{"id":36985,"date":"2019-10-31T22:15:09","date_gmt":"2019-10-31T19:15:09","guid":{"rendered":"https:\/\/prohoster.info\/blog\/kak-priruchit-dzhuniora\/"},"modified":"2019-10-31T22:15:09","modified_gmt":"2019-10-31T19:15:09","slug":"kak-priruchit-dzhuniora","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/prohoster.info\/pl\/blog\/news\/kak-priruchit-dzhuniora","title":{"rendered":"Jak oswoi\u0107 juniora?","gt_translate_keys":[{"key":"rendered","format":"text"}]},"content":{"rendered":"

Jak dosta\u0107 si\u0119 do du\u017cej firmy, je\u015bli jeste\u015b juniorem? Jak zatrudni\u0107 odpowiedniego juniora, b\u0119d\u0105c du\u017c\u0105 firm\u0105? Pod cut-em opowiem nasz\u0105 histori\u0119 zatrudniania pocz\u0105tkuj\u0105cych programist\u00f3w frontendowych: jak opracowywali\u015bmy testowe zadania, przygotowywali\u015bmy si\u0119 do przeprowadzania rozm\u00f3w kwalifikacyjnych oraz budowali\u015bmy program mentorskich dla rozwoju i onboardingu nowicjuszy, a tak\u017ce dlaczego standardowe pytania do wywiad\u00f3w nie dzia\u0142aj\u0105.<\/p>\n

\"Jak
\nPr\u00f3buj\u0119 oswoi\u0107 juniora.<\/i>
\n<\/a><\/noindex>
\nCze\u015b\u0107! Mam na imi\u0119 Pawe\u0142, zajmuj\u0119 si\u0119 frontendem w zespole Wrike. Tworzymy system do zarz\u0105dzania projektami i wsp\u00f3\u0142pracy. Zajmuj\u0119 si\u0119 webem od 2010 roku, przez 3 lata pracowa\u0142em na zagranicznej, zdalnej posadzie, bra\u0142em udzia\u0142 w kilku startupach i prowadzi\u0142em kurs dotycz\u0105cy technologii internetowych na uniwersytecie. W firmie uczestnicz\u0119 w rozwijaniu technicznych kurs\u00f3w oraz programu mentorskiego Wrike dla junior\u00f3w, a tak\u017ce bezpo\u015brednio w ich rekrutacji.<\/p>\n

Dlaczego w og\u00f3le pomy\u015bleli\u015bmy o zatrudnianiu junior\u00f3w?<\/h3>\n

\nDo niedawna zatrudniali\u015bmy programist\u00f3w frontendowych na poziomie mid lub senior \u2014 do\u015b\u0107 samodzielnych, aby po onboardingu m\u00f3c realizowa\u0107 zadania produktowe. Na pocz\u0105tku tego roku zrozumieli\u015bmy, \u017ce chcemy zmieni\u0107 t\u0119 polityk\u0119: w ci\u0105gu roku liczba naszych zespo\u0142\u00f3w produktowych zwi\u0119kszy\u0142a si\u0119 prawie dwukrotnie, liczba frontendowc\u00f3w zbli\u017cy\u0142a si\u0119 do setki, a w niedalekiej przysz\u0142o\u015bci wszystko to powinno si\u0119 ponownie podwoi\u0107. Pracy jest du\u017co, wolnych r\u0105k ma\u0142o, a na rynku jest ich jeszcze mniej, dlatego postanowili\u015bmy zg\u0142osi\u0107 si\u0119 do os\u00f3b, kt\u00f3re dopiero zaczynaj\u0105 swoj\u0105 przygod\u0119 z frontendem i doszli\u015bmy do wniosku, \u017ce jeste\u015bmy gotowi inwestowa\u0107 w ich rozw\u00f3j.<\/p>\n

Kim jest junior?<\/h3>\n

\nTo pierwsze pytanie, kt\u00f3re sobie zadali\u015bmy. Istniej\u0105 r\u00f3\u017cne kryteria, ale najprostsza i najbardziej zrozumia\u0142a zasada jest taka:<\/p>\n

Junior potrzebuje wyja\u015bnienia, jak\u0105 funkcj\u0119 i jak wykona\u0107. Midlowi trzeba wyja\u015bni\u0107, jaka funkcja jest potrzebna, a on sam poradzi sobie z realizacj\u0105. Senior sam wyja\u015bni, dlaczego tej funkcji w og\u00f3le nie nale\u017cy realizowa\u0107.<\/p><\/blockquote>\n

Tak czy inaczej, junior to ten programista, kt\u00f3ry potrzebuje porady, jak dok\u0142adnie zrealizowa\u0107 dane rozwi\u0105zanie. Oto na czym si\u0119 opierali\u015bmy:<\/p>\n

    \n
  1. Junior to kto\u015b, kto chce si\u0119 rozwija\u0107 i jest got\u00f3w do ci\u0119\u017ckiej pracy;<\/li>\n
  2. Nie zawsze wie, w jakim kierunku chce si\u0119 rozwija\u0107;<\/li>\n
  3. Potrzebuje porady i szuka pomocy na zewn\u0105trz \u2014 u swojego lidera, mentora lub w spo\u0142eczno\u015bci.<\/li>\n<\/ol>\n

    \nMieli\u015bmy tak\u017ce kilka hipotez:<\/p>\n

      \n
    1. Na stanowisko juniora b\u0119dzie sztorm zg\u0142osze\u0144<\/i>. Nale\u017cy filtrowa\u0107 przypadkowe aplikacje ju\u017c na etapie wysy\u0142ania CV;<\/li>\n
    2. Wst\u0119pny filtr nie pomo\u017ce<\/i> \u2014 potrzebne s\u0105 jeszcze zadania testowe;<\/li>\n
    3. Zadania testowe wszystkich przestrasz\u0105<\/i> \u2014 nie s\u0105 potrzebne.<\/li>\n<\/ol>\n

      \nOczywi\u015bcie mieli\u015bmy tak\u017ce cel: 4 junior\u00f3w w 3 tygodnie<\/b>.<\/p>\n

      Z tym \u015bwiadomo\u015bci\u0105 zacz\u0119li\u015bmy eksperymentowa\u0107. Plan by\u0142 prosty: zacz\u0105\u0107 z jak najszerszym lejem i stopniowo go zw\u0119\u017ca\u0107, aby nad\u0105\u017ca\u0107 z przetwarzaniem nap\u0142ywu, ale nie sprowadza\u0107 go do 1 kandydata na tydzie\u0144.<\/p>\n

      Og\u0142aszamy ofert\u0119 pracy<\/h3>\n

      <\/p>\n

      Dla firmy<\/b>: B\u0119dzie setki zg\u0142osze\u0144! Pomy\u015blcie o filtrze.<\/p>\n

      Dla juniora<\/b>: Nie b\u00f3jcie si\u0119 ankiety przed wys\u0142aniem CV i zada\u0144 testowych \u2014 to znak, \u017ce firma dba o Was i dobrze zorganizowa\u0142a proces.\n<\/p><\/blockquote>\n

      \nJu\u017c w pierwszym dniu otrzymali\u015bmy oko\u0142o 70 CV od kandydat\u00f3w \u201eznaj\u0105cych JavaScript\u201d. A potem jeszcze. I jeszcze. Fizycznie nie mogli\u015bmy zaprosi\u0107 wszystkich na rozmowy kwalifikacyjne w biurze i wybrali\u015bmy z nich osoby z najbardziej interesuj\u0105cymi projektami, aktywnym GitHubem lub przynajmniej do\u015bwiadczeniem. <\/p>\n

      Ale g\u0142\u00f3wny wniosek, kt\u00f3ry wyci\u0105gn\u0119li\u015bmy ju\u017c w pierwszym dniu \u2014 sztorm si\u0119 rozpocz\u0105\u0142. Nadszed\u0142 czas na dodanie formularza ankiety przed wys\u0142aniem CV. Jego zadaniem by\u0142o odfiltrowa\u0107 kandydat\u00f3w, kt\u00f3rzy nie s\u0105 gotowi w\u0142o\u017cy\u0107 minimalnego wysi\u0142ku w wys\u0142anie CV, oraz tych, kt\u00f3rzy nie posiadaj\u0105 wiedzy i kontekstu na tyle, aby wyszuka\u0107 poprawne odpowiedzi. <\/p>\n

      Zawiera\u0142 standardowe pytania o JS, front-end, web, Computer Science \u2014 zna je ka\u017cdy, kto ma poj\u0119cie, co si\u0119 pyta na rozmowie kwalifikacyjnej na frontendzie. Jaka jest r\u00f3\u017cnica mi\u0119dzy let\/var\/const? Jak zastosowa\u0107 style tylko dla ekran\u00f3w o szeroko\u015bci mniejszej ni\u017c 600px? Nie chcieli\u015bmy zadawa\u0107 tych pyta\u0144 na rozmowie technicznej \u2014 praktyka pokaza\u0142a, \u017ce na nie mo\u017cna odpowiedzie\u0107 po 2-3 rozmowach kwalifikacyjnych, nie maj\u0105c poj\u0119cia o programowaniu. Ale z drugiej strony mog\u0142y one pocz\u0105tkowo pokaza\u0107 nam, czy kandydat w og\u00f3le rozumie kontekst.<\/p>\n

      W ka\u017cdej kategorii przygotowali\u015bmy po 3-5 pyta\u0144 i dzie\u0144 po dniu zmieniali\u015bmy ich zestaw w formularzu zg\u0142oszeniowym, a\u017c nie wyeliminowali\u015bmy najprostszych i najtrudniejszych. To pozwoli\u0142o nam ograniczy\u0107 nap\u0142yw \u2014 w ci\u0105gu 3 tygodni otrzymali\u015bmy 122 kandydat\u00f3w<\/b>, z kt\u00f3rymi mo\u017cna by\u0142o dalej wsp\u00f3\u0142pracowa\u0107. Byli to studenci IT; ch\u0142opaki, kt\u00f3rzy chcieli przej\u015b\u0107 z backendu na frontend; pracownicy lub in\u017cynierowie w wieku 25-35 lat, kt\u00f3rzy radykalnie pragn\u0119li zmieni\u0107 swoj\u0105 profesj\u0119 i w\u0142o\u017cyli r\u00f3\u017cn\u0105 ilo\u015b\u0107 si\u0142y w samokszta\u0142cenie, kursy i sta\u017ce.<\/p>\n

      Poznajmy si\u0119 bli\u017cej<\/h3>\n

      <\/p>\n

      Dla firmy<\/b>: Zadanie testowe nie odstrasza kandydat\u00f3w, ale pomaga skr\u00f3ci\u0107 proces rekrutacji.<\/p>\n

      Dla juniora<\/b>: Nie kopiujcie test\u00f3w \u2014 to jest zauwa\u017calne. I dbajcie o swoje GitHub!\n<\/p><\/blockquote>\n

      Gdyby\u015bmy zaprosili wszystkich na techniczne rozmowy, musieliby\u015bmy przeprowadza\u0107 oko\u0142o 40 rozm\u00f3w w tygodniu tylko z juniorami i tylko w frontendzie. Dlatego zdecydowali\u015bmy si\u0119 sprawdzi\u0107 drug\u0105 hipotez\u0119 \u2014 o zadaniu testowym.<\/p>\n

      Co by\u0142o dla nas wa\u017cne w te\u015bcie:<\/p>\n

        \n
      1. Zbudowa\u0107 dobr\u0105 skalowaln\u0105 architektur\u0119, ale bez nadmiernego in\u017cynieryjstwa;<\/li>\n
      2. Lepiej robi\u0107 d\u0142u\u017cej, ale dobrze, ni\u017c w nocy skleci\u0107 co\u015b na szybko i wys\u0142a\u0107 z komentarzem \u201ena pewno doko\u0144cz\u0119\u201d;<\/li>\n
      3. Historia rozwoju w Gicie \u2014 kultura in\u017cynieryjna, iteracyjno\u015b\u0107 rozwoju i to, \u017ce rozwi\u0105zanie nie jest po prostu skopiowane.<\/li>\n<\/ol>\n

        \nZgodzili\u015bmy si\u0119, \u017ce chcemy zobaczy\u0107 jedno zadanie algorytmiczne i ma\u0142\u0105 aplikacj\u0119 webow\u0105. Zadania algorytmiczne by\u0142y przygotowane na poziomie laboratori\u00f3w pierwszych kurs\u00f3w \u2014 wyszukiwanie binarne, sortowanie, sprawdzanie na anagramy, praca z listami i drzewami. Ostatecznie zatrzymali\u015bmy si\u0119 na wyszukiwaniu binarnym jako pierwszej pr\u00f3bie. Aplikacj\u0105 webow\u0105 mia\u0142y by\u0107 k\u00f3\u0142ko-krzy\u017cyk przy u\u017cyciu dowolnego frameworka (lub bez niego).<\/p>\n

        Zadanie testowe wykona\u0142a prawie po\u0142owa z pozosta\u0142ych ch\u0142opak\u00f3w \u2014 otrzymali\u015bmy rozwi\u0105zania 54 kandydat\u00f3w<\/b>. Niesamowity wgl\u0105d \u2014 ile my\u015blicie, \u017ce jest realizacji k\u00f3\u0142ka-krzy\u017cyka gotowych do kopiowania w sieci? <\/p>\n

        Ile?<\/b>Tak naprawd\u0119 wydaje si\u0119, \u017ce tylko 3. I w przyt\u0142aczaj\u0105cej wi\u0119kszo\u015bci rozwi\u0105za\u0144 by\u0142y w\u0142a\u015bnie te 3 warianty.
        \nCo mi si\u0119 nie podoba:<\/p>\n