{"id":35044,"date":"2019-10-31T22:01:58","date_gmt":"2019-10-31T19:01:58","guid":{"rendered":"https:\/\/prohoster.info\/blog\/chto-testiruyut-sobesedovaniya-i-testovye-zadaniya\/"},"modified":"2019-10-31T22:01:58","modified_gmt":"2019-10-31T19:01:58","slug":"chto-testiruyut-sobesedovaniya-i-testovye-zadaniya","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/prohoster.info\/pl\/blog\/news\/chto-testiruyut-sobesedovaniya-i-testovye-zadaniya","title":{"rendered":"Co testuj\u0105 rozmowy kwalifikacyjne i zadania testowe","gt_translate_keys":[{"key":"rendered","format":"text"}]},"content":{"rendered":"

W poprzednim artykule habr.com\/ru\/post\/450810<\/a><\/noindex> Rozwa\u017ca\u0142em 7 sposob\u00f3w szybkiej weryfikacji kompetencji specjalist\u00f3w IT, kt\u00f3re mo\u017cna zastosowa\u0107 przed przeprowadzeniem du\u017cej, obszernej i czasoch\u0142onnej rozmowy technicznej. Om\u00f3wi\u0142em w nich sedno tych metod oraz moje do\u015bwiadczenia w ich zastosowaniu, a tak\u017ce powody, dla kt\u00f3rych mi si\u0119 podobaj\u0105 lub nie.
\nW tym artykule chc\u0119 opowiedzie\u0107 o nowoczesnej koncepcji podejmowania decyzji przez cz\u0142owieka, jak to si\u0119 wi\u0105\u017ce z weryfikacj\u0105 umiej\u0119tno\u015bci roboczych i co tak naprawd\u0119 testuj\u0105 metody sprawdzania kompetencji, takie jak rozmowy kwalifikacyjne i zadania testowe.
\n<\/a><\/noindex><\/p>\n

Troch\u0119 teorii<\/h3>\n

\nNaukowcy od wielu stuleci zastanawiali si\u0119 nad pytaniem \u2013 jak i dlaczego cz\u0142owiek podejmuje takie a nie inne decyzje? W ka\u017cdej epoce na to pytanie odpowiadano na r\u00f3\u017cne sposoby \u2013 przez tysi\u0105clecia dominowa\u0142a wiara w los i wol\u0119 bog\u00f3w, nast\u0119pnie przez d\u0142ugi czas popularna by\u0142a opinia, \u017ce cz\u0142owiek jest istot\u0105 racjonaln\u0105, kt\u00f3ra g\u0142\u00f3wnie dzia\u0142a rozs\u0105dnie i przemy\u015blanie. Rewolucja naukowa doprowadzi\u0142a do tego, \u017ce w drugiej po\u0142owie XX wieku przeprowadzono wiele bada\u0144 reakcji behawioralnych \u201ecz\u0142owieka rozumnego\u201d. Obecnie najbardziej nowoczesn\u0105 i uznan\u0105 w kr\u0119gach naukowych koncepcj\u0105 jest hybrydowy model zachowa\u0144 cz\u0142owieka, o kt\u00f3rym bardzo dobrze pisa\u0142 psycholog Daniel Kahneman w swoich pracach naukowych i popularno-naukowych ksi\u0105\u017ckach. Daniel otrzyma\u0142 Nagrod\u0119 Nobla w dziedzinie ekonomii za to, \u017ce jego prace obali\u0142y wiele teorii ekonomicznych opartych na modelach racjonalnego podejmowania decyzji przez cz\u0142owieka. Daniel Kahneman przekonuj\u0105co pokaza\u0142, \u017ce zachowanie cz\u0142owieka w wi\u0119kszo\u015bci sytuacji jest determinowane automatycznymi reakcjami behawioralnymi, kt\u00f3re kszta\u0142tuj\u0105 si\u0119 na podstawie do\u015bwiadcze\u0144 \u017cyciowych.
\nZgodnie z koncepcj\u0105 Daniela Kahnemana, zachowanie cz\u0142owieka zarz\u0105dzane jest przez dwa wsp\u00f3\u0142dzia\u0142aj\u0105ce systemy podejmowania decyzji. System 1 \u2013 szybki i automatyczny, zapewnia bezpiecze\u0144stwo organizmu i nie wymaga znacz\u0105cych wysi\u0142k\u00f3w do podj\u0119cia decyzji. Dok\u0142adno\u015b\u0107 decyzji tego systemu zale\u017cy od do\u015bwiadczenia i treningu, a pr\u0119dko\u015b\u0107 \u2013 od cech uk\u0142adu nerwowego jednostki. System 2 \u2013 wolny, wymaga wysi\u0142ku i koncentracji. Zapewnia nam z\u0142o\u017cone rozumowanie, logiczne wnioskowanie, uzasadnione prognozowanie. Pr\u0119dko\u015b\u0107 podejmowania decyzji przez ten system jest dziesi\u0105tki i setki razy wolniejsza ni\u017c szybko\u015b\u0107 Systemu 1. To w\u0142a\u015bnie w czasie dzia\u0142ania Systemu 2 ujawnia si\u0119 ca\u0142y potencja\u0142 inteligencji cz\u0142owieka. Jednak podczas pracy tego systemu intensywnie zu\u017cywane s\u0105 zasoby \u2013 zar\u00f3wno fizyczne (energia), jak i uwaga, kt\u00f3ra jest pochodn\u0105 wielu zasob\u00f3w. Dlatego wi\u0119kszo\u015b\u0107 decyzji podejmowanych jest przez System 1.
\nMy\u015bl\u0119, \u017ce ka\u017cdy z was zauwa\u017cy\u0142, \u017ce nie mo\u017ce intensywnie my\u015ble\u0107 i rozwi\u0105zywa\u0107 z\u0142o\u017conych zada\u0144 przez d\u0142u\u017cszy czas bez przerwy. U ka\u017cdego cz\u0142owieka ten czas jest inny. Niekt\u00f3rzy mog\u0105 intensywnie my\u015ble\u0107 tylko przez p\u00f3\u0142 godziny dziennie, podczas gdy inni mog\u0105 przez 3 godziny bez przerwy rozwi\u0105zywa\u0107 niezwykle trudne zadania. T\u0119 zdolno\u015b\u0107 mo\u017cna rozwija\u0107, jednak wymaga to ogromnego wysi\u0142ku i pracy nad sob\u0105 i mimo to zasoby uwagi s\u0105 ograniczone.
\nOba systemy wsp\u00f3\u0142pracuj\u0105 ze sob\u0105. Informacje p\u0142yn\u0105ce od zmys\u0142\u00f3w najpierw przetwarza szybki System 1, kt\u00f3ry rozpoznaje niebezpieczne sytuacje i natychmiast reaguje w przypadku zagro\u017cenia. System 1 r\u00f3wnie\u017c rozpoznaje sytuacje, kt\u00f3re s\u0105 mu nieznane i albo decyduje si\u0119 je zignorowa\u0107, albo aktywuje System 2. <\/p>\n

Prosz\u0119, pomn\u00f3\u017c 65 przez 15 i zapami\u0119taj, ile czasu zaj\u0119\u0142y ci te obliczenia.\n<\/p><\/blockquote>\n

\nJak to dzia\u0142a? Czy kiedykolwiek obserwowa\u0142e\u015b, jak graj\u0105 profesjonalni szachi\u015bci \u2013 jak szybko wykonuj\u0105 ruchy na pocz\u0105tku partii? Dla osoby, kt\u00f3ra rzadko gra w szachy, wydaje si\u0119, \u017ce niemo\u017cliwe jest podejmowanie tak skomplikowanych decyzji w tak kr\u00f3tkim czasie. Jednak gdy robisz przegl\u0105d kodu, mo\u017cesz automatycznie poprawia\u0107 b\u0142\u0119dy junior\u00f3w. Tw\u00f3j System 1 potrafi rozpozna\u0107 typowe b\u0142\u0119dy pocz\u0105tkuj\u0105cych programist\u00f3w i automatycznie je naprawi\u0107, tak jak profesjonalny szachista odczytuje sytuacj\u0119 na planszy i wie, jak powinien zagra\u0107, nie anga\u017cuj\u0105c praktycznie swojej \u015bwiadomej Systemy 2. <\/p>\n

Prosz\u0119, pomn\u00f3\u017c ponownie 65 przez 15 i zapami\u0119taj, ile czasu zaj\u0119\u0142y ci te obliczenia.\n<\/p><\/blockquote>\n

\nLiczne eksperymenty pokaza\u0142y, \u017ce w znanych nam sytuacjach prawie zawsze decyzje podejmuje automatyczny System 1 i jest to ca\u0142kowicie racjonalne z punktu widzenia przetrwania organizmu oraz oszcz\u0119dzania energii. W tym zakresie dzia\u0142amy naprawd\u0119 racjonalnie i optymalnie, ale nie w sensie przemy\u015blno\u015bci i optymalno\u015bci samych decyzji, a w sensie r\u00f3wnowagi mi\u0119dzy wynikiem a kosztami zasob\u00f3w naszego organizmu. Kiedy prowadzisz samoch\u00f3d w mie\u015bcie w drodze do pracy, twoja trajektoria pokonywania zakr\u0119t\u00f3w oraz liczba przyspiesze\u0144 i hamowa\u0144 mog\u0105 nie by\u0107 optymalne, ale z punktu widzenia celu przetransportowania ci\u0119 z domu do pracy \u2013 wszystko wygl\u0105da ca\u0142kiem dobrze. Je\u015bli jednak jeste\u015b kierowc\u0105 wy\u015bcigowym i prowadzisz samoch\u00f3d wy\u015bcigowy po torze, twoje decyzje dotycz\u0105ce trajektorii, przyspiesze\u0144 i hamowa\u0144 b\u0119d\u0105 znacznie bardziej przemy\u015blane.
\nW nieznanych sytuacjach, kt\u00f3re nas interesuj\u0105 lub kt\u00f3rym nie uda\u0142o si\u0119 unikn\u0105\u0107, musimy dzia\u0142a\u0107 \u015bwiadomie, anga\u017cuj\u0105c uwag\u0119 i System 2. Po kilku powt\u00f3rzeniach bardzo podobnych sytuacji wyniki pracy Systemy 2 s\u0105 zachowywane w pami\u0119ci w formie wzorc\u00f3w i reakcji, dzi\u0119ki czemu nie b\u0119dziesz musia\u0142 ju\u017c marnowa\u0107 energii i czasu na logiczne wnioski \u2013 System 1 b\u0119dzie ju\u017c przeszkolony w tej konkretnej sprawie i nast\u0119pnym razem dostarczy rozwi\u0105zanie automatycznie. Niekt\u00f3re automatyczne reakcje z czasem znikaj\u0105, je\u015bli nie s\u0105 okresowo wykorzystywane. Umiej\u0119tno\u015bci, kt\u00f3rych nie trenujemy \u2013 znikaj\u0105.<\/p>\n

Prosz\u0119, ponownie pomn\u00f3\u017c 65 przez 15. Czy zauwa\u017cy\u0142e\u015b post\u0119p w por\u00f3wnaniu do poprzedniej pr\u00f3by rozwi\u0105zania tego zadania?\n<\/p><\/blockquote>\n

Jak to wszystko wi\u0105\u017ce si\u0119 z dzia\u0142alno\u015bci\u0105 zawodow\u0105 i weryfikacj\u0105 kompetencji?<\/h3>\n

\nLiczne eksperymenty pokaza\u0142y, \u017ce w pierwszym okresie w nowym miejscu pracy zdrowy psychicznie cz\u0142owiek przystosowuje si\u0119 i stara si\u0119 zaakceptowa\u0107 zasady, warunki i procesy robocze w nowym miejscu pracy. Jednak po pewnym czasie ka\u017cdy z nas si\u0119 rozlu\u017ania i zaczyna pracowa\u0107 tak, jak potrafi. Staranno\u015b\u0107 i zaanga\u017cowanie ust\u0119puj\u0105 miejsca automatycznym reakcjom i schematom, zakorzenionym w Systemie 1. Ponadto, nawet podczas okresu pr\u00f3bnego w sytuacjach stresowych, kiedy wymagana jest szybka reakcja, reagujemy za pomoc\u0105 automatycznego Systemu 1 i nie zawsze tak, jak nas nauczono w tym nowym miejscu pracy.
\nOg\u00f3lnie mo\u017cna powiedzie\u0107, \u017ce nasza podstawowa warto\u015b\u0107 jako pracownika w du\u017cej mierze okre\u015blana jest przez nasze do\u015bwiadczenie \u2013 to znaczy przeszkolenie naszego Systemu 1 w rozwi\u0105zywaniu okre\u015blonych zada\u0144, potrzebnych pracodawcy. Dlatego pracodawcy cz\u0119sto poszukuj\u0105 pracownika nie z wybitn\u0105 inteligencj\u0105, ale z do\u015bwiadczeniem w danej dziedzinie. Do\u015bwiadczenie cenione jest bardziej ni\u017c inteligencja. Wynika to z elementarnych oblicze\u0144. Je\u015bli jest wystarczaj\u0105co du\u017co czasu, ka\u017cdy pracownik maj\u0105cy odpowiedni\u0105 inteligencj\u0119 b\u0119dzie m\u00f3g\u0142 zrozumie\u0107 temat i rozwi\u0105za\u0107 powierzone zadania. Jednak musi po\u015bwi\u0119ci\u0107 czas na nauk\u0119 i zdobywanie do\u015bwiadczenia, a dopiero potem b\u0119dzie m\u00f3g\u0142 skutecznie rozwi\u0105zywa\u0107 zlecone zadania. Jego System 2 b\u0119dzie musia\u0142 rozwi\u0105za\u0107 wiele treningowych zada\u0144, zanim jego System 1 b\u0119dzie m\u00f3g\u0142 szybko i sprawnie rozwi\u0105zywa\u0107 realne problemy. To wymaga czasu, kt\u00f3rego pracodawca cz\u0119sto nie jest got\u00f3w zap\u0142aci\u0107 na wysok\u0105 stawk\u0119 profesjonalisty. Inny pracownik, kt\u00f3ry ju\u017c rozwi\u0105zywa\u0142 podobne zadania, wykona prac\u0119 znacznie szybciej, poniewa\u017c wi\u0119kszo\u015b\u0107 rozwi\u0105za\u0144 zaserwuje mu jego System 1, przeszkolony do rozwi\u0105zywania problem\u00f3w w danej dziedzinie. Do\u015bwiadczony pracownik dostarczy wysokiej jako\u015bci rozwi\u0105zania nie tylko szybciej, ale i z mniejszym wysi\u0142kiem. To oznacza, \u017ce niewykorzystane przez niego zasoby uwagi mog\u0105 by\u0107 skierowane na rozwi\u0105zywanie nowych trudnych zada\u0144 i zdobywanie nowego do\u015bwiadczenia.
\nWyb\u00f3r mi\u0119dzy do\u015bwiadczeniem a inteligencj\u0105 zale\u017cy od pracodawcy w ka\u017cdym przypadku indywidualnie. Tam, gdzie wymagana jest szybka reakcja na typowe zadania i szybkie rozwi\u0105zania \u2013 cz\u0119sto wybiera si\u0119 do\u015bwiadczenie. Je\u015bli jednak trzeba rozwi\u0105za\u0107 wiele r\u00f3\u017cnorodnych zada\u0144, ale czas realizacji wci\u0105\u017c ma du\u017ce znaczenie \u2013 wybiera si\u0119 osob\u0119 do\u015bwiadczon\u0105 i inteligentn\u0105. Je\u015bli czas nie jest krytyczny, mo\u017cna w\u00f3wczas postawi\u0107 na inteligenta bez do\u015bwiadczenia. Jak widzisz, w rzeczywistym \u015bwiecie miejsc pracy, gdzie czas nie jest kluczowy \u2013 jest ich niewiele.<\/p>\n

Prosz\u0119, ponownie pomn\u00f3\u017c 65 przez 15 i zapami\u0119taj, ile czasu zaj\u0119\u0142y Ci te obliczenia. Zauwa\u017cy\u0142e\u015b, w jaki spos\u00f3b uzyska\u0142e\u015b wynik?<\/p><\/blockquote>\n

Sposoby weryfikacji kompetencji z perspektywy testowania \u201eSystemu 1\u201d i \u201eSystemu 2\u201d<\/h3>\n

\nDo\u015bwiadczenie \u2013 czyli wytrenowanie Systemu 1 \u2013 cz\u0119sto stanowi wa\u017cny, a by\u0107 mo\u017ce nawet decyduj\u0105cy kryterium wyboru nowego pracownika przez pracodawc\u0119. Jak zatem najlepiej i najdok\u0142adniej oceni\u0107 do\u015bwiadczenie kandydata? Przyjrzyjmy si\u0119 popularnym metodom oceny kompetencji z perspektywy tego, co oceniaj\u0105.<\/p>\n

Rozmowy kwalifikacyjne<\/h4>\n

\nTen format zak\u0142ada rozmow\u0119 mi\u0119dzy kandydatem a oceniaj\u0105cym. Przede wszystkim, pytania zadaje oceniaj\u0105cy, ale kandydat ma mo\u017cliwo\u015b\u0107 odczytywania niewerbalnych sygna\u0142\u00f3w, zadawania pyta\u0144 wyja\u015bniaj\u0105cych i, co nazywamy, zmiany swojego odpowiedzi \u201ew locie\u201d. To wszystkim znany \u201eegzamin ustny\u201d. Z regu\u0142y rozmowa kwalifikacyjna przebiega wed\u0142ug typowego planu, a wiele pyta\u0144 r\u00f3wnie\u017c jest standardowych, co oznacza, \u017ce mo\u017cna si\u0119 do nich przygotowa\u0107. To znaczy, mo\u017cna wytrenowa\u0107 sw\u00f3j System 1, aby skutecznie przechodzi\u0107 rozmowy kwalifikacyjne.
\nSukces oceny kandydata zale\u017cy od umiej\u0119tno\u015bci komunikacyjnych obu uczestnik\u00f3w. Kandydat, kt\u00f3ry ma wystarczaj\u0105ce do\u015bwiadczenie w przechodzeniu rozm\u00f3w kwalifikacyjnych, mo\u017ce zrobi\u0107 dobre wra\u017cenie. Jednak ten rezultat uzyskuje si\u0119 nie dzi\u0119ki do\u015bwiadczeniu zawodowemu, a dzi\u0119ki do\u015bwiadczeniu komunikacyjnemu i rozmowom kwalifikacyjnym. Przygotowany kandydat, kt\u00f3ry dobrze odpowiada na typowe pytania, wp\u0142ywa na egzaminatora, kt\u00f3ry staje si\u0119 bardziej przychylny wobec kandydata.
\nTen spos\u00f3b g\u0142\u00f3wnie testuje System 1 kandydata, chocia\u017c cz\u0119sto nie jest to do\u015bwiadczenie, kt\u00f3re b\u0119dzie potrzebne w pracy. Sprawdzi si\u0119 dobrze w ocenie specjalist\u00f3w, kt\u00f3rzy b\u0119d\u0105 musieli du\u017co komunikowa\u0107 si\u0119 w obowi\u0105zkach s\u0142u\u017cbowych i szybko si\u0119 przystosowa\u0107, ale moim zdaniem, ten spos\u00f3b s\u0142abo nadaje si\u0119 do oceny umiej\u0119tno\u015bci technicznych. Mo\u017cna poprawi\u0107 dok\u0142adno\u015b\u0107 oceny, zadaj\u0105c nietypowe pytania i scenariusze podczas rozmowy kwalifikacyjnej oraz anga\u017cuj\u0105c kilku oceniaj\u0105cych specjalist\u00f3w, co prowadzi do zwi\u0119kszenia koszt\u00f3w tego przedsi\u0119wzi\u0119cia.<\/p>\n

Zadania testowe<\/h4>\n

\nKandydat otrzymuje zadanie, kt\u00f3re wykonuje samodzielnie, a nast\u0119pnie prezentuje wyniki. W zasadzie jest to dla nas znany \u201eegzamin pisemny\u201d. Kandydat ma wystarczaj\u0105co du\u017co czasu, mo\u017cliwo\u015b\u0107 zadawania pyta\u0144 oraz wyszukiwania informacji w sieci, a nawet korzystania z pomocy znajomych. Je\u015bli zadanie jest trudne i czas jest wystarczaj\u0105cy, to ten spos\u00f3b testuje raczej System 2 ni\u017c System 1, czyli inteligencj\u0119, a nie do\u015bwiadczenie. Je\u015bli jednak skr\u00f3ci si\u0119 czas na wykonanie zadania, to wzrasta prawdopodobie\u0144stwo, \u017ce kandydaci zrezygnuj\u0105 z realizacji trudnego testu. Je\u015bli jednocze\u015bnie upro\u015bci si\u0119 zadanie, poda kilka zada\u0144 i skr\u00f3ci czas \u2013 to ten spos\u00f3b staje si\u0119 ca\u0142kiem u\u017cytecznym narz\u0119dziem, znanym nam ze szkolnej \u0142awki. Dobrze testuje System 1. Jego wad\u0105 jest natomiast to, \u017ce weryfikacja wynik\u00f3w wymaga znacznych wysi\u0142k\u00f3w ze strony oceniaj\u0105cych specjalist\u00f3w, poniewa\u017c ka\u017cde rozwi\u0105zanie mo\u017ce by\u0107 unikalne, a weryfikuj\u0105cy musz\u0105 zrozumie\u0107 istot\u0119 rozwi\u0105zania.<\/p>\n

Live Doing<\/h4>\n

\nKandydat otrzymuje prost\u0105 \u0437\u0430\u0434\u0430\u0447\u0119, kt\u00f3r\u0105 rozwi\u0105zuje pod nadzorem oceniaj\u0105cego specjalisty. Taki spos\u00f3b cz\u0119sto stosuje si\u0119 w procesie rekrutacji \u2013 gdy specjali\u015bci wst\u0119pnie rozmawiaj\u0105, a potem proponuj\u0105 rozwi\u0105zanie zada\u0144. Dla kandydat\u00f3w-introwertyk\u00f3w, kt\u00f3rzy od d\u0142u\u017cszego czasu nie uczestniczyli w rozmowach kwalifikacyjnych, taki spos\u00f3b mo\u017ce by\u0107 psychologicznie niekomfortowy, co przek\u0142ada si\u0119 na s\u0142absze wyniki. Uwa\u017cam, \u017ce ten spos\u00f3b warto proponowa\u0107 kandydatom jako alternatyw\u0119 dla test\u00f3w. Mo\u017cna zatem wybra\u0107 3-4 godziny samodzielnej pracy lub 1-1,5 godziny rozmowy i rozwi\u0105zywania zada\u0144 online. W przypadku gotowo\u015bci kandydata, ten spos\u00f3b pozwala na przetestowanie podstawowych umiej\u0119tno\u015bci Systemu 1 na typowych zadaniach, kt\u00f3re s\u0105 elementami bardziej skomplikowanych problem\u00f3w roboczych. W zwi\u0105zku z tym nale\u017cy wybiera\u0107 zadania pr\u00f3bne, kt\u00f3re s\u0105 elementami rzeczywistych zada\u0144 roboczych. Nie nale\u017cy proponowa\u0107 abstrakcyjnych problem\u00f3w, kt\u00f3re nigdy nie pojawi\u0105 si\u0119 w pracy danego pracownika. <\/p>\n

Testy z opcjami odpowiedzi<\/h4>\n

\nJak pewnie wiesz, ko\u0144cowe egzaminy w rosyjskich szko\u0142ach maj\u0105 obecnie form\u0119 test\u00f3w (GIA i EGE). W swoim czasie wywo\u0142a\u0142o to burzliwe dyskusje. Obywatele og\u00f3lnie negatywnie ocenili to rozwi\u0105zanie Ministerstwa Edukacji. Osobi\u015bcie uwa\u017cam, \u017ce pomijaj\u0105c nowe mo\u017cliwo\u015bci korupcji, zast\u0105pienie pisemnych egzamin\u00f3w testami to dobre rozwi\u0105zanie. Sprawdzanie wynik\u00f3w test\u00f3w nie wymaga du\u017co czasu i uwagi, jest \u0142atwe do zautomatyzowania. Przy tym minimalizuje si\u0119 subiektywno\u015b\u0107 oceny wiedzy. Testy pozwalaj\u0105 w ci\u0105gu 1-2 godzin dok\u0142adnie oceni\u0107 wiedz\u0119 i do\u015bwiadczenie zdobyte w ci\u0105gu kilku lat nauki lub pracy. M\u0142ody kierowca uczy si\u0119 przepis\u00f3w ruchu drogowego przez kilka miesi\u0119cy, a na egzaminie musi odpowiedzie\u0107 na 20 pyta\u0144 w ci\u0105gu 20 minut. Praktyka dziesi\u0119cioletniego stosowania tego typu egzaminu pokazuje, \u017ce to wystarczaj\u0105co du\u017co, je\u015bli pytania testowe s\u0105 odpowiednio skonstruowane i jest ich wystarczaj\u0105co du\u017co.
\nW dzisiejszym \u015bwiecie wi\u0119kszo\u015b\u0107 decyzji opiera si\u0119 na wyborze jednego z dost\u0119pnych wariant\u00f3w, najlepiej dopasowanego do sytuacji. Rzadko potrzebny jest specjalista, kt\u00f3ry wymy\u015bla nowy rower. Przydatniejszy b\u0119dzie ekspert, kt\u00f3ry zna zalety i wady r\u00f3\u017cnych modeli rower\u00f3w i podobnych \u015brodk\u00f3w transportu, pomo\u017ce szybko wybra\u0107 odpowiedni model i dostosowa\u0107 go do Twoich potrzeb. Problemy logistyczne zazwyczaj wymagaj\u0105 szybkiego rozwi\u0105zania, wi\u0119c nie ma czasu na wymy\u015blanie innowacyjnych koncepcji. Czasami (bardzo rzadko) zdarzaj\u0105 si\u0119 sytuacje, kiedy potrzebny jest zupe\u0142nie nowy rower, kt\u00f3rego jeszcze nie ma i trzeba go stworzy\u0107. Jednak nawet w takim przypadku bardziej przydatny oka\u017ce si\u0119 kto\u015b, kto dobrze rozumie konstrukcje rower\u00f3w, ni\u017c uniwersalny wynalazca.
\nKolejny przyk\u0142ad. Je\u015bli programista jest w stanie zrealizowa\u0107 kilka algorytm\u00f3w sortowania \u2013 to oczywi\u015bcie \u015bwietnie, ale w rzeczywistym \u017cyciu bardziej przydatna b\u0119dzie wiedza o podstawowych metodach biblioteki klas danego j\u0119zyka \u2013 tam z pewno\u015bci\u0105 ju\u017c zaimplementowano kilka wariant\u00f3w sortowania, wystarczy tylko wywo\u0142a\u0107 odpowiedni\u0105 funkcj\u0119. <\/p>\n

Podsumowanie<\/h3>\n

\nWa\u015cne jest, aby przy wyborze sposobu weryfikacji kompetencji w\u0142\u0105czy\u0107 sw\u00f3j System 2 i wybra\u0107 odpowiedni\u0105 metod\u0119 \u015bwiadomie, a nie tradycyjnie \u2013 \u201eponiewa\u017c zawsze tak robili\u015bmy\u201d. Przy wyborze sposobu weryfikacji kompetencji, radz\u0119 najpierw ustali\u0107, co b\u0119dzie dla Ciebie wa\u017cniejsze jako pracodawcy w codziennym \u017cyciu Twojego pracownika. Czy b\u0119dzie to zdolno\u015b\u0107 szybkiego rozwi\u0105zywania pewnego zakresu typowych zada\u0144, czy mo\u017ce b\u0119d\u0105 to skomplikowane, oryginalne, nietypowe wyzwania.
\nW wi\u0119kszo\u015bci przypadk\u00f3w doskona\u0142ym pierwszym testem dla kandydat\u00f3w b\u0119d\u0105 testy ograniczone czasowo. Polecam niewielkie testy, kt\u00f3re nie zajm\u0105 wi\u0119cej ni\u017c 15-20 minut. W tym czasie mo\u017cna zada\u0107 30-40 pyta\u0144 i do\u015b\u0107 dok\u0142adnie sprawdzi\u0107 wiedz\u0119 kandydat\u00f3w. Nast\u0119pnie mo\u017cna przeprowadzi\u0107 rozmow\u0119, podczas kt\u00f3rej om\u00f3wi si\u0119 b\u0142\u0119dy pope\u0142nione przez kandydat\u00f3w. Test mo\u017ce r\u00f3wnie\u017c pos\u0142u\u017cy\u0107 jako ramowy plan do wywiadu, w trakcie kt\u00f3rego mo\u017cesz zapyta\u0107 kandydata o powody, dla kt\u00f3rych odpowiedzia\u0142 na pytania testowe w ten spos\u00f3b i jak odpowiedzia\u0142by, gdyby pytanie brzmia\u0142o inaczej.
\nJe\u015bli zale\u017cy Ci na tym, jak przysz\u0142y pracownik samodzielnie radzi sobie z \u0434\u043e\u0441\u0442\u0430\u0442\u043e\u0447\u043d\u043e \u0431\u043e\u043b\u044c\u0448\u0438\u043c i izolowanym zadaniem, warto zacz\u0105\u0107 od rozmowy, a nast\u0119pnie zaproponowa\u0107 wykonanie zadania testowego. Nale\u017cy pami\u0119ta\u0107, \u017ce zadania testowe przed rozmow\u0105 zgadza si\u0119 wykonywa\u0107 tylko 20-25% kandydat\u00f3w, a w takim przypadku znacznie ograniczasz swoj\u0105 pul\u0119 wyboru.
\nW swoim nast\u0119pnej artykule dok\u0142adniej om\u00f3wi\u0119 aspekty tworzenia test\u00f3w do sprawdzania kompetencji kandydat\u00f3w.
\n
\u0179r\u00f3d\u0142o: habr.com<\/a><\/p>","protected":false,"gt_translate_keys":[{"key":"rendered","format":"html"}]},"excerpt":{"rendered":"

\u0412 \u043f\u0440\u0435\u0434\u044b\u0434\u0443\u0449\u0435\u0439 \u0441\u0442\u0430\u0442\u044c\u0435 habr.com\/ru\/post\/450810 \u044f \u0440\u0430\u0441\u0441\u043c\u0430\u0442\u0440\u0438\u0432\u0430\u043b 7 \u0441\u043f\u043e\u0441\u043e\u0431\u043e\u0432 \u0431\u044b\u0441\u0442\u0440\u043e\u0439 \u043f\u0440\u043e\u0432\u0435\u0440\u043a\u0438 \u043a\u043e\u043c\u043f\u0435\u0442\u0435\u043d\u0446\u0438\u0439 IT-\u0441\u043f\u0435\u0446\u0438\u0430\u043b\u0438\u0441\u0442\u043e\u0432, \u043a\u043e\u0442\u043e\u0440\u044b\u0435 \u043c\u043e\u0436\u043d\u043e \u043f\u0440\u0438\u043c\u0435\u043d\u0438\u0442\u044c \u0434\u043e \u043f\u0440\u043e\u0432\u0435\u0434\u0435\u043d\u0438\u044f \u0431\u043e\u043b\u044c\u0448\u043e\u0433\u043e, \u043e\u0431\u044a\u0435\u043c\u043d\u043e\u0433\u043e \u0438 \u0442\u0440\u0443\u0434\u043e\u0435\u043c\u043a\u043e\u0433\u043e \u0442\u0435\u0445\u043d\u0438\u0447\u0435\u0441\u043a\u043e\u0433\u043e \u0441\u043e\u0431\u0435\u0441\u0435\u0434\u043e\u0432\u0430\u043d\u0438\u044f. \u0422\u0430\u043c \u044f \u0440\u0430\u0441\u0441\u043c\u043e\u0442\u0440\u0435\u043b \u0441\u0443\u0442\u044c \u044d\u0442\u0438\u0445 \u0441\u043f\u043e\u0441\u043e\u0431\u043e\u0432 \u0438 \u043c\u043e\u044e \u043f\u0440\u0430\u043a\u0442\u0438\u043a\u0443 \u0438\u0445 \u043f\u0440\u0438\u043c\u0435\u043d\u0435\u043d\u0438\u044f, \u0430 \u0442\u0430\u043a\u0436\u0435 \u043f\u0440\u0438\u0447\u0438\u043d\u044b, \u043f\u043e\u0447\u0435\u043c\u0443 \u043e\u043d\u0438 \u043c\u043d\u0435 \u043d\u0440\u0430\u0432\u044f\u0442\u0441\u044f \u0438\u043b\u0438 \u043d\u0435 \u043d\u0440\u0430\u0432\u044f\u0442\u0441\u044f. \u0412 \u044d\u0442\u043e\u0439 \u0441\u0442\u0430\u0442\u044c\u0435 \u044f \u0445\u043e\u0447\u0443 \u0440\u0430\u0441\u0441\u043a\u0430\u0437\u0430\u0442\u044c \u043e \u0441\u043e\u0432\u0440\u0435\u043c\u0435\u043d\u043d\u043e\u0439 \u043a\u043e\u043d\u0446\u0435\u043f\u0446\u0438\u0438 \u043f\u0440\u0438\u043d\u044f\u0442\u0438\u044f \u0440\u0435\u0448\u0435\u043d\u0438\u0439 […]<\/p>\n","protected":false,"gt_translate_keys":[{"key":"rendered","format":"html"}]},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[702],"tags":[],"class_list":["post-35044","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-news"],"aioseo_notices":[],"aioseo_head":"\n\t\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\n","aioseo_head_json":{"title":"\ud83e\udd47Co testuj\u0105 rozmowy kwalifikacyjne i zadania testowe | ProHoster","description":"W poprzednim artykule habr.com\/ru\/post\/450810 omawia\u0142em 7 sposob\u00f3w szybkiej oceny kompetencji specjalist\u00f3w IT, kt\u00f3re mo\u017cna zastosowa\u0107.","canonical_url":"https:\/\/prohoster.info\/pl\/blog\/news\/chto-testiruyut-sobesedovaniya-i-testovye-zadaniya","robots":"max-image-preview:large","keywords":"","webmasterTools":{"miscellaneous":""},"schema":null,"og:locale":"pl_PL","og:site_name":"ProHoster | \u041a\u0443\u043f\u0438\u0442\u044c \u043d\u0430\u0434\u0435\u0436\u043d\u044b\u0439 \u0445\u043e\u0441\u0442\u0438\u043d\u0433 \u0434\u043b\u044f \u0441\u0430\u0439\u0442\u043e\u0432 \u0441 \u0437\u0430\u0449\u0438\u0442\u043e\u0439 \u043e\u0442 DDoS, VPS VDS \u0441\u0435\u0440\u0432\u0435\u0440\u044b","og:type":"article","og:title":"\ud83e\udd47\u0427\u0442\u043e \u0442\u0435\u0441\u0442\u0438\u0440\u0443\u044e\u0442 \u0441\u043e\u0431\u0435\u0441\u0435\u0434\u043e\u0432\u0430\u043d\u0438\u044f \u0438 \u0442\u0435\u0441\u0442\u043e\u0432\u044b\u0435 \u0437\u0430\u0434\u0430\u043d\u0438\u044f | ProHoster","og:description":"\u0412 \u043f\u0440\u0435\u0434\u044b\u0434\u0443\u0449\u0435\u0439 \u0441\u0442\u0430\u0442\u044c\u0435 habr.com\/ru\/post\/450810 \u044f \u0440\u0430\u0441\u0441\u043c\u0430\u0442\u0440\u0438\u0432\u0430\u043b 7 \u0441\u043f\u043e\u0441\u043e\u0431\u043e\u0432 \u0431\u044b\u0441\u0442\u0440\u043e\u0439 \u043f\u0440\u043e\u0432\u0435\u0440\u043a\u0438 \u043a\u043e\u043c\u043f\u0435\u0442\u0435\u043d\u0446\u0438\u0439 IT-\u0441\u043f\u0435\u0446\u0438\u0430\u043b\u0438\u0441\u0442\u043e\u0432, \u043a\u043e\u0442\u043e\u0440\u044b\u0435 \u043c\u043e\u0436\u043d\u043e.","og:url":"https:\/\/prohoster.info\/pl\/blog\/news\/chto-testiruyut-sobesedovaniya-i-testovye-zadaniya","og:image":"https:\/\/prohoster.info\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/logo-350.jpg","og:image:secure_url":"https:\/\/prohoster.info\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/logo-350.jpg","og:image:width":350,"og:image:height":350,"article:published_time":"2019-10-31T19:01:58+00:00","article:modified_time":"2019-10-31T19:01:58+00:00","article:publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/prohoster","article:author":"https:\/\/www.facebook.com\/prohoster"},"aioseo_meta_data":{"post_id":"35044","title":null,"description":null,"keywords":null,"keyphrases":null,"primary_term":null,"canonical_url":null,"og_title":null,"og_description":null,"og_object_type":"default","og_image_type":"default","og_image_url":null,"og_image_width":null,"og_image_height":null,"og_image_custom_url":null,"og_image_custom_fields":null,"og_video":null,"og_custom_url":null,"og_article_section":null,"og_article_tags":null,"twitter_use_og":false,"twitter_card":"default","twitter_image_type":"default","twitter_image_url":null,"twitter_image_custom_url":null,"twitter_image_custom_fields":null,"twitter_title":null,"twitter_description":null,"schema":{"blockGraphs":[],"customGraphs":[],"default":{"data":{"Article":[],"Course":[],"Dataset":[],"FAQPage":[],"Movie":[],"Person":[],"Product":[],"ProductReview":[],"Car":[],"Recipe":[],"Service":[],"SoftwareApplication":[],"WebPage":[]},"graphName":"","isEnabled":true},"graphs":[]},"schema_type":null,"schema_type_options":null,"pillar_content":false,"robots_default":true,"robots_noindex":false,"robots_noarchive":false,"robots_nosnippet":false,"robots_nofollow":false,"robots_noimageindex":false,"robots_noodp":false,"robots_notranslate":false,"robots_max_snippet":null,"robots_max_videopreview":null,"robots_max_imagepreview":"large","priority":null,"frequency":null,"local_seo":null,"seo_analyzer_scan_date":"2026-01-21 21:37:19","breadcrumb_settings":null,"limit_modified_date":false,"reviewed_by":null,"ai":null,"created":"2021-03-01 02:10:29","updated":"2026-01-21 21:37:19","focus_keyword":null,"additional_keywords":null,"truseo_locale":null},"gt_translate_keys":[{"key":"link","format":"url"}],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/prohoster.info\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/35044","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/prohoster.info\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/prohoster.info\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/prohoster.info\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/prohoster.info\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=35044"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/prohoster.info\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/35044\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/prohoster.info\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=35044"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/prohoster.info\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=35044"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/prohoster.info\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=35044"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}