{"id":35162,"date":"2019-10-31T22:02:40","date_gmt":"2019-10-31T19:02:40","guid":{"rendered":"https:\/\/prohoster.info\/blog\/tri-istorii-pro-dikij-hanting\/"},"modified":"2019-10-31T22:02:40","modified_gmt":"2019-10-31T19:02:40","slug":"tri-istorii-pro-dikij-hanting","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/prohoster.info\/pl\/blog\/news\/tri-istorii-pro-dikij-hanting","title":{"rendered":"Trzy historie o dzikim \u0142owiectwie","gt_translate_keys":[{"key":"rendered","format":"text"}]},"content":{"rendered":"

Headhunting to strategia rekrutacji polegaj\u0105ca na zdobywaniu specjalisty pracuj\u0105cego w innej firmie. Headhunting wykorzystuje si\u0119 w sytuacjach, gdy nie mo\u017cna znale\u017a\u0107 potrzebnych specjalist\u00f3w na otwartym rynku. <\/p>\n

Prawdziwy headhunter to zr\u0119czny negocjator, dobrze rozumiej\u0105cy psychologi\u0119 i nigdy nie dzia\u0142aj\u0105cy na si\u0142\u0119. Niestety, nie rodz\u0105 si\u0119 tacy, a staj\u0105 si\u0119 nimi, przechodz\u0105c r\u00f3wnie\u017c przez etap prymitywnego head Hunt. <\/p>\n

W tym artykule opowiem o kilku rzeczywistych sytuacjach, kt\u00f3re mia\u0142y miejsce w praktyce mened\u017cer\u00f3w firm IT zwi\u0105zanych z head huntingiem na zerowym poziomie. To przypadki najbardziej ra\u017c\u0105cego naruszenia etyki headhunter\u00f3w, kt\u00f3re wywo\u0142uj\u0105 \u015bmiech w\u015br\u00f3d profesjonalist\u00f3w i oburzenie w\u015br\u00f3d kandydat\u00f3w, ale nie zawsze s\u0105 zrozumia\u0142e dla nowicjuszy. Takie metody rekrutacji nigdy nie powinny by\u0107 stosowane w pracy mened\u017cer\u00f3w personalnych, je\u015bli nie chc\u0105 zha\u0144bi\u0107 pracodawcy i straci\u0107 swojej posady...<\/p>\n

\"Trzy<\/a><\/noindex>
\nSpecyfika zawodu headhuntera zak\u0142ada korzystanie z szerokiego wachlarza \u015brodk\u00f3w, ale tylko wtedy, gdy nie naruszaj\u0105 one prawa, nie szkodz\u0105 reputacji samego headhuntera ani te\u017c kandydat\u00f3w, kt\u00f3rych rekrutuje. <\/p>\n

Dlaczego nie wykorzysta\u0107 danych osobowych?<\/h3>\n

\nMa\u0142a firma zajmuj\u0105ca si\u0119 tworzeniem aplikacji mobilnych by\u0142a obs\u0142ugiwana przez du\u017cym, znanym bankiem. Przy tym ka\u017cdemu pracownikowi firma za\u0142o\u017cy\u0142a w tym banku karty p\u0142atnicze i by\u0142a zadowolona ze wsp\u00f3\u0142pracy. Ale pewnego dnia wielu pracownik\u00f3w firmy (posiadaczy kart p\u0142atniczych) otrzyma\u0142o zaproszenia na rozmow\u0119 kwalifikacyjn\u0105 w tym banku na stanowisko programisty. <\/p>\n

Zaproszenia dotar\u0142y bezpo\u015brednio na s\u0142u\u017cbowe e-maile i by\u0142y wysy\u0142ane z firmowego konta pracownika banku, kt\u00f3rego identyfikacja nie sprawi\u0142a wielkiego trudu. Okaza\u0142o si\u0119, \u017ce m\u0142ody pracownik dzia\u0142u HR wykorzysta\u0142 dane osobowe klient\u00f3w banku do wykonywania swojej pracy. W ten spos\u00f3b nie tylko przekroczy\u0142 uprawnienia, naruszy\u0142 etyk\u0119 zawodow\u0105, ale r\u00f3wnie\u017c z\u0142ama\u0142 prawo (FZ 152). W chwili obecnej, przez jego nieostro\u017cno\u015b\u0107, bank musia\u0142 zap\u0142aci\u0107 du\u017c\u0105 grzywn\u0119. Nie m\u00f3wi\u0105c ju\u017c o powa\u017cnym uderzeniu w reputacj\u0119 instytucji finansowej.<\/p>\n

Zobaczy\u0142e\u015b dobrego specjalist\u0119 \u2014 rekrutuj, nie zwlekaj!<\/h3>\n

\nHeadhunting na profesjonalnych wydarzeniach to kolejny doskona\u0142y spos\u00f3b na znalezienie specjalisty na odpowiednim poziomie. Jednak i tutaj trzeba dzia\u0142a\u0107 ostro\u017cnie. \u015awiadkiem nieudanej rekrutacji swojego specjalisty by\u0142 szef jednej z produktowych firm IT. <\/p>\n

Na targach, na kt\u00f3re kierownik firmy pojecha\u0142 ze swoimi najlepszymi pracownikami, pi\u0119kna dziewczyna zainteresowa\u0142a si\u0119 stoiskiem, zada\u0142a kilka pyta\u0144 dotycz\u0105cych produktu, pozna\u0142a specjalist\u0119 i przekaza\u0142a mu swoj\u0105 wizyt\u00f3wk\u0119 z ofert\u0105 pracy w konkurencyjnej firmie. I to na oczach dyrektora firmy! Od tego czasu techniczni specjali\u015bci firmy bior\u0105 udzia\u0142 w targach znacznie rzadziej.<\/p>\n

Oznacz koleg\u00f3w na zdj\u0119ciu na Facebooku \u2014 pom\u00f3\u017c headhunterowi konkurencji!<\/h3>\n

\nMedia spo\u0142eczno\u015bciowe to nowoczesna metoda rekrutacji, umo\u017cliwiaj\u0105ca bezpo\u015bredni kontakt z potencjalnym pracownikiem. Jednak nie zawsze ta mo\u017cliwo\u015b\u0107 jest wykorzystywana w spos\u00f3b w\u0142a\u015bciwy. Tak wi\u0119c, pocz\u0105tkuj\u0105cy rekruter by\u0142 zainteresowany specjalistami z dzia\u0142u rozwoju oprogramowania medycznego konkurencyjnej firmy. Uda\u0142o mu si\u0119 znale\u017a\u0107 jednego z pracownik\u00f3w tego dzia\u0142u na Facebooku - i to szcz\u0119\u015bcie! - w\u015br\u00f3d osobistych zdj\u0119\u0107 znalaz\u0142o si\u0119 zdj\u0119cie z imprezy firmowej, na kt\u00f3rym byli oznaczeni jego koledzy. <\/p>\n

Zamiast zacz\u0105\u0107 rozmow\u0119 z t\u0105 osob\u0105 w odpowiedni spos\u00f3b, nieszcz\u0119sny hunter rozes\u0142a\u0142 identyczne wiadomo\u015bci tekstowe do wszystkich os\u00f3b ze zdj\u0119cia. Gdyby post\u0105pi\u0142 inaczej, by\u0107 mo\u017ce mia\u0142by pozytywny wynik. Jednak cz\u0142onkowie jednego zespo\u0142u, otrzymuj\u0105c szablonow\u0105 wiadomo\u015b\u0107, tylko si\u0119 zaniepokoili, my\u015bl\u0105c, \u017ce to albo spam, albo prowokacja. Dyskutuj\u0105c o sytuacji mi\u0119dzy sob\u0105, zdecydowali, \u017ce to raczej nie pr\u00f3ba headhuntingu, a sprytne sprawdzenie ze strony kierownictwa. W rezultacie nikt z nich nie odpowiedzia\u0142, a headhunter po prostu niepowodzeniem na potencjalnie udanej operacji.<\/p>\n

Te przypadki pokazuj\u0105 podstawowe praktyki headhuntingu, zastosowane nieprawid\u0142owo.<\/p>\n

Profesjonalne networkingi, poszukiwanie w mediach spo\u0142eczno\u015bciowych, zwerbowanie pracownik\u00f3w konkurencyjnych firm \u2014 wszystko to dzia\u0142a dobrze tylko w po\u0142\u0105czeniu z ostro\u017cnym i dyplomatycznym podej\u015bciem do rekrutacji. To w\u0142a\u015bnie z powodu niedotrzymania tego wymogu wynik okaza\u0142 si\u0119 absurdalny i rozczarowuj\u0105cy. <\/p>\n

Profesjonalni rekruterzy wiedz\u0105, \u017ce aby skutecznie pozyska\u0107 talenty, nale\u017cy w\u0142o\u017cy\u0107 wiele wysi\u0142ku, wybra\u0107 odpowiedniego specjalist\u0119, nawi\u0105za\u0107 z nim przyjazne relacje, a przede wszystkim \u2014 zaproponowa\u0107 mu co\u015b, dla czego b\u0119dzie gotowy zmieni\u0107 pracodawc\u0119. Kreatywne podej\u015bcie do rekrutacji ma miejsce, ale tylko wtedy, gdy nie narusza granic prawa i etyki.
\n
\u0179r\u00f3d\u0142o: habr.com<\/a><\/p>","protected":false,"gt_translate_keys":[{"key":"rendered","format":"html"}]},"excerpt":{"rendered":"

\u0425\u0430\u043d\u0442\u0438\u043d\u0433 \u2013 \u044d\u0442\u043e \u0441\u0442\u0440\u0430\u0442\u0435\u0433\u0438\u044f \u043d\u0430\u0439\u043c\u0430 \u0437\u0430 \u0441\u0447\u0435\u0442 \u043f\u0435\u0440\u0435\u043c\u0430\u043d\u0438\u0432\u0430\u043d\u0438\u044f \u0441\u043f\u0435\u0446\u0438\u0430\u043b\u0438\u0441\u0442\u0430, \u0440\u0430\u0431\u043e\u0442\u0430\u044e\u0449\u0435\u0433\u043e \u0432 \u0434\u0440\u0443\u0433\u043e\u0439 \u043a\u043e\u043c\u043f\u0430\u043d\u0438\u0438. \u041a \u0445\u0430\u043d\u0442\u0438\u043d\u0433\u0443 \u043f\u0440\u0438\u0431\u0435\u0433\u0430\u044e\u0442 \u0432 \u0442\u0435\u0445 \u0441\u043b\u0443\u0447\u0430\u044f\u0445, \u043a\u043e\u0433\u0434\u0430 \u043d\u0435 \u043c\u043e\u0433\u0443\u0442 \u043d\u0430\u0439\u0442\u0438 \u043d\u0443\u0436\u043d\u044b\u0445 \u0441\u043f\u0435\u0446\u0438\u0430\u043b\u0438\u0441\u0442\u043e\u0432 \u043d\u0430 \u043e\u0442\u043a\u0440\u044b\u0442\u043e\u043c \u0440\u044b\u043d\u043a\u0435. \u0418\u0441\u0442\u0438\u043d\u043d\u044b\u0439 \u0445\u0435\u0434\u0445\u0430\u043d\u0442\u0435\u0440 \u2014 \u044d\u0442\u043e \u0438\u0441\u043a\u0443\u0441\u043d\u044b\u0439 \u043f\u0435\u0440\u0435\u0433\u043e\u0432\u043e\u0440\u0449\u0438\u043a, \u0445\u043e\u0440\u043e\u0448\u043e \u0440\u0430\u0437\u0431\u0438\u0440\u0430\u044e\u0449\u0438\u0439\u0441\u044f \u0432 \u043f\u0441\u0438\u0445\u043e\u043b\u043e\u0433\u0438\u0438 \u0438 \u043d\u0438\u043a\u043e\u0433\u0434\u0430 \u043d\u0435 \u043f\u0440\u0443\u0449\u0438\u0439 \u043d\u0430\u043f\u0440\u043e\u043b\u043e\u043c. \u041d\u043e \u0442\u0430\u043a\u043e\u0432\u044b\u043c\u0438, \u0443\u0432\u044b, \u043d\u0435 \u0440\u043e\u0436\u0434\u0430\u044e\u0442\u0441\u044f, \u0430 \u0441\u0442\u0430\u043d\u043e\u0432\u044f\u0442\u0441\u044f, \u0432 \u0442\u043e\u043c \u0447\u0438\u0441\u043b\u0435, \u043f\u0440\u043e\u0439\u0434\u044f \u0447\u0435\u0440\u0435\u0437 […]<\/p>\n","protected":false,"gt_translate_keys":[{"key":"rendered","format":"html"}]},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[702],"tags":[],"class_list":["post-35162","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-news"],"aioseo_notices":[],"aioseo_head":"\n\t\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\n","aioseo_head_json":{"title":"\ud83e\udd47Trzy historie o dzikim rekrutowaniu | ProHoster","description":"Headhunting to strategia rekrutacji polegaj\u0105ca na zdobywaniu specjalisty pracuj\u0105cego w innej firmie. Headhunting wykorzystuje si\u0119 w sytuacjach, gdy nie mo\u017cna znale\u017a\u0107 potrzebnych specjalist\u00f3w na otwartym rynku.","canonical_url":"https:\/\/prohoster.info\/pl\/blog\/news\/tri-istorii-pro-dikij-hanting","robots":"max-image-preview:large","keywords":"","webmasterTools":{"miscellaneous":""},"schema":null,"og:locale":"pl_PL","og:site_name":"ProHoster | \u041a\u0443\u043f\u0438\u0442\u044c \u043d\u0430\u0434\u0435\u0436\u043d\u044b\u0439 \u0445\u043e\u0441\u0442\u0438\u043d\u0433 \u0434\u043b\u044f \u0441\u0430\u0439\u0442\u043e\u0432 \u0441 \u0437\u0430\u0449\u0438\u0442\u043e\u0439 \u043e\u0442 DDoS, VPS VDS \u0441\u0435\u0440\u0432\u0435\u0440\u044b","og:type":"article","og:title":"\ud83e\udd47\u0422\u0440\u0438 \u0438\u0441\u0442\u043e\u0440\u0438\u0438 \u043f\u0440\u043e \u0434\u0438\u043a\u0438\u0439 \u0445\u0430\u043d\u0442\u0438\u043d\u0433 | ProHoster","og:description":"\u0425\u0430\u043d\u0442\u0438\u043d\u0433 \u2013 \u044d\u0442\u043e \u0441\u0442\u0440\u0430\u0442\u0435\u0433\u0438\u044f \u043d\u0430\u0439\u043c\u0430 \u0437\u0430 \u0441\u0447\u0435\u0442 \u043f\u0435\u0440\u0435\u043c\u0430\u043d\u0438\u0432\u0430\u043d\u0438\u044f \u0441\u043f\u0435\u0446\u0438\u0430\u043b\u0438\u0441\u0442\u0430, \u0440\u0430\u0431\u043e\u0442\u0430\u044e\u0449\u0435\u0433\u043e \u0432 \u0434\u0440\u0443\u0433\u043e\u0439 \u043a\u043e\u043c\u043f\u0430\u043d\u0438\u0438. \u041a \u0445\u0430\u043d\u0442\u0438\u043d\u0433\u0443 \u043f\u0440\u0438\u0431\u0435\u0433\u0430\u044e\u0442 \u0432 \u0442\u0435\u0445 \u0441\u043b\u0443\u0447\u0430\u044f\u0445, \u043a\u043e\u0433\u0434\u0430 \u043d\u0435 \u043c\u043e\u0433\u0443\u0442 \u043d\u0430\u0439\u0442\u0438 \u043d\u0443\u0436\u043d\u044b\u0445 \u0441\u043f\u0435\u0446\u0438\u0430\u043b\u0438\u0441\u0442\u043e\u0432 \u043d\u0430 \u043e\u0442\u043a\u0440\u044b\u0442\u043e\u043c \u0440\u044b\u043d\u043a\u0435.","og:url":"https:\/\/prohoster.info\/pl\/blog\/news\/tri-istorii-pro-dikij-hanting","og:image":"https:\/\/prohoster.info\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/logo-350.jpg","og:image:secure_url":"https:\/\/prohoster.info\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/logo-350.jpg","og:image:width":350,"og:image:height":350,"article:published_time":"2019-10-31T19:02:40+00:00","article:modified_time":"2019-10-31T19:02:40+00:00","article:publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/prohoster","article:author":"https:\/\/www.facebook.com\/prohoster"},"aioseo_meta_data":{"post_id":"35162","title":null,"description":null,"keywords":null,"keyphrases":null,"primary_term":null,"canonical_url":null,"og_title":null,"og_description":null,"og_object_type":"default","og_image_type":"default","og_image_url":null,"og_image_width":null,"og_image_height":null,"og_image_custom_url":null,"og_image_custom_fields":null,"og_video":null,"og_custom_url":null,"og_article_section":null,"og_article_tags":null,"twitter_use_og":false,"twitter_card":"default","twitter_image_type":"default","twitter_image_url":null,"twitter_image_custom_url":null,"twitter_image_custom_fields":null,"twitter_title":null,"twitter_description":null,"schema":{"blockGraphs":[],"customGraphs":[],"default":{"data":{"Article":[],"Course":[],"Dataset":[],"FAQPage":[],"Movie":[],"Person":[],"Product":[],"ProductReview":[],"Car":[],"Recipe":[],"Service":[],"SoftwareApplication":[],"WebPage":[]},"graphName":"","isEnabled":true},"graphs":[]},"schema_type":null,"schema_type_options":null,"pillar_content":false,"robots_default":true,"robots_noindex":false,"robots_noarchive":false,"robots_nosnippet":false,"robots_nofollow":false,"robots_noimageindex":false,"robots_noodp":false,"robots_notranslate":false,"robots_max_snippet":null,"robots_max_videopreview":null,"robots_max_imagepreview":"large","priority":null,"frequency":null,"local_seo":null,"seo_analyzer_scan_date":"2026-01-21 22:09:19","breadcrumb_settings":null,"limit_modified_date":false,"reviewed_by":null,"ai":null,"created":"2021-03-01 02:09:02","updated":"2026-01-21 22:09:19","focus_keyword":null,"additional_keywords":null,"truseo_locale":null},"gt_translate_keys":[{"key":"link","format":"url"}],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/prohoster.info\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/35162","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/prohoster.info\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/prohoster.info\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/prohoster.info\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/prohoster.info\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=35162"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/prohoster.info\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/35162\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/prohoster.info\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=35162"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/prohoster.info\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=35162"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/prohoster.info\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=35162"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}