Poniżej moja subiektywna opinia na temat przebiegu i efektów szkolenia w rewelacyjnej (w wąskich kręgach) Uczelni Produktu. Rzetelna recenzja po miesiącu od ukończenia szkolenia.
Co nam obiecano
Próbując swoich sił w tworzeniu stron internetowych, testowaniu i zarządzaniu małym produktem, zdałem sobie sprawę, że gdzieś pomiędzy menedżerem, analitykiem internetowym i marketerem muszę sięgnąć głębiej. Dlatego po obejrzeniu zdjęcia opisanego przez twórców PU zainspirowana zostałam możliwością poczucia się jak produkt.
- Krótka droga do nowej pracy. Możliwość uczenia się i demonstrowania naszych umiejętności i zdolności do uczenia się jest obecnie tak ceniona przez potencjalnych pracodawców, którzy obiecują obserwować nas, gdy uczymy się na platformie internetowej.
- Bezpłatne szkolenia płatne po zatrudnieniu. Możliwość odbycia „bezpłatnego” szkolenia, za które trzeba będzie zapłacić dopiero po zatrudnieniu lub awansie. Koszt wynosi 50% pierwszego wynagrodzenia.
- 8 tygodni online bez przerwy w pracy. Codzienne treningi, które zajmowałyby 1-2 godziny dziennie i pozwalałyby na połączenie ich z bieżącą pracą lub nauką.
- Przygotowanie portfela. Możliwość zrealizowania kilku projektów w ramach szkolenia i stworzenia z nich portfolio potwierdzającego naszą wiedzę.
W wielu miejscach wisiały reklamy tego kursu. Na blogach samych założycieli, w różnych czatach kulinarnych i kanałach telegramowych oraz w wielu innych miejscach. Otrzymałem także osobiste rekomendacje od moich znajomych i podjąłem decyzję. Próbowanie to nie tortura.
Jak się nauczyliśmy
Zgłosiłem się do programu „Zarządzanie produktem”, ale zaproponowano mi wybranie „Sprzedaży produktów” lub wybranie opcji płatnego szkolenia, które zapewniamy np. jeśli płaci za Ciebie obecny pracodawca. Po przestudiowaniu programu obu kierunków zauważyłem, że pierwsza połowa szkolenia jest zupełnie taka sama, zapewnia analitykę produktu, a umiejętność sprzedaży b2b po prostu pomoże mi udoskonalić umiejętności miękkie. I podjąłem decyzję.
Trzymano nas w ścisłych granicach. Po rozpoczęciu pracy zostaliśmy poproszeni o codzienne wykonywanie zadań i przesyłanie ich w ściśle określonych terminach, 24 godziny na wykonanie zadania. Nie było żadnych świadczeń - weekendy, wyjazdy, święta, choroba. Musimy znaleźć 1-2 godziny dziennie lub przejść płatne szkolenie. Dałem z siebie wszystko, musiałem nawet wybrać samolot zamiast pociągu, bo podróż trwała dłużej niż jeden dzień i mogłem nie dotrzymać terminu.
Jeśli chodzi o samo szkolenie, to każdego dnia otrzymujesz małą bazę teoretyczną w formie tekstu lub krótkiego filmu (które są ogólnodostępne) oraz zadanie praktyczne dotyczące sprawy, nad którą pracujesz podczas sprintu. Nauka zajmowała mi ponad 1-2 godziny, ponieważ teorię musiałem studiować samodzielnie. Ale nie to mnie martwiło.
Nie było nad nami żadnej kontroli ani inspekcji. Ktokolwiek zrozumiał zadanie, zrobił to w ten sposób. Nigdy nie dowiesz się, czy podążasz we właściwym kierunku, chyba że życzliwy kolega ze studiów, posiadający znaczne doświadczenie, nie udzieli ci szczerej opinii. Na czacie wybuchły spory o interpretację sformułowań zadań, torturowałem przyjaciół, ale nie mogłem znaleźć właściwej odpowiedzi na pytanie, czy dobrze myślę i postępuję.
Bardzo interesujące byłoby również dowiedzieć się, na ile obliczenia i pomysły teoretyczne dotyczące projektów portfelowych odpowiadają prawdzie. Oznacza to, jak projekt okazuje się w praktyce i czy przyniesie zadeklarowane 100 000 rubli, czy też nie wyjdzie z 0. Ale nie jest nam przeznaczone tego wiedzieć. Pracowaliśmy albo na przypadku wirtualnym, albo na prawdziwym, co firma dała jako „i tak się stanie”.
W drugiej połowie szkolenia zaczęliśmy dzielić się na minigrupy i pracować w nich nad zadaniami. Z jednej strony udało mi się udoskonalić swoje umiejętności miękkie i przekonać ludzi do tego, w co prawie wierzyłam, czyli do moich idealnych kalkulacji. Z drugiej strony dzwonienie do osób, które tak jak ja szukają w swoim napiętym grafiku tych niefortunnych godzin, nie należy do najprzyjemniejszych przyjemności. Miałem szczęście, że wszyscy w pracy pozytywnie zareagowali na to, że w środku dnia zacząłem „sprzedawać komuś kasyno i kupować protezy do mojego szpitala”.
Co dostaliśmy
Powtarzam, że jest to tylko moja subiektywna opinia na temat całego programu szkoleniowego, poparta niektórymi recenzjami w samoorganizujących się czatach edukacyjnych.
- Krótka droga do nowej pracy. Wygląda na to, że pracodawcy faktycznie tam byli i złożyli oferty niektórym specjalistom. Ale nie dla początkujących, którzy praktycznie nie mają doświadczenia w tej dziedzinie, ale dla doświadczonych facetów z „5-letnim doświadczeniem w sprzedaży i 3-letnim w marketingu”. Jest prawdopodobne, że bez tego szkolenia znaleźliby pracę.
- Bezpłatne szkolenia płatne po zatrudnieniu. Wszystko zależy od Ciebie. Jeśli znajdziesz możliwość wykonywania zadań każdego dnia, nie wypadniesz ze szkoleń. Jeśli go nie znajdziesz, to po podpisaniu umowy jesteś w każdym przypadku zobowiązany do spełnienia warunków. Oznacza to, że nie ma znaczenia, czy wykorzystałeś wiedzę i możliwości, czy nie. Podano Ci wszystkie warunki i przepisano zasady gry.
- 8 tygodni online bez przerwy w pracy. Uczyłem się w nocy, w dzień, w pociągu, w samolocie, na konferencji, na ulicy i w wielu innych miejscach i na wiele sposobów. To jak trzecia praca, za którą trzeba zapłacić, w Internecie znajdziesz materiały szkoleniowe, a feedback będzie pochodził od takich jak Ty.
- Przygotowanie portfela. Przyznam, że zakładaliśmy, że w 8 tygodni zrobimy 4 projekty, poświęcając na to 1-2 godziny dziennie… No i tyle. Projekty są nierealne, niepotwierdzone żadnymi danymi i niesprawdzone w praktyce. Takie portfolio niczego nie mówi ani nie przekazuje pracodawcom. Ale dziękuję, że zmusiłeś mnie do stworzenia witryny z wizytówkami. Bez nich odkładałem to dość długo.
Co mówią pracodawcy
Studia na Product University są fajne, sensowne i godne statusu. Ale tylko do czasu, gdy powiedziano nam „szukaj spraw od prawdziwych pracodawców”. W tym momencie menedżerowie produktu wielu „smacznych” firm IT, takich jak SkyEng, Mail.ru, Yandex itp., zostali zasypani ofertami od zielonych, niedoświadczonych facetów, którzy mieli nadzieję dostać się do firmy bez doświadczenia. To całkowicie logiczne, że gdy 10 osób dziennie pisze ze zwrotami „Witam. Jestem z PU! Daj mi sprawę, a zrobię to za darmo” – zaczyna się kształtować nie najlepsza opinia o studentach.
Dlatego jeśli z początku wszyscy patrzyli na Ciebie z podziwem, wierząc, że jesteś wielki i że możesz być dumny ze swojego „pochodzenia”, to na jednej dużej konferencji, kiedy zebrało się kilka produktów i nieśmiało zapytałem, jak oni co do Uniwersytetu Produktowego, powściągliwie wyrażali wszystko, co o nim myśleli.
Oto przykłady negatywnych recenzji
Dla kontrastu, wielu nadal ją wspierało
Łączny
Moje oczekiwania nie zostały spełnione. Wiedza jest powierzchowna, sprawy niedokończone, pracodawcy nie są lojalni. Otrzymałem informacje o tym, co produkt może zrobić i co powinien wiedzieć, ale nie mogłem zrozumieć, na ile moja praca zakończyła się sukcesem/porażką, ze względu na brak informacji zwrotnej.
Jest też pozytywna strona. Nauczywszy się uczyć o każdej porze i w każdym miejscu, to tempo utrzymuję do dziś. Codziennie mogę i przeznaczam kilka godzin na samokształcenie. Poza tym wiem „co” kopać.
Mam szczerą nadzieję, że organizatorzy wezmą te życzenia pod uwagę i przede wszystkim dołączą tę niezwykle mile widzianą informację zwrotną!
Źródło: www.habr.com