{"id":30472,"date":"2019-10-31T21:35:44","date_gmt":"2019-10-31T18:35:44","guid":{"rendered":"https:\/\/prohoster.info\/blog\/upravlenie-klimatom-v-kollektive\/"},"modified":"2021-01-02T13:00:59","modified_gmt":"2021-01-02T11:00:59","slug":"upravlenie-klimatom-v-kollektive","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/prohoster.info\/pl\/blog\/news\/upravlenie-klimatom-v-kollektive","title":{"rendered":"Zarz\u0105dzanie klimatem w zespole","gt_translate_keys":[{"key":"rendered","format":"text"}]},"content":{"rendered":"<p>Czy chcia\u0142by\u015b pracowa\u0107 w zespole, kt\u00f3ry rozwi\u0105zuje kreatywne i niekonwencjonalne zadania, gdzie pracownicy s\u0105 \u017cyczliwi, u\u015bmiechni\u0119ci i kreatywni, gdzie s\u0105 zadowoleni z pracy, d\u0105\u017c\u0105 do efektywno\u015bci i sukcesu, gdzie panuje duch prawdziwego zespo\u0142u, kt\u00f3ry sam si\u0119 rozwija?<br \/>\nOczywi\u015bcie, \u017ce tak.<\/p>\n<p>Zajmujemy si\u0119 kwestiami zarz\u0105dzania, organizacji pracy i HR. Nasza specjalizacja to zespo\u0142y i firmy tworz\u0105ce produkt intelektualny. Nasi klienci chc\u0105 pracowa\u0107 w\u0142a\u015bnie w takich zespo\u0142ach, tworzy\u0107 takie zespo\u0142y i zarz\u0105dza\u0107 takimi firmami.<\/p>\n<p>R\u00f3wnie\u017c dlatego, \u017ce takie firmy maj\u0105 wy\u017csz\u0105 efektywno\u015b\u0107 operacyjn\u0105, wi\u0119kszy zysk na pracownika i wi\u0119cej szans na zwyci\u0119stwo w konkurencji. Takie firmy nazywane s\u0105 r\u00f3wnie\u017c turkusowymi.<\/p>\n<p><b>I oto, od czego zaczynamy. <\/b><br \/>\nCz\u0119sto zaczynamy od pyta\u0144 dotycz\u0105cych zarz\u0105dzania \u015brodowiskiem pracy.<br \/>\nKoncepcja jest prosta: s\u0105 czynniki, kt\u00f3re utrudniaj\u0105 prac\u0119 \u2013 trzeba je stopniowo niwelowa\u0107, s\u0105 czynniki, kt\u00f3re wspieraj\u0105 prac\u0119 \u2013 nale\u017cy je w\u0142\u0105cza\u0107 i stopniowo aktywizowa\u0107.<br \/>\nS\u0142owo kluczowe to stopniowo. Krok po kroku. Systemowo.<\/p>\n<p>Szczeg\u00f3\u0142y poni\u017cej.<br \/>\n<noindex><a rel=\"nofollow\" name=\"habracut\"><\/a><\/noindex><br \/>\nOczywi\u015bcie, znamy kanban, dashboardy, KPI, zarz\u0105dzanie projektami i SCRUM.<br \/>\nAle s\u0105 podstawowe czynniki, kt\u00f3re szybciej, \u0142atwiej i taniej przybli\u017c\u0105 nas do \u017cyczliwo\u015bci, kreatywno\u015bci i efektywno\u015bci zespo\u0142u i firmy.<br \/>\nOczywi\u015bcie, nie rezygnuj\u0105c z SCRUM.<\/p>\n<p>Zatem pytania dotycz\u0105ce zarz\u0105dzania \u015brodowiskiem pracy.<\/p>\n<p><b>Pytanie pierwsze. Jak wygl\u0105da mikroklimat? <\/b><\/p>\n<p>Nie, nie chodzi o zesp\u00f3\u0142. A o fizyczne i chemiczne w\u0142a\u015bciwo\u015bci powietrza w biurze?<\/p>\n<p>Problem w tym, \u017ce w dobrych i bardzo dobrych biurach w Moskwie zazwyczaj jest ciep\u0142o, sucho i ma\u0142o tlenu. Dlaczego? Zwyczaj kulturowy czy takie s\u0105 typowe ustawienia systemu wentylacji i klimatyzacji, czy cechy klimatu, kiedy przez 9 miesi\u0119cy w roku dzia\u0142a albo ogrzewanie, albo klimatyzator.<\/p>\n<p>Rozwa\u017cmy to dok\u0142adniej. <u>Temperatura powietrza.<\/u><br \/>\nNormalna, sprzyjaj\u0105ca aktywno\u015bci m\u00f3zgowej temperatura to do +21\u00b0C.<br \/>\nTypowa temperatura biurowa \u2013 powy\u017cej +23\u00b0C \u2013 jest idealna do zasypiania, ale nie do pracy.<br \/>\nDla por\u00f3wnania: w biurach Szanghaju, Singapuru, ZEA itp. wed\u0142ug naszych standard\u00f3w jest do\u015b\u0107 ch\u0142odno \u2013 poni\u017cej +20\u00b0C.<\/p>\n<p><u>Wzgl\u0119dna wilgotno\u015b\u0107 powietrza. <\/u><br \/>\nTypowa wilgotno\u015b\u0107 biurowa, szczeg\u00f3lnie w przypadku pracy klimatyzacji lub ogrzewania \u2013 poni\u017cej 50%.<br \/>\nNorma dla zdrowego cz\u0142owieka: 50-70%.<br \/>\nDlaczego to wa\u017cne? Przy obni\u017conej wilgotno\u015bci w drogach oddechowych zmienia si\u0119 reologia \u015bluzu (wysycha), spada lokalna odporno\u015b\u0107, a co za tym idzie \u2013 ro\u015bnie podatno\u015b\u0107 na infekcje dr\u00f3g oddechowych.<br \/>\nJeden nawil\u017cacz w biurze to nie mniej ni\u017c jeden tydzie\u0144 roboczy sp\u0119dzony w walce z ARVI (przeliczaj\u0105c na rok).<\/p>\n<p><u>O dwutlenku w\u0119gla.<\/u> Przy wzro\u015bcie st\u0119\u017cenia dwutlenku w\u0119gla uk\u0142ad nerwowy cz\u0142owieka stopniowo ulega t\u0142umieniu i jakby zasypia. Dlaczego jest go du\u017co w biurach? Poniewa\u017c wentylacja i klimatyzacja to r\u00f3\u017cne rzeczy. A pierwsza cz\u0119sto nie dzia\u0142a.<\/p>\n<p><b>Pytanie drugie. Woda.<\/b><\/p>\n<p>Bilans wodno-elektrolitowy to bardzo istotny czynnik funkcjonowania m\u00f3zgu i ca\u0142ego organizmu. 80% kropl\u00f3wek, kt\u00f3re stosuje si\u0119 w szpitalach na \u015bwiecie \u2013 to roztwory wodno-elektrolitowe. I pomagaj\u0105.<br \/>\nW wi\u0119kszo\u015bci biur jest woda pitna, chocia\u017c nie zawsze.<\/p>\n<p>Ale s\u0105 niuanse. Psychologiczne i kulturowe.<br \/>\nWyobra\u017a sobie: dystrybutor wody znajduje si\u0119 w s\u0105siednim biurze, pi\u0119\u0107 metr\u00f3w dalej.<br \/>\nCzy to problem? Tak.<br \/>\nLudzie siedz\u0105cy przy dystrybutorze uwa\u017caj\u0105 wod\u0119 za \u00abswoj\u0105\u00bb, wynikaj\u0105c\u0105 z genetycznie uwarunkowanego nawyku chronienia swojego \u017ar\u00f3d\u0142a przed obcymi. Dlatego wizyta w odleg\u0142o\u015bci pi\u0119ciu metr\u00f3w to stres zar\u00f3wno dla spragnionego, jak i dodatkowy pow\u00f3d do agresji dla \u00abstra\u017cnik\u00f3w\u00bb. I tak zaczyna si\u0119 konfrontacja dzia\u0142\u00f3w, genetycznie uwarunkowana.<\/p>\n<p>Kulturowy niuans. W Rosji nie jest przyj\u0119te picie wody. Osoba pij\u0105ca wod\u0119 wzbudza zainteresowanie: co\u015b z ni\u0105 nie tak. Picie herbaty, kawy \u2013 to normalne. Wody \u2013 nie.<\/p>\n<p>Jednak kawa i herbata maj\u0105 wyra\u017any dzia\u0142anie moczop\u0119dne \u2013 efektywnie usuwaj\u0105 wod\u0119 z organizmu. W rezultacie: im wi\u0119cej kawy bez wody \u2013 tym gorzej pracuje m\u00f3zg. Chocia\u017c ameryka\u0144skie i europejskie nawyki noszenia wody ze sob\u0105 nie tylko na fitness, ale i na spotkania \u2013 powoli si\u0119 przyjmuj\u0105.<br \/>\nPodsumowanie: woda powinna by\u0107 w swobodnym dost\u0119pie dla wszystkich i bez \u00abstra\u017cnik\u00f3w\u00bb.<\/p>\n<p><b>Pytanie trzecie. Gdzie mo\u017cna u was zje\u015b\u0107?<\/b><\/p>\n<p>Temat jest na tyle oczywisty, \u017ce ci\u0119\u017cko go rozwi\u0105za\u0107.<\/p>\n<p>Nie chc\u0119 wchodzi\u0107 w szczeg\u00f3\u0142y zdrowego od\u017cywiania, ale tezy, z kt\u00f3rymi zgadza si\u0119 wi\u0119kszo\u015b\u0107 specjalist\u00f3w, s\u0105 nast\u0119puj\u0105ce:<\/p>\n<ul>\n<li>Trzeba je\u015b\u0107 cz\u0119sto i w ma\u0142ych ilo\u015bciach;<\/li>\n<li>S\u0142odycze nie s\u0105 podstaw\u0105 zdrowego od\u017cywiania;<\/li>\n<li>My\u015blenie to proces wymagaj\u0105cy energii.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Typowe \"rozwi\u0105zanie\" w Moskwie wygl\u0105da tak: w promieniu 15 minut znajduje si\u0119 kawiarnia \/ sto\u0142\u00f3wka \/ restauracja, gdzie serwowane s\u0105 lunche biznesowe oraz s\u0105 kolejki. W biurze s\u0105 \u201eciasteczka\u201d i s\u0142odycze, a tak\u017ce to, co pracownicy przynie\u015bli ze sob\u0105. Jednak jedzenie w pracy jest zabronione, a \u015bniadanie i kolacja \u2013 nie maj\u0105 gdzie si\u0119 odby\u0107.<\/p>\n<p>Por\u00f3wnuj\u0105c \u201etypowe rozwi\u0105zanie\u201d z powy\u017cszymi tezami, nie zgadza si\u0119.<\/p>\n<p>Badania firmy Google jednoznacznie wskazuj\u0105: dost\u0119p do zdrowego jedzenia w promieniu 150 st\u00f3p od miejsca pracy to czynnik znacz\u0105co zwi\u0119kszaj\u0105cy satysfakcj\u0119 i wydajno\u015b\u0107 pracownik\u00f3w.<\/p>\n<p>Dodamy z rosyjskiego do\u015bwiadczenia: zam\u00f3wienie jedzenia na kilka setek rubli na pracownika dziennie (bez uwzgl\u0119dnienia korporacyjnych rabat\u00f3w) daje dodatkowy czas aktywno\u015bci pracownik\u00f3w o godzin\u0119 lub p\u00f3\u0142torej.<\/p>\n<p><u>Know-How.<\/u> W jednej rosyjskiej firmie IT \u015bniadanie przestawa\u0142o by\u0107 serwowane dok\u0142adnie o 9:50, a kolacja zaczyna\u0142a si\u0119 o 19:00. Oczywiste jest, jak wp\u0142yn\u0119\u0142o to na dyscyplin\u0119.<\/p>\n<p><b>Pytanie czwarte. Widzicie s\u0142o\u0144ce?<\/b><\/p>\n<p>Przyk\u0142ad: Skolkowo, Technopark.<br \/>\nWz\u00f3r i wz\u00f3r biurowego oraz innowacyjnego designu.<br \/>\nJednak w po\u0142owie biur okna wychodz\u0105 na kryty atrium.<br \/>\nA \u0107wier\u0107 roku po\u0142owa pracownik\u00f3w Technoparku nie widzi s\u0142o\u0144ca rano (jeszcze nie wschodzi), wieczorem (ju\u017c zasz\u0142o) i w ci\u0105gu dnia (je\u015bli nie pal\u0105).<\/p>\n<p>Dlaczego to wa\u017cne? Brak s\u0142o\u0144ca to niedob\u00f3r melatoniny. Najszybsze objawy: spadek aktywno\u015bci, samooceny, nastroju i rozw\u00f3j dysforii.<\/p>\n<p>Wniosek: zamkni\u0119te balkony, werandy i dachy przeszkadzaj\u0105 w wydajno\u015bci. Jednak spacery w czasie lunchu zdecydowanie j\u0105 zwi\u0119kszaj\u0105.<\/p>\n<p><b>A tak przy okazji, czy mo\u017cna chodzi\u0107?<\/b><\/p>\n<p>Po biurze, po korytarzu, po ulicy? Czy mo\u017cna wstawa\u0107 na spotkaniach?<br \/>\nTo pytania nie tylko o kondycj\u0119 fizyczn\u0105.<br \/>\nZa wgl\u0105dy, ol\u015bnienia, intuicj\u0119 i kreatywno\u015b\u0107 odpowiadaj\u0105 \u201ekinestetyczne\u201d obszary m\u00f3zgu, te same, kt\u00f3re s\u0105 odpowiedzialne za ruch.<br \/>\nM\u00f3wi\u0105c w du\u017cym uproszczeniu: w ruchu \u0142atwiej \u201ez\u0142apa\u0107 ide\u0119\u201d, jak i \u201eutylizowa\u0107\u201d zb\u0119dne hormony stresu.<\/p>\n<p><b>A czy mo\u017cna rusza\u0107 biurko? <\/b><br \/>\nZmienia\u0107 miejsca bez zgody prze\u0142o\u017conego?<br \/>\nCzy mo\u017cna siedzie\u0107 nie przy biurku, a gdzie indziej?<br \/>\nDzia\u0142a tutaj taki fenomen: zmiana punktu widzenia na przestrze\u0144 biurow\u0105 cz\u0119sto zmienia punkt widzenia na przedmiot my\u015blenia. A widok na horyzont jest lepszy ni\u017c widok na \u015bcian\u0119: patrzenie w \u015bcian\u0119 rzadko prowadzi do wielkich my\u015bli.<\/p>\n<p>Czy mo\u017cna siedzie\u0107 w taki spos\u00f3b, aby nikt nie znajdowa\u0142 si\u0119 za plecami?<br \/>\nObecno\u015b\u0107 kogo\u015b za plecami zwi\u0119ksza niepok\u00f3j i prowadzi do wypalenia zawodowego.<br \/>\nI nie da si\u0119 tego unikn\u0105\u0107 \u2013 jest to znowu uwarunkowane genetycznie.<br \/>\nCzy tak wa\u017cne jest widzie\u0107 monitor pracownika, je\u015bli ma on telefon kom\u00f3rkowy?<\/p>\n<p>Tutaj zbli\u017camy si\u0119 do poj\u0119cia <u>\u201epersonalizacja miejsca pracy\u201d<\/u>.<br \/>\nSpersonalizowane miejsce pracy (lub gabinet), ozdobione zabawkami, amuletami, ksi\u0105\u017ckami, plakatami i trzema monitorami \u2013 to oznaka zaanga\u017cowania i rozwoju r\u00f3wnowagi mi\u0119dzy prac\u0105 a \u017cyciem prywatnym. A czyste i uporz\u0105dkowane biurka s\u0105 wr\u0119cz przeciwnie.<\/p>\n<p>W jednym zdaniu wspomnimy o <b>ha\u0142asie<\/b>.<br \/>\nOto normy: <noindex><a rel=\"nofollow\" href=\"https:\/\/base.garant.ru\/4174553\/\">https:\/\/base.garant.ru\/4174553\/<\/a><\/noindex>. Nale\u017cy spojrze\u0107 na Tabel\u0119 2.<\/p>\n<p><b>Ostatnie pytanie. Czy w pracy mo\u017cna spa\u0107?<\/b><\/p>\n<p>Wci\u0105\u017c brzmi to prowokacyjnie. Ale nie zawsze i ju\u017c nie wsz\u0119dzie.<br \/>\nNa ten temat b\u0119dzie osobny artyku\u0142 oparty na naszych specjalnych badaniach.<\/p>\n<p>Ot\u00f3\u017c <b>oto 7 g\u0142\u00f3wnych czynnik\u00f3w<\/b>, kt\u00f3re okre\u015blaj\u0105 \u015brodowisko pracy:<\/p>\n<p>1. Powietrze.<br \/>\n2. Woda.<br \/>\n3. Jedzenie.<br \/>\n4. S\u0142o\u0144ce.<br \/>\n5. Mobilno\u015b\u0107.<br \/>\n6. Personalizacja miejsc pracy.<br \/>\n7. Poziom ha\u0142asu.<\/p>\n<p>Rozwi\u0105zanie tych prostych i \u201ecodziennych\u201d problem\u00f3w cz\u0119sto wystarcza, aby zwi\u0119kszy\u0107 przychylno\u015b\u0107, otwarto\u015b\u0107, rozw\u00f3j \u201educha zespo\u0142u\u201d i stanowi dobr\u0105 podstaw\u0119 do wprowadzenia czego\u015b wspania\u0142ego, na przyk\u0142ad PRINCE2.<\/p>\n<p><b>Zarz\u0105dzanie \u015brodowiskiem pracy jako proces systemowy. <\/b><\/p>\n<p>Koncepcja jest prosta: s\u0105 czynniki, kt\u00f3re utrudniaj\u0105 prac\u0119 \u2013 trzeba je stopniowo niwelowa\u0107, s\u0105 czynniki, kt\u00f3re wspieraj\u0105 prac\u0119 \u2013 nale\u017cy je w\u0142\u0105cza\u0107 i stopniowo aktywizowa\u0107.<br \/>\nI jest praktycznie uniwersalny i systemowy mechanizm:<\/p>\n<ol>\n<li>regularne (przynajmniej kwartalne) ankiety w\u015br\u00f3d pracownik\u00f3w;<\/li>\n<li>wyb\u00f3r (przynajmniej jednego) elementu, kt\u00f3ry poprawi \u017cycie pracownik\u00f3w;<\/li>\n<li>wdro\u017cenie rozwi\u0105zania;<\/li>\n<li>doskonalenie wdro\u017conego rozwi\u0105zania.<\/li>\n<\/ol>\n<p><u>O ekonomice koszt\u00f3w.<\/u> Rozwi\u0105zanie dowolnego z opisanych problem\u00f3w prowadzi do wzrostu wydajno\u015bci pracy i zwrotu, kt\u00f3ry jest wielokrotnie wy\u017cszy ni\u017c koszty wdro\u017cenia. Wszystko to to niezwykle atrakcyjne z punktu widzenia inwestycji projekty.<br \/>\nI rynkowi liderzy oraz bran\u017ca ca\u0142kowicie to udowodnili.<\/p>\n<p>\u0179r\u00f3d\u0142o: <a content=\"nofollow\" rel=\"nofollow\" href=\"https:\/\/habr.com\/ru\/post\/445710\/\">habr.com<\/a><\/p>","protected":false,"gt_translate_keys":[{"key":"rendered","format":"html"}]},"excerpt":{"rendered":"<p>\u0425\u043e\u0442\u0435\u043b\u043e\u0441\u044c \u043b\u0438 \u0432\u0430\u043c \u0440\u0430\u0431\u043e\u0442\u0430\u0442\u044c \u0432 \u043a\u043e\u043b\u043b\u0435\u043a\u0442\u0438\u0432\u0435, \u043a\u043e\u0442\u043e\u0440\u044b\u0439 \u0440\u0435\u0448\u0430\u0435\u0442 \u0442\u0432\u043e\u0440\u0447\u0435\u0441\u043a\u0438\u0435 \u0438 \u043d\u0435 \u0441\u0442\u0430\u043d\u0434\u0430\u0440\u0442\u043d\u044b\u0435 \u0437\u0430\u0434\u0430\u0447\u0438, \u0433\u0434\u0435 \u0441\u043e\u0442\u0440\u0443\u0434\u043d\u0438\u043a\u0438 \u0434\u043e\u0431\u0440\u043e\u0436\u0435\u043b\u0430\u0442\u0435\u043b\u044c\u043d\u044b, \u0443\u043b\u044b\u0431\u0447\u0438\u0432\u044b \u0438 \u043a\u0440\u0435\u0430\u0442\u0438\u0432\u043d\u044b, \u0433\u0434\u0435 \u043e\u043d\u0438 \u0443\u0434\u043e\u0432\u043b\u0435\u0442\u0432\u043e\u0440\u0435\u043d\u044b \u0440\u0430\u0431\u043e\u0442\u043e\u0439, \u0433\u0434\u0435 \u0441\u0442\u0440\u0435\u043c\u044f\u0442\u0441\u044f \u0431\u044b\u0442\u044c \u044d\u0444\u0444\u0435\u043a\u0442\u0438\u0432\u043d\u044b\u043c\u0438 \u0438 \u0443\u0441\u043f\u0435\u0448\u043d\u044b\u043c\u0438, \u0433\u0434\u0435 \u0446\u0430\u0440\u0438\u0442 \u0434\u0443\u0445 \u043d\u0430\u0441\u0442\u043e\u044f\u0449\u0435\u0439 \u043a\u043e\u043c\u0430\u043d\u0434\u044b, \u043a\u043e\u0442\u043e\u0440\u0430\u044f \u0441\u0430\u043c\u0430 \u0438 \u043d\u0435\u043f\u0440\u0435\u0440\u044b\u0432\u043d\u043e \u0440\u0430\u0437\u0432\u0438\u0432\u0430\u0435\u0442\u0441\u044f? \u041a\u043e\u043d\u0435\u0447\u043d\u043e, \u0434\u0430. \u041c\u044b \u0437\u0430\u043d\u0438\u043c\u0430\u0435\u043c\u0441\u044f \u0432\u043e\u043f\u0440\u043e\u0441\u0430\u043c\u0438 \u0443\u043f\u0440\u0430\u0432\u043b\u0435\u043d\u0438\u044f, \u043e\u0440\u0433\u0430\u043d\u0438\u0437\u0430\u0446\u0438\u0438 \u0442\u0440\u0443\u0434\u0430 \u0438 HR. \u041d\u0430\u0448\u0430 \u0441\u043f\u0435\u0446\u0438\u0430\u043b\u0438\u0437\u0430\u0446\u0438\u044f \u2013 \u043a\u043e\u043c\u0430\u043d\u0434\u044b \u0438 \u043a\u043e\u043c\u043f\u0430\u043d\u0438\u0438, [&hellip;]<\/p>\n","protected":false,"gt_translate_keys":[{"key":"rendered","format":"html"}]},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[702],"tags":[],"class_list":["post-30472","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-news"],"aioseo_notices":[],"aioseo_head":"\n\t\t<!-- All in One SEO 5.0.1.1 - aioseo.com -->\n\t<meta name=\"description\" content=\"\u0425\u043e\u0442\u0435\u043b\u043e\u0441\u044c \u043b\u0438 \u0432\u0430\u043c \u0440\u0430\u0431\u043e\u0442\u0430\u0442\u044c \u0432 \u043a\u043e\u043b\u043b\u0435\u043a\u0442\u0438\u0432\u0435, \u043a\u043e\u0442\u043e\u0440\u044b\u0439 \u0440\u0435\u0448\u0430\u0435\u0442 \u0442\u0432\u043e\u0440\u0447\u0435\u0441\u043a\u0438\u0435 \u0438 \u043d\u0435 \u0441\u0442\u0430\u043d\u0434\u0430\u0440\u0442\u043d\u044b\u0435 \u0437\u0430\u0434\u0430\u0447\u0438, \u0433\u0434\u0435 \u0441\u043e\u0442\u0440\u0443\u0434\u043d\u0438\u043a\u0438 \u0434\u043e\u0431\u0440\u043e\u0436\u0435\u043b\u0430\u0442\u0435\u043b\u044c\u043d\u044b, \u0443\u043b\u044b\u0431\u0447\u0438\u0432\u044b \u0438 \u043a\u0440\u0435\u0430\u0442\u0438\u0432\u043d\u044b, \u0433\u0434\u0435 \u043e\u043d\u0438 \u0443\u0434\u043e\u0432\u043b\u0435\u0442\u0432\u043e\u0440\u0435\u043d\u044b \u0440\u0430\u0431\u043e\u0442\u043e\u0439, \u0433\u0434\u0435 \u0441\u0442\u0440\u0435\u043c\u044f\u0442\u0441\u044f \u0431\u044b\u0442\u044c \u044d\u0444\u0444\u0435\u043a\u0442\u0438\u0432\u043d\u044b\u043c\u0438 \u0438 \u0443\u0441\u043f\u0435\u0448\u043d\u044b\u043c\u0438.\" \/>\n\t<meta name=\"robots\" content=\"max-image-preview:large\" \/>\n\t<meta name=\"author\" content=\"Yuri Gagarin\"\/>\n\t<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/prohoster.info\/pl\/blog\/news\/upravlenie-klimatom-v-kollektive\" \/>\n\t<meta name=\"generator\" content=\"All in One SEO (AIOSEO) 5.0.1.1\" \/>\n\t\t<meta property=\"og:locale\" content=\"pl_PL\" \/>\n\t\t<meta property=\"og:site_name\" content=\"ProHoster | \u041a\u0443\u043f\u0438\u0442\u044c \u043d\u0430\u0434\u0435\u0436\u043d\u044b\u0439 \u0445\u043e\u0441\u0442\u0438\u043d\u0433 \u0434\u043b\u044f \u0441\u0430\u0439\u0442\u043e\u0432 \u0441 \u0437\u0430\u0449\u0438\u0442\u043e\u0439 \u043e\u0442 DDoS, VPS VDS \u0441\u0435\u0440\u0432\u0435\u0440\u044b\" \/>\n\t\t<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n\t\t<meta property=\"og:title\" content=\"\ud83e\udd47\u0423\u043f\u0440\u0430\u0432\u043b\u0435\u043d\u0438\u0435 \u043a\u043b\u0438\u043c\u0430\u0442\u043e\u043c \u0432 \u043a\u043e\u043b\u043b\u0435\u043a\u0442\u0438\u0432\u0435 | ProHoster\" \/>\n\t\t<meta property=\"og:description\" content=\"\u0425\u043e\u0442\u0435\u043b\u043e\u0441\u044c \u043b\u0438 \u0432\u0430\u043c \u0440\u0430\u0431\u043e\u0442\u0430\u0442\u044c \u0432 \u043a\u043e\u043b\u043b\u0435\u043a\u0442\u0438\u0432\u0435, \u043a\u043e\u0442\u043e\u0440\u044b\u0439 \u0440\u0435\u0448\u0430\u0435\u0442 \u0442\u0432\u043e\u0440\u0447\u0435\u0441\u043a\u0438\u0435 \u0438 \u043d\u0435 \u0441\u0442\u0430\u043d\u0434\u0430\u0440\u0442\u043d\u044b\u0435 \u0437\u0430\u0434\u0430\u0447\u0438, \u0433\u0434\u0435 \u0441\u043e\u0442\u0440\u0443\u0434\u043d\u0438\u043a\u0438 \u0434\u043e\u0431\u0440\u043e\u0436\u0435\u043b\u0430\u0442\u0435\u043b\u044c\u043d\u044b, \u0443\u043b\u044b\u0431\u0447\u0438\u0432\u044b \u0438 \u043a\u0440\u0435\u0430\u0442\u0438\u0432\u043d\u044b, \u0433\u0434\u0435 \u043e\u043d\u0438 \u0443\u0434\u043e\u0432\u043b\u0435\u0442\u0432\u043e\u0440\u0435\u043d\u044b \u0440\u0430\u0431\u043e\u0442\u043e\u0439, \u0433\u0434\u0435 \u0441\u0442\u0440\u0435\u043c\u044f\u0442\u0441\u044f \u0431\u044b\u0442\u044c \u044d\u0444\u0444\u0435\u043a\u0442\u0438\u0432\u043d\u044b\u043c\u0438 \u0438 \u0443\u0441\u043f\u0435\u0448\u043d\u044b\u043c\u0438.\" \/>\n\t\t<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/prohoster.info\/pl\/blog\/news\/upravlenie-klimatom-v-kollektive\" \/>\n\t\t<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/prohoster.info\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/logo-350.jpg\" \/>\n\t\t<meta property=\"og:image:secure_url\" content=\"https:\/\/prohoster.info\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/logo-350.jpg\" \/>\n\t\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"350\" \/>\n\t\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"350\" \/>\n\t\t<meta property=\"article:published_time\" content=\"2019-10-31T18:35:44+00:00\" \/>\n\t\t<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2021-01-02T11:00:59+00:00\" \/>\n\t\t<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/prohoster\" \/>\n\t\t<meta property=\"article:author\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/prohoster\" \/>\n\t\t<!-- All in One SEO -->\n\n","aioseo_head_json":{"title":"\ud83e\udd47Zarz\u0105dzanie klimatem w zespole | ProHoster","description":"Czy chcia\u0142by\u015b pracowa\u0107 w zespole, kt\u00f3ry rozwi\u0105zuje kreatywne i nietypowe zadania, gdzie pracownicy s\u0105 \u017cyczliwi, u\u015bmiechni\u0119ci i kreatywni, gdzie s\u0105 zadowoleni z pracy, gdzie d\u0105\u017c\u0105 do efektywno\u015bci i sukcesu?","canonical_url":"https:\/\/prohoster.info\/pl\/blog\/news\/upravlenie-klimatom-v-kollektive","robots":"max-image-preview:large","keywords":"","webmasterTools":{"miscellaneous":""},"schema":null,"og:locale":"pl_PL","og:site_name":"ProHoster | \u041a\u0443\u043f\u0438\u0442\u044c \u043d\u0430\u0434\u0435\u0436\u043d\u044b\u0439 \u0445\u043e\u0441\u0442\u0438\u043d\u0433 \u0434\u043b\u044f \u0441\u0430\u0439\u0442\u043e\u0432 \u0441 \u0437\u0430\u0449\u0438\u0442\u043e\u0439 \u043e\u0442 DDoS, VPS VDS \u0441\u0435\u0440\u0432\u0435\u0440\u044b","og:type":"article","og:title":"\ud83e\udd47\u0423\u043f\u0440\u0430\u0432\u043b\u0435\u043d\u0438\u0435 \u043a\u043b\u0438\u043c\u0430\u0442\u043e\u043c \u0432 \u043a\u043e\u043b\u043b\u0435\u043a\u0442\u0438\u0432\u0435 | ProHoster","og:description":"\u0425\u043e\u0442\u0435\u043b\u043e\u0441\u044c \u043b\u0438 \u0432\u0430\u043c \u0440\u0430\u0431\u043e\u0442\u0430\u0442\u044c \u0432 \u043a\u043e\u043b\u043b\u0435\u043a\u0442\u0438\u0432\u0435, \u043a\u043e\u0442\u043e\u0440\u044b\u0439 \u0440\u0435\u0448\u0430\u0435\u0442 \u0442\u0432\u043e\u0440\u0447\u0435\u0441\u043a\u0438\u0435 \u0438 \u043d\u0435 \u0441\u0442\u0430\u043d\u0434\u0430\u0440\u0442\u043d\u044b\u0435 \u0437\u0430\u0434\u0430\u0447\u0438, \u0433\u0434\u0435 \u0441\u043e\u0442\u0440\u0443\u0434\u043d\u0438\u043a\u0438 \u0434\u043e\u0431\u0440\u043e\u0436\u0435\u043b\u0430\u0442\u0435\u043b\u044c\u043d\u044b, \u0443\u043b\u044b\u0431\u0447\u0438\u0432\u044b \u0438 \u043a\u0440\u0435\u0430\u0442\u0438\u0432\u043d\u044b, \u0433\u0434\u0435 \u043e\u043d\u0438 \u0443\u0434\u043e\u0432\u043b\u0435\u0442\u0432\u043e\u0440\u0435\u043d\u044b \u0440\u0430\u0431\u043e\u0442\u043e\u0439, \u0433\u0434\u0435 \u0441\u0442\u0440\u0435\u043c\u044f\u0442\u0441\u044f \u0431\u044b\u0442\u044c \u044d\u0444\u0444\u0435\u043a\u0442\u0438\u0432\u043d\u044b\u043c\u0438 \u0438 \u0443\u0441\u043f\u0435\u0448\u043d\u044b\u043c\u0438.","og:url":"https:\/\/prohoster.info\/pl\/blog\/news\/upravlenie-klimatom-v-kollektive","og:image":"https:\/\/prohoster.info\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/logo-350.jpg","og:image:secure_url":"https:\/\/prohoster.info\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/logo-350.jpg","og:image:width":350,"og:image:height":350,"article:published_time":"2019-10-31T18:35:44+00:00","article:modified_time":"2021-01-02T11:00:59+00:00","article:publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/prohoster","article:author":"https:\/\/www.facebook.com\/prohoster"},"aioseo_meta_data":{"post_id":"30472","title":null,"description":"","keywords":"","keyphrases":null,"primary_term":null,"canonical_url":"","og_title":null,"og_description":null,"og_object_type":"default","og_image_type":"default","og_image_url":null,"og_image_width":null,"og_image_height":null,"og_image_custom_url":null,"og_image_custom_fields":null,"og_video":null,"og_custom_url":null,"og_article_section":null,"og_article_tags":null,"twitter_use_og":false,"twitter_card":"default","twitter_image_type":"default","twitter_image_url":null,"twitter_image_custom_url":null,"twitter_image_custom_fields":null,"twitter_title":null,"twitter_description":null,"schema":{"blockGraphs":[],"customGraphs":[],"default":{"data":{"Article":[],"Course":[],"Dataset":[],"FAQPage":[],"Movie":[],"Person":[],"Product":[],"ProductReview":[],"Car":[],"Recipe":[],"Service":[],"SoftwareApplication":[],"WebPage":[]},"graphName":"","isEnabled":true},"graphs":[]},"schema_type":null,"schema_type_options":null,"pillar_content":false,"robots_default":true,"robots_noindex":false,"robots_noarchive":false,"robots_nosnippet":false,"robots_nofollow":false,"robots_noimageindex":false,"robots_noodp":false,"robots_notranslate":false,"robots_max_snippet":null,"robots_max_videopreview":null,"robots_max_imagepreview":"large","priority":null,"frequency":null,"local_seo":null,"seo_analyzer_scan_date":"2026-01-21 01:23:19","breadcrumb_settings":null,"limit_modified_date":false,"reviewed_by":null,"ai":null,"created":"2021-02-28 23:25:59","updated":"2026-01-21 01:23:19","focus_keyword":null,"additional_keywords":null,"truseo_locale":null},"gt_translate_keys":[{"key":"link","format":"url"}],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/prohoster.info\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/30472","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/prohoster.info\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/prohoster.info\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/prohoster.info\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/prohoster.info\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=30472"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/prohoster.info\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/30472\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/prohoster.info\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=30472"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/prohoster.info\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=30472"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/prohoster.info\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=30472"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}