{"id":30582,"date":"2019-10-31T21:36:21","date_gmt":"2019-10-31T18:36:21","guid":{"rendered":"https:\/\/prohoster.info\/blog\/stazhirovka-v-it-vzglyad-rukovoditelya\/"},"modified":"2019-10-31T21:36:21","modified_gmt":"2019-10-31T18:36:21","slug":"stazhirovka-v-it-vzglyad-rukovoditelya","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/prohoster.info\/pl\/blog\/news\/stazhirovka-v-it-vzglyad-rukovoditelya","title":{"rendered":"Sta\u017ce w IT: perspektywa kierownika","gt_translate_keys":[{"key":"rendered","format":"text"}]},"content":{"rendered":"

\"Sta\u017ce
\n
\nRekrutacja na letnie praktyki<\/a><\/noindex> w Yandex trwa. Obejmuje pi\u0119\u0107 obszar\u00f3w: backend, ML, rozw\u00f3j mobilny, frontend i analityk\u0119. Na tym blogu, w innych blogach na Habra i poza nim mo\u017cna znale\u017a\u0107 sporo informacji na temat tego, jak przebiega praktyka. Jednak wiele z tego procesu pozostaje tajemnic\u0105 dla tych, kt\u00f3rzy nie pracuj\u0105 w firmie. A je\u015bli spojrze\u0107 na to z perspektywy mened\u017cer\u00f3w rozwoju, pojawia si\u0119 jeszcze wi\u0119cej pyta\u0144. Jak prawid\u0142owo prowadzi\u0107 praktyk\u0119, jak zmaksymalizowa\u0107 wzajemn\u0105 korzy\u015b\u0107 z praktykanta, jak zd\u0105\u017cy\u0107 pozna\u0107 go w ci\u0105gu trzech miesi\u0119cy i nauczy\u0107 wszystkiego, co potrzebne do kontynuacji pracy?<\/p>\n

Przygotowali\u015bmy ten artyku\u0142 w pi\u0119ciu osobach. Pozw\u00f3lcie, \u017ce si\u0119 przedstawimy: Ihnat Kolesniczenko z dzia\u0142u technologii oblicze\u0144 rozproszonych, Misza Lewin z dzia\u0142u sztucznej inteligencji Marketa, Denis Ma\u0142yh z dzia\u0142u rozwoju aplikacji, Siergiej Bere\u017cnoj z dzia\u0142u rozwoju interfejs\u00f3w wyszukiwania oraz Dima Czerkasow z grupy zajmuj\u0105cej si\u0119 rozwojem przeciwdzia\u0142ania oszustwom. Ka\u017cdy z nas reprezentuje swoj\u0105 dziedzin\u0119 praktyki. Wszyscy jeste\u015bmy mened\u017cerami, potrzebujemy praktykant\u00f3w i mamy pewne do\u015bwiadczenie w pracy z nimi. Dzielimy si\u0119 naszymi do\u015bwiadczeniami.<\/p>\n

<\/a><\/noindex><\/p>\n

Rozmowa kwalifikacyjna przed praktyk\u0105<\/h3>\n

\nKandydat\u00f3w czekaj\u0105 kilka technicznych rozm\u00f3w kwalifikacyjnych. Sukces rozmowy zale\u017cy w mniejszym stopniu od soft skills (umiej\u0119tno\u015bci efektywnej komunikacji) i w wi\u0119kszym \u2014 od hard skills (umiej\u0119tno\u015bci w matematyce i programowaniu). Niemniej mened\u017cerowie oceniaj\u0105 zar\u00f3wno jedno, jak i drugie. <\/p>\n

Ihnat:<\/i><\/h5>\n

Nawet je\u015bli kto\u015b jest bardzo utalentowany, ale ca\u0142kowicie niekomunikatywny \u2014 nie b\u0119dzie w stanie zastosowa\u0107 wszystkich umiej\u0119tno\u015bci. Na to oczywi\u015bcie zwracamy uwag\u0119, ale to nie pow\u00f3d, by nie przyj\u0105\u0107 kogo\u015b na praktyk\u0119. W ci\u0105gu trzech miesi\u0119cy wszystko mo\u017ce si\u0119 zmieni\u0107, a ponadto, twoje pierwsze wra\u017cenie mo\u017ce okaza\u0107 si\u0119 b\u0142\u0119dne. A je\u015bli wszystko jest prawd\u0105 \u2014 trzeba b\u0119dzie wyja\u015bni\u0107 tej osobie, poszuka\u0107 dla niej innych zespo\u0142\u00f3w. Dla praktykant\u00f3w komunikatywno\u015b\u0107 zdecydowanie nie jest kluczowym czynnikiem. Mimo wszystko, umiej\u0119tno\u015bci profesjonalne s\u0105 znacznie wa\u017cniejsze.<\/p><\/blockquote>\n

Denis:<\/i><\/h5>\n

Lubi\u0119 ludzi, kt\u00f3rzy opowiadaj\u0105 historie \u2014 w dobrym tego s\u0142owa znaczeniu. Osoba, kt\u00f3ra potrafi opowiedzie\u0107, jak ona i zesp\u00f3\u0142 heroicznie poradzili sobie z jakim\u015b\u017c wpadk\u0105, jest interesuj\u0105ca. Zaczynam zadawa\u0107 dodatkowe pytania, gdy taka historia si\u0119 pojawia. Ale rzadko si\u0119 to zdarza, je\u015bli po prostu poprosisz o \"opowiedzenie o czym\u015b interesuj\u0105cym w twoich projektach.\" <\/p>\n

Pewien kandydat kiedy\u015b powiedzia\u0142 wspania\u0142\u0105 fraz\u0119, kt\u00f3r\u0105 nawet zanotowa\u0142em: \u201eSukcesywnie unika\u0142em rozwi\u0105zywania nudnych zada\u0144.\u201d<\/p><\/blockquote>\n

\n\"Sta\u017ce
\n
\nPoniewa\u017c czas na rozmowy jest kr\u00f3tki, rekruter stara si\u0119 uzyska\u0107 u\u017cyteczne informacje o kandydacie ka\u017cd\u0105 minut\u0119 spotkania. Fajnie, je\u015bli sta\u017cysta wcze\u015bniej pomy\u015bla\u0142, jakimi szczeg\u00f3\u0142ami swojego do\u015bwiadczenia (nie z CV) m\u00f3g\u0142by si\u0119 podzieli\u0107. To ma by\u0107 kr\u00f3tka opowie\u015b\u0107 \u015bci\u015ble na temat.<\/p>\n

Denis:<\/i><\/h5>\n

Zwracam uwag\u0119, gdy kto\u015b m\u00f3wi, \u017ce pr\u00f3bowa\u0142 wielu j\u0119zyk\u00f3w, podej\u015b\u0107. Ludzie z szerszym horyzontem wymy\u015blaj\u0105 w trybie bojowym bardziej eleganckie rozwi\u0105zania. Ale to niejednoznaczny plus. Mo\u017cna z\u0142apa\u0107 pobie\u017cne informacje, a powa\u017cnie niczego si\u0119 nie nauczy\u0107.<\/p><\/blockquote>\n

\nCzas na historie opisywane przez Denisa zazwyczaj zostaje tylko na ko\u0144cowej rozmowie kwalifikacyjnej. Do tego czasu trzeba pokaza\u0107 te fundamentalne i praktyczne wiedz\u0119, kt\u00f3re stan\u0105 si\u0119 podstaw\u0105 przysz\u0142ej pracy. I, oczywi\u015bcie, b\u0119dzie trzeba napisa\u0107 kod na tablicy lub na kartce. <\/p>\n

Misza:<\/i><\/h5>\n

Sprawdzamy znajomo\u015b\u0107 teorii prawdopodobie\u0144stwa i statystyki matematycznej. Patrzymy, czy osoba ma do\u015bwiadczenie w pracy z metrykami, z algorytmami uczenia maszynowego, z konfiguracj\u0105 ich parametr\u00f3w, z przeuczeniem itp. Oczekujemy, \u017ce osoba potrafi pisa\u0107 kod na odpowiednim poziomie, aby by\u0107 analitykiem.<\/p><\/blockquote>\n

Denis:<\/i><\/h5>\n

Osoby, kt\u00f3re przychodz\u0105 na rozmow\u0119 kwalifikacyjn\u0105, w wi\u0119kszo\u015bci znaj\u0105 j\u0119zyki: mamy w Jekaterynburgu dobr\u0105 szko\u0142\u0119 podstawowych j\u0119zyk\u00f3w, dobre uczelnie. Ale szczerze m\u00f3wi\u0105c, kandydat na sta\u017c z dobrymi umiej\u0119tno\u015bciami technicznymi to rzadko\u015b\u0107, przynajmniej w naszej okolicy epsilon. We\u017amy na przyk\u0142ad Swift. Praca ze stringami jest w nim bardzo skomplikowana, a ludzi, kt\u00f3rzy potrafi\u0105 z nimi pracowa\u0107 bez zastanowienia, jest ma\u0142o. Tacy natychmiast przyci\u0105gaj\u0105 uwag\u0119. Cz\u0119sto zadaj\u0119 kandydatom na rozmowach kwalifikacyjnych zadanie zwi\u0105zane z przetwarzaniem string\u00f3w. I przez ca\u0142y czas by\u0142 tylko jeden cz\u0142owiek, kt\u00f3ry od razu, na kartce, potrafi\u0142 napisa\u0107 taki kod w Swift. Po tym chodzi\u0142em i wszystkim opowiada\u0142em, \u017ce kto\u015b w ko\u0144cu rozwi\u0105za\u0142 to zadanie w Swift na kartce.<\/p><\/blockquote>\n

<\/p>\n

Sprawdzanie algorytm\u00f3w na rozmowie kwalifikacyjnej<\/h3>\n

\nTo osobny temat, poniewa\u017c kandydaci wci\u0105\u017c zadaj\u0105 pytanie \u2013 dlaczego zawsze oceniamy znajomo\u015b\u0107 algorytm\u00f3w i struktur danych? Nawet przyszli programi\u015bci mobilni i frontendowcy przechodz\u0105 tak\u0105 kontrol\u0119. <\/p>\n

Misza:<\/i><\/h5>\n

Na rozmowie kwalifikacyjnej zawsze dajemy jakie\u015b zadanie algorytmiczne. Kandydat musi wymy\u015bli\u0107, jak zaimplementowa\u0107 je w Pythonie, najlepiej bez b\u0142\u0119d\u00f3w. Musimy zrozumie\u0107, jak sprawdza\u0107 sw\u00f3j program i samodzielnie go poprawia\u0107.<\/p><\/blockquote>\n

\n\"Sta\u017ce
\n
\nDo\u015bwiadczenie w algorytmach przyda si\u0119 od razu z trzech powod\u00f3w. Po pierwsze, b\u0119dzie oczywi\u015bcie potrzebne w zadaniach algorytmicznych \u2013 kt\u00f3re zdarzaj\u0105 si\u0119 rzadko, ale jednak si\u0119 zdarzaj\u0105. Po drugie, programista b\u0119dzie m\u00f3g\u0142 skuteczniej rozwi\u0105zywa\u0107 zadania zwi\u0105zane z algorytmami, nawet je\u015bli nie b\u0119d\u0105 wymaga\u0142y zag\u0142\u0119biania si\u0119 w same algorytmy (a takich jest ju\u017c ca\u0142kiem sporo). Po trzecie, je\u015bli nie uczono ci\u0119 algorytm\u00f3w na uczelni, a mimo to potrafisz nimi si\u0119 pos\u0142ugiwa\u0107, to \u015bwiadczy o twojej ciekawo\u015bci i podniesie tw\u00f3j autorytet w oczach rozm\u00f3wcy.<\/p>\n

Denis:<\/i><\/h5>\n

Wi\u0119kszo\u015b\u0107 programowania mobilnego to \"przenoszenie JSON-u\". Ale co p\u00f3\u0142 roku zdarzaj\u0105 si\u0119 sytuacje, kiedy algorytmy s\u0105 potrzebne. Aktualnie tworz\u0119 \u0142adne mapy dla Yandex.Pogody. I w ci\u0105gu tygodnia musia\u0142em zaimplementowa\u0107 algorytm wyg\u0142adzania, algorytm Sazerlenda-Hodgmana i algorytm Martinetsa. Gdyby kto\u015b nie wiedzia\u0142, czym jest hashmapa lub kolejka priorytetowa, utkn\u0105\u0142by z tym na d\u0142ugo i nie wiadomo, czy poradzi\u0142by sobie bez pomocy z zewn\u0105trz.<\/p>\n

Algorytmy to podstawa programowania. To, co pozwala programi\u015bcie by\u0107 programist\u0105. Niewa\u017cne, czym si\u0119 zajmujesz. S\u0105 potrzebne nawet w prostych projektach, gdzie g\u0142\u00f3wn\u0105 prac\u0105 jest \"przenoszenie JSON-u\". Nawet je\u015bli sam nie piszesz algorytm\u00f3w, ale nie\u015bwiadomie u\u017cywasz jakich\u015b struktur danych, warto je rozumie\u0107. W przeciwnym razie b\u0119dziesz tworzy\u0107 aplikacje, kt\u00f3re dzia\u0142aj\u0105 wolno lub niepoprawnie.<\/p>\n

S\u0105 programi\u015bci, kt\u00f3rzy weszli w \u015bwiat programowania w spos\u00f3b akademicki: poszli na studia, uczciwie uko\u0144czyli pi\u0119\u0107 lat, zdobyli specjalno\u015b\u0107. Zna algorytmy, poniewa\u017c je nauczyli. Zatem sama znajomo\u015b\u0107 algorytm\u00f3w nie charakteryzuje wizji \u015bwiata cz\u0142owieka; t\u0119 wizj\u0119 trzeba sprawdzi\u0107 w inny spos\u00f3b.<\/p>\n

S\u0105 te\u017c samouki, do kt\u00f3rych ja si\u0119 zaliczam. Tak, formalnie mam wykszta\u0142cenie IT, dyplom in\u017cyniera-programisty. Jednak samoucy nauczyli si\u0119 programowa\u0107 'wbrew' wszystkiemu. Nie mieli uniwersyteckiego programu. Zwykle nie s\u0105 zaznajomieni z algorytmami, poniewa\u017c nigdy nie zetkn\u0119li si\u0119 z konieczno\u015bci\u0105 ich nauki. A kiedy taka osoba rozumie algorytmy, oznacza to, \u017ce po\u015bwi\u0119ci\u0142a czas na ich zrozumienie. Po uko\u0144czeniu uniwersytetu zrozumia\u0142em, \u017ce mam bia\u0142e plamy w kwestii fundamentalnych algorytm\u00f3w \u2014 to dlatego, \u017ce specjalno\u015b\u0107 by\u0142a stosunkowa. Zrobi\u0142em kursy online na Uniwersytecie Princeton, znanych dzi\u0119ki Robertowi Sedgewickowi. Zrozumia\u0142em, zrobi\u0142em wszystkie zadania. Kiedy na rozmowie kwalifikacyjnej kto\u015b opowiada podobn\u0105 histori\u0119, od razu staje si\u0119 to interesuj\u0105ce, pojawia si\u0119 ch\u0119\u0107 pracy z nim lub przynajmniej kontynuowania rozmowy.<\/p><\/blockquote>\n

\n\"Sta\u017ce<\/p>\n

Ihnat:<\/i><\/h5>\n

Kiedy przeprowadzasz rozmow\u0119 kwalifikacyjn\u0105 z praktykantem, w pewnym sensie oczekujesz nawet wi\u0119cej ni\u017c od do\u015bwiadczonego programisty. Mowa o umiej\u0119tno\u015bci rozwi\u0105zywania zada\u0144 algorytmicznych, szybkiego pisania chocia\u017cby jakiego\u015b poprawnego kodu. Kandydat na sta\u017c \u2014 jest w ko\u0144cu jeszcze na uniwersytecie. Dos\u0142ownie rok temu wszystkiego o algorytmach uczono go w szczeg\u00f3\u0142ach. Oczekuje si\u0119, \u017ce b\u0119dzie w stanie to odtworzy\u0107. Je\u015bli cz\u0142owiek jest odpowiedzialny i uwa\u017cnie s\u0142ucha\u0142 wyk\u0142ad\u00f3w, po prostu b\u0119dzie wiedzia\u0142 wszystko, wydob\u0119dzie to z pami\u0119ci podr\u0119cznej.<\/p><\/blockquote>\n

<\/p>\n

Jakie zadania rozwi\u0105zuj\u0105 praktykanci?<\/h3>\n

\nZwykle program sta\u017cowy mo\u017cna zaplanowa\u0107 i om\u00f3wi\u0107 na ko\u0144cowych rozmowach kwalifikacyjnych. Sta\u017cysta na pocz\u0105tku pracy mo\u017ce otrzyma\u0107 jedynie zadania treningowe, kt\u00f3rych wyniki nie b\u0119d\u0105 wykorzystywane w produkcji. Co wi\u0119cej \u2014 prawdopodobie\u0144stwo otrzymania takich zada\u0144 jest niewielkie. Najcz\u0119\u015bciej przydzielane s\u0105 zadania z backlogu, czyli takie, kt\u00f3re s\u0105 uznane za warte uwagi, ale nie priorytetowe i \u201eoddzielne\u201d \u2014 tak, aby ich realizacja nie zale\u017ca\u0142a od innych komponent\u00f3w. Mened\u017cerowie staraj\u0105 si\u0119 je przydziela\u0107 w taki spos\u00f3b, aby sta\u017cysta zapozna\u0142 si\u0119 z r\u00f3\u017cnymi cz\u0119\u015bciami us\u0142ugi i pracowa\u0142 w tym samym \u015brodowisku co inni cz\u0142onkowie zespo\u0142u.<\/p>\n

Ihnat:<\/i><\/h5>\n

To niezwykle przydatne zadania. Mo\u017ce nie zwi\u0119ksz\u0105 wykorzystania klastra o 10%, nie zaoszcz\u0119dz\u0105 milion\u00f3w dolar\u00f3w dla firmy, ale uszcz\u0119\u015bliwi\u0105 setki ludzi. Na przyk\u0142ad, mamy obecnie sta\u017cyst\u0119, kt\u00f3ry zajmuje si\u0119 naszym klientem w celu uruchomienia operacji na naszych klastrach. Przed uruchomieniem operacja musi za\u0142adowa\u0107 pewne dane do klastra. Zwykle zajmuje to od 20 do 40 sekund, a wcze\u015bniej dzia\u0142o si\u0119 to bezg\u0142o\u015bnie: uruchamiasz to w konsoli i siedzisz, ogl\u0105daj\u0105c czarny ekran. Sta\u017cysta przyszed\u0142 i w ci\u0105gu dw\u00f3ch tygodni stworzy\u0142 funkcj\u0119: teraz wida\u0107, jak pliki s\u0105 przesy\u0142ane i co si\u0119 dzieje. Zadanie, z jednej strony, jest proste w opisie, a z drugiej \u2014 mo\u017cna nad nim popracowa\u0107, sprawdzaj\u0105c r\u00f3\u017cne biblioteki. Najprzyjemniejsze jest to, \u017ce to zrobi\u0142e\u015b, min\u0105\u0142 tydzie\u0144, jest to ju\u017c na klastrach, ludzie z tego korzystaj\u0105. Piszesz post na wewn\u0119trzn\u0105 sie\u0107 \u2014 m\u00f3wi\u0105 ci \u201edzi\u0119kuj\u0119\u201d.<\/p><\/blockquote>\n

\n\"Sta\u017ce<\/p>\n

Misza:<\/i><\/h5>\n

Sta\u017cyst\u00f3w przygotowuje modele, zbiera dla nich dane, wymy\u015bla metryki i przeprowadza eksperymenty. Stopniowo zaczynamy po prostu dawa\u0107 mu wi\u0119cej swobody i odpowiedzialno\u015bci \u2014 sprawdzamy, czy sobie radzi. Je\u015bli tak \u2014 przechodzi na kolejny poziom. Nie zak\u0142adamy, \u017ce kiedy sta\u017cysta przychodzi, to ju\u017c wszystko umie. Mened\u017cer pomaga mu si\u0119 orientowa\u0107, daje link do wewn\u0119trznego zasobu lub kursu online.<\/p><\/blockquote>\n

\nJe\u015bli sta\u017cysta pokazuje si\u0119 z dobrej strony \u2014 mog\u0105 mu przydzieli\u0107 co\u015b priorytetowego, wa\u017cnego dla dzia\u0142u lub innych us\u0142ug.<\/p>\n

Dima:<\/i><\/h5>\n

Nasz sta\u017cysta aktualnie zajmuje si\u0119 hardcore'owymi modyfikacjami systemu antyfraudowego. To system, kt\u00f3ry walczy z r\u00f3\u017cnego rodzaju nadu\u017cyciami i oszustwami na us\u0142ugach Yandex. Na pocz\u0105tku my\u015bleli\u015bmy o powierzeniu mu prostszych i mniej istotnych zada\u0144 produkcyjnych. Zwykle staramy si\u0119 z wyprzedzeniem przemy\u015ble\u0107 zadania dla sta\u017cysty, ale zobaczyli\u015bmy, \u017ce osoba ta \"pali\", szybko i sprawnie rozwi\u0105zuje problemy. W efekcie zacz\u0119li\u015bmy przydziela\u0107 mu uruchamianie systemu antyfraudowego dla nowych us\u0142ug.<\/p><\/blockquote>\n

\nPonadto istnieje niewielka szansa na otrzymanie zadania, do kt\u00f3rego koledzy wcze\u015bniej nie podchodzili z powodu jego rozmiaru.<\/p>\n

Dima:<\/i><\/h5>\n

Jest jeden stary system, a tak\u017ce nowy, jeszcze niedoko\u0144czony. Konieczne jest przeprowadzenie migracji z jednego na drugi. W perspektywie to wa\u017cny projekt, chocia\u017c z wysok\u0105 niepewno\u015bci\u0105: trzeba du\u017co rozmawia\u0107, czyta\u0107 nieznany kod legacy. Na ko\u0144cowej rozmowie rekrutacyjnej szczerze powiedzieli\u015bmy sta\u017cy\u015bcie, \u017ce zadanie jest trudne. Odpowiedzia\u0142, \u017ce jest gotowy, do\u0142\u0105czy\u0142 do naszej dru\u017cyny i wszystko mu si\u0119 uda\u0142o. Okaza\u0142o si\u0119, \u017ce ma cechy nie tylko programisty, ale i mened\u017cera. By\u0142 got\u00f3w samodzielnie dowiadywa\u0107 si\u0119, pyta\u0107, pingowa\u0107.<\/p><\/blockquote>\n

<\/p>\n

Mentoring sta\u017cysty<\/h3>\n

\nSta\u017cysta potrzebuje mentora, aby zintegrowa\u0107 si\u0119 z procesami. To osoba, kt\u00f3ra jest na bie\u017c\u0105co nie tylko z w\u0142asnymi zadaniami, ale tak\u017ce z zadaniami sta\u017cysty. Z mentorem nawi\u0105zuje si\u0119 regularny kontakt, zawsze mo\u017cna zwr\u00f3ci\u0107 si\u0119 do niego o rad\u0119. Mentorem mo\u017ce by\u0107 albo lider grupy (je\u015bli to ma\u0142a grupa), albo kto\u015b z koleg\u00f3w, sta\u0142ych uczestnik\u00f3w zespo\u0142u.<\/p>\n

Ihnat:<\/i><\/h5>\n

Staraj\u0105c si\u0119 przynajmniej co drugi dzie\u0144 pytam, jak idzie sta\u017cy\u015bcie. Je\u015bli widz\u0119, \u017ce si\u0119 zag\u0142\u0119bia w problem, staram si\u0119 pom\u00f3c, pytam, w czym tkwi problem, i razem z nim go rozwi\u0105zuj\u0119. Jasne jest, \u017ce to zabiera moj\u0105 energi\u0119 i sprawia, \u017ce praca sta\u017cysty nie jest tak efektywna \u2013 zgodnie z tym, \u017ce r\u00f3wnie\u017c trac\u0119 czas. Jednak pozwala to unikn\u0105\u0107 problem\u00f3w i uzyska\u0107 wyniki. I i tak jest to szybsze, ni\u017c gdybym to robi\u0142 sam. Mi potrzebne jest na zadanie oko\u0142o 5 godzin. Sta\u017cysta zrobi to w 5 dni. I tak, po\u015bwi\u0119c\u0119 2 godziny w ci\u0105gu tych 5 dni, aby porozmawia\u0107 z nim i pom\u00f3c. Ale przynajmniej 3 godziny zaoszcz\u0119dz\u0119, a sta\u017cysta b\u0119dzie czu\u0142 si\u0119 lepiej, \u017ce mu pomog\u0142em. Og\u00f3lnie, trzeba po prostu dog\u0142\u0119bnie rozmawia\u0107 i obserwowa\u0107, co dana osoba robi, nie traci\u0107 kontaktu.<\/p><\/blockquote>\n

\n\"Sta\u017ce<\/p>\n

Serio\u017ca:<\/i><\/h5>\n

Sta\u017cysta jest w sta\u0142ym kontakcie ze swoim mentorem i rozmawia z nim kilkakrotnie w ci\u0105gu dnia. Mentor przegl\u0105da kod, anga\u017cuje si\u0119 w programowanie w parach ze sta\u017cyst\u0105 i pomaga, gdy pojawiaj\u0105 si\u0119 trudno\u015bci. Dzi\u0119ki kombinacji wsparcia mentora i rzeczywistych zada\u0144 zawodowych uczymy przysz\u0142ych frontendowc\u00f3w.<\/p><\/blockquote>\n

Dima:<\/i><\/h5>\n

Aby sta\u017cysta nie czu\u0142 si\u0119 porzucony, ju\u017c przed zatrudnieniem rozmawiamy o tym, kto b\u0119dzie jego mentorem. To r\u00f3wnie\u017c ogromny rozw\u00f3j dla samego mentora: przygotowanie do roli lidera zespo\u0142u, sprawdzenie umiej\u0119tno\u015bci utrzymania w g\u0142owie zar\u00f3wno w\u0142asnych zada\u0144, jak i zada\u0144 sta\u017cysty. Organizujemy regularne spotkania, na kt\u00f3re czasami r\u00f3wnie\u017c przychodz\u0119, aby by\u0107 na bie\u017c\u0105co. Jednak to mentor regularnie kontaktuje si\u0119 ze sta\u017cyst\u0105. Na pocz\u0105tku po\u015bwi\u0119ca bardzo du\u017co czasu, ale to si\u0119 op\u0142aca.<\/p><\/blockquote>\n

\nJednak posiadanie mentora nie oznacza, \u017ce wszystkie pojawiaj\u0105ce si\u0119 pytania s\u0105 rozwi\u0105zywane przez niego.<\/p>\n

Misza:<\/i><\/h5>\n

U nas panuje zwyczaj, \u017ce osoby, kt\u00f3re napotka\u0142y problem, pytaj\u0105 o rad\u0119 s\u0105siad\u00f3w, koleg\u00f3w i szybko znajduj\u0105 pomoc. Im szybciej osoba si\u0119 rozwija, tym cz\u0119\u015bciej musi uda\u0107 si\u0119 do koleg\u00f3w, aby uzyska\u0107 nowe informacje. Samo poznawanie zada\u0144 innych os\u00f3b jest przydatne, aby wymy\u015bli\u0107 nowe zadania. Kiedy sta\u017cysta sam potrafi si\u0119 porozumie\u0107, zrozumie\u0107, co jest wa\u017cne dla drugiej strony, i doj\u015b\u0107 do wyniku w zespole, znacznie szybciej si\u0119 rozwija ni\u017c ten, za kt\u00f3rego wszystko musi robi\u0107 kierownik.<\/p><\/blockquote>\n

Serio\u017ca:<\/i><\/h5>\n

Jest dokumentacja, ale wi\u0119ksza cz\u0119\u015b\u0107 informacji jest rozproszona w powietrzu. Je\u015bli przyswajasz j\u0105 na pocz\u0105tku kariery, to dodatkowa zaleta, a my mo\u017cemy skupi\u0107 osob\u0119 na tym, co naprawd\u0119 warto zg\u0142\u0119bi\u0107. <\/p>\n

Idealny sta\u017cysta to ten, kto odbywa sta\u017c przez kilka miesi\u0119cy, staje si\u0119 m\u0142odszym programist\u0105, a potem po prostu programist\u0105, nast\u0119pnie liderem grupy itd. Potrzebny jest archetyp ucznia, kt\u00f3ry nie wstydzi si\u0119 pyta\u0107, je\u015bli co\u015b jest dla niego niejasne, ale jednocze\u015bnie potrafi pracowa\u0107 samodzielnie. Je\u015bli powiedziano mu, \u017ce mo\u017ce to przeczyta\u0107 gdzie indziej, p\u00f3jdzie, poczyta i rzeczywi\u015bcie wr\u00f3ci z now\u0105 wiedz\u0105. Mo\u017ce pope\u0142nia\u0107 b\u0142\u0119dy, ale nie powinien pope\u0142nia\u0107 ich wi\u0119cej ni\u017c jeden, maksymalnie dwa razy w tym samym miejscu. Idealny sta\u017cysta powinien si\u0119 rozwija\u0107, ch\u0142on\u0105\u0107 wszystko jak g\u0105bka, uczy\u0107 si\u0119 i rosn\u0105\u0107. Ten, kto siedzi, pr\u00f3buje wszystko zrozumie\u0107 sam, d\u0142ugo si\u0119 boryka, nie zadaje \u017cadnych pyta\u0144, raczej si\u0119 u nas nie utrzyma.<\/p><\/blockquote>\n

<\/p>\n

Zako\u0144czenie sta\u017cu<\/h3>\n

\nPrzed rozpocz\u0119ciem pracy podpisujemy z ka\u017cdym sta\u017cyst\u0105 umow\u0119 na czas okre\u015blony. Oczywi\u015bcie, sta\u017c jest p\u0142atny, jest formalnie zarejestrowany zgodnie z Kodeksem Pracy Federacji Rosyjskiej, a sta\u017cysta ma te same przywileje, co ka\u017cdy inny pracownik Yandexu. Po trzech miesi\u0105cach program si\u0119 ko\u0144czy \u2014 wielu sta\u017cyst\u00f3w nast\u0119pnie zatrudniamy na sta\u0142e (na umow\u0119 bezterminow\u0105).<\/p>\n

\"Sta\u017ce
\n
\nZ jednej strony, dla kierownika wa\u017cne jest, aby programista wykona\u0142 swoje sta\u017cowe minimum. W\u0142a\u015bnie do tego prowadzi sta\u017cyst\u0119, zaczynaj\u0105c od rozmowy kwalifikacyjnej. Jednak to dopiero pocz\u0105tek historii. Sta\u017cysta dla nas zawsze jest potencjalnym kandydatem do zatrudnienia. Minimalny program dla kierownika \u2014 ju\u017c na samym pocz\u0105tku dostrzec tak\u0105 osob\u0119, kt\u00f3r\u0105 po trzech miesi\u0105cach b\u0119dzie mo\u017cna poleci\u0107 do innych dzia\u0142\u00f3w. Program maksymalny \u2014 zatrzyma\u0107 go w tej samej dru\u017cynie, zatrudniaj\u0105c go na sta\u0142e. Przy tym uwzgl\u0119dniamy, \u017ce student drugiego lub trzeciego roku \u2014 nawet je\u015bli sta\u0142 si\u0119 sta\u017cyst\u0105 \u2014 z nadej\u015bciem roku szkolnego b\u0119dzie musia\u0142 kontynuowa\u0107 nauk\u0119 na uniwersytecie.<\/p>\n

Serio\u017ca:<\/i><\/h5>\n

Przede wszystkim sta\u017cy\u015bci to dla nas potencja\u0142 kadrowy. Staramy si\u0119 wychowa\u0107 ludzi w Yandexie, aby idealnie pasowali do naszych zada\u0144. Dajemy im wszystko, od kultury komunikacji i wsp\u00f3\u0142pracy w zespo\u0142ach po encyklopedyczn\u0105 wiedz\u0119 o wszystkich naszych systemach.<\/p><\/blockquote>\n

Ihnat:<\/i><\/h5>\n

Kiedy bierzemy sta\u017cyst\u0119, od razu oceniamy, czy mo\u017ce on do\u0142\u0105czy\u0107 do naszego zespo\u0142u. Zazwyczaj jedyn\u0105 przeszkod\u0105 jest brak wolnych miejsc. Staramy si\u0119 zatrudnia\u0107 g\u0142\u00f3wnie m\u0142odych ludzi. Je\u015bli kto\u015b ma pi\u0119\u0107 lat do\u015bwiadczenia w programowaniu i przychodzi do Yandexu, a mimo to jest na poziomie sta\u017cysty, to niestety oznacza dla nas, \u017ce - nawet je\u015bli to \u015bwietna osoba - nie b\u0119dzie w stanie awansowa\u0107 na starszego programist\u0119. Zwykle chodzi o tempo: powolny rozw\u00f3j w przesz\u0142o\u015bci oznacza powolny rozw\u00f3j tak\u017ce u nas. Tak, czasami zrozumienie, \u017ce kto\u015b nie podo\u0142a, przychodzi dopiero po trzech miesi\u0105cach. Ale to do\u015b\u0107 rzadko si\u0119 zdarza. W wi\u0119cej ni\u017c po\u0142owie przypadk\u00f3w jeste\u015bmy gotowi zatrudnia\u0107 ludzi na sta\u0142e. Z mojego do\u015bwiadczenia nie by\u0142o takiego przypadku, by sta\u017cysta uko\u0144czy\u0142 sta\u017c z sukcesem, ale nie przeszed\u0142 rozmowy kwalifikacyjnej na sta\u0142e stanowisko.<\/p><\/blockquote>\n

Misza:<\/i><\/h5>\n

Ka\u017cdemu udanemu sta\u017cy\u015bcie proponujemy pozostanie w firmie. Po odbyciu sta\u017cu zazwyczaj zatrudniamy na pe\u0142en etat ponad po\u0142ow\u0119 z nich. Z letnim sta\u017cem jest trudniej, poniewa\u017c cz\u0119sto przychodz\u0105 do nas studenci, na przyk\u0142ad z trzeciego roku, kt\u00f3rzy maj\u0105 trudno\u015bci w \u0142\u0105czeniu pracy z nauk\u0105.<\/p><\/blockquote>\n

Dima:<\/i><\/h5>\n

Za\u0142\u00f3\u017cmy, \u017ce sta\u017cysta doskonale radzi sobie z zadaniami i ma wiele perspektyw, aby sta\u0107 si\u0119 dobrym programist\u0105 - nawet je\u015bli obecnie ma niewystarczaj\u0105ce do\u015bwiadczenie. I za\u0142\u00f3\u017cmy, \u017ce nie ma wolnego miejsca na umow\u0119 na czas nieokre\u015blony. W takim razie sprawa jest prosta: musz\u0119 podej\u015b\u0107 do swojego prze\u0142o\u017conego i powiedzie\u0107 mu - to naprawd\u0119 \u015bwietna osoba, musimy za wszelk\u0105 cen\u0119 j\u0105 zatrzyma\u0107, zaproponujmy jej co\u015b, znajd\u017amy spos\u00f3b, aby j\u0105 zatrudni\u0107.<\/p><\/blockquote>\n

<\/p>\n

Historie o sta\u017cystach<\/h3>\n

Denis:<\/i><\/h5>\n

Dziewczyna, kt\u00f3ra rozpocz\u0119\u0142a u nas sta\u017c w 2017 roku, by\u0142a z Permu. To oko\u0142o 400 kilometr\u00f3w na zach\u00f3d od Jekaterynburga. Co tydzie\u0144 przyje\u017cd\u017ca\u0142a do nas poci\u0105giem z Permu do Szko\u0142y Mobilnego Programowania. Przyje\u017cd\u017ca\u0142a w dzie\u0144, wieczorem si\u0119 uczy\u0142a, a p\u00f3\u017anym wieczorem wraca\u0142a z powrotem. Doceniaj\u0105c ten zapa\u0142, zaprosili\u015bmy j\u0105 do pracy, co okaza\u0142o si\u0119 w\u0142a\u015bciw\u0105 decyzj\u0105.<\/p><\/blockquote>\n

Ihnat:<\/i><\/h5>\n

Kilka lat temu brali\u015bmy udzia\u0142 w programie wymiany sta\u017cyst\u00f3w. Praca z zagranicznymi m\u0142odymi lud\u017ami by\u0142a interesuj\u0105ca. Ale sta\u017cy\u015bci stamt\u0105d nie s\u0105 lepsi ni\u017c na przyk\u0142ad z SHAD-a czy FKNa. Mog\u0142oby si\u0119 wydawa\u0107, \u017ce EPFL znajduje si\u0119 w pierwszej dwudziestce uczelni w Europie. W tamtym momencie \u2014 jako jeszcze do\u015b\u0107 niedo\u015bwiadczony rozm\u00f3wca \u2014 mia\u0142em takie oczekiwania: niesamowite, przeprowadzamy rozmowy z lud\u017ami z EPFL, oni b\u0119d\u0105 super. Ale osoby, kt\u00f3re zdoby\u0142y podstawowe wykszta\u0142cenie z kodowania u nas \u2014 w tym w kluczowych regionalnych uczelniach \u2014 okazuj\u0105 si\u0119 by\u0107 na dobrym poziomie.<\/p>\n

Albo inna historia. Aktualnie w mojej firmie pracuje m\u0142ody ch\u0142opak, ma chyba oko\u0142o 20 lat. Pracuje w Petersburgu, przyjecha\u0142 na sta\u017c. Jest naprawd\u0119 \u015bwietny. Jak zwykle zadajesz mu zadania, on je rozwi\u0105zuje, a po miesi\u0105cu przychodzi i m\u00f3wi: rozwi\u0105za\u0142em, patrz\u0119 i wydaje mi si\u0119, \u017ce wasza architektura jest \u017ale zbudowana. Zr\u00f3bmy to od nowa. Kod stanie si\u0119 prostszy i bardziej przejrzysty. Oczywi\u015bcie stara\u0142em si\u0119 go od tego odwie\u015b\u0107: pracy do wykonania jest du\u017co, a korzy\u015bci dla u\u017cytkownik\u00f3w brak, ale pomys\u0142 brzmi absolutnie sensownie. Zrozumia\u0142 skomplikowany proces wielow\u0105tkowy i zaproponowa\u0142 ulepszenia \u2014 mo\u017ce i nietrafne, refaktoryzacja dla samej refaktoryzacji. Ale gdy tylko b\u0119dzie trzeba ten kod skomplikowa\u0107, mo\u017cna b\u0119dzie przeprowadzi\u0107 t\u0119 refaktoryzacj\u0119. Po kilku miesi\u0105cach zaj\u0119li\u015bmy si\u0119 tym zadaniem. Z przyjemno\u015bci\u0105 przyj\u0105\u0142em go do zespo\u0142u. My wszyscy nie jeste\u015bmy geniuszami. Mo\u017cna przyj\u015b\u0107, zrozumie\u0107 co\u015b i zwr\u00f3ci\u0107 nam uwag\u0119 na nasze problemy. To jest doceniane.<\/p><\/blockquote>\n

Misza:<\/i><\/h5>\n

Mamy czasami takich idealnych sta\u017cyst\u00f3w. Pomimo braku do\u015bwiadczenia, widz\u0105 zadanie nie tylko na poziomie technicznym, ale i globalnym. Proponuj\u0105 bardzo istotne ulepszenia. Rozumiej\u0105, jak przenie\u015b\u0107 zadania z realnego \u015bwiata do technicznego, nie trac\u0105c sensu. Zastanawiaj\u0105 si\u0119, jaki jest ostateczny cel, czy warto teraz zag\u0142\u0119bia\u0107 si\u0119 w szczeg\u00f3\u0142y, czy mo\u017cna ca\u0142kowicie zmieni\u0107 podej\u015bcie do zadania lub nawet jego sformu\u0142owanie. Oznacza to, \u017ce maj\u0105 potencja\u0142, aby znale\u017a\u0107 si\u0119 na kilka poziom\u00f3w wy\u017cej. Aby przej\u015b\u0107 t\u0119 drog\u0119, musz\u0105 po prostu rozwija\u0107 pewne umiej\u0119tno\u015bci i narz\u0119dzia wewn\u0119trzne. Dodatkowo uruchomi\u0107 kilka udanych projekt\u00f3w.<\/p><\/blockquote>\n

\n\"Sta\u017ce
\n
\u0179r\u00f3d\u0142o: habr.com<\/a><\/p>","protected":false,"gt_translate_keys":[{"key":"rendered","format":"html"}]},"excerpt":{"rendered":"

\u041d\u0430\u0431\u043e\u0440 \u043d\u0430 \u043b\u0435\u0442\u043d\u044e\u044e \u0441\u0442\u0430\u0436\u0438\u0440\u043e\u0432\u043a\u0443 \u0432 \u042f\u043d\u0434\u0435\u043a\u0441 \u043f\u0440\u043e\u0434\u043e\u043b\u0436\u0430\u0435\u0442\u0441\u044f. \u041e\u043d \u0438\u0434\u0451\u0442 \u043f\u043e \u043f\u044f\u0442\u0438 \u043d\u0430\u043f\u0440\u0430\u0432\u043b\u0435\u043d\u0438\u044f\u043c: \u0431\u044d\u043a\u0435\u043d\u0434, ML, \u043c\u043e\u0431\u0438\u043b\u044c\u043d\u0430\u044f \u0440\u0430\u0437\u0440\u0430\u0431\u043e\u0442\u043a\u0430, \u0444\u0440\u043e\u043d\u0442\u0435\u043d\u0434 \u0438 \u0430\u043d\u0430\u043b\u0438\u0442\u0438\u043a\u0430. \u0412 \u044d\u0442\u043e\u043c \u0431\u043b\u043e\u0433\u0435, \u0432 \u0434\u0440\u0443\u0433\u0438\u0445 \u0431\u043b\u043e\u0433\u0430\u0445 \u043d\u0430 \u0425\u0430\u0431\u0440\u0435 \u0438 \u0437\u0430 \u0435\u0433\u043e \u043f\u0440\u0435\u0434\u0435\u043b\u0430\u043c\u0438 \u043c\u043e\u0436\u043d\u043e \u043d\u0430\u0439\u0442\u0438 \u043d\u0435\u043c\u0430\u043b\u043e \u0438\u043d\u0441\u0430\u0439\u0434\u0430 \u043f\u0440\u043e \u0442\u043e, \u043a\u0430\u043a \u043f\u0440\u043e\u0445\u043e\u0434\u0438\u0442 \u0441\u0442\u0430\u0436\u0438\u0440\u043e\u0432\u043a\u0430. \u041d\u043e \u043c\u043d\u043e\u0433\u043e\u0435 \u0432 \u044d\u0442\u043e\u043c \u043f\u0440\u043e\u0446\u0435\u0441\u0441\u0435 \u043e\u0441\u0442\u0430\u0451\u0442\u0441\u044f \u0437\u0430\u0433\u0430\u0434\u043a\u043e\u0439 \u0434\u043b\u044f \u0442\u0435\u0445, \u043a\u0442\u043e \u043d\u0435 \u0440\u0430\u0431\u043e\u0442\u0430\u0435\u0442 \u0432 \u043a\u043e\u043c\u043f\u0430\u043d\u0438\u0438. \u0410 […]<\/p>\n","protected":false,"gt_translate_keys":[{"key":"rendered","format":"html"}]},"author":1,"featured_media":22577,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[702],"tags":[],"class_list":["post-30582","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-news"],"aioseo_notices":[],"aioseo_head":"\n\t\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\n","aioseo_head_json":{"title":"\ud83e\udd47 Sta\u017c w IT: perspektywa kierownika | ProHoster","description":"Rekrutacja na","canonical_url":"https:\/\/prohoster.info\/pl\/blog\/news\/stazhirovka-v-it-vzglyad-rukovoditelya","robots":"max-image-preview:large","keywords":"","webmasterTools":{"miscellaneous":""},"schema":null,"og:locale":"pl_PL","og:site_name":"ProHoster | \u041a\u0443\u043f\u0438\u0442\u044c \u043d\u0430\u0434\u0435\u0436\u043d\u044b\u0439 \u0445\u043e\u0441\u0442\u0438\u043d\u0433 \u0434\u043b\u044f \u0441\u0430\u0439\u0442\u043e\u0432 \u0441 \u0437\u0430\u0449\u0438\u0442\u043e\u0439 \u043e\u0442 DDoS, VPS VDS \u0441\u0435\u0440\u0432\u0435\u0440\u044b","og:type":"article","og:title":"\ud83e\udd47\u0421\u0442\u0430\u0436\u0438\u0440\u043e\u0432\u043a\u0430 \u0432 IT: \u0432\u0437\u0433\u043b\u044f\u0434 \u0440\u0443\u043a\u043e\u0432\u043e\u0434\u0438\u0442\u0435\u043b\u044f | ProHoster","og:description":"\u041d\u0430\u0431\u043e\u0440 \u043d\u0430","og:url":"https:\/\/prohoster.info\/pl\/blog\/news\/stazhirovka-v-it-vzglyad-rukovoditelya","og:image":"https:\/\/prohoster.info\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/logo-350.jpg","og:image:secure_url":"https:\/\/prohoster.info\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/logo-350.jpg","og:image:width":350,"og:image:height":350,"article:published_time":"2019-10-31T18:36:21+00:00","article:modified_time":"2019-10-31T18:36:21+00:00","article:publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/prohoster","article:author":"https:\/\/www.facebook.com\/prohoster"},"aioseo_meta_data":{"post_id":"30582","title":null,"description":null,"keywords":null,"keyphrases":null,"primary_term":null,"canonical_url":null,"og_title":null,"og_description":null,"og_object_type":"default","og_image_type":"default","og_image_url":null,"og_image_width":null,"og_image_height":null,"og_image_custom_url":null,"og_image_custom_fields":null,"og_video":null,"og_custom_url":null,"og_article_section":null,"og_article_tags":null,"twitter_use_og":false,"twitter_card":"default","twitter_image_type":"default","twitter_image_url":null,"twitter_image_custom_url":null,"twitter_image_custom_fields":null,"twitter_title":null,"twitter_description":null,"schema":{"blockGraphs":[],"customGraphs":[],"default":{"data":{"Article":[],"Course":[],"Dataset":[],"FAQPage":[],"Movie":[],"Person":[],"Product":[],"ProductReview":[],"Car":[],"Recipe":[],"Service":[],"SoftwareApplication":[],"WebPage":[]},"graphName":"","isEnabled":true},"graphs":[]},"schema_type":null,"schema_type_options":null,"pillar_content":false,"robots_default":true,"robots_noindex":false,"robots_noarchive":false,"robots_nosnippet":false,"robots_nofollow":false,"robots_noimageindex":false,"robots_noodp":false,"robots_notranslate":false,"robots_max_snippet":null,"robots_max_videopreview":null,"robots_max_imagepreview":"large","priority":null,"frequency":null,"local_seo":null,"seo_analyzer_scan_date":"2026-01-21 01:56:29","breadcrumb_settings":null,"limit_modified_date":false,"reviewed_by":null,"ai":null,"created":"2021-03-01 03:32:36","updated":"2026-01-21 01:56:29","focus_keyword":null,"additional_keywords":null,"truseo_locale":null},"gt_translate_keys":[{"key":"link","format":"url"}],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/prohoster.info\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/30582","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/prohoster.info\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/prohoster.info\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/prohoster.info\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/prohoster.info\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=30582"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/prohoster.info\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/30582\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/prohoster.info\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/22577"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/prohoster.info\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=30582"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/prohoster.info\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=30582"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/prohoster.info\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=30582"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}