{"id":52418,"date":"2019-11-08T00:00:00","date_gmt":"2019-11-07T21:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/prohoster.info\/blog\/blog_prohoster\/u-vseh-gorit-ot-effektivnosti"},"modified":"2020-02-18T14:00:07","modified_gmt":"2020-02-18T11:00:07","slug":"u-vseh-gorit-ot-effektivnosti","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/prohoster.info\/pl\/blog\/news\/u-vseh-gorit-ot-effektivnosti","title":{"rendered":"Wszyscy s\u0105 zszokowani efektywno\u015bci\u0105","gt_translate_keys":[{"key":"rendered","format":"text"}]},"content":{"rendered":"<blockquote><p>W ubieg\u0142ym wydaniu &#171;<noindex><a rel=\"nofollow\" href=\"https:\/\/soundcloud.com\/znprod\">Sprzeda\u017c cynku<\/a><\/noindex>&#187; om\u00f3wili\u015bmy trzy artyku\u0142y dotycz\u0105ce efektywno\u015bci r\u00f3\u017cnych proces\u00f3w. Mowa o tym &#171;<noindex><a rel=\"nofollow\" href=\"https:\/\/incrussia.ru\/news\/bezos-zapretil-prezentatsii\/\">Jak Bezos wy\u0142\u0105czy\u0142 PowerPointa<\/a><\/noindex>&#171;, &#171;<noindex><a rel=\"nofollow\" href=\"https:\/\/vc.ru\/hr\/89519-nemeckaya-kompaniya-s-2017-goda-rabotaet-pyat-chasov-v-den-a-radi-sohraneniya-effektivnosti-zapretila-smartfony-i-socseti?fbclid=IwAR3zChV0Pv1LKgbm9xg-mCPGWHjsRHStkBL6yF_pmfELa2wuv8eA2hcFTow\">W\u0142a\u015bciciel jednej firmy zmusza do pracy przez 5 godzin dziennie bez rozpraszania si\u0119<\/a><\/noindex>\u201d oraz \u201e<noindex><a rel=\"nofollow\" href=\"https:\/\/doist.com\/blog\/asynchronous-communication\/\">Asynchroniczna komunikacja dla duist\u00f3w<\/a><\/noindex>&#171;.<\/p><\/blockquote>\n<p>Ten artyku\u0142 stanowi kompilacj\u0119 kr\u00f3tkich streszcze\u0144 wszystkich trzech z moimi subiektywnymi przemy\u015bleniami pod egid\u0105 powszechnej frustracji wynikaj\u0105cej z nieefektywno\u015bci. <\/p>\n<p><\/p>\n<p>W przeci\u0119tnej firmie, w kt\u00f3rej pracowa\u0142em i pracuj\u0119, wszystkie problemy, kt\u00f3re ci go\u015bcie pr\u00f3buj\u0105 rozwi\u0105za\u0107, s\u0105 w pe\u0142ni obecne.<\/p>\n<p><noindex><a rel=\"nofollow\" name=\"habracut\"><\/a><\/noindex><\/p>\n<h4 id=\"pro-to-kak-bezos-powerpoint-otklyuchal\">O tym, jak Bezos wy\u0142\u0105czy\u0142 PowerPointa<\/h4>\n<p><\/p>\n<p>Jak m\u00f3wi nam <noindex><a rel=\"nofollow\" href=\"https:\/\/incrussia.ru\/news\/bezos-zapretil-prezentatsii\/\">artyku\u0142<\/a><\/noindex>, towarzysz Bezos zmieni\u0142 zasady korporacyjnych spotka\u0144. Teraz koledzy zbieraj\u0105 si\u0119 i przez oko\u0142o p\u00f3\u0142 godziny po rozpocz\u0119ciu spotkania czytaj\u0105 w ciszy notatki, kt\u00f3re przygotowa\u0142 m\u00f3wca.<\/p>\n<p><\/p>\n<p>Nast\u0119pnie ci, kt\u00f3rzy nie maj\u0105 nic do dodania lub s\u0105 Informed (z matrycy RACI), mog\u0105 wsta\u0107 i odej\u015b\u0107. Ci, kt\u00f3rzy bezpo\u015brednio pracuj\u0105 z propozycjami, zostaj\u0105 i zadaj\u0105 pytania, przedstawiaj\u0105 pomys\u0142y i umawiaj\u0105 nast\u0119pne spotkania.<\/p>\n<p><\/p>\n<p>Moim zdaniem to ca\u0142kowicie normalny pomys\u0142, poniewa\u017c na korporacyjnych spotkaniach bardzo cz\u0119sto marnuje si\u0119 czas na &#171;pytania z kapy&#187; i podsumowania od tych, kt\u00f3rzy chc\u0105 zaimponowa\u0107 kierownictwu. A tak\u017ce na r\u00f3\u017cnorodne walki i \u017carty. <\/p>\n<p><\/p>\n<p>Ponadto zalet\u0105 czytania dokument\u00f3w w ciszy jest to, \u017ce niekt\u00f3rzy m\u00f3wcy mog\u0105 czyta\u0107 powoli (lub zbyt szybko) lub maj\u0105 r\u00f3\u017cne nieprzyjemne defekty mowy.<\/p>\n<p><\/p>\n<p>Rozumiem, \u017ce wprowadzenie tak radykalnych zmian w regulaminie spotka\u0144 to nie lada wyzwanie, ale mam nadziej\u0119, \u017ce zasieje to racjonalne ziarno w umys\u0142ach tych, kt\u00f3rzy w nich uczestnicz\u0105.<\/p>\n<p><\/p>\n<h4 id=\"ceo-kotoryy-zastavlyaet-zhit-po-5-chasov-v-den-bez-otvlecheniy\">CEO, kt\u00f3ry zmusza do pracy przez 5 godzin dziennie bez rozpraszania si\u0119<\/h4>\n<p><\/p>\n<p>CEO jednej niemieckiej firmy niedawno <noindex><a rel=\"nofollow\" href=\"https:\/\/vc.ru\/hr\/89519-nemeckaya-kompaniya-s-2017-goda-rabotaet-pyat-chasov-v-den-a-radi-sohraneniya-effektivnosti-zapretila-smartfony-i-socseti?fbclid=IwAR3zChV0Pv1LKgbm9xg-mCPGWHjsRHStkBL6yF_pmfELa2wuv8eA2hcFTow\">przyzna\u0142<\/a><\/noindex> \u017ce zmusi\u0142 pracownik\u00f3w do pracy przez 5 godzin i zabroni\u0142 im odwracania uwagi na telefony i media spo\u0142eczno\u015bciowe. Ludzie s\u0105 w szoku, ale stali si\u0119 szcz\u0119\u015bliwsi i bardziej produktywni.<\/p>\n<p><\/p>\n<p>Doda\u0142, \u017ce mia\u0142 podobne do\u015bwiadczenie wcze\u015bniej, kiedy uzgodni\u0142 z pracodawc\u0105 ni\u017csz\u0105 pensj\u0119 w zamian za dwa dodatkowe dni wolne w tygodniu. Po pewnym czasie, zauwa\u017caj\u0105c, \u017ce wykonuje t\u0119 sam\u0105 ilo\u015b\u0107 pracy co wcze\u015bniej, ponownie uzgodni\u0142 z pracodawc\u0105 przywr\u00f3cenie poprzedniego poziomu p\u0142acy.<\/p>\n<p><\/p>\n<p>Coraz cz\u0119\u015bciej mo\u017cna spotka\u0107 artyku\u0142y o startupach i firmach, kt\u00f3re stosuj\u0105 podobne praktyki. Moim zdaniem ma to sens, a je\u015bli we\u017amiemy pod uwag\u0119 efektywn\u0105 cz\u0119\u015b\u0107 dnia roboczego, to niewiele os\u00f3b pracuje d\u0142u\u017cej ni\u017c 6 godzin. <\/p>\n<p><\/p>\n<p>W niekt\u00f3rych firmach istnieje tak\u017ce 'kultura nadgodzin', gdzie, aby pokaza\u0107 swoj\u0105 lojalno\u015b\u0107 wobec firmy, ludzie 'siedz\u0105' w pracy po 10-12, a mo\u017ce nawet wi\u0119cej godzin. Z ka\u017cd\u0105 dodatkow\u0105 godzin\u0105 \u015brednia efektywno\u015b\u0107 takich pracownik\u00f3w d\u0105\u017cy do zera. Cz\u0119sto mo\u017cna ich spotka\u0107 w sali s\u0142awy wypalenia zawodowego.<\/p>\n<p><\/p>\n<p>Pracowa\u0107 mniej, ale efektywniej \u2014 to, moim zdaniem, \u015bwietny trend, kt\u00f3ry mo\u017ce uwolni\u0107 kilka godzin w tygodniu na rozmowy z tymi, kt\u00f3rzy s\u0105 dla nas naprawd\u0119 wa\u017cni (ze sob\u0105 i bliskimi). <\/p>\n<p><\/p>\n<h4 id=\"asinhronnaya-kommunikaciya-duistov\">Asynchroniczna komunikacja dla duist\u00f3w<\/h4>\n<p><\/p>\n<p>Dua\u015bci to ch\u0142opaki z firmy Doist, tw\u00f3rcy znanego wielu todoista. Ich CEO pisze w artykule '<noindex><a rel=\"nofollow\" href=\"https:\/\/doist.com\/blog\/asynchronous-communication\/\">Komunikacja asynchroniczna<\/a><\/noindex>', o tym, jak wdro\u017cyli ten system u siebie. Znalaz\u0142em w nim kilka interesuj\u0105cych tez.<\/p>\n<p><\/p>\n<p><strong>Definicje<\/strong>:<\/p>\n<p><\/p>\n<ul>\n<li>Komunikacja asynchroniczna to sytuacja, gdy wysy\u0142asz wiadomo\u015b\u0107 i nie oczekujesz natychmiastowej odpowiedzi. Na przyk\u0142ad w poczcie;<\/li>\n<li>Komunikacja synchroniczna \u2014 przeciwnie, kiedy wysy\u0142asz wiadomo\u015b\u0107, odbiorca otrzymuje j\u0105 natychmiast i r\u00f3wnie\u017c od razu przyst\u0119puje do odpowiedzi. Mo\u017cna tu r\u00f3wnie\u017c zaliczy\u0107 komunikacj\u0119 w czasie rzeczywistym (spotkania i rozmowy 1 na 1).<\/li>\n<\/ul>\n<p><\/p>\n<p><em>Zgodnie z artyku\u0142em w Harvard Business Review, przez ostatnie 10 lat czas po\u015bwi\u0119cony komunikacji w biurze wzr\u00f3s\u0142 o 50%. Pracownicy sp\u0119dzaj\u0105 do 80% swojego czasu na odpowiadaniu na maile i rozmowach.<\/em><\/p>\n<p><\/p>\n<p><strong>Wady komunikacji synchronicznej<\/strong>:<\/p>\n<p><\/p>\n<ul>\n<li>Ci\u0105g\u0142e rozproszenia. Jak pisze i m\u00f3wi ekspert ds. prokrastynacji Maxim Dorofiejew, aby by\u0107 bardziej produktywnym, nale\u017cy wy\u0142\u0105czy\u0107 wszystkie powiadomienia w komunikatorach. Tu jest wr\u0119cz odwrotnie. Ogromna liczba powiadomie\u0144 na czacie roboczym nieustannie odci\u0105ga od pracy. Cz\u0119sto niemo\u017cliwe jest skoncentrowanie si\u0119;<\/li>\n<li>Ludzie stawiaj\u0105 na pierwszym miejscu bycie w kontakcie, a nie bycie produktywnym;<\/li>\n<li>Dodaje stresu, poniewa\u017c ci\u0105g\u0142e rozproszenia uniemo\u017cliwiaj\u0105 r\u00f3wnomierne roz\u0142o\u017cenie obci\u0105\u017cenia, zmuszaj\u0105c nas do po\u015bpiechu;<\/li>\n<li>Prowadzi to do szybkich, niskiej jako\u015bci decyzji.<\/li>\n<\/ul>\n<p><\/p>\n<p><strong>Zalety komunikacji asynchronicznej<\/strong>:<\/p>\n<p><\/p>\n<ul>\n<li>Kontrola nad planowaniem swojego czasu pracy;<\/li>\n<li>Wysokiej jako\u015bci komunikacja zamiast \u201ereaktywnych\u201d odpowiedzi. Komunikacja jest znacznie wolniejsza i zmusza ludzi do efektywniejszego dzia\u0142ania i podejmowania bardziej przemy\u015blanych decyzji;<\/li>\n<li>Mniej stresu. Mo\u017cesz dzia\u0142a\u0107 w pe\u0142ni zgodnie z w\u0142asnym planem pracy;<\/li>\n<li>Domy\u015blny stan przep\u0142ywu (poniewa\u017c nic nie rozprasza);<\/li>\n<li>Automatyczne dokumentowanie, je\u015bli korzystaj\u0105 z publicznych \u015brodk\u00f3w komunikacji (na przyk\u0142ad GitHub lub jaki\u015b silnik forum);<\/li>\n<li>Tolerancja na r\u00f3\u017cne strefy czasowe (mo\u017cemy ustawi\u0107 dowolny odst\u0119p czasowy w oczekiwaniu na odpowied\u017a). <\/li>\n<\/ul>\n<p><\/p>\n<p><em>Ca\u0142kowite pozbycie si\u0119 synchronizowanej komunikacji jest niemo\u017cliwe. Du\u015bci proponuj\u0105 tworzenie wa\u017cnych synchronizowanych czat\u00f3w (Telegram, je\u015bli serwer padnie), spotkania 1 na 1 oraz zespo\u0142owe retreaty.<\/em><\/p>\n<p><\/p>\n<p><strong>Co tam u du\u015bci?<\/strong>:<\/p>\n<p><\/p>\n<blockquote>\n<ul>\n<li>70% komunikacji asynchronicznej: Twist, Github, Paper;<\/li>\n<li>25% komunikacji synchronizowanej: Zoom, Appear.in, Google Meet;<\/li>\n<li>5% spotka\u0144 offline i retreat\u00f3w.<\/li>\n<\/ul>\n<p>\n<\/p><\/blockquote>\n<p><strong>Co rekomenduj\u0105, aby wdro\u017cy\u0107 kultur\u0119 asynchronicznej komunikacji?<\/strong>:<\/p>\n<p><\/p>\n<ul>\n<li>Zbyt du\u017ca komunikacja. W korespondencji opisuj wszystko mo\u017cliwie szczeg\u00f3\u0142owo, przewiduj\u0105c mo\u017cliwe pytania;<\/li>\n<li>Planowanie interakcji z wyprzedzeniem. Przyk\u0142ad: \u201eChc\u0119 to zako\u0144czy\u0107 w ci\u0105gu dw\u00f3ch dni i by\u0142bym wdzi\u0119czny za Tw\u00f3j wk\u0142ad\u201d zamiast \u201eCzekam na Tw\u00f3j feedback w ci\u0105gu godziny\u201d;<\/li>\n<li>Zawsze sprawdzaj ustawienia udost\u0119pniania dokument\u00f3w (wyra\u017anie mieli z tym problemy i kto\u015b czeka\u0142 na udost\u0119pnienie dokumentu przez ponad dob\u0119);<\/li>\n<li>Przed spotkaniem podziel si\u0119 z uczestnikami wszystkimi niezb\u0119dnymi dokumentami, aby wszyscy byli na bie\u017c\u0105co;<\/li>\n<li>Po spotkaniu wszystko, co zosta\u0142o om\u00f3wione, powinno trafi\u0107 do dokumentu spotkania (du\u015bci nawet praktykuj\u0105 nagrywanie spotka\u0144, aby kto\u015b m\u00f3g\u0142 w nich uczestniczy\u0107 asynchronicznie);<\/li>\n<li>Wy\u0142\u0105cz wszystkie powiadomienia;<\/li>\n<li>Wykorzystaj czas oczekiwania produktywnie.<\/li>\n<\/ul>\n<p><\/p>\n<p><strong>Porady dla lider\u00f3w od du\u015bci<\/strong>:<\/p>\n<p><\/p>\n<ul>\n<li>Wspieraj komunikacj\u0119 pisemn\u0105;<\/li>\n<li>Oceniaj ludzi na podstawie wydajno\u015bci, a nie na podstawie ich umiej\u0119tno\u015bci mi\u0119kkich i tego, ile czasu sp\u0119dzaj\u0105 w pracy;<\/li>\n<li>Nie przejmuj si\u0119 godzinami pracy. (Kto i o kt\u00f3rej przychodzi i odchodzi);<\/li>\n<li>Stw\u00f3rz atmosfer\u0119 zaufania (du\u015bci maj\u0105 na my\u015bli, \u017ce ka\u017cdy odpowiada za swoje s\u0142owa i zesp\u00f3\u0142 powinien mie\u0107 pewno\u015b\u0107, \u017ce je\u015bli obieca\u0142e\u015b dostarczy\u0107 kod jutro, to to zrobisz);<\/li>\n<li>Zwi\u0119ksz osobist\u0105 odpowiedzialno\u015b\u0107 w miejscu pracy;<\/li>\n<li>Ustal akceptowalny czas odpowiedzi. U du\u015bci to 24 godziny;<\/li>\n<li>Postaw przezroczysto\u015b\u0107 na pierwszym miejscu. Chodzi o to, \u017ce maksymalna liczba pyta\u0144 powinna by\u0107 omawiana publicznie w ramach firmy;<\/li>\n<li>Dodaj kana\u0142y szybkiej komunikacji w sytuacjach kryzysowych.<\/li>\n<\/ul>\n<p><\/p>\n<p><strong>Dwa punkty szczeg\u00f3lnie mnie zaniepokoi\u0142y<\/strong>:<\/p>\n<p><\/p>\n<ul>\n<li>Chodzi o zbagatelizowanie umiej\u0119tno\u015bci mi\u0119kkich. Z mojego do\u015bwiadczenia, dobry, wysokiej jako\u015bci kod rzadko pochodzi od mizantrop\u00f3w (po prostu stoi w sprzeczno\u015bci z ich odczuciami). I my\u015bl\u0119, \u017ce przegl\u0105danie kodu z takimi lud\u017ami zrujnuje nawet najbardziej cierpliwy zesp\u00f3\u0142;<\/li>\n<li>Chodzi o to, co duali\u015bci nazywaj\u0105 'atmosfer\u0105 zaufania' (je\u015bli obieca\u0142e\u015b dostarczy\u0107 jutro, zesp\u00f3\u0142 musi by\u0107 pewien, \u017ce dostarczysz kod jutro). Ten punkt, moim zdaniem, wprowadzi niepok\u00f3j, od kt\u00f3rego uwolnili\u015bmy si\u0119 na etapie przechodzenia na asynchroniczn\u0105 komunikacj\u0119.<\/li>\n<\/ul>\n<p><\/p>\n<blockquote><p>Og\u00f3lnie podobaj\u0105 mi si\u0119 pomys\u0142y, kt\u00f3re proponuj\u0105 duali\u015bci. Jednak wydaje mi si\u0119, \u017ce to b\u0119dzie wymiana 'szyd\u0142a na myd\u0142o', tzn. wygrywaj\u0105c w ci\u0105g\u0142ych rozproszeniach, wci\u0105\u017c mamy problemy, kt\u00f3re nigdzie nie znikaj\u0105 \u2014 terminy i m\u0142yn galernika.<\/p><\/blockquote>\n<p><\/p>\n<h4 id=\"vmesto-zaklyucheniya\">Zamiast zako\u0144czenia<\/h4>\n<p><\/p>\n<p>Pomys\u0142y na ca\u0142odobowe wyciskanie soku z ludzi schodz\u0105 na drugi plan. Teraz korporacje chc\u0105, aby ludzie pracowali efektywniej i sp\u0119dzali wi\u0119cej czasu na konsumpcji, aby wspiera\u0107 gospodark\u0119.<\/p>\n<p><\/p>\n<p>Prosz\u0119 o komentarze z Waszymi pomys\u0142ami na te tematy. Mo\u017ce ju\u017c wdra\u017cali\u015bcie co\u015b podobnego w swoich firmach. Rzu\u0107cie linki do podobnych radykalnych eksperyment\u00f3w.<\/p>\n<p><\/p>\n<p>Przyjd\u017a porozmawia\u0107 w przytulnym czacie na Telegramie <noindex><a rel=\"nofollow\" href=\"https:\/\/t.me\/ZnProd\">'Cynkowego sprzedacza'<\/a><\/noindex>. Tam mo\u017cna na bie\u017c\u0105co rozmawia\u0107, odrywaj\u0105c si\u0119 od czegokolwiek.<\/p>\n<p>\u0179r\u00f3d\u0142o: <a content=\"nofollow\" rel=\"nofollow\" href=\"https:\/\/habr.com\/ru\/post\/474388\/\">habr.com<\/a><\/p>","protected":false,"gt_translate_keys":[{"key":"rendered","format":"html"}]},"excerpt":{"rendered":"<p>\u0412 \u043f\u0440\u043e\u0448\u043b\u043e\u043c \u0432\u044b\u043f\u0443\u0441\u043a\u0435 &#171;\u0426\u0438\u043d\u043a\u043e\u0432\u043e\u0433\u043e \u043f\u0440\u043e\u0434\u0430&#187; \u043c\u044b \u043e\u0431\u0441\u0443\u0436\u0434\u0430\u043b\u0438 \u0442\u0440\u0438 \u0441\u0442\u0430\u0442\u044c\u0438 \u043f\u0440\u043e \u044d\u0444\u0444\u0435\u043a\u0442\u0438\u0432\u043d\u043e\u0441\u0442\u044c \u0440\u0430\u0437\u043b\u0438\u0447\u043d\u044b\u0445 \u043f\u0440\u043e\u0446\u0435\u0441\u0441\u043e\u0432. \u041f\u0440\u043e \u0442\u043e &#171;\u041a\u0430\u043a \u0411\u0435\u0437\u043e\u0441 PowerPoint \u043e\u0442\u043a\u043b\u044e\u0447\u0438\u043b&#171;, &#171;\u0412\u043b\u0430\u0434\u0435\u043b\u0435\u0446 \u043e\u0434\u043d\u043e\u0439 \u043a\u043e\u043c\u043f\u0430\u043d\u0438\u0438 \u0437\u0430\u0441\u0442\u0430\u0432\u043b\u044f\u0435\u0442 \u0436\u0438\u0442\u044c \u043f\u043e 5 \u0447\u0430\u0441\u043e\u0432 \u0432 \u0434\u0435\u043d\u044c \u0431\u0435\u0437 \u043e\u0442\u0432\u043b\u0435\u0447\u0435\u043d\u0438\u0439&#187; \u0438 &#171;\u0410\u0441\u0438\u043d\u0445\u0440\u043e\u043d\u043d\u0430\u044f \u043a\u043e\u043c\u043c\u0443\u043d\u0438\u043a\u0430\u0446\u0438\u044f \u0434\u0443\u0438\u0441\u0442\u043e\u0432&#171;. \u042d\u0442\u0430 \u0441\u0442\u0430\u0442\u044c\u044f \u044f\u0432\u043b\u044f\u0435\u0442\u0441\u044f \u043a\u043e\u043c\u043f\u0438\u043b\u044f\u0446\u0438\u0435\u0439 \u043a\u043e\u0440\u043e\u0442\u043a\u0438\u0445 \u0432\u044b\u0436\u0438\u043c\u043e\u043a \u0438\u0437 \u0432\u0441\u0435\u0445 \u0442\u0440\u0435\u0445 \u0441 \u043c\u043e\u0438\u043c\u0438 \u0441\u0443\u0431\u044a\u0435\u043a\u0442\u0438\u0432\u043d\u044b\u043c\u0438 \u0440\u0430\u0437\u043c\u044b\u0448\u043b\u0435\u043d\u0438\u044f\u043c\u0438 \u043f\u043e\u0434 \u044d\u0433\u0438\u0434\u043e\u0439 \u0432\u0441\u0435\u043e\u0431\u0449\u0435\u0433\u043e \u0433\u043e\u0440\u044f\u0449\u0435\u0433\u043e \u043e\u0442 \u043d\u0435\u044d\u0444\u0444\u0435\u043a\u0442\u0438\u0432\u043d\u043e\u0441\u0442\u0438 \u043f\u0443\u043a\u0430\u043d\u0430. [&hellip;]<\/p>\n","protected":false,"gt_translate_keys":[{"key":"rendered","format":"html"}]},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[702],"tags":[],"class_list":["post-52418","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-news"],"aioseo_notices":[],"aioseo_head":"\n\t\t<!-- All in One SEO 5.0.1.1 - aioseo.com -->\n\t<meta name=\"description\" content=\"\u0412 \u043f\u0440\u043e\u0448\u043b\u043e\u043c \u0432\u044b\u043f\u0443\u0441\u043a\u0435 &quot;\u0426\u0438\u043d\u043a\u043e\u0432\u043e\u0433\u043e \u043f\u0440\u043e\u0434\u0430&quot; \u043c\u044b \u043e\u0431\u0441\u0443\u0436\u0434\u0430\u043b\u0438 \u0442\u0440\u0438 \u0441\u0442\u0430\u0442\u044c\u0438 \u043f\u0440\u043e \u044d\u0444\u0444\u0435\u043a\u0442\u0438\u0432\u043d\u043e\u0441\u0442\u044c \u0440\u0430\u0437\u043b\u0438\u0447\u043d\u044b\u0445 \u043f\u0440\u043e\u0446\u0435\u0441\u0441\u043e\u0432.\" \/>\n\t<meta name=\"robots\" content=\"max-image-preview:large\" \/>\n\t<meta name=\"author\" content=\"Yuri Gagarin\"\/>\n\t<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/prohoster.info\/pl\/blog\/news\/u-vseh-gorit-ot-effektivnosti\" \/>\n\t<meta name=\"generator\" content=\"All in One SEO (AIOSEO) 5.0.1.1\" \/>\n\t\t<meta property=\"og:locale\" content=\"pl_PL\" \/>\n\t\t<meta property=\"og:site_name\" content=\"ProHoster | \u041a\u0443\u043f\u0438\u0442\u044c \u043d\u0430\u0434\u0435\u0436\u043d\u044b\u0439 \u0445\u043e\u0441\u0442\u0438\u043d\u0433 \u0434\u043b\u044f \u0441\u0430\u0439\u0442\u043e\u0432 \u0441 \u0437\u0430\u0449\u0438\u0442\u043e\u0439 \u043e\u0442 DDoS, VPS VDS \u0441\u0435\u0440\u0432\u0435\u0440\u044b\" \/>\n\t\t<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n\t\t<meta property=\"og:title\" content=\"\ud83e\udd47\u0423 \u0432\u0441\u0435\u0445 \u0433\u043e\u0440\u0438\u0442 \u043e\u0442 \u044d\u0444\u0444\u0435\u043a\u0442\u0438\u0432\u043d\u043e\u0441\u0442\u0438 | ProHoster\" \/>\n\t\t<meta property=\"og:description\" content=\"\u0412 \u043f\u0440\u043e\u0448\u043b\u043e\u043c \u0432\u044b\u043f\u0443\u0441\u043a\u0435 &quot;\u0426\u0438\u043d\u043a\u043e\u0432\u043e\u0433\u043e \u043f\u0440\u043e\u0434\u0430&quot; \u043c\u044b \u043e\u0431\u0441\u0443\u0436\u0434\u0430\u043b\u0438 \u0442\u0440\u0438 \u0441\u0442\u0430\u0442\u044c\u0438 \u043f\u0440\u043e \u044d\u0444\u0444\u0435\u043a\u0442\u0438\u0432\u043d\u043e\u0441\u0442\u044c \u0440\u0430\u0437\u043b\u0438\u0447\u043d\u044b\u0445 \u043f\u0440\u043e\u0446\u0435\u0441\u0441\u043e\u0432.\" \/>\n\t\t<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/prohoster.info\/pl\/blog\/news\/u-vseh-gorit-ot-effektivnosti\" \/>\n\t\t<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/prohoster.info\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/logo-350.jpg\" \/>\n\t\t<meta property=\"og:image:secure_url\" content=\"https:\/\/prohoster.info\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/logo-350.jpg\" \/>\n\t\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"350\" \/>\n\t\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"350\" \/>\n\t\t<meta property=\"article:published_time\" content=\"2019-11-07T21:00:00+00:00\" \/>\n\t\t<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2020-02-18T11:00:07+00:00\" \/>\n\t\t<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/prohoster\" \/>\n\t\t<meta property=\"article:author\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/prohoster\" \/>\n\t\t<!-- All in One SEO -->\n\n","aioseo_head_json":{"title":"\ud83e\udd47Wszyscy s\u0105 podekscytowani wydajno\u015bci\u0105 | ProHoster","description":"W poprzednim odcinku \"Cynkowego sprzedawcy\" omawiali\u015bmy trzy artyku\u0142y na temat efektywno\u015bci r\u00f3\u017cnych proces\u00f3w.","canonical_url":"https:\/\/prohoster.info\/pl\/blog\/news\/u-vseh-gorit-ot-effektivnosti","robots":"max-image-preview:large","keywords":"","webmasterTools":{"miscellaneous":""},"schema":null,"og:locale":"pl_PL","og:site_name":"ProHoster | \u041a\u0443\u043f\u0438\u0442\u044c \u043d\u0430\u0434\u0435\u0436\u043d\u044b\u0439 \u0445\u043e\u0441\u0442\u0438\u043d\u0433 \u0434\u043b\u044f \u0441\u0430\u0439\u0442\u043e\u0432 \u0441 \u0437\u0430\u0449\u0438\u0442\u043e\u0439 \u043e\u0442 DDoS, VPS VDS \u0441\u0435\u0440\u0432\u0435\u0440\u044b","og:type":"article","og:title":"\ud83e\udd47\u0423 \u0432\u0441\u0435\u0445 \u0433\u043e\u0440\u0438\u0442 \u043e\u0442 \u044d\u0444\u0444\u0435\u043a\u0442\u0438\u0432\u043d\u043e\u0441\u0442\u0438 | ProHoster","og:description":"\u0412 \u043f\u0440\u043e\u0448\u043b\u043e\u043c \u0432\u044b\u043f\u0443\u0441\u043a\u0435 &quot;\u0426\u0438\u043d\u043a\u043e\u0432\u043e\u0433\u043e \u043f\u0440\u043e\u0434\u0430&quot; \u043c\u044b \u043e\u0431\u0441\u0443\u0436\u0434\u0430\u043b\u0438 \u0442\u0440\u0438 \u0441\u0442\u0430\u0442\u044c\u0438 \u043f\u0440\u043e \u044d\u0444\u0444\u0435\u043a\u0442\u0438\u0432\u043d\u043e\u0441\u0442\u044c \u0440\u0430\u0437\u043b\u0438\u0447\u043d\u044b\u0445 \u043f\u0440\u043e\u0446\u0435\u0441\u0441\u043e\u0432.","og:url":"https:\/\/prohoster.info\/pl\/blog\/news\/u-vseh-gorit-ot-effektivnosti","og:image":"https:\/\/prohoster.info\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/logo-350.jpg","og:image:secure_url":"https:\/\/prohoster.info\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/logo-350.jpg","og:image:width":350,"og:image:height":350,"article:published_time":"2019-11-07T21:00:00+00:00","article:modified_time":"2020-02-18T11:00:07+00:00","article:publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/prohoster","article:author":"https:\/\/www.facebook.com\/prohoster"},"aioseo_meta_data":{"post_id":"52418","title":null,"description":null,"keywords":null,"keyphrases":null,"primary_term":null,"canonical_url":null,"og_title":null,"og_description":null,"og_object_type":"default","og_image_type":"default","og_image_url":null,"og_image_width":null,"og_image_height":null,"og_image_custom_url":null,"og_image_custom_fields":null,"og_video":null,"og_custom_url":null,"og_article_section":null,"og_article_tags":null,"twitter_use_og":false,"twitter_card":"default","twitter_image_type":"default","twitter_image_url":null,"twitter_image_custom_url":null,"twitter_image_custom_fields":null,"twitter_title":null,"twitter_description":null,"schema":{"blockGraphs":[],"customGraphs":[],"default":{"data":{"Article":[],"Course":[],"Dataset":[],"FAQPage":[],"Movie":[],"Person":[],"Product":[],"ProductReview":[],"Car":[],"Recipe":[],"Service":[],"SoftwareApplication":[],"WebPage":[]},"graphName":"","isEnabled":true},"graphs":[]},"schema_type":null,"schema_type_options":null,"pillar_content":false,"robots_default":true,"robots_noindex":false,"robots_noarchive":false,"robots_nosnippet":false,"robots_nofollow":false,"robots_noimageindex":false,"robots_noodp":false,"robots_notranslate":false,"robots_max_snippet":null,"robots_max_videopreview":null,"robots_max_imagepreview":"large","priority":null,"frequency":null,"local_seo":null,"seo_analyzer_scan_date":"2026-01-24 03:33:19","breadcrumb_settings":null,"limit_modified_date":false,"reviewed_by":null,"ai":null,"created":"2021-02-28 20:43:25","updated":"2026-01-24 03:33:19","focus_keyword":null,"additional_keywords":null,"truseo_locale":null},"gt_translate_keys":[{"key":"link","format":"url"}],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/prohoster.info\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/52418","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/prohoster.info\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/prohoster.info\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/prohoster.info\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/prohoster.info\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=52418"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/prohoster.info\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/52418\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/prohoster.info\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=52418"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/prohoster.info\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=52418"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/prohoster.info\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=52418"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}