د شخصي حرکت انګیزه معمولا روښانه وي: د نوي څه هڅه کول، ژبه زده کول، مالي مسایل، سیاست، امنیت او داسې نور. مګر ولې کوم شرکت به په بل هیواد کې پراختیایي دفتر پرانیزي؟ په هرصورت، دا ګرانه ده، دا معلومه نده چې کوم ډول بازار شتون لري، او په عمومي توګه ... ډیری دلیلونه شتون لري، او تاسو کولی شئ له هر یو څخه خپله ګټه ترلاسه کړئ.
د HR نښه
داسې نظر شتون لري چې ډیری لوړ پراختیا کونکي غواړي په بهر کې کار وکړي. دا تل قضیه نه وي، او تل لوړ نه وي، او په عموم کې، تاسو کولی شئ په لویو شخړو کې وګرځئ، یو ځل بیا موږ د B لیک سره ابدي پوښتنې ته راوړو: "د وتلو یا نه پریښودل". په هرصورت، یو جریان شتون لري، او دا یو حقیقت دی. مګر د نامعلوم شرکت لپاره، د نامعلوم کلتور سره، په نامعلوم هیواد کې پریښودل ډارونکی دی. دا هغه ځای دی چې ټول ټکی پروت دی. د بهرني دفتر پرانیستل د ښه کارمندانو د جذبولو چانس ډیروي څوک چې غواړي بل هیواد ته د لږ تر لږه تکلیف سره کډه شي.
Советы
ډیری وختونه شرکتونه به یو ډول "بفر دوره" چمتو کړي چې تاسو باید د شرکت لپاره کار وکړئ مخکې لدې چې تاسو لیږدول کیږئ. موږ دا په Wrike کې نه کوو، مګر موږ پوهیږو چې ځینې کارګمارونکي ممکن دا وخت ته اړتیا ولري چې شخص ته نږدې وګوري او لیږد نه کړي هغه نه;
د نوي دفتر پرانیستل پراخول شامل دي. او پراخول د نوي پوستونو پرانیستل شامل دي. نو دا د معاملې او خبرو اترو لپاره ترټولو مناسب ډګر دی. دا د ټولو شرکتونو لپاره ریښتیا ندي، مګر دوی د غوښتنې لپاره پیسې نه اخلي، ایا دوی؟
یو له خورا مهم پوښتنو څخه دا دی: "کوم ټیمونه دمخه شتون لري، او دوی هلته څه کوي؟" ډیری وختونه شرکتونه یوازې د ځانګړو ځایونو څخه خلک لیږدوي، لکه یو ځانګړی محصول یا ټیکنالوژي. او دا ممکن وګرځي چې دا به ستاسو لپاره خورا زړه پورې یا اړونده نه وي. موږ د اوږدې مودې لپاره بحث وکړ او پریکړه مو وکړه چې دا به غوره وي چې د "هر څه په اړه" دفتر جوړ کړئ، نو دا به اسانه وي چې پراختیا کونکي او ټیمونه ومومئ او د کلتوري، مسلکي یا نورو معیارونو پراساس د ریزرویشنونو څخه ډډه وکړئ.
د فنل پراخول
ځینې وختونه داسې ښکاري چې IT د تور سوراخ په څیر دی - دا یوازې جذبوي او هیڅ شی بیرته نه ورکوي. او ډیر او ډیر نوي متخصصین چې بازار ته ننوځي د هغې په بې پایه بدن کې په نه ختمیدونکي جریان کې ورک کیږي. د پرسونل کمښت شرکتونه دې ته اړ باسي چې نوې سیمې لټوي او د سمندر په اوږدو کې د لویو فتحو په دوره کې دوی چلوي. پریکړه اسانه نه ده، هیڅوک نه پوهیږي چې دوی څه ډول محلي کارګران دي. دوی څه غواړي او څه کولی شي. او دا، شاید، د جلا مقالې لپاره موضوع ده. د چک پروګرامرانو سره مرکه خورا په زړه پورې، مګر ستونزمنه وه.
او په هرصورت، ټول شرکتونه چمتو ندي چې غیر روسي خبرې کونکي انجینران استخدام کړي. په هرصورت، د دې لپاره اړینه ده چې د کار پروسې په انګلیسي کې وژباړئ، د بورډ کولو طرزالعمل بدل کړئ، او داسې نور. ستونزمن. دا ستونزمنه ده، البته، د R&D لپاره، ځکه چې پلور یا، ووایه، ملاتړ معمولا محلي وي. مګر هغه څه چې ګټور دي د دې حقیقت څخه اخیستل کیدی شي چې شرکت په پای کې پریکړه وکړه او په ښکاره ډول یې وویل "موږ به څو کلتوري R&D ولرو".
Советы
تاسو به غیر روسي خبرې کونکي همکاران ولرئ. دا ښه دی، دا واقعیا ستاسو افق پراخوي، نوي پیژندګلوي کوي او داسې نور. مګر، له بده مرغه، تاسو به نشئ کولی د نوي میمز په اړه د یو همکار سره بحث وکړئ که تاسو انګلیسي نه پوهیږئ. نو که تاسو داسې شرکت ته لاړشئ چې ستاسو د لیږد لپاره چمتو وي، ډاډ ترلاسه کړئ چې تاسو به ستاسو د ژبې مهارتونو په اړه وپوښتل شي. مګر له بلې خوا ، په 2019 کې په IT کې کار کول او په انګلیسي نه پوهیدل بې معنی دي ، ایا دا نه ده؟
ډاډ ترلاسه کړئ چې د کوم ټیم سره به د حرکت وروسته کار کوئ. دا په دې پورې اړه لري چې ایا تاسو به ډیری وخت روسی، انګلیسي خبرې کوئ، یا په بشپړ ډول خاموش پاتې شئ. په عموم کې، دا مشوره په هر ډول مرکو کې پلي کیدی شي. پوښتنه وکړئ چې چیرته او څنګه کار کوئ. او دا، په لاره کې، د روسیې د پراختیا کونکو او اروپایانو ترمنځ لوی توپیر دی.
دا مهمه ده چې پوه شئ: د دفتر راتلونکی څه دی؟ ولې پرانیستل شو؟ او دا د پوښتنې ارزښت لري چې په یو یا دوه کلونو کې به څه پیښ شي. تاسو پوهیږئ، هرڅوک د کلاسیک HR پوښتنه نه خوښوي: "تاسو خپل ځان په پنځو کلونو کې چیرته ګورئ؟" مګر د ځینو دلیلونو لپاره موږ له ځانه دا پوښتنه نه کوو. په هرصورت، دا په بشپړ ډول پدې پورې اړه لري، او څه ته یې تاسو به دا په دوه / دریو کلونو کې ترسره کړئ.
د پانګونې جذب
کاروبار کاروبار دی. او پیسې پیسې دي. بهرني دفترونه په نړیوال بازار کې د شرکت جذابیت زیاتوي، پدې معنی چې دوی کولی شي په بالقوه توګه د ښه پانګونې لامل شي. داسې بریښي چې دا د پراختیا کونکو لپاره خورا په زړه پوري موضوع نده ، مګر په شخصي توګه زه به په یوه شرکت کې د پانګوونې او بودیجې پرته د شرکت په پرتله د ښې بودیجې سره کار وکړم. دا اړینه نده چې تاسو به فیراري چلوئ، مګر نوي ماک بوکس، مانیټرونه او عصري کاري سټیشنونه له هیڅ ځای څخه نه ښکاري. حتی کوکیز او کافي لږ لګښت لري، دا د نړۍ لاره ده.
او بل دلیل په بهر کې د دفتر پرانیستلو لپاره ذهن ته راځي. وروستی او تر ټولو غمجن.
دا مهمه ده چې معلومه کړئ چې ولې شرکت په بهر کې دفتر پرانیزي. دواړه د دې شرکت کارمندانو او احتمالي نوماندانو لپاره. ډیر څه د دې پوښتنې په ځواب پورې اړه لري: ایا تاسو به د چلولو په برخه کې ناست یاست، د ماتیدو څانګه، یا دا به یو نوی، پرمختللی دفتر وي. ایا تاسو به انګلیسي خبرې کوئ، یا دا به یو بل روسي ژبی ګیټو وي؟ او د شرکت او تاسو لپاره امکانات څه دي؟
په راتلونکې خپرونه کې: هیواد وټاکئ. ولې د بالتیک هیوادونه مناسب نه دي، ولې په برلین کې ژوند کول ناممکن دي، او ولې په لندن کې، د اروپا د معلوماتي ټکنالوجۍ مرکز، د آی ټي شرکت په پرتله د میوو سټینډ پرانیستل اسانه دي.
PS
که تاسو په پراګ کې یاست، راشئ موږ سره په Wrike کې لیدنه وکړئ. زه به خوشحاله شم چې تاسو ته ووایم چې ولې چک بیر دومره خوندور نه دی. ښه، یا سینټ پیټرزبورګ ته، تاسو تل ښه راغلاست یاست. ویټیجټ!