Mit o głodzie kadrowym lub podstawowe zasady tworzenia ofert pracy
Bardzo często od pracodawców można usłyszeć o zjawisku zwanym „głodem kadrowym”. Uważam, że to mit, w realnym świecie nie istnieje głód kadrowy. Zamiast tego mamy dwa rzeczywiste problemy. Obiektywny – stosunek liczby ofert pracy do liczby kandydatów na rynku pracy. I subiektywny – nieumiejętność konkretnego pracodawcy w znajdowaniu, przyciąganiu oraz zatrudnianiu pracowników. Wyniki […]
