Dziś wiele firm IT staje przed problemem znalezienia pracowników w swoim regionie. Coraz więcej ofert na rynku pracy wiąże się z możliwością pracy poza biurem – zdalnie.
Praca w trybie zdalnym w pełnym wymiarze czasu pracy zakłada, że pracodawcę i pracownika łączą jasne obowiązki pracownicze: umowa lub umowa o pracę; najczęściej pewien ujednolicony harmonogram pracy, stabilne wynagrodzenie, wakacje i inne funkcje, które często są nieodłączne od tych, którzy spędzają dzień pracy w biurze.
Korzyści ze stałej pracy zdalnej są inne dla każdego, kto decyduje się na opuszczenie biura. Możliwość pracy dla dużych zagranicznych firm bez konieczności przenoszenia się do innego regionu geograficznego, stabilność w porównaniu z freelancerem - to prawdopodobnie najważniejsza rzecz, która może przyciągnąć naszego rodaka. Główną trudnością, na jaką napotyka osoba poszukująca pracy, poszukując pracy na międzynarodowym rynku pracy, jest wysoki poziom konkurencji.
Na co warto się przygotować i jak zwiększyć swoje szanse na sukces – spróbujmy dowiedzieć się więcej.
Czy mówisz po angielsku?
Większość firm oferujących oferty pracy zdalnej jest dość tolerancyjna wobec Twojej niedoskonałej znajomości języka angielskiego, jednak musisz zrozumieć, że nieznajomość gramatyki i ortografii może płatać okrutny żart i decydować o wyborze kandydata na stanowisko. Nawet jeśli masz wysoki poziom wiedzy technicznej, niska znajomość języka obcego znacznie obniża Twój ogólny poziom profesjonalizmu, komunikacji i zrozumienia szczegółów.
Zwykle poziom średniozaawansowany (B1, średni) jest wystarczający, ale nie niższy. Jeśli Twój poziom języka angielskiego nie jest średni, będziesz musiał odłożyć poszukiwania pracy do czasu, aż stanie się to odpowiednie.
Profile Github i Linkedin
Posiadanie profilu programisty na Githubie będzie dużym plusem dla wnioskodawcy. Niektóre firmy w swoich wymaganiach wobec kandydata określają obecność profilu na Githubie jako obowiązkową, gdyż dzięki niemu pracodawca może ocenić umiejętności i reputację programisty oraz uzyskać potwierdzenie jego aktywności zawodowej.
Nie oznacza to, że profil na Githubie powinien być wymagany, ale z pewnością będzie to niewątpliwą zaletą dla każdej firmy.
Równie ważny dla menedżera ds. rekrutacji będzie Twój aktualny profil na Linkedin, który może być postrzegany jako dowód Twojego doświadczenia i umiejętności.
Istnieje niepisana zasada, że jeśli menedżer ds. rekrutacji nie będzie w stanie określić Twoich kluczowych kompetencji w ciągu pierwszych 15 sekund od wyświetlenia Twojego profilu na Linkedin, przejdzie do następnego kandydata. Pomimo konwencji tego podejścia, zasada ta działa, dlatego zanim zaczniesz wysyłać swoje CV, zwróć uwagę na swój profil w Internecie, aby potencjalny pracodawca nie stracił z oczu wszystkich Twoich talentów zawodowych.
Jak złożyć CV?
Twoje CV z pewnością powinno odpowiadać celowi, który jest w nim wskazany. Dla wygody pracodawcy nie jest konieczne uwzględnianie w CV doświadczenia zawodowego, które będzie nieciekawe dla danego stanowiska, dlatego dla każdego stanowiska CV jest sporządzane osobno, ponieważ takie CV będzie wyróżniać się umiejętnościami i możliwości, które posiadasz.
CV nie ma ścisłych zasad projektowania, ale nadal istnieją pewne wymagania, których należy przestrzegać. Na przykład CV składające się z więcej niż dwóch stron nie będzie plusem. W pierwszej kolejności wskaż pozycję (cel) CV, swoje umiejętności i wiedzę z zakresu zawodowego (umiejętności), a następnie – znajomość języków oraz tzw. umiejętności miękkie (cechy osobiste).
Doświadczenie zawodowe obejmuje nazwę organizacji, stanowisko i okres pracy, a obowiązki można zaniedbać. Wykształcenie to zazwyczaj ostatnia pozycja w CV.
W przypadku trudności z CV zawsze możesz zwrócić się o pomoc do jakiegoś zasobu internetowego, gdzie znajdziesz wiele informacji na temat prawidłowego formatowania CV (englex.ru/how-to-write-a-cv) w języku angielskim , a także, co jest bardzo przydatne dla początkujących, listę wszelkiego rodzaju umiejętności informatycznych (simplicable.com/new/it-skills) oraz umiejętności i zdolności technicznych (thebalancecareers.com/technical-skills-list-2063775) dla Twojego wznawiać.
Pamiętaj, że jeśli przesyłasz CV do rozpatrzenia, list motywacyjny będzie dodatkowym atutem. Podobnie jak CV, list motywacyjny jest pisany osobno dla każdego stanowiska.
Wyszukaj oferty pracy w Internecie
Jeśli spotkałeś się już z problemem znalezienia pracy zdalnej na pełny etat, to możemy powiedzieć, że znalezienie odpowiedniego stanowiska nie jest tak proste, jak mogłoby się wydawać. Pomimo tego, że liczba ofert stałej pracy zdalnej w IT stale rośnie, wciąż nie ma wystarczającej liczby ofert dla każdego.
Nasi rodacy często narzekają, że europejscy pracodawcy w większości przypadków poszukują kandydatów w Europie, podczas gdy w USA muszą posiadać tam pozwolenie na pracę i najczęściej pobyt stały.
Ponadto najpopularniejszymi ofertami, które otrzymasz podczas wyszukiwania ofert pracy w międzynarodowych zasobach, takich jak Remote.co, będą programiści javascript, ruby, php, a konkurencja z kandydatami z Afryki i Indii jest prawie nie do zniesienia. Jeśli szybko przejrzysz oferty pracy, możesz zauważyć, że 90% ofert prezentowanych jest dla specjalistów na poziomie wyższym, a średnim, a tym bardziej młodszym, może w ogóle nie liczyć na ofertę pracy.
Ale nie wszystko jest tak smutne, jak się wydaje na pierwszy rzut oka.
Na przykład taki zasób anglojęzyczny jak może pomóc w znalezieniu wakatu dla osoby poszukującej pracy zlokalizowanej w dowolnym miejscu na świecie na poziomie młodszej/średniej specjalizacji, juniora ze szkoleniem, a nawet na poziomie podstawowym. Niewątpliwą zaletą tej witryny jest to, że oferuje ona oferty pracy nie tylko dla programistów, ale także dla inżynierów i administratorów.
zasób pomoże wnioskodawcom z Polski, Czech, Ukrainy, Mołdawii, Białorusi. Strona wyposażona jest w wygodne filtry oparte na znajomości języka, umiejętnościach, rodzaju pracy, regionie i lokalizacji. Istnieją opcje dla poziomu juniorskiego. Wymagana rejestracja, zaloguj się przez Facebook lub LinkedIn.
zasób można nazwać bazą dla osób ubiegających się o stałą pracę zdalną. Oferowane oferty pracy dzielą się na te, które są powiązane z położeniem geograficznym kandydata oraz te, dla których lokalizacja kandydata nie jest istotna. Oferty pracy prezentowane są w sekcjach według obszarów specjalizacji. Są wolne miejsca dla początkujących.
Warto zaznaczyć, że podane zasoby są bezpłatne, co dla początkującego będzie zdecydowanym plusem.
Społeczności pracy zdalnej w sieciach społecznościowych
Społeczności internetowe i grupy na portalach społecznościowych poświęcone tematyce pracy zdalnej na pełny etat będą doskonałą pomocą dla początkującego specjalisty.
Na przykład grupy na Facebooku , a inne akceptują osoby poszukujące pracy i pracodawców jako subskrybentów. W grupach zamieszczane są ogłoszenia o naborze, aktualności dotyczące pracy zdalnej, dyskusje typu pytania i odpowiedzi itp.
Można to podsumować tak: kto szuka, zawsze znajdzie, a posiadanie dodatkowych informacji nigdy nie będzie zbędne. Mam nadzieję, że przedstawiony materiał pomoże początkującym specjalistom, którzy w najbliższej przyszłości chcą rozpocząć karierę w trybie zdalnym na pełny etat i rozpocząć produktywną pracę poza biurem.
Źródło: www.habr.com