{"id":30323,"date":"2019-10-31T21:34:52","date_gmt":"2019-10-31T18:34:52","guid":{"rendered":"https:\/\/prohoster.info\/blog\/knowledgeconf-nam-nuzhno-serezno-pogovorit-o-dokladah\/"},"modified":"2019-10-31T21:34:52","modified_gmt":"2019-10-31T18:34:52","slug":"knowledgeconf-nam-nuzhno-serezno-pogovorit-o-dokladah","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/prohoster.info\/pl\/blog\/news\/knowledgeconf-nam-nuzhno-serezno-pogovorit-o-dokladah","title":{"rendered":"KnowledgeConf: musimy powa\u017cnie porozmawia\u0107 o wyst\u0105pieniach","gt_translate_keys":[{"key":"rendered","format":"text"}]},"content":{"rendered":"<p><img decoding=\"async\" alt=\"KnowledgeConf: musimy powa\u017cnie porozmawia\u0107 o wyst\u0105pieniach\" src=\"\/wp-content\/uploads\/2019\/03\/14cbea056b22d7635114c35686b564f1.jpg\" style=\"display:block;margin: 0 auto;\" \/><br \/>\n<br \/>\nPierwszego dnia wiosny (lub pi\u0105tego miesi\u0105ca zimy, jak kto woli) zako\u0144czy\u0142 si\u0119 nab\u00f3r zg\u0142osze\u0144 na <noindex><a rel=\"nofollow\" href=\"https:\/\/knowledgeconf.ru\/2019\">KnowledgeConf<\/a><\/noindex> \u2014 konferencj\u0119 o <b>zarz\u0105dzaniu wiedz\u0105 w firmach IT<\/b>. Przyznam szczerze, wyniki Call for Papers przeros\u0142y nasze oczekiwania. Tak, zdajemy sobie spraw\u0119, \u017ce temat jest aktualny, widzieli\u015bmy to na innych konferencjach i meet-upach, ale \u017ce otworzy si\u0119 przed nami tyle nowych perspektyw \u2014 tego si\u0119 nie spodziewali\u015bmy. <\/p>\n<p>Ca\u0142kowicie Komitet Programowy otrzyma\u0142 <b>83 zg\u0142oszenia do wyst\u0105pie\u0144<\/b>. Jak si\u0119 spodziewano, w ostatnich godzinach nap\u0142yn\u0119\u0142o ponad dwadzie\u015bcia zg\u0142osze\u0144. W Komitecie Programowym pr\u00f3bowali\u015bmy zrozumie\u0107, dlaczego tak si\u0119 dzieje. A potem jeden z nas przyzna\u0142, \u017ce sam cz\u0119sto odk\u0142ada\u0142 to na ostatni\u0105 chwil\u0119, bo nie przysz\u0142o mu do g\u0142owy, \u017ce w momencie zako\u0144czenia naboru prace nad wieloma wyst\u0105pieniami: telekonferencje, dyskusje, zbieranie opinii, tocz\u0105 si\u0119 ju\u017c od miesi\u0105ca-dw\u00f3ch, co wi\u0119cej, wi\u0119kszo\u015b\u0107 programu mog\u0142a by\u0107 ju\u017c wype\u0142niona. <\/p>\n<p>Rozumiemy, \u017ce z punktu widzenia tych, kt\u00f3rzy sk\u0142adaj\u0105 zg\u0142oszenia, wygl\u0105da to mniej wi\u0119cej jak na obrazku poni\u017cej, ale to nieprawda. <\/p>\n<p><img decoding=\"async\" alt=\"KnowledgeConf: musimy powa\u017cnie porozmawia\u0107 o wyst\u0105pieniach\" src=\"\/wp-content\/uploads\/2019\/03\/0cad9dad0e197e5b79529a4bf566d847.jpg\" style=\"display:block;margin: 0 auto;\" \/><br \/>\n<br \/>\nZ zewn\u0105trz wydaje si\u0119, \u017ce po terminie wszystko dopiero si\u0119 zaczyna, \u017ce Komitet Programowy dopiero si\u0119 zebra\u0142 i zaczynamy przegl\u0105da\u0107 zg\u0142oszenia, wi\u0119c wzi\u0119cie i przetworzenie jeszcze jednego nie jest trudne. Ale w rzeczywisto\u015bci nie siedzieli\u015bmy z za\u0142o\u017conymi r\u0119kami. Ale to tylko dygresja, by podzieli\u0107 si\u0119 tym, jak wygl\u0105da Call for Papers od wewn\u0105trz Komitetu, wr\u00f3\u0107my do wyst\u0105pie\u0144. <\/p>\n<p>83 \u2014 to prawie <b>3,5 wyst\u0105pienia na jedno miejsce<\/b> w programie, a teraz musimy wybra\u0107 najlepsze i doprowadzi\u0107 je do stanu bliskiego idea\u0142u.<br \/>\n<noindex><a rel=\"nofollow\" name=\"habracut\"><\/a><\/noindex><\/p>\n<h2>Trendy zg\u0142osze\u0144<\/h2>\n<p>\nOtrzymane zg\u0142oszenia pozwalaj\u0105 mniej wi\u0119cej zrozumie\u0107 trend \u2014 co wszystkich teraz najbardziej interesuje. Tak jest na ka\u017cdej konferencji, na przyk\u0142ad na TeamLeadConf przez dwa lata z rz\u0119du na szczycie popularno\u015bci s\u0105 OKR, ocena wynik\u00f3w oraz ocena programist\u00f3w. Na HighLoad++ utrzymuje si\u0119 sta\u0142e zainteresowanie Kubernetes i SRE. A u nas trendy s\u0105 mniej wi\u0119cej takie. <\/p>\n<p><img decoding=\"async\" alt=\"KnowledgeConf: musimy powa\u017cnie porozmawia\u0107 o wyst\u0105pieniach\" src=\"\/wp-content\/uploads\/2019\/03\/769a052810b7f10bc500f225475e4a5c.jpg\" style=\"display:block;margin: 0 auto;\" \/><br \/>\n<br \/>\nU\u017cyli\u015bmy metodologii Gartner Hype Cycle, aby umie\u015bci\u0107 tematy na wykresie, gdzie na osiach rosn\u0105 wska\u017aniki widoczno\u015bci i dojrza\u0142o\u015bci trendu. Cykl wyr\u00f3\u017cnia takie etapy: \u201ewprowadzenie technologii\u201d, \u201eszczyt wyg\u00f3rowanych oczekiwa\u0144\u201d, \u201enajni\u017cszy punkt popularno\u015bci\u201d, \u201espadek do \u015bwiadomo\u015bci\u201d i \u201ep\u0142askowy\u017c dojrza\u0142o\u015bci\u201d. <\/p>\n<p>Opr\u00f3cz trend\u00f3w pojawi\u0142o si\u0119 wiele zg\u0142osze\u0144 wykraczaj\u0105cych poza zarz\u0105dzanie wiedz\u0105 w IT, dlatego ustalmy na przysz\u0142o\u015b\u0107, \u017ce nasza konferencja to nie jest o:<\/p>\n<ul>\n<li>e-learningu oderwanym od specyfiki uczenia si\u0119 doros\u0142ych profesjonalist\u00f3w, motywacji pracownik\u00f3w, proces\u00f3w przekazywania wiedzy;<\/li>\n<li>dokumentacji oderwanej od proces\u00f3w zarz\u0105dzania wiedz\u0105, to tylko jeden z narz\u0119dzi;<\/li>\n<li>badaniu i opisie proces\u00f3w biznesowych oraz logiki biznesowej as is i innych typowych metod pracy analityka systemowego bez powi\u0105zania z bardziej z\u0142o\u017conymi przypadkami zarz\u0105dzania wiedz\u0105 o systemie i procesach.<\/li>\n<\/ul>\n<p>\nKnowledgeConf 2019 odb\u0119dzie si\u0119 w trzech \u015bcie\u017ckach \u2014 w sumie <b>24 prezentacji, kilka meetup\u00f3w i warsztat\u00f3w<\/b>. P\u00f3\u017aniej opowiem o ju\u017c przyj\u0119tych zg\u0142oszeniach do programu, aby\u015bcie mogli zdecydowa\u0107, czy warto i\u015b\u0107 na KnowledgeConf (oczywi\u015bcie, \u017ce warto).<\/p>\n<p>Wszystkie referaty, panele dyskusyjne i warsztaty b\u0119d\u0105 podzielone na <b>9 blok\u00f3w tematycznych<\/b>:<\/p>\n<ul>\n<li> Onboarding i adaptacja nowych pracownik\u00f3w.<\/li>\n<li>Procesy zarz\u0105dzania wiedz\u0105 i tworzenie kultury wymiany.<\/li>\n<li>Wewn\u0119trzne i zewn\u0119trzne szkolenia, motywacja do wymiany wiedzy.<\/li>\n<li>Zarz\u0105dzanie osobist\u0105 wiedz\u0105.<\/li>\n<li>Bazy wiedzy.<\/li>\n<li>Technologie i narz\u0119dzia zarz\u0105dzania wiedz\u0105.<\/li>\n<li>Przygotowanie specjalist\u00f3w ds. zarz\u0105dzania wiedz\u0105.<\/li>\n<li>Ocena efektywno\u015bci procesu zarz\u0105dzania wiedz\u0105.<\/li>\n<li>Systemy zarz\u0105dzania wiedz\u0105.<\/li>\n<\/ul>\n<p>\nPopatrzyli\u015bmy na do\u015bwiadczenia innych konferencji i nie grupowali\u015bmy referat\u00f3w w harmonogramie tematycznie jeden po drugim, a wr\u0119cz przeciwnie, <b>stymulujemy uczestnik\u00f3w do przemieszczania si\u0119 mi\u0119dzy salami<\/b>, a nie wrywania si\u0119 w krzes\u0142o na interesuj\u0105cej ich \u015bcie\u017cce. Pozwoli to na zmian\u0119 kontekstu, unikni\u0119cie powt\u00f3rzenia materia\u0142u oraz zapobie\u017cenie sytuacjom, gdy po\u0142owa sali wstaje i wychodzi porozmawia\u0107 z prelegentem, podczas gdy nast\u0119pna osoba musi si\u0119 wypowiada\u0107 w jeszcze niepe\u0142nej sali. <\/p>\n<p>Zarz\u0105dzanie wiedz\u0105 to kwestia ludzi i budowania proces\u00f3w, a nie tylko platform, narz\u0119dzi czy tworzenia bazy wiedzy, dlatego w programie i tematach po\u015bwi\u0119camy du\u017co uwagi w\u0142a\u015bnie <b>motywacji, budowaniu kultury wymiany wiedzy i komunikacji.<\/b>. <\/p>\n<p>Prelegenci, kt\u00f3rzy pojawi\u0105 si\u0119 na naszej konferencji, s\u0105 bardzo r\u00f3\u017cnorodni: od m\u0142odych i odwa\u017cnych lider\u00f3w zespo\u0142\u00f3w z firm IT po przedstawicieli wielkich korporacji; od specjalist\u00f3w z du\u017cych firm, kt\u00f3re od lat buduj\u0105 systemy zarz\u0105dzania wiedz\u0105, po przedstawicieli \u015brodowiska akademickiego. <\/p>\n<h2>Systemy zarz\u0105dzania wiedz\u0105<\/h2>\n<p>\nKonferencja rozpocznie si\u0119 od fundament\u00f3w <noindex><a rel=\"nofollow\" href=\"https:\/\/knowledgeconf.ru\/2019\/abstracts\/4918\">referatu<\/a><\/noindex> <b>Aleksieja Sidorina<\/b> z KROK. Przedstawi on wsp\u00f3\u0142czesny stan podej\u015b\u0107 i system\u00f3w zarz\u0105dzania wiedz\u0105, zarysowuj\u0105c pewnego rodzaju og\u00f3lny obraz we wsp\u00f3\u0142czesnym zarz\u0105dzaniu wiedz\u0105, co stworzy ramy do dalszej percepcji i nada ton ca\u0142ej konferencji. <\/p>\n<p>Uzupe\u0142niaj\u0105cy ten temat <noindex><a rel=\"nofollow\" href=\"https:\/\/knowledgeconf.ru\/2019\/abstracts\/4528\">referat<\/a><\/noindex> <b>W\u0142adimira Le\u015bczenki<\/b> z Roskosmosu <b>\u201eJak wdro\u017cy\u0107 system zarz\u0105dzania wiedz\u0105 w biznesie\u201d<\/b>, pozwoli nam zajrze\u0107 w \u017cycie ogromnej korporacji, gdzie efektywne zarz\u0105dzanie wiedz\u0105 jest absolutnie niezb\u0119dne. W\u0142adimir ma ogromne do\u015bwiadczenie w wdra\u017caniu system\u00f3w zarz\u0105dzania wiedz\u0105 w du\u017cych przedsi\u0119biorstwach. Pracowa\u0142 nad tym przez d\u0142ugi czas w Rosatomie, korporacji wiedzy, a teraz pracuje w Roskosmosie. Na KnowledgeConf W\u0142adimir opowie, na co zwr\u00f3ci\u0107 uwag\u0119 przy projektowaniu systemu zarz\u0105dzania wiedz\u0105, aby skutecznie go wdro\u017cy\u0107 w du\u017cej firmie oraz jakie s\u0105 typowe b\u0142\u0119dy przy wdra\u017caniu. <\/p>\n<p>Przy okazji, W\u0142adimir prowadzi kana\u0142 na YouTube<noindex><a rel=\"nofollow\" href=\"https:\/\/www.youtube.com\/channel\/UCWjbphptoLgEyUWKUpaiWRA\"> KM Talks<\/a><\/noindex>, na kt\u00f3rym przeprowadza wywiady z ekspertami w dziedzinie zarz\u0105dzania wiedz\u0105. <\/p>\n<p><img decoding=\"async\" alt=\"KnowledgeConf: musimy powa\u017cnie porozmawia\u0107 o wyst\u0105pieniach\" src=\"\/wp-content\/uploads\/2019\/03\/bb2d0d8a7fb9a53c6bc388845b9ab489.jpg\" style=\"display:block;margin: 0 auto;\" \/><\/p>\n<p>Na sam koniec konferencji czeka nas <noindex><a rel=\"nofollow\" href=\"https:\/\/knowledgeconf.ru\/2019\/abstracts\/4809\">referat<\/a><\/noindex> <b>Aleksandra So\u0142owiewa<\/b> z Miran <b>\u201eJak potroi\u0107 baga\u017c wiedzy w umys\u0142ach in\u017cynier\u00f3w wsparcia technicznego\u201d<\/b>. Aleksander w formie adresu do siebie z przesz\u0142o\u015bci opowie, jak najlepiej zabra\u0107 si\u0119 do stworzenia w zespole wsparcia technicznego skomplikowanej us\u0142ugi systemu zarz\u0105dzania wiedz\u0105, jakie artefakty tworzy\u0107, jak motywowa\u0107 pracownik\u00f3w do tworzenia wiedzy, zintegrowanej z systemem zarz\u0105dzania przyj\u0119tym w firmie.<\/p>\n<h2>Onboarding<\/h2>\n<p>\nZaplanowano istotny blok wyst\u0105pie\u0144 na temat onboardingu i adaptacji nowicjuszy w zespo\u0142ach technologicznych i in\u017cynieryjnych. Interakcja z uczestnikami TeamLead Conf 2019, gdzie nasze PK mia\u0142o w\u0142asne stoisko, pokaza\u0142a, \u017ce to w\u0142a\u015bnie skalowanie i ustawienie tego procesu na tory w nieustannie zmieniaj\u0105cych si\u0119 warunkach jest najbardziej dotkliwym problemem dla publiczno\u015bci. <\/p>\n<p>Gleb Deikalo z Badoo, Aleksandra Kulikova z Skyeng i Aleksiej Pietrow z Funcorp opowiedz\u0105 o trzech r\u00f3\u017cnych podej\u015bciach do onboardingu, r\u00f3\u017cni\u0105cych si\u0119 skal\u0105 i zastosowaniem. <\/p>\n<p>Po pierwsze <b>Gleb Deikalo <\/b> do <noindex><a rel=\"nofollow\" href=\"https:\/\/knowledgeconf.ru\/2019\/abstracts\/4744\">raporcie<\/a><\/noindex> <b>\u201eWitamy na pok\u0142adzie: wprowadzamy programist\u00f3w\u201d<\/b> om\u00f3wi ramy onboardingu, kt\u00f3re kilku lider\u00f3w zespo\u0142\u00f3w programistycznych stworzy\u0142o dla swoich zespo\u0142\u00f3w. Jak przeszli trudn\u0105 drog\u0119 od \u201ezbioru link\u00f3w\u201d i osobistych wyk\u0142ad\u00f3w do p\u00f3\u0142automatycznego, sprawnego i ustrukturyzowanego procesu wprowadzania nowych pracownik\u00f3w do projekt\u00f3w i zada\u0144. <\/p>\n<p>Nast\u0119pnie <b>Aleksandra Kulikova<\/b> z Skyeng skupi si\u0119 na ca\u0142ym do\u015bwiadczeniu firmy edtech oraz <noindex><a rel=\"nofollow\" href=\"https:\/\/knowledgeconf.ru\/2019\/abstracts\/4894\">opowie<\/a><\/noindex>, jak zbudowali ca\u0142e pododdzia\u0142 aka Inkubator, gdzie r\u00f3wnocze\u015bnie zatrudniaj\u0105 junior\u00f3w (stopniowo przenosz\u0105c ich do zespo\u0142\u00f3w produktowych), ucz\u0105c ich przy pomocy mentor\u00f3w, a jednocze\u015bnie szkol\u0105 programist\u00f3w na lider\u00f3w zespo\u0142\u00f3w, wykonuj\u0105c proste zadania produkcyjne, kt\u00f3re wcze\u015bniej by\u0142y zleca\u0142y freelanserom. <\/p>\n<p>Aleksandra opowie nie tylko o sukcesach, ale tak\u017ce o trudno\u015bciach, o metrykach efektywno\u015bci oraz o tym, jak wsp\u00f3\u0142pracuj\u0105 z mentorami i w jaki spos\u00f3b ten program pomaga nie tylko juniorom, ale tak\u017ce samym mentorom. <\/p>\n<p><img decoding=\"async\" alt=\"KnowledgeConf: musimy powa\u017cnie porozmawia\u0107 o wyst\u0105pieniach\" src=\"\/wp-content\/uploads\/2019\/03\/68b8d966721fb57eaffc023331f74e8c.jpg\" style=\"display:block;margin: 0 auto;\" \/><\/p>\n<p>Na koniec, <b>Aleksiej Pietrow<\/b> w swoim wyk\u0142adzie <b>\u201eAdaptacyjna lista kontrolna jako narz\u0119dzie \u0142agodnego wprowadzenia do pracy\u201d<\/b> <noindex><a rel=\"nofollow\" href=\"https:\/\/knowledgeconf.ru\/2019\/abstracts\/4941\">przedstawi<\/a><\/noindex> \u0142atwiejsz\u0105 do wdro\u017cenia, ale wci\u0105\u017c imponuj\u0105c\u0105 technik\u0119 \u2014 s\u0105 to adaptacyjne listy kontrolne, w kt\u00f3rych szczeg\u00f3\u0142owo okre\u015blono kolejno\u015b\u0107 dzia\u0142a\u0144 nowego pracownika od momentu przybycia do zespo\u0142u, jasne zdefiniowanie osi\u0105gni\u0119tych cel\u00f3w na ka\u017cdym etapie onboardingu oraz oczekiwany czas realizacji.<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" alt=\"KnowledgeConf: musimy powa\u017cnie porozmawia\u0107 o wyst\u0105pieniach\" src=\"\/wp-content\/uploads\/2019\/03\/0b0b5a3d3cfb8c02be9a217fdc8f8513.jpg\" style=\"display:block;margin: 0 auto;\" \/><\/p>\n<h2>Procesy zarz\u0105dzania wiedz\u0105 i tworzenie kultury wymiany<\/h2>\n<p>\nWyk\u0142ady z tej tematyki opowiedz\u0105, jak w zespole mo\u017cna zbudowa\u0107 procesy wymiany wiedzy, w ramach kt\u00f3rych koledzy b\u0119d\u0105 d\u0105\u017cy\u0107 do dzielenia si\u0119 kontekstem, dokumentowania wynik\u00f3w oraz procesu pracy zar\u00f3wno dla \u201eprzysz\u0142ych siebie\u201d, jak i dla innych cz\u0142onk\u00f3w zespo\u0142u. <\/p>\n<p><b>Igor Cupko<\/b> z Flanta <noindex><a rel=\"nofollow\" href=\"https:\/\/knowledgeconf.ru\/2019\/abstracts\/4695\">podzieli si\u0119<\/a><\/noindex>, jak zidentyfikowa\u0107 ukryt\u0105 wiedz\u0119 i kompetencje, kt\u00f3re s\u0105 skoncentrowane w g\u0142owach pracownik\u00f3w, za pomoc\u0105 szeroko stosowanej techniki przegl\u0105du wydajno\u015bci. Czy uda\u0142o si\u0119 z pomoc\u0105 metodyki ustalania cel\u00f3w i oceny wynik\u00f3w odkry\u0107 tajemnice kompetencji skoncentrowanych w g\u0142owach pracownik\u00f3w? Dowiemy si\u0119 z wyk\u0142adu.<\/p>\n<p><b>Aleksander Afjonow<\/b> z Lamoda w swoim wyk\u0142adzie <b>\u201eTrudno by\u0107 Kol\u0105: teoria i praktyka dzielenia si\u0119 wiedz\u0105 w Lamoda\u201d<\/b> <noindex><a rel=\"nofollow\" href=\"https:\/\/knowledgeconf.ru\/2019\/abstracts\/4905\">opowie<\/a><\/noindex> o nowym pracowniku Nikolaju, kt\u00f3ry do\u0142\u0105czy\u0142 do Lamoda i ju\u017c od p\u00f3\u0142 roku stara si\u0119 wkomponowa\u0107 w zesp\u00f3\u0142, uzyskuj\u0105c informacje z r\u00f3\u017cnych \u017ar\u00f3de\u0142: plan onboardingu, wycieczka \u201ew pole\u201d, do prawdziwych magazyn\u00f3w i punkt\u00f3w odbioru osobistego, rozmowy z mentorem z \u201edo\u015bwiadczonych\u201d, bazy wiedzy, wewn\u0119trzne konferencje, a nawet kana\u0142 Telegram. Aleksander opowie, jak wszystkie te \u017ar\u00f3d\u0142a mo\u017cna zorganizowa\u0107 w system, a nast\u0119pnie nawet wykorzysta\u0107 do dzielenia si\u0119 wiedz\u0105 firmy na zewn\u0105trz. W ka\u017cdym z nas jest troch\u0119 Kolii. <\/p>\n<p><b>Maria Palagina<\/b> z Tinkoff Banku w referacie <b>\u201eNie chcesz mokn\u0105\u0107 \u2014 p\u0142y\u0144: dobrowolna przymusowa wymiana wiedzy\u201d<\/b> <noindex><a rel=\"nofollow\" href=\"https:\/\/knowledgeconf.ru\/2019\/abstracts\/4956\">opowie<\/a><\/noindex>, jak zesp\u00f3\u0142 QA zdecydowa\u0142 si\u0119 na odwa\u017cne rozwi\u0105zanie problem\u00f3w niewystarczaj\u0105cego dzielenia si\u0119 i utraty wiedzy oraz kompetencji w zespole i mi\u0119dzy zespo\u0142ami. Maria zaproponuje dwa podej\u015bcia \u2014 demokratyczne i dyktatorskie, i opowie, jak mo\u017cna je skutecznie \u0142\u0105czy\u0107 w zale\u017cno\u015bci od cel\u00f3w. <\/p>\n<h2>Zarz\u0105dzanie osobist\u0105 wiedz\u0105<\/h2>\n<p>\nKolejny ciekawy blok wyk\u0142ad\u00f3w dotyczy zarz\u0105dzania osobist\u0105 wiedz\u0105, prowadzenia notatek i organizacji osobistej bazy wiedzy. <\/p>\n<p>Rozpoczniemy temat od <noindex><a rel=\"nofollow\" href=\"https:\/\/knowledgeconf.ru\/2019\/abstracts\/4755\">referatu<\/a><\/noindex> <b>Andrieja Aleksandrowa<\/b> z Express42 <b>\u201eZastosowanie praktyk Tiago Forte do zarz\u0105dzania swoj\u0105 wiedz\u0105\u201d<\/b>. Pewnego dnia Andriej mia\u0142 do\u015b\u0107 ci\u0105g\u0142ego zapominania, jak rybka Dory w znanym filmie \u2014 przeczytanych ksi\u0105\u017cek, referat\u00f3w, dokument\u00f3w. Pr\u00f3bowa\u0142 wielu technik przechowywania wiedzy, a praktyki Tiago Forte okaza\u0142y si\u0119 najlepsze. W referacie Andriej opowie o takich praktykach jak Progressive Summarization i RandomNote oraz ich realizacji na Calibra, MarginNote i Evernote. <\/p>\n<blockquote><p> Je\u015bli chcecie przyj\u015b\u0107 przygotowani, to poszukajcie w Internecie, kim jest Tiago Forte i poczytajcie jego <noindex><a rel=\"nofollow\" href=\"https:\/\/praxis.fortelabs.co\/\">blog<\/a><\/noindex>. A po referacie koniecznie zastosujcie przynajmniej jedn\u0105 technik\u0119 zapisywania wiedzy i my\u015bli podczas konferencji \u2014 specjalnie umie\u015bcili\u015bmy go na pocz\u0105tku dnia.<\/p><\/blockquote>\n<p>\nTemat kontynuowa\u0107 b\u0119dzie <b>Grigorij Pietrow<\/b>, kt\u00f3ry <noindex><a rel=\"nofollow\" href=\"https:\/\/knowledgeconf.ru\/2019\/abstracts\/4431\">opowie<\/a><\/noindex> o wynikach 15-letniego do\u015bwiadczenia w strukturalizowaniu osobistej wiedzy w zakresie j\u0119zyk\u00f3w programowania i og\u00f3lnych kwestii samorozwoju. Po przetestowaniu r\u00f3\u017cnych narz\u0119dzi, j\u0119zyk\u00f3w i notatnik\u00f3w podj\u0105\u0142 decyzj\u0119 o stworzeniu w\u0142asnego systemu indeksowania i w\u0142asnego j\u0119zyka znacznik\u00f3w Xi. Ta osobista baza jest na bie\u017c\u0105co aktualizowana, 5-10 poprawek dziennie. <\/p>\n<p>Autor twierdzi, \u017ce \u015brednio zna dziesi\u0119\u0107 j\u0119zyk\u00f3w programowania i potrafi odtworzy\u0107 te umiej\u0119tno\u015bci w g\u0142owie po kilku godzinach przegl\u0105dania swoich notatek. Nie zapomnij zapyta\u0107 Grzegorza, ile wysi\u0142ku potrzeba, aby ten system zacz\u0105\u0142 przynosi\u0107 rezultaty i czy planuje podzieli\u0107 si\u0119 tak bogat\u0105 kolekcj\u0105 notatek. <\/p>\n<blockquote><p>Swoj\u0105 drog\u0105, Grzegorz napisa\u0142 <noindex><a rel=\"nofollow\" href=\"https:\/\/github.com\/grigoryvp\/vscode-language-xi\">plugin Xi dla VSCode<\/a><\/noindex>, mo\u017cesz pr\u00f3bowa\u0107 korzysta\u0107 z jego systemu ju\u017c teraz i przyj\u015b\u0107 na konferencj\u0119 z konkretnymi propozycjami.<\/p><\/blockquote>\n<h2>Wewn\u0119trzne i zewn\u0119trzne szkolenia, motywacja do wymiany wiedzy<\/h2>\n<p>\nNajobszerniejsza pod wzgl\u0119dem materia\u0142u cz\u0119\u015b\u0107 wyk\u0142ad\u00f3w skoncentrowa\u0142a si\u0119 wok\u00f3\u0142 tematu organizacji wewn\u0119trznych i zewn\u0119trznych szkole\u0144 pracownik\u00f3w w firmach IT. <\/p>\n<p>Silny pocz\u0105tek temu da <b>Nikita Sobolev<\/b> z wemake.services z wyk\u0142adem <b>\u201eJak uczy\u0107 programist\u00f3w w XXI wieku\u201d<\/b>. Nikita <noindex><a rel=\"nofollow\" href=\"https:\/\/knowledgeconf.ru\/2019\/abstracts\/4470\">opowie<\/a><\/noindex>, jak zorganizowa\u0107 w firmie szkolenie dla \u201eprawdziwych IT-owc\u00f3w\u201d, zmotywowanych i rozwijaj\u0105cych si\u0119 profesjonalist\u00f3w, jak \u201enie uczy\u0107 na si\u0142\u0119\u201d, a uczyni\u0107 nauk\u0119 jedynym sposobem na dalsze skuteczne dzia\u0142anie. <\/p>\n<p>Temat wewn\u0119trznych i zewn\u0119trznych szkole\u0144 kontynuowa\u0107 b\u0119dzie <noindex><a rel=\"nofollow\" href=\"https:\/\/knowledgeconf.ru\/2019\/abstracts\/4853\">referat<\/a><\/noindex> <b>Aleksandra Or\u0142owa<\/b>, zarz\u0105dzaj\u0105cego partnera grupy projekt\u00f3w Stratoplan <b>\u201eSzkolenie online w zakresie komunikacji i umiej\u0119tno\u015bci mi\u0119kkich: formaty i praktyki\u201d<\/b>. Aleksander opowie o o\u015bmiu formatach szkole\u0144, kt\u00f3re szko\u0142a wypr\u00f3bowa\u0142a od 2010 roku, por\u00f3wna ich skuteczno\u015b\u0107 i opowie, jak wybra\u0107 skuteczny model szkolenia specjalist\u00f3w IT, jak zaanga\u017cowa\u0107 i zatrzyma\u0107 pracownik\u00f3w w trakcie nauki. <\/p>\n<p>Nast\u0119pnie <noindex><a rel=\"nofollow\" href=\"https:\/\/knowledgeconf.ru\/2019\/abstracts\/4655\">podzieli si\u0119<\/a><\/noindex> swoj\u0105 histori\u0105 sukcesu w organizacji szkole\u0144 <b>Anna Tarasenko<\/b>, kierownik firmy 7bits, kt\u00f3ra uczyni\u0142a szkolenie pracownik\u00f3w integraln\u0105 cz\u0119\u015bci\u0105 modelu biznesowego. Zmagaj\u0105c si\u0119 z problemem zatrudniania specjalist\u00f3w odpowiedniego poziomu po uko\u0144czeniu studi\u00f3w, Anna postanowi\u0142a stworzy\u0107 w firmie to, czego uczelnie nie mog\u0142y osi\u0105gn\u0105\u0107 \u2014 samowystarczaj\u0105cy system szkolenia w firmie IT, kt\u00f3ry samodzielnie (bo absolwenci programu szkoleniowego sami szkol\u0105 nowe pokolenie) wspiera nowe pokolenie. Oczywi\u015bcie nie oby\u0142o si\u0119 bez trudno\u015bci, pu\u0142apek, problem\u00f3w z zatrzymywaniem i motywacj\u0105, a tak\u017ce wk\u0142ad\u00f3w zasob\u00f3w, o wszystkim tym dowiemy si\u0119 z wyk\u0142adu. <\/p>\n<p>O tym, jak powi\u0105zane s\u0105 e-learning i system zarz\u0105dzania wiedz\u0105 opowie <b>Ewa Tichomirova<\/b>, niezale\u017cny ekspert i autor ksi\u0105\u017cki \u201e\u017bywe uczenie: Czym jest e-learning i jak go uruchomi\u0107\u201d. Elena <noindex><a rel=\"nofollow\" href=\"https:\/\/knowledgeconf.ru\/2019\/abstracts\/4816\">opowie<\/a><\/noindex> o ca\u0142ym arsenale narz\u0119dzi: <b>kuratorowana tre\u015b\u0107, storytelling, opracowywanie wewn\u0119trznych kurs\u00f3w<\/b>, programy szkoleniowe oparte na materia\u0142ach istniej\u0105cych baz wiedzy, system wsparcia \u015bwiadomo\u015bci oraz o tym, jak zintegrowa\u0107 je w jeden system.<\/p>\n<p><b>Micha\u0142 Owczinnikow<\/b>, autor kurs\u00f3w internetowego uniwersytetu dla informatyk\u00f3w Skillbox, spr\u00f3buje podsumowa\u0107 swoje do\u015bwiadczenie i <noindex><a rel=\"nofollow\" href=\"https:\/\/knowledgeconf.ru\/2019\/abstracts\/4913\">opowie<\/a><\/noindex>, jak skonstruowa\u0107 dobry kurs, utrzyma\u0107 uwag\u0119 student\u00f3w, aby ich motywacja nie spad\u0142a poni\u017cej plec\u00f3w, i aby dotarli do ko\u0144ca, jak dodawa\u0107 praktyki, jakie powinny by\u0107 zadania. Prezentacja Micha\u0142a b\u0119dzie u\u017cyteczna zar\u00f3wno dla potencjalnych autor\u00f3w kurs\u00f3w, jak i dla firm, kt\u00f3re wybieraj\u0105 zewn\u0119trznego dostawc\u0119 lub chc\u0105 stworzy\u0107 w\u0142asny wewn\u0119trzny system nauki online. <\/p>\n<h2>Technologie i narz\u0119dzia zarz\u0105dzania wiedz\u0105. Bazy wiedzy<\/h2>\n<p>\nR\u00f3wnolegle, dla tych, kt\u00f3rzy wybieraj\u0105 technologie i narz\u0119dzia do zarz\u0105dzania wiedz\u0105, zebrali\u015bmy \u015bcie\u017ck\u0119 z kilku prezentacji.<\/p>\n<p><b>Aleksandra White<\/b> z Google w <noindex><a rel=\"nofollow\" href=\"https:\/\/knowledgeconf.ru\/2019\/abstracts\/4729\">raporcie<\/a><\/noindex> <b>\u201eJak stworzy\u0107 atrakcyjn\u0105 dokumentacj\u0119 multimedialn\u0105\u201d<\/b> opowie o tym, jak wykorzysta\u0107 wideo i inne formaty multimedialne na rzecz zarz\u0105dzania wiedz\u0105 w zespole, a nie tylko dla rozrywki. <\/p>\n<p>Temat technologii \u015bwietnie uzupe\u0142ni\u0105 kilka prezentacji na temat tworzenia i strukturyzowania baz wiedzy. Zacznijmy od prezentacji <b>Jekateriny Gudkowej<\/b> z BIOCAD <b>\u201eTworzenie bazy wiedzy firmy, z kt\u00f3rej rzeczywi\u015bcie si\u0119 korzysta\u201d<\/b>. Jekaterina, opieraj\u0105c si\u0119 na do\u015bwiadczeniu du\u017cej firmy z bran\u017cy technologii biologicznych <noindex><a rel=\"nofollow\" href=\"https:\/\/knowledgeconf.ru\/2019\/abstracts\/4815\">opowie<\/a><\/noindex>, jak odpowiednio projektowa\u0107 baz\u0119 wiedzy, bior\u0105c pod uwag\u0119 potrzeby pracownik\u00f3w i ich zadania na r\u00f3\u017cnych etapach cyklu \u017cycia, jak zrozumie\u0107, jaka tre\u015b\u0107 jest w niej potrzebna, a jaka \u2014 nie, jak poprawi\u0107 \u201eskuteczno\u015b\u0107 wyszukiwania\u201d, jak zmotywowa\u0107 pracownika do korzystania z bazy. <\/p>\n<p>Nast\u0119pnie <b>Roman Chorin<\/b> z agencji digital Atman z kolei <noindex><a rel=\"nofollow\" href=\"https:\/\/knowledgeconf.ru\/2019\/abstracts\/4694\">zaprezentuje<\/a><\/noindex> nie martwi\u0107 si\u0119 narz\u0119dziami i poka\u017ce, jak wykorzysta\u0107 na korzy\u015b\u0107 wygodne i pierwotnie nieprzeznaczone do przechowywania wiedzy narz\u0119dzie, a mianowicie serwis kanban Trello. <\/p>\n<p>Na koniec, <b>Maria Smirnova<\/b>, lider grupy autor\u00f3w technicznych Ozon w <noindex><a rel=\"nofollow\" href=\"https:\/\/knowledgeconf.ru\/2019\/abstracts\/4674\">raporcie<\/a><\/noindex> <b>\u201eZarz\u0105dzanie wiedz\u0105 w czasie szybkiego wzrostu firmy\u201d<\/b> opowie o tym, jak w ci\u0105gu ostatniego roku uda\u0142o im si\u0119 przej\u015b\u0107 d\u0142ug\u0105 drog\u0119 w porz\u0105dkowaniu bazy wiedzy w du\u017cej firmie, z szybko\u015bci\u0105 zmian jak w startupie. Najciekawsze jest to, \u017ce Maria opowie o tym, co zrobili \u017ale i co zrobiliby inaczej, gdyby zaczynali teraz, aby\u015bcie nie powtarzali tych b\u0142\u0119d\u00f3w, a przewidzieli je. <\/p>\n<p>W nast\u0119pnym artykule opowiemy o kolejnym eksperymentalnym formacie, kt\u00f3ry pog\u0142\u0119bi i rozwinie temat technologii i narz\u0119dzi s\u0142u\u017c\u0105cych zarz\u0105dzaniu wiedz\u0105 i, mamy nadziej\u0119, zainicjuje pozytywne zmiany w naszej dziedzinie. <\/p>\n<h2>Rekrutacja i przygotowanie specjalist\u00f3w ds. zarz\u0105dzania wiedz\u0105<\/h2>\n<p>\nZaskakuj\u0105co dla nas samych zgromadzi\u0142a si\u0119 bardzo dobra grupa wyst\u0105pie\u0144 na temat tego, jak zatrudnia\u0107, szkoli\u0107 lub rozwija\u0107 wewn\u0119trznie specjalist\u00f3w ds. zarz\u0105dzania wiedz\u0105. Tak, jeszcze nie we wszystkich firmach istniej\u0105, ale wys\u0142uchanie wyst\u0105pie\u0144 b\u0119dzie pomocne tak\u017ce dla tych firm, w kt\u00f3rych ta rola jest rozproszona mi\u0119dzy liderami zespo\u0142\u00f3w a cz\u0142onkami zespo\u0142u. <\/p>\n<p>Niezale\u017cny ekspert ds. zarz\u0105dzania wiedz\u0105 <b>Maria Marini\u0107ewa<\/b> do <noindex><a rel=\"nofollow\" href=\"https:\/\/knowledgeconf.ru\/2019\/abstracts\/4885\">raporcie<\/a><\/noindex> <b>\u201e10 kompetencji i 6 r\u00f3l mened\u017cera ds. zarz\u0105dzania wiedz\u0105: znale\u017a\u0107 na rynku czy wykszta\u0142ci\u0107 samodzielnie\u201d<\/b> opowie o tym, jakiego zestawu kompetencji powinien posiada\u0107 mened\u017cer wiedzy, jak szybko znale\u017a\u0107 takiego na rynku lub wykszta\u0142ci\u0107 wewn\u0119trznie w firmie i, co najciekawsze, jak zapobiega\u0107 typowym b\u0142\u0119dom przy poszukiwaniu mened\u017cera ds. zarz\u0105dzania wiedz\u0105.<\/p>\n<p><b>Denis Wo\u0142kow<\/b>, starszy wyk\u0142adowca na Wydziale Zarz\u0105dzania Systemami Informacyjnymi i Programowania R\u00c9U im. G.W. Piekhanova <noindex><a rel=\"nofollow\" href=\"https:\/\/knowledgeconf.ru\/2019\/abstracts\/4634\">opowie<\/a><\/noindex> o tym, jak przygotowywa\u0107 specjalist\u00f3w ds. zarz\u0105dzania wiedz\u0105, jakie kompetencje nale\u017cy im przekaza\u0107 i jak ich nauczy\u0107, na jakim poziomie znajduje si\u0119 przygotowanie specjalist\u00f3w ds. zarz\u0105dzania wiedz\u0105 w rosyjskich uczelniach obecnie i na horyzoncie 3-5 lat. Autor wyst\u0105pienia codziennie pracuje z przedstawicielami pokolenia Z, z tymi, kt\u00f3rych wkr\u00f3tce b\u0119dziemy musieli zatrudnia\u0107, nie przegapcie okazji, aby pos\u0142ucha\u0107, jak my\u015bl\u0105, czego chc\u0105 i jak si\u0119 ucz\u0105 'z pierwszej r\u0119ki'. <\/p>\n<p>Na koniec, <b>Tatiana Gawri\u0142owa<\/b>, profesor Wy\u017cszej Szko\u0142y Zarz\u0105dzania Uniwersytetu Pa\u0144stwowego w Petersburgu <noindex><a rel=\"nofollow\" href=\"https:\/\/knowledgeconf.ru\/2019\/abstracts\/4645\">raporcie<\/a><\/noindex> <b>\u201eJak z mened\u017cera zrobi\u0107 analityka: do\u015bwiadczenia w przygotowywaniu in\u017cynier\u00f3w ds. wiedzy\u201d<\/b> opowie o praktycznych technikach strukturalizacji i wizualizacji wiedzy, a nast\u0119pnie poruszy wa\u017cn\u0105 kwesti\u0119: jakie cechy osobowo\u015bciowe, psychologiczne i, przede wszystkim, kognitywne powinien posiada\u0107 cz\u0142owiek odpowiedzialny za organizacj\u0119 wiedzy w firmie. Nie b\u00f3jcie si\u0119 wszechstronno\u015bci s\u0142owa analityk, w tym kontek\u015bcie oznacza to \u201eosob\u0119, kt\u00f3ra potrafi formu\u0142owa\u0107 wymagania dotycz\u0105ce systemu organizacji wiedzy, t\u0142umaczy\u0107 z j\u0119zyka dewelopera na j\u0119zyk biznesu\u201d.<\/p>\n<p>\u015awietnie uzupe\u0142ni temat <noindex><a rel=\"nofollow\" href=\"https:\/\/knowledgeconf.ru\/2019\/abstracts\/4873\">referat<\/a><\/noindex> <b>Olgi Iskandirovej<\/b> z agencji Otwarty Portal <b>\u201eProjektowanie wska\u017anik\u00f3w efektywno\u015bci dzia\u0142u zarz\u0105dzania wiedz\u0105\u201d<\/b>. Olga przedstawi przyk\u0142ady wska\u017anik\u00f3w efektywno\u015bci w zarz\u0105dzaniu wiedz\u0105. Prezentacja b\u0119dzie przydatna zar\u00f3wno dla firm, kt\u00f3re ju\u017c podj\u0119\u0142y kilka krok\u00f3w w kierunku wdro\u017cenia technik zarz\u0105dzania wiedz\u0105 i teraz chc\u0105 doda\u0107 do tego metryki efektywno\u015bci, aby umotywowa\u0107 pomys\u0142 z perspektywy biznesowej, jak i dla tych, kt\u00f3rzy dopiero zaczynaj\u0105 rozwa\u017ca\u0107 zastosowanie praktyk \u2014 b\u0119dziecie mogli szybko przy\u0142\u0105czy\u0107 metryki do procesu, co pozwoli lepiej sprzeda\u0107 ide\u0119 kierownictwu. <\/p>\n<p>Konferencja odb\u0119dzie si\u0119 <b>26 kwietnia<\/b> 2019 roku w \u201eInfoprzestrzeni\u201d pod adresem Moskwa, 1. Zaczatiowski zau\u0142ek, dom 4 \u2014 w pobli\u017cu stacji metra Kropotkinskaja i Park Kultury.<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" alt=\"KnowledgeConf: musimy powa\u017cnie porozmawia\u0107 o wyst\u0105pieniach\" src=\"\/wp-content\/uploads\/2019\/03\/c8de8239114cc6a5f83da4a76c467461.jpg\" style=\"display:block;margin: 0 auto;\" \/><br \/>\n<br \/>\nDo zobaczenia na <noindex><a rel=\"nofollow\" href=\"http:\/\/knowledgeconf.ru\/2019\">KnowledgeConf<\/a><\/noindex>! \u015aled\u017acie wiadomo\u015bci na Habra, w <noindex><a rel=\"nofollow\" href=\"https:\/\/t.me\/KnowledgeConfChannel\">kanale Telegram<\/a><\/noindex> i zadawajcie pytania w <noindex><a rel=\"nofollow\" href=\"https:\/\/t.me\/KnowledgeConfTalks\">czacie konferencji<\/a><\/noindex>. <\/p>\n<blockquote><p>Je\u015bli mimo wszystko nie zdecydowali\u015bcie si\u0119 na zakup biletu lub nie zd\u0105\u017cyli\u015bcie przed podwy\u017ck\u0105 ceny (kolejna, zreszt\u0105, ju\u017c b\u0119dzie 1 kwietnia, i to nie jest \u017cart), <noindex><a rel=\"nofollow\" href=\"https:\/\/knowledgeconf.ru\/2019\/articles\/990\">podpowied\u017a<\/a><\/noindex> nie przekona\u0142a kierownictwa lub po prostu nie mo\u017cecie osobi\u015bcie uczestniczy\u0107 w konferencji, to istnieje kilka sposob\u00f3w, aby us\u0142ysze\u0107 wyst\u0105pienia: <\/p>\n<ul>\n<li>kupi\u0107 dost\u0119p do transmisji, indywidualny lub korporacyjny;<\/li>\n<li>czeka\u0107, a\u017c zaczniemy publikowa\u0107 nagrania z konferencji w publicznym dost\u0119pie na Youtube, ale nast\u0105pi to nie wcze\u015bniej ni\u017c za p\u00f3\u0142 roku; <\/li>\n<li>r\u00f3wnie\u017c b\u0119dziemy kontynuowa\u0107 publikowanie transkrypcji wybranych wyst\u0105pie\u0144.<\/li>\n<\/ul>\n<\/blockquote>\n<p>\u0179r\u00f3d\u0142o: <a content=\"nofollow\" rel=\"nofollow\" href=\"https:\/\/habr.com\/ru\/company\/oleg-bunin\/blog\/440746\/\">habr.com<\/a><\/p>","protected":false,"gt_translate_keys":[{"key":"rendered","format":"html"}]},"excerpt":{"rendered":"<p>\u0412 \u043f\u0435\u0440\u0432\u044b\u0439 \u0434\u0435\u043d\u044c \u0432\u0435\u0441\u043d\u044b (\u0438\u043b\u0438 \u043f\u044f\u0442\u044b\u0439 \u043c\u0435\u0441\u044f\u0446 \u0437\u0438\u043c\u044b, \u043a\u043e\u043c\u0443 \u043a\u0430\u043a) \u0437\u0430\u043a\u043e\u043d\u0447\u0438\u043b\u0430\u0441\u044c \u043f\u043e\u0434\u0430\u0447\u0430 \u0437\u0430\u044f\u0432\u043e\u043a \u043d\u0430 KnowledgeConf \u2014 \u043a\u043e\u043d\u0444\u0435\u0440\u0435\u043d\u0446\u0438\u044e \u043f\u0440\u043e \u0443\u043f\u0440\u0430\u0432\u043b\u0435\u043d\u0438\u0435 \u0437\u043d\u0430\u043d\u0438\u044f\u043c\u0438 \u0432 IT \u043a\u043e\u043c\u043f\u0430\u043d\u0438\u044f\u0445. \u041f\u0440\u0438\u0437\u043d\u0430\u0442\u044c\u0441\u044f, \u0438\u0442\u043e\u0433\u0438 Call for Papers \u043f\u0440\u0435\u0432\u0437\u043e\u0448\u043b\u0438 \u0432\u0441\u0435 \u043e\u0436\u0438\u0434\u0430\u043d\u0438\u044f. \u0414\u0430, \u043c\u044b \u043f\u043e\u043d\u0438\u043c\u0430\u043b\u0438, \u0447\u0442\u043e \u0442\u0435\u043c\u0430 \u0430\u043a\u0442\u0443\u0430\u043b\u044c\u043d\u0430\u044f, \u0432\u0438\u0434\u0435\u043b\u0438 \u044d\u0442\u043e \u043d\u0430 \u0434\u0440\u0443\u0433\u0438\u0445 \u043a\u043e\u043d\u0444\u0435\u0440\u0435\u043d\u0446\u0438\u044f\u0445 \u0438 \u043c\u0438\u0442\u0430\u043f\u0430\u0445, \u043d\u043e \u0447\u0442\u043e \u0443 \u043d\u0435\u0435 \u043e\u0442\u043a\u0440\u043e\u0435\u0442\u0441\u044f \u0441\u0442\u043e\u043b\u044c\u043a\u043e \u043d\u043e\u0432\u044b\u0445 \u0433\u0440\u0430\u043d\u0435\u0439 \u0438 \u0440\u0430\u043a\u0443\u0440\u0441\u043e\u0432 \u2014 [&hellip;]<\/p>\n","protected":false,"gt_translate_keys":[{"key":"rendered","format":"html"}]},"author":1,"featured_media":22328,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[702],"tags":[],"class_list":["post-30323","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-news"],"aioseo_notices":[],"aioseo_head":"\n\t\t<!-- All in One SEO 5.0.1.1 - aioseo.com -->\n\t<meta name=\"description\" content=\"\u0412 \u043f\u0435\u0440\u0432\u044b\u0439 \u0434\u0435\u043d\u044c \u0432\u0435\u0441\u043d\u044b (\u0438\u043b\u0438 \u043f\u044f\u0442\u044b\u0439.\" \/>\n\t<meta name=\"robots\" content=\"max-image-preview:large\" \/>\n\t<meta name=\"author\" content=\"Yuri Gagarin\"\/>\n\t<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/prohoster.info\/pl\/blog\/news\/knowledgeconf-nam-nuzhno-serezno-pogovorit-o-dokladah\" \/>\n\t<meta name=\"generator\" content=\"All in One SEO (AIOSEO) 5.0.1.1\" \/>\n\t\t<meta property=\"og:locale\" content=\"pl_PL\" \/>\n\t\t<meta property=\"og:site_name\" content=\"ProHoster | \u041a\u0443\u043f\u0438\u0442\u044c \u043d\u0430\u0434\u0435\u0436\u043d\u044b\u0439 \u0445\u043e\u0441\u0442\u0438\u043d\u0433 \u0434\u043b\u044f \u0441\u0430\u0439\u0442\u043e\u0432 \u0441 \u0437\u0430\u0449\u0438\u0442\u043e\u0439 \u043e\u0442 DDoS, VPS VDS \u0441\u0435\u0440\u0432\u0435\u0440\u044b\" \/>\n\t\t<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n\t\t<meta property=\"og:title\" content=\"\ud83e\udd47KnowledgeConf: \u043d\u0430\u043c \u043d\u0443\u0436\u043d\u043e \u0441\u0435\u0440\u044c\u0435\u0437\u043d\u043e \u043f\u043e\u0433\u043e\u0432\u043e\u0440\u0438\u0442\u044c \u043e \u0434\u043e\u043a\u043b\u0430\u0434\u0430\u0445 | ProHoster\" \/>\n\t\t<meta property=\"og:description\" content=\"\u0412 \u043f\u0435\u0440\u0432\u044b\u0439 \u0434\u0435\u043d\u044c \u0432\u0435\u0441\u043d\u044b (\u0438\u043b\u0438 \u043f\u044f\u0442\u044b\u0439.\" \/>\n\t\t<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/prohoster.info\/pl\/blog\/news\/knowledgeconf-nam-nuzhno-serezno-pogovorit-o-dokladah\" \/>\n\t\t<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/prohoster.info\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/logo-350.jpg\" \/>\n\t\t<meta property=\"og:image:secure_url\" content=\"https:\/\/prohoster.info\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/logo-350.jpg\" \/>\n\t\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"350\" \/>\n\t\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"350\" \/>\n\t\t<meta property=\"article:published_time\" content=\"2019-10-31T18:34:52+00:00\" \/>\n\t\t<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2019-10-31T18:34:52+00:00\" \/>\n\t\t<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/prohoster\" \/>\n\t\t<meta property=\"article:author\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/prohoster\" \/>\n\t\t<!-- All in One SEO -->\n\n","aioseo_head_json":{"title":"\ud83e\udd47KnowledgeConf: musimy powa\u017cnie porozmawia\u0107 o wyst\u0105pieniach | ProHoster","description":"W pierwszy dzie\u0144 wiosny (lub pi\u0105ty.","canonical_url":"https:\/\/prohoster.info\/pl\/blog\/news\/knowledgeconf-nam-nuzhno-serezno-pogovorit-o-dokladah","robots":"max-image-preview:large","keywords":"","webmasterTools":{"miscellaneous":""},"schema":null,"og:locale":"pl_PL","og:site_name":"ProHoster | \u041a\u0443\u043f\u0438\u0442\u044c \u043d\u0430\u0434\u0435\u0436\u043d\u044b\u0439 \u0445\u043e\u0441\u0442\u0438\u043d\u0433 \u0434\u043b\u044f \u0441\u0430\u0439\u0442\u043e\u0432 \u0441 \u0437\u0430\u0449\u0438\u0442\u043e\u0439 \u043e\u0442 DDoS, VPS VDS \u0441\u0435\u0440\u0432\u0435\u0440\u044b","og:type":"article","og:title":"\ud83e\udd47KnowledgeConf: \u043d\u0430\u043c \u043d\u0443\u0436\u043d\u043e \u0441\u0435\u0440\u044c\u0435\u0437\u043d\u043e \u043f\u043e\u0433\u043e\u0432\u043e\u0440\u0438\u0442\u044c \u043e \u0434\u043e\u043a\u043b\u0430\u0434\u0430\u0445 | ProHoster","og:description":"\u0412 \u043f\u0435\u0440\u0432\u044b\u0439 \u0434\u0435\u043d\u044c \u0432\u0435\u0441\u043d\u044b (\u0438\u043b\u0438 \u043f\u044f\u0442\u044b\u0439.","og:url":"https:\/\/prohoster.info\/pl\/blog\/news\/knowledgeconf-nam-nuzhno-serezno-pogovorit-o-dokladah","og:image":"https:\/\/prohoster.info\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/logo-350.jpg","og:image:secure_url":"https:\/\/prohoster.info\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/logo-350.jpg","og:image:width":350,"og:image:height":350,"article:published_time":"2019-10-31T18:34:52+00:00","article:modified_time":"2019-10-31T18:34:52+00:00","article:publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/prohoster","article:author":"https:\/\/www.facebook.com\/prohoster"},"aioseo_meta_data":{"post_id":"30323","title":null,"description":null,"keywords":null,"keyphrases":null,"primary_term":null,"canonical_url":null,"og_title":null,"og_description":null,"og_object_type":"default","og_image_type":"default","og_image_url":null,"og_image_width":null,"og_image_height":null,"og_image_custom_url":null,"og_image_custom_fields":null,"og_video":null,"og_custom_url":null,"og_article_section":null,"og_article_tags":null,"twitter_use_og":false,"twitter_card":"default","twitter_image_type":"default","twitter_image_url":null,"twitter_image_custom_url":null,"twitter_image_custom_fields":null,"twitter_title":null,"twitter_description":null,"schema":{"blockGraphs":[],"customGraphs":[],"default":{"data":{"Article":[],"Course":[],"Dataset":[],"FAQPage":[],"Movie":[],"Person":[],"Product":[],"ProductReview":[],"Car":[],"Recipe":[],"Service":[],"SoftwareApplication":[],"WebPage":[]},"graphName":"","isEnabled":true},"graphs":[]},"schema_type":null,"schema_type_options":null,"pillar_content":false,"robots_default":true,"robots_noindex":false,"robots_noarchive":false,"robots_nosnippet":false,"robots_nofollow":false,"robots_noimageindex":false,"robots_noodp":false,"robots_notranslate":false,"robots_max_snippet":null,"robots_max_videopreview":null,"robots_max_imagepreview":"large","priority":null,"frequency":null,"local_seo":null,"seo_analyzer_scan_date":"2026-01-21 00:41:21","breadcrumb_settings":null,"limit_modified_date":false,"reviewed_by":null,"ai":null,"created":"2021-03-01 03:36:23","updated":"2026-01-21 00:41:21","focus_keyword":null,"additional_keywords":null,"truseo_locale":null},"gt_translate_keys":[{"key":"link","format":"url"}],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/prohoster.info\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/30323","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/prohoster.info\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/prohoster.info\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/prohoster.info\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/prohoster.info\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=30323"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/prohoster.info\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/30323\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/prohoster.info\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/22328"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/prohoster.info\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=30323"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/prohoster.info\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=30323"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/prohoster.info\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=30323"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}