{"id":52604,"date":"2019-11-12T00:00:00","date_gmt":"2019-11-11T21:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/prohoster.info\/blog\/blog_prohoster\/pochemu-oni-mne-ne-perezvonili-6-ili-bud-vnimatelen-yuzernejm"},"modified":"2020-02-18T14:00:23","modified_gmt":"2020-02-18T11:00:23","slug":"pochemu-oni-mne-ne-perezvonili-6-ili-bud-vnimatelen-yuzernejm","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/prohoster.info\/pl\/blog\/news\/pochemu-oni-mne-ne-perezvonili-6-ili-bud-vnimatelen-yuzernejm","title":{"rendered":"Dlaczego do mnie nie oddzwonili-6, albo b\u0105d\u017a ostro\u017cny, u\u017cytkowniku","gt_translate_keys":[{"key":"rendered","format":"text"}]},"content":{"rendered":"<p>Kiedy prawie rok temu pisa\u0142em artyku\u0142 \u201e<noindex><a rel=\"nofollow\" href=\"https:\/\/habr.com\/ru\/post\/435874\/\">Jak oszcz\u0119dza\u0107 sw\u00f3j i cudzy czas na rozmowach kwalifikacyjnych, czyli troch\u0119 o b\u0142\u0119dnych przekonaniach HR<\/a><\/noindex>\u201e, wychodzi\u0142em z za\u0142o\u017cenia o dobrej woli i zainteresowaniu obu stron d\u0142ugotrwa\u0142\u0105 wsp\u00f3\u0142prac\u0105 (wzajemna korzy\u015b\u0107, win-win, to wszystko).<\/p>\n<p>Praktyka minionego roku pokazuje, \u017ce sytuacja na rynku zmienia si\u0119 stopniowo na gorsze dla pracownik\u00f3w, a mianowicie:<\/p>\n<ul>\n<li>je\u015bli pracownik wci\u0105\u017c jest zainteresowany zatrudnieniem na swoich lub przynajmniej akceptowalnych warunkach (chocia\u017c w Charkowie i Krasnodarze s\u0105 dodatkowe opcje);<\/li>\n<li>to HR po stronie pracodawcy mo\u017ce by\u0107 w tym ca\u0142kowicie niezaanga\u017cowany.<\/li>\n<\/ul>\n<p>\nTL;DR Dalej o interesuj\u0105cych starych i nowych metodach optymalizacji przed, w trakcie i po rozmowach oraz, jak zawsze, strumie\u0144 \u015bwiadomo\u015bci. Mo\u017cna nie czyta\u0107 i od razu minusowa\u0107. <\/p>\n<p><img decoding=\"async\" alt=\"Dlaczego do mnie nie oddzwonili-6, albo b\u0105d\u017a ostro\u017cny, u\u017cytkowniku\" src=\"\/wp-content\/uploads\/2019\/11\/b8c57367124fc692ff9916b0a8847e6c.jpg\" style=\"display:block;margin: 0 auto;\" \/><br \/>\n<noindex><a rel=\"nofollow\" name=\"habracut\"><\/a><\/noindex><\/p>\n<h4>Co si\u0119 zmieni\u0142o na rynku pracy<\/h4>\n<p>\nW ci\u0105gu ostatnich kilku lat rynek pracy w Rosji (w tym w Moskwie) przewr\u00f3ci\u0142 si\u0119 kilka razy do g\u00f3ry nogami. Wp\u0142yn\u0119\u0142o na to wiele czynnik\u00f3w:<\/p>\n<ul>\n<li>Spadek popytu na szereg pracownik\u00f3w z powodu przenoszenia us\u0142ug do chmury, na outsourcing itp.<\/li>\n<li>Zmiana struktury popytu z powiedzmy administrator\u00f3w system\u00f3w na in\u017cynier\u00f3w DevOps (przy tym lista wymaga\u0144 wyd\u0142u\u017cy\u0142a si\u0119 o 10 punkt\u00f3w)<\/li>\n<li>Emigracja cz\u0119\u015bci pracownik\u00f3w z Rosji (przy tym wraca znacznie mniej)<\/li>\n<li>Zako\u0144czenie nap\u0142ywu kadr z region\u00f3w<\/li>\n<li>Gospodarka \u201eog\u00f3lnie\u201d sta\u0142a si\u0119 bardziej oszcz\u0119dna<\/li>\n<li>Ta s\u0142ynna \u201edemograficzna i edukacyjna dziura\u201d, o kt\u00f3rej tak d\u0142ugo m\u00f3wiono. Oto jest \u2014 dzisiejszy pracownik w wieku 25-30 lat w wi\u0119kszo\u015bci uczy\u0142 si\u0119 ju\u017c \u201eczego\u015b i jak najbardziej\u201d a liczba urodze\u0144 w latach 1989-1999 troch\u0119 spad\u0142a.<\/li>\n<\/ul>\n<p>\nW rezultacie znalezienie dobrego i taniego pracownika w Moskwie sta\u0142o si\u0119 znacznie trudniejsze (czasami wr\u0119cz niemo\u017cliwe), a na drogi przesta\u0142o wystarcza\u0107 pieni\u0119dzy. <\/p>\n<p>W przypadku region\u00f3w \u2014 dobrzy pracownicy jako\u015b r\u00f3wnie\u017c wyjechali do Moskwy\/Sankt Petersburga (i dalej), a ci, kt\u00f3rzy pozostali, s\u0105 ca\u0142kiem zadowoleni z obecnego miejsca pracy, zadomowili si\u0119.<\/p>\n<h4>Jak biznes odpowiedzia\u0142<\/h4>\n<p>\nPracownicy s\u0105 biznesowi potrzebni wczoraj, mo\u017ce dzisiaj. Nie ma czasu, ch\u0119ci ani pieni\u0119dzy na szkolenie pracownik\u00f3w, dzia\u0142 HR r\u00f3wnie\u017c zosta\u0142 \u201eoptymalizowany\u201d.<\/p>\n<p>S\u0105 dwa wyj\u015bcia:<\/p>\n<ul>\n<li>Zleci\u0107 z\u0142o\u017cenie wniosk\u00f3w zewn\u0119trznym wykonawcom, mo\u017ce co\u015b znajd\u0105, maj\u0105 bazy, kontakty, czarne i bia\u0142e listy (kt\u00f3re oczywi\u015bcie wszyscy b\u0119d\u0105 zaprzecza\u0107, ale czarne listy ju\u017c przynajmniej raz si\u0119 pojawi\u0142y) oraz do\u015bwiadczenie w poszukiwaniu.<\/li>\n<li>Zorganizowa\u0107 sprytne sztuczki na wszystkich etapach rozmowy kwalifikacyjnej i okresu pr\u00f3bnego, aby wpasowa\u0107 si\u0119 w wymagane ramy.<\/li>\n<\/ul>\n<p>\nTemat tych sprytnych sztuczek jest po\u015bwi\u0119cony temu wpisowi.<\/p>\n<h4>1. Poszukiwanie przez zewn\u0119trznych wykonawc\u00f3w (agencje i freelancerzy)<\/h4>\n<p>\nZlecenie mo\u017ce by\u0107 przekazane kilku agencjom jednocze\u015bnie. W rezultacie otrzyma\u0142em zautomatyzowan\u0105 wiadomo\u015b\u0107 od 2-3 r\u00f3\u017cnych organizacji, \u017ce praktycznie przeszed\u0142em do drugiego etapu konkursu 'kto chce pracowa\u0107 w naszej du\u017cej, przyjaznej, m\u0142odej, wysokotchnologicznej firmie', wystarczy tylko napisa\u0107, \u017ce si\u0119 zgadzam. Przy tym, poniewa\u017c wiadomo\u015bci s\u0105 zautomatyzowane, selekcja CV odbywa si\u0119 na podstawie s\u0142\u00f3w kluczowych.<\/p>\n<p>W CV mo\u017ce by\u0107 napisane Linux (nigdy nie widzia\u0142em) lub Java (nie jest moim ulubionym j\u0119zykiem) \u2014 do wyszukiwania select where *linux* wystarczy.<\/p>\n<p>Poniewa\u017c KPI pracownika (HR, agencji) mog\u0105 by\u0107 liczone jako liczba telefon\u00f3w, wysy\u0142ek, potwierdzonych rozm\u00f3w i og\u00f3lnej liczby CV przekazanych do g\u00f3ry, wi\u0119c je\u015bli twoje CV trafi\u0142o do selekcji, to ca\u0142kiem prawdopodobne, \u017ce po tym warto oczekiwa\u0107 telefonu, i dobrze, je\u015bli bez pretensji typu 'napisa\u0142am do was', chocia\u017c mo\u017cliwe s\u0105 opcje typu 'no i co z tego, \u017ce jest \u015brodek dnia roboczego \u2014 i tak musisz mnie wys\u0142ucha\u0107, i nie, nie zadzwoni\u0119 do ciebie p\u00f3\u017aniej i nie napisz\u0119'.<\/p>\n<p>W rezultacie, <\/p>\n<ul>\n<li>kandydat otrzymuje mas\u0119 zautomatyzowanych wiadomo\u015bci (spam)<\/li>\n<li>do zamawiaj\u0105cego przechodzi wszystko.<\/li>\n<\/ul>\n<p>\nTo wszystko w pewnym stopniu irytuje zar\u00f3wno zamawiaj\u0105cego, jak i pracownika, szczeg\u00f3lnie bior\u0105c pod uwag\u0119 p\u00f3\u017aniejsze skargi HR typu 'dzwoni\u0142am do niego z r\u00f3\u017cnych numer\u00f3w, pisa\u0142am na wszystkie komunikatory, w tym Tinder, a on od razu odk\u0142ada s\u0142uchawk\u0119, czy to takie trudne, by mnie wys\u0142ucha\u0107', ale mimo to zawsze istnieje prawdopodobie\u0144stwo, \u017ce praca b\u0119dzie interesuj\u0105ca, i trzeba b\u0119dzie zrozumie\u0107 szczeg\u00f3\u0142y konkretnej oferty.<\/p>\n<h4>2. Sprytne sztuczki na etapie dyskusji przed rozmow\u0105, w trakcie i po<\/h4>\n<p>\n<i>Ostatnio zn\u00f3w dyskutowali\u015bmy o sk\u0142onno\u015bci Rosjan do sta\u0142ej pensji... wynagrodzenie 120 tysi\u0119cy rubli, kwartalna premia r\u00f3wnaj\u0105ca si\u0119 jednej pensji, roczna trzy pensje... odpowiedni miesi\u0119czny wynagrodzenie wynosi 190 tysi\u0119cy rubli. Kandydaci m\u00f3wi\u0105 - 120 to ma\u0142o, oferuj\u0105 mi 180. Ale my ci oferujemy 190 - to dobrze, ale \u017ceby to p\u0142acono co miesi\u0105c. To jasne, \u017ce gwarancje s\u0105 dobre, \u017ce premie mog\u0105 by\u0107 odebrane, a wynagrodzenie zawsze... Czy to pokolenie milenials\u00f3w chce w ten spos\u00f3b stabilno\u015bci?<\/i> (cytat z internetu)<\/p>\n<h4>2.1 Zr\u0119czne sztuczki przed rozmow\u0105<\/h4>\n<p><\/p>\n<ul>\n<li>Halo, szukamy talent\u00f3w. W rzeczywisto\u015bci organizacja nie prowadzi rekrutacji, a tworzy baz\u0119 \u201ena rezerw\u0119 w og\u00f3le\u201d. W konsekwencji oddzwoni\u0105 do ciebie mniej wi\u0119cej nigdy. <\/li>\n<li>Wynagrodzenie og\u0142oszone w og\u00f3le nie istnieje, \u201emamy indywidualne podej\u015bcie itp.\u201d. Powody tej metody s\u0105 znane, ale w og\u00f3le, je\u015bli wide\u0142ki nie s\u0105 w og\u0142oszeniu do przej\u015bcia 2-3 rozmowy, to z\u0142y znak. <\/li>\n<li>Og\u0142oszone wynagrodzenie to kwota brutto (dobrze, \u017ce przynajmniej przed NDFL, a nie przed ESN), z 100% KPI i wszystkimi mo\u017cliwymi premiami.<\/li>\n<li>Og\u0142oszone wynagrodzenie w og\u00f3le nie jest dost\u0119pne. Na przyk\u0142ad w og\u0142oszeniu mo\u017ce by\u0107 napisane \u201edo 200\u201d z realnymi wide\u0142kami \u201edo 150 i to z premi\u0105\u201d (dla Moskwy) lub \u201edo 80\u201d (przy faktycznym nie wi\u0119cej ni\u017c 50) w regionie. Oba przypadki s\u0105 rzeczywiste, liczby s\u0105 zaokr\u0105glone.<\/li>\n<li>Nie mo\u017cemy tyle da\u0107. To ju\u017c nie jest kwestia sztuczek, ale czasami po miesi\u0105cu-dw\u00f3ch mo\u017cna w palarni us\u0142ysze\u0107 od koleg\u00f3w, \u017ce mo\u017cna by\u0142o da\u0107 wi\u0119cej. Cz\u0119sto \u0142\u0105czy si\u0119 to z zakazem omawiania wynagrodze\u0144 z kolegami.<\/li>\n<li>Biuro klasy A. Mimo to zlokalizowane w ca\u0142kiem kiepskiej okolicy. Przyk\u0142ad dla Moskwy - biuro K. przy stacji metra R.<\/li>\n<li>Biuro klasy A, ale jest jeden szczeg\u00f3\u0142 - twoje miejsce pracy b\u0119dzie u klienta.<\/li>\n<li>Biuro klasy A, ale jest jeden szczeg\u00f3\u0142 - nie dostan\u0105 ci miejsca parkingowego. Kiedy pisa\u0142em ten post <\/li>\n<li><noindex><a rel=\"nofollow\" href=\"https:\/\/habr.com\/ru\/post\/334212\/\">Niematerialna motywacja - co si\u0119 w ni\u0105 wlicza<\/a><\/noindex>, to uwzgl\u0119dni\u0142em tylko parking dla rower\u00f3w, tymczasem w niekt\u00f3rych biurach \u201eklasy A\u201d parking nie jest wliczony w minimalny \u201edomy\u015blny\u201d.<\/li>\n<\/ul>\n<p>\nW dzisiejszych czasach nale\u017cy pyta\u0107 o miejsce dla samochodu, motocykla, roweru i dost\u0119pno\u015b\u0107 miejsca na krytym parkingu z gniazdkiem do \u0142adowania hulajnogi. I to miejsca nie \u201ep\u00f3\u017aniej je\u015bli b\u0119dzie\u201d, ale \u201eteraz\u201d.<\/p>\n<h4>Zamknij kandydata jeszcze przed rozmow\u0105<\/h4>\n<p><\/p>\n<ul>\n<li>Zautomatyzowane systemy pozwalaj\u0105 \u015bledzi\u0107 aktualizacj\u0119 CV pracownika na hh BEZ wzgl\u0119du na ustawienie \u201enie pokazuj mojego CV mojemu obecnemu pracodawcy\u201d<\/li>\n<li>Zbudowane relacje pozwalaj\u0105 poinformowa\u0107 koleg\u00f3w, \u017ce \u201etaki pracownik zamierza opu\u015bci\u0107 wasze biuro\u201d \u2014 co czasem prowadzi do r\u00f3\u017cnorodnych i interesuj\u0105cych efekt\u00f3w. Ostatecznie wydaje si\u0119, \u017ce nie zamierza\u0142e\u015b opuszcza\u0107 swojego miejsca pracy, ale tak si\u0119 sk\u0142ada, \u017ce istotnie b\u0119dziesz musia\u0142 odej\u015b\u0107. Oczywi\u015bcie, ten punkt to tylko plotki, nie mo\u017ce by\u0107 to prawd\u0105. <\/li>\n<\/ul>\n<p><\/p>\n<h4>2.2 Zwinne sztuczki podczas rozmowy kwalifikacyjnej<\/h4>\n<p><\/p>\n<ul>\n<li> Potwierdzenie okre\u015blonej kwoty na etapie rozmowy kwalifikacyjnej z p\u00f3\u017aniejsz\u0105 inn\u0105 kwot\u0105 w umowie o prac\u0119. Zadziwiaj\u0105ce, ale si\u0119 zdarza.<\/li>\n<li>Niedoprecyzowane wymagania dotycz\u0105ce okresu pr\u00f3bnego. Na przyk\u0142ad, wynagrodzenie w okresie pr\u00f3bnym mo\u017ce by\u0107 o 30% ni\u017csze, ale okres pr\u00f3bny mo\u017ce trwa\u0107 miesi\u0105c lub trzy (d\u0142u\u017cej wed\u0142ug Kodeksu Pracy RF nie mo\u017ce by\u0107 na stanowiskach standardowych. Dla stanowisk niestandardowych mo\u017ce).<\/li>\n<li> Nieujawniony skomplikowany system bonusowy z nieoczywistymi aspektami. Na przyk\u0142ad \u2014 bonusy nie mog\u0105 by\u0107 przyznane bez rzeczywistych nadgodzin.<\/li>\n<li>Proste i znajome naciski na pracownika pytaniami w zupe\u0142nie innym kierunku. Co, nie wiesz o wdro\u017ceniu technologii, kt\u00f3rej u\u017cywas\u0142e\u015b 1 raz p\u00f3\u0142 roku temu\u201d \u2014 uuuu, oczekiwali\u015bmy od Ciebie wi\u0119cej, ale wydajesz si\u0119 by\u0107 obiecuj\u0105cy, wi\u0119c teraz zapro\u015b nas na 2\/3 od N, a za rok porozmawiamy, przedyskutujemy i mo\u017ce podniesiemy Ci pensj\u0119 o 5%. Widzimy w Tobie potencja\u0142! <\/li>\n<li>Wielokrotne rozmowy kwalifikacyjne z r\u00f3\u017cnymi osobami. W najlepszym wypadku b\u0119dzie to dw\u00f3ch r\u00f3\u017cnych os\u00f3b z dzia\u0142u HR, w najgorszym \u2014 skopiowana idea rozmowy \u201eze wszystkimi, aby wyrobi\u0107 sobie zdanie\u201d. Cz\u0119\u015bciowo \u2014 reinkarnacja test\u00f3w dotycz\u0105cych szczeg\u00f3\u0142\u00f3w. Dla pracownika \u2014 straty od 2-3 tygodni do 1,5-2 miesi\u0119cy tylko na rozmowach kwalifikacyjnych. Od razu zapytaj, ile rozm\u00f3w jest planowanych, z kim i kiedy. Problem w tym, \u017ce te rozmowy kwalifikacyjne mog\u0105 by\u0107 nie tylko faktycznie (biurokratycznie) konieczne, ale te\u017c s\u0142u\u017cy\u0107 do zatrzymania kandydata, kt\u00f3ry wydaje si\u0119, \u017ce nie jest pierwszym wyborem, ale nagle pierwszy mo\u017ce zrezygnowa\u0107.<\/li>\n<\/ul>\n<p><\/p>\n<h4>2.3 Zwinne sztuczki po rozmowie kwalifikacyjnej<\/h4>\n<p><\/p>\n<ul>\n<li>Utrzymywanie na linii lub oddzwonimy. Przek\u0142ad: Mamy ju\u017c kandydata (lub dw\u00f3ch), kt\u00f3rzy podobaj\u0105 nam si\u0119 nieco bardziej (lub s\u0105 nieco ta\u0144si), ale je\u015bli si\u0119 wycofaj\u0105, mo\u017ce skontaktujemy si\u0119 z tob\u0105, ale nie jest to pewne. M\u00f3j rekord \u201ena linii\u201d wyni\u00f3s\u0142 1,5 miesi\u0105ca (nie czeka\u0142em). <\/li>\n<li>Skomplikowana metoda wyp\u0142aty wynagrodzenia, polegaj\u0105ca na tym, \u017ce 'pierwsza pensja wyp\u0142acana jest w po\u0142owie drugiego miesi\u0105ca'. <\/li>\n<li>Zatrudnienie na podstawie umowy o prac\u0119 na czas okre\u015blony. Umowa ta ma zalety dla wszystkich stron, ale niekt\u00f3rzy nie\u015bwiadomi pracodawcy mog\u0105 j\u0105 wykorzysta\u0107 do wywierania presji na pracownika.<\/li>\n<li>Skomplikowane rozliczanie faktycznego czasu pracy. Istnieje wiele mo\u017cliwo\u015bci. Zawsze wyja\u015bniaj t\u0119 spraw\u0119, pocz\u0105wszy od pocz\u0105tku dnia roboczego, a\u017c po odbi\u00f3r godzin i og\u00f3lne rozliczenie.<\/li>\n<li>Faktyczne wynagrodzenie za nadgodziny. Tutaj istnieje przestrze\u0144 do r\u00f3\u017cnych manewr\u00f3w i kompensacji, zaczynaj\u0105c od prostego 'macie nienormowany czas pracy, dlatego nie wypada odchodzi\u0107 przed 20:00'.<\/li>\n<li>'Dy\u017cur', czyli on-call. Temat ten ostatnio pojawia\u0142 si\u0119 w jednym z dyskusji ze s\u0142owami 'jest u nas obowi\u0105zkowy'. Mnie ta sytuacja dotkn\u0119\u0142a 3 miejsca pracy temu, polegaj\u0105ca na tym, \u017ce w swoje ustawowe dni wolne trzeba by\u0107 w gotowo\u015bci do przybycia do pracy w ci\u0105gu 2-3 godzin.<\/li>\n<\/ul>\n<p>\nFormalnie nie jeste\u015b w pracy i nie s\u0105 zobowi\u0105zani do op\u0142acania ci tego czasu (i nie b\u0119d\u0105 \u2014 pieni\u0119dzy nie ma, ale dajemy rad\u0119), jednak w Moskwie przybycie w ci\u0105gu 2 godzin oznacza, \u017ce musisz by\u0107 stosunkowo wolny, przy tym trze\u017awy i wyspany. Tak wi\u0119c z absolutnie wolnego czasu wypada nie jeden dzie\u0144, a p\u00f3\u0142tora, a w niekt\u00f3rych przypadkach nawet ca\u0142e weekendy \u2014 nie b\u0119dzie mo\u017cna pojecha\u0107 na dzia\u0142k\u0119 na szasz\u0142yki.<\/p>\n<p>Kilka lat temu w tym miejscu pracy wyja\u015bniono mi t\u0119 sytuacj\u0119 ju\u017c na rozmowie kwalifikacyjnej, m\u00f3wi\u0105c, \u017ce 'dodatek wynosi tyle, a cz\u0119stotliwo\u015b\u0107 dy\u017cur\u00f3w jest taka'. W tamtym momencie mi to odpowiada\u0142o, ale w nast\u0119pnym miejscu pracy mog\u0105 tego nie powiedzie\u0107 przed podpisaniem umowy.<\/p>\n<ul>\n<li>Rozw\u00f3j kariery i inne stopnie oraz oceny. To jeszcze jeden mechanizm, kt\u00f3ry mo\u017ce zar\u00f3wno poprawi\u0107 prac\u0119, jak i j\u0105 pogorszy\u0107. Z jednej strony, wisz\u0105ca przed nosem marchewka mo\u017ce rzeczywi\u015bcie stymulowa\u0107 do szybszego biegu. Z drugiej, samo obiecanie tej marchewki r\u00f3wnie\u017c mo\u017ce pom\u00f3c biec\u2026 przez jaki\u015b czas. Po ustaleniu zasadniczej niemo\u017cno\u015bci osi\u0105gni\u0119cia marchewki, bieganie za ni\u0105 staje si\u0119 ju\u017c mniej interesuj\u0105ce.<\/li>\n<li>Koperty. Wzrost 'bia\u0142ego wynagrodzenia' zn\u00f3w zwi\u0105zany jest z tym, \u017ce ZUS (OHP, OCS, WN) oraz urazy plus PIT nie zawsze op\u0142aca si\u0119 p\u0142aci\u0107, a z kopert\u0105 zawsze s\u0105 jakie\u015b mo\u017cliwo\u015bci.<\/li>\n<li>Degradacja cz\u0119\u015bci niematerialnej motywacji w postaci wewn\u0119trznego szkolenia. Takie szkolenie mog\u0105 aktywnie og\u0142asza\u0107, w rzeczywisto\u015bci mo\u017ce to polega\u0107 na opowiadaniu przez p\u00f3\u0142 dnia raz na p\u00f3\u0142 roku \"praca u nas to wielki zaszczyt\" oraz inne gry zespo\u0142owe. Z w\u0142asnego do\u015bwiadczenia \u2014 szkolenie po pracy \"na sow\u0119 lub jak m\u00f3wi\u0107 pracownikom, \u017ce ich wynagrodzenie wkr\u00f3tce wzro\u015bnie\", oraz \"teraz zajmiemy si\u0119 budowaniem zespo\u0142u z tymi lud\u017ami, kt\u00f3rych widzisz pierwszy i ostatni raz.\" <\/li>\n<li>Degradacja cz\u0119\u015bci niematerialnej motywacji. Pi\u0119\u0107 lat temu mo\u017cliwo\u015b\u0107 aktywnego uczenia si\u0119 nowych technologii w zasi\u0119gu r\u0119ki by\u0142a niezb\u0119dna. Teraz samo wymienienie darmowych lub niemal darmowych kurs\u00f3w zajmuje ca\u0142\u0105 stron\u0119 tekstu, na przyk\u0142ad zestawienie dla <noindex><a rel=\"nofollow\" href=\"http:\/\/blog.vmpress.org\/2019\/08\/vmware.html\">VMware<\/a><\/noindex>, oto <noindex><a rel=\"nofollow\" href=\"https:\/\/www.flackbox.com\/list-vsa-virtual-storage-appliances-storage-simulators-san-nas-demos\">zestawienie dla emulacji macierzy dyskowych<\/a><\/noindex>, oto <noindex><a rel=\"nofollow\" href=\"https:\/\/www.microsoft.com\/handsonlabs\">MS LAB<\/a><\/noindex>, nie m\u00f3wi\u0105c ju\u017c o subskrypcjach edukacyjnych na AWS i Azure.<\/li>\n<\/ul>\n<p>\nDzi\u0119kuj\u0119 znanemu <noindex><a rel=\"nofollow\" href=\"https:\/\/ebanoe.it\/2019\/11\/08\/5-ways-to-cheat-dev\/\">serwisowi<\/a><\/noindex> za og\u00f3ln\u0105 ide\u0119.<br \/>\n<br \/>\u0179r\u00f3d\u0142o: <a content=\"nofollow\" rel=\"nofollow\" href=\"https:\/\/habr.com\/ru\/post\/475216\/\">habr.com<\/a><\/p>","protected":false,"gt_translate_keys":[{"key":"rendered","format":"html"}]},"excerpt":{"rendered":"<p>\u041a\u043e\u0433\u0434\u0430 \u043f\u043e\u0447\u0442\u0438 \u0433\u043e\u0434 \u043d\u0430\u0437\u0430\u0434 \u044f \u043f\u0438\u0441\u0430\u043b \u0441\u0442\u0430\u0442\u044c\u044e &#171;\u041a\u0430\u043a \u044d\u043a\u043e\u043d\u043e\u043c\u0438\u0442\u044c \u0441\u0432\u043e\u0435 \u0438 \u0447\u0443\u0436\u043e\u0435 \u0432\u0440\u0435\u043c\u044f \u043d\u0430 \u0441\u043e\u0431\u0435\u0441\u0435\u0434\u043e\u0432\u0430\u043d\u0438\u044f\u0445, \u0438\u043b\u0438 \u043d\u0435\u043c\u043d\u043e\u0436\u043a\u043e \u043e \u0437\u0430\u0431\u043b\u0443\u0436\u0434\u0435\u043d\u0438\u044f\u0445 HR&#171;, \u044f \u0438\u0441\u0445\u043e\u0434\u0438\u043b \u0438\u0437 \u043f\u0440\u0435\u0434\u043f\u043e\u043b\u043e\u0436\u0435\u043d\u0438\u044f \u043e \u0434\u043e\u0431\u0440\u043e\u043f\u043e\u0440\u044f\u0434\u043e\u0447\u043d\u043e\u0441\u0442\u0438 \u0438 \u0437\u0430\u0438\u043d\u0442\u0435\u0440\u0435\u0441\u043e\u0432\u0430\u043d\u043d\u043e\u0441\u0442\u0438 \u0434\u0432\u0443\u0445 \u0441\u0442\u043e\u0440\u043e\u043d \u0432 \u0434\u043b\u0438\u0442\u0435\u043b\u044c\u043d\u043e\u043c \u0441\u043e\u0442\u0440\u0443\u0434\u043d\u0438\u0447\u0435\u0441\u0442\u0432\u0435 (\u0432\u0437\u0430\u0438\u043c\u043d\u044b\u0439 \u0432\u044b\u0438\u0433\u0440\u044b\u0448, win-win, \u0432\u043e\u0442 \u044d\u0442\u043e \u0432\u0441\u0435). \u041f\u0440\u0430\u043a\u0442\u0438\u043a\u0430 \u043f\u043e\u0441\u043b\u0435\u0434\u043d\u0435\u0433\u043e \u0433\u043e\u0434\u0430 \u043f\u043e\u043a\u0430\u0437\u044b\u0432\u0430\u0435\u0442, \u0447\u0442\u043e \u0441\u0438\u0442\u0443\u0430\u0446\u0438\u044f \u043d\u0430 \u0440\u044b\u043d\u043a\u0435 \u043f\u043e\u0441\u0442\u0435\u043f\u0435\u043d\u043d\u043e \u043c\u0435\u043d\u044f\u0435\u0442\u0441\u044f \u0432 \u0445\u0443\u0434\u0448\u0443\u044e \u0434\u043b\u044f \u0440\u0430\u0431\u043e\u0442\u043d\u0438\u043a\u0430 \u0441\u0442\u043e\u0440\u043e\u043d\u0443, \u0430 [&hellip;]<\/p>\n","protected":false,"gt_translate_keys":[{"key":"rendered","format":"html"}]},"author":1,"featured_media":52605,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[702],"tags":[],"class_list":["post-52604","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-news"],"aioseo_notices":[],"aioseo_head":"\n\t\t<!-- All in One SEO 5.0.1.1 - aioseo.com -->\n\t<meta name=\"description\" content=\"\u041a\u043e\u0433\u0434\u0430 \u043f\u043e\u0447\u0442\u0438 \u0433\u043e\u0434 \u043d\u0430\u0437\u0430\u0434 \u044f \u043f\u0438\u0441\u0430\u043b \u0441\u0442\u0430\u0442\u044c\u044e &quot;\u041a\u0430\u043a \u044d\u043a\u043e\u043d\u043e\u043c\u0438\u0442\u044c \u0441\u0432\u043e\u0435 \u0438 \u0447\u0443\u0436\u043e\u0435 \u0432\u0440\u0435\u043c\u044f \u043d\u0430 \u0441\u043e\u0431\u0435\u0441\u0435\u0434\u043e\u0432\u0430\u043d\u0438\u044f\u0445, \u0438\u043b\u0438 \u043d\u0435\u043c\u043d\u043e\u0436\u043a\u043e \u043e \u0437\u0430\u0431\u043b\u0443\u0436\u0434\u0435\u043d\u0438\u044f\u0445 HR&quot;, \u044f \u0438\u0441\u0445\u043e\u0434\u0438\u043b \u0438\u0437.\" \/>\n\t<meta name=\"robots\" content=\"max-image-preview:large\" \/>\n\t<meta name=\"author\" content=\"Yuri Gagarin\"\/>\n\t<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/prohoster.info\/pl\/blog\/news\/pochemu-oni-mne-ne-perezvonili-6-ili-bud-vnimatelen-yuzernejm\" \/>\n\t<meta name=\"generator\" content=\"All in One SEO (AIOSEO) 5.0.1.1\" \/>\n\t\t<meta property=\"og:locale\" content=\"pl_PL\" \/>\n\t\t<meta property=\"og:site_name\" content=\"ProHoster | \u041a\u0443\u043f\u0438\u0442\u044c \u043d\u0430\u0434\u0435\u0436\u043d\u044b\u0439 \u0445\u043e\u0441\u0442\u0438\u043d\u0433 \u0434\u043b\u044f \u0441\u0430\u0439\u0442\u043e\u0432 \u0441 \u0437\u0430\u0449\u0438\u0442\u043e\u0439 \u043e\u0442 DDoS, VPS VDS \u0441\u0435\u0440\u0432\u0435\u0440\u044b\" \/>\n\t\t<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n\t\t<meta property=\"og:title\" content=\"\ud83e\udd47\u041f\u043e\u0447\u0435\u043c\u0443 \u043e\u043d\u0438 \u043c\u043d\u0435 \u043d\u0435 \u043f\u0435\u0440\u0435\u0437\u0432\u043e\u043d\u0438\u043b\u0438-6, \u0438\u043b\u0438 \u0431\u0443\u0434\u044c \u0432\u043d\u0438\u043c\u0430\u0442\u0435\u043b\u0435\u043d, \u044e\u0437\u0435\u0440\u043d\u0435\u0439\u043c | ProHoster\" \/>\n\t\t<meta property=\"og:description\" content=\"\u041a\u043e\u0433\u0434\u0430 \u043f\u043e\u0447\u0442\u0438 \u0433\u043e\u0434 \u043d\u0430\u0437\u0430\u0434 \u044f \u043f\u0438\u0441\u0430\u043b \u0441\u0442\u0430\u0442\u044c\u044e &quot;\u041a\u0430\u043a \u044d\u043a\u043e\u043d\u043e\u043c\u0438\u0442\u044c \u0441\u0432\u043e\u0435 \u0438 \u0447\u0443\u0436\u043e\u0435 \u0432\u0440\u0435\u043c\u044f \u043d\u0430 \u0441\u043e\u0431\u0435\u0441\u0435\u0434\u043e\u0432\u0430\u043d\u0438\u044f\u0445, \u0438\u043b\u0438 \u043d\u0435\u043c\u043d\u043e\u0436\u043a\u043e \u043e \u0437\u0430\u0431\u043b\u0443\u0436\u0434\u0435\u043d\u0438\u044f\u0445 HR&quot;, \u044f \u0438\u0441\u0445\u043e\u0434\u0438\u043b \u0438\u0437.\" \/>\n\t\t<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/prohoster.info\/pl\/blog\/news\/pochemu-oni-mne-ne-perezvonili-6-ili-bud-vnimatelen-yuzernejm\" \/>\n\t\t<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/prohoster.info\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/logo-350.jpg\" \/>\n\t\t<meta property=\"og:image:secure_url\" content=\"https:\/\/prohoster.info\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/logo-350.jpg\" \/>\n\t\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"350\" \/>\n\t\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"350\" \/>\n\t\t<meta property=\"article:published_time\" content=\"2019-11-11T21:00:00+00:00\" \/>\n\t\t<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2020-02-18T11:00:23+00:00\" \/>\n\t\t<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/prohoster\" \/>\n\t\t<meta property=\"article:author\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/prohoster\" \/>\n\t\t<!-- All in One SEO -->\n\n","aioseo_head_json":{"title":"\ud83e\udd47Dlaczego do mnie nie oddzwonili-6, czyli b\u0105d\u017a czujny, nazwa u\u017cytkownika | ProHoster","description":"Kiedy prawie rok temu pisa\u0142em artyku\u0142 \"Jak oszcz\u0119dza\u0107 sw\u00f3j i cudzy czas na rozmowach kwalifikacyjnych, czyli troch\u0119 o b\u0142\u0119dnych przekonaniach HR\", wychodzi\u0142em z.","canonical_url":"https:\/\/prohoster.info\/pl\/blog\/news\/pochemu-oni-mne-ne-perezvonili-6-ili-bud-vnimatelen-yuzernejm","robots":"max-image-preview:large","keywords":"","webmasterTools":{"miscellaneous":""},"schema":null,"og:locale":"pl_PL","og:site_name":"ProHoster | \u041a\u0443\u043f\u0438\u0442\u044c \u043d\u0430\u0434\u0435\u0436\u043d\u044b\u0439 \u0445\u043e\u0441\u0442\u0438\u043d\u0433 \u0434\u043b\u044f \u0441\u0430\u0439\u0442\u043e\u0432 \u0441 \u0437\u0430\u0449\u0438\u0442\u043e\u0439 \u043e\u0442 DDoS, VPS VDS \u0441\u0435\u0440\u0432\u0435\u0440\u044b","og:type":"article","og:title":"\ud83e\udd47\u041f\u043e\u0447\u0435\u043c\u0443 \u043e\u043d\u0438 \u043c\u043d\u0435 \u043d\u0435 \u043f\u0435\u0440\u0435\u0437\u0432\u043e\u043d\u0438\u043b\u0438-6, \u0438\u043b\u0438 \u0431\u0443\u0434\u044c \u0432\u043d\u0438\u043c\u0430\u0442\u0435\u043b\u0435\u043d, \u044e\u0437\u0435\u0440\u043d\u0435\u0439\u043c | ProHoster","og:description":"\u041a\u043e\u0433\u0434\u0430 \u043f\u043e\u0447\u0442\u0438 \u0433\u043e\u0434 \u043d\u0430\u0437\u0430\u0434 \u044f \u043f\u0438\u0441\u0430\u043b \u0441\u0442\u0430\u0442\u044c\u044e &quot;\u041a\u0430\u043a \u044d\u043a\u043e\u043d\u043e\u043c\u0438\u0442\u044c \u0441\u0432\u043e\u0435 \u0438 \u0447\u0443\u0436\u043e\u0435 \u0432\u0440\u0435\u043c\u044f \u043d\u0430 \u0441\u043e\u0431\u0435\u0441\u0435\u0434\u043e\u0432\u0430\u043d\u0438\u044f\u0445, \u0438\u043b\u0438 \u043d\u0435\u043c\u043d\u043e\u0436\u043a\u043e \u043e \u0437\u0430\u0431\u043b\u0443\u0436\u0434\u0435\u043d\u0438\u044f\u0445 HR&quot;, \u044f \u0438\u0441\u0445\u043e\u0434\u0438\u043b \u0438\u0437.","og:url":"https:\/\/prohoster.info\/pl\/blog\/news\/pochemu-oni-mne-ne-perezvonili-6-ili-bud-vnimatelen-yuzernejm","og:image":"https:\/\/prohoster.info\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/logo-350.jpg","og:image:secure_url":"https:\/\/prohoster.info\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/logo-350.jpg","og:image:width":350,"og:image:height":350,"article:published_time":"2019-11-11T21:00:00+00:00","article:modified_time":"2020-02-18T11:00:23+00:00","article:publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/prohoster","article:author":"https:\/\/www.facebook.com\/prohoster"},"aioseo_meta_data":{"post_id":"52604","title":null,"description":null,"keywords":null,"keyphrases":null,"primary_term":null,"canonical_url":null,"og_title":null,"og_description":null,"og_object_type":"default","og_image_type":"default","og_image_url":null,"og_image_width":null,"og_image_height":null,"og_image_custom_url":null,"og_image_custom_fields":null,"og_video":null,"og_custom_url":null,"og_article_section":null,"og_article_tags":null,"twitter_use_og":false,"twitter_card":"default","twitter_image_type":"default","twitter_image_url":null,"twitter_image_custom_url":null,"twitter_image_custom_fields":null,"twitter_title":null,"twitter_description":null,"schema":{"blockGraphs":[],"customGraphs":[],"default":{"data":{"Article":[],"Course":[],"Dataset":[],"FAQPage":[],"Movie":[],"Person":[],"Product":[],"ProductReview":[],"Car":[],"Recipe":[],"Service":[],"SoftwareApplication":[],"WebPage":[]},"graphName":"","isEnabled":true},"graphs":[]},"schema_type":null,"schema_type_options":null,"pillar_content":false,"robots_default":true,"robots_noindex":false,"robots_noarchive":false,"robots_nosnippet":false,"robots_nofollow":false,"robots_noimageindex":false,"robots_noodp":false,"robots_notranslate":false,"robots_max_snippet":null,"robots_max_videopreview":null,"robots_max_imagepreview":"large","priority":null,"frequency":null,"local_seo":null,"seo_analyzer_scan_date":"2026-01-24 04:11:19","breadcrumb_settings":null,"limit_modified_date":false,"reviewed_by":null,"ai":null,"created":"2021-02-28 20:40:26","updated":"2026-01-24 04:11:19","focus_keyword":null,"additional_keywords":null,"truseo_locale":null},"gt_translate_keys":[{"key":"link","format":"url"}],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/prohoster.info\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/52604","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/prohoster.info\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/prohoster.info\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/prohoster.info\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/prohoster.info\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=52604"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/prohoster.info\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/52604\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/prohoster.info\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/52605"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/prohoster.info\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=52604"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/prohoster.info\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=52604"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/prohoster.info\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=52604"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}