{"id":52417,"date":"2019-11-08T00:00:00","date_gmt":"2019-11-07T21:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/prohoster.info\/blog\/blog_prohoster\/it-rekruting-v-poiskah-balansa-protsess-rezultat"},"modified":"2020-02-18T14:00:07","modified_gmt":"2020-02-18T11:00:07","slug":"it-rekruting-v-poiskah-balansa-protsess-rezultat","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/prohoster.info\/pl\/blog\/news\/it-rekruting-v-poiskah-balansa-protsess-rezultat","title":{"rendered":"Rekrutacja IT. W poszukiwaniu r\u00f3wnowagi proces \/ rezultat","gt_translate_keys":[{"key":"rendered","format":"text"}]},"content":{"rendered":"<h2>1. Wizja strategiczna<\/h2>\n<p>\nCharakterystyczn\u0105 cech\u0105 i warto\u015bci\u0105 firmy produktowej, jej g\u0142\u00f3wn\u0105 misj\u0105 i zadaniem, jest zadowolenie klient\u00f3w, ich zaanga\u017cowanie i lojalno\u015b\u0107 wobec marki. Oczywi\u015bcie, dzieje si\u0119 to poprzez produkty wytwarzane przez firm\u0119. W ten spos\u00f3b globalny cel firmy mo\u017cna opisa\u0107 dwoma cz\u0119\u015bciami: <\/p>\n<ul>\n<li>Jako\u015b\u0107 produktu;<\/li>\n<li>Jako\u015b\u0107 informacji zwrotnej i zarz\u0105dzanie zmianami w pracy z opiniami klient\u00f3w\/u\u017cytkownik\u00f3w.<\/li>\n<\/ul>\n<p>\nZ tego wynika, \u017ce g\u0142\u00f3wnym zadaniem dzia\u0142u rekrutacji jest wysoka jako\u015b\u0107 wyszukiwania, selekcji i przyci\u0105gania graczy A. Podstawowymi filarami tych zada\u0144 powinny by\u0107: regulacje i opisane polityki oraz procedury; ci\u0105g\u0142y monitoring i wprowadzanie innowacji.<\/p>\n<p>Z drugiej strony, musimy pami\u0119ta\u0107, \u017ce organizacja istnieje tylko wtedy, gdy jest rentowna. W zwi\u0105zku z tym wa\u017cne jest, aby d\u0105\u017cy\u0107 do znalezienia odpowiedniej r\u00f3wnowagi, pami\u0119taj\u0105c, \u017ce nierozs\u0105dne d\u0105\u017cenie do jakiejkolwiek skrajno\u015bci zawsze ma swoj\u0105 odwrotn\u0105 stron\u0119:<br \/>\n<noindex><a rel=\"nofollow\" name=\"habracut\"><\/a><\/noindex><\/p>\n<ul>\n<li>Odwrotna strona nadmiernie innowacyjnego podej\u015bcia. \u201eFirma-laboratorium\u201d, kt\u00f3ra nie generuje dochod\u00f3w, a wr\u0119cz przeciwnie, generuje sta\u0142e straty. <\/li>\n<li>Biurokracja. Z jednej strony, sztywna struktura organizacyjna nie jest w stanie konkurowa\u0107 w warunkach wsp\u00f3\u0142czesnej dynamiki rynku. <\/li>\n<\/ul>\n<p>\nZ drugiej strony, je\u015bli spojrzymy na biurokracj\u0119 w zbyt restrykcyjnym opisie stanowisk, pozbawia to pracownika zdolno\u015bci do my\u015blenia krytycznego i kreatywnego, co prowadzi do dezintegracji jego mo\u017cliwo\u015bci autonomicznych, a tak\u017ce umiej\u0119tno\u015bci podejmowania nadzwyczajnych wysi\u0142k\u00f3w. W przypadkach, gdy opis stanowiska nie tylko pe\u0142ni rol\u0119 surowego mened\u017cera, kontroluj\u0105c dos\u0142ownie ka\u017cdy krok pracownika, ale tak\u017ce ogranicza jego funkcjonalno\u015b\u0107 do jednorodnych i jednokierunkowych zada\u0144, kt\u00f3re wymagaj\u0105 pracy tylko jednego rodzaju sieci neuronowych, drugi rodzaj tych sieci jest systematycznie t\u0142umiony. <\/p>\n<p>Nadmiar biurokracji w procesie selekcji kandydat\u00f3w prowadzi do sytuacji, w kt\u00f3rej gracze A przyjmuj\u0105 ofert\u0119 od innej firmy, a my tracimy czas, zyski i konkurencyjno\u015b\u0107. <br \/>\nTak, oczywi\u015bcie, mo\u017cemy powiedzie\u0107, \u017ce uda nam si\u0119 znale\u017a\u0107 innych A players, na przyk\u0142ad takich, kt\u00f3rzy nie s\u0105 aktywnie poszukiwani. I tych na pewno b\u0119dziemy mogli pozyska\u0107. Tylko \u017ce to nie zawsze jest takie proste (patrz punkt A players poni\u017cej). <\/p>\n<ul>\n<li>A players. Niestety, musimy wzi\u0105\u0107 pod uwag\u0119 mo\u017cliwo\u015b\u0107, \u017ce nie zawsze b\u0119dziemy w stanie pozyska\u0107 supergwiazd\u0119 do naszego zespo\u0142u. Przyczyny mog\u0105 by\u0107 ca\u0142kowicie niezale\u017cne od nas: kandydat mo\u017ce by\u0107 niezwykle lojalny wobec obecnej organizacji, nie mo\u017ce pasowa\u0107 do specyfiki naszej firmy, by\u0107 katastrofalnie poza bud\u017cetem, czy pracowa\u0107 w obecnej organizacji zbyt kr\u00f3tko, by rozwa\u017ca\u0107 nowe oferty\u2026 <\/li>\n<\/ul>\n<p>\nI nie warto zapomina\u0107 o zadaniu sobie oczywistego pytania: czy w og\u00f3le potrzebujemy A playera? Czy b\u0119dziemy w stanie utrzyma\u0107 Rock Stara na dynamicznie rozwijaj\u0105cym si\u0119 i niesamowicie konkurencyjnym rynku, bior\u0105c pod uwag\u0119 obecny etap dojrza\u0142o\u015bci firmy, jej sytuacj\u0119 finansow\u0105 oraz aktualny pakiet benefit\u00f3w?<\/p>\n<h2>2. Cele<\/h2>\n<p>\nCel nr 1 Zwi\u0119kszenie jako\u015bci i relewantno\u015bci pozyskiwanych kandydat\u00f3w<br \/>\nCel nr 2 Zapewnienie w\u0142a\u015bciwej r\u00f3wnowagi mi\u0119dzy jako\u015bci\u0105\/relewantno\u015bci\u0105 a szybko\u015bci\u0105\/ilo\u015bci\u0105 (zar\u00f3wno w odniesieniu do pozyskiwania kandydat\u00f3w, jak i efektywno\u015bci proces\u00f3w)<br \/>\nCel nr 3 Optymalizacja istniej\u0105cych proces\u00f3w, aby by\u0142y bardziej elastyczne<\/p>\n<p>W ka\u017cdej firmie powinny by\u0107 realizowane wszystkie trzy cele bez wyj\u0105tku. Pytanie tylko, kt\u00f3re z nich s\u0105 bardziej priorytetowe na ka\u017cdym etapie dojrza\u0142o\u015bci firmy, lub jak mocno ka\u017cdy z nich koreluje z charakterystyk\u0105 dzia\u0142alno\u015bci firmy\/specyfik\u0105 produktu. Niestety, nie ma metody, kt\u00f3ra pozwoli\u0142aby chirurgicznie wyodr\u0119bni\u0107 pojedynczy proces z ca\u0142ego bogactwa i oceni\u0107 jego wp\u0142yw na og\u00f3lny wynik, w sytuacjach, gdy wiele proces\u00f3w jest wdra\u017canych jednocze\u015bnie i r\u00f3wnolegle. <\/p>\n<p>Dlatego, je\u015bli Tw\u00f3j dzia\u0142 rekrutacji jest na etapie pocz\u0105tkowym, prosz\u0119, kieruj si\u0119 zdrowym rozs\u0105dkiem \u2013 nie obci\u0105\u017caj go od razu ogromn\u0105 liczb\u0105 procedur i operacji. Fabryczna maszyna, kt\u00f3ra potrzebuje do pracy tylko dw\u00f3ch peda\u0142\u00f3w, wygl\u0105da absurdalnie z setk\u0105 stron instrukcji obs\u0142ugi. Tak i dzia\u0142 sk\u0142adaj\u0105cy si\u0119 z dw\u00f3ch os\u00f3b, kt\u00f3ry pracuje nad jedn\u0105 ofert\u0105 miesi\u0119cznie, nie potrzebuje setki instrukcji. Du\u017ca liczba instrukcji jest potrzebna tylko tam, gdzie nasta\u0142 czas na uporz\u0105dkowanie. <\/p>\n<p>Oto na co naprawd\u0119 warto zwr\u00f3ci\u0107 uwag\u0119 przy tworzeniu nowego dzia\u0142u: to raportowanie i statystyka. Nie mo\u017cesz dok\u0142adnie intuicyjnie oceni\u0107 stanu swojego organizmu. Do tego potrzebne s\u0105 urz\u0105dzenia. Tak i Tw\u00f3j dzia\u0142 jest pe\u0142noprawnym, \u017cywym organizmem. Aby zmierzy\u0107 jego temperatur\u0119, musisz skorzysta\u0107 z systemu metryk. Aby w przysz\u0142o\u015bci zarz\u0105dza\u0107 zmianami, r\u00f3wnie\u017c potrzebujesz systemu metryk. (Jak dobrze ustali\u0107 metryki, przeczytaj w moim artykule: \u201eJak skonfigurowa\u0107 system motywacji zespo\u0142u rekrutacyjnego\u201d).<\/p>\n<p><i>Wst\u0119pne podsumowanie<\/i>:<\/p>\n<ul>\n<li>Kieruj si\u0119 zdrowym rozs\u0105dkiem i logik\u0105 \u2013 nie obci\u0105\u017caj dzia\u0142u zb\u0119dnymi procesami.<\/li>\n<li>Umiej umie\u0107 zmierzy\u0107 to, co produkujesz.<\/li>\n<li>Zacznij od ma\u0142ych element\u00f3w. Wprowadzaj wszystko etapami. Dzi\u0119ki temu du\u017co \u0142atwiej oceni\u0107 wag\u0119 ka\u017cdego nowego elementu.<\/li>\n<\/ul>\n<p><\/p>\n<h2>3. Zarz\u0105dzanie zmianami<\/h2>\n<p>\nZa\u0142\u00f3\u017cmy, \u017ce pod\u0105\u017cali\u015bmy opisanym w punkcie drugim tokiem my\u015blenia. To oznacza, \u017ce mamy:<\/p>\n<p>a) kilka wprowadzonych podstawowych proces\u00f3w w dziale;<\/p>\n<p>b) system metryk mierz\u0105cy efektywno\u015b\u0107 tych podstawowych proces\u00f3w w ca\u0142o\u015bci, w zale\u017cno\u015bci od priorytet\u00f3w kluczowych cel\u00f3w nr 1, nr 2, nr 3.<\/p>\n<p>Kiedy w miar\u0119 wzrostu wolumen\u00f3w pojawia si\u0119 potrzeba bardziej znacz\u0105cego uporz\u0105dkowania, stopniowo dodajemy nowe procesy. Rekomendowana cz\u0119stotliwo\u015b\u0107 stopniowego wprowadzania to nie wi\u0119cej ni\u017c jeden nowy proces na kwarta\u0142. Trzy miesi\u0105ce to minimalny okres, po kt\u00f3rym mo\u017cna m\u00f3wi\u0107 o jakiejkolwiek, cho\u0107by minimalnej, sta\u0142ej zale\u017cno\u015bci, patrz\u0105c na zmiany stanu metryk. Zwykle, nawet przy szybkim tempie wzrostu, firmy nie potrzebuj\u0105 bardziej dynamicznego wprowadzenia nowych proces\u00f3w. W przeciwnym razie wi\u0105\u017ce si\u0119 to z ryzykiem. Bo \u015bledzenie efektywno\u015bci wszystkiego nowego staje si\u0119 niemo\u017cliwe. A to nieuchronnie prowadzi do chaosu. <\/p>\n<p><i><b>Pomiar<\/b><\/i><\/p>\n<p>Cz\u0119sto menad\u017cerowie bardzo powierzchownie oceniaj\u0105 zmiany. Uwa\u017caj\u0105c na przyk\u0142ad, \u017ce g\u0142\u00f3wnym celem dzia\u0142u rekrutacji jest przyci\u0105ganie coraz wi\u0119kszej liczby kandydat\u00f3w, mierz\u0105 warto\u015b\u0107 ka\u017cdego nowego procesu przez pryzmat tego jednego wska\u017anika. Ale to bardzo w\u0105ski k\u0105t widzenia. Sp\u00f3jrzmy na przyk\u0142ady naszych cel\u00f3w podanych powy\u017cej:<\/p>\n<ul>\n<li>Cel nr 1 \u2013 jako\u015b\u0107 i trafno\u015b\u0107 przyci\u0105gni\u0119tych kandydat\u00f3w zdecydowanie nie mo\u017ce by\u0107 oceniana za pomoc\u0105 ilo\u015bciowego wska\u017anika zamkni\u0119tych wakat\u00f3w. W tym przypadku jedn\u0105 z metryk, na kt\u00f3r\u0105 nale\u017cy zwr\u00f3ci\u0107 uwag\u0119 w pierwszej kolejno\u015bci, b\u0119dzie liczba kandydat\u00f3w, kt\u00f3rzy przeszli okres pr\u00f3bny. <\/li>\n<li>Cel nr 2 \u2013 tutaj faktycznie musimy skupi\u0107 si\u0119 na metryce og\u00f3lnej liczby zatrudnionych kandydat\u00f3w, ale jednocze\u015bnie por\u00f3wnywa\u0107 j\u0105 z metryk\u0105 jako\u015bci z poprzedniego punktu, szukaj\u0105c rodzaju r\u00f3wnowagi, kt\u00f3rej potrzebuje twoja firma.<\/li>\n<li>Cel nr 3 \u2013 to bardzo z\u0142o\u017cony punkt i przyk\u0142ad celu, gdzie powierzchowne mierzenie jest ekstremalnie niebezpieczne, poniewa\u017c mo\u017ce nerealistycznie odzwierciedla\u0107 istot\u0119 sytuacji. Poniewa\u017c w tym przypadku przydatne by\u0142oby nie tylko ocenianie metryk z dw\u00f3ch poprzednich punkt\u00f3w, analizuj\u0105c poziom optymalizacji proces\u00f3w, ale r\u00f3wnie\u017c dla pe\u0142niejszego obrazu zmierzenie na przyk\u0142ad oceny Manager\u00f3w Zatrudnienia 360 jako wska\u017anika elastyczno\u015bci\/wygody\/zrozumia\u0142o\u015bci istniej\u0105cych proces\u00f3w. <\/li>\n<\/ul>\n<p><\/p>\n<h2>4. Wnioski<\/h2>\n<p>\nWydaje si\u0119, \u017ce wz\u00f3r jest bardzo prosty: <\/p>\n<p>P1+P2=1,<\/p>\n<p><i>Gdzie: P1 i P2 \u2013 istniej\u0105ce podstawowe procesy; <br \/>\n 1 \u2013 nasz aktualny mierzalny wynik.<\/i><\/p>\n<p>W\u00f3wczas z wprowadzeniem nowego procesu obliczenie jego wk\u0142adu nie b\u0119dzie trudne:<\/p>\n<p>P1+P2+P3=1<\/p>\n<p><i>P3 = ka\u017cdemu ujawnionemu odchyleniu od 1<\/i><\/p>\n<p>W rzeczywisto\u015bci problem polega na dw\u00f3ch rzeczach: po\u015bpiechu i chaosie. Staraj\u0105c si\u0119 zrobi\u0107 jak najwi\u0119cej i osi\u0105gn\u0105\u0107 jak najwy\u017csze wyniki, ostatecznie ponosimy pora\u017ck\u0119. Poniewa\u017c niemo\u017cliwe jest zaplanowanie nowo\u015bci, nie daj\u0105c jej czasu na ujawnienie si\u0119. Ta niemo\u017cno\u015b\u0107 w obliczeniach prowadzi do chaosu, co z kolei prowadzi do stanu niewidomego, szukaj\u0105cego wyj\u015bcia z lasu. Wst\u0119puj\u0105c na t\u0119 \u015bcie\u017ck\u0119, raczej nie zauwa\u017cysz nawet podstawowych rzeczy. O jakichkolwiek obliczeniach raczej ju\u017c mowy nie b\u0119dzie. <\/p>\n<p>Dlatego zanim rozpoczniesz wdra\u017canie czego\u015b znacz\u0105cego, zainwestuj czas w teraz, aby wszystko przeanalizowa\u0107 wcze\u015bniej. W przeciwnym razie w przysz\u0142o\u015bci stracisz znacznie wi\u0119cej czasu.<br \/>\n<br \/>\u0179r\u00f3d\u0142o: <a content=\"nofollow\" rel=\"nofollow\" href=\"https:\/\/habr.com\/ru\/post\/474648\/\">habr.com<\/a><\/p>","protected":false,"gt_translate_keys":[{"key":"rendered","format":"html"}]},"excerpt":{"rendered":"<p>1. \u0421\u0442\u0440\u0430\u0442\u0435\u0433\u0438\u0447\u0435\u0441\u043a\u043e\u0435 \u0432\u0438\u0434\u0435\u043d\u044c\u0435 \u041e\u0441\u043e\u0431\u0435\u043d\u043d\u043e\u0441\u0442\u044c\u044e \u0438 \u0446\u0435\u043d\u043d\u043e\u0441\u0442\u044c\u044e \u043f\u0440\u043e\u0434\u0443\u043a\u0442\u043e\u0432\u043e\u0439 \u043a\u043e\u043c\u043f\u0430\u043d\u0438\u0438, \u043e\u0441\u043d\u043e\u0432\u043d\u043e\u0439 \u0435\u0435 \u043c\u0438\u0441\u0441\u0438\u0435\u0439 \u0438 \u0437\u0430\u0434\u0430\u0447\u0435\u0439, \u044f\u0432\u043b\u044f\u0435\u0442\u0441\u044f \u0443\u0434\u043e\u0432\u043b\u0435\u0442\u0432\u043e\u0440\u0435\u043d\u043d\u043e\u0441\u0442\u044c \u043a\u043b\u0438\u0435\u043d\u0442\u043e\u0432, \u0438\u0445 \u0432\u043e\u0432\u043b\u0435\u0447\u0435\u043d\u043d\u043e\u0441\u0442\u044c, \u0438 \u043b\u043e\u044f\u043b\u044c\u043d\u043e\u0441\u0442\u044c \u043a \u0431\u0440\u0435\u043d\u0434\u0443. \u0415\u0441\u0442\u0435\u0441\u0442\u0432\u0435\u043d\u043d\u043e, \u0447\u0435\u0440\u0435\u0437 \u043f\u0440\u043e\u0438\u0437\u0432\u043e\u0434\u0438\u043c\u044b\u0439 \u043a\u043e\u043c\u043f\u0430\u043d\u0438\u0435\u0439 \u043f\u0440\u043e\u0434\u0443\u043a\u0442. \u0422\u0430\u043a\u0438\u043c \u043e\u0431\u0440\u0430\u0437\u043e\u043c, \u0433\u043b\u043e\u0431\u0430\u043b\u044c\u043d\u0443\u044e \u0446\u0435\u043b\u044c \u043a\u043e\u043c\u043f\u0430\u043d\u0438\u0438 \u043c\u043e\u0436\u043d\u043e \u043e\u043f\u0438\u0441\u0430\u0442\u044c \u0434\u0432\u0443\u043c\u044f \u0447\u0430\u0441\u0442\u044f\u043c\u0438: \u041a\u0430\u0447\u0435\u0441\u0442\u0432\u043e \u043f\u0440\u043e\u0434\u0443\u043a\u0442\u0430; \u041a\u0430\u0447\u0435\u0441\u0442\u0432\u043e \u043e\u0431\u0440\u0430\u0442\u043d\u043e\u0439 \u0441\u0432\u044f\u0437\u0438 \u0438 \u0443\u043f\u0440\u0430\u0432\u043b\u0435\u043d\u0438\u0435 \u0438\u0437\u043c\u0435\u043d\u0435\u043d\u0438\u044f\u043c\u0438, \u0432 \u0440\u0430\u0431\u043e\u0442\u0435 \u0441 \u043e\u0431\u0440\u0430\u0442\u043d\u043e\u0439 \u0441\u0432\u044f\u0437\u044c\u044e \u043e\u0442 \u043a\u043b\u0438\u0435\u043d\u0442\u043e\u0432\/\u043f\u043e\u043b\u044c\u0437\u043e\u0432\u0430\u0442\u0435\u043b\u0435\u0439. \u0418\u0437 \u044d\u0442\u043e\u0433\u043e \u0441\u043b\u0435\u0434\u0443\u0435\u0442, \u0447\u0442\u043e [&hellip;]<\/p>\n","protected":false,"gt_translate_keys":[{"key":"rendered","format":"html"}]},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[702],"tags":[],"class_list":["post-52417","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-news"],"aioseo_notices":[],"aioseo_head":"\n\t\t<!-- All in One SEO 5.0.1.1 - aioseo.com -->\n\t<meta name=\"description\" content=\"1. \u0421\u0442\u0440\u0430\u0442\u0435\u0433\u0438\u0447\u0435\u0441\u043a\u043e\u0435 \u0432\u0438\u0434\u0435\u043d\u044c\u0435 \u041e\u0441\u043e\u0431\u0435\u043d\u043d\u043e\u0441\u0442\u044c\u044e \u0438 \u0446\u0435\u043d\u043d\u043e\u0441\u0442\u044c\u044e \u043f\u0440\u043e\u0434\u0443\u043a\u0442\u043e\u0432\u043e\u0439 \u043a\u043e\u043c\u043f\u0430\u043d\u0438\u0438, \u043e\u0441\u043d\u043e\u0432\u043d\u043e\u0439 \u0435\u0435 \u043c\u0438\u0441\u0441\u0438\u0435\u0439 \u0438 \u0437\u0430\u0434\u0430\u0447\u0435\u0439, \u044f\u0432\u043b\u044f\u0435\u0442\u0441\u044f \u0443\u0434\u043e\u0432\u043b\u0435\u0442\u0432\u043e\u0440\u0435\u043d\u043d\u043e\u0441\u0442\u044c \u043a\u043b\u0438\u0435\u043d\u0442\u043e\u0432, \u0438\u0445 \u0432\u043e\u0432\u043b\u0435\u0447\u0435\u043d\u043d\u043e\u0441\u0442\u044c, \u0438 \u043b\u043e\u044f\u043b\u044c\u043d\u043e\u0441\u0442\u044c \u043a \u0431\u0440\u0435\u043d\u0434\u0443.\" \/>\n\t<meta name=\"robots\" content=\"max-image-preview:large\" \/>\n\t<meta name=\"author\" content=\"Yuri Gagarin\"\/>\n\t<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/prohoster.info\/pl\/blog\/news\/it-rekruting-v-poiskah-balansa-protsess-rezultat\" \/>\n\t<meta name=\"generator\" content=\"All in One SEO (AIOSEO) 5.0.1.1\" \/>\n\t\t<meta property=\"og:locale\" content=\"pl_PL\" \/>\n\t\t<meta property=\"og:site_name\" content=\"ProHoster | \u041a\u0443\u043f\u0438\u0442\u044c \u043d\u0430\u0434\u0435\u0436\u043d\u044b\u0439 \u0445\u043e\u0441\u0442\u0438\u043d\u0433 \u0434\u043b\u044f \u0441\u0430\u0439\u0442\u043e\u0432 \u0441 \u0437\u0430\u0449\u0438\u0442\u043e\u0439 \u043e\u0442 DDoS, VPS VDS \u0441\u0435\u0440\u0432\u0435\u0440\u044b\" \/>\n\t\t<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n\t\t<meta property=\"og:title\" content=\"\ud83e\udd47IT \u0440\u0435\u043a\u0440\u0443\u0442\u0438\u043d\u0433. \u0412 \u043f\u043e\u0438\u0441\u043a\u0430\u0445 \u0431\u0430\u043b\u0430\u043d\u0441\u0430 \u043f\u0440\u043e\u0446\u0435\u0441\u0441\/\u0440\u0435\u0437\u0443\u043b\u044c\u0442\u0430\u0442 | ProHoster\" \/>\n\t\t<meta property=\"og:description\" content=\"1. \u0421\u0442\u0440\u0430\u0442\u0435\u0433\u0438\u0447\u0435\u0441\u043a\u043e\u0435 \u0432\u0438\u0434\u0435\u043d\u044c\u0435 \u041e\u0441\u043e\u0431\u0435\u043d\u043d\u043e\u0441\u0442\u044c\u044e \u0438 \u0446\u0435\u043d\u043d\u043e\u0441\u0442\u044c\u044e \u043f\u0440\u043e\u0434\u0443\u043a\u0442\u043e\u0432\u043e\u0439 \u043a\u043e\u043c\u043f\u0430\u043d\u0438\u0438, \u043e\u0441\u043d\u043e\u0432\u043d\u043e\u0439 \u0435\u0435 \u043c\u0438\u0441\u0441\u0438\u0435\u0439 \u0438 \u0437\u0430\u0434\u0430\u0447\u0435\u0439, \u044f\u0432\u043b\u044f\u0435\u0442\u0441\u044f \u0443\u0434\u043e\u0432\u043b\u0435\u0442\u0432\u043e\u0440\u0435\u043d\u043d\u043e\u0441\u0442\u044c \u043a\u043b\u0438\u0435\u043d\u0442\u043e\u0432, \u0438\u0445 \u0432\u043e\u0432\u043b\u0435\u0447\u0435\u043d\u043d\u043e\u0441\u0442\u044c, \u0438 \u043b\u043e\u044f\u043b\u044c\u043d\u043e\u0441\u0442\u044c \u043a \u0431\u0440\u0435\u043d\u0434\u0443.\" \/>\n\t\t<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/prohoster.info\/pl\/blog\/news\/it-rekruting-v-poiskah-balansa-protsess-rezultat\" \/>\n\t\t<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/prohoster.info\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/logo-350.jpg\" \/>\n\t\t<meta property=\"og:image:secure_url\" content=\"https:\/\/prohoster.info\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/logo-350.jpg\" \/>\n\t\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"350\" \/>\n\t\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"350\" \/>\n\t\t<meta property=\"article:published_time\" content=\"2019-11-07T21:00:00+00:00\" \/>\n\t\t<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2020-02-18T11:00:07+00:00\" \/>\n\t\t<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/prohoster\" \/>\n\t\t<meta property=\"article:author\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/prohoster\" \/>\n\t\t<!-- All in One SEO -->\n\n","aioseo_head_json":{"title":"\ud83e\udd47Rekrutacja IT. W poszukiwaniu r\u00f3wnowagi proces\/wynik | ProHoster","description":"1. Wizja strategiczna Cech\u0105 i warto\u015bci\u0105 firmy produktowej, jej podstawow\u0105 misj\u0105 i zadaniem, jest zadowolenie klient\u00f3w, ich zaanga\u017cowanie i lojalno\u015b\u0107 wobec marki.","canonical_url":"https:\/\/prohoster.info\/pl\/blog\/news\/it-rekruting-v-poiskah-balansa-protsess-rezultat","robots":"max-image-preview:large","keywords":"","webmasterTools":{"miscellaneous":""},"schema":null,"og:locale":"pl_PL","og:site_name":"ProHoster | \u041a\u0443\u043f\u0438\u0442\u044c \u043d\u0430\u0434\u0435\u0436\u043d\u044b\u0439 \u0445\u043e\u0441\u0442\u0438\u043d\u0433 \u0434\u043b\u044f \u0441\u0430\u0439\u0442\u043e\u0432 \u0441 \u0437\u0430\u0449\u0438\u0442\u043e\u0439 \u043e\u0442 DDoS, VPS VDS \u0441\u0435\u0440\u0432\u0435\u0440\u044b","og:type":"article","og:title":"\ud83e\udd47IT \u0440\u0435\u043a\u0440\u0443\u0442\u0438\u043d\u0433. \u0412 \u043f\u043e\u0438\u0441\u043a\u0430\u0445 \u0431\u0430\u043b\u0430\u043d\u0441\u0430 \u043f\u0440\u043e\u0446\u0435\u0441\u0441\/\u0440\u0435\u0437\u0443\u043b\u044c\u0442\u0430\u0442 | ProHoster","og:description":"1. \u0421\u0442\u0440\u0430\u0442\u0435\u0433\u0438\u0447\u0435\u0441\u043a\u043e\u0435 \u0432\u0438\u0434\u0435\u043d\u044c\u0435 \u041e\u0441\u043e\u0431\u0435\u043d\u043d\u043e\u0441\u0442\u044c\u044e \u0438 \u0446\u0435\u043d\u043d\u043e\u0441\u0442\u044c\u044e \u043f\u0440\u043e\u0434\u0443\u043a\u0442\u043e\u0432\u043e\u0439 \u043a\u043e\u043c\u043f\u0430\u043d\u0438\u0438, \u043e\u0441\u043d\u043e\u0432\u043d\u043e\u0439 \u0435\u0435 \u043c\u0438\u0441\u0441\u0438\u0435\u0439 \u0438 \u0437\u0430\u0434\u0430\u0447\u0435\u0439, \u044f\u0432\u043b\u044f\u0435\u0442\u0441\u044f \u0443\u0434\u043e\u0432\u043b\u0435\u0442\u0432\u043e\u0440\u0435\u043d\u043d\u043e\u0441\u0442\u044c \u043a\u043b\u0438\u0435\u043d\u0442\u043e\u0432, \u0438\u0445 \u0432\u043e\u0432\u043b\u0435\u0447\u0435\u043d\u043d\u043e\u0441\u0442\u044c, \u0438 \u043b\u043e\u044f\u043b\u044c\u043d\u043e\u0441\u0442\u044c \u043a \u0431\u0440\u0435\u043d\u0434\u0443.","og:url":"https:\/\/prohoster.info\/pl\/blog\/news\/it-rekruting-v-poiskah-balansa-protsess-rezultat","og:image":"https:\/\/prohoster.info\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/logo-350.jpg","og:image:secure_url":"https:\/\/prohoster.info\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/logo-350.jpg","og:image:width":350,"og:image:height":350,"article:published_time":"2019-11-07T21:00:00+00:00","article:modified_time":"2020-02-18T11:00:07+00:00","article:publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/prohoster","article:author":"https:\/\/www.facebook.com\/prohoster"},"aioseo_meta_data":{"post_id":"52417","title":null,"description":null,"keywords":null,"keyphrases":null,"primary_term":null,"canonical_url":null,"og_title":null,"og_description":null,"og_object_type":"default","og_image_type":"default","og_image_url":null,"og_image_width":null,"og_image_height":null,"og_image_custom_url":null,"og_image_custom_fields":null,"og_video":null,"og_custom_url":null,"og_article_section":null,"og_article_tags":null,"twitter_use_og":false,"twitter_card":"default","twitter_image_type":"default","twitter_image_url":null,"twitter_image_custom_url":null,"twitter_image_custom_fields":null,"twitter_title":null,"twitter_description":null,"schema":{"blockGraphs":[],"customGraphs":[],"default":{"data":{"Article":[],"Course":[],"Dataset":[],"FAQPage":[],"Movie":[],"Person":[],"Product":[],"ProductReview":[],"Car":[],"Recipe":[],"Service":[],"SoftwareApplication":[],"WebPage":[]},"graphName":"","isEnabled":true},"graphs":[]},"schema_type":null,"schema_type_options":null,"pillar_content":false,"robots_default":true,"robots_noindex":false,"robots_noarchive":false,"robots_nosnippet":false,"robots_nofollow":false,"robots_noimageindex":false,"robots_noodp":false,"robots_notranslate":false,"robots_max_snippet":null,"robots_max_videopreview":null,"robots_max_imagepreview":"large","priority":null,"frequency":null,"local_seo":null,"seo_analyzer_scan_date":"2026-01-24 03:33:19","breadcrumb_settings":null,"limit_modified_date":false,"reviewed_by":null,"ai":null,"created":"2021-02-28 20:43:25","updated":"2026-01-24 03:33:19","focus_keyword":null,"additional_keywords":null,"truseo_locale":null},"gt_translate_keys":[{"key":"link","format":"url"}],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/prohoster.info\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/52417","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/prohoster.info\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/prohoster.info\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/prohoster.info\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/prohoster.info\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=52417"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/prohoster.info\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/52417\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/prohoster.info\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=52417"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/prohoster.info\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=52417"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/prohoster.info\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=52417"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}