{"id":32136,"date":"2019-10-31T21:45:21","date_gmt":"2019-10-31T18:45:21","guid":{"rendered":"https:\/\/prohoster.info\/blog\/tak-li-slozhno-nachat-put-it-rekrutyora\/"},"modified":"2019-10-31T21:45:21","modified_gmt":"2019-10-31T18:45:21","slug":"tak-li-slozhno-nachat-put-it-rekrutyora","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/prohoster.info\/pl\/blog\/news\/tak-li-slozhno-nachat-put-it-rekrutyora","title":{"rendered":"Czy tak trudno jest zacz\u0105\u0107 karier\u0119 w rekrutacji IT?","gt_translate_keys":[{"key":"rendered","format":"text"}]},"content":{"rendered":"

Witam, szanowni u\u017cytkownicy Habra!<\/p>\n

Dzi\u015b porozmawiamy o tym, co nas nurtuje + troch\u0119 wyja\u015bnie\u0144 do tego<\/u><\/b><\/a><\/noindex> artyku\u0142u.<\/p>\n

Zaczn\u0119 od tego, \u017ce w rekrutacji pracuj\u0119 ju\u017c ponad 11 lat. Przeszed\u0142em przez wszystkie etapy rozwoju, od zwyk\u0142ego rekrutera do dyrektora ds. kadr. Wiele widzia\u0142em i mam co opowiedzie\u0107.<\/p>\n

<\/a><\/noindex>Rekrutacja, podobnie jak ka\u017cda inna dzia\u0142alno\u015b\u0107 zwi\u0105zana z lud\u017ami, wymaga pe\u0142nego zrozumienia tej sfery, narz\u0119dzi oraz jej znaczenia dla biznesu jako ca\u0142o\u015bci. Wiele os\u00f3b na pocz\u0105tku swojej kariery nie zdaje sobie sprawy, jak r\u00f3wnocze\u015bnie jest to skomplikowany i interesuj\u0105cy zaw\u00f3d. Dlatego w ci\u0105gu ostatnich 6 lat mamy pewien spadek i niedob\u00f3r jako\u015bciowych specjalist\u00f3w. M\u00f3wmy otwarcie. Wiele os\u00f3b my\u015bli, \u017ce mened\u017cer ds. kadr\/rekruter to taki kto\u015b, kto po prostu wymusza na innych rozmowy, pusz\u0105c usta i patetycznie si\u0119 zn\u0119caj\u0105c nad kandydatami. To jest ich postrzeganie ze strony kandydat\u00f3w. Przyszli rekruterzy my\u015bl\u0105, \u017ce to prosta sprawa: znale\u017a\u0107, zadzwoni\u0107, przyprowadzi\u0107 i voil\u00e0 \u2013 magia, sprawa za\u0142atwiona. W rzeczywisto\u015bci, myl\u0105 si\u0119 zar\u00f3wno ci, jak i ci.<\/p>\n

Proces rekrutacji, a w przysz\u0142o\u015bci zarz\u0105dzania, jest bardzo pracoch\u0142onny, z ca\u0142ym szeregiem ukrytych pu\u0142apek i niespodzianek, w kt\u00f3rych nie mo\u017cna polega\u0107 na szablonach.<\/p>\n

Dlatego obecnie mamy z\u0142o\u015b\u0107 kandydat\u00f3w, zw\u0142aszcza w bran\u017cy informatycznej. Z uwagi na to, \u017ce zaw\u00f3d rekrutera w 80% sk\u0142ada si\u0119 z kobiet \u2013 to r\u00f3wnie\u017c dodaje swojego \u201euroku\u201d i podsyca ogie\u0144.<\/p>\n

Z popularyzacj\u0105 IT w krajach WNP, w rekrutacji zacz\u0119\u0142a si\u0119 panika. Wszyscy nagle rzucili si\u0119 w t\u0119 upragnion\u0105 nisz\u0119, jak to mia\u0142o miejsce wcze\u015bniej w przypadku wydobycia kryptowalut. Oczywi\u015bcie, nie chc\u0119 obra\u017ca\u0107 \u017ce\u0144skiej cz\u0119\u015bci Habr, ale dziewczynom trudniej jest zrozumie\u0107 wszystkie niuanse sfery IT i dobierania specjalist\u00f3w w niej. I tu si\u0119 zacz\u0119\u0142o. \u201eJak to trudne\u201d, \u201eprzyjd\u017amy na webinar\u201d, \u201ejak wej\u015b\u0107 do IT\u201d i tym podobne.
\nTak, nisza nie jest prosta. Dobranie jako\u015bciowego specjalisty IT to nie to samo, co zamkni\u0119cie wakatu na sprzedawc\u0119 czy ksi\u0119gowego, gdzie wszystko jest jasne. Tutaj trzeba w\u0142\u0105czy\u0107 my\u015blenie na pe\u0142ne obroty i nie tylko przegl\u0105da\u0107 dokumenty z profilem stanowiska, ale r\u00f3wnie\u017c mie\u0107 chocia\u017c jakie\u015b poj\u0119cie o sferze rozwoju i programowania.<\/p>\n

I zaczyna si\u0119... Wybitne \"gwiazdy\" rekrutacji, kt\u00f3re z\u0142apa\u0142y w\u0105tek i nabra\u0142y do\u015bwiadczenia, napinaj\u0105 usta i w\u0142\u0105czaj\u0105 tryb pani. Pozostali walcz\u0105 jak ryby w lodzie, masowo uczestnicz\u0105c w kursach, kt\u00f3re \"bardzo pomagaj\u0105\" w dalszej dzia\u0142alno\u015bci. I to nie tylko w IT, ch\u0142opaki, to jest wsz\u0119dzie. Teraz mamy wiek szkole\u0144, kurs\u00f3w, wyk\u0142ad\u00f3w, webinar\u00f3w i innych rzeczy. Wiedza nie jest czym\u015b, co nosi si\u0119 na plecach, ale z ca\u0142ego tego \u015bmiecia tych pseudo-nauce, tylko 20-30% to warto\u015bciowy materia\u0142. Szkoda, \u017ce nie ka\u017cdy potrafi to odr\u00f3\u017cni\u0107.<\/p>\n

Oto mamy rekrutera, kt\u00f3ry na\u0142apa\u0142 troch\u0119 wiedzy, zrozumia\u0142\/nie zrozumia\u0142 i do akcji. I si\u0119 zacz\u0119\u0142o:<\/p>\n