{"id":35095,"date":"2019-10-31T22:02:18","date_gmt":"2019-10-31T19:02:18","guid":{"rendered":"https:\/\/prohoster.info\/blog\/proverka-kompetentsij-s-pomoshhyu-testov-pochemu-i-kak\/"},"modified":"2019-10-31T22:02:18","modified_gmt":"2019-10-31T19:02:18","slug":"proverka-kompetentsij-s-pomoshhyu-testov-pochemu-i-kak","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/prohoster.info\/pl\/blog\/news\/proverka-kompetentsij-s-pomoshhyu-testov-pochemu-i-kak","title":{"rendered":"Sprawdzanie kompetencji za pomoc\u0105 test\u00f3w \u2013 dlaczego i jak","gt_translate_keys":[{"key":"rendered","format":"text"}]},"content":{"rendered":"

W swoim artykule<\/a><\/noindex> om\u00f3wi\u0142em 7 sposob\u00f3w szybkiej oceny kompetencji specjalist\u00f3w IT, kt\u00f3re mo\u017cna zastosowa\u0107 przed przeprowadzeniem du\u017cego, czasoch\u0142onnego i wymagaj\u0105cego technicznego wywiadu. Wtedy wyrazi\u0142em swoje sympatie do test\u00f3w ograniczonych czasowo. W tym artykule dok\u0142adniej om\u00f3wi\u0119 temat test\u00f3w.<\/p>\n

Testy ograniczone czasowo to uniwersalne narz\u0119dzie, kt\u00f3re doskonale nadaje si\u0119 do oceny wiedzy i praktycznych umiej\u0119tno\u015bci specjalist\u00f3w w r\u00f3\u017cnych zawodach. <\/p>\n

Zatem mamy zadanie \u2013 mamy nap\u0142yw aplikacji kandydat\u00f3w na ofert\u0119 pracy, musimy szybko i \u0142atwo uzyska\u0107 dodatkowe informacje o umiej\u0119tno\u015bciach kandydat\u00f3w oraz ich zgodno\u015bci z wymaganiami naszej oferty. Chcemy, aby taka ocena kompetencji kandydat\u00f3w nie zajmowa\u0142a nam du\u017co czasu, by\u0142a w wysokim stopniu wiarygodna i by\u0142a wygodna dla kandydat\u00f3w, aby ch\u0119tnie przystawali na nasz\u0105 ocen\u0119.<\/p>\n

Dobre rozwi\u0105zanie dla tego zadania to kr\u00f3tkie testy z ograniczonym czasem na wykonanie. Ogranicza si\u0119 nie moment rozpocz\u0119cia testu, ale czas, w kt\u00f3rym kandydat musi odpowiedzie\u0107 na pytania. Typowym przyk\u0142adem takiego testu jest egzamin z znajomo\u015bci przepis\u00f3w ruchu drogowego, b\u0119d\u0105cy pierwszym etapem egzaminu na prawo jazdy. W ci\u0105gu 20 minut nale\u017cy odpowiedzie\u0107 na 20 pyta\u0144.
\n<\/a><\/noindex><\/p>\n

Troch\u0119 teorii<\/h3>\n

\nW poprzednim artykule<\/a><\/noindex> Opisa\u0142em hybrydowy model podejmowania decyzji przez \u201ecz\u0142owieka rozumnego\u201d, zaproponowany przez Daniela Kahnemana i jego wsp\u00f3\u0142pracownik\u00f3w. Zgodnie z t\u0105 koncepcj\u0105, zachowanie cz\u0142owieka jest kierowane przez dwa wsp\u00f3\u0142dzia\u0142aj\u0105ce systemy podejmowania decyzji. System 1 \u2013 szybki i automatyczny, zapewnia bezpiecze\u0144stwo organizmu i nie wymaga znacznych wysi\u0142k\u00f3w do podj\u0119cia decyzji. System ten uczy si\u0119 na podstawie do\u015bwiadcze\u0144, kt\u00f3re gromadzi cz\u0142owiek przez ca\u0142e \u017cycie. Dok\u0142adno\u015b\u0107 decyzji podejmowanych przez ten system zale\u017cy od osobistego do\u015bwiadczenia i treningu, a pr\u0119dko\u015b\u0107 \u2013 od cech uk\u0142adu nerwowego jednostki. System 2 \u2013 wolny, wymagaj\u0105cy wysi\u0142ku i koncentracji uwagi. Zapewnia nam skomplikowane rozumowania i logiczne wnioski, ujawniaj\u0105c potencja\u0142 ludzkiej inteligencji. Jednak podczas pracy tego systemu intensywnie zu\u017cywane s\u0105 zasoby \u2013 energia i uwaga. Dlatego wi\u0119kszo\u015b\u0107 decyzji podejmowana jest przez System 1 \u2013 tym samym zachowanie cz\u0142owieka staje si\u0119 znacznie bardziej efektywne. System 1 uczy si\u0119 przez d\u0142ugi czas dzi\u0119ki wysi\u0142kom podejmowanym przez System 2, ale p\u00f3\u017aniej oferuje szybkie automatyczne reakcje. System 2 \u2013 uniwersalny rozwi\u0105zywacz problem\u00f3w, ale dzia\u0142a wolno i szybko si\u0119 m\u0119czy. Mo\u017cna \u201ewytrenowa\u0107\u201d System 2, ale granice mo\u017cliwych ulepsze\u0144 s\u0105 bardzo skromne i to wymaga czasu oraz du\u017cego wysi\u0142ku. W spo\u0142ecze\u0144stwie ludzkim du\u017cym zainteresowaniem cieszy si\u0119 \u201etrening\u201d Systemu 1. Kiedy szukamy osoby do\u015bwiadczonej w czym\u015b, oznacza to, \u017ce jej System 1 jest wytrenowany do szybkiego rozwi\u0105zywania zada\u0144, kt\u00f3re nas interesuj\u0105. <\/p>\n

Najlepszym sposobem oceny mo\u017cliwo\u015bci Systemu 1 konkretnej osoby w okre\u015blonym obszarze wiedzy s\u0105 testy ograniczone czasowo. Jednorazowo stworzony test pozwala szybko oceni\u0107 i por\u00f3wna\u0107 du\u017c\u0105 liczb\u0119 kandydat\u00f3w. Jest to narz\u0119dzie do cyfryzacji kontroli wiedzy i umiej\u0119tno\u015bci. <\/p>\n

Jak stworzy\u0107 dobry test?<\/h3>\n

\nCelem dobrze skonstruowanego testu jest okre\u015blenie stopnia wytrenowania Systemu 1 kandydata w po\u017c\u0105danej wiedzy i umiej\u0119tno\u015bciach. Aby skonstruowa\u0107 taki test, nale\u017cy najpierw zdefiniowa\u0107 tematy i niezb\u0119dne umiej\u0119tno\u015bci, a nast\u0119pnie opracowa\u0107 pytania i opcje odpowiedzi. <\/p>\n

Oto moje kryteria przygotowania testu, kt\u00f3ry dok\u0142adnie i rzetelnie oceni wiedz\u0119 i umiej\u0119tno\u015bci kandydat\u00f3w:<\/p>\n

    \n
  1. Pytania i odpowiedzi powinny by\u0107 proste. Albo znasz poprawn\u0105 odpowied\u017a, albo nie. Nie ma sensu wymaga\u0107 od testu z\u0142o\u017conego my\u015blenia i oblicze\u0144. <\/li>\n
  2. Czas wykonania testu powinien by\u0107 ograniczony. Mo\u017cna nawet ograniczy\u0107 czas przemy\u015blenia ka\u017cdej odpowiedzi. Je\u015bli kandydat nie mo\u017ce zdecydowa\u0107 si\u0119 na odpowied\u017a w ci\u0105gu, powiedzmy, 30 sekund, to d\u0142ugie przemy\u015blenia raczej mu nie pomog\u0105. Trudno te\u017c b\u0119dzie znale\u017a\u0107 w\u0142a\u015bciw\u0105 odpowied\u017a w Internecie w 30 sekund. <\/li>\n
  3. Pytania powinny dotyczy\u0107 praktyk, kt\u00f3re s\u0105 rzeczywi\u015bcie potrzebne w pracy \u2013 nie abstrakcyjnych i teoretycznych, ale \u015bci\u015ble praktycznych.<\/li>\n
  4. Dobrym pomys\u0142em jest, aby dla ka\u017cdej ma\u0142ej kwestii by\u0142o kilka pyta\u0144. Pytania te mog\u0105 si\u0119 r\u00f3\u017cni\u0107 dla r\u00f3\u017cnych kandydat\u00f3w (to odpowiada r\u00f3\u017cnym wariantom test\u00f3w w szkole) lub wszystkie mog\u0105 by\u0107 obecne w d\u0142u\u017cszej wersji testu.<\/li>\n
  5. Ilo\u015b\u0107 pyta\u0144 i czas na przej\u015bcie testu powinny by\u0107 \u015bci\u015ble powi\u0105zane. Zmierzcie, ile czasu zajmuje przeczytanie pyta\u0144 i odpowiedzi. Dodajcie do tego 10-20 sekund na ka\u017cde pytanie \u2013 to czas na przemy\u015blenie i wyb\u00f3r odpowiedzi.<\/li>\n
  6. Dobrze jest przetestowa\u0107 test na Waszych pracownikach i zmierzy\u0107 ich czas przej\u015bcia, aby ustali\u0107 odpowiedni czas na przej\u015bcie testu przez kandydat\u00f3w.<\/li>\n
  7. Obj\u0119to\u015b\u0107 testu zale\u017cy od cel\u00f3w jego zastosowania. Na wst\u0119pn\u0105 ocen\u0119 kompetencji, moim zdaniem, wystarczy 10-30 pyta\u0144 z ograniczeniem czasowym \u2013 5-15 minut. Do dok\u0142adniejszej diagnozy umiej\u0119tno\u015bci odpowiednie s\u0105 testy trwaj\u0105ce 30-45 minut, zawieraj\u0105ce 50-100 pyta\u0144. <\/li>\n<\/ol>\n

    \nNa przyk\u0142ad \u2013 oto test, kt\u00f3ry opracowa\u0142em i wykorzysta\u0142em niedawno przy rekrutacji kandydat\u00f3w na stanowisko rekrutera IT. Czas na wykonanie testu wynosi\u0142 6 minut, czas by\u0142 kontrolowany r\u0119cznie i na s\u0142owo honoru. Wszyscy testowani kandydaci mie\u015bcili si\u0119 w tym czasie. Przygotowanie testu zaj\u0119\u0142o mi 30 minut. docs.google.com\/forms\/d\/e\/1FAIpQLSfL2pUZob2Xq-1taJPwaB2rUifbdKWK4Mk0VREKp5yUZhTQXA\/viewform<\/a><\/noindex><\/p>\n

    Mo\u017cesz przej\u015b\u0107 test, a po jego uko\u0144czeniu zobaczysz, gdzie pope\u0142ni\u0142e\u015b b\u0142\u0105d. Gdy kandydaci zdawali ten test, nie pokazywano im b\u0142\u0119d\u00f3w; om\u00f3wili\u015bmy je p\u00f3\u017aniej na rozmowach kwalifikacyjnych z kandydatami, kt\u00f3rzy pope\u0142nili nie wi\u0119cej ni\u017c 3 b\u0142\u0119dy.<\/p>\n

    Narz\u0119dzia<\/h3>\n

    \nObecnie tworz\u0119 testy i ankiety za pomoc\u0105 Google Forms \u2013 to proste, wygodne, uniwersalne i bezp\u0142atne narz\u0119dzie. Jednak brakuje mi pewnych funkcji, aby nazwa\u0107 Google Forms dobrym narz\u0119dziem do tworzenia test\u00f3w. Moje g\u0142\u00f3wne zastrze\u017cenia do Google Forms to:<\/p>\n

      \n
    1. Brak \u015bledzenia i kontroli czasu sp\u0119dzonego zar\u00f3wno na ca\u0142ym te\u015bcie, jak i na ka\u017cdym pytaniu. To daje wi\u0119cej informacji na temat zachowania kandydata podczas przechodzenia testu. <\/li>\n
    2. Poniewa\u017c Google Forms nie jest domy\u015blnie przystosowany do test\u00f3w, wiele wa\u017cnych opcji dla test\u00f3w (np. \u201eodpowied\u017a na pytanie jest obowi\u0105zkowa\u201d czy \u201emieszaj odpowiedzi\u201d) trzeba r\u0119cznie ustawia\u0107 dla ka\u017cdego pytania \u2013 co wymaga czasu i uwagi. Aby ka\u017cde pytanie by\u0142o zadawane na oddzielnym ekranie, trzeba utworzy\u0107 oddzielne sekcje dla ka\u017cdego pytania, co r\u00f3wnie\u017c prowadzi do du\u017cej liczby dodatkowych klikni\u0119\u0107.<\/li>\n
    3. Je\u015bli trzeba stworzy\u0107 nowy test jako kombinacj\u0119 fragment\u00f3w z kilku ju\u017c istniej\u0105cych test\u00f3w (np. z\u0142o\u017cy\u0107 test dla fullstack developera z cz\u0119\u015bci pyta\u0144 dla frontend i backend w okre\u015blonym j\u0119zyku), to trzeba r\u0119cznie powiela\u0107 pytania. Nie ma mo\u017cliwo\u015bci zaznaczenia i skopiowania kilku sekcji lub pyta\u0144 do innej formy. <\/li>\n<\/ol>\n

      \nKoledzy, je\u015bli znacie lepsze rozwi\u0105zania do tworzenia test\u00f3w, prosz\u0119, napiszcie o nich w komentarzach.
      \n
      \u0179r\u00f3d\u0142o:       habr.com<\/a><\/p>","protected":false,"gt_translate_keys":[{"key":"rendered","format":"html"}]},"excerpt":{"rendered":"

      \u0412 \u0441\u0432\u043e\u0435\u0439 \u0441\u0442\u0430\u0442\u044c\u0435 \u044f \u0440\u0430\u0441\u0441\u043c\u0430\u0442\u0440\u0438\u0432\u0430\u043b 7 \u0441\u043f\u043e\u0441\u043e\u0431\u043e\u0432 \u0431\u044b\u0441\u0442\u0440\u043e\u0439 \u043f\u0440\u043e\u0432\u0435\u0440\u043a\u0438 \u043a\u043e\u043c\u043f\u0435\u0442\u0435\u043d\u0446\u0438\u0439 IT-\u0441\u043f\u0435\u0446\u0438\u0430\u043b\u0438\u0441\u0442\u043e\u0432, \u043a\u043e\u0442\u043e\u0440\u044b\u0435 \u043c\u043e\u0436\u043d\u043e \u043f\u0440\u0438\u043c\u0435\u043d\u0438\u0442\u044c \u0434\u043e \u043f\u0440\u043e\u0432\u0435\u0434\u0435\u043d\u0438\u044f \u0431\u043e\u043b\u044c\u0448\u043e\u0433\u043e, \u043e\u0431\u044a\u0435\u043c\u043d\u043e\u0433\u043e \u0438 \u0442\u0440\u0443\u0434\u043e\u0435\u043c\u043a\u043e\u0433\u043e \u0442\u0435\u0445\u043d\u0438\u0447\u0435\u0441\u043a\u043e\u0433\u043e \u0441\u043e\u0431\u0435\u0441\u0435\u0434\u043e\u0432\u0430\u043d\u0438\u044f. \u0422\u043e\u0433\u0434\u0430 \u044f \u0432\u044b\u0440\u0430\u0437\u0438\u043b \u0441\u0432\u043e\u044e \u0441\u0438\u043c\u043f\u0430\u0442\u0438\u044e \u0442\u0435\u0441\u0442\u0430\u043c, \u043e\u0433\u0440\u0430\u043d\u0438\u0447\u0435\u043d\u043d\u044b\u043c \u043f\u043e \u0432\u0440\u0435\u043c\u0435\u043d\u0438. \u0412 \u044d\u0442\u043e\u0439 \u0441\u0442\u0430\u0442\u044c\u0435 \u044f \u0440\u0430\u0441\u043a\u0440\u043e\u044e \u0442\u0435\u043c\u0443 \u0442\u0435\u0441\u0442\u043e\u0432 \u0431\u043e\u043b\u0435\u0435 \u043f\u043e\u0434\u0440\u043e\u0431\u043d\u043e. \u0422\u0435\u0441\u0442\u044b, \u043e\u0433\u0440\u0430\u043d\u0438\u0447\u0435\u043d\u043d\u044b\u0435 \u043f\u043e \u0432\u0440\u0435\u043c\u0435\u043d\u0438 \u2013 \u044d\u0442\u043e \u0443\u043d\u0438\u0432\u0435\u0440\u0441\u0430\u043b\u044c\u043d\u044b\u0439 \u0438\u043d\u0441\u0442\u0440\u0443\u043c\u0435\u043d\u0442, \u043a\u043e\u0442\u043e\u0440\u044b\u0439 \u0445\u043e\u0440\u043e\u0448\u043e \u043f\u043e\u0434\u0445\u043e\u0434\u0438\u0442 \u0434\u043b\u044f \u043f\u0440\u043e\u0432\u0435\u0440\u043a\u0438 \u0437\u043d\u0430\u043d\u0438\u0439 \u0438 […]<\/p>\n","protected":false,"gt_translate_keys":[{"key":"rendered","format":"html"}]},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[702],"tags":[],"class_list":["post-35095","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-news"],"aioseo_notices":[],"aioseo_head":"\n\t\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\n","aioseo_head_json":{"title":"\ud83e\udd47Weryfikacja kompetencji za pomoc\u0105 test\u00f3w \u2013 dlaczego i jak | ProHoster","description":"W swoim artykule om\u00f3wi\u0142em 7 sposob\u00f3w na szybk\u0105 weryfikacj\u0119 kompetencji specjalist\u00f3w IT, kt\u00f3re mo\u017cna zastosowa\u0107 przed przeprowadzeniem du\u017cego testu.","canonical_url":"https:\/\/prohoster.info\/pl\/blog\/news\/proverka-kompetentsij-s-pomoshhyu-testov-pochemu-i-kak","robots":"max-image-preview:large","keywords":"","webmasterTools":{"miscellaneous":""},"schema":null,"og:locale":"pl_PL","og:site_name":"ProHoster | \u041a\u0443\u043f\u0438\u0442\u044c \u043d\u0430\u0434\u0435\u0436\u043d\u044b\u0439 \u0445\u043e\u0441\u0442\u0438\u043d\u0433 \u0434\u043b\u044f \u0441\u0430\u0439\u0442\u043e\u0432 \u0441 \u0437\u0430\u0449\u0438\u0442\u043e\u0439 \u043e\u0442 DDoS, VPS VDS \u0441\u0435\u0440\u0432\u0435\u0440\u044b","og:type":"article","og:title":"\ud83e\udd47\u041f\u0440\u043e\u0432\u0435\u0440\u043a\u0430 \u043a\u043e\u043c\u043f\u0435\u0442\u0435\u043d\u0446\u0438\u0439 \u0441 \u043f\u043e\u043c\u043e\u0449\u044c\u044e \u0442\u0435\u0441\u0442\u043e\u0432 \u2013 \u043f\u043e\u0447\u0435\u043c\u0443 \u0438 \u043a\u0430\u043a | ProHoster","og:description":"\u0412 \u0441\u0432\u043e\u0435\u0439 \u0441\u0442\u0430\u0442\u044c\u0435 \u044f \u0440\u0430\u0441\u0441\u043c\u0430\u0442\u0440\u0438\u0432\u0430\u043b 7 \u0441\u043f\u043e\u0441\u043e\u0431\u043e\u0432 \u0431\u044b\u0441\u0442\u0440\u043e\u0439 \u043f\u0440\u043e\u0432\u0435\u0440\u043a\u0438 \u043a\u043e\u043c\u043f\u0435\u0442\u0435\u043d\u0446\u0438\u0439 IT-\u0441\u043f\u0435\u0446\u0438\u0430\u043b\u0438\u0441\u0442\u043e\u0432, \u043a\u043e\u0442\u043e\u0440\u044b\u0435 \u043c\u043e\u0436\u043d\u043e \u043f\u0440\u0438\u043c\u0435\u043d\u0438\u0442\u044c \u0434\u043e \u043f\u0440\u043e\u0432\u0435\u0434\u0435\u043d\u0438\u044f \u0431\u043e\u043b\u044c\u0448\u043e\u0433\u043e.","og:url":"https:\/\/prohoster.info\/pl\/blog\/news\/proverka-kompetentsij-s-pomoshhyu-testov-pochemu-i-kak","og:image":"https:\/\/prohoster.info\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/logo-350.jpg","og:image:secure_url":"https:\/\/prohoster.info\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/logo-350.jpg","og:image:width":350,"og:image:height":350,"article:published_time":"2019-10-31T19:02:18+00:00","article:modified_time":"2019-10-31T19:02:18+00:00","article:publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/prohoster","article:author":"https:\/\/www.facebook.com\/prohoster"},"aioseo_meta_data":{"post_id":"35095","title":null,"description":null,"keywords":null,"keyphrases":null,"primary_term":null,"canonical_url":null,"og_title":null,"og_description":null,"og_object_type":"default","og_image_type":"default","og_image_url":null,"og_image_width":null,"og_image_height":null,"og_image_custom_url":null,"og_image_custom_fields":null,"og_video":null,"og_custom_url":null,"og_article_section":null,"og_article_tags":null,"twitter_use_og":false,"twitter_card":"default","twitter_image_type":"default","twitter_image_url":null,"twitter_image_custom_url":null,"twitter_image_custom_fields":null,"twitter_title":null,"twitter_description":null,"schema":{"blockGraphs":[],"customGraphs":[],"default":{"data":{"Article":[],"Course":[],"Dataset":[],"FAQPage":[],"Movie":[],"Person":[],"Product":[],"ProductReview":[],"Car":[],"Recipe":[],"Service":[],"SoftwareApplication":[],"WebPage":[]},"graphName":"","isEnabled":true},"graphs":[]},"schema_type":null,"schema_type_options":null,"pillar_content":false,"robots_default":true,"robots_noindex":false,"robots_noarchive":false,"robots_nosnippet":false,"robots_nofollow":false,"robots_noimageindex":false,"robots_noodp":false,"robots_notranslate":false,"robots_max_snippet":null,"robots_max_videopreview":null,"robots_max_imagepreview":"large","priority":null,"frequency":null,"local_seo":null,"seo_analyzer_scan_date":"2026-01-21 21:49:19","breadcrumb_settings":null,"limit_modified_date":false,"reviewed_by":null,"ai":null,"created":"2021-03-01 02:10:27","updated":"2026-01-21 21:49:19","focus_keyword":null,"additional_keywords":null,"truseo_locale":null},"gt_translate_keys":[{"key":"link","format":"url"}],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/prohoster.info\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/35095","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/prohoster.info\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/prohoster.info\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/prohoster.info\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/prohoster.info\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=35095"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/prohoster.info\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/35095\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/prohoster.info\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=35095"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/prohoster.info\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=35095"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/prohoster.info\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=35095"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}