{"id":39283,"date":"2019-10-31T22:29:21","date_gmt":"2019-10-31T19:29:21","guid":{"rendered":"https:\/\/prohoster.info\/blog\/sozdaem-otdel-dzhunov-v-pomoshh-osnovnym-komandam-ispolzuya-lish-slack-jira-i-sinyuyu-izolentu\/"},"modified":"2019-10-31T22:29:21","modified_gmt":"2019-10-31T19:29:21","slug":"sozdaem-otdel-dzhunov-v-pomoshh-osnovnym-komandam-ispolzuya-lish-slack-jira-i-sinyuyu-izolentu","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/prohoster.info\/pl\/blog\/news\/sozdaem-otdel-dzhunov-v-pomoshh-osnovnym-komandam-ispolzuya-lish-slack-jira-i-sinyuyu-izolentu","title":{"rendered":"Tworzymy dzia\u0142 junior\u00f3w, aby wspiera\u0107 g\u0142\u00f3wne zespo\u0142y, korzystaj\u0105c tylko z Slacka, Jiry i niebieskiej ta\u015bmy klej\u0105cej","gt_translate_keys":[{"key":"rendered","format":"text"}]},"content":{"rendered":"

\"Tworzymy
\n
\nPrawie ca\u0142y zesp\u00f3\u0142 deweloperski Skyeng, sk\u0142adaj\u0105cy si\u0119 z ponad 100 os\u00f3b, pracuje zdalnie, a wymagania wobec specjalist\u00f3w zawsze by\u0142y wysokie: szukali\u015bmy senior\u00f3w, deweloper\u00f3w fullstack i mid\u00f3w. Jednak na pocz\u0105tku 2019 roku po raz pierwszy zatrudnili\u015bmy trzech junior\u00f3w. Zrobili\u015bmy to z kilku powod\u00f3w: zatrudnianie tylko super-specjalist\u00f3w nie rozwi\u0105zuje wszystkich problem\u00f3w, a dla stworzenia zdrowej atmosfery w zespole potrzebni s\u0105 ludzie o r\u00f3\u017cnym poziomie profesjonalizmu. <\/p>\n

Kiedy pracujesz zdalnie, niezwykle wa\u017cne jest, aby osoba przysz\u0142a do projektu i od razu zacz\u0119\u0142a przynosi\u0107 korzy\u015bci, bez d\u0142ugich proces\u00f3w nauki i adaptacji. W przypadku junior\u00f3w tak si\u0119 nie da, a opr\u00f3cz nauki potrzebna jest r\u00f3wnie\u017c odpowiednia integracja nowego cz\u0142onka zespo\u0142u, poniewa\u017c wszystko jest dla niego nowe. A to ju\u017c jest osobne zadanie dla lidera zespo\u0142u. Dlatego skupili\u015bmy si\u0119 na poszukiwaniu i zatrudnianiu bardziej do\u015bwiadczonych i ustabilizowanych deweloper\u00f3w. Ale z czasem okaza\u0142o si\u0119, \u017ce w zespo\u0142ach sk\u0142adaj\u0105cych si\u0119 wy\u0142\u0105cznie z senior\u00f3w i deweloper\u00f3w fullstack wyst\u0119puj\u0105 swoje problemy. Na przyk\u0142ad, kto zajmie si\u0119 rutynowymi, ale niezb\u0119dnymi zadaniami, kt\u00f3re nie wymagaj\u0105 super-kwalifikacji i jakiej\u015b specjalnej wiedzy?
\n<\/a><\/noindex><\/p>\n

Kiedy\u015b, zamiast zatrudnia\u0107 junior\u00f3w, m\u0119czyli\u015bmy si\u0119 z freelancerami.<\/h2>\n

\nDop\u00f3ki zada\u0144 by\u0142o niewiele, nasi seniorzy jako\u015b zgrzytaj\u0105c z\u0119bami podejmowali si\u0119 tych nieinteresuj\u0105cych dla siebie zada\u0144, bo rozw\u00f3j musi post\u0119powa\u0107. Ale nie mog\u0142o to trwa\u0107 d\u0142ugo: projekty ros\u0142y, a liczba rutynowych, prostych zada\u0144 zwi\u0119ksza\u0142a si\u0119. Sytuacja zacz\u0119\u0142a coraz bardziej przypomina\u0107 anegdot\u0119, kiedy gwo\u017adzie wbija si\u0119 mikroskopem zamiast m\u0142otkiem. Dla zobrazowania mo\u017cna odwo\u0142a\u0107 si\u0119 do arytmetyki: je\u015bli anga\u017cujesz osob\u0119, kt\u00f3rej stawka wynosi 50$ za godzin\u0119 do prac, z kt\u00f3rymi poradzi sobie pracownik z stawk\u0105 10$ za godzin\u0119, to masz problem. <\/p>\n

Najwa\u017cniejsze, co wyniesiono z tej sytuacji, to fakt, \u017ce obecna paradygma zatrudniania tylko wybitnych specjalist\u00f3w nie rozwi\u0105zuje naszych problem\u00f3w z rutynowymi zadaniami. Potrzebujemy kogo\u015b, kto b\u0119dzie got\u00f3w wykonywa\u0107 prace, kt\u00f3re do\u015bwiadczeni seniorzy postrzegaj\u0105 jako kar\u0119, a zlecanie ich im by\u0142oby po prostu nieefektywne. Na przyk\u0142ad, pisanie bot\u00f3w do Slacka dla naszych nauczycieli i tw\u00f3rc\u00f3w kurs\u00f3w lub zajmowanie si\u0119 drobnymi projektami-zmianami dla potrzeb wewn\u0119trznych, na kt\u00f3re programi\u015bci zawsze nie maj\u0105 wystarczaj\u0105co du\u017co czasu, ale kt\u00f3re znacznie poprawi\u0142oby komfort \u017cycia. <\/p>\n

W tym momencie opracowano rozwi\u0105zanie tymczasowe. Zacz\u0119li\u015bmy anga\u017cowa\u0107 freelancer\u00f3w do pracy nad naszymi projektami. To w\u0142a\u015bnie na taki outsourcing zacz\u0119\u0142y przechodzi\u0107 proste i nie pilne zadania: w niekt\u00f3rych miejscach co\u015b poprawi\u0107, gdzie indziej sprawdzi\u0107, co\u015b przepisa\u0107. Nasze skrzyd\u0142o freelancerskie ros\u0142o do\u015b\u0107 aktywnie. Jeden z naszych mened\u017cer\u00f3w projekt\u00f3w zbiera\u0142 zadania z r\u00f3\u017cnych projekt\u00f3w i przydziela\u0142 je freelancerom, bazuj\u0105c na istniej\u0105cej bazie wykonawc\u00f3w. Wydawa\u0142o nam si\u0119 to wtedy dobrym rozwi\u0105zaniem: zdj\u0119li\u015bmy obci\u0105\u017cenie z senior\u00f3w, kt\u00f3rzy zn\u00f3w mogli tw\u00f3rczo dzia\u0142a\u0107, zamiast grzeba\u0107 si\u0119 w czym\u015b elementarnym. Oczywi\u015bcie by\u0142y zadania, kt\u00f3re z powodu tajemnicy handlowej nie mog\u0142y by\u0107 przekazane zewn\u0119trznym wykonawcom, ale takich kwestii by\u0142o znacznie mniej w por\u00f3wnaniu do masy zada\u0144, kt\u00f3re trafia\u0142y do freelancer\u00f3w.<\/p>\n

Ale to nie mog\u0142o trwa\u0107 wiecznie. Firma stan\u0119\u0142a w obliczu tego, \u017ce dzia\u0142 freelancera sta\u0142 si\u0119 nieporadnym potworem. Liczba rutynowych, prostych zada\u0144 ros\u0142a wraz z projektami i w pewnym momencie sta\u0142o si\u0119 ich zbyt wiele, aby efektywnie przydziela\u0107 je zewn\u0119trznym wykonawcom. Ponadto freelancer nie jest zanurzony w specyfik\u0119 projekt\u00f3w, co zawsze wi\u0105\u017ce si\u0119 z czasem po\u015bwi\u0119conym na onboardingu. Oczywiste jest, \u017ce kiedy w zespole jest ponad 100 profesjonalnych programist\u00f3w, nie mo\u017cesz zatrudni\u0107 dla nich nawet p\u00f3\u0142 setki freelancer\u00f3w i efektywnie zarz\u0105dza\u0107 ich dzia\u0142alno\u015bci\u0105. Dodatkowo wsp\u00f3\u0142praca z freelancerami zawsze wi\u0105\u017ce si\u0119 z pewnym ryzykiem op\u00f3\u017anie\u0144 i innymi problemami organizacyjnymi.<\/p>\n

Wa\u017cne jest, aby zdefiniowa\u0107, \u017ce pracownik zdalny i freelancer to dwie r\u00f3\u017cne jednostki. Pracownik zdalny jest w pe\u0142ni zatrudniony w firmie, ma okre\u015blone godziny pracy, zesp\u00f3\u0142, prze\u0142o\u017conych itd. Freelancer to praca projektowa, kt\u00f3ra regulowana jest g\u0142\u00f3wnie przez terminy. Freelancer, w przeciwie\u0144stwie do pracownika zdalnego, jest zazwyczaj zdany na siebie i s\u0142abo wsp\u00f3\u0142pracuje z zespo\u0142em. St\u0105d potencjalne ryzyka zwi\u0105zane z wsp\u00f3\u0142prac\u0105 z takimi wykonawcami. <\/p>\n

Jak doszli\u015bmy do stworzenia \"dzia\u0142u prostych zada\u0144\" i co nam z tego wysz\u0142o<\/h2>\n

\nAnalizuj\u0105c obecn\u0105 sytuacj\u0119, doszli\u015bmy do wniosku, \u017ce potrzebujemy pracownik\u00f3w o ni\u017cszych kwalifikacjach. Nie mieli\u015bmy z\u0142udze\u0144 na temat tego, \u017ce z wszystkich junior\u00f3w wyhodujemy przysz\u0142e supergwiazdy, ani \u017ce zatrudnienie dziesi\u0119ciu junior\u00f3w nie wi\u0105\u017ce si\u0119 z du\u017cymi kosztami. W rzeczywisto\u015bci dotycz\u0105cej junior\u00f3w sytuacja jest nast\u0119puj\u0105ca:<\/p>\n

    \n
  1. Na kr\u00f3tk\u0105 met\u0119 ich zatrudnienie jest ekonomicznie nieop\u0142acalne. Zamiast pi\u0119ciu-dziesi\u0119ciu junior\u00f3w \"tu i teraz\", lepiej zatrudni\u0107 jednego seniora i p\u0142aci\u0107 mu miliony za wysokiej jako\u015bci prac\u0119, ni\u017c marnowa\u0107 bud\u017cety na nowicjuszy.<\/li>\n
  2. Juniorzy maj\u0105 d\u0142ugi okres wdra\u017cania si\u0119 do projektu i nauki.<\/li>\n
  3. W momencie, gdy junior nauczy si\u0119 czego\u015b i teoretycznie powinien zacz\u0105\u0107 \"odzyskiwa\u0107\" zainwestowane w niego \u015brodki w ci\u0105gu pierwszych sze\u015bciu miesi\u0119cy pracy, musi by\u0107 awansowany do midla, albo odchodzi na to stanowisko do innej firmy. Zatem zatrudnienie junior\u00f3w jest odpowiednie tylko dla dojrza\u0142ych organizacji, kt\u00f3re s\u0105 gotowe inwestowa\u0107 w nich pieni\u0105dze bez gwarancji uzyskania zysku w kr\u00f3tkim okresie. <\/li>\n<\/ol>\n

    \nAle osi\u0105gn\u0119li\u015bmy taki rozmiar, \u017ce bez junior\u00f3w w zespole nie da si\u0119 funkcjonowa\u0107: liczba podstawowych zada\u0144 ro\u015bnie, a wydawanie na nie godzin pracy do\u015bwiadczonych profesjonalist\u00f3w to po prostu zbrodnia. Dlatego stworzyli\u015bmy dzia\u0142 specjalnie dla junior developer\u00f3w.<\/p>\n

    Okres pracy w dziale prostych zada\u0144 ogranicza si\u0119 do trzech miesi\u0119cy \u2014 to znaczy, \u017ce to standardowy okres pr\u00f3bny. Po trzech miesi\u0105cach w pe\u0142ni p\u0142atnej pracy nowicjusz trafia albo do zespo\u0142u, kt\u00f3ry chcia\u0142 go mie\u0107 jako junior developera, albo si\u0119 z nim rozstajemy.<\/p>\n

    Na czele utworzonego przez nas dzia\u0142u stoi do\u015bwiadczony PM, kt\u00f3ry odpowiada za przydzielanie zada\u0144 juniorom oraz ich wsp\u00f3\u0142prac\u0119 z innymi zespo\u0142ami. Junior otrzymuje zadanie, wykonuje je, a nast\u0119pnie uzyskuje informacje zwrotne zar\u00f3wno od zespo\u0142u, jak i od swojego mened\u017cera. W etapie pracy w dziale prostych zada\u0144 nie przydzielamy nowicjuszy do konkretnych zespo\u0142\u00f3w i projekt\u00f3w \u2013 maj\u0105 oni dost\u0119p do ca\u0142ego zestawu zada\u0144 zgodnie ze swoimi umiej\u0119tno\u015bciami (obecnie rekrutujemy front-endowc\u00f3w do AngularJS, back-endowc\u00f3w do PHP lub szukamy kandydat\u00f3w na stanowisko dewelopera internetowego znaj\u0105cego oba j\u0119zyki) i mog\u0105 pracowa\u0107 od razu nad kilkoma projektami.<\/p>\n

    Jednak zatrudnianie junior\u00f3w to nie wszystko \u2013 musimy stworzy\u0107 r\u00f3wnie\u017c odpowiednie warunki do pracy, co ju\u017c jest zupe\u0142nie innym wyzwaniem. <\/p>\n

    Pierwsze, co ustalili\u015bmy, to dobrowolne mentorskie wsparcie w rozs\u0105dnych ramach. To znaczy, \u017ce nikt z istniej\u0105cych specjalist\u00f3w nie by\u0142 zmuszany do mentorskiej roli, a jasno okre\u015blono, \u017ce nauka nowicjusza nie mo\u017ce zast\u0119powa\u0107 g\u0142\u00f3wnej pracy. \u017badne \"50% czasu pracujemy, 50% uczymy juniora\". Aby dok\u0142adnie oszacowa\u0107, ile czasu zajmie mentorskie wsparcie, opracowano niewielki \"plan nauczania\": lista zada\u0144, kt\u00f3re ka\u017cdy mentor mia\u0142 zrealizowa\u0107 ze swoim podopiecznym. To samo zrobiono dla kierownik\u00f3w projekt\u00f3w junior\u00f3w, i w efekcie otrzymali\u015bmy bardzo p\u0142ynny i zrozumia\u0142y scenariusz przygotowania nowicjuszy do pracy. <\/p>\n

    Zadbalismy o nast\u0119puj\u0105ce kwestie: sprawdzenie wiedzy teoretycznej, przygotowanie zestawu materia\u0142\u00f3w, je\u015bli junior musi uzupe\u0142ni\u0107 swoj\u0105 wiedz\u0119, oraz zatwierdzenie jednolitej zasady przeprowadzania przegl\u0105d\u00f3w kodu dla mentor\u00f3w. Na ka\u017cdym etapie kierownicy udzielaj\u0105 nowicjuszowiu informacji zwrotnych, co jest niezwykle wa\u017cne dla ostatniego. M\u0142odszy pracownik rozumie, w jakich aspektach jest silny, a kt\u00f3re wymagaj\u0105 wi\u0119kszej uwagi. Aby upro\u015bci\u0107 proces nauczania junior\u00f3w i do\u015bwiadczonych programist\u00f3w, stworzono wsp\u00f3lny czat w Slack, dzi\u0119ki czemu uczestniczy\u0107 w procesie uczenia i odpowiada\u0107 na pytania zamiast mentora mog\u0105 r\u00f3wnie\u017c inni cz\u0142onkowie zespo\u0142u. Wszystko to sprawia, \u017ce praca z juniorami jest do\u015b\u0107 przewidywalnym i, co istotne, kontrolowanym procesem. <\/p>\n

    Po zako\u0144czeniu trzymiesi\u0119cznego okresu pr\u00f3bnego mentor przeprowadza z juniorem ostateczn\u0105 rozmow\u0119 techniczn\u0105, na podstawie kt\u00f3rej decyduje si\u0119, czy junior mo\u017ce przej\u015b\u0107 na sta\u0142e do jednej z dru\u017cyn, czy nie. <\/p>\n

    Podsumowuj\u0105c<\/h2>\n

    \nNa pierwszy rzut oka nasz dzia\u0142 dla junior\u00f3w przypomina inkubator lub specjalnie stworzon\u0105 piaskownic\u0119. W rzeczywisto\u015bci jest to prawdziwy dzia\u0142 ze wszystkimi atrybutami pe\u0142noprawnego zespo\u0142u bojowego, kt\u00f3ry realizuje faktyczne, a nie treningowe zadania.<\/p>\n

    Ale najwa\u017cniejsze jest to, \u017ce dajemy ludziom konkretny horyzont. Dzia\u0142 prostych zada\u0144 to nie niesko\u0144czony limbo, w kt\u00f3rym mo\u017cna utkn\u0105\u0107 na zawsze. Jest wyra\u017any termin trzech miesi\u0119cy, w kt\u00f3rym junior realizuje proste zadania w projektach, a jednocze\u015bnie ma mo\u017cliwo\u015b\u0107 wykazania si\u0119 i przej\u015bcia do jakiej\u015b dru\u017cyny. Nowi pracownicy, kt\u00f3rych zatrudniamy, wiedz\u0105, \u017ce b\u0119d\u0105 mieli swojego mened\u017cera projektu, mentora z grona senior\u00f3w (a mo\u017ce nawet kilku) oraz szans\u0119 na pe\u0142ne w\u0142\u0105czenie si\u0119 do zespo\u0142u, gdzie b\u0119d\u0105 mile widziani i oczekiwani.<\/p>\n

    Od pocz\u0105tku roku do dzia\u0142u prostych zada\u0144 zatrudniono 12 junior\u00f3w, tylko dwie osoby nie przesz\u0142y okresu pr\u00f3bnego. Jeszcze jeden ch\u0142opak nie odnalaz\u0142 si\u0119 w zespole, ale poniewa\u017c w pracy jest bardzo zdolny \u2014 zosta\u0142 przywr\u00f3cony do dzia\u0142u prostych zada\u0144 na nowy okres, w kt\u00f3rym, jak mamy nadziej\u0119, znajdzie now\u0105 dru\u017cyn\u0119. Pozytywnie wp\u0142yw na naszych do\u015bwiadczonych programist\u00f3w mia\u0142a tak\u017ce praca z juniorami. Niekt\u00f3rzy z nich, po okresie mentorstwa, odkryli w sobie si\u0142\u0119 i ch\u0119\u0107 spr\u00f3bowania si\u0119 na roli lider\u00f3w zespo\u0142\u00f3w, a inni, przygl\u0105daj\u0105c si\u0119 juniorom, podnie\u015bli swoje umiej\u0119tno\u015bci i przeszli z pozycji mid do pozycji senior. <\/p>\n

    B\u0119dziemy nadal rozwija\u0107 nasz\u0105 praktyk\u0119 w zatrudnianiu m\u0142odych programist\u00f3w, poniewa\u017c przynosi to wiele korzy\u015bci dla zespo\u0142u. Juniorzy maj\u0105 mo\u017cliwo\u015b\u0107 pe\u0142noprawnego zdalnego zatrudnienia niezale\u017cnie od miejsca zamieszkania: cz\u0142onkowie naszych zespo\u0142\u00f3w deweloperskich \u017cyj\u0105 od Rygi po W\u0142adywostok i doskonale radz\u0105 sobie z r\u00f3\u017cnic\u0105 czasow\u0105 dzi\u0119ki sprawnie dzia\u0142aj\u0105cym procesom w firmie. Wszystko to otwiera drzwi utalentowanym ludziom, kt\u00f3rzy mieszkaj\u0105 w odleg\u0142ych miastach i wsiach. Mowa tutaj nie tylko o absolwentach czy studentach, ale tak\u017ce o osobach, kt\u00f3re z r\u00f3\u017cnych powod\u00f3w postanowi\u0142y zmieni\u0107 zaw\u00f3d. Nasz junior mo\u017ce mie\u0107 zar\u00f3wno 18, jak i 35 lat, poniewa\u017c junior to kwestia do\u015bwiadczenia i umiej\u0119tno\u015bci, a nie wieku. <\/p>\n

    Jeste\u015bmy przekonani, \u017ce nasze podej\u015bcie mo\u017cna \u015bmia\u0142o zastosowa\u0107 r\u00f3wnie\u017c w innych firmach, kt\u00f3re korzystaj\u0105 z modelu zdalnego programowania. Pozwala ono jednocze\u015bnie na precyzyjne zatrudnianie utalentowanych junior\u00f3w z dowolnego miejsca w Rosji czy WNP, a tak\u017ce rozwijanie umiej\u0119tno\u015bci mentorskich do\u015bwiadczonych programist\u00f3w. W aspekcie finansowym ta historia jest bardzo niedroga, wi\u0119c wszyscy odnosz\u0105 korzy\u015bci: firma, nasi programi\u015bci oraz, oczywi\u015bcie, juniorzy, kt\u00f3rzy nie musz\u0105 przeprowadza\u0107 si\u0119 do du\u017cych miast czy stolic, aby sta\u0107 si\u0119 cz\u0119\u015bci\u0105 do\u015bwiadczonego zespo\u0142u i pracowa\u0107 nad interesuj\u0105cymi projektami.
    \n
    \u0179r\u00f3d\u0142o:     habr.com<\/a><\/p>","protected":false,"gt_translate_keys":[{"key":"rendered","format":"html"}]},"excerpt":{"rendered":"

    \u041f\u043e\u0447\u0442\u0438 \u0432\u0441\u044f \u043a\u043e\u043c\u0430\u043d\u0434\u0430 \u0440\u0430\u0437\u0440\u0430\u0431\u043e\u0442\u043a\u0438 Skyeng, \u0441\u043e\u0441\u0442\u043e\u044f\u0449\u0430\u044f \u0438\u0437 \u0431\u043e\u043b\u0435\u0435 \u0447\u0435\u043c 100 \u0447\u0435\u043b\u043e\u0432\u0435\u043a, \u0440\u0430\u0431\u043e\u0442\u0430\u0435\u0442 \u0443\u0434\u0430\u043b\u0435\u043d\u043d\u043e \u0438 \u0442\u0440\u0435\u0431\u043e\u0432\u0430\u043d\u0438\u044f \u043a \u0441\u043f\u0435\u0446\u0438\u0430\u043b\u0438\u0441\u0442\u0430\u043c \u0432\u0441\u0435\u0433\u0434\u0430 \u0431\u044b\u043b\u0438 \u0432\u044b\u0441\u043e\u043a\u0438: \u043c\u044b \u0438\u0441\u043a\u0430\u043b\u0438 \u0441\u0438\u043d\u044c\u043e\u0440\u043e\u0432, fullstack-\u0434\u0435\u0432\u0435\u043b\u043e\u043f\u0435\u0440\u043e\u0432 \u0438 \u043c\u0438\u0434\u043b\u043e\u0432. \u041d\u043e \u0432 \u043d\u0430\u0447\u0430\u043b\u0435 2019 \u0433\u043e\u0434\u0430 \u043c\u044b \u0432\u043f\u0435\u0440\u0432\u044b\u0435 \u043d\u0430\u043d\u044f\u043b\u0438 \u0442\u0440\u0435\u0445 \u0434\u0436\u0443\u043d\u0438\u043e\u0440\u043e\u0432. \u0421\u0434\u0435\u043b\u0430\u043d\u043e \u044d\u0442\u043e \u0431\u044b\u043b\u043e \u043f\u043e \u043d\u0435\u0441\u043a\u043e\u043b\u044c\u043a\u0438\u043c \u043f\u0440\u0438\u0447\u0438\u043d\u0430\u043c: \u043d\u0430\u0439\u043c \u0442\u043e\u043b\u044c\u043a\u043e \u0441\u0443\u043f\u0435\u0440-\u0441\u043f\u0435\u0446\u0438\u0430\u043b\u0438\u0441\u0442\u043e\u0432 \u043d\u0435 \u0440\u0435\u0448\u0430\u0435\u0442 \u0432\u0441\u0435\u0445 \u043f\u0440\u043e\u0431\u043b\u0435\u043c, \u0430 \u0434\u043b\u044f \u0441\u043e\u0437\u0434\u0430\u043d\u0438\u044f \u0437\u0434\u043e\u0440\u043e\u0432\u043e\u0439 \u0430\u0442\u043c\u043e\u0441\u0444\u0435\u0440\u044b \u0432 […]<\/p>\n","protected":false,"gt_translate_keys":[{"key":"rendered","format":"html"}]},"author":1,"featured_media":39284,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[702],"tags":[],"class_list":["post-39283","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-news"],"aioseo_notices":[],"aioseo_head":"\n\t\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\n","aioseo_head_json":{"title":"\ud83e\udd47Tworzymy dzia\u0142 junior\u00f3w jako wsparcie dla g\u0142\u00f3wnych zespo\u0142\u00f3w, wykorzystuj\u0105c jedynie Slack, Jira i niebiesk\u0105 ta\u015bm\u0119 | ProHoster","description":".","canonical_url":"https:\/\/prohoster.info\/pl\/blog\/news\/sozdaem-otdel-dzhunov-v-pomoshh-osnovnym-komandam-ispolzuya-lish-slack-jira-i-sinyuyu-izolentu","robots":"max-image-preview:large","keywords":"","webmasterTools":{"miscellaneous":""},"schema":null,"og:locale":"pl_PL","og:site_name":"ProHoster | \u041a\u0443\u043f\u0438\u0442\u044c \u043d\u0430\u0434\u0435\u0436\u043d\u044b\u0439 \u0445\u043e\u0441\u0442\u0438\u043d\u0433 \u0434\u043b\u044f \u0441\u0430\u0439\u0442\u043e\u0432 \u0441 \u0437\u0430\u0449\u0438\u0442\u043e\u0439 \u043e\u0442 DDoS, VPS VDS \u0441\u0435\u0440\u0432\u0435\u0440\u044b","og:type":"article","og:title":"\ud83e\udd47\u0421\u043e\u0437\u0434\u0430\u0435\u043c \u043e\u0442\u0434\u0435\u043b \u0434\u0436\u0443\u043d\u043e\u0432 \u0432 \u043f\u043e\u043c\u043e\u0449\u044c \u043e\u0441\u043d\u043e\u0432\u043d\u044b\u043c \u043a\u043e\u043c\u0430\u043d\u0434\u0430\u043c, \u0438\u0441\u043f\u043e\u043b\u044c\u0437\u0443\u044f \u043b\u0438\u0448\u044c Slack, Jira \u0438 \u0441\u0438\u043d\u044e\u044e \u0438\u0437\u043e\u043b\u0435\u043d\u0442\u0443 | ProHoster","og:description":".","og:url":"https:\/\/prohoster.info\/pl\/blog\/news\/sozdaem-otdel-dzhunov-v-pomoshh-osnovnym-komandam-ispolzuya-lish-slack-jira-i-sinyuyu-izolentu","og:image":"https:\/\/prohoster.info\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/logo-350.jpg","og:image:secure_url":"https:\/\/prohoster.info\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/logo-350.jpg","og:image:width":350,"og:image:height":350,"article:published_time":"2019-10-31T19:29:21+00:00","article:modified_time":"2019-10-31T19:29:21+00:00","article:publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/prohoster","article:author":"https:\/\/www.facebook.com\/prohoster"},"aioseo_meta_data":{"post_id":"39283","title":null,"description":null,"keywords":null,"keyphrases":null,"primary_term":null,"canonical_url":null,"og_title":null,"og_description":null,"og_object_type":"default","og_image_type":"default","og_image_url":null,"og_image_width":null,"og_image_height":null,"og_image_custom_url":null,"og_image_custom_fields":null,"og_video":null,"og_custom_url":null,"og_article_section":null,"og_article_tags":null,"twitter_use_og":false,"twitter_card":"default","twitter_image_type":"default","twitter_image_url":null,"twitter_image_custom_url":null,"twitter_image_custom_fields":null,"twitter_title":null,"twitter_description":null,"schema":{"blockGraphs":[],"customGraphs":[],"default":{"data":{"Article":[],"Course":[],"Dataset":[],"FAQPage":[],"Movie":[],"Person":[],"Product":[],"ProductReview":[],"Car":[],"Recipe":[],"Service":[],"SoftwareApplication":[],"WebPage":[]},"graphName":"","isEnabled":true},"graphs":[]},"schema_type":null,"schema_type_options":null,"pillar_content":false,"robots_default":true,"robots_noindex":false,"robots_noarchive":false,"robots_nosnippet":false,"robots_nofollow":false,"robots_noimageindex":false,"robots_noodp":false,"robots_notranslate":false,"robots_max_snippet":null,"robots_max_videopreview":null,"robots_max_imagepreview":"large","priority":null,"frequency":null,"local_seo":null,"seo_analyzer_scan_date":"2026-01-24 01:33:20","breadcrumb_settings":null,"limit_modified_date":false,"reviewed_by":null,"ai":null,"created":"2021-03-01 00:52:27","updated":"2026-01-24 01:33:20","focus_keyword":null,"additional_keywords":null,"truseo_locale":null},"gt_translate_keys":[{"key":"link","format":"url"}],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/prohoster.info\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/39283","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/prohoster.info\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/prohoster.info\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/prohoster.info\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/prohoster.info\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=39283"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/prohoster.info\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/39283\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/prohoster.info\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/39284"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/prohoster.info\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=39283"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/prohoster.info\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=39283"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/prohoster.info\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=39283"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}