Cześć wszystkim! Wyniki stały się dostępne niedawno
Poniżej znajduje się kilka interesujących wskaźników, które przykuły moją uwagę podczas czytania. Niektóre naprawdę dają do myślenia:
- Programowanie to hobby większości respondentów (80.2%). Spędzanie kilku godzin dziennie na fachowej literaturze i publikacjach już dawno stało się normą. Zła wiadomość dla każdego, kto zdecydował się pójść w tym kierunku wyłącznie ze względów finansowych.
Jest mało prawdopodobne, że spędzą tak dużo „wolnego czasu”. Ale bez tego nie ma mowy.
- Najważniejsze czynniki przy wyborze pracy: staż pracy, kultura pracy, elastyczny grafik i możliwość rozwoju zawodowego. Kolejne potwierdzenie, że dla IT najważniejszy jest zespół i rozwój. Wszystko inne jest mniej interesujące. A pieniądze są wszędzie prawie takie same. Jeśli chcesz fajnego zespołu, stwórz kulturę, która pozwoli mu się rozwijać.
- Otwarty na nowe oferty pracy - 58.7% Wygląda na to, że techniki „podsłuchiwania” pracowników prędko nie wymrą.
- Ostatni raz zmieniałem pracę niecały rok temu 32.4% Rotacja personelu w IT 30% to norma rynkowa, a nie słaba wydajność działu HR.
- Stale aktualizacje wznawiają 42.8%. Żeby nie zapomnieć. No cóż, nie daj pracodawcy odpocząć. Ciasteczka, fitness i masaże nie pojawią się same w gabinecie.
- Ponad połowa (51.9%) programistów ma już full-stack (a przynajmniej tak się uważa). Wydaje się, że sam termin full-stack zaczął już zmieniać swoje pierwotne znaczenie i coraz częściej oznacza osobę znającą wszystkie najważniejsze platformy, a nie kogoś, kto potrafi efektywnie wykorzystywać je w codziennej pracy.
- Tylko 3/4 ogółu respondentów pracuje w pełnym wymiarze czasu pracy (73.9%). Wygląda na to, że Toffler miał rację. Przynajmniej dla IT jego prognozy stały się już rzeczywistością.
- 8.7% napisało pierwszą linijkę kodu w wieku poniżej 10 lat. Programowanie to druga umiejętność.
- Najpopularniejsze sieci społecznościowe media wśród programistów: Reddit (17.0%), YouTube (16.4%), WhatsApp (15.8%), Facebook (15.6%). Wyraźnie widać pewien rodzaj monopolu.
- Czy programista musi zostać menadżerem, żeby zarabiać więcej: NIE - 51.3%. Opinie były podzielone. Statystyki płacowe rynku pracy niezmiennie pokazują, że zmierzamy w dobrym kierunku. Przynajmniej na rynku rosyjskim i WNP.
Link do oryginalnego artykułu w celu uzyskania bardziej szczegółowych badań -
Źródło: www.habr.com