{"id":31724,"date":"2019-10-31T21:42:43","date_gmt":"2019-10-31T18:42:43","guid":{"rendered":"https:\/\/prohoster.info\/blog\/kogda-chya-to-produktivnost-vyzyvaet-interes\/"},"modified":"2019-10-31T21:42:43","modified_gmt":"2019-10-31T18:42:43","slug":"kogda-chya-to-produktivnost-vyzyvaet-interes","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/prohoster.info\/pl\/blog\/news\/kogda-chya-to-produktivnost-vyzyvaet-interes","title":{"rendered":"Kiedy czyja\u015b produktywno\u015b\u0107 budzi zainteresowanie","gt_translate_keys":[{"key":"rendered","format":"text"}]},"content":{"rendered":"<p>Z pewno\u015bci\u0105 ka\u017cdy z nas kiedy\u015b zastanawia\u0142 si\u0119, jaka jest ta dru\u017cyna marze\u0144? Dru\u017cyna fajnych przyjaci\u00f3\u0142 O'Shena? A mo\u017ce dru\u017cyna reprezentacji Francji w pi\u0142ce no\u017cnej? A mo\u017ce zesp\u00f3\u0142 programist\u00f3w z Google?<\/p>\n<p>W ka\u017cdym razie chcieliby\u015bmy znale\u017a\u0107 si\u0119 w takiej dru\u017cynie lub nawet j\u0105 stworzy\u0107. Chc\u0119 te\u017c podzieli\u0107 si\u0119 z wami ma\u0142ym do\u015bwiadczeniem i wizj\u0105 tej dru\u017cyny marze\u0144. <\/p>\n<p><img decoding=\"async\" alt=\"Kiedy czyja\u015b produktywno\u015b\u0107 budzi zainteresowanie\" src=\"\/wp-content\/uploads\/2019\/04\/83aecabf30429e89e37f6603abf9667c.gif\" style=\"display:block;margin: 0 auto;\" \/><br \/>\n<br \/>\nGwiazdy si\u0119 tak pouk\u0142ada\u0142y, \u017ce moja dru\u017cyna marze\u0144 dzia\u0142a metodologi\u0105 agile, wi\u0119c wszystko, co pisz\u0119 tutaj, bardziej odnosi si\u0119 do zespo\u0142\u00f3w agile. Ale kto wie, mo\u017ce ten artyku\u0142 pomo\u017ce tym, kt\u00f3rzy maj\u0105 dobr\u0105 wyobra\u017ani\u0119, a nie potrzebuj\u0105 tej agile.<\/p>\n<p><noindex><a rel=\"nofollow\" name=\"habracut\"><\/a><\/noindex><\/p>\n<h4>Jaka jest twoja dru\u017cyna marze\u0144?<\/h4>\n<p>\nChc\u0119 skupi\u0107 si\u0119 na trzech podstawowych wsp\u00f3lnych elementach dru\u017cyny, kt\u00f3re uwa\u017cam za niezb\u0119dne: samoorganizacja, wsp\u00f3lne podejmowanie decyzji i wzajemna pomoc. Takie parametry jak liczba cz\u0142onk\u00f3w zespo\u0142u czy role w nim, nie b\u0119d\u0105 brane pod uwag\u0119. Zak\u0142adamy, \u017ce w tej kwestii w naszej dru\u017cynie jest ju\u017c dobrze.<\/p>\n<p><i>Samoorganizacja. Jak zrozumie\u0107, \u017ce ju\u017c j\u0105 osi\u0105gn\u0119li\u015bcie lub jak jej dosi\u0119gn\u0105\u0107?<\/i><\/p>\n<p>Je\u015bli w twojej dru\u017cynie nie ma z\u0142ego Pinokia z batem, a razem jeste\u015bcie w stanie zamkn\u0105\u0107 wszystkie zadania, mo\u017cna przej\u015b\u0107 do nast\u0119pnego punktu.<\/p>\n<p>Uwa\u017cam, \u017ce klucz do osi\u0105gni\u0119cia tego celu le\u017cy, po pierwsze, w osobistym przyj\u0119ciu atmosfery dru\u017cynowej (jej zasad i tradycji), a po drugie, w pracy nad samoorganizacj\u0105 ka\u017cdego cz\u0142onka. By\u0107 mo\u017ce mo\u017cna to jako\u015b wspiera\u0107 przez w\u0142\u0105czenie w zesp\u00f3\u0142, regularne team buildingi oraz r\u00f3\u017cnego rodzaju nagrody (oczywi\u015bcie nie za nic). Najwa\u017cniejsze to nie przesadzi\u0107 i nie zdemotywowa\u0107 wsp\u00f3\u0142cz\u0142onk\u00f3w dru\u017cyny.<\/p>\n<p>Swoj\u0105 drog\u0105, znam kilka dobrych gier, kt\u00f3re pomog\u0105 wzmocni\u0107 samoorganizacj\u0119 w dru\u017cynie: <noindex><a rel=\"nofollow\" href=\"http:\/\/teachingame.ru\/marshmallow\">Marshmallow Challenge<\/a><\/noindex> i <noindex><a rel=\"nofollow\" href=\"http:\/\/scrumology.com\/from-the-archives-the-ball-point-game\/\">Ball Point Game<\/a><\/noindex>. W tych grach potrzebne s\u0105 co najmniej dwie dru\u017cyny \u2014 warto zaanga\u017cowa\u0107 zesp\u00f3\u0142 z zewn\u0105trz. W pierwszej grze w ci\u0105gu okre\u015blonego czasu nale\u017cy zbudowa\u0107 stabiln\u0105 konstrukcj\u0119, aby pianka by\u0142a jak najwy\u017cej nad sto\u0142em. W drugiej grze trzeba iteracyjnie (z sprintu do sprintu) zwi\u0119ksza\u0107 liczb\u0119 wypuszczanych kulek w swojej fabryce. Mia\u0142em okazj\u0119 gra\u0107 w te gry, i to naprawd\u0119 niez\u0142e do\u015bwiadczenie!<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" alt=\"Kiedy czyja\u015b produktywno\u015b\u0107 budzi zainteresowanie\" src=\"\/wp-content\/uploads\/2019\/04\/ac87ee72bb7b18c410c1a854ff4321c4.gif\" style=\"display:block;margin: 0 auto;\" \/><br \/>\n<br \/>\nW Marshmallow Challenge nasza dru\u017cyna nie zaj\u0119\u0142a pierwszego miejsca, ale podoba\u0142 mi si\u0119 spos\u00f3b, w jaki grali\u015bmy. Oto, co ciekawego dostrzeg\u0142em:<\/p>\n<ul>\n<li>Podczas planowania starali\u015bmy si\u0119 wzi\u0105\u0107 pod uwag\u0119 zdanie ka\u017cdego w ramach naszego wsp\u00f3lnego celu;<\/li>\n<li>Nie mieli\u015bmy lidera, kt\u00f3ry rozdawa\u0142by zadania lub dzieli\u0142by uprawnienia;<\/li>\n<li>Osi\u0105gn\u0119li\u015bmy taki poziom samoorganizacji i samo\u015bwiadomo\u015bci, \u017ce ka\u017cdy wykazywa\u0142 inicjatyw\u0119 i podejmowa\u0142 zadania z naszego mentalnego, wyimaginowanego backlogu.<\/li>\n<\/ul>\n<p><img decoding=\"async\" alt=\"Kiedy czyja\u015b produktywno\u015b\u0107 budzi zainteresowanie\" src=\"\/wp-content\/uploads\/2019\/04\/88c44cf4095442de6e5ee64d329f552f.gif\" style=\"display:block;margin: 0 auto;\" \/><br \/>\n<br \/>\nW grze Ball Point Game (znanej te\u017c jako Fabryka kul) nasz zesp\u00f3\u0142 wygra\u0142, produkuj\u0105c oko\u0142o 140 kul w ci\u0105gu kilku minut (kr\u0105\u017c\u0105 pog\u0142oski, \u017ce istnieje zesp\u00f3\u0142, kt\u00f3ry zrobi\u0142 oko\u0142o 300 kul). Samoorganizacja nie powsta\u0142a na naci\u015bni\u0119cie magicznego guzika. Pojawi\u0142a si\u0119 intuicyjnie i by\u0142a oparta na naszym wsp\u00f3lnym celu 'wi\u0119cej kul w tym samym czasie'. Mocno stracili\u015bmy wydajno\u015b\u0107 podczas przedostatniego sprintu (sfrun\u0119li\u015bmy w problemy burzy m\u00f3zg\u00f3w), po\u015bwi\u0119caj\u0105c go na radykaln\u0105 popraw\u0119. To w\u0142a\u015bnie umo\u017cliwi\u0142o nam zwyci\u0119stwo.<\/p>\n<p><i>Wsp\u00f3lne decyzje. Co to oznacza?<\/i><\/p>\n<p>To wtedy, gdy zesp\u00f3\u0142 podejmuj\u0105c decyzje, przynajmniej interesuje si\u0119 zdaniem ka\u017cdego uczestnika. Nawet je\u015bli kto\u015b nie jest wystarczaj\u0105co kompetentny, mo\u017cna przynajmniej wyja\u015bni\u0107, dok\u0105d w\u0142a\u015bciwie zmierzamy. Nie zapominaj o wzajemnym szacunku. A w przypadku sytuacji bez wyj\u015bcia zawsze mo\u017cna zagra\u0107 w star\u0105, dobr\u0105 gr\u0119 w poker scrum.<\/p>\n<p><i>Wzajemna pomoc.<\/i><\/p>\n<p>Zg\u00f3d\u017a si\u0119, \u017ce kiedy przychodzisz jako nowicjusz do zespo\u0142u, a nikt ci nic nie wyja\u015bnia, pojawia si\u0119 g\u0142upie poczucie beznadziejno\u015bci (zaraz potem my\u015bli typu 'a mo\u017ce to jednak nie warto\u2026'). Aby do tego nie doprowadzi\u0107, my\u015bl\u0119, \u017ce powinny istnie\u0107 dwie wa\u017cne sk\u0142adowe: <\/p>\n<ul>\n<li>'krzycze\u0107 SOS', gdy potrzebujesz pomocy, a nie milcze\u0107 i czeka\u0107, a\u017c kto\u015b sam si\u0119 domy\u015bli;<\/li>\n<li>Rozwija\u0107 w sobie zdrow\u0105 empati\u0119 wobec swoich wsp\u00f3\u0142towarzyszy i nie pozostawa\u0107 z boku.<\/li>\n<\/ul>\n<p>No to co, ju\u017c czujesz, jak \u015bwietny masz zesp\u00f3\u0142? Nic si\u0119 nie martw, teraz zobaczymy, co mo\u017ce nam pom\u00f3c. <\/p>\n<h4>Katalizatory dobrej atmosfery w zespole aka inkubator zespo\u0142owy<\/h4>\n<p>\n<img decoding=\"async\" alt=\"Kiedy czyja\u015b produktywno\u015b\u0107 budzi zainteresowanie\" src=\"\/wp-content\/uploads\/2019\/04\/a5c43055656dc74b7034d4c9da1203d3.gif\" style=\"display:block;margin: 0 auto;\" \/><br \/>\n<i>Lokalizacja.<\/i><\/p>\n<p>Tak, tak, to dok\u0142adnie inkubator. A je\u015bli by\u0107 precyzyjnym \u2013 <b>jedna jedyna lokalizacja<\/b>. Najwa\u017cniejsze, od czego moim zdaniem nale\u017cy zacz\u0105\u0107 \u201ezespala\u0107\u201d zesp\u00f3\u0142 \u2013 to bliskie po\u0142o\u017cenie siebie nawzajem. A jeszcze lepiej, je\u015bli to osobny pok\u00f3j, gdzie nikt z ogromnej przestrzeni Ci nie przeszkadza. Po pierwsze, jakie\u015b drobne problemy rozwi\u0105zuj\u0105 si\u0119 \u201ena bie\u017c\u0105co\u201d, a nie odk\u0142adaj\u0105 na p\u00f3\u017aniej. Dost\u0119pno\u015b\u0107 wsp\u00f3\u0142pracownika na wyci\u0105gni\u0119cie r\u0119ki jest znacznie korzystniejsza ni\u017c dost\u0119pno\u015b\u0107 ograniczona przez Skype'a. Po drugie, w pokoju panuje atmosfera wsp\u00f3\u0142pracy. Czujesz, \u017ce przynosisz korzy\u015bci projektowi, a obok siedz\u0105cy i pracuj\u0105cy kolega r\u00f3wnie\u017c. To troch\u0119 jak w dzieci\u0144stwie, kiedy razem w grupie lepili\u015bmy ba\u0142wana lub robili\u015bmy domek ze \u015bniegu, wykopuj\u0105c go w ogromnym \u015bniegu. Ka\u017cdy wprowadza\u0142 swoje ulepszenia i wszystkim by\u0142o dobrze.<\/p>\n<p>Mia\u0142em okazj\u0119 pracowa\u0107 przez 9 miesi\u0119cy z dala od swojego zespo\u0142u. To niezwykle niewygodne. Moja praca si\u0119 d\u0142u\u017cy\u0142a. Moje zadania wisia\u0142y w stanie In Progress d\u0142u\u017cej ni\u017c wi\u0119kszo\u015b\u0107 zada\u0144 moich wsp\u00f3\u0142pracownik\u00f3w. Mia\u0142em wra\u017cenie, \u017ce oni tam razem lepi\u0105 ju\u017c pi\u0119\u0107dziesi\u0105tego ba\u0142wana, a ja ci\u0105gle siedz\u0119 i pr\u00f3buj\u0119 wyskuba\u0107 marchewk\u0119 dla pierwszego. Og\u00f3lnie rzecz bior\u0105c, wydajno\u015b\u0107 \u2013 na poziomie \u015blimaka. <\/p>\n<p>Ale kiedy przesiad\u0142em si\u0119 do zespo\u0142u, sytuacja diametralnie si\u0119 zmieni\u0142a. Poczu\u0142em si\u0119 jak \u201ena czo\u0142owej linii\u201d. W ci\u0105gu kilku tygodni zamkn\u0105\u0142em wi\u0119cej zada\u0144, ni\u017c zrobi\u0142em to przez miesi\u0105c. Nawet nie ba\u0142em si\u0119 podj\u0105\u0107 zadania midla!<\/p>\n<p><i>Empatia i wsp\u00f3lna atmosfera.<\/i><\/p>\n<p>Nie pozostawa\u0107 w tyle, gdy wsp\u00f3\u0142pracownik znalaz\u0142 si\u0119 w trudnej sytuacji. Wzajemny szacunek, a co za tym idzie, po prostu dobre relacje mi\u0119dzy sob\u0105 \u2013 to r\u00f3wnie\u017c niejako klucz do sukcesu. W idealnym przypadku powinna by\u0107 rado\u015b\u0107 z sukces\u00f3w wsp\u00f3\u0142pracownika i duma z w\u0142asnego zespo\u0142u \u2013 a to ju\u017c ca\u0142kiem niez\u0142a motywacja do dalszego rozwoju. <\/p>\n<p>Przypomnia\u0142o mi to film, w kt\u00f3rym t\u0142um przechodni\u00f3w wsp\u00f3lnie zdo\u0142a\u0142 przesun\u0105\u0107 zaparkowane samochody, kt\u00f3re utrudnia\u0142y przejazd karetki. Zrobili to razem i zdo\u0142ali przesun\u0105\u0107 dwa samochody, kt\u00f3re sta\u0142y na r\u0119cznym. To naprawd\u0119 \u015bwietne. I my\u015bl\u0119, \u017ce po tym sukcesie ka\u017cdy poczu\u0142 w sobie swoj\u0105 u\u017cyteczno\u015b\u0107 dla procesu, poczu\u0142, \u017ce przyczyni\u0142 si\u0119 do powa\u017cniejszej pomocy.<\/p>\n<p>Najgorszym snem dla mnie jest, gdy w zespole panuje niezr\u0119czna atmosfera, a prawie ka\u017cdy boi si\u0119 co\u015b powiedzie\u0107, aby nie pope\u0142ni\u0107 b\u0142\u0119du lub nie wydawa\u0107 si\u0119 g\u0142upim czy \u017ca\u0142osnym. Tego nie powinno by\u0107. Rozumiem, \u017ce ka\u017cdy ma inny charakter, ale ka\u017cdy cz\u0142onek zespo\u0142u powinien czu\u0107 si\u0119 w nim komfortowo.<\/p>\n<p>Antidotum na opisan\u0105 sytuacj\u0119, a tak\u017ce po prostu dobr\u0105 profilaktyk\u0105 b\u0119dzie <b>komunikacja<\/b> w zespole w nieformalnej atmosferze. Chodzi o komunikacj\u0119, a nie o sp\u0119dzanie wolnego czasu, w kt\u00f3rym wszyscy wpatruj\u0105 si\u0119 w swoje smartfony. Nie zaszkodzi spotka\u0107 si\u0119 z zespo\u0142em wieczorem, aby zagra\u0107 w gry planszowe lub wsp\u00f3lnie p\u00f3j\u015b\u0107 na quest lub paintball. Walczcie o atmosfer\u0119 w swoim zespole!<\/p>\n<p><i>Facylitator zespo\u0142owy. Kim on w\u0142a\u015bciwie jest?<\/i><\/p>\n<p><img decoding=\"async\" alt=\"Kiedy czyja\u015b produktywno\u015b\u0107 budzi zainteresowanie\" src=\"\/wp-content\/uploads\/2019\/04\/9eefddfd3914a2ddc5c312d073cf7554.gif\" style=\"display:block;margin: 0 auto;\" \/><br \/>\n<br \/>\nMog\u0142oby si\u0119 wydawa\u0107, \u017ce to powinien by\u0107 lider. Ale jest tu cienka i \u015bliska granica. Interesy facylitatora zespo\u0142owego nie obejmuj\u0105 kierowania zespo\u0142em. Chce on zwi\u0119kszy\u0107 motywacj\u0119 ca\u0142ego zespo\u0142u i utrzymywa\u0107 komfortow\u0105 atmosfer\u0119; jest doskona\u0142ym \"rozwi\u0105zywaczem\" konflikt\u00f3w wewn\u0119trznych w zespole. Jego celem jest wysoka wydajno\u015b\u0107 zespo\u0142u.<\/p>\n<p>Preferowanym by\u0142oby, aby to by\u0142a osoba z zewn\u0105trz. Ka\u017cdy zesp\u00f3\u0142 przechodzi etapy swojego formowania wed\u0142ug <noindex><a rel=\"nofollow\" href=\"http:\/\/habr.com\/ru\/company\/stratoplan\/blog\/226905\/\">modelu Tuckmana<\/a><\/noindex>. Je\u015bli wi\u0119c wprowadzi\u0107 facylitatora do zespo\u0142u na etapie Forming, zesp\u00f3\u0142 \u0142atwiej przetrwa etap Storming i szybciej przejdzie do etapu Norming, ni\u017c bez niego. Jednak na etapie Performing facylitator w idealnym przypadku ju\u017c nie jest potrzebny. Zesp\u00f3\u0142 radzi sobie sam. Ale gdy tylko kto\u015b opuszcza zesp\u00f3\u0142 lub wchodzi do niego, zn\u00f3w wpada w etap Storming. A wtedy: \"Facylitatorze, wzywam ci\u0119!\"<\/p>\n<p>By\u0142oby jeszcze jednym du\u017cym plusem, gdyby facylitator sprzedawa\u0142 zespo\u0142owi pewn\u0105 ide\u0119. My\u015bl\u0119, \u017ce je\u015bli \"roz\u015bwietli\" w wsp\u00f3\u0142pracownikach iskr\u0119 i zainfekuje ich ide\u0105 wsp\u00f3lnego sukcesu w przysz\u0142o\u015bci, do kt\u00f3rego wszyscy powinni\u015bmy teraz d\u0105\u017cy\u0107, to mo\u017cna osi\u0105gn\u0105\u0107 ca\u0142kiem sporo w zwi\u0119kszaniu motywacji zespo\u0142owej.<\/p>\n<p><i>Zab\u00f3jcze eliminowanie konflikt\u00f3w.<\/i><\/p>\n<p>Bardzo mam nadziej\u0119, \u017ce w <b>zespole marze\u0144<\/b> Nigdy nie b\u0119d\u0105 wyst\u0119powa\u0107 konflikty. Wszyscy jeste\u015bmy mili i potrafimy adekwatnie reagowa\u0107 na \u017carty, niezwyk\u0142e sytuacje i sami nie prowadzimy do konfliktu. Prawda? Ale wiem, \u017ce czasami starcie jest nieuniknione (szczeg\u00f3lnie w fazie Storming). W takich momentach nale\u017cy szybko rzuci\u0107 Pokebola na przeciwnika, wo\u0142aj\u0105c facylitatora! Jednak cz\u0119sto zesp\u00f3\u0142 ju\u017c jest \u015bwiadomy tworz\u0105cej si\u0119 sytuacji i gotowy, by zasypa\u0107 obu pracownik\u00f3w Pokebolami. Bardzo wa\u017cne jest, aby jak najszybciej st\u0142umi\u0107 konflikt, aby nie pozosta\u0142y niedopowiedzenia i ukryta uraza.<\/p>\n<p><i>Wsp\u00f3lne planowanie. <\/i><\/p>\n<p><img decoding=\"async\" alt=\"Kiedy czyja\u015b produktywno\u015b\u0107 budzi zainteresowanie\" src=\"\/wp-content\/uploads\/2019\/04\/d5d9c2669cbef48419f295978f476fdd.gif\" style=\"display:block;margin: 0 auto;\" \/><br \/>\n<br \/>\nPodczas wsp\u00f3lnego planowania zesp\u00f3\u0142 powinien dobrze oceni\u0107 bie\u017c\u0105ce i nadchodz\u0105ce zadania. Uwa\u017cam, \u017ce to dobra okazja, aby r\u00f3wnomiernie roz\u0142o\u017cy\u0107 obci\u0105\u017cenie na ka\u017cdego cz\u0142onka zespo\u0142u. Wszyscy cz\u0142onkowie powinni informowa\u0107 zesp\u00f3\u0142 o wszystkim (trudno\u015bciach, sugestiach itd.). W przeciwnym razie zesp\u00f3\u0142 mo\u017ce rzuci\u0107 dodatkowe zadania milczkowi, co nie tylko wp\u0119dzi go w przygn\u0119bienie, ale tak\u017ce mo\u017ce skry\u0107 uraz \u2013 a to ju\u017c niebezpieczne dla zespo\u0142u marze\u0144! Ci\u0105g\u0142y i otwarty dialog to klucz do efektywnego planowania.<\/p>\n<p>Przejrzysto\u015b\u0107 to r\u00f3wnie wa\u017cny atrybut planowania, jak magiczny eliksir dla Asteriksa. Przejrzysto\u015b\u0107 jest potrzebna do bardziej efektywnej pracy i podejmowania skutecznych decyzji. Kiedy widzimy pe\u0142en obraz sytuacji, zawsze mo\u017cemy podj\u0105\u0107 dobr\u0105 decyzj\u0119, kt\u00f3ra nast\u0119pnie nie zmusi nas do tracenia czasu na wyja\u015bnianie przyczyn z\u0142ej wydajno\u015bci lub pora\u017cki.<\/p>\n<p><i>Daily. <\/i><\/p>\n<p>Dailies to codzienne spotkania zespo\u0142u maj\u0105ce na celu poznanie i zrozumienie aktualnego statusu pracy. To wisienka na torcie dream team. Szczeg\u00f3lnie je\u015bli te dailies odbywaj\u0105 si\u0119 nie przez Skype'a, a przy fili\u017cance kawy w nieformalnej atmosferze. Mia\u0142em okazj\u0119 kilka razy uczestniczy\u0107 w takich daily, i je\u015bli mam by\u0107 szczery, po powrocie na swoje miejsce pracy chc\u0119 dzia\u0142a\u0107 i tworzy\u0107 coraz wi\u0119cej! Uahhaha! Seriously, guys. Dailies, je\u015bli s\u0105 prawid\u0142owo zorganizowane, a koledzy z dru\u017cyny s\u0105 otwarci wobec siebie, zabijaj\u0105 kilka ptak\u00f3w jednym kamieniem. To przejrzysto\u015b\u0107, wsp\u00f3lne planowanie (wiem, \u017ce jest retrospektywa, ale tutaj o problemach mo\u017cna dowiedzie\u0107 si\u0119 znacznie szybciej), podejmowanie wsp\u00f3lnych decyzji, pomys\u0142 dla zespo\u0142u i po prostu czas sp\u0119dzony z zespo\u0142em!<\/p>\n<h4>Stw\u00f3rzmy wi\u0119c ten zesp\u00f3\u0142 marze\u0144!<\/h4>\n<p>\nChcia\u0142bym wierzy\u0107, \u017ce ka\u017cdy z nas pracuje w zespole marze\u0144. Wtedy wszystkim by\u0142oby dobrze. Nie by\u0142oby kolejek ani op\u00f3\u017anie\u0144, poniewa\u017c zesp\u00f3\u0142 marze\u0144 radzi sobie ze wszystkim, a negatywne emocje nie mia\u0142yby racji bytu, bo zesp\u00f3\u0142 marze\u0144 kocha swoj\u0105 prac\u0119 i tym podobne.<\/p>\n<p>Osobi\u015bcie jestem dumny i inspirowany swoim zespo\u0142em. M\u00f3wienie, \u017ce pracuj\u0119 w zespole marze\u0144, mo\u017ce nie by\u0107 do ko\u0144ca prawd\u0105, bo marzenia s\u0105 stworzone, aby by\u0107 niedo\u015bcignione, by mo\u017cna by\u0142o do czego\u015b d\u0105\u017cy\u0107.<br \/>\n<br \/>\u0179r\u00f3d\u0142o: <a content=\"nofollow\" rel=\"nofollow\" href=\"https:\/\/habr.com\/ru\/company\/icl_services\/blog\/448334\/\">habr.com<\/a><\/p>","protected":false,"gt_translate_keys":[{"key":"rendered","format":"html"}]},"excerpt":{"rendered":"<p>\u041d\u0430\u0432\u0435\u0440\u043d\u044f\u043a\u0430 \u043a\u0430\u0436\u0434\u044b\u0439 \u0438\u0437 \u043d\u0430\u0441 \u043a\u043e\u0433\u0434\u0430-\u043d\u0438\u0431\u0443\u0434\u044c \u0437\u0430\u0434\u0443\u043c\u044b\u0432\u0430\u043b\u0441\u044f \u043e \u0442\u043e\u043c, \u0430 \u043a\u0430\u043a\u0430\u044f \u043e\u043d\u0430, \u044d\u0442\u0430 \u0441\u0430\u043c\u0430\u044f \u043a\u043e\u043c\u0430\u043d\u0434\u0430 \u043c\u0435\u0447\u0442\u044b? \u041a\u043e\u043c\u0430\u043d\u0434\u0430 \u043a\u0440\u0443\u0442\u044b\u0445 \u0434\u0440\u0443\u0437\u0435\u0439 \u041e\u0443\u0448\u0435\u043d\u0430? \u0418\u043b\u0438 \u043a\u043e\u043c\u0430\u043d\u0434\u0430 \u0441\u0431\u043e\u0440\u043d\u043e\u0439 \u0424\u0440\u0430\u043d\u0446\u0438\u0438 \u043f\u043e \u0444\u0443\u0442\u0431\u043e\u043b\u0443? \u0410 \u043c\u043e\u0436\u0435\u0442 \u0431\u044b\u0442\u044c \u043a\u043e\u043c\u0430\u043d\u0434\u0430 \u0440\u0430\u0437\u0440\u0430\u0431\u043e\u0442\u0447\u0438\u043a\u043e\u0432 \u0438\u0437 Google? \u0412\u043e \u0432\u0441\u044f\u043a\u043e\u043c \u0441\u043b\u0443\u0447\u0430\u0435 \u043c\u044b \u0431\u044b \u0445\u043e\u0442\u0435\u043b\u0438 \u043e\u043a\u0430\u0437\u0430\u0442\u044c\u0441\u044f \u0432 \u0442\u0430\u043a\u043e\u0439 \u043a\u043e\u043c\u0430\u043d\u0434\u0435 \u0438\u043b\u0438 \u0434\u0430\u0436\u0435 \u0441\u043e\u0437\u0434\u0430\u0442\u044c \u0435\u0435. \u041d\u0443 \u0438 \u043d\u0430 \u0444\u043e\u043d\u0435 \u0432\u0441\u0435\u0433\u043e \u044d\u0442\u043e\u0433\u043e \u0445\u043e\u0447\u0443 \u043f\u043e\u0434\u0435\u043b\u0438\u0442\u044c\u0441\u044f \u0441 [&hellip;]<\/p>\n","protected":false,"gt_translate_keys":[{"key":"rendered","format":"html"}]},"author":1,"featured_media":23625,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[702],"tags":[],"class_list":["post-31724","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-news"],"aioseo_notices":[],"aioseo_head":"\n\t\t<!-- All in One SEO 5.0.1.1 - aioseo.com -->\n\t<meta name=\"description\" content=\"\u041d\u0430\u0432\u0435\u0440\u043d\u044f\u043a\u0430 \u043a\u0430\u0436\u0434\u044b\u0439 \u0438\u0437 \u043d\u0430\u0441 \u043a\u043e\u0433\u0434\u0430-\u043d\u0438\u0431\u0443\u0434\u044c \u0437\u0430\u0434\u0443\u043c\u044b\u0432\u0430\u043b\u0441\u044f \u043e \u0442\u043e\u043c, \u0430 \u043a\u0430\u043a\u0430\u044f \u043e\u043d\u0430, \u044d\u0442\u0430 \u0441\u0430\u043c\u0430\u044f \u043a\u043e\u043c\u0430\u043d\u0434\u0430 \u043c\u0435\u0447\u0442\u044b? \u041a\u043e\u043c\u0430\u043d\u0434\u0430 \u043a\u0440\u0443\u0442\u044b\u0445 \u0434\u0440\u0443\u0437\u0435\u0439 \u041e\u0443\u0448\u0435\u043d\u0430? \u0418\u043b\u0438 \u043a\u043e\u043c\u0430\u043d\u0434\u0430 \u0441\u0431\u043e\u0440\u043d\u043e\u0439 \u0424\u0440\u0430\u043d\u0446\u0438\u0438 \u043f\u043e \u0444\u0443\u0442\u0431\u043e\u043b\u0443?\" \/>\n\t<meta name=\"robots\" content=\"max-image-preview:large\" \/>\n\t<meta name=\"author\" content=\"Yuri Gagarin\"\/>\n\t<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/prohoster.info\/pl\/blog\/news\/kogda-chya-to-produktivnost-vyzyvaet-interes\" \/>\n\t<meta name=\"generator\" content=\"All in One SEO (AIOSEO) 5.0.1.1\" \/>\n\t\t<meta property=\"og:locale\" content=\"pl_PL\" \/>\n\t\t<meta property=\"og:site_name\" content=\"ProHoster | \u041a\u0443\u043f\u0438\u0442\u044c \u043d\u0430\u0434\u0435\u0436\u043d\u044b\u0439 \u0445\u043e\u0441\u0442\u0438\u043d\u0433 \u0434\u043b\u044f \u0441\u0430\u0439\u0442\u043e\u0432 \u0441 \u0437\u0430\u0449\u0438\u0442\u043e\u0439 \u043e\u0442 DDoS, VPS VDS \u0441\u0435\u0440\u0432\u0435\u0440\u044b\" \/>\n\t\t<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n\t\t<meta property=\"og:title\" content=\"\ud83e\udd47\u041a\u043e\u0433\u0434\u0430 \u0447\u044c\u044f-\u0442\u043e \u043f\u0440\u043e\u0434\u0443\u043a\u0442\u0438\u0432\u043d\u043e\u0441\u0442\u044c \u0432\u044b\u0437\u044b\u0432\u0430\u0435\u0442 \u0438\u043d\u0442\u0435\u0440\u0435\u0441 | ProHoster\" \/>\n\t\t<meta property=\"og:description\" content=\"\u041d\u0430\u0432\u0435\u0440\u043d\u044f\u043a\u0430 \u043a\u0430\u0436\u0434\u044b\u0439 \u0438\u0437 \u043d\u0430\u0441 \u043a\u043e\u0433\u0434\u0430-\u043d\u0438\u0431\u0443\u0434\u044c \u0437\u0430\u0434\u0443\u043c\u044b\u0432\u0430\u043b\u0441\u044f \u043e \u0442\u043e\u043c, \u0430 \u043a\u0430\u043a\u0430\u044f \u043e\u043d\u0430, \u044d\u0442\u0430 \u0441\u0430\u043c\u0430\u044f \u043a\u043e\u043c\u0430\u043d\u0434\u0430 \u043c\u0435\u0447\u0442\u044b? \u041a\u043e\u043c\u0430\u043d\u0434\u0430 \u043a\u0440\u0443\u0442\u044b\u0445 \u0434\u0440\u0443\u0437\u0435\u0439 \u041e\u0443\u0448\u0435\u043d\u0430? \u0418\u043b\u0438 \u043a\u043e\u043c\u0430\u043d\u0434\u0430 \u0441\u0431\u043e\u0440\u043d\u043e\u0439 \u0424\u0440\u0430\u043d\u0446\u0438\u0438 \u043f\u043e \u0444\u0443\u0442\u0431\u043e\u043b\u0443?\" \/>\n\t\t<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/prohoster.info\/pl\/blog\/news\/kogda-chya-to-produktivnost-vyzyvaet-interes\" \/>\n\t\t<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/prohoster.info\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/logo-350.jpg\" \/>\n\t\t<meta property=\"og:image:secure_url\" content=\"https:\/\/prohoster.info\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/logo-350.jpg\" \/>\n\t\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"350\" \/>\n\t\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"350\" \/>\n\t\t<meta property=\"article:published_time\" content=\"2019-10-31T18:42:43+00:00\" \/>\n\t\t<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2019-10-31T18:42:43+00:00\" \/>\n\t\t<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/prohoster\" \/>\n\t\t<meta property=\"article:author\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/prohoster\" \/>\n\t\t<!-- All in One SEO -->\n\n","aioseo_head_json":{"title":"\ud83e\udd47Gdy czyja\u015b wydajno\u015b\u0107 budzi zainteresowanie | ProHoster","description":"Z pewno\u015bci\u0105 ka\u017cdy z nas kiedykolwiek zastanawia\u0142 si\u0119, jak wygl\u0105da ten zesp\u00f3\u0142 marze\u0144? Zesp\u00f3\u0142 niesamowitych przyjaci\u00f3\u0142 Oceana? A mo\u017ce dru\u017cyna narodowa Francji w pi\u0142ce no\u017cnej?","canonical_url":"https:\/\/prohoster.info\/pl\/blog\/news\/kogda-chya-to-produktivnost-vyzyvaet-interes","robots":"max-image-preview:large","keywords":"","webmasterTools":{"miscellaneous":""},"schema":null,"og:locale":"pl_PL","og:site_name":"ProHoster | \u041a\u0443\u043f\u0438\u0442\u044c \u043d\u0430\u0434\u0435\u0436\u043d\u044b\u0439 \u0445\u043e\u0441\u0442\u0438\u043d\u0433 \u0434\u043b\u044f \u0441\u0430\u0439\u0442\u043e\u0432 \u0441 \u0437\u0430\u0449\u0438\u0442\u043e\u0439 \u043e\u0442 DDoS, VPS VDS \u0441\u0435\u0440\u0432\u0435\u0440\u044b","og:type":"article","og:title":"\ud83e\udd47\u041a\u043e\u0433\u0434\u0430 \u0447\u044c\u044f-\u0442\u043e \u043f\u0440\u043e\u0434\u0443\u043a\u0442\u0438\u0432\u043d\u043e\u0441\u0442\u044c \u0432\u044b\u0437\u044b\u0432\u0430\u0435\u0442 \u0438\u043d\u0442\u0435\u0440\u0435\u0441 | ProHoster","og:description":"\u041d\u0430\u0432\u0435\u0440\u043d\u044f\u043a\u0430 \u043a\u0430\u0436\u0434\u044b\u0439 \u0438\u0437 \u043d\u0430\u0441 \u043a\u043e\u0433\u0434\u0430-\u043d\u0438\u0431\u0443\u0434\u044c \u0437\u0430\u0434\u0443\u043c\u044b\u0432\u0430\u043b\u0441\u044f \u043e \u0442\u043e\u043c, \u0430 \u043a\u0430\u043a\u0430\u044f \u043e\u043d\u0430, \u044d\u0442\u0430 \u0441\u0430\u043c\u0430\u044f \u043a\u043e\u043c\u0430\u043d\u0434\u0430 \u043c\u0435\u0447\u0442\u044b? \u041a\u043e\u043c\u0430\u043d\u0434\u0430 \u043a\u0440\u0443\u0442\u044b\u0445 \u0434\u0440\u0443\u0437\u0435\u0439 \u041e\u0443\u0448\u0435\u043d\u0430? \u0418\u043b\u0438 \u043a\u043e\u043c\u0430\u043d\u0434\u0430 \u0441\u0431\u043e\u0440\u043d\u043e\u0439 \u0424\u0440\u0430\u043d\u0446\u0438\u0438 \u043f\u043e \u0444\u0443\u0442\u0431\u043e\u043b\u0443?","og:url":"https:\/\/prohoster.info\/pl\/blog\/news\/kogda-chya-to-produktivnost-vyzyvaet-interes","og:image":"https:\/\/prohoster.info\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/logo-350.jpg","og:image:secure_url":"https:\/\/prohoster.info\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/logo-350.jpg","og:image:width":350,"og:image:height":350,"article:published_time":"2019-10-31T18:42:43+00:00","article:modified_time":"2019-10-31T18:42:43+00:00","article:publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/prohoster","article:author":"https:\/\/www.facebook.com\/prohoster"},"aioseo_meta_data":{"post_id":"31724","title":null,"description":null,"keywords":null,"keyphrases":null,"primary_term":null,"canonical_url":null,"og_title":null,"og_description":null,"og_object_type":"default","og_image_type":"default","og_image_url":null,"og_image_width":null,"og_image_height":null,"og_image_custom_url":null,"og_image_custom_fields":null,"og_video":null,"og_custom_url":null,"og_article_section":null,"og_article_tags":null,"twitter_use_og":false,"twitter_card":"default","twitter_image_type":"default","twitter_image_url":null,"twitter_image_custom_url":null,"twitter_image_custom_fields":null,"twitter_title":null,"twitter_description":null,"schema":{"blockGraphs":[],"customGraphs":[],"default":{"data":{"Article":[],"Course":[],"Dataset":[],"FAQPage":[],"Movie":[],"Person":[],"Product":[],"ProductReview":[],"Car":[],"Recipe":[],"Service":[],"SoftwareApplication":[],"WebPage":[]},"graphName":"","isEnabled":true},"graphs":[]},"schema_type":null,"schema_type_options":null,"pillar_content":false,"robots_default":true,"robots_noindex":false,"robots_noarchive":false,"robots_nosnippet":false,"robots_nofollow":false,"robots_noimageindex":false,"robots_noodp":false,"robots_notranslate":false,"robots_max_snippet":null,"robots_max_videopreview":null,"robots_max_imagepreview":"large","priority":null,"frequency":null,"local_seo":null,"seo_analyzer_scan_date":"2026-01-21 07:31:20","breadcrumb_settings":null,"limit_modified_date":false,"reviewed_by":null,"ai":null,"created":"2021-03-01 03:12:32","updated":"2026-01-21 07:31:20","focus_keyword":null,"additional_keywords":null,"truseo_locale":null},"gt_translate_keys":[{"key":"link","format":"url"}],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/prohoster.info\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/31724","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/prohoster.info\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/prohoster.info\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/prohoster.info\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/prohoster.info\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=31724"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/prohoster.info\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/31724\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/prohoster.info\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/23625"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/prohoster.info\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=31724"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/prohoster.info\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=31724"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/prohoster.info\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=31724"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}