{"id":31996,"date":"2019-10-31T21:44:34","date_gmt":"2019-10-31T18:44:34","guid":{"rendered":"https:\/\/prohoster.info\/blog\/chto-dayot-soft-dlya-rekrutinga-v-dengah\/"},"modified":"2019-10-31T21:44:34","modified_gmt":"2019-10-31T18:44:34","slug":"chto-dayot-soft-dlya-rekrutinga-v-dengah","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/prohoster.info\/pl\/blog\/news\/chto-dayot-soft-dlya-rekrutinga-v-dengah","title":{"rendered":"Co daje oprogramowanie do rekrutacji w kwestii finansowej","gt_translate_keys":[{"key":"rendered","format":"text"}]},"content":{"rendered":"<p>Od ponad 10 lat istniej\u0105 i pojawiaj\u0105 si\u0119 r\u00f3\u017cnego rodzaju profesjonalne systemy do rekrutacji. Jest to naturalne. Specjalistyczne oprogramowanie zosta\u0142o ju\u017c opracowane dla wielu r\u00f3\u017cnych zawod\u00f3w. Je\u015bli chodzi o rekrutacj\u0119, wszyscy rozumiej\u0105, jakie zadania pomaga rozwi\u0105za\u0107 oprogramowanie, od jakiej rutyny i b\u0142\u0119d\u00f3w je uwalnia, ale nikt nie rozumie, jak zmierzy\u0107 efekt ekonomiczny jego u\u017cycia. Innymi s\u0142owy, firmy mog\u0105 obliczy\u0107, ile kosztuje ich u\u017cycie oprogramowania, ale nie rozumiej\u0105 ROI ani ile pieni\u0119dzy przyniesie lub zaoszcz\u0119dzi to oprogramowanie. Slogany typu \u201eZamykaj og\u0142oszenia o prac\u0119 2 razy szybciej z (jakim\u015b oprogramowaniem)\u201d to bzdura, to po prostu nieprawda.<\/p>\n<p><\/p>\n<p>Niezrozumienie tego, co oprogramowanie do rekrutacji daje w pieni\u0105dzach, prowadzi do tego, \u017ce firmy odk\u0142adaj\u0105 t\u0119 inwestycj\u0119 na lata i w tym czasie wiele trac\u0105 na wynikach.<br \/>\nPostanowi\u0142em policzy\u0107, ile pieni\u0119dzy i czasu oszcz\u0119dza profesjonalne oprogramowanie do rekrutacji. Aby nie obci\u0105\u017ca\u0107 Was szczeg\u00f3\u0142owymi wyliczeniami, od razu przechodz\u0119 do uzyskanych wynik\u00f3w. A dla tych, kt\u00f3rzy s\u0105 ciekawi, szczeg\u00f3\u0142owe obliczenia zosta\u0142y opisane poni\u017cej.<\/p>\n<p><noindex><a rel=\"nofollow\" name=\"habracut\"><\/a><\/noindex><\/p>\n<p>Oto moje wyniki. <\/p>\n<p><\/p>\n<p>U\u017cywaj\u0105c profesjonalnego oprogramowania do rekrutacji, zaoszcz\u0119dzisz:<\/p>\n<p><\/p>\n<ul>\n<li>czas pracy <strong>2 miesi\u0105ce i 1 tydzie\u0144 w roku na ka\u017cdego rekrutera<\/strong>.<\/li>\n<li>oszcz\u0119dzasz pieni\u0105dze \u2014 w r\u00f3wnowarto\u015bci <strong>2,24 \u015bredniego wynagrodzenia rekrutera rocznie<\/strong>. W kwietniu 2019 roku to w \u015brednio 2 688 USD \u2014 dla rekrutera IT w Rosji, 1 904 USD \u2014 dla Ukrainy, 1 680 USD \u2014 dla Bia\u0142orusi, 1 232 USD \u2014 dla Kazachstanu. <\/li>\n<li>ROI przy inwestycji w oprogramowanie do rekrutacji wynosi oko\u0142o<strong> 390%<\/strong>.<\/li>\n<li>dla trudnych, wysoko p\u0142atnych stanowisk korzy\u015b\u0107 dla pracodawcy wyniesie \u015brednio <strong>od 2 184 do 4 872 USD rocznie <\/strong>na ka\u017cdego rekrutera, w zale\u017cno\u015bci od kraju;<\/li>\n<li>dla mniej p\u0142atnych, szybko zamykanych stanowisk korzy\u015b\u0107 dla pracodawcy wyniesie \u015brednio<strong>od 1 680 do 2 240 USD rocznie<\/strong> na ka\u017cdego rekrutera, r\u00f3wnie\u017c w zale\u017cno\u015bci od kraju;<\/li>\n<li>\u301c <strong>ka\u017cd\u0105 5. ofert\u0119 pracy<\/strong> rekruter b\u0119dzie m\u00f3g\u0142 zamkn\u0105\u0107 przy u\u017cyciu swojej bazy, co jest o 54% szybsze ni\u017c podczas poszukiwania nowych kandydat\u00f3w.<\/li>\n<\/ul>\n<p><\/p>\n<h2 id=\"raschyoty\">Obliczenia<\/h2>\n<p><\/p>\n<p>Usi\u0105d\u017a wygodnie i przejd\u017amy do szczeg\u00f3\u0142owych oblicze\u0144. Postanowi\u0142em szczeg\u00f3\u0142owo przeanalizowa\u0107 proces rekrutacji, aby uzyska\u0107 wyra\u017ane poj\u0119cie o tym, czym i w jakich ilo\u015bciach musi zajmowa\u0107 si\u0119 rekruter.<\/p>\n<p><\/p>\n<h4 id=\"kak-soft-pomogaet-ekonomit-2-mesyaca-i-1-nedelyu-v-god\">Jak oprogramowanie pomaga oszcz\u0119dza\u0107 2 miesi\u0105ce i 1 tydzie\u0144 w roku<\/h4>\n<p><\/p>\n<p>Na przetwarzanie jednej oferty pracy jeden rekruter po\u015bwi\u0119ca \u015brednio oko\u0142o 33 godzin bez u\u017cycia oprogramowania. Nie by\u0142o \u0142atwo to obliczy\u0107. Przeprowadzili\u015bmy ankiety w\u015br\u00f3d koleg\u00f3w oraz szczeg\u00f3\u0142owo przeanalizowali\u015bmy normy i standardy w zawodzie.<\/p>\n<p><\/p>\n<p>Aby zatrudni\u0107 wykwalifikowanego pracownika na stanowisko biurowe, nale\u017cy wykona\u0107 okre\u015blon\u0105 list\u0119 czynno\u015bci, przy czym niekt\u00f3re z nich s\u0105 jednorazowe, a inne trzeba wykonywa\u0107 codziennie. W wi\u0119kszo\u015bci przypadk\u00f3w zamkni\u0119cie standardowej oferty pracy udaje si\u0119 w okresie od 10 dni do 3 tygodni, je\u015bli aktywnie si\u0119 tym zajmujemy. We\u017amy \u015bredni\u0105: 15,5 dnia. To warto\u015b\u0107, przez kt\u00f3r\u0105 b\u0119dziemy mno\u017cy\u0107 wszystkie codzienne koszty pracy. Czas trwania i liczba poszczeg\u00f3lnych dzia\u0142a\u0144 b\u0119d\u0105 pochodzi\u0142y z norm ustalonych przez ekspert\u00f3w empirycznie (np. jak tutaj). Dla wszystkich oblicze\u0144 u\u017cywamy \u015bredniej arytmetycznej z minimalnych i maksymalnych warto\u015bci \u2014 jest ona najbli\u017csza rzeczywistym warunkom z prawdopodobie\u0144stwem r\u00f3\u017cnych sytuacji nadzwyczajnych. <\/p>\n<p><\/p>\n<p>Por\u00f3wnajmy czas wydatkowany przez jednego rekrutera na ka\u017cdy etap zatrudniania bez oprogramowania i z jego u\u017cyciem, a tak\u017ce obliczmy rzeczywiste oszcz\u0119dno\u015bci. <\/p>\n<p><\/p>\n<p><img decoding=\"async\" alt=\"Co daje oprogramowanie do rekrutacji w kwestii finansowej\" src=\"\/wp-content\/uploads\/2019\/04\/c2dedacea06b100e594a3d5b154bd82c.jpeg\" style=\"display:block;margin: 0 auto;\" \/><br \/>\n<img decoding=\"async\" alt=\"Co daje oprogramowanie do rekrutacji w kwestii finansowej\" src=\"\/wp-content\/uploads\/2019\/04\/91051c6db6d31ff5607eb1ee1ac3b801.jpeg\" style=\"display:block;margin: 0 auto;\" \/><br \/>\n<img decoding=\"async\" alt=\"Co daje oprogramowanie do rekrutacji w kwestii finansowej\" src=\"\/wp-content\/uploads\/2019\/04\/17848c573183da157c95a33b2d91cf01.jpeg\" style=\"display:block;margin: 0 auto;\" \/><br \/>\n<img decoding=\"async\" alt=\"Co daje oprogramowanie do rekrutacji w kwestii finansowej\" src=\"\/wp-content\/uploads\/2019\/04\/ff85a473d39c37b6632f4092bf468581.jpeg\" style=\"display:block;margin: 0 auto;\" \/><\/p>\n<p><\/p>\n<p>Je\u015bli zsumujemy czas wszystkich poszczeg\u00f3lnych element\u00f3w procesu rekrutacyjnego (obliczone na podstawie \u015brednich warto\u015bci), okazuje si\u0119, \u017ce na \u2018r\u0119cznym\u2019 zatrudnieniu jednego pracownika specjalista ds. rekrutacji po\u015bwi\u0119ca prawie 32 godziny 48 minut. Obliczaj\u0105c czas potrzebny na zamkni\u0119cie takiej samej oferty pracy, ale z wykorzystaniem systemu rekrutacyjnego, czas na wszystkie niezb\u0119dne zadania skr\u00f3ci\u0142 si\u0119 do 28 godzin 24 minut. <strong>Oznacza to, \u017ce zamkni\u0119cie jednej oferty pracy przyspiesza o 4,4 godziny. <\/strong><\/p>\n<p><\/p>\n<p>Wed\u0142ug statystyk, rekruter w miesi\u0105cu przetwarza \u015brednio 5 ofert pracy. U\u017cywaj\u0105c oprogramowania, zyskuje bardzo cenny bonus \u2014 to \u2018ulepszona\u2019 wewn\u0119trzna baza CV. Oczywi\u015bcie, zamkni\u0119cie ofert z wewn\u0119trznej bazy \u2014 to znacznie szybszy proces, to marzenie. Postanowi\u0142em sprawdzi\u0107, ile takich przyspieszonych zatrudnie\u0144 si\u0119 odbywa i o ile czasu.<br \/>\nAby to zrobi\u0107, zebrali\u015bmy dane o zamkni\u0119tych ofertach pracy w systemie CleverStaff za 2 lata. Okaza\u0142o si\u0119, \u017ce \u015brednio 4 na 5 zatrudnie\u0144 to nowi kandydaci, a co pi\u0105ty zatrudniony pracownik to kandydat z wewn\u0119trznej bazy, a takie oferty zamykaj\u0105 si\u0119 o 54% szybciej. \u015arednio oszcz\u0119dzamy nie 4,4 godziny, ale ju\u017c 15,3 godziny.<\/p>\n<p><\/p>\n<p>Idziemy dalej. Je\u015bli specjalista pracuje standardowe 176 godzin w miesi\u0105cu, ca\u0142kowita oszcz\u0119dno\u015b\u0107 czasu pracy wynosi:<\/p>\n<p><\/p>\n<p>(4 oferty pracy \u00d7 4,4 godziny) + (1 oferta pracy \u00d7 15,3 godziny) = <strong>32,9 godziny miesi\u0119cznie.<\/strong><br \/>\n32,9 godziny oszcz\u0119dno\u015bci \/ 176 godzin pracy w miesi\u0105cu = <strong>18,7% czasu pracy miesi\u0119cznie.<\/strong><\/p>\n<p><\/p>\n<p>W przeliczeniu na rok to:<br \/>\n18,7% \u00d7 12 miesi\u0119cy = <strong>2,24 miesi\u0105ca lub 2 miesi\u0105ce i 1 tydzie\u0144.<\/strong><\/p>\n<p><\/p>\n<p>Ten wska\u017anik jest uniwersalny i ma zastosowanie w pracy rekrutera w ka\u017cdym kraju i przy ofertach pracy o ka\u017cdych wymaganiach. Przyjrzyjmy si\u0119, w jaki spos\u00f3b powstaje taka oszcz\u0119dno\u015b\u0107.<br \/>\nJest to mo\u017cliwe dzi\u0119ki temu, \u017ce profesjonalne oprogramowanie optymalizuje czasoch\u0142onne procesy:<\/p>\n<p><\/p>\n<ul>\n<li>Publikacja oferty pracy \u2014 system samodzielnie tworzy zewn\u0119trzn\u0105 stron\u0119 oferty pracy z danych wprowadzonych do bazy. Je\u015bli dodasz do tekstu oferty pracy zamieszczonej w specjalnym serwisie link do zewn\u0119trznej strony oferty pracy, wygenerowanej przez oprogramowanie, kandydaci b\u0119d\u0105 mogli aplikowa\u0107 na ofert\u0119 bezpo\u015brednio na niej, co jest wygodne, poniewa\u017c aplikacje natychmiast trafiaj\u0105 do systemu, a ich CV do bazy.<\/li>\n<li>Zachowanie wszystkich odpowiednich CV z bazy kandydat\u00f3w w serwisie pracy. Profesjonalne systemy maj\u0105 integracj\u0119 z najpopularniejszymi platformami zajmuj\u0105cymi si\u0119 zatrudnieniem, co oznacza, \u017ce u\u017cytkownicy mog\u0105 dodawa\u0107 kandydat\u00f3w z tych zasob\u00f3w do w\u0142asnej bazy jednym klikni\u0119ciem, czyli bezpo\u015brednio podczas przesiewania wynik\u00f3w wyszukiwania.<\/li>\n<li>Zachowanie CV kandydat\u00f3w, kt\u00f3re codziennie nap\u0142ywaj\u0105 na poczt\u0119 i konta na platformach do zamieszczania ofert pracy. Parsowanie CV z poczty odbywa si\u0119 raz dziennie. Je\u015bli w opisie oferty pracy na zewn\u0119trznych platformach dodasz link do zewn\u0119trznej strony oferty pracy, wygenerowanej przez system, kandydaci b\u0119d\u0105 mogli wysy\u0142a\u0107 swoje aplikacje z niej, czyli od razu dodawa\u0107 si\u0119 do bazy i pojawia\u0107 w ofercie na etapie \u201eZnalezione\u201d.<\/li>\n<li>Powiadomienie o odmowie dla nieodpowiadaj\u0105cych kandydat\u00f3w. Dzi\u0119ki oprogramowaniu mo\u017cna to zrobi\u0107 bezpo\u015brednio z interfejsu systemu: system samo wstawi w szablon imi\u0119 kandydata. <\/li>\n<li>Ale najwa\u017cniejsze jest to, \u017ce powstaje robocza baza kandydat\u00f3w, dzi\u0119ki kt\u00f3rej do\u015bwiadczony rekruter b\u0119dzie m\u00f3g\u0142 zamyka\u0107 oferty bez zewn\u0119trznych \u017ar\u00f3de\u0142.<\/li>\n<\/ul>\n<p><\/p>\n<h3 id=\"a-skolko-v-dengah\">A ile to kosztuje?<\/h3>\n<p><\/p>\n<p>Wszystko, co dotyczy wska\u017anik\u00f3w finansowych, mo\u017ce si\u0119 znacznie r\u00f3\u017cni\u0107. Wynagrodzenie zar\u00f3wno rekrutera, jak i kandydata, kt\u00f3rego szuka, zale\u017cy od kraju, skali firmy, bud\u017cetu dzia\u0142u. Dlatego odnosi\u0142em si\u0119 do u\u015brednionych wska\u017anik\u00f3w, kt\u00f3re zazwyczaj dost\u0119pne s\u0105 w badaniach zawodowych. Wed\u0142ug statystyk, \u015brednia pensja rosyjskiego rekrutera IT wynosi 1200 USD miesi\u0119cznie. Z kolei \u015brednia pensja ukrai\u0144skiego rekrutera IT wynosi 850 USD (jak twierdzi <noindex><a rel=\"nofollow\" href=\"https:\/\/evotalents.com\/ru\/blog\/29?fbclid=IwAR2OHTsXMrkahFd8pZORVvpJENL5f0MlzfbTOKROo4Hmrv9D6k4ilFcpMjA\">EvoTalents<\/a><\/noindex>), bia\u0142oruskiego - 750 USD, a kazachskiego - 550 USD. Tutaj i dalej wszystkie dane dotycz\u0105ce wysoko\u015bci wynagrodze\u0144 czerpa\u0142em z og\u00f3lnodost\u0119pnych ofert pracy na takich portalach jak hh.ru, hh.kz i podobnych. <\/p>\n<p><\/p>\n<p>Powi\u0105za\u0142em ten wska\u017anik z oszcz\u0119dno\u015bci\u0105 czasu pracy \u2014 2 miesi\u0105ce i 1 tydzie\u0144 w roku (to = 2,24 miesi\u0105ca), kt\u00f3r\u0105 otrzymali\u015bmy wcze\u015bniej. <\/p>\n<p><\/p>\n<ul>\n<li>Dla Rosji \u2014 1200 USD \u00d7 2,24 miesi\u0105ca= <strong>$2 688 <\/strong><\/li>\n<li>Dla Ukrainy \u2014 <strong>$1 904 <\/strong><\/li>\n<li>Dla Bia\u0142orusi \u2014 <strong>$1 680<\/strong><\/li>\n<li>Dla Kazachstanu \u2014 <strong>$1 232<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p><\/p>\n<p>Te kwoty to roczna oszcz\u0119dno\u015b\u0107 wynagrodzenia ka\u017cdego rekrutera. Dok\u0142adniej m\u00f3wi\u0105c, za t\u0119 sum\u0119 rekruter wykonuje dodatkow\u0105 prac\u0119, je\u015bli korzysta z profesjonalnego systemu.<\/p>\n<p><\/p>\n<p>Dodatkowo mo\u017cna jeszcze obliczy\u0107 korzy\u015b\u0107 dla pracodawcy z dodatkowych zatrudnie\u0144, kt\u00f3ra r\u00f3wna jest utraconej korzy\u015bci z zatrudnienia o 1 miesi\u0105c p\u00f3\u017aniej. Zak\u0142adamy, \u017ce firma zarabia na pracy pracownika 50% jego wynagrodzenia. Uwa\u017cam, \u017ce ta kwota nie mo\u017ce by\u0107 mniejsza, bior\u0105c pod uwag\u0119 podatki, czynsz i inne wydatki. Dlatego 50% wynagrodzenia to skromna, minimalna ocena tego, ile firma zarabia na pracy pracownika.<\/p>\n<p><\/p>\n<p>Obliczmy teraz, ile wynosi 50% \u015bredniego funduszu wynagrodze\u0144 zatrudnionych pracownik\u00f3w za 2 miesi\u0105ce i 1 tydzie\u0144. Z danych wynika, \u017ce \u015brednia pensja seniora IT wynosi oko\u0142o 2700 USD dla Rosji i oko\u0142o 2900 USD miesi\u0119cznie dla Ukrainy, oko\u0142o 2400 USD dla Bia\u0142orusi oraz oko\u0142o 1300 USD dla Kazachstanu.<br \/>\n1 rekruter zazwyczaj zamyka 1,5 trudnej oferty pracy miesi\u0119cznie. <\/p>\n<p><\/p>\n<p>Obliczamy korzy\u015b\u0107 wed\u0142ug takiej formu\u0142y: <strong>\u015brednia pensja \u00d7 liczba ofert pracy miesi\u0119cznie \u00d7 2,24 miesi\u0105ca \u00d7 50% korzy\u015bci. <\/strong><\/p>\n<p><\/p>\n<ul>\n<li>Dla Rosji: 2700 USD \u00d7 1,5 ofert pracy miesi\u0119cznie \u00d7 2,24 miesi\u0105ca \u00d7 50% korzy\u015bci = 4536 USD <\/li>\n<li>Dla Ukrainy: 4872 USD <\/li>\n<li>Dla Bia\u0142orusi: 4032 USD <\/li>\n<li>Dla Kazachstanu: 2184 USD<\/li>\n<\/ul>\n<p><\/p>\n<p>Podsumowuj\u0105c, dla trudnych, wysoko op\u0142acanych stanowisk suma korzy\u015bci wynosi \u2014 <strong>od 2184 do 4872 USD rocznie na ka\u017cdego rekrutera.<br \/>\n<\/strong><\/p>\n<p><\/p>\n<p>\u015arednie wynagrodzenie specjalisty na stanowisku, kt\u00f3re szybko si\u0119 zamyka, wynosi oko\u0142o 540 $ dla Rosji, 400 $ dla Ukrainy, 350 $ dla Bia\u0142orusi i 300 $ dla Kazachstanu. Tego typu stanowisk rekruter zamyka oko\u0142o 5 miesi\u0119cznie. <\/p>\n<p><\/p>\n<ul>\n<li>Dla Rosji: 540 $ \u00d7 5 ofert miesi\u0119cznie \u00d7 2,24 miesi\u0105ca \u00d7 50% zysku = 3 024 $ <\/li>\n<li>Dla Ukrainy: 2 240 $<\/li>\n<li>Dla Bia\u0142orusi: 1 960 $ <\/li>\n<li>Dla Kazachstanu: 1 680 $<\/li>\n<\/ul>\n<p><\/p>\n<p>\u0141\u0105cznie, dla mniej op\u0142acanych, szybko zamykanych stanowisk suma zysku \u2014 <strong>od 1 680 $ do 2 240 $ rocznie na ka\u017cdego rekrutera.<\/strong><\/p>\n<p><\/p>\n<p>Przypominam, \u017ce zwi\u0119\u017ale podsumowa\u0142em wyniki na pocz\u0105tku artyku\u0142u.<\/p>\n<p><\/p>\n<h4 id=\"nuzhen-li-vashey-kompanii-soft-dlya-rekrutinga\">Czy twojej firmie potrzebne jest oprogramowanie rekrutacyjne<\/h4>\n<p><\/p>\n<p>To jest czysto biznesowe pytanie. Lepiej podejmowa\u0107 decyzj\u0119 nie intuicyjnie lub emocjonalnie, ale na podstawie danych. Proponuj\u0119 na przyk\u0142ad obliczy\u0107 sum\u0119 zysku z wdro\u017cenia oprogramowania dla zespo\u0142u z\u0142o\u017conego z 4 rekruter\u00f3w. Dla przyk\u0142adu, dw\u00f3ch z pensjami 700 $, jeden \u2014 850 $ i jeszcze jeden \u2014 1100 $. Miesi\u0119czny fundusz wynagrodze\u0144 tego zespo\u0142u wynosi 3 350 $.<\/p>\n<p><\/p>\n<p>Na przyk\u0142ad, oprogramowanie kosztuje 40 $ miesi\u0119cznie za ka\u017cdego rekrutera. To ca\u0142kiem rynkowa opcja.<br \/>\nW ci\u0105gu roku wydatki na oprogramowanie wynosz\u0105 40 \u00d7 4 \u00d7 12 = 1 920 $.<\/p>\n<p><\/p>\n<p>Wed\u0142ug moich oblicze\u0144, oprogramowanie pozwoli zaoszcz\u0119dzi\u0107 2 miesi\u0105ce i 1 tydzie\u0144 na ka\u017cdego rekrutera w roku. Dla naszej ekipy z 4 rekruter\u00f3w to dok\u0142adnie 9 miesi\u0119cy (z \u0142\u0105cznie 48 roboczych miesi\u0119cy w roku).<\/p>\n<p><\/p>\n<p>Suma oszcz\u0119dno\u015bci w pieni\u0105dzach w roku \u2014 to miesi\u0119czny fundusz wynagrodze\u0144 zespo\u0142u pomno\u017cony przez 2 miesi\u0105ce i 1 tydzie\u0144:<\/p>\n<p><\/p>\n<ul>\n<li>3 350 $ \u00d7 2,24 = 7 504 $<\/li>\n<\/ul>\n<p><\/p>\n<p>Mo\u017cna tu argumentowa\u0107, \u017ce 4 osoby z oprogramowaniem czy bez dostaj\u0105 ca\u0142\u0105 swoj\u0105 pensj\u0119 i oszcz\u0119dno\u015bci nie b\u0119dzie. W rzeczywisto\u015bci 9 roboczych miesi\u0119cy oszcz\u0119dno\u015bci dla twojej firmy oznacza jeden z nast\u0119puj\u0105cych scenariuszy:<\/p>\n<p><\/p>\n<ul>\n<li>4 rekruter\u00f3w zamyka wi\u0119cej ofert, jak gdyby pomaga\u0142 im 5-ty rekruter przez 9 miesi\u0119cy w roku.<\/li>\n<li>Obci\u0105\u017cenie dla ka\u017cdego rekrutera maleje, wi\u0119c wystarcz\u0105 ci 3 rekruterzy zamiast 4.<\/li>\n<\/ul>\n<p><\/p>\n<p>To znaczy, z oprogramowaniem 4 rekruterzy wykonaj\u0105 o 7 504 $ wi\u0119cej pracy w roku. Je\u015bli nie masz tej dodatkowej pracy, to zwalniasz jednego rekrutera i oszcz\u0119dzasz 7 504 $ rocznie. Je\u015bli masz dla nich wystarczaj\u0105co du\u017co ofert, to oszcz\u0119dzasz 7 504 $ rocznie, nie zatrudniaj\u0105c 5-ty rekrutera, a jego obowi\u0105zki s\u0105 wykonywane bez zwi\u0119kszania wydatk\u00f3w.<\/p>\n<p><\/p>\n<p>ROI = Suma oszcz\u0119dno\u015bci \/ suma inwestycji (koszty oprogramowania) = 7 504 \/ 1 920 \u00d7 100% = 391%.<br \/>\nM\u00f3wi\u0105c pro\u015bciej, w naszym przyk\u0142adzie <strong>inwestycje w oprogramowanie zwr\u00f3c\u0105 si\u0119 4 razy w ci\u0105gu 1 roku.<\/strong><\/p>\n<p><\/p>\n<p>Dla twojej firmy mo\u017cesz powt\u00f3rzy\u0107 moje proste obliczenia, podstawiaj\u0105c:<\/p>\n<p><\/p>\n<ul>\n<li>Liczba twoich rekruter\u00f3w,<\/li>\n<li>Ich roczny fundusz p\u0142ac,<\/li>\n<li>Kwot\u0119 wydatk\u00f3w na oprogramowanie rekrutacyjne,<\/li>\n<li>\u015aredni czas zamkni\u0119cia oferty w twojej firmie,<\/li>\n<li>\u015arednia liczba zamykanych ofert w miesi\u0105cu.<\/li>\n<\/ul>\n<p><\/p>\n<p>Moim zdaniem, je\u015bli twoi rekruterzy s\u0105 dobrze obci\u0105\u017ceni rekrutacj\u0105, to przy r\u00f3\u017cnych warto\u015bciach tych zmiennych ROI mo\u017ce wynosi\u0107 od 300% do 500%.<\/p>\n<p><\/p>\n<p>Mo\u017cesz r\u00f3wnie\u017c oszacowa\u0107 warto\u015b\u0107 zatrudnionych pracownik\u00f3w w ci\u0105gu 2 miesi\u0119cy i 1 tygodnia dla ka\u017cdego rekrutera. Z moich oblicze\u0144 wynika, \u017ce zwi\u0119ksza to ROI nawet do 2,5 razy.<\/p>\n<p><\/p>\n<p>U\u017cycie profesjonalnego oprogramowania przez rekruter\u00f3w to ju\u017c teraz niew\u0105tpliwy temat i nie dylemat. To globalny trend, w kt\u00f3ry wkr\u00f3tce wejd\u0105 wszystkie powa\u017cne firmy.<br \/>\nMam nadziej\u0119, \u017ce moje obliczenia i wyniki pomog\u0105 twoim firmom zdecydowa\u0107 si\u0119 na profesjonalne oprogramowanie rekrutacyjne, kt\u00f3re zwr\u00f3ci si\u0119 nie mniej ni\u017c w moich kalkulacjach \ud83d\ude42<\/p>\n<p><\/p>\n<p>Autor: W\u0142adimir Kurilo, za\u0142o\u017cyciel i ideolog profesjonalnego systemu do rekrutacji.<\/p>\n<p>\u0179r\u00f3d\u0142o: <a content=\"nofollow\" rel=\"nofollow\" href=\"https:\/\/habr.com\/ru\/post\/448780\/\">habr.com<\/a><\/p>","protected":false,"gt_translate_keys":[{"key":"rendered","format":"html"}]},"excerpt":{"rendered":"<p>\u0423\u0436\u0435 \u0431\u043e\u043b\u044c\u0448\u0435 10 \u043b\u0435\u0442 \u0441\u0443\u0449\u0435\u0441\u0442\u0432\u0443\u044e\u0442 \u0438 \u043f\u043e\u044f\u0432\u043b\u044f\u044e\u0442\u0441\u044f \u0440\u0430\u0437\u043d\u043e\u0433\u043e \u0440\u043e\u0434\u0430 \u043f\u0440\u043e\u0444\u0435\u0441\u0441\u0438\u043e\u043d\u0430\u043b\u044c\u043d\u044b\u0435 \u0441\u0438\u0441\u0442\u0435\u043c\u044b \u0434\u043b\u044f \u043f\u043e\u0434\u0431\u043e\u0440\u0430 \u043f\u0435\u0440\u0441\u043e\u043d\u0430\u043b\u0430. \u042d\u0442\u043e \u0435\u0441\u0442\u0435\u0441\u0442\u0432\u0435\u043d\u043d\u043e. \u0421\u043f\u0435\u0446\u0438\u0430\u043b\u0438\u0437\u0438\u0440\u043e\u0432\u0430\u043d\u043d\u044b\u0439 \u0441\u043e\u0444\u0442 \u0443\u0436\u0435 \u0440\u0430\u0437\u0440\u0430\u0431\u043e\u0442\u0430\u043d \u0434\u043b\u044f \u043c\u043d\u043e\u0433\u0438\u0445 \u043e\u0442\u0434\u0435\u043b\u044c\u043d\u044b\u0445 \u043f\u0440\u043e\u0444\u0435\u0441\u0441\u0438\u0439. \u0427\u0442\u043e \u043a\u0430\u0441\u0430\u0435\u0442\u0441\u044f \u0440\u0435\u043a\u0440\u0443\u0442\u0438\u043d\u0433\u0430, \u0432\u0441\u0435 \u043f\u043e\u043d\u0438\u043c\u0430\u044e\u0442 \u043a\u0430\u043a\u0438\u0435 \u0437\u0430\u0434\u0430\u0447\u0438 \u043f\u043e\u043c\u043e\u0433\u0430\u0435\u0442 \u0440\u0435\u0448\u0438\u0442\u044c \u0441\u043e\u0444\u0442, \u043e\u0442 \u043a\u0430\u043a\u043e\u0439 \u0440\u0443\u0442\u0438\u043d\u044b \u0438 \u043e\u0448\u0438\u0431\u043e\u043a \u0438\u0437\u0431\u0430\u0432\u043b\u044f\u0435\u0442, \u043d\u043e \u043d\u0438\u043a\u0442\u043e \u043d\u0435 \u043f\u043e\u043d\u0438\u043c\u0430\u0435\u0442 \u043a\u0430\u043a \u0438\u0437\u043c\u0435\u0440\u0438\u0442\u044c \u044d\u043a\u043e\u043d\u043e\u043c\u0438\u0447\u0435\u0441\u043a\u0438\u0439 \u044d\u0444\u0444\u0435\u043a\u0442 \u043e\u0442 \u0435\u0433\u043e \u0438\u0441\u043f\u043e\u043b\u044c\u0437\u043e\u0432\u0430\u043d\u0438\u044f. \u0414\u0440\u0443\u0433\u0438\u043c\u0438 \u0441\u043b\u043e\u0432\u0430\u043c\u0438, \u043a\u043e\u043c\u043f\u0430\u043d\u0438\u0438 \u043c\u043e\u0433\u0443\u0442 [&hellip;]<\/p>\n","protected":false,"gt_translate_keys":[{"key":"rendered","format":"html"}]},"author":1,"featured_media":23850,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[702],"tags":[],"class_list":["post-31996","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-news"],"aioseo_notices":[],"aioseo_head":"\n\t\t<!-- All in One SEO 5.0.1.1 - aioseo.com -->\n\t<meta name=\"description\" content=\"\u0423\u0436\u0435 \u0431\u043e\u043b\u044c\u0448\u0435 10 \u043b\u0435\u0442 \u0441\u0443\u0449\u0435\u0441\u0442\u0432\u0443\u044e\u0442 \u0438 \u043f\u043e\u044f\u0432\u043b\u044f\u044e\u0442\u0441\u044f \u0440\u0430\u0437\u043d\u043e\u0433\u043e \u0440\u043e\u0434\u0430 \u043f\u0440\u043e\u0444\u0435\u0441\u0441\u0438\u043e\u043d\u0430\u043b\u044c\u043d\u044b\u0435 \u0441\u0438\u0441\u0442\u0435\u043c\u044b \u0434\u043b\u044f \u043f\u043e\u0434\u0431\u043e\u0440\u0430 \u043f\u0435\u0440\u0441\u043e\u043d\u0430\u043b\u0430. \u042d\u0442\u043e \u0435\u0441\u0442\u0435\u0441\u0442\u0432\u0435\u043d\u043d\u043e. \u0421\u043f\u0435\u0446\u0438\u0430\u043b\u0438\u0437\u0438\u0440\u043e\u0432\u0430\u043d\u043d\u044b\u0439 \u0441\u043e\u0444\u0442 \u0443\u0436\u0435 \u0440\u0430\u0437\u0440\u0430\u0431\u043e\u0442\u0430\u043d \u0434\u043b\u044f \u043c\u043d\u043e\u0433\u0438\u0445 \u043e\u0442\u0434\u0435\u043b\u044c\u043d\u044b\u0445 \u043f\u0440\u043e\u0444\u0435\u0441\u0441\u0438\u0439.\" \/>\n\t<meta name=\"robots\" content=\"max-image-preview:large\" \/>\n\t<meta name=\"author\" content=\"Yuri Gagarin\"\/>\n\t<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/prohoster.info\/pl\/blog\/news\/chto-dayot-soft-dlya-rekrutinga-v-dengah\" \/>\n\t<meta name=\"generator\" content=\"All in One SEO (AIOSEO) 5.0.1.1\" \/>\n\t\t<meta property=\"og:locale\" content=\"pl_PL\" \/>\n\t\t<meta property=\"og:site_name\" content=\"ProHoster | \u041a\u0443\u043f\u0438\u0442\u044c \u043d\u0430\u0434\u0435\u0436\u043d\u044b\u0439 \u0445\u043e\u0441\u0442\u0438\u043d\u0433 \u0434\u043b\u044f \u0441\u0430\u0439\u0442\u043e\u0432 \u0441 \u0437\u0430\u0449\u0438\u0442\u043e\u0439 \u043e\u0442 DDoS, VPS VDS \u0441\u0435\u0440\u0432\u0435\u0440\u044b\" \/>\n\t\t<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n\t\t<meta property=\"og:title\" content=\"\ud83e\udd47\u0427\u0442\u043e \u0434\u0430\u0451\u0442 \u0441\u043e\u0444\u0442 \u0434\u043b\u044f \u0440\u0435\u043a\u0440\u0443\u0442\u0438\u043d\u0433\u0430 \u0432 \u0434\u0435\u043d\u044c\u0433\u0430\u0445 | ProHoster\" \/>\n\t\t<meta property=\"og:description\" content=\"\u0423\u0436\u0435 \u0431\u043e\u043b\u044c\u0448\u0435 10 \u043b\u0435\u0442 \u0441\u0443\u0449\u0435\u0441\u0442\u0432\u0443\u044e\u0442 \u0438 \u043f\u043e\u044f\u0432\u043b\u044f\u044e\u0442\u0441\u044f \u0440\u0430\u0437\u043d\u043e\u0433\u043e \u0440\u043e\u0434\u0430 \u043f\u0440\u043e\u0444\u0435\u0441\u0441\u0438\u043e\u043d\u0430\u043b\u044c\u043d\u044b\u0435 \u0441\u0438\u0441\u0442\u0435\u043c\u044b \u0434\u043b\u044f \u043f\u043e\u0434\u0431\u043e\u0440\u0430 \u043f\u0435\u0440\u0441\u043e\u043d\u0430\u043b\u0430. \u042d\u0442\u043e \u0435\u0441\u0442\u0435\u0441\u0442\u0432\u0435\u043d\u043d\u043e. \u0421\u043f\u0435\u0446\u0438\u0430\u043b\u0438\u0437\u0438\u0440\u043e\u0432\u0430\u043d\u043d\u044b\u0439 \u0441\u043e\u0444\u0442 \u0443\u0436\u0435 \u0440\u0430\u0437\u0440\u0430\u0431\u043e\u0442\u0430\u043d \u0434\u043b\u044f \u043c\u043d\u043e\u0433\u0438\u0445 \u043e\u0442\u0434\u0435\u043b\u044c\u043d\u044b\u0445 \u043f\u0440\u043e\u0444\u0435\u0441\u0441\u0438\u0439.\" \/>\n\t\t<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/prohoster.info\/pl\/blog\/news\/chto-dayot-soft-dlya-rekrutinga-v-dengah\" \/>\n\t\t<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/prohoster.info\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/logo-350.jpg\" \/>\n\t\t<meta property=\"og:image:secure_url\" content=\"https:\/\/prohoster.info\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/logo-350.jpg\" \/>\n\t\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"350\" \/>\n\t\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"350\" \/>\n\t\t<meta property=\"article:published_time\" content=\"2019-10-31T18:44:34+00:00\" \/>\n\t\t<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2019-10-31T18:44:34+00:00\" \/>\n\t\t<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/prohoster\" \/>\n\t\t<meta property=\"article:author\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/prohoster\" \/>\n\t\t<!-- All in One SEO -->\n\n","aioseo_head_json":{"title":"\ud83e\udd47 Co daje oprogramowanie rekrutacyjne w warto\u015bciach pieni\u0119\u017cnych | ProHoster","description":"Od ponad 10 lat istniej\u0105 i pojawiaj\u0105 si\u0119 r\u00f3\u017cnego rodzaju profesjonalne systemy do rekrutacji. To naturalne. Specjalistyczne oprogramowanie zosta\u0142o ju\u017c opracowane dla wielu poszczeg\u00f3lnych zawod\u00f3w.","canonical_url":"https:\/\/prohoster.info\/pl\/blog\/news\/chto-dayot-soft-dlya-rekrutinga-v-dengah","robots":"max-image-preview:large","keywords":"","webmasterTools":{"miscellaneous":""},"schema":null,"og:locale":"pl_PL","og:site_name":"ProHoster | \u041a\u0443\u043f\u0438\u0442\u044c \u043d\u0430\u0434\u0435\u0436\u043d\u044b\u0439 \u0445\u043e\u0441\u0442\u0438\u043d\u0433 \u0434\u043b\u044f \u0441\u0430\u0439\u0442\u043e\u0432 \u0441 \u0437\u0430\u0449\u0438\u0442\u043e\u0439 \u043e\u0442 DDoS, VPS VDS \u0441\u0435\u0440\u0432\u0435\u0440\u044b","og:type":"article","og:title":"\ud83e\udd47\u0427\u0442\u043e \u0434\u0430\u0451\u0442 \u0441\u043e\u0444\u0442 \u0434\u043b\u044f \u0440\u0435\u043a\u0440\u0443\u0442\u0438\u043d\u0433\u0430 \u0432 \u0434\u0435\u043d\u044c\u0433\u0430\u0445 | ProHoster","og:description":"\u0423\u0436\u0435 \u0431\u043e\u043b\u044c\u0448\u0435 10 \u043b\u0435\u0442 \u0441\u0443\u0449\u0435\u0441\u0442\u0432\u0443\u044e\u0442 \u0438 \u043f\u043e\u044f\u0432\u043b\u044f\u044e\u0442\u0441\u044f \u0440\u0430\u0437\u043d\u043e\u0433\u043e \u0440\u043e\u0434\u0430 \u043f\u0440\u043e\u0444\u0435\u0441\u0441\u0438\u043e\u043d\u0430\u043b\u044c\u043d\u044b\u0435 \u0441\u0438\u0441\u0442\u0435\u043c\u044b \u0434\u043b\u044f \u043f\u043e\u0434\u0431\u043e\u0440\u0430 \u043f\u0435\u0440\u0441\u043e\u043d\u0430\u043b\u0430. \u042d\u0442\u043e \u0435\u0441\u0442\u0435\u0441\u0442\u0432\u0435\u043d\u043d\u043e. \u0421\u043f\u0435\u0446\u0438\u0430\u043b\u0438\u0437\u0438\u0440\u043e\u0432\u0430\u043d\u043d\u044b\u0439 \u0441\u043e\u0444\u0442 \u0443\u0436\u0435 \u0440\u0430\u0437\u0440\u0430\u0431\u043e\u0442\u0430\u043d \u0434\u043b\u044f \u043c\u043d\u043e\u0433\u0438\u0445 \u043e\u0442\u0434\u0435\u043b\u044c\u043d\u044b\u0445 \u043f\u0440\u043e\u0444\u0435\u0441\u0441\u0438\u0439.","og:url":"https:\/\/prohoster.info\/pl\/blog\/news\/chto-dayot-soft-dlya-rekrutinga-v-dengah","og:image":"https:\/\/prohoster.info\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/logo-350.jpg","og:image:secure_url":"https:\/\/prohoster.info\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/logo-350.jpg","og:image:width":350,"og:image:height":350,"article:published_time":"2019-10-31T18:44:34+00:00","article:modified_time":"2019-10-31T18:44:34+00:00","article:publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/prohoster","article:author":"https:\/\/www.facebook.com\/prohoster"},"aioseo_meta_data":{"post_id":"31996","title":null,"description":null,"keywords":null,"keyphrases":null,"primary_term":null,"canonical_url":null,"og_title":null,"og_description":null,"og_object_type":"default","og_image_type":"default","og_image_url":null,"og_image_width":null,"og_image_height":null,"og_image_custom_url":null,"og_image_custom_fields":null,"og_video":null,"og_custom_url":null,"og_article_section":null,"og_article_tags":null,"twitter_use_og":false,"twitter_card":"default","twitter_image_type":"default","twitter_image_url":null,"twitter_image_custom_url":null,"twitter_image_custom_fields":null,"twitter_title":null,"twitter_description":null,"schema":{"blockGraphs":[],"customGraphs":[],"default":{"data":{"Article":[],"Course":[],"Dataset":[],"FAQPage":[],"Movie":[],"Person":[],"Product":[],"ProductReview":[],"Car":[],"Recipe":[],"Service":[],"SoftwareApplication":[],"WebPage":[]},"graphName":"","isEnabled":true},"graphs":[]},"schema_type":null,"schema_type_options":null,"pillar_content":false,"robots_default":true,"robots_noindex":false,"robots_noarchive":false,"robots_nosnippet":false,"robots_nofollow":false,"robots_noimageindex":false,"robots_noodp":false,"robots_notranslate":false,"robots_max_snippet":null,"robots_max_videopreview":null,"robots_max_imagepreview":"large","priority":null,"frequency":null,"local_seo":null,"seo_analyzer_scan_date":"2026-01-21 08:47:20","breadcrumb_settings":null,"limit_modified_date":false,"reviewed_by":null,"ai":null,"created":"2021-03-01 00:55:36","updated":"2026-01-21 08:47:20","focus_keyword":null,"additional_keywords":null,"truseo_locale":null},"gt_translate_keys":[{"key":"link","format":"url"}],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/prohoster.info\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/31996","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/prohoster.info\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/prohoster.info\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/prohoster.info\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/prohoster.info\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=31996"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/prohoster.info\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/31996\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/prohoster.info\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/23850"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/prohoster.info\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=31996"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/prohoster.info\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=31996"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/prohoster.info\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=31996"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}