niż w Europie i o 28,8% niższy niż w USA.
Interesujące: Poziom wynagrodzeń w Europie i WNP nie różni się tak bardzo, jak początkowo przewidywaliśmy (tylko o 5,3%). Trudno jednoznacznie stwierdzić, czy winna jest za to globalizacja branży, zacieranie się w świadomości respondentów pojęć „Europa” i „WNP”, czy też przesłanki ekonomiczne.
Logiczne jest, że wyższe wynagrodzenia przyciągają więcej wykwalifikowanych specjalistów, którzy są gotowi pracować w zagranicznej firmie. Proces odpływu specjalistów staje się łatwiejszy, gdy duże firmy otwierają oddziały w kilkudziesięciu krajach i miastach, a formaty pracy zdalnej zacierają pozostałe granice.
Gdzie mieszkają i pracują specjaliści ds. kontroli jakości?
Rekordzistą w rekrutacji personelu z innych krajów są Stany Zjednoczone – w amerykańskich firmach pracuje 15 razy więcej specjalistów ds. kontroli jakości niż w stanach. W WNP natomiast wolą mieszkać niż pracować dla lokalnych firm IT. W Rosji i krajach Unii Europejskiej istnieje względna równowaga pomiędzy ludźmi pracującymi i żywymi.
Interesujące: Czasami jedyną barierą oddzielającą specjalistę od dołączenia do grona pracowników euroamerykańskiego pracodawcy jest znajomość języków. Rynek pracy Rosji i WNP ma szczęście, że w naszym stuleciu ten czynnik nadal powstrzymuje „drenaż mózgów”.
Część druga. Zależność poziomu wynagrodzeń specjalistów QA od doświadczenia, wykształcenia i zajmowanego stanowiska
Nie udało nam się zidentyfikować bezpośredniego związku pomiędzy poziomem wynagrodzeń specjalistów ds. kontroli jakości a uzyskanym wykształceniem. Udało nam się jednak wyciągnąć bardzo ciekawe wnioski na temat wpływu wykształcenia na stanowisko specjalisty.
Jak stanowisko/kategoria zajmowana przez specjalistę ds. kontroli jakości zależy od jego wykształcenia?
Procent juniorów najwyższy wśród osób z wykształceniem humanitarnym, ekonomicznym i średnim specjalistycznym.
Dobre tropy pozyskiwani są od studentów kierunków technicznych, prawników, osób posiadających stopień naukowy oraz, zwracając uwagę logika, specjalistów o specjalistycznym wykształceniu menedżerskim.
Drodzy seniorzy Pochodzą od techników, a zwłaszcza osób z wykształceniem szkolnym lub specjalistów z dwoma dyplomami.
Ale środek wszędzie jest ich wystarczająco dużo, z tą różnicą, że wśród prawników i ludzi o ustalonej pozycji jest ich trochę mniej.
Interesujące: Nasze statystyki, gromadzone przez cały rok internetowego Instytutu Testerów (POINT), w pełni potwierdzają przytoczone powyżej dane dotyczące wykształcenia juniorów. A wewnętrzne statystyki firmy pokazują, że specjaliści techniczni wciąż najszybciej rozwijają się na szczeblach kariery.
Istnieje wiele kontrowersji wokół klasyfikacji specjalistów ds. kontroli jakości i wynagrodzeń według stopnia. Juniorzy, którzy otrzymują jak seniorzy, liderów za średnią pensję, są obecnie bardzo powszechną praktyką. Spróbujmy to rozgryźć.
Jak poziom wynagrodzenia specjalisty ds. kontroli jakości zależy od zajmowanego stanowiska/kategorii?
Zacznijmy od obalenia głównego mitu o wyrastaniu seniorów na menadżerów. Wejście w leady to krok nie w górę, ale w bok! Całe doświadczenie zgromadzone przez wiele lat pracy jako specjalista ds. kontroli jakości nie pomaga w nowej roli, ponieważ nie trzeba pracować z kodem, ale z ludźmi i planami. Zarząd to wszystko doskonale rozumie i faktycznie widzimy, że ani wynagrodzenia, ani ich struktura dla seniorów i leadów nie różnią się zasadniczo.
Katastrofalnej też nie można nazwać różnicy pomiędzy juniorami i środkowymi. Tak, średnio częściej zarabia swoje 1500-2300 dolarów zamiast 600 dolarów. Ale podobnie jak juniorzy, połowa średnich pracowników otrzymuje pensje w przedziale 601–1500 dolarów.
Interesujące: Skok wynagrodzeń jest naprawdę widoczny po porównaniu średnich i starszych pracowników. Zarobki poniżej 600 dolarów odchodzą w przeszłość, a 57% wszystkich wynagrodzeń waha się w przedziale 1500–3000 dolarów. Pozostaje zrozumieć, co senior powinien umieć i rozwijać w tym kierunku, ale o tym nieco później.
Ale doświadczenie zawodowe, w przeciwieństwie do wykształcenia, bezpośrednio wpływa na poziom wynagrodzenia.
Jak poziom wynagrodzenia specjalisty ds. kontroli jakości zależy od doświadczenia zawodowego?
Poniższy wykres wyraźnie pokazuje, jak wraz z doświadczeniem w zawodzie maleje odsetek nisko opłacanych specjalistów, a rośnie liczba zarobków przekraczających 2300 dolarów.
Jak zmieniają się zakresy wynagrodzeń w miarę zdobywania doświadczenia specjalisty ds. kontroli jakości?
Najważniejsze w czerwcu jest wytrzymanie pierwszego roku. Nawet po ukończeniu studiów roczny tester może nie oczekiwać pensji na poziomie 1500-2300 dolarów, ale jest duża szansa (56%), że zostanie jednym ze specjalistów zarabiających 600-1500 dolarów miesięcznie.
Wreszcie, sądząc po wynagrodzeniu, wartość specjalisty zaczyna rosnąć w przedziale od 4 do 6 lat pracy, osiągając średnią pensję na poziomie 1500 dolarów. Od tego momentu tempo wzrostu wynagrodzeń zwalnia, u niektórych sięga 2300 dolarów miesięcznie, ale generalnie doświadczenie po 6 latach pracy w zawodzie testera gwarantuje po prostu dochód na poziomie 1500-2000 dolarów, a wtedy wszystko jak zwykle zależy od miasto, firma, osoba.
Interesujące: Tempo wzrostu wynagrodzenia specjalisty ds. kontroli jakości w ciągu pierwszych 3 lat wynosi 67,8%, natomiast tempo wzrostu wynagrodzenia w okresie od 7 do 10 lat spada do 8,1%.
Część trzecia. Zależność poziomu wynagrodzeń specjalistów QA od poziomu biegłości w umiejętnościach testowania
Pamiętaj, że już na samym początku tego artykułu staraliśmy się zrozumieć naszą wartość jako specjalisty. Przejdźmy teraz do analizy umiejętności testowania. Jakie umiejętności posiadają specjaliści ds. kontroli jakości i jaki ma to wpływ na ich poziom wynagrodzenia?
Jakie umiejętności mają specjaliści ds. kontroli jakości?
Zastanówmy się nad niezbędnym minimum umiejętności, bez których nie możemy się obejść w naszym zawodzie.
Co powinien wiedzieć każdy specjalista ds. kontroli jakości?
- Umiejętność lokalizowania i ustalania usterek - Najczęstsza umiejętność. 4 osoby w ogóle nim nie mówią, 16 ma słabą wiedzę. A 98% respondentów opanowało tę umiejętność dobrze i doskonale.
- Znajomość systemów śledzenia błędów (Jira, Redmine, YouTrack, Bugzilla) – także tylko 6 osób nie jest zaznajomionych z tą umiejętnością całkowicie.
- Testowanie aplikacji internetowych po stronie klienta – 81% ankietowanych posługuje się nim dobrze lub doskonale.
- Biegła znajomość systemów zarządzania wiedzą i repozytoriów przypadków testowych (wiki, confluence itp.) – tyle samo 81%, ale tylko 27% z nich jest doskonałych.
- Biegłość w analizie testów, projektowaniu testów i technikach kombinatoryki testów – 58% specjalistów posiada tę umiejętność dobrze, a kolejne 18% biegle. Czy warto za nimi nadążać?
Przyjrzyjmy się teraz umiejętnościom, które w naszym zawodzie można uznać za rzadkie, a przez to dobrze płatne.
Czym możesz się pochwalić pracodawcy/współpracownikom?
- Doświadczenie w tworzeniu skryptów do testowania obciążenia w JMeter lub podobnych aplikacjach - najrzadsza umiejętność. 467 osób w ogóle nie posiada tej umiejętności (46,4%). Na poziomie dostatecznym posługuje się nim 197 osób (19,6%). Biegle posługuje się nim jedynie 49 osób, a 36 z nich zarabia ponad 1500 dolarów.
- Biegła znajomość systemów raportowania wyników autotestów (Allure itp.) − 204 specjalistów posiada wystarczającą wiedzę.
- Znajomość sterowników i dodatków do automatyzacji testów – 241 specjalistów.
- Znajomość frameworków testowych do automatyzacji (TestNG, JUnit itp.) – 272 specjalistów.
Interesujące: Zgodnie z oczekiwaniami, najrzadszymi umiejętnościami były testy obciążeniowe oraz umiejętności automatyzacji, co potwierdza obecną sytuację na rynku pracy w zakresie usług QA. Niedobór operatorów automatyki i operatorów obciążeń jest wyraźnie widoczny w poziomie ich wynagrodzeń w porównaniu do innych specjalistów.
Jakie umiejętności najlepiej się opłacają?
Najskromniej (do 1410 dolarów miesięcznie) Podstawowe umiejętności śledzenia błędów, umiejętności z zakresu aplikacji internetowych/mobilnych, analizy testów i układu/adaptowalności są płatne.
Niedaleko nich (do 1560 dolarów miesięcznie) zniknęły umiejętności integracji i testowania baz danych, biegłość w kontroli wersji i systemach logujących. Średnio zarabiają o 10-15% lepiej.
Jeszcze lepiej (do 1660 USD miesięcznie) Opłacane są umiejętności zarządzania repozytoriami przypadków testowych, biegłość w narzędziach do monitorowania ruchu oraz podstawowa umiejętność lokalizowania i wprowadzania defektów.
Cóż, jeśli podoba Ci się liczba 1770 dolarów, zatem jak wspomnieliśmy wcześniej, witamy w lidze autotesterów, inżynierów obciążenia i integratorów ciągłych – to umiejętności, które według wyników naszych badań są najlepiej opłacane.
Interesujące: Posiadanie umiejętności testowania obciążenia i automatyzacji zwiększa wysokość Twojego wynagrodzenia średnio o 20-25%, przy równym stanowisku i doświadczeniu zawodowym.
Specjalista QA posiadający tylko jedną, a nawet 2-3 umiejętności to raczej rzadkość w tej profesji. Bardziej słuszne jest ocenianie kwalifikacji i wynagrodzenia testera na podstawie liczby umiejętności, jakie posiada ogółem.
Jak poziom wynagrodzenia specjalisty ds. kontroli jakości zależy od liczby opanowanych przez niego umiejętności?
Mit o korzyściach płynących ze specjalizacji w testowaniu nie ma uzasadnienia. Liczba umiejętności w arsenale testera wpływa bezpośrednio na jego wynagrodzenie. Każde dodatkowe 5-6 umiejętności w skarbonce specjalisty to wzrost płac o 20-30%. Najbardziej zauważalny wzrost wynagrodzeń dotyczy specjalistów, którzy opanowali ponad 20 umiejętności. Takie „cudowne” osoby otrzymują średnio o 62% więcej niż wąskie specjaliści z 5 umiejętnościami w bagażu.
Interesujące: Tylko 12 osób na 1006 posiada wszystkie umiejętności. Wszyscy mają wysoki poziom wynagrodzeń. Wszystkie 12 osób pracuje w biurze, wszystkie mają duże doświadczenie zawodowe (tylko jeden respondent ma 2-3 lata doświadczenia, reszta jest równomiernie rozłożona na 4-6, 7-10 i ponad 10 lat doświadczenia).
Wniosek: portrety specjalistów ds. kontroli jakości
Zamiast nudnych wniosków i CV postanowiliśmy narysować werbalne portrety specjalistów ds. kontroli jakości o różnych poziomach wynagrodzeń. Portrety są dalekie od ideału, ponieważ odzwierciedlają określoną grupę specjalistów ds. kontroli jakości i dlatego w poszczególnych przypadkach mogą odbiegać od rzeczywistości. W sumie powstały cztery portrety.
Nieśmiały
Portret specjalisty ds. kontroli jakości z wynagrodzeniem do 600 USD.
Miejsce zamieszkania: małych miast w Rosji i WNP.
Pracodawca: głównie firmy z Rosji i krajów WNP.
Format pracy: freelancing lub ścisły harmonogram pracy zdalnej.
Wykształcenie: jakiekolwiek, najczęściej humanitarne.
Kategoria/stanowisko: junior.
Doświadczenie: do roku.
Dobra znajomość: 4-5 umiejętności.
Musi mieć co najmniej:
— systemy śledzenia błędów;
— umiejętności lokalizacji i ustalenia uszkodzeń;
— testowanie u klientów aplikacji internetowych lub aplikacji mobilnych;
- umiejętności analizy testów.
Klasa średnia
Portret specjalisty ds. kontroli jakości z wynagrodzeniem na poziomie 600-1500 USD.
Miejsce zamieszkania: główne miasta Rosji (Saratów, Nowosybirsk, Kazań, Rostów itp.) i WNP, Europa.
Pracodawca: głównie firmy z Rosji, WNP i małe firmy europejskie.
Format pracy: przeważnie sztywny grafik pracy biurowej i zdalnej.
Wykształcenie: dowolne.
Kategoria/stanowisko: junior lub średni.
Doświadczenie: 2-3.
Dobra znajomość: 6-10 umiejętności.
Oprócz podstawowego zestawu posiada:
— umiejętności integracji i testowania baz danych;
— systemy kontroli wersji i logowania.
Dostatni
Portret specjalisty ds. kontroli jakości z wynagrodzeniem na poziomie 1500-2300 USD.
Miejsce zamieszkania:
— Rosja (stolice);
— WNP (miasta powyżej miliona mieszkańców);
- Europa.
Pracodawca: spółki z kapitałem z Europy i USA.
Forma pracy: formaty biurowe i elastyczna praca zdalna.
Wykształcenie: dowolne, najczęściej prawne lub zarządcze.
Kategoria/stanowisko: średni lub starszy.
Doświadczenie: 4-6 lat.
Dobra znajomość: 11-18 umiejętności.
Należy dodatkowo posiadać:
— systemy zarządzania wiedzą i repozytoria przypadków testowych;
— narzędzia monitorowania ruchu;
— systemy kontroli wersji.
Worki na pieniądze
Portret specjalisty ds. kontroli jakości z wynagrodzeniem zaczynającym się od 2300 USD.
Miejsce zamieszkania:
- bez odniesienia do miejsca (człowiek świata);
— Rosja (stolice);
— WNP (stolice);
— Europa (duże miasta);
- USA.
Pracodawca: firm z Europy i USA.
Format pracy: elastyczne biuro lub elastyczny format zdalny.
Wykształcenie: dowolne, ale techniczne jest lepsze.
Kategoria/stanowisko: Senior lub lider.
Doświadczenie: > 6 lat.
Dobra znajomość: ponad 19 umiejętności testowania.
Wymagane umiejętności obejmują:
— 2-3 umiejętności w zakresie testów automatycznych;
— 1-2 umiejętności testowania obciążenia;
— biegłość w zakresie systemów ciągłej integracji.
Mamy nadzieję, że teraz łatwiej będzie Ci ocenić siebie (jako specjalistę ds. kontroli jakości) na rynku pracy. Być może ten artykuł pomoże komuś uzbroić się w cierpliwość, ciężko się uczyć i zacząć rozwijać się w najbardziej dochodowym kierunku. Ktoś zbierze się na odwagę i dane, żeby porozmawiać z menadżerem o podwyżce. I ktoś w końcu zdecyduje się opuścić swoje rodzime szerokości geograficzne i zamieszkać na wybrzeżu Tajlandii.
Kimkolwiek jesteś, życzymy Ci powodzenia, ponieważ już mniej więcej wiesz, gdzie i jak bardzo rosnąć.
Źródło: www.habr.com