{"id":31656,"date":"2019-10-31T21:42:23","date_gmt":"2019-10-31T18:42:23","guid":{"rendered":"https:\/\/prohoster.info\/blog\/vnedrenie-idm-podgotovka-k-vnedreniyu-so-storony-zakazchika\/"},"modified":"2019-10-31T21:42:23","modified_gmt":"2019-10-31T18:42:23","slug":"vnedrenie-idm-podgotovka-k-vnedreniyu-so-storony-zakazchika","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/prohoster.info\/pl\/blog\/administrirovanie\/vnedrenie-idm-podgotovka-k-vnedreniyu-so-storony-zakazchika","title":{"rendered":"Wdro\u017cenie IdM. Przygotowanie do wdro\u017cenia ze strony klienta","gt_translate_keys":[{"key":"rendered","format":"text"}]},"content":{"rendered":"<p>W poprzednich artyku\u0142ach omawiali\u015bmy, czym jest IdM, jak zrozumie\u0107, czy Twojej organizacji potrzebny jest taki system, jakie zadania on rozwi\u0105zuje i jak usprawiedliwi\u0107 bud\u017cet na wdro\u017cenie przed kierownictwem. Dzi\u015b porozmawiamy o wa\u017cnych etapach, kt\u00f3re organizacja musi przej\u015b\u0107, aby osi\u0105gn\u0105\u0107 odpowiedni poziom dojrza\u0142o\u015bci przed wdro\u017ceniem systemu IdM. W ko\u0144cu IdM ma na celu automatyzacj\u0119 proces\u00f3w, a automatyzacja chaosu jest niemo\u017cliwa.<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" alt=\"Wdro\u017cenie IdM. Przygotowanie do wdro\u017cenia ze strony klienta\" src=\"\/wp-content\/uploads\/2019\/04\/7afbc5d602a3a4ac7d254438769f7cf1.png\" style=\"display:block;margin: 0 auto;\" \/><noindex><a rel=\"nofollow\" name=\"habracut\"><\/a><\/noindex><\/p>\n<p>Do momentu, gdy firma osi\u0105gnie rozmiary du\u017cego przedsi\u0119biorstwa i zgromadzi wiele r\u00f3\u017cnych system\u00f3w biznesowych, zazwyczaj nie my\u015bli o zarz\u0105dzaniu dost\u0119pem. Dlatego procesy uzyskiwania uprawnie\u0144 i kontroli uprawnie\u0144 s\u0105 w niej nieustrukturyzowane i trudno je analizowa\u0107. Pracownicy sk\u0142adaj\u0105 wnioski o dost\u0119p w dowolny spos\u00f3b, proces zatwierdzania r\u00f3wnie\u017c nie jest sformalizowany, a czasami zwyczajnie go nie ma. Niemo\u017cliwe jest szybko ustali\u0107, jakie dost\u0119py ma pracownik, kto je zatwierdzi\u0142 i na jakiej podstawie.<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" alt=\"Wdro\u017cenie IdM. Przygotowanie do wdro\u017cenia ze strony klienta\" src=\"\/wp-content\/uploads\/2019\/04\/1c0a8c343cc577d6f8ad11d0b862a734.png\" style=\"display:block;margin: 0 auto;\" \/><br \/>\nBior\u0105c pod uwag\u0119, \u017ce proces automatyzacji dost\u0119pu dotyka dw\u00f3ch podstawowych stron \u2013 danych kadrowych i danych system\u00f3w informacyjnych, z kt\u00f3rymi trzeba b\u0119dzie si\u0119 zintegrowa\u0107, rozwa\u017cmy kroki niezb\u0119dne do p\u0142ynnego wdro\u017cenia IdM, kt\u00f3re nie wywo\u0142a oporu:<\/p>\n<ol>\n<li>Analiza proces\u00f3w kadrowych oraz optymalizacja zarz\u0105dzania baz\u0105 danych pracownik\u00f3w w systemach kadrowych.<\/li>\n<li>Analiza danych o u\u017cytkownikach i uprawnieniach, a tak\u017ce aktualizacja metod zarz\u0105dzania dost\u0119pem w docelowych systemach, kt\u00f3re planuje si\u0119 pod\u0142\u0105czy\u0107 do IdM.<\/li>\n<li>Dzia\u0142ania organizacyjne i zaanga\u017cowanie personelu w proces przygotowania do wdro\u017cenia IdM.<\/li>\n<\/ol>\n<p><\/p>\n<h3>Dane kadrowe<\/h3>\n<p>\n\u0179r\u00f3d\u0142o danych kadrowych w organizacji mo\u017ce by\u0107 jedno lub kilka. Na przyk\u0142ad, organizacja mo\u017ce mie\u0107 do\u015b\u0107 szerok\u0105 sie\u0107 oddzia\u0142\u00f3w, a w ka\u017cdym z nich mo\u017ce by\u0107 u\u017cywana w\u0142asna baza kadrowa.<\/p>\n<p>Przede wszystkim nale\u017cy zrozumie\u0107, jakie podstawowe dane o pracownikach s\u0105 przechowywane w systemie ewidencji kadrowej, jakie wydarzenia s\u0105 rejestrowane oraz oceni\u0107 ich kompletno\u015b\u0107 i struktury.<\/p>\n<p>Cz\u0119sto zdarza si\u0119, \u017ce nie wszystkie zdarzenia kadrowe s\u0105 odnotowywane w \u017ar\u00f3dle kadrowym (a jeszcze cz\u0119\u015bciej s\u0105 one notowane nie na czas i nie do ko\u0144ca poprawnie). Oto kilka typowych przyk\u0142ad\u00f3w:<\/p>\n<ul>\n<li>nie s\u0105 rejestrowane urlopy, ich kategorie i terminy (wypoczynkowe lub d\u0142ugoterminowe);<\/li>\n<li>Nie rejestruje si\u0119 cz\u0119\u015bciowego zatrudnienia: na przyk\u0142ad podczas d\u0142ugiego urlopu macierzy\u0144skiego pracownik mo\u017ce jednocze\u015bnie pracowa\u0107 na niepe\u0142ny etat;<\/li>\n<li>Faktyczny status kandydata lub pracownika uleg\u0142 ju\u017c zmianie (przyj\u0119cie\/przeniesienie\/zwolnienie), a rozkaz dotycz\u0105cy tego zdarzenia jest wydawany z op\u00f3\u017anieniem;<\/li>\n<li>Pracownik jest przenoszony na now\u0105 etatow\u0105 pozycj\u0119 poprzez zwolnienie, przy czym w systemie kadrowym nie rejestruje si\u0119 informacji o tym, \u017ce jest to techniczne zwolnienie.<\/li>\n<\/ul>\n<p>\nWarto r\u00f3wnie\u017c zwr\u00f3ci\u0107 uwag\u0119 na ocen\u0119 jako\u015bci danych, poniewa\u017c wszelkie b\u0142\u0119dy i niedok\u0142adno\u015bci pochodz\u0105ce z wiarygodnego \u017ar\u00f3d\u0142a, jakim s\u0105 systemy ewidencji kadrowej, mog\u0105 p\u00f3\u017aniej kosztowa\u0107 i powodowa\u0107 wiele problem\u00f3w przy wdra\u017caniu IdM. Na przyk\u0142ad pracownicy dzia\u0142u kadr cz\u0119sto wprowadzaj\u0105 stanowiska pracownik\u00f3w do systemu kadrowego w r\u00f3\u017cnych formatach: wielkie i ma\u0142e litery, skr\u00f3ty, r\u00f3\u017cna liczba spacji i tym podobne. W rezultacie to samo stanowisko mo\u017ce by\u0107 zarejestrowane w systemie kadrowym w nast\u0119puj\u0105cych wariantach:<\/p>\n<ul>\n<li>Starszy mened\u017cer<\/li>\n<li>starszy mened\u017cer<\/li>\n<li>st. mened\u017cer<\/li>\n<li>st. mened\u017cer\u2026<\/li>\n<\/ul>\n<p>\nCz\u0119sto spotyka si\u0119 r\u00f3wnie\u017c r\u00f3\u017cnice w zapisie imion i nazwisk:<\/p>\n<ul>\n<li>Szmeljewa Natalia Giennadjewna,<\/li>\n<li>Szmeljewa Natalia Giennadjewna\u2026<\/li>\n<\/ul>\n<p>\nDalsza automatyzacja takiego ba\u0142aganu jest nieakceptowalna, tym bardziej je\u015bli te atrybuty s\u0105 kluczowym znakiem identyfikacji, to jest dane o pracowniku i jego uprawnieniach w systemach s\u0105 por\u00f3wnywane w\u0142a\u015bnie wed\u0142ug imienia i nazwiska.<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" alt=\"Wdro\u017cenie IdM. Przygotowanie do wdro\u017cenia ze strony klienta\" src=\"\/wp-content\/uploads\/2019\/04\/02a88e4af7d06b3eb0268b5a9f38e8a6.png\" style=\"display:block;margin: 0 auto;\" \/><br \/>\nPonadto nie nale\u017cy zapomina\u0107 o mo\u017cliwej obecno\u015bci w firmie os\u00f3b o tych samych nazwiskach i pe\u0142nych imionach. Je\u015bli w organizacji jest tysi\u0105c pracownik\u00f3w, to takich przypadk\u00f3w mo\u017ce by\u0107 niewiele, ale je\u015bli pi\u0119\u0107dziesi\u0105t tysi\u0119cy, mo\u017ce to sta\u0107 si\u0119 krytyczn\u0105 przeszkod\u0105 dla prawid\u0142owego dzia\u0142ania systemu IdM.<\/p>\n<p><b>Podsumowuj\u0105c wszystko, co zosta\u0142o powiedziane, dochodzimy do wniosku: format wprowadzania danych do bazy kadrowej organizacji powinien by\u0107 ustandaryzowany.<\/b> Parametry wprowadzania imion i nazwisk, stanowisk oraz dzia\u0142\u00f3w powinny by\u0107 \u015bci\u015ble okre\u015blone. Optymalnym rozwi\u0105zaniem jest, gdy pracownik dzia\u0142u kadr nie wprowadza danych r\u0119cznie, lecz wybiera je z wcze\u015bniej utworzonego katalogu struktury dzia\u0142\u00f3w i stanowisk za pomoc\u0105 funkcji \u201eselect\u201d dost\u0119pnej w bazie kadrowej.<\/p>\n<p>Aby unikn\u0105\u0107 dalszych b\u0142\u0119d\u00f3w w synchronizacji i r\u0119cznego korygowania rozbie\u017cno\u015bci w raportach, <b>najbardziej preferowanym sposobem identyfikacji pracownik\u00f3w jest wprowadzenie ID <\/b>dla ka\u017cdego pracownika organizacji. Taki identyfikator b\u0119dzie przypisywany ka\u017cdemu nowemu pracownikowi i b\u0119dzie wyst\u0119powa\u0142 zar\u00f3wno w systemie kadrowym, jak i w systemach informacyjnych organizacji jako obowi\u0105zkowy atrybut konta. Nie ma znaczenia, czy sk\u0142ada si\u0119 z cyfr, czy liter \u2013 wa\u017cne, aby dla ka\u017cdego pracownika by\u0142 unikalny (na przyk\u0142ad wiele os\u00f3b u\u017cywa numeru ewidencyjnego pracownika). Wprowadzenie tego atrybutu znacznie u\u0142atwi p\u00f3\u017aniej powi\u0105zanie danych o pracowniku w \u017ar\u00f3dle kadrowym z jego kontami i uprawnieniami w systemach informacyjnych.<\/p>\n<p>Zatem wszystkie kroki i mechanizmy ewidencji kadrowej nale\u017cy przeanalizowa\u0107 i uporz\u0105dkowa\u0107. Mo\u017cliwe, \u017ce niekt\u00f3re procesy b\u0119dzie trzeba zmieni\u0107 lub dopracowa\u0107. To \u017cmudna i pracoch\u0142onna praca, ale niezb\u0119dna, w przeciwnym razie brak jasnych i uporz\u0105dkowanych danych o wydarzeniach kadrowych doprowadzi do b\u0142\u0119d\u00f3w podczas ich automatycznej obr\u00f3bki. W najgorszym przypadku nieustrukturyzowane procesy b\u0119d\u0105 wr\u0119cz niemo\u017cliwe do zautomatyzowania.<\/p>\n<h3>Systemy docelowe<\/h3>\n<p>\nNa nast\u0119pnym etapie nale\u017cy zrozumie\u0107, ile system\u00f3w informacyjnych chcemy zintegrowa\u0107 w strukturze IdM, jakie dane o u\u017cytkownikach i ich prawach s\u0105 przechowywane w tych systemach oraz jak nimi zarz\u0105dza\u0107.<\/p>\n<p>Wiele organizacji ma przekonanie, \u017ce wystarczy zainstalowa\u0107 IdM, skonfigurowa\u0107 konektory do system\u00f3w docelowych i za pomoc\u0105 magicznej sztuczki wszystko zacznie dzia\u0142a\u0107, bez dodatkowych wysi\u0142k\u00f3w z naszej strony. Niestety, tak to nie dzia\u0142a. W firmach krajobraz system\u00f3w informacyjnych rozwija si\u0119 i zwi\u0119ksza stopniowo. W ka\u017cdym z system\u00f3w mo\u017ce by\u0107 wprowadzony inny spos\u00f3b przyznawania uprawnie\u0144, co znaczy, \u017ce skonfigurowane s\u0105 r\u00f3\u017cne interfejsy zarz\u0105dzania dost\u0119pem. Gdzie\u015b zarz\u0105dzanie odbywa si\u0119 przez API (interfejs programowania aplikacji), gdzie indziej przez baz\u0119 danych za pomoc\u0105 procedur sk\u0142adowanych, a czasami interfejsy wsp\u00f3\u0142pracy mog\u0105 w og\u00f3le nie istnie\u0107. Nale\u017cy by\u0107 gotowym na to, \u017ce przyjdzie nam zrewidowa\u0107 wiele istniej\u0105cych proces\u00f3w zarz\u0105dzania kontami i uprawnieniami w systemach organizacji: zmieni\u0107 format danych, wcze\u015bniej dostosowa\u0107 interfejsy wsp\u00f3\u0142pracy i przeznaczy\u0107 zasoby na te prace.<\/p>\n<h3>Model r\u00f3l<\/h3>\n<p>\nZ poj\u0119ciem modelu r\u00f3l z pewno\u015bci\u0105 spotkasz si\u0119 ju\u017c na etapie wyboru dostawcy rozwi\u0105zania IdM, gdy\u017c jest to jedno z kluczowych poj\u0119\u0107 w dziedzinie zarz\u0105dzania uprawnieniami dost\u0119pu. W tym modelu przyznawanie dost\u0119pu do danych odbywa si\u0119 poprzez rol\u0119. Rola to zbi\u00f3r dost\u0119p\u00f3w, minimalnie koniecznych do tego, aby pracownik na okre\u015blonym stanowisku m\u00f3g\u0142 wykonywa\u0107 swoje obowi\u0105zki.<\/p>\n<p>Zarz\u0105dzanie dost\u0119pem z wykorzystaniem r\u00f3l ma szereg niezaprzeczalnych zalet:<\/p>\n<ul>\n<li>\u0142atwo\u015b\u0107 i efektywno\u015b\u0107 przyznawania takich samych uprawnie\u0144 du\u017cej liczbie pracownik\u00f3w;<\/li>\n<li>szybka zmiana dost\u0119pu pracownik\u00f3w, kt\u00f3rzy maj\u0105 ten sam zestaw uprawnie\u0144; <\/li>\n<li>eliminacja nadmiarowo\u015bci uprawnie\u0144 oraz rozdzielanie niesp\u00f3jnych uprawnie\u0144 dla u\u017cytkownik\u00f3w.<\/li>\n<\/ul>\n<p>\nMacierz r\u00f3l jest najpierw budowana osobno w ka\u017cdym z system\u00f3w organizacji, a nast\u0119pnie skalowana na ca\u0142y krajobraz IT, gdzie z r\u00f3l ka\u017cdego systemu tworzone s\u0105 globalne role biznesowe. Na przyk\u0142ad, rola biznesowa \u201eKsi\u0119gowy\u201d b\u0119dzie obejmowa\u0107 kilka oddzielnych r\u00f3l w ka\u017cdym z system\u00f3w informacyjnych u\u017cywanych w ksi\u0119gowo\u015bci przedsi\u0119biorstwa.<\/p>\n<p>Ostatnio uznano, \u017ce dobrym zwyczajem jest ju\u017c na etapie tworzenia aplikacji, baz danych i system\u00f3w operacyjnych tworzenie modelu r\u00f3l. Jednocze\u015bnie zdarzaj\u0105 si\u0119 sytuacje, w kt\u00f3rych w systemie role nie s\u0105 skonfigurowane lub po prostu ich nie ma. W takim przypadku administrator tego systemu musi wprowadzi\u0107 dane konta do kilku r\u00f3\u017cnych plik\u00f3w, bibliotek i katalog\u00f3w, kt\u00f3re zapewniaj\u0105 niezb\u0119dne uprawnienia. U\u017cycie wcze\u015bniej zdefiniowanych r\u00f3l pozwala przyzna\u0107 uprawnienia do przeprowadzania ca\u0142ego zestawu operacji w systemie z\u0142o\u017conym z danych.<\/p>\n<p>Role w systemie informacyjnym s\u0105 zazwyczaj przypisywane do stanowisk i dzia\u0142\u00f3w w strukturze etatowej, ale mog\u0105 by\u0107 r\u00f3wnie\u017c tworzone dla okre\u015blonych proces\u00f3w biznesowych. Na przyk\u0142ad w organizacji finansowej kilku pracownik\u00f3w dzia\u0142u rozlicze\u0144 zajmuje to samo stanowisko \u2013 operatora. Jednak wewn\u0105trz dzia\u0142u istnieje r\u00f3wnie\u017c podzia\u0142 na poszczeg\u00f3lne procesy, wed\u0142ug r\u00f3\u017cnych typ\u00f3w operacji (zewn\u0119trzne lub wewn\u0119trzne, w r\u00f3\u017cnych walutach, z r\u00f3\u017cnymi segmentami organizacji). Aby ka\u017cdemu z obszar\u00f3w biznesowych jednego dzia\u0142u zapewni\u0107 dost\u0119p do systemu informacyjnego zgodnie z potrzebami, nale\u017cy w\u0142\u0105czy\u0107 uprawnienia do osobnych r\u00f3l funkcjonalnych. Umo\u017cliwi to przyznanie minimalnego wystarczaj\u0105cego zestawu uprawnie\u0144, nie obejmuj\u0105cego nadmiarowych praw, dla ka\u017cdego z obszar\u00f3w dzia\u0142alno\u015bci.<\/p>\n<p>Ponadto dla du\u017cych system\u00f3w z setkami r\u00f3l, tysi\u0105cami u\u017cytkownik\u00f3w i milionami uprawnie\u0144 dobr\u0105 praktyk\u0105 jest stosowanie hierarchii r\u00f3l oraz dziedziczenia uprawnie\u0144. Na przyk\u0142ad rola nadrz\u0119dna Administrator b\u0119dzie dziedziczy\u0107 uprawnienia r\u00f3l podrz\u0119dnych: U\u017cytkownika i Czytelnika, poniewa\u017c Administrator mo\u017ce robi\u0107 wszystko, co U\u017cytkownik i Czytelnik, a dodatkowo b\u0119dzie mia\u0142 dodatkowe prawa administracyjne. Przy zastosowaniu hierarchii nie ma potrzeby ponownego okre\u015blania tych samych uprawnie\u0144 w kilku rolach jednego modu\u0142u lub systemu.<\/p>\n<p>Na pierwszym etapie mo\u017cna stworzy\u0107 role w tych systemach, gdzie mo\u017cliwa liczba kombinacji uprawnie\u0144 nie jest zbyt du\u017ca i w zwi\u0105zku z tym \u0142atwo zarz\u0105dza\u0107 niewielk\u0105 ilo\u015bci\u0105 r\u00f3l. Mog\u0105 to by\u0107 standardowe uprawnienia, kt\u00f3re s\u0105 niezb\u0119dne dla wszystkich pracownik\u00f3w firmy, w og\u00f3lnodost\u0119pnych systemach, takich jak katalog Active Directory (AD), systemy pocztowe, Service Manager i podobne. Nast\u0119pnie, utworzone matryce r\u00f3l dla system\u00f3w informacyjnych mo\u017cna b\u0119dzie w\u0142\u0105czy\u0107 do og\u00f3lnego modelu r\u00f3l, \u0142\u0105cz\u0105c je w Role Biznesowe.<\/p>\n<p>Stosuj\u0105c takie podej\u015bcie, w przysz\u0142o\u015bci przy wdra\u017caniu systemu IdM b\u0119dzie \u0142atwo zautomatyzowa\u0107 ca\u0142y proces przyznawania uprawnie\u0144 na podstawie utworzonych r\u00f3l pierwszego etapu.<\/p>\n<p><b>N.B. <\/b>Nie warto od razu pr\u00f3bowa\u0107 w\u0142\u0105czy\u0107 do integracji jak najwi\u0119cej system\u00f3w. Systemy o bardziej skomplikowanej architekturze i strukturze zarz\u0105dzania uprawnieniami lepiej jest pod\u0142\u0105cza\u0107 do IdM w trybie p\u00f3\u0142automatycznym na pierwszym etapie. To znaczy zrealizowa\u0107 na podstawie wydarze\u0144 kadrowych tylko automatyczne formowanie wniosku o dost\u0119p, kt\u00f3ry trafi do realizacji do administratora, a on ustawi uprawnienia r\u0119cznie.<\/p>\n<p>Po pomy\u015blnym zako\u0144czeniu pierwszego etapu mo\u017cna rozszerzy\u0107 funkcjonalno\u015b\u0107 systemu na nowe, rozbudowane procesy biznesowe, wdro\u017cy\u0107 pe\u0142n\u0105 automatyzacj\u0119 i skalowanie poprzez pod\u0142\u0105czenie dodatkowych system\u00f3w informacyjnych.<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" alt=\"Wdro\u017cenie IdM. Przygotowanie do wdro\u017cenia ze strony klienta\" src=\"\/wp-content\/uploads\/2019\/04\/8962ae078524c321544b00816e2d3780.png\" style=\"display:block;margin: 0 auto;\" \/><br \/>\n<i>Innymi s\u0142owy, aby przygotowa\u0107 si\u0119 do wdro\u017cenia systemu IdM, nale\u017cy oceni\u0107 gotowo\u015b\u0107 system\u00f3w informacyjnych do nowego procesu i z wyprzedzeniem dostosowa\u0107 zewn\u0119trzne interfejsy wsp\u00f3\u0142pracy w zakresie zarz\u0105dzania kontami i uprawnieniami u\u017cytkownik\u00f3w, je\u015bli takie interfejsy w systemie s\u0105 nieobecne. Nale\u017cy r\u00f3wnie\u017c opracowa\u0107 kwesti\u0119 etapowego tworzenia r\u00f3l w systemach informacyjnych dla kompleksowego zarz\u0105dzania dost\u0119pem.<\/i><\/p>\n<h3>Dzia\u0142ania organizacyjne<\/h3>\n<p>\nNie nale\u017cy lekcewa\u017cy\u0107 kwestii organizacyjnych. W pewnych przypadkach mog\u0105 one odgrywa\u0107 kluczow\u0105 rol\u0119, poniewa\u017c efektywna wsp\u00f3\u0142praca mi\u0119dzy dzia\u0142ami cz\u0119sto decyduje o rezultacie ca\u0142ego projektu. Dlatego zazwyczaj doradzamy stworzenie w organizacji zespo\u0142u uczestnik\u00f3w procesu, w kt\u00f3rym b\u0119d\u0105 reprezentowane wszystkie zaanga\u017cowane dzia\u0142y. Poniewa\u017c jest to dodatkowe obci\u0105\u017cenie dla ludzi, postarajcie si\u0119 wcze\u015bniej wyja\u015bni\u0107 wszystkim uczestnikom przysz\u0142ego procesu ich rol\u0119 i znaczenie w strukturze wsp\u00f3\u0142pracy. Je\u015bli uda si\u0119 \"sprzeda\u0107\" pomys\u0142 IdM kolegom na tym etapie, mo\u017cna unikn\u0105\u0107 wielu trudno\u015bci w przysz\u0142o\u015bci.<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" alt=\"Wdro\u017cenie IdM. Przygotowanie do wdro\u017cenia ze strony klienta\" src=\"\/wp-content\/uploads\/2019\/04\/b230e2a7bba590300dd11a4e7eefdf60.png\" style=\"display:block;margin: 0 auto;\" \/><br \/>\nCz\u0119sto \"w\u0142a\u015bcicielami\" projektu wdro\u017cenia IdM w firmie s\u0105 dzia\u0142y bezpiecze\u0144stwa informacji lub IT, a zdanie dzia\u0142\u00f3w biznesowych nie jest brane pod uwag\u0119. To du\u017cy b\u0142\u0105d, poniewa\u017c to tylko oni wiedz\u0105, w jaki spos\u00f3b i w jakich procesach biznesowych wykorzystywane s\u0105 poszczeg\u00f3lne zasoby, kto powinien mie\u0107 do nich dost\u0119p, a kto nie. Dlatego na etapie przygotowa\u0144 wa\u017cne jest, aby zaznaczy\u0107, \u017ce to biznesowy w\u0142a\u015bciciel odpowiada za model funkcjonalny, na podstawie kt\u00f3rego opracowywane s\u0105 zestawy uprawnie\u0144 (r\u00f3l) u\u017cytkownik\u00f3w w systemie informacyjnym, a tak\u017ce za to, aby te role by\u0142y utrzymywane w aktualnym stanie. Model r\u00f3l to nie statyczna matryca, kt\u00f3r\u0105 raz zbudowano i na tym mo\u017cna poprzesta\u0107. To \"\u017cywy organizm\", kt\u00f3ry musi si\u0119 stale zmienia\u0107, aktualizowa\u0107 i rozwija\u0107, pod\u0105\u017caj\u0105c za zmianami w strukturze organizacji i funkcjach pracownik\u00f3w. W przeciwnym razie mog\u0105 pojawi\u0107 si\u0119 problemy zwi\u0105zane z op\u00f3\u017anieniami w przyznawaniu dost\u0119pu lub mog\u0105 wyst\u0105pi\u0107 zagro\u017cenia bezpiecze\u0144stwa informacji zwi\u0105zane z nadmiernymi uprawnieniami dost\u0119pu, co jest jeszcze gorsze.<\/p>\n<p>Jak wiadomo, \u201eprzy siedmiu nianiach dziecko bez oka\u201d, dlatego w firmie powinna zosta\u0107 opracowana metodologia, opisuj\u0105ca architektur\u0119 modelu r\u00f3l, interakcje oraz odpowiedzialno\u015b\u0107 konkretnych uczestnik\u00f3w procesu za utrzymanie go w aktualnym stanie. Je\u015bli w firmie istnieje wiele kierunk\u00f3w dzia\u0142alno\u015bci biznesowej i w zwi\u0105zku z tym wiele jednostek organizacyjnych i departament\u00f3w, to dla ka\u017cdego kierunku (np. kredytowania, operacji, us\u0142ug zdalnych, zgodno\u015bci itp.) w ramach procesu zarz\u0105dzania rolami dost\u0119pu nale\u017cy wyznaczy\u0107 poszczeg\u00f3lnych kurator\u00f3w. Dzi\u0119ki nim b\u0119dzie mo\u017cna szybko uzyska\u0107 informacje o zmianach w strukturze jednostki i prawach dost\u0119pu, kt\u00f3re s\u0105 niezb\u0119dne dla ka\u017cdej roli.<\/p>\n<p>Nale\u017cy koniecznie uzyska\u0107 wsparcie kierownictwa organizacji w celu rozwi\u0105zania konfliktowych sytuacji mi\u0119dzy jednostkami \u2013 uczestnikami procesu. A konflikty przy wdra\u017caniu jakiegokolwiek nowego procesu s\u0105 nieuniknione, uwierzcie naszemu do\u015bwiadczeniu. Dlatego potrzebny jest arbiter, kt\u00f3ry rozwi\u0105\u017ce ewentualne konflikty interes\u00f3w, aby nie traci\u0107 czasu z powodu niedopowiedze\u0144 i sabota\u017cu.<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" alt=\"Wdro\u017cenie IdM. Przygotowanie do wdro\u017cenia ze strony klienta\" src=\"\/wp-content\/uploads\/2019\/04\/2d52e4b68be059cd908ed5c9dfc3cfb5.png\" style=\"display:block;margin: 0 auto;\" \/><br \/>\n<b>N.B. <\/b>Dobrym krokiem w kierunku zwi\u0119kszenia poziomu \u015bwiadomo\u015bci b\u0119dzie szkolenie personelu. Szczeg\u00f3\u0142owe zapoznanie si\u0119 z funkcjonowaniem przysz\u0142ego procesu oraz rol\u0105 ka\u017cdego uczestnika w nim pozwoli zminimalizowa\u0107 trudno\u015bci zwi\u0105zane z przej\u015bciem na nowe rozwi\u0105zanie.<\/p>\n<h3>Lista kontrolna<\/h3>\n<p>\nPodsumowuj\u0105c, zestawiamy g\u0142\u00f3wne kroki, kt\u00f3re powinna podj\u0105\u0107 organizacja planuj\u0105ca wdro\u017cenie IdM:<\/p>\n<ul>\n<li>uporz\u0105dkowa\u0107 dane kadrowe;<\/li>\n<li>wprowadzi\u0107 unikalny identyfikator dla ka\u017cdego pracownika;<\/li>\n<li>oceni\u0107 gotowo\u015b\u0107 system\u00f3w informacyjnych do wdro\u017cenia IdM;<\/li>\n<li>opracowa\u0107 interfejsy wsp\u00f3\u0142pracy z systemami informacyjnymi w celu zarz\u0105dzania dost\u0119pem, je\u015bli ich nie ma, i przydzieli\u0107 zasoby na te prace;<\/li>\n<li>opracowa\u0107 i zbudowa\u0107 model r\u00f3l;<\/li>\n<li>ustali\u0107 proces zarz\u0105dzania modelem r\u00f3l i w\u0142\u0105czy\u0107 w niego kurator\u00f3w z ka\u017cdego kierunku biznesowego;<\/li>\n<li>wybra\u0107 kilka system\u00f3w do pocz\u0105tkowego pod\u0142\u0105czenia do IdM;<\/li>\n<li>stworzy\u0107 efektywny zesp\u00f3\u0142 projektowy;<\/li>\n<li>uzyska\u0107 wsparcie kierownictwa firmy;<\/li>\n<li>przeszkoli\u0107 personel.<\/li>\n<\/ul>\n<p>\nProces przygotowania mo\u017ce by\u0107 nie\u0142atwy, dlatego, je\u015bli to mo\u017cliwe, anga\u017cujcie konsultant\u00f3w.<\/p>\n<p>Wdro\u017cenie systemu IdM to krok nie\u0142atwy i odpowiedzialny, a dla pomy\u015blnej realizacji kluczowe s\u0105 zar\u00f3wno wysi\u0142ki ka\u017cdej ze stron, jak i wsp\u00f3\u0142praca ca\u0142ego zespo\u0142u. Ale wysi\u0142ki s\u0105 warte tego: po wdro\u017ceniu IdM w firmie zmniejsza si\u0119 liczba incydent\u00f3w zwi\u0105zanych z nadmiernymi uprawnieniami i nieautoryzowanymi dost\u0119pami w systemach informacyjnych; znikaj\u0105 przestoje pracownik\u00f3w spowodowane brakiem lub d\u0142ugim oczekiwaniem na wymagane uprawnienia; dzi\u0119ki automatyzacji malej\u0105 koszty pracy, a wydajno\u015b\u0107 pracy zespo\u0142\u00f3w IT i bezpiecze\u0144stwa informacji wzrasta.<br \/>\n<br \/>\u0179r\u00f3d\u0142o: <a content=\"nofollow\" rel=\"nofollow\" href=\"https:\/\/habr.com\/ru\/company\/solarsecurity\/blog\/447536\/\">habr.com<\/a><\/p>","protected":false,"gt_translate_keys":[{"key":"rendered","format":"html"}]},"excerpt":{"rendered":"<p>\u0412 \u043f\u0440\u0435\u0434\u044b\u0434\u0443\u0449\u0438\u0445 \u0441\u0442\u0430\u0442\u044c\u044f\u0445 \u043c\u044b \u0443\u0436\u0435 \u0440\u0430\u0441\u0441\u043c\u0430\u0442\u0440\u0438\u0432\u0430\u043b\u0438, \u0447\u0442\u043e \u0442\u0430\u043a\u043e\u0435 IdM, \u043a\u0430\u043a \u043f\u043e\u043d\u044f\u0442\u044c, \u043d\u0443\u0436\u043d\u0430 \u043b\u0438 \u0432\u0430\u0448\u0435\u0439 \u043e\u0440\u0433\u0430\u043d\u0438\u0437\u0430\u0446\u0438\u0438 \u043f\u043e\u0434\u043e\u0431\u043d\u0430\u044f \u0441\u0438\u0441\u0442\u0435\u043c\u0430, \u043a\u0430\u043a\u0438\u0435 \u0437\u0430\u0434\u0430\u0447\u0438 \u043e\u043d\u0430 \u0440\u0435\u0448\u0430\u0435\u0442 \u0438 \u043a\u0430\u043a \u043e\u0431\u043e\u0441\u043d\u043e\u0432\u0430\u0442\u044c \u0431\u044e\u0434\u0436\u0435\u0442 \u0432\u043d\u0435\u0434\u0440\u0435\u043d\u0438\u044f \u043f\u0435\u0440\u0435\u0434 \u0440\u0443\u043a\u043e\u0432\u043e\u0434\u0441\u0442\u0432\u043e\u043c. \u0421\u0435\u0433\u043e\u0434\u043d\u044f \u043c\u044b \u043f\u043e\u0433\u043e\u0432\u043e\u0440\u0438\u043c \u043e \u0432\u0430\u0436\u043d\u044b\u0445 \u044d\u0442\u0430\u043f\u0430\u0445, \u043a\u043e\u0442\u043e\u0440\u044b\u0435 \u0434\u043e\u043b\u0436\u043d\u0430 \u043f\u0440\u043e\u0439\u0442\u0438 \u0441\u0430\u043c\u0430 \u043e\u0440\u0433\u0430\u043d\u0438\u0437\u0430\u0446\u0438\u044f, \u0447\u0442\u043e\u0431\u044b \u0434\u043e\u0441\u0442\u0438\u0447\u044c \u0434\u043e\u043b\u0436\u043d\u043e\u0433\u043e \u0443\u0440\u043e\u0432\u043d\u044f \u0437\u0440\u0435\u043b\u043e\u0441\u0442\u0438 \u043f\u0435\u0440\u0435\u0434 \u0432\u043d\u0435\u0434\u0440\u0435\u043d\u0438\u0435\u043c \u0441\u0438\u0441\u0442\u0435\u043c\u044b IdM. \u0412\u0435\u0434\u044c IdM \u043f\u0440\u0438\u0437\u0432\u0430\u043d\u0430 \u0430\u0432\u0442\u043e\u043c\u0430\u0442\u0438\u0437\u0438\u0440\u043e\u0432\u0430\u0442\u044c \u043f\u0440\u043e\u0446\u0435\u0441\u0441\u044b, \u0430 \u0430\u0432\u0442\u043e\u043c\u0430\u0442\u0438\u0437\u0438\u0440\u043e\u0432\u0430\u0442\u044c [&hellip;]<\/p>\n","protected":false,"gt_translate_keys":[{"key":"rendered","format":"html"}]},"author":1,"featured_media":23566,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[688],"tags":[],"class_list":["post-31656","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-administrirovanie"],"aioseo_notices":[],"aioseo_head":"\n\t\t<!-- All in One SEO 5.0.1.1 - aioseo.com -->\n\t<meta name=\"description\" content=\"\u0412 \u043f\u0440\u0435\u0434\u044b\u0434\u0443\u0449\u0438\u0445 \u0441\u0442\u0430\u0442\u044c\u044f\u0445 \u043c\u044b \u0443\u0436\u0435 \u0440\u0430\u0441\u0441\u043c\u0430\u0442\u0440\u0438\u0432\u0430\u043b\u0438, \u0447\u0442\u043e \u0442\u0430\u043a\u043e\u0435 IdM, \u043a\u0430\u043a \u043f\u043e\u043d\u044f\u0442\u044c, \u043d\u0443\u0436\u043d\u0430 \u043b\u0438 \u0432\u0430\u0448\u0435\u0439 \u043e\u0440\u0433\u0430\u043d\u0438\u0437\u0430\u0446\u0438\u0438 \u043f\u043e\u0434\u043e\u0431\u043d\u0430\u044f \u0441\u0438\u0441\u0442\u0435\u043c\u0430, \u043a\u0430\u043a\u0438\u0435 \u0437\u0430\u0434\u0430\u0447\u0438 \u043e\u043d\u0430 \u0440\u0435\u0448\u0430\u0435\u0442 \u0438 \u043a\u0430\u043a \u043e\u0431\u043e\u0441\u043d\u043e\u0432\u0430\u0442\u044c \u0431\u044e\u0434\u0436\u0435\u0442 \u0432\u043d\u0435\u0434\u0440\u0435\u043d\u0438\u044f \u043f\u0435\u0440\u0435\u0434 \u0440\u0443\u043a\u043e\u0432\u043e\u0434\u0441\u0442\u0432\u043e\u043c.\" \/>\n\t<meta name=\"robots\" content=\"max-image-preview:large\" \/>\n\t<meta name=\"author\" content=\"Yuri Gagarin\"\/>\n\t<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/prohoster.info\/pl\/blog\/administrirovanie\/vnedrenie-idm-podgotovka-k-vnedreniyu-so-storony-zakazchika\" \/>\n\t<meta name=\"generator\" content=\"All in One SEO (AIOSEO) 5.0.1.1\" \/>\n\t\t<meta property=\"og:locale\" content=\"pl_PL\" \/>\n\t\t<meta property=\"og:site_name\" content=\"ProHoster | \u041a\u0443\u043f\u0438\u0442\u044c \u043d\u0430\u0434\u0435\u0436\u043d\u044b\u0439 \u0445\u043e\u0441\u0442\u0438\u043d\u0433 \u0434\u043b\u044f \u0441\u0430\u0439\u0442\u043e\u0432 \u0441 \u0437\u0430\u0449\u0438\u0442\u043e\u0439 \u043e\u0442 DDoS, VPS VDS \u0441\u0435\u0440\u0432\u0435\u0440\u044b\" \/>\n\t\t<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n\t\t<meta property=\"og:title\" content=\"\ud83e\udd47\u0412\u043d\u0435\u0434\u0440\u0435\u043d\u0438\u0435 IdM. \u041f\u043e\u0434\u0433\u043e\u0442\u043e\u0432\u043a\u0430 \u043a \u0432\u043d\u0435\u0434\u0440\u0435\u043d\u0438\u044e \u0441\u043e \u0441\u0442\u043e\u0440\u043e\u043d\u044b \u0437\u0430\u043a\u0430\u0437\u0447\u0438\u043a\u0430 | ProHoster\" \/>\n\t\t<meta property=\"og:description\" content=\"\u0412 \u043f\u0440\u0435\u0434\u044b\u0434\u0443\u0449\u0438\u0445 \u0441\u0442\u0430\u0442\u044c\u044f\u0445 \u043c\u044b \u0443\u0436\u0435 \u0440\u0430\u0441\u0441\u043c\u0430\u0442\u0440\u0438\u0432\u0430\u043b\u0438, \u0447\u0442\u043e \u0442\u0430\u043a\u043e\u0435 IdM, \u043a\u0430\u043a \u043f\u043e\u043d\u044f\u0442\u044c, \u043d\u0443\u0436\u043d\u0430 \u043b\u0438 \u0432\u0430\u0448\u0435\u0439 \u043e\u0440\u0433\u0430\u043d\u0438\u0437\u0430\u0446\u0438\u0438 \u043f\u043e\u0434\u043e\u0431\u043d\u0430\u044f \u0441\u0438\u0441\u0442\u0435\u043c\u0430, \u043a\u0430\u043a\u0438\u0435 \u0437\u0430\u0434\u0430\u0447\u0438 \u043e\u043d\u0430 \u0440\u0435\u0448\u0430\u0435\u0442 \u0438 \u043a\u0430\u043a \u043e\u0431\u043e\u0441\u043d\u043e\u0432\u0430\u0442\u044c \u0431\u044e\u0434\u0436\u0435\u0442 \u0432\u043d\u0435\u0434\u0440\u0435\u043d\u0438\u044f \u043f\u0435\u0440\u0435\u0434 \u0440\u0443\u043a\u043e\u0432\u043e\u0434\u0441\u0442\u0432\u043e\u043c.\" \/>\n\t\t<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/prohoster.info\/pl\/blog\/administrirovanie\/vnedrenie-idm-podgotovka-k-vnedreniyu-so-storony-zakazchika\" \/>\n\t\t<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/prohoster.info\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/logo-350.jpg\" \/>\n\t\t<meta property=\"og:image:secure_url\" content=\"https:\/\/prohoster.info\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/logo-350.jpg\" \/>\n\t\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"350\" \/>\n\t\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"350\" \/>\n\t\t<meta property=\"article:published_time\" content=\"2019-10-31T18:42:23+00:00\" \/>\n\t\t<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2019-10-31T18:42:23+00:00\" \/>\n\t\t<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/prohoster\" \/>\n\t\t<meta property=\"article:author\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/prohoster\" \/>\n\t\t<!-- All in One SEO -->\n\n","aioseo_head_json":{"title":"\ud83e\udd47Wdro\u017cenie IdM. Przygotowanie do wdro\u017cenia ze strony zamawiaj\u0105cego | ProHoster","description":"W poprzednich artyku\u0142ach ju\u017c om\u00f3wili\u015bmy, czym jest IdM, jak zrozumie\u0107, czy Twojej organizacji potrzebny jest taki system, jakie zadania on realizuje i jak uzasadni\u0107 bud\u017cet wdro\u017cenia przed kierownictwem.","canonical_url":"https:\/\/prohoster.info\/pl\/blog\/administrirovanie\/vnedrenie-idm-podgotovka-k-vnedreniyu-so-storony-zakazchika","robots":"max-image-preview:large","keywords":"","webmasterTools":{"miscellaneous":""},"schema":null,"og:locale":"pl_PL","og:site_name":"ProHoster | \u041a\u0443\u043f\u0438\u0442\u044c \u043d\u0430\u0434\u0435\u0436\u043d\u044b\u0439 \u0445\u043e\u0441\u0442\u0438\u043d\u0433 \u0434\u043b\u044f \u0441\u0430\u0439\u0442\u043e\u0432 \u0441 \u0437\u0430\u0449\u0438\u0442\u043e\u0439 \u043e\u0442 DDoS, VPS VDS \u0441\u0435\u0440\u0432\u0435\u0440\u044b","og:type":"article","og:title":"\ud83e\udd47\u0412\u043d\u0435\u0434\u0440\u0435\u043d\u0438\u0435 IdM. \u041f\u043e\u0434\u0433\u043e\u0442\u043e\u0432\u043a\u0430 \u043a \u0432\u043d\u0435\u0434\u0440\u0435\u043d\u0438\u044e \u0441\u043e \u0441\u0442\u043e\u0440\u043e\u043d\u044b \u0437\u0430\u043a\u0430\u0437\u0447\u0438\u043a\u0430 | ProHoster","og:description":"\u0412 \u043f\u0440\u0435\u0434\u044b\u0434\u0443\u0449\u0438\u0445 \u0441\u0442\u0430\u0442\u044c\u044f\u0445 \u043c\u044b \u0443\u0436\u0435 \u0440\u0430\u0441\u0441\u043c\u0430\u0442\u0440\u0438\u0432\u0430\u043b\u0438, \u0447\u0442\u043e \u0442\u0430\u043a\u043e\u0435 IdM, \u043a\u0430\u043a \u043f\u043e\u043d\u044f\u0442\u044c, \u043d\u0443\u0436\u043d\u0430 \u043b\u0438 \u0432\u0430\u0448\u0435\u0439 \u043e\u0440\u0433\u0430\u043d\u0438\u0437\u0430\u0446\u0438\u0438 \u043f\u043e\u0434\u043e\u0431\u043d\u0430\u044f \u0441\u0438\u0441\u0442\u0435\u043c\u0430, \u043a\u0430\u043a\u0438\u0435 \u0437\u0430\u0434\u0430\u0447\u0438 \u043e\u043d\u0430 \u0440\u0435\u0448\u0430\u0435\u0442 \u0438 \u043a\u0430\u043a \u043e\u0431\u043e\u0441\u043d\u043e\u0432\u0430\u0442\u044c \u0431\u044e\u0434\u0436\u0435\u0442 \u0432\u043d\u0435\u0434\u0440\u0435\u043d\u0438\u044f \u043f\u0435\u0440\u0435\u0434 \u0440\u0443\u043a\u043e\u0432\u043e\u0434\u0441\u0442\u0432\u043e\u043c.","og:url":"https:\/\/prohoster.info\/pl\/blog\/administrirovanie\/vnedrenie-idm-podgotovka-k-vnedreniyu-so-storony-zakazchika","og:image":"https:\/\/prohoster.info\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/logo-350.jpg","og:image:secure_url":"https:\/\/prohoster.info\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/logo-350.jpg","og:image:width":350,"og:image:height":350,"article:published_time":"2019-10-31T18:42:23+00:00","article:modified_time":"2019-10-31T18:42:23+00:00","article:publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/prohoster","article:author":"https:\/\/www.facebook.com\/prohoster"},"aioseo_meta_data":{"post_id":"31656","title":null,"description":null,"keywords":null,"keyphrases":null,"primary_term":null,"canonical_url":null,"og_title":null,"og_description":null,"og_object_type":"default","og_image_type":"default","og_image_url":null,"og_image_width":null,"og_image_height":null,"og_image_custom_url":null,"og_image_custom_fields":null,"og_video":null,"og_custom_url":null,"og_article_section":null,"og_article_tags":null,"twitter_use_og":false,"twitter_card":"default","twitter_image_type":"default","twitter_image_url":null,"twitter_image_custom_url":null,"twitter_image_custom_fields":null,"twitter_title":null,"twitter_description":null,"schema":{"blockGraphs":[],"customGraphs":[],"default":{"data":{"Article":[],"Course":[],"Dataset":[],"FAQPage":[],"Movie":[],"Person":[],"Product":[],"ProductReview":[],"Car":[],"Recipe":[],"Service":[],"SoftwareApplication":[],"WebPage":[]},"graphName":"","isEnabled":true},"graphs":[]},"schema_type":null,"schema_type_options":null,"pillar_content":false,"robots_default":true,"robots_noindex":false,"robots_noarchive":false,"robots_nosnippet":false,"robots_nofollow":false,"robots_noimageindex":false,"robots_noodp":false,"robots_notranslate":false,"robots_max_snippet":null,"robots_max_videopreview":null,"robots_max_imagepreview":"large","priority":null,"frequency":null,"local_seo":null,"seo_analyzer_scan_date":"2026-01-21 07:13:20","breadcrumb_settings":null,"limit_modified_date":false,"reviewed_by":null,"ai":null,"created":"2021-03-01 03:13:28","updated":"2026-01-21 07:13:20","focus_keyword":null,"additional_keywords":null,"truseo_locale":null},"gt_translate_keys":[{"key":"link","format":"url"}],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/prohoster.info\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/31656","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/prohoster.info\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/prohoster.info\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/prohoster.info\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/prohoster.info\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=31656"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/prohoster.info\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/31656\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/prohoster.info\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/23566"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/prohoster.info\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=31656"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/prohoster.info\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=31656"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/prohoster.info\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=31656"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}