{"id":75523,"date":"2020-03-26T19:42:15","date_gmt":"2020-03-26T17:42:15","guid":{"rendered":"https:\/\/prohoster.info\/blog\/administrirovanie\/beefree-perevodim-lyudej-na-udalyonku-s-2016-goda"},"modified":"2020-03-26T19:42:15","modified_gmt":"2020-03-26T17:42:15","slug":"beefree-perevodim-lyudej-na-udalyonku-s-2016-goda","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/prohoster.info\/pl\/blog\/administrirovanie\/beefree-perevodim-lyudej-na-udalyonku-s-2016-goda","title":{"rendered":"BeeFREE. Przenosimy ludzi na prac\u0119 zdaln\u0105 od 2016 roku","gt_translate_keys":[{"key":"rendered","format":"text"}]},"content":{"rendered":"

Cze\u015b\u0107! <\/p>\n

Mamy nadziej\u0119, \u017ce czytaj\u0105 Pa\u0144stwo ten post w godzinach pracy, ju\u017c b\u0119d\u0105c przekszta\u0142conym w prac\u0119 zdaln\u0105 przez swojego pracodawc\u0119. <\/p>\n

Nam uda\u0142o si\u0119 szybko przenie\u015b\u0107 pracownik\u00f3w na tryb zdalny z jednego prostego powodu \u2014 od 2016 roku w firmie istnieje projekt BeeFREE, nasza strategiczna inicjatywa pracy zdalnej, kt\u00f3ra pozwala pracownikom pracowa\u0107 z domu.<\/p>\n

\"BeeFREE.<\/a><\/noindex><\/p>\n

Poni\u017cej opiszemy, jak wszystko u nas dzia\u0142a, dlaczego programy do monitorowania biurka pracownik\u00f3w to strza\u0142 w stop\u0119, dlaczego w og\u00f3le wprowadzili\u015bmy to 4 lata temu oraz kilka wskaz\u00f3wek dla tych, dla kt\u00f3rych czasowa praca zdalna by\u0142a do\u015b\u0107 nag\u0142ym wydarzeniem, w tym trzy pu\u0142apki pracy zdalnej. <\/p>\n

A jeszcze ma\u0142a ankieta.
\n<\/a><\/noindex><\/p>\n

BeeFREE<\/h2>\n

\nBeeFREE by\u0142 zaprojektowany jako projekt korzystny zar\u00f3wno dla kultury korporacyjnej jako ca\u0142o\u015bci, jak i dla stanu (i nastroju) poszczeg\u00f3lnych os\u00f3b. Niezale\u017cnie od tego, jak du\u017ca jest firma, zawsze sk\u0142ada si\u0119 z ludzi, z kt\u00f3rych ka\u017cdy ma swoje wyobra\u017cenia o komforcie i otoczeniu, w tym \u015brodowisku pracy, grafiku, komfortowej temperaturze do pracy, (nie)akceptowalno\u015bci podgrzewania ryby w wsp\u00f3lnej kuchni i innych sprawach.<\/p>\n

Niekt\u00f3rzy lubi\u0105 pracowa\u0107 w biurze, osobi\u015bcie rozmawia\u0107 z kolegami i (tak, tak) uczestniczy\u0107 w spotkaniach. Inni zgadzaj\u0105 si\u0119 z tymi, dla kt\u00f3rych open space to jeden z kr\u0119g\u00f3w piek\u0142a, w kt\u00f3rym po prostu jest troch\u0119 g\u0142o\u015bniej ni\u017c w innych miejscach. Jeszcze inni s\u0105 pewni, \u017ce jednym dobrze skonstruowanym e-mailem z jasno postawionym pytaniem mo\u017cna osi\u0105gn\u0105\u0107 znacznie wi\u0119cej ni\u017c organizuj\u0105c trzy spotkania w r\u00f3\u017cnych terminach. A cz\u0119sto nawet szybciej.<\/p>\n

W skr\u00f3cie, w 2016 roku zdecydowano si\u0119 uruchomi\u0107 to jako projekt pilota\u017cowy, a nast\u0119pnie zobaczy\u0107, czy w og\u00f3le si\u0119 przyjmie, czy nie warto tego rozwija\u0107. Jak ju\u017c zapewne dostrzeg\u0142 uwa\u017cny czytelnik, przyj\u0119\u0142o si\u0119 ca\u0142kiem dobrze i nadal dzia\u0142a.<\/p>\n

Zatem, jak to dzia\u0142a i co jest potrzebne do przej\u015bcia pracownika na BeeFREE.<\/p>\n

    \n
  1. Om\u00f3wi\u0107 wszystko z bezpo\u015brednim prze\u0142o\u017conym, kt\u00f3ry w zale\u017cno\u015bci od sytuacji mo\u017ce da\u0107 zgod\u0119 lub wyja\u015bni\u0107, dlaczego nie. Powiedzmy, \u017ce je\u015bli osoba w miar\u0119 dobrze udowodni\u0142a, \u017ce jest w stanie pracowa\u0107 samodzielnie i rozwi\u0105zywa\u0107 problemy, to OK, niech spr\u00f3buje to robi\u0107 w domu. A je\u015bli osoba przeciwnie, staje si\u0119 dos\u0142ownym przyk\u0142adem pracownika, nad kt\u00f3rym trzeba ci\u0105gle czuwa\u0107, korygowa\u0107, naprawia\u0107 co\u015b lub przypomina\u0107, \u017ce mo\u017cna (a nawet trzeba) sp\u0119dza\u0107 trzy godziny na portalach spo\u0142eczno\u015bciowych w czasie wolnym od pracy, to ju\u017c zupe\u0142nie inna historia.\n

    Oczywi\u015bcie, szereg stanowisk po prostu nie przewiduje pracy zdalnej. B\u0119dzie troch\u0119 trudno wys\u0142a\u0107 monta\u017cyst\u0119 WOLNa do pracy z domu. Oczywi\u015bcie, mo\u017ce on wesprze\u0107 koleg\u00f3w moralnie przez wideokonferencj\u0119, ale to nie to samo. Albo pracownicy salon\u00f3w komunikacyjnych. Og\u00f3lnie rzecz bior\u0105c, to do\u015b\u0107 oczywiste, \u017ce specjalista, kt\u00f3ry dobrze pracuje przy laptopie i realizuje wszystkie obowi\u0105zki z komputera, mo\u017ce r\u00f3wnie dobrze pracowa\u0107 poza biurem.<\/li>\n

  2. Informowa\u0107 wsp\u00f3\u0142pracownik\u00f3w, \u017ce w konkretnych dniach nie b\u0119dziesz w biurze. BeeFREE to elastyczne narz\u0119dzie, dlatego je\u015bli podczas rozmowy z prze\u0142o\u017conym zdecydowano, \u017ce pracujesz z domu przez 3 dni, a w biurze, powiedzmy, we wtorki i \u015brody (lub poniedzia\u0142ki i pi\u0105tki), to dobrze by\u0142oby, \u017ceby bezpo\u015bredni koledzy wiedzieli o tym i od razu pisali do ciebie na maila lub czaty, zamiast szuka\u0107 ci\u0119 po ca\u0142ym biurze. <\/li>\n
  3. Raz w tygodniu uzgadnia\u0107 z prze\u0142o\u017conym swoje bie\u017c\u0105ce zadania i ustala\u0107 priorytety. Brzmi jak do\u015b\u0107 banalna rzecz, ale naprawd\u0119 pomaga ustali\u0107 akcenty i zdejmuje t\u0119 dziwn\u0105 mened\u017cersk\u0105 napi\u0119cie typu \u201eDobra, czym dok\u0142adnie si\u0119 zajmuje ten facet, na jakim etapie jest?\u201d. W tym celu w osobistym panelu pracownika i kierownika jest specjalna lista zada\u0144 do zrobienia, ale jak pokazuje praktyka, najwa\u017cniejsze to po prostu si\u0119 um\u00f3wi\u0107. A kto, gdzie i jak prowadzi zapisy zada\u0144 i post\u0119p\u00f3w, to sprawa drugorz\u0119dna. Najwa\u017cniejsze, \u017ceby to po prostu istnia\u0142o. I nie tylko w formie ustnej.<\/li>\n<\/ol>\n

    \nG\u0142\u00f3wne zasady \u2014 przy takiej pracy zdalnej oceniamy wynik<\/b>, a nie proces. M\u00f3wi\u0105c wprost, najgorsze, co mo\u017cna zrobi\u0107 w takiej sytuacji, to stale kontrolowa\u0107 pracownika, pytaj\u0105c, co robi w tej chwili, czy jest zaj\u0119ty prac\u0105, czy czym\u015b innym. W najdziwniejszych przypadkach pracodawcy czasami prosz\u0105 o zainstalowanie specjalnego oprogramowania do monitorowania (czytaj \u2014 szpiegowania) pulpitu pracownika. Istnieje dziwne przekonanie, \u017ce to motywuje pracownika do ci\u0105g\u0142ego zajmowania si\u0119 prac\u0105, a nie rozpraszaniem si\u0119.<\/p>\n

    W rzeczywisto\u015bci powinno to dobrze motywowa\u0107 do zaktualizowania swojego CV i znalezienia pracy bez takich nadmiernych kontroli.<\/p>\n

    W\u0142a\u015bciwie to wszystko. Przechodzimy do pracy jak wcze\u015bniej, korzystaj\u0105c z nast\u0119puj\u0105cych.<\/p>\n

    Nasze narz\u0119dzia<\/h2>\n

    \nSzereg zasob\u00f3w korporacyjnych jest dost\u0119pny tylko z sieci wewn\u0119trznej, dlatego problem dost\u0119pu do nich jest rozwi\u0105zany za pomoc\u0105 VDI. Aby skorzysta\u0107 z dobrodziejstw pracy zdalnej, potrzebujesz nast\u0119puj\u0105cych rzeczy.<\/p>\n

      \n
    1. Tworzymy niezb\u0119dne wnioski. To chyba jedyny etap, kt\u00f3ry w jakim\u015b sensie wi\u0105\u017ce si\u0119 z biurokracj\u0105 i formalno\u015bciami. Ale gdy jeste\u015b du\u017c\u0105 firm\u0105, inaczej trudno.<\/li>\n
    2. Po zrealizowaniu wszystkich tych wniosk\u00f3w na laptopie pracownika (osobistym lub s\u0142u\u017cbowym) zostaje zainstalowane VDI, korzystamy z Horizon<\/a><\/noindex>. <\/li>\n
    3. Do uwierzytelnienia u\u017cytkownika wykorzystywane s\u0105 dane jego konta + wprowadzenie unikalnego tokena (za to odpowiada Gemalto<\/a><\/noindex>, aplikacj\u0119 mo\u017cna zainstalowa\u0107 na smartfonie z Androidem \/ iOS).<\/li>\n
    4. Korporacyjna poczta i kalendarz \u2014 Microsoft Outlook.<\/li>\n<\/ol>\n

      \nA tak na marginesie, to ca\u0142y zestaw niezb\u0119dnego oprogramowania, w zakresie komunikacji i przydzielania zada\u0144 oddali\u015bmy to w r\u0119ce kierownik\u00f3w dzia\u0142\u00f3w i samych pracownik\u00f3w. Wygodniej niekt\u00f3rym komunikowa\u0107 si\u0119 w Slacku \u2014 prosz\u0119. Brakuje naklejek do wyra\u017cania emocji \u2014 zawsze jest Telegram. Nikt nie zrezygnowa\u0142 z WhatsAppa i Skype'a.<\/p>\n

      Co tydzie\u0144 w wielu dzia\u0142ach odbywaj\u0105 si\u0119 spotkania statusowe. W normalnej sytuacji epidemiologicznej by\u0142a to du\u017ca sala konferencyjna z wideokonferencjami, poniewa\u017c mamy pracownik\u00f3w z siedziby w Moskwie, zdalnych oraz ludzi z teren\u00f3w i region\u00f3w, wi\u0119c to by\u0142o w formacie \u201cOsobiste obecno\u015b\u0107 lub Bluejeans\u201d. Teraz wszystkie spotkania i negocjacje odbywaj\u0105 si\u0119 tylko zdalnie, Bluejeans lub Zoom.<\/p>\n

      I jeszcze kilka przydatnych program\u00f3w do wygodnej pracy zdalnej<\/h2>\n

      \nCzasami praca twojej firmy jest zwi\u0105zana z jednym dostawc\u0105, lub po prostu ju\u017c korzystasz z jego produkt\u00f3w. Z drugiej strony, polityka bezpiecze\u0144stwa w firmie z r\u00f3\u017cnych powod\u00f3w mo\u017ce zabrania\u0107 korzystania z oprogramowania konkretnej firmy, co oznacza, \u017ce potrzebujesz alternatyw.<\/p>\n

      Wideokonferencje<\/b><\/p>\n

      Zoom <\/a><\/noindex>(bezp\u0142atnie dla 100 uczestnik\u00f3w i 40 minut na jedn\u0105 konferencj\u0119, dalej od 15$ miesi\u0119cznie)
      \n      Bluejeans <\/a><\/noindex>(do 50 uczestnik\u00f3w od 12$ miesi\u0119cznie, p\u00f3\u017aniej wi\u0119cej)
      \n      Google Hangouts Meet<\/a><\/noindex> (w ramach GSuite, od 5,5$ miesi\u0119cznie za u\u017cytkownika, do 100 uczestnik\u00f3w, 14 dni darmowego okresu pr\u00f3bnego)
      \n      Cisco WebEx Meetings<\/a><\/noindex>
      \n      Microsoft Teams <\/a><\/noindex>(w ramach Office 365)<\/p>\n

      Czaty i bazy wiedzy<\/b><\/p>\n

      Slack <\/a><\/noindex>\u2014 produkt ma ju\u017c 7 lat, a w tym czasie nabra\u0142 wielu przydatnych integracji (Dropbox, Asana, Google Drive i inne). Z prostego czatu roboczego Slack sta\u0142 si\u0119 narz\u0119dziem, w kt\u00f3rym mo\u017cna stworzy\u0107 kana\u0142 dla ka\u017cdego dzia\u0142u w firmie, wymienia\u0107 pliki, szybko pod\u0142\u0105czy\u0107 potrzebne boty, monitorowa\u0107 zdarzenia, otrzymywa\u0107 alerty dla tester\u00f3w, w skr\u00f3cie, funkcji jest wiele.<\/p>\n

      Notion <\/a><\/noindex>\u2014 pomaga tworzy\u0107 wygodne bazy wiedzy (jak zrobi\u0107, kurs dla nowych pracownik\u00f3w, wygodne harmonogramy, zadania ze statusami oraz, oczywi\u015bcie, notatki).<\/p>\n

      Asana <\/a><\/noindex>\u2014 chyba klasyka w zakresie zarz\u0105dzania zadaniami, terminami, odpowiedzialno\u015bciami, priorytetami i innymi. Wiele u\u017cytecznych integracji.<\/p>\n

      Trello <\/a><\/noindex>\u2014 dla mi\u0142o\u015bnik\u00f3w tablic i Atlassiana.<\/p>\n

      O ludziach<\/h2>\n

      \nWydawa\u0107 by si\u0119 mog\u0142o, \u017ce to proste, przeszed\u0142e\u015b na prac\u0119 zdaln\u0105 i pracujesz z domu. Oczywi\u015bcie, plus\u00f3w jest mn\u00f3stwo \u2014 nie tracisz czasu na dojazdy do pracy (i nerwy te\u017c), oszcz\u0119dzasz na biletach i paliwie oraz inne przyjemno\u015bci. Ale s\u0105 te\u017c pewne zagro\u017cenia, kt\u00f3re czekaj\u0105 na osob\u0119, kt\u00f3ra postanowi\u0142a wkroczy\u0107 na t\u0119 drog\u0119. Najbardziej znane jest zwi\u0105zane z niew\u0142a\u015bciw\u0105 samoorganizacj\u0105. To w\u0142a\u015bnie z niej wynikaj\u0105 wszystkie pozosta\u0142e.<\/p>\n

      \"BeeFREE.
      \n
      \nPu\u0142apka #1. Domowe<\/b><\/p>\n

      Je\u015bli nie mieszkasz sam, ale z ma\u0142\u017conkiem, dzie\u0107mi lub rodzicami, albo, co jeszcze gorsze, z kotem, to twoja praca zdalna na pocz\u0105tku b\u0119dzie przez nich postrzegana w bardzo jednoznaczny spos\u00f3b \u2014 super, jeste\u015b w domu, wi\u0119c mo\u017cna prosi\u0107 o cokolwiek. P\u00f3j\u015b\u0107 do sklepu, zaparzy\u0107 herbat\u0119, zmieni\u0107 pieluch\u0119, upomnie\u0107 kota za nier\u00f3wn\u0105 walk\u0119 z fikusem, sprz\u0105tn\u0105\u0107 w domu, zn\u00f3w zmieni\u0107 pieluch\u0119. <\/p>\n

      W skr\u00f3cie, nawet je\u015bli sam dla siebie postanowisz, \u017ce tak samo odpowiedzialnie i po\u015bwi\u0119caj\u0105co pracujesz z domu, b\u0119dziesz musia\u0142 jasno przekaza\u0107 domownikom, \u017ce nie siedzisz tylko w domu przy komputerze, ale pracujesz.<\/p>\n

      Pomaga oddzieli\u0107 czas, kiedy nie mo\u017cna by\u0107 niepokojonym. Aby domownicy rozumieli, \u017ce od 10 do 18 (na przyk\u0142ad) nie nale\u017cy przeszkadza\u0107 ci pytaniami, prosi\u0107 o co\u015b, skoro \u201ei tak jeste\u015b w domu\u201d. <\/p>\n

      Oczywi\u015bcie, nale\u017cy unika\u0107 skrajno\u015bci, a je\u015bli na przyk\u0142ad zosta\u0142o ci jeszcze 20 minut do ko\u0144ca pracy, a peryferyjne widzenie informuje, \u017ce dziecko wydosta\u0142o si\u0119 z kojca i posz\u0142o bada\u0107 inn\u0105 pok\u00f3j samo, to lepiej wsta\u0107 i podj\u0105\u0107 dzia\u0142ania. Lub je\u015bli zechcia\u0142o ci si\u0119 p\u00f3j\u015b\u0107 na p\u00f3\u0142 godziny na spacer do pobliskiego parku \u2014 nale\u017cy to zrobi\u0107.<\/p>\n

      Pu\u0142apka #2. Z\u0142udny czas<\/b><\/p>\n

      Mo\u017ce si\u0119 wydawa\u0107, \u017ce skoro siedzisz w domu, komputer jest pod r\u0119k\u0105, oprogramowanie dzia\u0142a, a teraz dos\u0142ownie zawsze jeste\u015b w jednym klikni\u0119ciu od pracy, to z pewno\u015bci\u0105 wszystko zd\u0105\u017cysz, mo\u017cesz si\u0119 zrelaksowa\u0107 i robi\u0107 wszystko trzy razy wolniej.<\/p>\n

      W og\u00f3le nie. I oto dlaczego.<\/p>\n

      Prawdopodobnie zada\u0144 b\u0119dzie wi\u0119cej. Z du\u017cym prawdopodobie\u0144stwem, og\u00f3lna i znana pr\u0119dko\u015b\u0107 pracy twojego dzia\u0142u nieco spadnie. Pracowanie zdalnie przez rok a praca zdalna przez dwa tygodnie to dwie zupe\u0142nie r\u00f3\u017cne rzeczy. Kogo\u015b \u017cycie do tego przygotowywa\u0142o przez ostatnie 20 czy 30 lat. A dla innych, taka nag\u0142a swoboda mo\u017ce negatywnie wp\u0142yn\u0105\u0107 na produktywno\u015b\u0107.<\/p>\n

      Nawet je\u015bli ty, tak, ty, szybko si\u0119 prze\u0142\u0105czysz, b\u0119dziesz odpowiedzialny i zawsze dost\u0119pny, zamykaj\u0105c swoje zadania dwa razy szybciej, zawsze znajdzie si\u0119 kto\u015b, kto spowolni prac\u0119. To remont u kogo\u015b, to pr\u0105d wy\u0142\u0105czyli, to s\u0105siad z wiertark\u0105 zrozumia\u0142, \u017ce nasta\u0142 jego czas. I teraz ka\u017cda wideokonferencja to zbiorowa sesja mi\u0142o\u015bci do ludzi.<\/p>\n

      Og\u00f3lnie rzecz bior\u0105c, nie nawo\u0142ujemy do zmuszania si\u0119 w sztywne ramy i b\u0142yskawicznego odpowiadania na ka\u017cd\u0105 przychodz\u0105c\u0105 wiadomo\u015b\u0107, ale pami\u0119taj \u2014 pierwszy etap przenoszenia zespo\u0142u, kt\u00f3ry jest w tym nowy, na prac\u0119 zdaln\u0105 wi\u0105\u017ce si\u0119 z pewnym op\u00f3\u017anieniem.<\/p>\n

      Pu\u0142apka #3. Brak kontroli<\/b><\/p>\n

      Jak ju\u017c wcze\u015bniej pisali\u015bmy, najgorsze, co mo\u017ce zrobi\u0107 pracodawca, to zaanga\u017cowa\u0107 kontrolera i usi\u0142owa\u0107 by\u0107 na bie\u017c\u0105co z ka\u017cdym twoim krokiem: na jakim etapie jest zadanie, dlaczego nie wszyscy zostali dodani do maila, ile czasu sp\u0119dzi\u0142e\u015b dzisiaj przed komputerem, jaka marka wiert\u0142a ma s\u0105siad, dlaczego masz takie dziwne tapety na pulpicie i tym podobne.<\/p>\n

      Najwa\u017cniejsze jest, aby nie zacz\u0105\u0107 my\u015ble\u0107, \u017ce skoro jeste\u015b poza biurem, to wszyscy nagle przestali si\u0119 interesowa\u0107, gdzie jeste\u015b i co robisz. \u017be wszystkie twoje zadania mieszcz\u0105 si\u0119 w jakiej\u015b teczce dla kierownictwa bez deadline'\u00f3w, a w og\u00f3le, \u017ce nie ma obowi\u0105zku ich realizowania.<\/p>\n

      Najwa\u017cniejsza kontrola dla osoby pracuj\u0105cej zdalnie to samokontrola. Nikt lepiej od ciebie nie wie, kiedy pracuje ci si\u0119 najlepiej. Mo\u017ce w twoim przypadku lepsze i bardziej korzystne b\u0119dzie nie zajmowa\u0107 si\u0119 prac\u0105 do 15:00 i ogl\u0105da\u0107 seriale, a od 16:00 do p\u00f3\u0142nocy twoja produktywno\u015b\u0107 b\u0119dzie na najwy\u017cszym poziomie, i w ci\u0105gu dnia zrobisz tyle, co biurowy fanatyk w ci\u0105gu trzech dni. Biurkowy system z open spacami i ignorowaniem rytm\u00f3w ludzi nie jest w stanie tego zrozumie\u0107. <\/p>\n

      Praca zdalna to jednocze\u015bnie mo\u017cliwo\u015b\u0107 dla pracodawcy, aby oceni\u0107, jak dobrze pracujesz, gdy siedzisz w domu, i mo\u017cliwo\u015b\u0107 dla ciebie, aby udowodni\u0107, \u017ce ludzie mog\u0105 robi\u0107 niesamowite rzeczy nie tylko od 10 do 18, i \u017ce je\u015bli nic nie zrobi\u0142e\u015b przed po\u0142udniem, to m\u00f3wi to tylko o tym, \u017ce nic nie zrobi\u0142e\u015b przed po\u0142udniem.<\/p>\n

      I jeszcze co\u015b.<\/h2>\n

      \nW Beeline przez te lata \u015bwietnie przetestowali\u015bmy BeeFREE, zebrali\u015bmy wiele opinii zar\u00f3wno od pracownik\u00f3w, jak i ich prze\u0142o\u017conych, wyci\u0105gn\u0119li\u015bmy wnioski, wprowadzili\u015bmy kilka poprawek i nadal aktywnie korzystamy z tego podej\u015bcia.<\/p>\n

      Teraz aktywnie pomagamy innym firmom wdra\u017ca\u0107 BeeFREE u siebie. Zar\u00f3wno pod wzgl\u0119dem sprz\u0119tu i oprogramowania, jak i doradztwa. Na przyk\u0142ad, pomo\u017cemy ci szybko wdro\u017cy\u0107 VDI do zada\u0144 ka\u017cdego profilu, niezale\u017cnie od tego, czy twoi ludzie zajmuj\u0105 si\u0119 codziennymi zadaniami, czy b\u0119d\u0105 to zdalne 3D-modelowanie. Mamy rozwi\u0105zania do audio i wideokonferencji, wi\u0119cej o BeeFREE: WorkPlace-as-a-Service mo\u017cna przeczyta\u0107. na tej stronie.<\/a><\/noindex>. Poza tym dla firm mo\u017ce by\u0107 przydatne nasze webinar<\/a><\/noindex>, na kt\u00f3re warto zarejestrowa\u0107 si\u0119 z wyprzedzeniem mo\u017cna tutaj.<\/a><\/noindex>.<\/p>\n

      Oto szczeg\u00f3\u0142owy webinar na temat organizacji pracy zdalnej prowadzonej przez Olg\u0119 Filatow\u0105 (wiceprezesa ds. zarz\u0105dzania personelem, rozwoju organizacyjnego i wsparcia) oraz Alin\u0119 Dragun (mened\u017cerk\u0119 ds. rozwoju organizacyjnego Beeline, kuratork\u0119 projektu BeeFREE).<\/p>\n

      \r\n \"Odtwarzaj\r\n
      <\/div>\r\n <\/div><\/center><\/p>\n

      Tylko zarejestrowani u\u017cytkownicy mog\u0105 bra\u0107 udzia\u0142 w ankiecie. Zaloguj si\u0119<\/a><\/noindex>, prosz\u0119.<\/p>\n

      I kr\u00f3tka ankieta dla firm na temat pracy zdalnej (mo\u017cna wybra\u0107 kilka odpowiedzi)<\/h2>\n