habr.com\/ru\/post\/447826<\/a><\/noindex> przeprowadzi\u0142em ankiet\u0119 w\u015br\u00f3d czytelnik\u00f3w na temat sposob\u00f3w szybkiej weryfikacji umiej\u0119tno\u015bci specjalist\u00f3w IT. W tym artykule opowiadam o metodach, kt\u00f3re osobi\u015bcie mi si\u0119 podobaj\u0105, dlaczego mi si\u0119 podobaj\u0105 i jak je stosuj\u0119. Zaczynam od pierwszego miejsca i ko\u0144cz\u0119 na si\u00f3dmym. <\/p>\n1. Wiele etapowe zadanie testowe, pierwszy etap realizowany przed rozmow\u0105<\/h3>\n \nUwa\u017cam, \u017ce ten spos\u00f3b weryfikacji kompetencji programist\u00f3w jest najlepszy. W przeciwie\u0144stwie do tradycyjnego zadania testowego, kiedy m\u00f3wisz \"otrzymaj zadanie i zr\u00f3b to\", w mojej wersji proces wykonywania testowego zadania dzieli si\u0119 na etapy \u2013 om\u00f3wienie i zrozumienie zadania, zaprojektowanie rozwi\u0105zania oraz ocena wymaganych zasob\u00f3w, kilka etap\u00f3w realizacji rozwi\u0105zania, dokumentacja oraz oddanie-przyj\u0119cie rozwi\u0105zania. To podej\u015bcie jest bli\u017csze nowoczesnej technologii tworzenia oprogramowania ni\u017c po prostu \"we\u017a i zr\u00f3b\". Szczeg\u00f3\u0142y poni\u017cej.<\/p>\n
W jakich przypadkach u\u017cywam tego sposobu<\/h4>\n \nW swoich projektach zazwyczaj zatrudniam zdalnych pracownik\u00f3w, kt\u00f3rzy opracowuj\u0105 oddzieln\u0105, samodzieln\u0105 i relatywnie niezale\u017cn\u0105 cz\u0119\u015b\u0107 projektu. To zmniejsza potrzeb\u0119 komunikacji mi\u0119dzy pracownikami, cz\u0119sto do zera. Pracownicy komunikuj\u0105 si\u0119 nie mi\u0119dzy sob\u0105, ale z kierownikiem projektu. Dlatego wa\u017cne jest dla mnie, aby od razu oceni\u0107 zdolno\u015bci danej osoby do szybkiego zrozumienia zadania, zadawania pyta\u0144 wyja\u015bniaj\u0105cych, samodzielnego opracowania planu dzia\u0142ania dotycz\u0105cego rozwi\u0105zania zadania, oceny wymaganych zasob\u00f3w i czasu. W tym bardzo pomaga mi wieloetapowe zadanie testowe.<\/p>\n
Jak to zrealizowa\u0107<\/h4>\n \nWydzielamy i formu\u0142ujemy samodzielne i oryginalne zadanie zwi\u0105zane z projektem, nad kt\u00f3rym programista ma pracowa\u0107. Zazwyczaj opisuj\u0119 w ramach zadania uproszczony prototyp g\u0142\u00f3wnego zadania lub przysz\u0142ego produktu, dla realizacji kt\u00f3rego programista b\u0119dzie musia\u0142 zmierzy\u0107 si\u0119 z podstawowymi problemami i technologiami projektu.<\/p>\n
Pierwszym etapem zadania testowego jest zapoznanie si\u0119 z zadaniem, wyja\u015bnienie niejasno\u015bci, zaprojektowanie rozwi\u0105zania, zaplanowanie krok\u00f3w do rozwi\u0105zania zadania oraz ocena czasu potrzebnego na realizacj\u0119 poszczeg\u00f3lnych krok\u00f3w i ca\u0142ego zadania testowego. Oczekuj\u0119, \u017ce na ko\u0144cu otrzymam dokument na 1-2 strony, w kt\u00f3rym b\u0119dzie opisany plan dzia\u0142a\u0144 programisty i ocena czasu. Prosz\u0119 r\u00f3wnie\u017c kandydat\u00f3w o wskazanie, kt\u00f3ry z etap\u00f3w chcieliby zrealizowa\u0107 w ca\u0142o\u015bci, aby potwierdzi\u0107 swoje umiej\u0119tno\u015bci w praktyce. Na razie nie trzeba jeszcze programowa\u0107.<\/p>\n
To zadanie (to samo) jest przekazywane kilku kandydatom. Oczekuje si\u0119, \u017ce odpowiedzi od kandydat\u00f3w wp\u0142yn\u0105 nast\u0119pnego dnia. Nast\u0119pnie, po 2-3 dniach, gdy wszystkie odpowiedzi zostan\u0105 otrzymane, analizujemy, co kandydaci nam przes\u0142ali oraz jakie pytania wyja\u015bniaj\u0105ce zadawali, zanim przyst\u0105pili do realizacji zadania. Na podstawie tych informacji mo\u017cna zaprosi\u0107 na nast\u0119pny etap dowoln\u0105 liczb\u0119 wymaganych kandydat\u00f3w. <\/p>\n
Nast\u0119pnym etapem jest kr\u00f3tka rozmowa kwalifikacyjna. Mamy ju\u017c o czym rozmawia\u0107. Kandydat ma ju\u017c og\u00f3lne poj\u0119cie o obszarze tematycznym projektu, nad kt\u00f3rym b\u0119dzie pracowa\u0142. G\u0142\u00f3wnym celem tej rozmowy jest odpowiedzenie na techniczne pytania kandydata oraz zmotywowanie go do wykonania g\u0142\u00f3wnego zadania testowego \u2013 zaprogramowania tej cz\u0119\u015bci zadania, kt\u00f3r\u0105 sam wybra\u0142. Lub tej cz\u0119\u015bci, kt\u00f3rej realizacj\u0119 chce zobaczy\u0107 z naszej strony.<\/p>\n
Zawsze bardzo interesuj\u0105ce jest obserwowa\u0107, kt\u00f3r\u0105 cz\u0119\u015b\u0107 zadania programista chce zrealizowa\u0107. Niekt\u00f3rzy wol\u0105 rozwin\u0105\u0107 struktur\u0119 projektu, dekomponuj\u0105c rozwi\u0105zanie na modu\u0142y i klasy, czyli dzia\u0142aj\u0105 od g\u00f3ry do do\u0142u. Inni \u2013 wydzielaj\u0105 pojedyncze podzadanie, kt\u00f3re ich zdaniem jest najwa\u017cniejsze, nie opisuj\u0105c rozwi\u0105zania w ca\u0142o\u015bci. Czyli id\u0105 od do\u0142u do g\u00f3ry \u2013 od najtrudniejszego podzadania do ca\u0142kowitego rozwi\u0105zania.<\/p>\n
Zalety<\/h4>\n \nMo\u017cemy dostrzec erudycj\u0119 kandydata, zastosowanie jego wiedzy do naszego projektu, rozw\u00f3j umiej\u0119tno\u015bci komunikacyjnych. Poza tym \u0142atwo jest nam por\u00f3wnywa\u0107 kandydat\u00f3w mi\u0119dzy sob\u0105. Zazwyczaj odrzucam tych kandydat\u00f3w, kt\u00f3rzy podali zbyt optymistyczne lub zbyt pesymistyczne oceny czasu realizacji zadania. Oczywi\u015bcie mam w\u0142asn\u0105 ocen\u0119 czasu. Niska ocena kandydata mo\u017ce \u015bwiadczy\u0107 o tym, \u017ce osoba nie zag\u0142\u0119bi\u0142a si\u0119 w zadanie odpowiednio i wykona\u0142a dany test powierzchownie. Zbyt wysoka ocena czasu zazwyczaj wskazuje na to, \u017ce kandydat ma s\u0142abe wyobra\u017cenie o danym obszarze tematycznym i nie posiada do\u015bwiadczenia w wa\u017cnych dla mnie tematach. Nie odrzucam kandydat\u00f3w natychmiast na podstawie ich oceny, lecz prosz\u0119 o uzasadnienie tej oceny, je\u015bli nie by\u0142a ona ju\u017c w wystarczaj\u0105cym stopniu uzasadniona. <\/p>\n
Dla niekt\u00f3rych ten spos\u00f3b mo\u017ce wydawa\u0107 si\u0119 skomplikowany i czasoch\u0142onny. Moja ocena trudno\u015bci zastosowania tego sposobu jest taka \u2013 opis testowego zadania zajmuje 30-60 minut, a nast\u0119pnie sprawdzenie odpowiedzi ka\u017cdego kandydata \u2013 15-20 minut. Kandydatom wykonanie takiego testowego zadania zajmuje zwykle nie wi\u0119cej ni\u017c 1-2 godziny, przy tym zanurzaj\u0105 si\u0119 w istot\u0119 zada\u0144, kt\u00f3re b\u0119d\u0105 musieli p\u00f3\u017aniej rozwi\u0105za\u0107. Ju\u017c na tym etapie kandydat mo\u017ce straci\u0107 zainteresowanie i zrezygnowa\u0107 z kontaktu z Wami, trac\u0105c niewiele czasu.<\/p>\n
Wady<\/h4>\n \nPo pierwsze, trzeba wymy\u015bli\u0107 oryginalne, izolowane i zwi\u0119z\u0142e zadanie testowe, co nie zawsze jest mo\u017cliwe. Po drugie, nie wszyscy kandydaci od razu rozumiej\u0105, \u017ce na pierwszym etapie nie trzeba programowa\u0107. Niekt\u00f3rzy od razu przyst\u0119puj\u0105 do programowania i znikaj\u0105 na kilka dni, a potem przesy\u0142aj\u0105 ca\u0142kowicie wykonane testowe zadanie. Formalnie, nie poradzili sobie z danym testowym zadaniem, poniewa\u017c zrobili co\u015b innego, ni\u017c od nich wymagano. Ale r\u00f3wnocze\u015bnie, poradzili sobie, je\u015bli przes\u0142ali adekwatne rozwi\u0105zanie ca\u0142ego testowego zadania. Aby wykluczy\u0107 takie wpadki, zwykle dzwoni\u0119 do wszystkich kandydat\u00f3w, kt\u00f3rzy otrzymali zadanie, dwa dni po jego wydaniu i pytam, jak im idzie. <\/p>\n
2. Kr\u00f3tkie testy z wyborami odpowiedzi, ograniczone czasowo<\/h3>\n \nNie stosuj\u0119 cz\u0119sto tego sposobu, chocia\u017c bardzo mi si\u0119 podoba i uwa\u017cam go za jeden z najlepszych sposob\u00f3w szybkiej weryfikacji kompetencji. Napisz\u0119 na ten temat osobny artyku\u0142 w najbli\u017cszym czasie. Takie testy s\u0105 szeroko stosowane w r\u00f3\u017cnych dziedzinach wiedzy. Najbardziej wyrazisty i typowy przyk\u0142ad to teoretyczny egzamin na prawo jazdy. W Rosji egzamin ten zawiera 20 pyta\u0144, na kt\u00f3re trzeba odpowiedzie\u0107 w ci\u0105gu 20 minut. Dopuszczalny jest jeden b\u0142\u0105d. Przy dw\u00f3ch b\u0142\u0119dach nale\u017cy bezb\u0142\u0119dnie odpowiedzie\u0107 na 10 dodatkowych pyta\u0144. Ten spos\u00f3b znakomicie si\u0119 automatyzuje.<\/p>\n
Niestety, nie spotka\u0142em dobrych realizacji podobnych test\u00f3w dla programist\u00f3w. Je\u015bli znasz dobre gotowe realizacje podobnych test\u00f3w dla programist\u00f3w, napisz prosz\u0119 w komentarzach. <\/p>\n
Jak to zrealizowa\u0107<\/h4>\n \nPracowa\u0142em z samodzielnymi realizacjami podobnych test\u00f3w przez pracodawc\u00f3w podczas wykonywania zlece\u0144 jako rekruter zewn\u0119trzny. Zrealizowanie takiego testu jest jak najbardziej mo\u017cliwe. Na przyk\u0142ad, z pomoc\u0105 Google Forms. G\u0142\u00f3wnym problemem jest stworzenie pyta\u0144 i wariant\u00f3w odpowiedzi. Zwykle fantazji pracodawc\u00f3w wystarcza na 10 pyta\u0144. Niestety, w Google Forms nie mo\u017cna zrealizowa\u0107 rotacji pyta\u0144 z puli oraz ograniczenia czasowego. Je\u015bli znasz dobre narz\u0119dzie online do tworzenia w\u0142asnych test\u00f3w, gdzie mo\u017cna ograniczy\u0107 czas trwania testu i zorganizowa\u0107 wyb\u00f3r r\u00f3\u017cnych pyta\u0144 dla r\u00f3\u017cnych kandydat\u00f3w, prosz\u0119, napisz o takich serwisach w komentarzach.<\/p>\n
W jakich przypadkach u\u017cywam tego sposobu<\/h4>\n \nObecnie korzystam z takiego sposobu na pro\u015bb\u0119 pracodawc\u00f3w, je\u015bli maj\u0105 gotowe testy, kt\u00f3re mog\u0105 by\u0107 danych kandydatom. Mo\u017cliwe jest tak\u017ce po\u0142\u0105czenie takich test\u00f3w z czwartym sposobem z mojego rankingu \u2013 prosimy kandydata o udost\u0119pnienie swojego ekranu i przyst\u0105pienie do testu. W tym czasie mo\u017cna omawia\u0107 z nim pytania i warianty odpowiedzi.<\/p>\n
Zalety<\/h4>\n \nPrzy dobrej realizacji ten spos\u00f3b jest samodzielny. Kandydat mo\u017ce wybra\u0107 dogodny dla siebie czas na przyst\u0105pienie do testu i nie musisz po\u015bwi\u0119ca\u0107 na to du\u017co swojego czasu. <\/p>\n
Wady<\/h4>\n \nJako\u015bciowa realizacja tego sposobu jest do\u015b\u0107 kosztowna i nie jest zbyt wygodna dla ma\u0142ej firmy, kt\u00f3ra czasami zatrudnia nowych pracownik\u00f3w.<\/p>\n
3. Ankiety z pytaniami otwartymi na temat do\u015bwiadczenia<\/h3>\n \nTo zestaw otwartych pyta\u0144, kt\u00f3re zach\u0119caj\u0105 kandydata do rozwa\u017cenia na podstawie swojego do\u015bwiadczenia. Nie proponujemy przy tym wariant\u00f3w odpowiedzi. Pytania otwarte s\u0105 to takie, na kt\u00f3re nie mo\u017cna odpowiedzie\u0107 prosto i jednoznacznie. Na przyk\u0142ad, wspomnij najtrudniejsze zadanie, kt\u00f3re rozwi\u0105zywa\u0142e\u015b za pomoc\u0105 takiego a takiego frameworka? Na czym polega\u0142a g\u0142\u00f3wna trudno\u015b\u0107 dla ciebie? Na takie pytania trudno jest odpowiedzie\u0107 jednoznacznie. W\u0142a\u015bciwie, jedyn\u0105 prost\u0105 odpowiedzi\u0105 by\u0142oby \u2013 nie mam takiego do\u015bwiadczenia, nie pracowa\u0142em z tym narz\u0119dziem. <\/p>\n
Jak to zrealizowa\u0107<\/h4>\n \n\u0141atwo to zrealizowa\u0107 z pomoc\u0105 Google Forms. Najwa\u017cniejsze to wymy\u015bli\u0107 pytania. U\u017cywam kilku standardowych konstrukcji.<\/p>\n
Opowiedz o ostatnim projekcie, kt\u00f3ry realizowa\u0142e\u015b z pomoc\u0105 \u0425\u0425\u0425, co by\u0142o dla ciebie najtrudniejsze w tym projekcie?<\/p>\n
Jakie s\u0105 dla ciebie g\u0142\u00f3wne zalety technologii \u0425\u0425\u0425? Podaj przyk\u0142ady ze swojego do\u015bwiadczenia.
W jakich sytuacjach preferujesz technologi\u0119 AAA, a nie BBB?
Zgodnie z tym, te konstrukcje mo\u017cna zastosowa\u0107 do wielu technologii w twoim staku roboczym. Na takie pytania trudno odpowiedzie\u0107 szablonowymi frazami z sieci, poniewa\u017c s\u0105 one osobiste i dotycz\u0105 osobistego do\u015bwiadczenia. Odpowiadaj\u0105c na te pytania, kandydat zazwyczaj ma na uwadze my\u015bl, \u017ce na rozmowie kwalifikacyjnej ka\u017cdy z jego odpowiedzi mo\u017ce zosta\u0107 rozwini\u0119ty w formie dodatkowych pyta\u0144. Dlatego je\u015bli nie ma do\u015bwiadczenia, kandydaci cz\u0119sto si\u0119 wycofuj\u0105, zdaj\u0105c sobie spraw\u0119, \u017ce dalsza rozmowa mo\u017ce by\u0107 bezsensowna.<\/p>\n
W jakich przypadkach u\u017cywam tego sposobu<\/h4>\n \nPracuj\u0105c nad zam\u00f3wieniami na dob\u00f3r specjalist\u00f3w, je\u015bli zamawiaj\u0105cy nie zaproponowa\u0142 swojego sposobu wst\u0119pnej weryfikacji kompetencji, stosuj\u0119 ten spos\u00f3b. Mam ju\u017c przygotowane kwestionariusze na kilka temat\u00f3w i nic nie stoi na przeszkodzie, aby zastosowa\u0107 ten spos\u00f3b dla nowego zamawiaj\u0105cego.<\/p>\n
Zalety<\/h4>\n \nNie jest trudno to zrealizowa\u0107 za pomoc\u0105 Google Forms. Zreszt\u0105 nowy kwestionariusz mo\u017cna stworzy\u0107 na podstawie wcze\u015bniejszego, zmieniaj\u0105c nazwy technologii i narz\u0119dzi na inne. Na przyk\u0142ad kwestionariusz dotycz\u0105cy do\u015bwiadczenia z React niewiele r\u00f3\u017cni\u0142by si\u0119 od kwestionariusza dotycz\u0105cego do\u015bwiadczenia z Angular.<\/p>\n
Sporz\u0105dzenie takiego kwestionariusza zajmuje 15-20 minut, a kandydaci zazwyczaj potrzebuj\u0105 15-30 minut na odpowiedzi. Koszty czasu s\u0105 niewielkie, ale uzyskujemy informacje o osobistym do\u015bwiadczeniu kandydata, od kt\u00f3rych mo\u017cemy si\u0119 odwo\u0142a\u0107, dzi\u0119ki czemu ka\u017cda rozmowa kwalifikacyjna z kandydatami staje si\u0119 unikalna i bardziej interesuj\u0105ca. Zwykle d\u0142ugo\u015b\u0107 rozmowy kwalifikacyjnej po takim kwestionariuszu jest kr\u00f3tsza, poniewa\u017c nie trzeba zadawa\u0107 prostych, jednorodnych pyta\u0144.<\/p>\n
Wady<\/h4>\n \nAby odr\u00f3\u017cni\u0107 w\u0142asn\u0105 odpowied\u017a kandydata od 'wygooglonej', trzeba zna\u0107 si\u0119 na temacie. Ale to szybko przychodzi z do\u015bwiadczeniem. Po przejrzeniu 10-20 odpowiedzi nauczysz si\u0119 odr\u00f3\u017cnia\u0107 oryginalne odpowiedzi kandydat\u00f3w od tych znalezionych w sieci.<\/p>\n
4. Live-Doing (Kodowanie) \u2013 rozwi\u0105zujemy prost\u0105 zadanie w czasie rzeczywistym z udost\u0119pnionym ekranem.<\/h3>\n \nIstot\u0105 tej metody jest poproszenie kandydata o rozwi\u0105zanie prostego zadania i obserwowanie procesu. Kandydat mo\u017ce korzysta\u0107 z czegokolwiek, nie ma zakazu wyszukiwania informacji w sieci. Kandydat mo\u017ce odczuwa\u0107 stres z powodu tego, \u017ce jego praca jest obserwowana. Nie wszyscy kandydaci zgadzaj\u0105 si\u0119 na taki spos\u00f3b oceny ich umiej\u0119tno\u015bci. Jednak z drugiej strony, ta metoda pozwala zobaczy\u0107, jakie wiedz\u0119 ma osoba w g\u0142owie, z czego b\u0119dzie mog\u0142a skorzysta\u0107 nawet w stresowej sytuacji oraz po jak\u0105 informacj\u0119 uda si\u0119 do wyszukiwarki. Poziom kandydata wida\u0107 prawie od razu. Nowicjusze korzystaj\u0105 z najbardziej podstawowych, nawet prymitywnych mo\u017cliwo\u015bci j\u0119zyka, cz\u0119sto zaczynaj\u0105 realizowa\u0107 funkcjonalno\u015b\u0107 podstawowych bibliotek r\u0119cznie. Bardziej do\u015bwiadczeni kandydaci dobrze orientuj\u0105 si\u0119 w podstawowych klasach, metodach, funkcjach i mog\u0105 szybko rozwi\u0105za\u0107 proste zadanie \u2013 2-3 razy szybciej ni\u017c nowicjusze, stosuj\u0105c znajom\u0105 im funkcjonalno\u015b\u0107 podstawowej biblioteki j\u0119zyka. Jeszcze bardziej do\u015bwiadczeni kandydaci zazwyczaj zaczynaj\u0105 od rozwa\u017ca\u0144 na temat r\u00f3\u017cnych podej\u015b\u0107 do rozwi\u0105zania problemu i przedstawiaj\u0105 kilka opcji rozwi\u0105zania, pytaj\u0105, kt\u00f3r\u0105 z opcji chcia\u0142bym zobaczy\u0107. Wszystko, co robi kandydat, mo\u017cna om\u00f3wi\u0107. Nawet w oparciu o to samo zadanie wywiady s\u0105 bardzo r\u00f3\u017cne, tak jak i rozwi\u0105zania kandydat\u00f3w.<\/p>\n
Jako odmian\u0119 tej metody mo\u017cna poprosi\u0107 kandydata o rozwi\u0105zanie jakiego\u015b testu weryfikuj\u0105cego kompetencje zawodowe, uzasadniaj\u0105c wyb\u00f3r konkretnej opcji odpowiedzi. W przeciwie\u0144stwie do zwyk\u0142ego testowania, dowiesz si\u0119, na ile uzasadniony by\u0142 wyb\u00f3r odpowiedzi. Mo\u017cesz wymy\u015bli\u0107 swoje odmiany tej metody, bior\u0105c pod uwag\u0119 specyfik\u0119 swojej oferty pracy.<\/p>\n
Jak to zrealizowa\u0107<\/h4>\n \nTa metoda jest \u0142atwa do wdro\u017cenia za pomoc\u0105 Skype lub innego podobnego systemu wideo, kt\u00f3ry umo\u017cliwia udost\u0119pnienie ekranu. Zadania mo\u017cna wymy\u015bli\u0107 samodzielnie lub skorzysta\u0107 z platform takich jak Code Wars, r\u00f3\u017cnorodnych gotowych test\u00f3w.<\/p>\n
W jakich przypadkach u\u017cywam tego sposobu<\/h4>\n \nKiedy wybieram programist\u00f3w i z ich CV nie jest oczywiste, jaki jest poziom wiedzy kandydata, proponuj\u0119 kandydatom rozmow\u0119 kwalifikacyjn\u0105 w takim formacie. Z mojego do\u015bwiadczenia \u2013 oko\u0142o 90% programist\u00f3w nie ma nic przeciwko. Cieszy ich, \u017ce od pierwszej rozmowy kwalifikacyjnej zaczynamy rozmow\u0119 o programowaniu, a nie durnowate pytania typu \u201egdzie widzisz siebie za 5 lat\u201d.<\/p>\n
Zalety<\/h4>\n \nPomimo stresu i zdenerwowania kandydata, od razu wida\u0107 og\u00f3lny poziom umiej\u0119tno\u015bci kandydata. Dobrze zauwa\u017calne staj\u0105 si\u0119 r\u00f3wnie\u017c umiej\u0119tno\u015bci komunikacyjne kandydata \u2013 jak si\u0119 wypowiada, jak t\u0142umaczy i motywuje swoje decyzje. Je\u015bli trzeba, by om\u00f3wi\u0107 kandydata z kolegami, \u0142atwo zrobi\u0107 nagranie wideo ze swojego ekranu i pokaza\u0107 rozmow\u0119 innym osobom.<\/p>\n
Wady<\/h4>\n \nPo\u0142\u0105czenie mo\u017ce si\u0119 przerywa\u0107. Z powodu zdenerwowania kandydat mo\u017ce zacz\u0105\u0107 si\u0119 gubi\u0107. W takiej sytuacji mo\u017cna przerwa\u0107 i da\u0107 mu czas na przemy\u015blenie zadania w samotno\u015bci, oddzwoni\u0107 po oko\u0142o 10 minutach i kontynuowa\u0107. Je\u015bli po tym kandydat nadal zachowuje si\u0119 dziwnie, warto spr\u00f3bowa\u0107 innej metody oceny umiej\u0119tno\u015bci.<\/p>\n
5. Kr\u00f3tkie ekspresowe rozmowy kwalifikacyjne na temat umiej\u0119tno\u015bci przez telefon\/Skype<\/h3>\n \nTo po prostu rozmowa g\u0142osowa przez telefon, Skype lub inny system komunikacji g\u0142osowej. W ten spos\u00f3b mo\u017cemy oceni\u0107 umiej\u0119tno\u015bci komunikacyjne kandydata, jego erudycj\u0119 i horyzonty. Jako plan rozmowy mo\u017cna wykorzysta\u0107 kwestionariusz. Alternatywnie \u2013 mo\u017cna dok\u0142adniej om\u00f3wi\u0107 z kandydatem jego odpowiedzi na tw\u00f3j kwestionariusz.<\/p>\n
Jak to zrealizowa\u0107<\/h4>\n \nUmawiamy si\u0119 z kandydatem na rozmow\u0119 i dzwonimy. Zadawaj pytania, zapisuj odpowiedzi.<\/p>\n
W jakich przypadkach u\u017cywam tego sposobu<\/h4>\n \nTen spos\u00f3b zazwyczaj stosuj\u0119 razem z kwestionariuszem, gdy odpowiedzi kandydata wyda\u0142y mi si\u0119 oryginalne lub niewystarczaj\u0105co przekonuj\u0105ce. Rozmawiam z kandydatem na temat pyta\u0144 z kwestionariusza i dok\u0142adniej wyja\u015bniam jego zdanie. Uwa\u017cam, \u017ce taka rozmowa jest niezb\u0119dna, gdy wa\u017cne s\u0105 umiej\u0119tno\u015bci komunikacyjne kandydata, zdolno\u015b\u0107 do prostego i zrozumia\u0142ego formu\u0142owania swoich my\u015bli.<\/p>\n
Zalety<\/h4>\n \nBez rozmowy g\u0142osowej na tematy zawodowe zazwyczaj niemo\u017cliwe jest okre\u015blenie, jak dobrze kandydat potrafi wyra\u017ca\u0107 swoje my\u015bli.<\/p>\n
Wady<\/h4>\n \nG\u0142\u00f3wn\u0105 wad\u0105 s\u0105 dodatkowe straty czasu. Dlatego stosuj\u0119 t\u0119 metod\u0119 jako uzupe\u0142nienie innych, je\u015bli zachodzi taka potrzeba. Ponadto s\u0105 kandydaci, kt\u00f3rzy doskonale m\u00f3wi\u0105 na tematy zawodowe, ale w praktyce maj\u0105 ma\u0142e umiej\u0119tno\u015bci. Je\u015bli potrzebny jest programista, kt\u00f3ry b\u0119dzie stabilnie i jako\u015bciowo rozwi\u0105zywa\u0142 zadania, lepiej wybra\u0107 inny spos\u00f3b wst\u0119pnej weryfikacji kompetencji. Je\u015bli potrzebny jest mened\u017cer lub analityk, czyli specjalista, kt\u00f3ry t\u0142umaczy z j\u0119zyka ludzkiego na 'programistyczny' i odwrotnie, to ta metoda weryfikacji kompetencji b\u0119dzie bardzo przydatna.<\/p>\n
6. Kr\u00f3tkie zadanie testowe na czas (wykonywane w ci\u0105gu 30-60 minut)<\/h3>\n \nDla wielu zawod\u00f3w wa\u017cna jest umiej\u0119tno\u015b\u0107 specjalisty szybkiego znalezienia rozwi\u0105zania problemu. Zwykle zadania s\u0105 nieskomplikowane, ale istotny jest czas ich rozwi\u0105zania.<\/p>\n
Jak to zrealizowa\u0107<\/h4>\n \nUmawiamy si\u0119 z kandydatem na czas wykonania zadania testowego. W ustalonym czasie wysy\u0142amy kandydatowi warunki zadania i sprawdzamy, czy zrozumia\u0142, co jest od niego wymagane. Mierzymy czas, jaki kandydat po\u015bwi\u0119ca na rozwi\u0105zanie zadania. Analizujemy rozwi\u0105zanie oraz czas.<\/p>\n
W jakich przypadkach u\u017cywam tego sposobu<\/h4>\n \nW mojej praktyce ta metoda by\u0142a stosowana do weryfikacji kompetencji specjalist\u00f3w wsparcia technicznego, programist\u00f3w SQL oraz tester\u00f3w (QA). Zadania by\u0142y typu 'znajd\u017a problematyczne miejsca i zaproponuj jak je rozwi\u0105za\u0107', 'optymalizuj zapytanie SQL, aby dzia\u0142a\u0142o trzy razy szybciej' itp. Oczywi\u015bcie mo\u017cna wymy\u015bli\u0107 w\u0142asne zadania. T\u0119 metod\u0119 mo\u017cna r\u00f3wnie\u017c stosowa\u0107 dla pocz\u0105tkuj\u0105cych programist\u00f3w.<\/p>\n
Zalety<\/h4>\n \nCzas po\u015bwi\u0119camy tylko na przygotowanie i weryfikacj\u0119 zadania. Kandydat mo\u017ce wybra\u0107 dla siebie wygodny czas na wykonanie zadania.<\/p>\n
Wady<\/h4>\n \nG\u0142\u00f3wn\u0105 wad\u0105 jest to, \u017ce w sieci mog\u0105 by\u0107 dost\u0119pne rozwi\u0105zania waszych zada\u0144 lub podobne, dlatego warto mie\u0107 kilka wariant\u00f3w i okresowo wymy\u015bla\u0107 nowe zadania. Je\u015bli trzeba przetestowa\u0107 czas reakcji i horyzont wiedzy, ja osobi\u015bcie wybieram testy na czas (metoda nr 2).<\/p>\n
7. Przejrzenie portfolio, przyk\u0142ady kodu, otwarte repozytoria kandydata<\/h3>\n \nTo prawdopodobnie najczytelniejszy spos\u00f3b weryfikacji kompetencji, pod warunkiem, \u017ce wasi kandydaci maj\u0105 portfolio i w waszym zespole rekrutacyjnym s\u0105 specjali\u015bci zdolni oceni\u0107 to portfolio.<\/p>\n
Jak to zrealizowa\u0107<\/h4>\n \nAnalizujemy CV kandydat\u00f3w. Je\u015bli znajdziemy linki do portfolio, dok\u0142adnie je przegl\u0105damy. Je\u015bli w CV nie ma odniesie\u0144 do portfolio, prosimy kandydata o przes\u0142anie portfolio.<\/p>\n
W jakich przypadkach u\u017cywam tego sposobu<\/h4>\n \nW mojej praktyce ten spos\u00f3b by\u0142 stosowany bardzo rzadko. Rzadko mo\u017cna znale\u017a\u0107 w portfolio kandydat\u00f3w prace na odpowiedni temat. Do\u015bwiadczeni kandydaci cz\u0119sto wol\u0105 ten spos\u00f3b zamiast typowego i nieciekawego zadania testowego. M\u00f3wi\u0105 \u2013 \u201esprawd\u017a m\u00f3j repo, tam s\u0105 dziesi\u0105tki przyk\u0142ad\u00f3w moich rozwi\u0105za\u0144 r\u00f3\u017cnych zada\u0144, zobaczysz, jak pisz\u0119 kod\u201d.<\/p>\n
Zalety<\/h4>\n \nOszcz\u0119dza czas kandydat\u00f3w. Przy odpowiednim czasie ci profesjonalni w waszym zespole mog\u0105 szybko i bez komunikacji z kandydatami odfiltrowa\u0107 nieodpowiednich. Podczas gdy rekruter szuka kandydat\u00f3w, jego kolega ocenia portfolio. Powstaje do\u015b\u0107 szybka i r\u00f3wnoleg\u0142a praca.<\/p>\n
Wady<\/h4>\n \nNie mo\u017cna stosowa\u0107 tego sposobu do wszystkich zawod\u00f3w IT. Aby oceni\u0107 portfolio, trzeba posiada\u0107 rozwini\u0119te umiej\u0119tno\u015bci. Je\u015bli nie jeste\u015b specjalist\u0105, nie b\u0119dziesz w stanie oceni\u0107 portfolio w spos\u00f3b jako\u015bciowy.<\/p>\n
Kole\u017canki i koledzy, zapraszam do om\u00f3wienia przeczytanego w komentarzach. Powiedzcie, jakie inne metody szybkiej weryfikacji kompetencji stosujecie?habr.com<\/a><\/p>","protected":false,"gt_translate_keys":[{"key":"rendered","format":"html"}]},"excerpt":{"rendered":"\u041d\u0430\u0439\u043c IT-\u0441\u043f\u0435\u0446\u0438\u0430\u043b\u0438\u0441\u0442\u043e\u0432 \u2013 \u044d\u0442\u043e \u043d\u0435\u043f\u0440\u043e\u0441\u0442\u0430\u044f \u0437\u0430\u0434\u0430\u0447\u0430. \u0412\u043e-\u043f\u0435\u0440\u0432\u044b\u0445, \u0441\u0435\u0439\u0447\u0430\u0441 \u043d\u0430 \u0440\u044b\u043d\u043a\u0435 \u043d\u0430\u0431\u043b\u044e\u0434\u0430\u0435\u0442\u0441\u044f \u0434\u0435\u0444\u0438\u0446\u0438\u0442 \u043e\u043f\u044b\u0442\u043d\u044b\u0445 \u043a\u0430\u0434\u0440\u043e\u0432, \u043e\u043d\u0438 \u044d\u0442\u043e \u043f\u043e\u043d\u0438\u043c\u0430\u044e\u0442. \u041a\u0430\u043d\u0434\u0438\u0434\u0430\u0442\u044b \u0447\u0430\u0441\u0442\u043e \u043d\u0435 \u0433\u043e\u0442\u043e\u0432\u044b \u0442\u0440\u0430\u0442\u0438\u0442\u044c \u043c\u043d\u043e\u0433\u043e \u0432\u0440\u0435\u043c\u0435\u043d\u0438 \u043d\u0430 \u00ab\u043e\u0442\u0431\u043e\u0440\u043e\u0447\u043d\u044b\u0435 \u043c\u0435\u0440\u043e\u043f\u0440\u0438\u044f\u0442\u0438\u044f\u00bb \u0440\u0430\u0431\u043e\u0442\u043e\u0434\u0430\u0442\u0435\u043b\u044f, \u0435\u0441\u043b\u0438 \u0438\u0445 \u043f\u0440\u0435\u0434\u0432\u0430\u0440\u0438\u0442\u0435\u043b\u044c\u043d\u043e \u043d\u0435 \u0437\u0430\u0438\u043d\u0442\u0435\u0440\u0435\u0441\u043e\u0432\u0430\u0442\u044c. \u0420\u0430\u043d\u0435\u0435 \u043f\u043e\u043f\u0443\u043b\u044f\u0440\u043d\u0430\u044f \u043f\u0440\u0430\u043a\u0442\u0438\u043a\u0430 \u00ab\u0434\u0430\u0434\u0438\u043c \u0442\u0435\u0441\u0442\u043e\u0432\u043e\u0435 \u043d\u0430 8+ \u0447\u0430\u0441\u043e\u0432\u00bb \u0441\u0435\u0439\u0447\u0430\u0441 \u0443\u0436\u0435 \u043d\u0435 \u0440\u0430\u0431\u043e\u0442\u0430\u0435\u0442. \u0414\u043b\u044f \u043f\u0435\u0440\u0432\u0438\u0447\u043d\u043e\u0439 \u043e\u0446\u0435\u043d\u043a\u0438 \u0437\u043d\u0430\u043d\u0438\u0439 \u0438 \u043e\u0442\u0441\u0435\u0432\u0430 \u043a\u0430\u043d\u0434\u0438\u0434\u0430\u0442\u043e\u0432 \u0434\u043e \u043f\u0440\u043e\u0432\u0435\u0434\u0435\u043d\u0438\u044f \u043f\u043e\u043b\u043d\u043e\u043c\u0430\u0441\u0448\u0442\u0430\u0431\u043d\u043e\u0433\u043e […]<\/p>\n","protected":false,"gt_translate_keys":[{"key":"rendered","format":"html"}]},"author":1,"featured_media":24896,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[702],"tags":[],"class_list":["post-33153","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-news"],"aioseo_notices":[],"aioseo_head":"\n\t\t\n\t
![\"Top](\"\/wp-content\/uploads\/2019\/05\/05127b07a6f92a6919508dd7ddbdf309.png\")