Na zdjęciu dyplomy lekarza dentysty i dentysty z końca XIX wieku.
Minęło ponad 100 lat. Dyplomy większości organizacji do dziś nie różnią się od tych wydawanych w XIX wieku. Wydawać by się mogło, że skoro wszystko działa tak dobrze, to po co cokolwiek zmieniać? Jednak nie wszystko działa dobrze. Certyfikaty i dyplomy papierowe mają poważne wady, które powodują stratę czasu i pieniędzy:
- Wydawanie dyplomów papierowych jest czasochłonne i kosztowne. Trzeba wydać pieniądze na ich projekt, specjalny papier, druk i wysyłkę.
- Dyplom papierowy łatwo sfałszować. Jeśli utrudnisz podrabianie, dodając znaki wodne i inne metody bezpieczeństwa, koszt stworzenia znacznie wzrośnie.
- Informacje o wydanych dyplomach papierowych muszą być gdzieś przechowywane. W przypadku włamania się do rejestru przechowującego informacje o wydanych dokumentach, weryfikacja ich autentyczności nie będzie już możliwa. Cóż, czasami bazy danych ulegają włamaniom.
- Żądania dotyczące autentyczności certyfikatu przetwarzane są ręcznie. Z tego powodu proces jest opóźniony o tygodnie.
Niektóre organizacje rozwiązują te problemy, wydając dokumenty cyfrowe. Mogą być następujących typów:
- Skany i fotografie dokumentów papierowych.
- Certyfikaty PDF.
- Certyfikaty cyfrowe różnych typów.
- Certyfikaty cyfrowe wydawane w ramach jednego standardu.
Przyjrzyjmy się każdemu typowi bardziej szczegółowo.
Skany i fotografie dokumentów papierowych
Choć można je przechowywać na komputerze i szybko przesyłać innym osobom, to jednak aby je stworzyć, trzeba najpierw wydać papierowe, co nie rozwiązuje wymienionych problemów.
Certyfikaty PDF
W przeciwieństwie do papierowych, są już znacznie tańsze w produkcji. Nie musisz już wydawać pieniędzy na papier i wycieczki do drukarni. Można je jednak łatwo zmienić i podrobić. Nawet sama to kiedyś zrobiłam :)
Certyfikaty cyfrowe różnych typów
Przykładowo certyfikaty wydawane przez GoPractice:
Takie certyfikaty cyfrowe już rozwiązują większość problemów opisanych powyżej. Są tańsze w wydaniu i trudniejsze do podrobienia, ponieważ są przechowywane w domenie organizacji. Można je także udostępniać w sieciach społecznościowych, co przyciąga nowych klientów.
Każda organizacja wydaje jednak swój własny rodzaj dyplomów, które w żaden sposób się ze sobą nie integrują. Dlatego, aby zademonstrować swoje umiejętności, ludzie muszą dołączyć do swojego CV kilka linków i folder ze zdjęciami. Z tego trudno zrozumieć, co dokładnie dana osoba może zrobić. Teraz CV nie pokazuje prawdziwych kompetencji. 10,000 XNUMX uczestników kursów z zakresu zarządzania produktami ma ten sam certyfikat, ale inną wiedzę
Certyfikaty cyfrowe wydawane w ramach jednego standardu
Obecnie istnieją dwa takie standardy: Open Badge i Verible Credentials.
W 2011 roku Fundacja Mozilla wprowadziła standard Open Badges. Ideą jest łączenie dowolnych programów szkoleniowych, kursów i lekcji dostępnych w Internecie w otwartym standardzie, które przekazywane są uczestnikom po ukończeniu kursu.
Weryfikowalne poświadczenia to standard open source, który jest przygotowywany do przyjęcia przez W3C (konsorcjum regulujące standardy w Internecie). Wykorzystuje się go już do wydawania dyplomów z Harvardu, MIT, IBM i innych.
Certyfikaty cyfrowe wydawane w jednym standardzie są lepsze niż następujące:
- Są całkowicie elektroniczne: nie da się ich uszkodzić, podrzeć, zgubić czy zapomnieć w autobusie.
- Są programowalne: certyfikat może być unieważniany, odnawiany, może mieć logikę automatycznego odnawiania lub ograniczenie liczby użyć, certyfikat może być uzupełniany i zmieniany przez cały okres jego życia, a także może być zależny od innych certyfikatów lub zdarzeń.
- W 100% kontrolowana przez użytkownika. Dane z certyfikatu cyfrowego nie mogą wyciekać podczas kolejnego włamania do Sbierbanku lub Sony, nie są przechowywane w rejestrach państwowych ani w słabo chronionych centrach danych.
- Dużo trudniej sfałszować. Bezpieczeństwo kryptografii publicznej jest kontrolowane i znane, ale kiedy ostatni raz sprawdzałeś autentyczność podpisu lub pieczęci? Czy chociaż raz w życiu byłeś sprawdzany?
- Certyfikaty wydane w tym standardzie mogą być rejestrowane na blockchainie. Zatem nawet jeśli organizacja wydająca przestanie istnieć, dyplomy będą dostępne.
- Można je udostępniać w sieciach społecznościowych, co zapewni nowych klientów. Można zbierać wszystkie statystyki dotyczące wyświetleń i repostów.
Zasadę działania certyfikatów cyfrowych można przedstawić w następujący sposób:
Z biegiem czasu, gdy coraz więcej organizacji przejdzie na jeden standard, możliwe będzie stworzenie cyfrowego profilu kompetencyjnego, na którym będą widoczne wszystkie certyfikaty i dyplomy uzyskane przez daną osobę. Umożliwi to stworzenie spersonalizowanego szkolenia, dobierając kursy niezbędne dla konkretnej osoby. Skróceniu ulegnie także czas na selekcję pracowników, gdyż specjaliści HR będą mogli automatycznie sprawdzić, czy dana osoba posiada niezbędne umiejętności, bez sprawdzania, czy dana osoba napisała prawdę w swoim CV.
W kolejnych artykułach opowiemy więcej o technologii i konkretnych przypadkach jej zastosowania.
Źródło: www.habr.com