{"id":54371,"date":"2019-12-24T00:00:00","date_gmt":"2019-12-23T21:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/prohoster.info\/blog\/blog_prohoster\/kak-prihodyat-v-it-pro-stazherov-i-dzhunov-rezultat-oprosa-moego-kruga"},"modified":"2026-05-20T17:45:18","modified_gmt":"2026-05-20T15:45:18","slug":"kak-prihodyat-v-it-pro-stazherov-i-dzhunov-rezultat-oprosa-moego-kruga","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/prohoster.info\/pl\/blog\/news\/kak-prihodyat-v-it-pro-stazherov-i-dzhunov-rezultat-oprosa-moego-kruga","title":{"rendered":"Jak wchodz\u0105 do IT: o sta\u017cystach i juniorach (wynik badania \u201eMojego kr\u0119gu\u201d)","gt_translate_keys":[{"key":"rendered","format":"text"}]},"content":{"rendered":"<p><img decoding=\"async\" alt=\"Jak wchodz\u0105 do IT: o sta\u017cystach i juniorach (wynik badania \u201eMojego kr\u0119gu\u201d)\" src=\"\/wp-content\/uploads\/2019\/12\/db9e8d9cfac6603cf40154c82911275c.jpg\" style=\"display:block;margin: 0 auto;\" \/><br \/>\n<br \/>\nJaki\u015b czas temu \u201eM\u00f3j Kr\u0105g\u201d uczestniczy\u0142 w dyskusji organizowanej przez naszych znajomych z Index School, po\u015bwi\u0119conej zatrudnieniu pocz\u0105tkuj\u0105cych specjalist\u00f3w. Organizatorzy postawili uczestnikom spotkania nast\u0119puj\u0105cy problem:<\/p>\n<blockquote><p>\u201eBran\u017ca IT od dawna cierpi na niedob\u00f3r profesjonalist\u00f3w, co nikogo ju\u017c nie dziwi. Wydawa\u0142oby si\u0119, \u017ce odpowiedzi\u0105 na t\u0119 sytuacj\u0119 powinni by\u0107 pocz\u0105tkuj\u0105cy specjali\u015bci, kt\u00f3rzy s\u0105 licznie obecni na rynku. W rzeczywisto\u015bci jednak pracodawcy najcz\u0119\u015bciej nie s\u0105 gotowi zatrudnia\u0107 junior\u00f3w, nieustannie poszukuj\u0105c wspomnianych \u201emocnych mid\u00f3w\u201d. Dodaj do tego problem \u201ewiekowych\u201d junior\u00f3w: szansa na znalezienie dobrej pracy przez tych, kt\u00f3rzy weszli w bran\u017c\u0119 po 35. roku \u017cycia, jest praktycznie bliska zeru. Ka\u017cda firma stara si\u0119 rozwi\u0105za\u0107 ten problem na sw\u00f3j spos\u00f3b, ale sytuacja na rynku sugeruje, \u017ce wszystkie te kroki na razie nie mog\u0105 znacz\u0105co wp\u0142yn\u0105\u0107 na og\u00f3lny uk\u0142ad si\u0142.\u201d<\/p><\/blockquote>\n<p>\nDyskusja by\u0142a \u017cywa i jeszcze bardziej uwypukli\u0142a postawione pytania. Postanowili\u015bmy zbada\u0107 temat pocz\u0105tkuj\u0105cych specjalist\u00f3w IT g\u0142\u0119biej i przeprowadzili\u015bmy ankiet\u0119 w\u015br\u00f3d u\u017cytkownik\u00f3w \u201eHabra\u201d i \u201eMojego Kr\u0119gu\u201d. Zebrali\u015bmy ponad 2000 odpowiedzi, zwizualizowali\u015bmy je za pomoc\u0105 diagram\u00f3w i dzi\u015b cieszymy si\u0119, \u017ce mo\u017cemy podzieli\u0107 si\u0119 uzyskanymi wynikami.<noindex><a rel=\"nofollow\" name=\"habracut\"><\/a><\/noindex><\/p>\n<p><\/p>\n<h1>Z raportu dowiesz si\u0119 przynajmniej o tym:<\/h1>\n<p><\/p>\n<ul>\n<li>Prawie po\u0142owa os\u00f3b, kt\u00f3re po raz pierwszy zaczynaj\u0105 pracowa\u0107 w IT, wci\u0105\u017c studiuje w uczelniach.\n<\/li>\n<li>Jedna trzecia specjalist\u00f3w przychodzi do IT z zupe\u0142nie innych bran\u017c i wi\u0119kszo\u015b\u0107 z nich nie robi tego z przymusu, lecz z powo\u0142ania.<\/li>\n<li>Prawie po\u0142owa nowicjuszy z czasem zmienia swoj\u0105 pierwsz\u0105 specjalizacj\u0119 w IT.<\/li>\n<li>Sto\u0142eczne miasta z czasem przyci\u0105gaj\u0105 cz\u0119\u015b\u0107 specjalist\u00f3w wyhodowanych w regionach, a du\u017ce prywatne firmy \u2013 specjalist\u00f3w wyhodowanych w niewielkich prywatnych lub publicznych przedsi\u0119biorstwach.\n<\/li>\n<li>Na og\u00f3lnokrajowym rynku pocz\u0105tkuj\u0105cych specjalist\u00f3w najwi\u0119kszy wk\u0142ad w analiza, HR i sprzeda\u017c wnosz\u0105 miasta sto\u0142eczne; regionalnie \u2013 administracja, full stack i rozw\u00f3j mobilny; w miastach miliona \u2013 marketing.\n<\/li>\n<li>50% pocz\u0105tkuj\u0105cych specjalist\u00f3w znajduje swoj\u0105 pierwsz\u0105 prac\u0119 w IT w mniej ni\u017c miesi\u0105c, 62% przechodzi rozmowy kwalifikacyjne tylko w 1-2 firmach. \n<\/li>\n<li>Oko\u0142o 50% pocz\u0105tkuj\u0105cych specjalist\u00f3w znajduje prac\u0119 za po\u015brednictwem portali pracy, a oko\u0142o 30% \u2013 za po\u015brednictwem przyjaci\u00f3\u0142 i znajomych.\n<\/li>\n<li>60% nowicjuszy zaczyna swoj\u0105 karier\u0119 w IT na stanowisku juniora, 33% - jako sta\u017cysta, p\u0142atnych sta\u017cy jest dwa razy wi\u0119cej ni\u017c niep\u0142atnych.\n<\/li>\n<li>75% sta\u017cyst\u00f3w i 85% junior\u00f3w pracuje w swojej pierwszej firmie d\u0142u\u017cej ni\u017c sze\u015b\u0107 miesi\u0119cy, prawie po\u0142owa nowicjuszy z czasem zmienia swoj\u0105 pierwsz\u0105 specjalizacj\u0119 IT na inn\u0105. \n<\/li>\n<li>60% firm nie ma \u017cadnych mechanizm\u00f3w adaptacji dla pocz\u0105tkuj\u0105cych specjalist\u00f3w, 40% nie ma \u017cadnych program\u00f3w ich przyci\u0105gania, a 20% w og\u00f3le nie wsp\u00f3\u0142pracuje ze sta\u017cystami i juniorami. \n<\/li>\n<li>G\u0142\u00f3wnym ryzykiem zwi\u0105zanym z prac\u0105 z pocz\u0105tkuj\u0105cymi specjalistami wi\u0119kszo\u015b\u0107 firm postrzega trudno\u015b\u0107 w ocenie potencja\u0142u przysz\u0142ego pracownika.\n<\/li>\n<li>Przy ubieganiu si\u0119 o swoj\u0105 pierwsz\u0105 prac\u0119 nowicjusze niedoceniaj\u0105 znaczenia umiej\u0119tno\u015bci mi\u0119kkich, kt\u00f3re pracodawcy oceniaj\u0105 nawet wy\u017cej ni\u017c wiedz\u0119 techniczn\u0105.\n<\/li>\n<li>Chocia\u017c 60% firm twierdzi, \u017ce nie zwraca uwagi na wiek nowicjusza, inne 20% m\u00f3wi, \u017ce nie zatrudnia na stanowisko juniora kandydat\u00f3w powy\u017cej okre\u015blonego wieku.\n<\/li>\n<\/ul>\n<p><\/p>\n<h1>Kto wzi\u0105\u0142 udzia\u0142 w ankiecie<\/h1>\n<p>\nNa pocz\u0105tek przyjrzyjmy si\u0119, kto dok\u0142adnie wzi\u0105\u0142 udzia\u0142 w ankiecie, aby zrozumie\u0107 kontekst, w kt\u00f3rym b\u0119dziemy interpretowa\u0107 odpowiedzi. Grupa by\u0142a mniej wi\u0119cej taka sama jak w naszych poprzednich ankietach. <\/p>\n<p>Dwie trzecie respondent\u00f3w to programi\u015bci. Jedyn\u0105 r\u00f3\u017cnic\u0105 jest to, \u017ce tym razem w ankiecie wzi\u0119\u0142o udzia\u0142 wi\u0119cej junior\u00f3w i sta\u017cyst\u00f3w. Zwykle stanowi\u0105 oni jedn\u0105 czwart\u0105 wszystkich respondent\u00f3w, a teraz by\u0142o ich ponad jedna trzecia.<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" alt=\"Jak wchodz\u0105 do IT: o sta\u017cystach i juniorach (wynik badania \u201eMojego kr\u0119gu\u201d)\" src=\"\/wp-content\/uploads\/2019\/12\/fc11e5f52cc939d531af23f81df90209.jpg\" style=\"display:block;margin: 0 auto;\" \/><br \/>\n<br \/>\nJak zawsze, na jedn\u0105 kobiet\u0119 przypada pi\u0119ciu m\u0119\u017cczyzn, co trzeci z miasta licz\u0105cego mniej ni\u017c milion, co pi\u0105ty z milionowego, co czwarty z Moskwy, co dziesi\u0105ty z Petersburga. <\/p>\n<p><img decoding=\"async\" alt=\"Jak wchodz\u0105 do IT: o sta\u017cystach i juniorach (wynik badania \u201eMojego kr\u0119gu\u201d)\" src=\"\/wp-content\/uploads\/2019\/12\/f0a4eda4f605079c005807ffb5212add.jpg\" style=\"display:block;margin: 0 auto;\" \/><br \/>\n<br \/>\nWi\u0119kszo\u015b\u0107 pracuje w ma\u0142ych prywatnych firmach, co dziesi\u0105ty jest tymczasowo bez pracy. Tym razem w ankiecie wzi\u0119\u0142o udzia\u0142 nieco mniej freelancer\u00f3w i nieco wi\u0119cej pracownik\u00f3w du\u017cych prywatnych firm ni\u017c zwykle.<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" alt=\"Jak wchodz\u0105 do IT: o sta\u017cystach i juniorach (wynik badania \u201eMojego kr\u0119gu\u201d)\" src=\"\/wp-content\/uploads\/2019\/12\/c1fbabac0d15ce97530a32d5acea1c85.jpg\" style=\"display:block;margin: 0 auto;\" \/><\/p>\n<h1>Kiedy zacz\u0105\u0142e\u015b pracowa\u0107 w IT, czy to by\u0142o twoje pierwsze miejsce pracy?<\/h1>\n<p>\nCiekawe, \u017ce ponad jedna trzecia specjalist\u00f3w, kt\u00f3rzy wchodz\u0105 po raz pierwszy do IT, przychodzi st\u0105d z innych dziedzin niezwi\u0105zanych z IT. W\u015br\u00f3d os\u00f3b przechodz\u0105cych do HR, zarz\u0105dzania, sprzeda\u017cy i tre\u015bci - takich jest ponad po\u0142owa. W\u015br\u00f3d tych, kt\u00f3rzy przychodz\u0105 do rozwoju gier i aplikacji desktopowych, takich jest tylko jedna pi\u0105ta.<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" alt=\"Jak wchodz\u0105 do IT: o sta\u017cystach i juniorach (wynik badania \u201eMojego kr\u0119gu\u201d)\" src=\"\/wp-content\/uploads\/2019\/12\/2f4ffc9bcac2f00dcfe3f6d1fbb1b897.jpg\" style=\"display:block;margin: 0 auto;\" \/><br \/>\n<br \/>\nZ innych dziedzin do IT przychodzi najwi\u0119cej in\u017cynier\u00f3w, mened\u017cer\u00f3w, sprzedawc\u00f3w, pracownik\u00f3w, technik\u00f3w i nauczycieli.<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" alt=\"Jak wchodz\u0105 do IT: o sta\u017cystach i juniorach (wynik badania \u201eMojego kr\u0119gu\u201d)\" src=\"\/wp-content\/uploads\/2019\/12\/07f6aea7e25f2e59a03d199a56b120a8.jpg\" style=\"display:block;margin: 0 auto;\" \/><br \/>\n<br \/>\nOkaza\u0142o si\u0119, \u017ce do IT przechodz\u0105 nie z powodu trudnych warunk\u00f3w \u017cycia, a z powo\u0142ania. Dla 58% g\u0142\u00f3wnym powodem przekwalifikowania jest zainteresowanie dziedzin\u0105 IT jako tak\u0105. Problemy finansowe lub trudno\u015bci w awansie na poprzedniej pracy wskaza\u0142o tylko 30% i 28%, odpowiednio. Problemy z poszukiwaniem pracy w swoim by\u0142ym zawodzie wskaza\u0142o tylko 8%. <\/p>\n<p>Prawie 20% zaznaczy\u0142o mo\u017cliwo\u015b\u0107 pracy zdalnej jako pow\u00f3d wyboru IT.<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" alt=\"Jak wchodz\u0105 do IT: o sta\u017cystach i juniorach (wynik badania \u201eMojego kr\u0119gu\u201d)\" src=\"\/wp-content\/uploads\/2019\/12\/69118bbbfb35f4aa75b3f453a436bc80.jpg\" style=\"display:block;margin: 0 auto;\" \/><\/p>\n<h1>Jakie jest Twoje wykszta\u0142cenie i jego uko\u0144czenie przy pierwszej pracy w IT?<\/h1>\n<p>\nJak dowiedzieli\u015bmy si\u0119 z\u00a0<noindex><a rel=\"nofollow\" href=\"https:\/\/habr.com\/company\/moikrug\/blog\/313756\/\">poprzednich bada\u0144<\/a><\/noindex>, 85% specjalist\u00f3w pracuj\u0105cych w IT ma wykszta\u0142cenie wy\u017csze. Z tego 59% ma wykszta\u0142cenie kierunkowe dla IT, 19% - techniczne wykszta\u0142cenie niekierunkowe, a 12% - humanistyczne wykszta\u0142cenie niekierunkowe.<\/p>\n<p>Udzia\u0142 \u201ehumanist\u00f3w\u201d jest najwi\u0119kszy w HR, sprzeda\u017cy, zarz\u0105dzaniu i content marketingu, a tak\u017ce w designie i marketingu. Najmniejszy jest w desktop, fullstack i backend development, a tak\u017ce w telekomunikacji. Udzia\u0142 \u201etechnikali\u00f3w\u201d z wykszta\u0142ceniem niekierunkowym dla IT jest najwi\u0119kszy w marketingu i testowaniu.<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" alt=\"Jak wchodz\u0105 do IT: o sta\u017cystach i juniorach (wynik badania \u201eMojego kr\u0119gu\u201d)\" src=\"\/wp-content\/uploads\/2019\/12\/836a2c28ce424fda369f0aedc8011483.jpg\" style=\"display:block;margin: 0 auto;\" \/><br \/>\n<br \/>\nW momencie pierwszej pracy w IT tylko 33% specjalist\u00f3w ma uko\u0144czone wykszta\u0142cenie wy\u017csze, 45% wci\u0105\u017c studiuje. Spo\u015br\u00f3d os\u00f3b przechodz\u0105cych do HR, analityki, testowania i zarz\u0105dzania, ponad po\u0142owa ju\u017c uko\u0144czy\u0142a nauk\u0119. Spo\u015br\u00f3d os\u00f3b przechodz\u0105cych do gier i fullstack developmentu, a tak\u017ce w marketingu - ponad po\u0142owa wci\u0105\u017c studiuje.<\/p>\n<p>W sprzeda\u017cy i administracji najwy\u017cszy odsetek nowicjuszy, kt\u00f3rzy nie maj\u0105 wykszta\u0142cenia wy\u017cszego i nie studiuj\u0105, jest w analizie i zarz\u0105dzaniu, gdzie jest on najmniejszy. W sprzeda\u017cy najwy\u017cszy udzia\u0142 uczni\u00f3w szk\u00f3\u0142 \u015brednich.<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" alt=\"Jak wchodz\u0105 do IT: o sta\u017cystach i juniorach (wynik badania \u201eMojego kr\u0119gu\u201d)\" src=\"\/wp-content\/uploads\/2019\/12\/69473b5d572a70e5c1e4235c2f2f03f7.jpg\" style=\"display:block;margin: 0 auto;\" \/><br \/>\n<br \/>\nW administracji, gamedevie i designie \u015bredni wiek rozpocz\u0119cia pracy w IT wynosi 20 lat, w zarz\u0105dzaniu - 23, w HR - 25 lat. W innych zawodach - 21-22 lata. <\/p>\n<p><img decoding=\"async\" alt=\"Jak wchodz\u0105 do IT: o sta\u017cystach i juniorach (wynik badania \u201eMojego kr\u0119gu\u201d)\" src=\"\/wp-content\/uploads\/2019\/12\/88d29ca30ee76081559f3628c3e617fa.jpg\" style=\"display:block;margin: 0 auto;\" \/><\/p>\n<h1>Czy zmieni\u0142a si\u0119 Twoja specjalizacja od czasu pierwszej pracy w IT?<\/h1>\n<p>\nPor\u00f3wnali\u015bmy odpowiedzi na dwa niezale\u017cne pytania \u2014 \"jaka jest twoja aktualna specjalizacja\" oraz \"jaka by\u0142a twoja pierwsza specjalizacja\" w IT \u2014 i otrzymali\u015bmy ciekaw\u0105 diagram\u0119. Wida\u0107, \u017ce z biegiem czasu wyra\u017anie ro\u015bnie udzia\u0142 os\u00f3b pracuj\u0105cych w zakresie backendu i fullstacku, a maleje udzia\u0142 tych, kt\u00f3rzy pierwotnie pracowali w zakresie tworzenia oprogramowania dla komputer\u00f3w stacjonarnych, administrowania i wsparcia. <\/p>\n<p>Odzwierciedla to proces przekwalifikowania pocz\u0105tkuj\u0105cych w ramach bran\u017cy IT.<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" alt=\"Jak wchodz\u0105 do IT: o sta\u017cystach i juniorach (wynik badania \u201eMojego kr\u0119gu\u201d)\" src=\"\/wp-content\/uploads\/2019\/12\/18b75a2bb9f50118342b9d3e9b803805.jpg\" style=\"display:block;margin: 0 auto;\" \/><br \/>\n<br \/>\n\u015arednio co drugi zmienia swoj\u0105 pierwsz\u0105 specjalizacj\u0119 w IT.<\/p>\n<p>Je\u015bli spojrzymy na ka\u017cd\u0105 specjalizacj\u0119 z osobna, zobaczymy, \u017ce najcz\u0119\u015bciej, ponad dwie trzecie, zmieniaj\u0105 swoj\u0105 specjalizacj\u0119, je\u015bli pocz\u0105tkowo pracowali w zakresie tworzenia oprogramowania dla komputer\u00f3w stacjonarnych, telekomunikacji, wsparcia, marketingu, sprzeda\u017cy lub tre\u015bci. Rzadziej, mniej ni\u017c jedna trzecia, zmienia swoj\u0105 specjalizacj\u0119, je\u015bli pocz\u0105tkowo pracowali w HR lub w tworzeniu aplikacji mobilnych, a tak\u017ce w zarz\u0105dzaniu lub frontendzie.<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" alt=\"Jak wchodz\u0105 do IT: o sta\u017cystach i juniorach (wynik badania \u201eMojego kr\u0119gu\u201d)\" src=\"\/wp-content\/uploads\/2019\/12\/e4623043c61392a0df2435ea875da139.jpg\" style=\"display:block;margin: 0 auto;\" \/><\/p>\n<h1>W jakim mie\u015bcie i na jakiej specjalizacji zaczyna\u0142e\u015b prac\u0119 w IT?<\/h1>\n<p>\nPodobnie jak w przypadku zmiany specjalizacji, widzimy r\u00f3wnie\u017c migracj\u0119 regionaln\u0105 od czasu pierwszej pracy w IT. Z biegiem czasu wyra\u017anie ro\u015bnie udzia\u0142 pracuj\u0105cych w Moskwie i Petersburgu, a maleje udzia\u0142 pracuj\u0105cych w miastach poni\u017cej miliona. Stolice przyci\u0105gaj\u0105 cz\u0119\u015b\u0107 specjalist\u00f3w, kt\u00f3rzy tam si\u0119 wykszta\u0142cili.<\/p>\n<p>Pokazuje to wewn\u0119trzn\u0105 migracj\u0119 specjalist\u00f3w IT.<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" alt=\"Jak wchodz\u0105 do IT: o sta\u017cystach i juniorach (wynik badania \u201eMojego kr\u0119gu\u201d)\" src=\"\/wp-content\/uploads\/2019\/12\/cc46592505d1c28ae82126aea5add329.jpg\" style=\"display:block;margin: 0 auto;\" \/><br \/>\n<br \/>\nZ ka\u017cd\u0105 specjalizacj\u0105 z osobna widzimy bardziej interesuj\u0105cy obraz. Moskwa i Petersburg maj\u0105 najwi\u0119ksze udzia\u0142y w\u015br\u00f3d nowicjuszy w analityce, HR i sprzeda\u017cy; a najmniejsze \u2014 w game devie, administrowaniu, fullstacku i rozwoju aplikacji mobilnych. W miastach poni\u017cej miliona jest dok\u0142adnie odwrotnie: najwi\u0119ksze udzia\u0142y w\u015br\u00f3d nowicjuszy s\u0105 w administrowaniu, fullstacku i rozwoju aplikacji mobilnych; a najmniejsze \u2014 w analityce, HR i sprzeda\u017cy. Miasta milionowe maj\u0105 najwi\u0119kszy wk\u0142ad w marketing, zarz\u0105dzanie i sprzeda\u017c w\u015br\u00f3d nowicjuszy.<\/p>\n<p>Wida\u0107 wyra\u017any podzia\u0142 pracy mi\u0119dzy stolicami a regionami: specjali\u015bci techniczni w regionach, mened\u017cerowie \u2014 w stolicy.<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" alt=\"Jak wchodz\u0105 do IT: o sta\u017cystach i juniorach (wynik badania \u201eMojego kr\u0119gu\u201d)\" src=\"\/wp-content\/uploads\/2019\/12\/721509f7812734b7929ead59dbee28ea.jpg\" style=\"display:block;margin: 0 auto;\" \/><\/p>\n<h1>W jakiej firmie i na jakim stanowisku zacz\u0105\u0142e\u015b pracowa\u0107 w IT?<\/h1>\n<p>\nPodobnie jak w przypadku zmiany specjalizacji lub miasta pracy od momentu rozpocz\u0119cia pracy, podobny wzorzec mo\u017cemy zaobserwowa\u0107 przy zmianie firmy. Z czasem zauwa\u017calnie ro\u015bnie udzia\u0142 pracownik\u00f3w w du\u017cych prywatnych firmach, a spada udzia\u0142 pracuj\u0105cych w ma\u0142ych firmach prywatnych i publicznych. Du\u017ce firmy prywatne przejmuj\u0105 cz\u0119\u015b\u0107 specjalist\u00f3w, kt\u00f3rych ostatnie wykszta\u0142ci\u0142y.<\/p>\n<p>58% nowicjuszy rozpoczyna w IT na stanowisku pocz\u0105tkuj\u0105cego specjalisty (juniora), 34% \u2013 na stanowisku sta\u017cysty. P\u0142atnych sta\u017cy jest prawie dwa razy wi\u0119cej ni\u017c nieop\u0142acanych.<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" alt=\"Jak wchodz\u0105 do IT: o sta\u017cystach i juniorach (wynik badania \u201eMojego kr\u0119gu\u201d)\" src=\"\/wp-content\/uploads\/2019\/12\/8f93f3be099af21d6febf847cfaa09d1.jpg\" style=\"display:block;margin: 0 auto;\" \/><br \/>\n<br \/>\nIm wy\u017csze kwalifikacje na pocz\u0105tku kariery, tym d\u0142u\u017cej, \u015brednio, pracuj\u0105 oni do swojego pierwszego awansu. 66% niep\u0142atnych sta\u017cyst\u00f3w, 52% p\u0142atnych sta\u017cyst\u00f3w i tylko 26% junior\u00f3w pracuje mniej ni\u017c p\u00f3\u0142 roku do pierwszego awansu. <br \/>\nOko\u0142o po\u0142owa z ka\u017cdej grupy pozostaje w swojej pierwszej firmie d\u0142u\u017cej ni\u017c p\u00f3\u0142 roku.<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" alt=\"Jak wchodz\u0105 do IT: o sta\u017cystach i juniorach (wynik badania \u201eMojego kr\u0119gu\u201d)\" src=\"\/wp-content\/uploads\/2019\/12\/510a8aece152e01564bd065a2f3da148.jpg\" style=\"display:block;margin: 0 auto;\" \/><\/p>\n<h1>Jak d\u0142ugo i w jaki spos\u00f3b szuka\u0142e\u015b swojej pierwszej pracy w IT?<\/h1>\n<p>\n50% pocz\u0105tkuj\u0105cych specjalist\u00f3w znajduje swoj\u0105 pierwsz\u0105 prac\u0119 w IT w mniej ni\u017c miesi\u0105c, a kolejnych 25% po\u015bwi\u0119ca na to nie wi\u0119cej ni\u017c trzy miesi\u0105ce. Oko\u0142o 50% znajduje prac\u0119 przez strony internetowe z ofertami pracy, 30% \u2013 przez przyjaci\u00f3\u0142 i znajomych.<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" alt=\"Jak wchodz\u0105 do IT: o sta\u017cystach i juniorach (wynik badania \u201eMojego kr\u0119gu\u201d)\" src=\"\/wp-content\/uploads\/2019\/12\/b1a1748f61bc458915d557a94cc404b8.jpg\" style=\"display:block;margin: 0 auto;\" \/><br \/>\n<br \/>\n62% pocz\u0105tkuj\u0105cych specjalist\u00f3w zdaje rozmowy kwalifikacyjne w 1-2 firmach i znajduje swoj\u0105 pierwsz\u0105 prac\u0119. Kolejne 19% przechodzi rozmowy nie wi\u0119cej ni\u017c w 5 firmach.<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" alt=\"Jak wchodz\u0105 do IT: o sta\u017cystach i juniorach (wynik badania \u201eMojego kr\u0119gu\u201d)\" src=\"\/wp-content\/uploads\/2019\/12\/eb55a6f5f75f0ab09245abb02f9a7068.jpg\" style=\"display:block;margin: 0 auto;\" \/><\/p>\n<h1>Jakie cechy wed\u0142ug ciebie powiniene\u015b mie\u0107, aby zosta\u0107 zatrudnionym?<\/h1>\n<p>\nPrzyt\u0142aczaj\u0105ca wi\u0119kszo\u015b\u0107 zar\u00f3wno pocz\u0105tkuj\u0105cych kandydat\u00f3w, jak i ich pracodawc\u00f3w, za najwa\u017cniejsze przy ubieganiu si\u0119 o prac\u0119 uznaje podstawow\u0105 wiedz\u0119 techniczn\u0105, umiej\u0119tno\u015bci mi\u0119kkie i zdolno\u015b\u0107 do wykonania zadania testowego. <\/p>\n<p>Jednak nowicjusze nieco niedoceniaj\u0105 rol\u0119 umiej\u0119tno\u015bci mi\u0119kkich: dla pracodawcy ich znaczenie jest nawet nieco wy\u017csze ni\u017c umiej\u0119tno\u015bci technicznych. Nowicjusze powinni r\u00f3wnie\u017c bardziej skupi\u0107 si\u0119 na swoich osi\u0105gni\u0119ciach akademickich i osobistych: pracodawcy bardziej ceni\u0105 takie osi\u0105gni\u0119cia ni\u017c umiej\u0119tno\u015b\u0107 rozwi\u0105zywania zada\u0144 logicznych.<\/p>\n<p>Ciekawe, \u017ce posiadanie wykszta\u0142cenia kierunkowego ma niewielkie znaczenie dla obu stron.<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" alt=\"Jak wchodz\u0105 do IT: o sta\u017cystach i juniorach (wynik badania \u201eMojego kr\u0119gu\u201d)\" src=\"\/wp-content\/uploads\/2019\/12\/71dd2922813a2abf79400105c71e68c9.jpg\" style=\"display:block;margin: 0 auto;\" \/><\/p>\n<h1>Jak wygl\u0105da\u0142 proces adaptacji, z jakimi trudno\u015bciami si\u0119 spotka\u0142e\u015b?<\/h1>\n<p>\n66% nowicjuszy wskazuje, \u017ce nie do\u015bwiadczyli \u017cadnego procesu adaptacji w firmie. Tylko 27% mia\u0142o osobistego mentora, a u 3% by\u0142y kursy. W zwi\u0105zku z tym, g\u0142\u00f3wnym problemem adaptacji dla nowicjuszy jest brak odpowiedniej uwagi z ich strony.<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" alt=\"Jak wchodz\u0105 do IT: o sta\u017cystach i juniorach (wynik badania \u201eMojego kr\u0119gu\u201d)\" src=\"\/wp-content\/uploads\/2019\/12\/1780563b1a465b7096b3a90415346595.jpg\" style=\"display:block;margin: 0 auto;\" \/><br \/>\n<br \/>\nJednak pomimo wymienionych trudno\u015bci, 61% specjalist\u00f3w ocenia swoje pierwsze do\u015bwiadczenie pracy w IT jako pozytywne, a tylko 8% jako negatywne.<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" alt=\"Jak wchodz\u0105 do IT: o sta\u017cystach i juniorach (wynik badania \u201eMojego kr\u0119gu\u201d)\" src=\"\/wp-content\/uploads\/2019\/12\/38cab732ad3652bf9999e3db60003ebd.jpg\" style=\"display:block;margin: 0 auto;\" \/><\/p>\n<h1>Czy masz interesuj\u0105c\u0105 histori\u0119 o swoim pierwszym miejscu pracy w IT?<\/h1>\n<p>\n\u2014 To by\u0142a moja pierwsza praca w \u017cyciu i ba\u0142am si\u0119 tak bardzo, \u017ce przez pierwszy miesi\u0105c nie chodzi\u0142am na obiad w czasie pracy (chocia\u017c by\u0142am g\u0142odna), bo my\u015bla\u0142am, \u017ce musz\u0119 by\u0107 ca\u0142y czas w biurze i pracowa\u0107 bez przerwy \ud83d\ude42<\/p>\n<p>\u2014 Tak, nauczyciel my\u015bla\u0142, \u017ce rozwijam aplikacje mobilne, a ja robi\u0142em desktopowe, zaprosili mnie na praktyki, dali trudne zadanie, po czym faktycznie musia\u0142em nauczy\u0107 si\u0119 programowania mobilnego.<\/p>\n<p>\u2014 Pierwszy dzie\u0144 pracy i pierwszy projekt na froncie \u2014 10 dni, 20 stron makiet internetowego sklepu \u2014 a nie wiedzia\u0142am, czym r\u00f3\u017cni si\u0119 div od span. Da\u0142am rad\u0119, w og\u00f3le to ja super, projekt wci\u0105\u017c w sieci i jego kod jest lepszy ni\u017c u niekt\u00f3rych du\u017cych projekt\u00f3w, kt\u00f3re spotka\u0142am w Moskwie. <\/p>\n<p>\u2014 Moje pierwsze zlecenie by\u0142o od obcokrajowca, napisa\u0142em mu krzywy blog za 200$ \ud83d\ude00<\/p>\n<p>\u2014 Spa\u0142am w pracy, zamiast poduszki mia\u0142am jednostk\u0119 systemow\u0105. A jeszcze dos\u0142ownie j\u0105 upu\u015bci\u0142am <a class=\"wpil_keyword_link\" href=\"https:\/\/prohoster.info\/pl\/server\/\"   title=\"serwer\" data-wpil-keyword-link=\"linked\">serwer<\/a>, by\u0142o zabawne dzwoni\u0107 i t\u0142umaczy\u0107 si\u0119 kierownictwu: serwer pad\u0142, ale dzia\u0142a \ud83d\ude09<\/p>\n<p>\u2014 W pierwszym tygodniu pracy przypadkiem usun\u0119\u0142am ~400GB danych! Potem wszystko przywr\u00f3cono.<\/p>\n<p>\u2014 Po odej\u015bciu z najwi\u0119kszego (w swojej bran\u017cy) przedsi\u0119biorstwa w regionie, na moje miejsce (admin linux, oracle DBA) zatrudnili 40-letniego kierowc\u0119. <\/p>\n<p>\u2014 Zdanie dyrektora \u201enapisz co\u015b, co mo\u017cna sprzeda\u0107\u201d \u2014 to genialne!<\/p>\n<p>\u2014 Przyszed\u0142em na rozmow\u0119 kwalifikacyjn\u0105, nie zna\u0142em potrzebnego j\u0119zyka programowania, przeszed\u0142em test na innym, dali mi 2 tygodnie, \u017ceby nauczy\u0107 si\u0119 wymaganych j\u0119zyk\u00f3w. W pierwszy dzie\u0144 wychodz\u0119 do pracy, pytaj\u0105 mnie: \u201eGdzie ci\u0119 zatrudnili\u015bmy: Backend, czy Frontend?\u201d A ja nie pami\u0119tam i nie bardzo rozumiem r\u00f3\u017cnic\u0119, odpowiedzia\u0142em \u2014 backend, wi\u0119c teraz tak pisz\u0119.<\/p>\n<p>\u2014 Po raz pierwszy zobaczy\u0142em Macbooka na \u017cywo w pracy \ud83d\ude00 (programista iOS).<\/p>\n<p>\u2014 Kiedy\u015b przyznano nam nagrod\u0119 w postaci 1GB pendrive'a za dodatkow\u0105 prac\u0119 przed Nowym Rokiem. No i \u017con\u0119 znalaz\u0142em w pierwszej pracy, w s\u0105siednim dziale. <\/p>\n<p>\u2014 Najkr\u00f3tsza rozmowa kwalifikacyjna w \u017cyciu: \u201ePracowa\u0142e\u015b z portami COM? \u2014 Nie. \u2014 B\u0119dziesz? \u2014 B\u0119d\u0119.\u201d<\/p>\n<p>\u2014 Przysz\u0142am z pozycji dziennikarki na stanowisko mened\u017cera tre\u015bci w IT. Po kilku miesi\u0105cach zaproponowano mi rol\u0119 project managera, gdy kolega by\u0142 na urlopie. Po roku awansowano mnie na szefow\u0105 dzia\u0142u IT, a kolejny rok p\u00f3\u017aniej na dyrektora handlowego. Szybki rozw\u00f3j kariery \ud83d\ude42<\/p>\n<p><b>Je\u015bli masz podobn\u0105 interesuj\u0105c\u0105 histori\u0119, podziel si\u0119 ni\u0105 w komentarzach!<\/p>\n<p><\/p>\n<h1>Czy zatrudniacie sta\u017cyst\u00f3w i junior\u00f3w, jak pracujecie z nimi?<\/h1>\n<p>\n<\/b>Nast\u0119pnie zapytali\u015bmy, czy respondent bierze udzia\u0142 w rekrutacji, a dalsze pytania skierowali\u015bmy tylko do tych, kt\u00f3rzy uczestnicz\u0105. <\/p>\n<p>Okaza\u0142o si\u0119, \u017ce w 18% firm w og\u00f3le nie pracuj\u0105 z pocz\u0105tkuj\u0105cymi specjalistami. W pozosta\u0142ych przypadkach juniorzy s\u0105 przyjmowani dwa razy cz\u0119\u015bciej ni\u017c sta\u017cy\u015bci. <\/p>\n<p>Prawie 40% firm nie ma \u017cadnych szczeg\u00f3lnych program\u00f3w przyci\u0105gania i adaptacji nowicjuszy. W 38% przypadk\u00f3w nowicjuszy adaptuj\u0105 mentorzy. W 31% przypadk\u00f3w firmy wsp\u00f3\u0142pracuj\u0105 z uczelniami lub maj\u0105 system sta\u017cy. 15% firm ma w\u0142asne kursy edukacyjne (szko\u0142y).<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" alt=\"Jak wchodz\u0105 do IT: o sta\u017cystach i juniorach (wynik badania \u201eMojego kr\u0119gu\u201d)\" src=\"\/wp-content\/uploads\/2019\/12\/fd9c366925e07cb0d679fe8518becbef.jpg\" style=\"display:block;margin: 0 auto;\" \/><br \/>\n<br \/>\nG\u0142\u00f3wnym ryzykiem pracy z pocz\u0105tkuj\u0105cym specjalist\u0105 jest trudno\u015b\u0107 w ocenie jego potencja\u0142u, 55% to zauwa\u017cy\u0142o. Na drugim miejscu znajduj\u0105 si\u0119 ryzyka zwi\u0105zane z zaufaniem nowicjuszowi w zadania oraz trudno\u015bci w jego adaptacji, 40% i 39% odpowiednio. Na trzecim miejscu jest ryzyko odej\u015bcia \u015bwie\u017co upieczonego specjalisty do innej firmy, 32%.<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" alt=\"Jak wchodz\u0105 do IT: o sta\u017cystach i juniorach (wynik badania \u201eMojego kr\u0119gu\u201d)\" src=\"\/wp-content\/uploads\/2019\/12\/02bd59efa944db38954b245dfd3ddcd0.jpg\" style=\"display:block;margin: 0 auto;\" \/><\/p>\n<h1>Jak wiek mo\u017ce by\u0107 przeszkod\u0105 w zatrudnieniu kandydata jako sta\u017cysty lub juniora?<\/h1>\n<p>\n60% twierdzi, \u017ce nie zwraca uwagi na wiek nowicjusza. Jednak 20% m\u00f3wi, \u017ce nie zatrudniaj\u0105 nowicjuszy powy\u017cej okre\u015blonego wieku.<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" alt=\"Jak wchodz\u0105 do IT: o sta\u017cystach i juniorach (wynik badania \u201eMojego kr\u0119gu\u201d)\" src=\"\/wp-content\/uploads\/2019\/12\/3705f4bc0926dea09d9cb935f48f0ce7.jpg\" style=\"display:block;margin: 0 auto;\" \/><br \/>\n<br \/>\nW 40% przypadk\u00f3w nowe osoby w wieku maj\u0105 te same oczekiwania, co inni pocz\u0105tkuj\u0105cy. Ale w oko\u0142o 35-40% przypadk\u00f3w od takich specjalist\u00f3w oczekuje si\u0119 dobrych umiej\u0119tno\u015bci interpersonalnych, samodzielno\u015bci i wysokiej motywacji.<\/p>\n<p>W po\u0142owie przypadk\u00f3w od starszych nowicjuszy oczekuje si\u0119 tych samych ryzyk, co od innych pocz\u0105tkuj\u0105cych. Jednak w 30% przypadk\u00f3w uwa\u017ca si\u0119, \u017ce tacy specjali\u015bci maj\u0105 sztywny umys\u0142, w 24% - dostrzegaj\u0105 problem w trudno\u015bci zarz\u0105dzania nimi, w oko\u0142o 15% przypadk\u00f3w - s\u0105dz\u0105, \u017ce b\u0119d\u0105 problemy z integracj\u0105 w m\u0142odym zespole i og\u00f3ln\u0105 szybko\u015bci\u0105 pracy zespo\u0142u.<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" alt=\"Jak wchodz\u0105 do IT: o sta\u017cystach i juniorach (wynik badania \u201eMojego kr\u0119gu\u201d)\" src=\"\/wp-content\/uploads\/2019\/12\/4918280ef10ba1571a145ce6cccd325f.jpg\" style=\"display:block;margin: 0 auto;\" \/><br \/>\n<br \/>\nChocia\u017c wi\u0119kszo\u015b\u0107 uwa\u017ca wiek za przeszkod\u0119 dla nowicjuszy, 52% zgadza si\u0119, \u017ce osobom starszym trudniej znale\u017a\u0107 prac\u0119 jako nowicjusz ni\u017c absolwentom uczelni.<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" alt=\"Jak wchodz\u0105 do IT: o sta\u017cystach i juniorach (wynik badania \u201eMojego kr\u0119gu\u201d)\" src=\"\/wp-content\/uploads\/2019\/12\/5245b23d4272c1d02aa63b496cbf5ca8.jpg\" style=\"display:block;margin: 0 auto;\" \/><br \/>\n<\/p>\n<h1>Czy w Twojej praktyce by\u0142y udane przypadki zatrudnienia kandydata powy\u017cej 35 roku \u017cycia na sta\u017c lub juniora?<\/h1>\n<p>\n\u2014 Jeden z programist\u00f3w androida w mojej pierwszej pracy by\u0142 w\u0142a\u015bnie 35+ junior, chocia\u017c wcze\u015bniej pracowa\u0142 w drukarni, wi\u0119c w bran\u017cy dalekiej od rozwoju. Teraz przeprowadzi\u0142 si\u0119 na sta\u0142e do Europy, z powodzeniem znalaz\u0142 prac\u0119 i jest cz\u0119stym uczestnikiem r\u00f3\u017cnych konferencji dotycz\u0105cych rozwoju androida.<\/p>\n<p>\u2014 Osoba przez ca\u0142e \u017cycie studiowa\u0142a chemi\u0119 i uczy\u0142a innych student\u00f3w, w wieku 40+ zacz\u0119\u0142a pisa\u0107 kod, a w prawie 65 wci\u0105\u017c pracuje jako starszy programista.<\/p>\n<p>\u2014 W s\u0105siednim dziale adiunkt katedry matematyki rozpocz\u0105\u0142 karier\u0119 jako junior programista gier 3D w wieku 40+ lat.<\/p>\n<p>\u2014 Teraz naprzeciwko mnie siedzi facet, ponad 40. Przyszed\u0142 do nas jak ja, z admin\u00f3w. Zaczyna\u0142 jako junior. Szybko wpasowa\u0142 si\u0119 w og\u00f3lny nurt. Teraz jest solidnym \u015brednim programist\u0105.<\/p>\n<p>\u2014 Przyszed\u0142 ch\u0142opak, oko\u0142o 35-40, kt\u00f3ry samodzielnie uczy\u0142 si\u0119 Javy, Androida i napisa\u0142 projekt edukacyjny. Najpierw pisa\u0142 pod nadzorem, a potem samodzielnie aplikacj\u0119 dla serwisu car sharing.<\/p>\n<p>\u2014 \u015aredni wiek w naszej firmie to 27 lat. Trafi\u0142o si\u0119 kiedy\u015b zadanie testowe (z jakiego\u015b powodu poza og\u00f3ln\u0105 kolejno\u015bci\u0105, tzn. bez CV) i okaza\u0142o si\u0119 bardzo dobrze wykonane. Zaprosili\u015bmy go bez patrzenia \u2014 tak wyr\u00f3\u017cnia\u0142o si\u0119 z reszty na pozycj\u0119 junior. By\u0142o zaskoczeniem spotka\u0107 i przes\u0142ucha\u0107 40-letniego m\u0119\u017cczyzn\u0119 na tak\u0105 pozycj\u0119, z uwagi na to, \u017ce zna\u0142 PHP od miesi\u0105ca, a og\u00f3lne do\u015bwiadczenie w IT nie przekracza\u0142o 1 roku. Znalaz\u0142 swoje miejsce.<\/p>\n<p>\u2014 Nasz tester ma ponad 40 lat, wzi\u0119li\u015bmy go, poniewa\u017c jest pisarzem- fantast\u0105 i dobrym wizjonerem, a ponadto zapali\u0142 si\u0119 do IT i testowania, i ma ogromn\u0105 wiedz\u0119 z zakresu budownictwa, co jest naszym rynkiem.<\/p>\n<p>\u2014 Przyszed\u0142em jako nowicjusz z innej firmy w wieku 40 lat, po p\u00f3\u0142 roku awansowa\u0142em na \u015bredniego front-end programist\u0119, a po kolejnych sze\u015bciu miesi\u0105cach awansowa\u0142em na lidera zespo\u0142u. <\/p>\n<p>\u2014 Pracuj\u0105c w fabryce traktor\u00f3w, m\u0119\u017cczyzna robi\u0142 gry na Flash i skutecznie je sprzedawa\u0142. Nikt go nie uczy\u0142, z powodu wieku trudno mu by\u0142o si\u0119 wpasowa\u0107, ale jako specjalista pokaza\u0142 si\u0119 z dobrej strony.<\/p>\n<p><b>Je\u015bli masz podobn\u0105 interesuj\u0105c\u0105 histori\u0119, podziel si\u0119 ni\u0105 w komentarzach!<\/b><br \/>\n<br \/>\u0179r\u00f3d\u0142o: <a content=\"nofollow\" rel=\"nofollow\" href=\"https:\/\/habr.com\/ru\/company\/habr_career\/blog\/427427\/\">habr.com<\/a><\/p>","protected":false,"gt_translate_keys":[{"key":"rendered","format":"html"}]},"excerpt":{"rendered":"<p>\u041d\u0435\u043a\u043e\u0442\u043e\u0440\u043e\u0435 \u0432\u0440\u0435\u043c\u044f \u043d\u0430\u0437\u0430\u0434 \u00ab\u041c\u043e\u0439 \u043a\u0440\u0443\u0433\u00bb \u043f\u0440\u0438\u043d\u044f\u043b \u0443\u0447\u0430\u0441\u0442\u0438\u0435 \u0432 \u0434\u0438\u0441\u043a\u0443\u0441\u0441\u0438\u0438, \u043e\u0440\u0433\u0430\u043d\u0438\u0437\u043e\u0432\u0430\u043d\u043d\u043e\u0439 \u043d\u0430\u0448\u0438\u043c\u0438 \u0434\u0440\u0443\u0437\u044c\u044f\u043c\u0438 \u0438\u0437 Index School \u0438 \u043f\u043e\u0441\u0432\u044f\u0449\u0451\u043d\u043d\u043e\u0439 \u0442\u0440\u0443\u0434\u043e\u0443\u0441\u0442\u0440\u043e\u0439\u0441\u0442\u0432\u0443 \u043d\u0430\u0447\u0438\u043d\u0430\u044e\u0449\u0438\u0445 \u0441\u043f\u0435\u0446\u0438\u0430\u043b\u0438\u0441\u0442\u043e\u0432. \u041e\u0440\u0433\u0430\u043d\u0438\u0437\u0430\u0442\u043e\u0440\u044b \u043f\u043e\u0441\u0442\u0430\u0432\u0438\u043b\u0438 \u043f\u0435\u0440\u0435\u0434 \u0443\u0447\u0430\u0441\u0442\u043d\u0438\u043a\u0430\u043c\u0438 \u0432\u0441\u0442\u0440\u0435\u0447\u0438 \u0441\u043b\u0435\u0434\u0443\u044e\u0449\u0443\u044e \u043f\u0440\u043e\u0431\u043b\u0435\u043c\u0443: \u00abIT-\u043e\u0442\u0440\u0430\u0441\u043b\u044c \u0434\u0430\u0432\u043d\u043e \u0438\u0441\u043f\u044b\u0442\u044b\u0432\u0430\u0435\u0442 \u043d\u0435\u0434\u043e\u0441\u0442\u0430\u0442\u043e\u043a \u0432 \u043f\u0440\u043e\u0444\u0435\u0441\u0441\u0438\u043e\u043d\u0430\u043b\u0430\u0445, \u0438 \u044d\u0442\u043e \u043d\u0438 \u0434\u043b\u044f \u043a\u043e\u0433\u043e \u043d\u0435 \u043d\u043e\u0432\u043e\u0441\u0442\u044c. \u041a\u0430\u0437\u0430\u043b\u043e\u0441\u044c \u0431\u044b, \u0432\u044b\u0445\u043e\u0434\u043e\u043c \u0438\u0437 \u0441\u043b\u043e\u0436\u0438\u0432\u0448\u0435\u0439\u0441\u044f \u0441\u0438\u0442\u0443\u0430\u0446\u0438\u0438 \u0434\u043e\u043b\u0436\u043d\u044b \u0441\u0442\u0430\u0442\u044c \u043d\u0430\u0447\u0438\u043d\u0430\u044e\u0449\u0438\u0435 \u0441\u043f\u0435\u0446\u0438\u0430\u043b\u0438\u0441\u0442\u044b, \u0432 \u0434\u043e\u0441\u0442\u0430\u0442\u043a\u0435 \u043f\u0440\u0438\u0441\u0443\u0442\u0441\u0442\u0432\u0443\u044e\u0449\u0438\u0435 \u043d\u0430 \u0440\u044b\u043d\u043a\u0435. [&hellip;]<\/p>\n","protected":false,"gt_translate_keys":[{"key":"rendered","format":"html"}]},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[702],"tags":[],"class_list":["post-54371","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-news"],"aioseo_notices":[],"aioseo_head":"\n\t\t<!-- All in One SEO 5.0.1.1 - aioseo.com -->\n\t<meta name=\"description\" content=\"\u041d\u0435\u043a\u043e\u0442\u043e\u0440\u043e\u0435 \u0432\u0440\u0435\u043c\u044f.\" \/>\n\t<meta name=\"robots\" content=\"max-image-preview:large\" \/>\n\t<meta name=\"author\" content=\"Yuri Gagarin\"\/>\n\t<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/prohoster.info\/pl\/blog\/news\/kak-prihodyat-v-it-pro-stazherov-i-dzhunov-rezultat-oprosa-moego-kruga\" \/>\n\t<meta name=\"generator\" content=\"All in One SEO (AIOSEO) 5.0.1.1\" \/>\n\t\t<meta property=\"og:locale\" content=\"pl_PL\" \/>\n\t\t<meta property=\"og:site_name\" content=\"ProHoster | \u041a\u0443\u043f\u0438\u0442\u044c \u043d\u0430\u0434\u0435\u0436\u043d\u044b\u0439 \u0445\u043e\u0441\u0442\u0438\u043d\u0433 \u0434\u043b\u044f \u0441\u0430\u0439\u0442\u043e\u0432 \u0441 \u0437\u0430\u0449\u0438\u0442\u043e\u0439 \u043e\u0442 DDoS, VPS VDS \u0441\u0435\u0440\u0432\u0435\u0440\u044b\" \/>\n\t\t<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n\t\t<meta property=\"og:title\" content=\"\ud83e\udd47\u041a\u0430\u043a \u043f\u0440\u0438\u0445\u043e\u0434\u044f\u0442 \u0432 \u0418\u0422: \u043f\u0440\u043e \u0441\u0442\u0430\u0436\u0435\u0440\u043e\u0432 \u0438 \u0434\u0436\u0443\u043d\u043e\u0432 (\u0440\u0435\u0437\u0443\u043b\u044c\u0442\u0430\u0442 \u043e\u043f\u0440\u043e\u0441\u0430 \u00ab\u041c\u043e\u0435\u0433\u043e \u043a\u0440\u0443\u0433\u0430\u00bb) | ProHoster\" \/>\n\t\t<meta property=\"og:description\" content=\"\u041d\u0435\u043a\u043e\u0442\u043e\u0440\u043e\u0435 \u0432\u0440\u0435\u043c\u044f.\" \/>\n\t\t<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/prohoster.info\/pl\/blog\/news\/kak-prihodyat-v-it-pro-stazherov-i-dzhunov-rezultat-oprosa-moego-kruga\" \/>\n\t\t<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/prohoster.info\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/logo-350.jpg\" \/>\n\t\t<meta property=\"og:image:secure_url\" content=\"https:\/\/prohoster.info\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/logo-350.jpg\" \/>\n\t\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"350\" \/>\n\t\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"350\" \/>\n\t\t<meta property=\"article:published_time\" content=\"2019-12-23T21:00:00+00:00\" \/>\n\t\t<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-05-20T15:45:18+00:00\" \/>\n\t\t<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/prohoster\" \/>\n\t\t<meta property=\"article:author\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/prohoster\" \/>\n\t\t<!-- All in One SEO -->\n\n","aioseo_head_json":{"title":"\ud83e\udd47Jak wchodz\u0105 do IT: o sta\u017cystach i juniorach (wynik ankiety \u201eMojego kr\u0119gu\u201d) | ProHoster","description":"Kilka chwil.","canonical_url":"https:\/\/prohoster.info\/pl\/blog\/news\/kak-prihodyat-v-it-pro-stazherov-i-dzhunov-rezultat-oprosa-moego-kruga","robots":"max-image-preview:large","keywords":"","webmasterTools":{"miscellaneous":""},"schema":null,"og:locale":"pl_PL","og:site_name":"ProHoster | \u041a\u0443\u043f\u0438\u0442\u044c \u043d\u0430\u0434\u0435\u0436\u043d\u044b\u0439 \u0445\u043e\u0441\u0442\u0438\u043d\u0433 \u0434\u043b\u044f \u0441\u0430\u0439\u0442\u043e\u0432 \u0441 \u0437\u0430\u0449\u0438\u0442\u043e\u0439 \u043e\u0442 DDoS, VPS VDS \u0441\u0435\u0440\u0432\u0435\u0440\u044b","og:type":"article","og:title":"\ud83e\udd47\u041a\u0430\u043a \u043f\u0440\u0438\u0445\u043e\u0434\u044f\u0442 \u0432 \u0418\u0422: \u043f\u0440\u043e \u0441\u0442\u0430\u0436\u0435\u0440\u043e\u0432 \u0438 \u0434\u0436\u0443\u043d\u043e\u0432 (\u0440\u0435\u0437\u0443\u043b\u044c\u0442\u0430\u0442 \u043e\u043f\u0440\u043e\u0441\u0430 \u00ab\u041c\u043e\u0435\u0433\u043e \u043a\u0440\u0443\u0433\u0430\u00bb) | ProHoster","og:description":"\u041d\u0435\u043a\u043e\u0442\u043e\u0440\u043e\u0435 \u0432\u0440\u0435\u043c\u044f.","og:url":"https:\/\/prohoster.info\/pl\/blog\/news\/kak-prihodyat-v-it-pro-stazherov-i-dzhunov-rezultat-oprosa-moego-kruga","og:image":"https:\/\/prohoster.info\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/logo-350.jpg","og:image:secure_url":"https:\/\/prohoster.info\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/logo-350.jpg","og:image:width":350,"og:image:height":350,"article:published_time":"2019-12-23T21:00:00+00:00","article:modified_time":"2026-05-20T15:45:18+00:00","article:publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/prohoster","article:author":"https:\/\/www.facebook.com\/prohoster"},"aioseo_meta_data":{"post_id":"54371","title":null,"description":null,"keywords":null,"keyphrases":null,"primary_term":null,"canonical_url":null,"og_title":null,"og_description":null,"og_object_type":"default","og_image_type":"default","og_image_url":null,"og_image_width":null,"og_image_height":null,"og_image_custom_url":null,"og_image_custom_fields":null,"og_video":null,"og_custom_url":null,"og_article_section":null,"og_article_tags":null,"twitter_use_og":false,"twitter_card":"default","twitter_image_type":"default","twitter_image_url":null,"twitter_image_custom_url":null,"twitter_image_custom_fields":null,"twitter_title":null,"twitter_description":null,"schema":{"blockGraphs":[],"customGraphs":[],"default":{"data":{"Article":[],"Course":[],"Dataset":[],"FAQPage":[],"Movie":[],"Person":[],"Product":[],"ProductReview":[],"Car":[],"Recipe":[],"Service":[],"SoftwareApplication":[],"WebPage":[]},"graphName":"","isEnabled":true},"graphs":[]},"schema_type":null,"schema_type_options":null,"pillar_content":false,"robots_default":true,"robots_noindex":false,"robots_noarchive":false,"robots_nosnippet":false,"robots_nofollow":false,"robots_noimageindex":false,"robots_noodp":false,"robots_notranslate":false,"robots_max_snippet":null,"robots_max_videopreview":null,"robots_max_imagepreview":"large","priority":null,"frequency":null,"local_seo":null,"seo_analyzer_scan_date":"2026-01-24 11:07:23","breadcrumb_settings":null,"limit_modified_date":false,"reviewed_by":null,"ai":null,"created":"2021-02-28 20:07:24","updated":"2026-01-24 11:07:23","focus_keyword":null,"additional_keywords":null,"truseo_locale":null},"gt_translate_keys":[{"key":"link","format":"url"}],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/prohoster.info\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/54371","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/prohoster.info\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/prohoster.info\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/prohoster.info\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/prohoster.info\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=54371"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/prohoster.info\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/54371\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":172869,"href":"https:\/\/prohoster.info\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/54371\/revisions\/172869"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/prohoster.info\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=54371"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/prohoster.info\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=54371"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/prohoster.info\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=54371"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}