Jak często chodzisz na rozmowy kwalifikacyjne? Jeżeli jesteś osobą dorosłą i ugruntowaną w swoim zawodzie, to oczywiście nie masz czasu na bezczynne włóczenie się po cudzych biurach w poszukiwaniu lepszego spędzania czasu. Sytuacja staje się bardziej skomplikowana, jeśli jesteś introwertykiem i a priori nie możesz znieść spotkań z nieznajomymi. Co robić?
Według badania przeprowadzonego przez think tank najczęstszą metodą znalezienia pracy w Rosji jest kontakt z przyjaciółmi. Stwierdziło to 58% respondentów, a wśród obywateli w wieku 35–44 lata – 62%. Na drugim miejscu pod względem popularności znajdują się zasoby internetowe – korzysta z nich około jedna trzecia (29%) respondentów. Wśród młodych ludzi w wieku 18-24 lata odsetek ten jest wyższy i wynosi 49%. Giełdy pracy i firmy, z którymi ludzie pracowali w poprzednim miejscu pracy, jako potencjalne źródła wolnych miejsc pracy wskazało 13%. Najmniejszą popularnością okazały się specjalistyczne wydawnictwa drukowane oraz agencje rekrutacyjne – korzysta z nich odpowiednio 12% i 5% Rosjan.
Jakie było Twoje osobiste doświadczenie? Na przykład w sieciach społecznościowych często pojawia się opinia, że publikowanie CV w domenie publicznej na hh.ru, superjob, avito i innych popularnych zasobach internetowych należy już do przeszłości. Podobno jest to oznaka własnego braku wymagań i beznadziejności. Nie mogę się z tym zgodzić. Z moich obserwacji wynika, że każda firma lub agencja rozpoczyna poszukiwania od hh.ru, a następnie popadając w otchłań rozpaczy, łączy wszystkie inne kanały.
Z własnego doświadczenia mogę powiedzieć, że poszukując pracowników w Parallels, wykorzystuję wszelkie możliwości. Obejmuje to hh.ru, LinkedIn, Amazing zatrudnianie, github, Facebook, Mój krąg, czaty telegramowe, spotkania, targetowanie i tak dalej.
I oczywiście korporacyjny program poleceń. Dziś każdy pracownik Parallels może polecić swoich znajomych na wolne stanowisko, otrzymując przyjemną nagrodę finansową po zatrudnieniu i pomyślnym ukończeniu okresu próbnego kandydata.
Swoją drogą, kolejnym dyskusyjnym pytaniem jest to, jak często należy zmieniać pracę? Ktoś że konieczna jest aktualizacja środowiska pracy co pięć lat, a dla niektórych coroczna zmiana miejsca pracy jest dość powszechna. Każdy ma swoje priorytety w życiu. Na przykład w Parallels główny zespół pracuje razem od ponad 15 lat, „najlepsi” są w drugiej dekadzie życia i nie wydają się planować żadnych migracji. Średni staż pracy w firmie wynosi ponad 4 lata.
Wróćmy do tematu publikacji, co zrobić, jeśli plan zmiany miejsca pracy jest gotowy, ale nie ma ochoty bez celu błąkać się po dziwnych wywiadach? Tak naprawdę, co dziwne, wszystko jest tutaj bardzo proste - zadaj sobie pytanie, gdzie chcę pracować.
Na przykład chcesz dołączyć do zespołu Parallels, Acronis, Vitruozzo lub dowolnej innej firmy. Każda z wymienionych firm posiada stronę internetową, na której znajduje się lista aktualnych ofert pracy. Co więcej, nie tylko w Rosji. Nawiasem mówiąc, można znaleźć listę naszych wolnych stanowisk pracy . Podobne stanowiska, a nawet nieco szersze, prezentowane są na oficjalnych stronach firm w portalach HR.
Na przykład, aktualne oferty pracy w firmie Acronis. Możesz odpowiedzieć bezpośrednio lub poprosić znajomych, którzy już tam pracują, aby Cię polecili (zobacz dlaczego – patrz powyżej, ta historia istnieje obecnie we wszystkich dużych firmach).
Równie ekscytującym sposobem jest wyszukiwanie wolnych stanowisk na LinkedIn. Niestety ten zasób jest zablokowany w Rosji, ale jeśli masz dostęp do Google, nie będzie ci trudno dowiedzieć się, czym jest VPN.
Możesz także całkowicie spokojnie analizować publikacje za pomocą interesujących Cię hashtagów w sieciach społecznościowych. Wpisując na przykład #work_python w wyszukiwarkę Facebooka, można znaleźć nie tylko publikacje o podobnej tematyce, ale także wiele specjalistycznych grup z otwartymi ofertami pracy lub bezpośrednimi prośbami od rekruterów.
Swoją drogą konsole DevOps, UX i BI działają cuda. Kolejki do specjalistów w tych dziedzinach będą porównywalne z długością Wielkiego Muru Chińskiego. To samo CV administratora bez prefiksu DevOps może wisieć niezauważone przez miesiąc, ale z prefiksem w tytule może otrzymać trzy oferty dziennie. Magia, nie mniej (niezupełnie).
Introwertyk szuka pracy
Jeśli jesteś doświadczonym introwertykiem i nie masz szczególnej ochoty „błyszczeć” swoim CV, istnieje kilka dość prostych wskazówek. Ukryj swój numer telefonu podczas publikowania CV, możesz nawet ukryć swoje ostatnie miejsce pracy. Pamiętaj jednak, aby zostawić przynajmniej e-mail, aby można było się z Tobą skontaktować.
Jeśli się boisz, dowie się o tym Twój obecny pracodawca - możesz zamknąć swoje CV tylko przed nim, a także skorzystać ze specjalnie stworzonego adresu e-mail do wyszukiwania pracy. Tylko proszę, nie popadaj w paranoję – czasami widzisz świetne CV, ale Twoje imię i nazwisko, adres e-mail, numer telefonu i ostatnie miejsce pracy są ukryte. Pozostaje tylko skontaktować się z medium, aby zidentyfikować kandydata.
Wymienionych powyżej przykładów nie można uznać za absolutne panaceum na prawdziwego introwertyka, gdyż prędzej czy później zostaniesz wezwany do biura na warunkowo merytoryczną rozmowę. I tu zaczyna się najciekawsza część – pierwszy krok, czyli rozmowa ze specjalistą HR. Wielu programistów opowiada przerażające historie o szalonych dziewczynach rekrutujących zadających całkowicie szalone pytania. Jest to jednak obopólne, rekruterzy dzielą się jeszcze bardziej skomplikowanymi przypadkami z praktyki.
To prawda, że nie jest do końca jasne, gdzie mieszkają wszystkie te mityczne postacie? Z mojego doświadczenia wynika, że jeśli z góry określisz zadania, przeczytasz wszystko uważnie, nie oszukujesz się i nie upiększasz rzeczywistości - pierwsze spotkanie przebiega szybko i sprawnie, a głównym celem jest wyjaśnienie kluczowych kwestii i zapoznanie firmy z kandydata i kandydata do poznania firmy. Na co warto się nastawić? Rekruter to najlepszy przyjaciel i asystent programisty, jego celem jest pomóc kandydatowi w przybyciu do firmy na odpowiednie stanowisko i tym samym jak najszybszym jego obsadzeniu. Jeśli w ogóle nie chcesz się komunikować, napisz wcześniej krótkie wiadomości. Na koniec możesz po prostu skopiować je z szablonu.
Jeśli chcesz, żeby oferty Cię mniej niepokoiły, napisz na LinkedIn, że nie jesteś obecnie zainteresowany nową pracą. A jeśli nadal jesteś zainteresowany, ale nie chcesz się tym reklamować, pomocne będą zwroty z serii „Programowanie w Pythonie i uczeniu maszynowym”. Rozsądni rekruterzy przeczytają to i wyślą Ci to, czego potrzebujesz.
Opowiedz nam o swoich doświadczeniach, jak zwykle przebiegają rozmowy kwalifikacyjne? A w którym obozie jesteś - ciekawych ofert jest niewiele lub rekruterzy są zasypywani ofertami?
Źródło: www.habr.com