اونټول: د "سوځیدلو" په اړه د مقالو انتخاب [100+]

ما د هابري په اړه 560 پوسټونه "لیدلي" او (په ابتدايي توګه) د ځان لپاره د احساساتي / مسلکي سوځیدنې په اړه غوره 10 خورا ګټور توکي پیژندل شوي.

• ټولنیز جوړښت: "د خلاصې سرچینې پروژې لپاره د مرسته کونکو احساساتي سوځیدنه"
• ماکسیم دوروفیف: "د فکر د تیلو د سپمولو اصول"
• الیا یاکیامسیف: "موثریت کار نه کوي"
• سیم الټمن: تولید. د غوره Y کمبینټر پیل تجربه "
• هارون هاریس (YC): "د بنسټ ایښودونکي خپګان سره مبارزه"
• جوناتن بلو: "د هڅونې نشتوالي، بې خوبۍ، خپګان سره د معاملو لپاره تخنیکونه"
• "د دوهمې میاشتې لعنت"
• "جنریشن Y څنګه سوځیدلی نسل شو؟"
• "سوځئ، په روښانه توګه سوځئ تر هغه چې دا بهر نه وي"، یا ستاسو د کارمندانو احساساتي سوځیدنې سره څه شی دی
• "زه د سوځیدنې څخه ژوندی پاتې شوم، یا څنګه په څرخ کې هیمسټر ودروم"

زما فرضیه دا ده چې که چیرې یو څوک واقعیا د یوې مسلې په اړه پاملرنه وکړي، نو هغه به د 100 ساعتونو څخه زیات په هغې باندې تیر کړي (په څو کلونو کې) او له 100 څخه ډیر (یا شاید 1000) خپرونې وګوري. او د دې لپاره چې "دوه ځله کار ونه کړئ"، دا به ښه وي چې خورا ارزښتناکه موندنې شریک کړئ، دا به د هغو کسانو لپاره وخت کم کړي چې تعقیبوي.

اونټول د یوې مهمې موضوع په اړه د غوره 10 خورا ګټورو موادو شخصي درجه بندي لیست دی. پلس اوږد لیست (100+). دا لیست په دوامداره توګه د ژوند په اوږدو کې ضمیمه کیدی شي او د لومړیتوبونو بدلول، په بیله بیا د نورو خلکو لیستونو ته "څیړنه"، ګټور توکي او "په وسلو کې وروڼه" ومومئ. ((خپل بریښنالیک پریږدئ، په یوه اونۍ کې به زه تړل شوي بیټا ته بلنه واستوم.) دلته د لرې پرتو کارونو په اړه آنلاین.

زه وړاندیز کوم چې تاسو د سوځیدنې په اړه خپل 10 غوره توکي جوړ کړئ (که دا موضوع ستاسو لپاره مهمه وي او تاسو یې د پوهیدو سره علاقه لرئ) ، یا په یوه موضوع کې غوره 10 توکي رامینځته کړئ چې ستاسو لپاره مهم وي او په نظرونو کې یې شریک کړئ.

د کټ لاندې د "برن آوټ" په اړه د هابر څخه د ګټورو توکو اوږد لیست دی (د حبرا درجه بندي لخوا درجه بندي). + په پای کې په لاندې موضوعاتو رایه اچونه.

سوځول شوي کارمندان: ایا د وتلو لاره شته؟

په 159 کلنۍ کې تقاعد

[+130] د برنامه سوځولو لپاره پنځه لارې

[+126] دوه ځله په یوه سیند کې یا (نه) د مسلکي سوځیدنې په اړه ډیر څه

[+101] د هڅونې ستونزې: د "سوځول شوي" کارمندانو سره کار کول

[+98] زه د سوځیدنې څخه ژوندی پاتې شوم، یا څنګه په څرخ کې یو هیمسټر ودروم

[+98] د مسکو د مسلکي سوځولو تاریخ - له 1996 څخه ...

[+92] څنګه ما د دریو لسیزو څخه ډیر د پروګرامر په توګه کار کولو وروسته د سوځیدنې څخه مخنیوی وکړ

[+90] د معلوماتي ټکنالوجۍ متخصصینو مسلکي سوځول: د رواني ډاکټر میکسیم مالیاوین څخه 15 ځوابونه

[+89] زه د 9 څخه تر 17 پورې پراختیا کونکی یم (او تاسو کولی شئ یو شئ)

[+88] "بخښنه غواړم، مګر زه خپګان یم": د ناروغ کارمند سره څنګه چلند وکړو

[+87] محصول خورا لومړی. سوځول

[+84] کله چې یو شرکت مړ شي: څنګه د افلاس څخه ژوندي پاتې شي

[+77] غیر متناسب ارتباط اصلی دلیل دی چې ولې لرې کار ډیر موثر دی

د شرکتونو د تخریب لپاره بیولوژیکي شرایط

[+71] "سوځئ، په روښانه توګه وسوځئ مخکې له دې چې بهر شي،" یا احساساتي سوځیدل ستاسو د کارمندانو لپاره څه معنی لري

هغه کار بند کړئ چې ستاسو نه وي

[+70] په اپ ورک کې فری لانسر سوځول. لاملونه، وسیلې، حلونه

[+70] د ډوبیدو خلکو ژغورل زموږ کار دی: په ټیم کې د ډیموټیوشن سره څنګه معامله وکړو

[+69] هغه څه چې ما د آزادۍ په کلونو کې د شخصي تجربې څخه زده کړل

[+68] جنرال Y څنګه سوځیدلی نسل شو؟

[+68] د "پروګرامر، پیک او جان سټین بیک" ته د ځواب په بڼه د ماشومانو د جدي پاملرنې واحد د عملیاتو اصول

JIRA د بې خوبۍ او عصبي ماتیدو لپاره د درملنې په توګه

کار لیوه نه ده، پنځمه برخه. ګوښه کول: ایا زه په ښه توګه پریږدم؟

[+41] کار لیوه نه ده، څلورمه برخه. تجربه کار کارمند: څنګه سوځیږو او تسلیم نه شو

[+63] سوځول. بیرته راګرځول. له سره پیل کول. که نه؟

[+63] په IT کې د ژوند څخه ویره او خوښۍ نشته

[+55] د پراختیا کونکو ترمنځ ستونزې لرونکي شخصیتونه

[+54] د مسلکي رواني ډاکټر ماکسیم مالیاوین (dpmmax) څخه د خپګان په اړه 23 ځوابونه

[+53] په IT کې مسلکي سوځول (زما د حلقې مطالعې پایلې)

[+53] ولې امریکایی ځوانان د کار کولو سره مینه لري

د لیرې کار په جریان کې انزوا، اضطراب او خپګان

[+49] د شواهدو پر بنسټ پالن جوړونه

[+48] devleads - راځئ چې د مسلکي سوځولو په اړه وغږیږو

[+47] ولې پراختیا کونکي پریږدي: 8 دلیلونه

ورکهولیزم یو دردناک حالت دی چې عموما یې په اړه خبرې نه کیږي

[+45] سوځول یا سوځول

[+44] ولې موږ سوځیږو؟

[+42] رواني روغتیا څه شی دی: د اروا پوهنې / رواني درملنې څخه لید

[+40] د انډي پراختیا کونکي د انډي لیکوالانو څخه څه زده کولی شي

[+40] بدو ټیکلیډز ناسته #4. مسلکي سوځیدنه او هڅونه

د وخت، پاملرنې او انرژۍ اداره کولو لپاره 39 چلونه

[+38] د مدیر لپاره لږترلږه اړین ارواپوهنه

[+37] د IT متخصصینو سوځول: د مدیر، پراختیا کونکي، محصول او مدیر څخه 4 کیسې. او ترکیب د جنوبي برج څخه دی

د انرژۍ مدیریت (د انرژۍ مدیریت)

[+35] د ټیم مشر باید څه وکړي ترڅو د ټیم سوځیدلو مخه ونیسي؟

[+34] څنګه شیان په ترتیب سره ترلاسه کړئ که ستاسو انرژي له لاسه وتلې وي

د امپوسټر سنډروم: د مخکینۍ ستړیا سره مبارزه

[۳۴] تر فشار لاندې کار کول

[+33] دوهمه میاشت لعنت

[+32] هره جمعه زه په ... بلمر پیک کې یم - ایا د دې تر شا کوم حقیقت شتون لري؟

[+32] د یوټیوب ستوري په کار کې سوځیدل پیل کوي: "د خورا په زړه پورې دندو غوښتنه کمه شوې"

آرام د لوړ تولید کلیدي ده

[+27] ایا تاسو د ځان سوځولو پروګرام نه کوئ؟

[26] کله چې کار ستاسو دویمه کورنۍ وي

[+26] ایا د کارمند خوښي په زړه پورې کارونو پورې اړه لري؟ Badoo، SKB Kontur، Dodo Pizza، Staply او Alternativa لوبې به تاسو ته ووایي

[+25] د خوښې فابریکې له لارې وګرځئ

[+25] څنګه ما نفرت کول بند کړل او د پرمختګ سره مینه پیل کړه

[+24] ولې سوځیدنه د محصول تولید کموي (او څنګه ورسره معامله وشي)

[+24] موږ ریسایکل کوو. نو څه؟

[+24] ریسایکل کول دواړه محصولاتو او کارمندانو ته زیان رسوي

[+24] ایا یو آرام دفتر تاسو سره په کار کې مرسته کوي یا مداخله کوي او تاسو ګډوډوي؟ Sidenis، Alternativa Games او FunBox به ځواب ورکړي

[+23] د اوږدمهاله ستړیا سنډروم. دا څه دي، لاملونه او عواقب

ګړندی لایټ: په ځانګړي توګه د سوځیدنې پروړاندې

[+22] څنګه خپل ژوند له لاسه ورکولو پرته پیل کول ومومئ

[+21] زما لاره د QA انجینر په توګه: د سوځیدنې له لارې د ازموینې خوښۍ ته

[+20] څنګه د هغه ټیم سره مرسته وکړئ چې په کار کې سوځي که تاسو پخپله سوځیدلی یاست؟

[+19] ډیر کار کول؟ رخصتي به مرسته ونکړي

[+19] مسلکي سوځول: د متخصصینو یوه کلمه

د آرام کولو زده کړه

سام الټمن: څنګه د پیل ټیم ​​او کلتور رامینځته کړئ؟

[+17] د لرې کار کولو پرمهال د سوځیدو نه کولو شخصي تجربه

[+17] ولې خلک IT پریږدي؟

[+16] سیم الټمن، د Y کمبینټر ولسمشر: تولید

د شور معافیت رامینځته کولو لپاره 16 نظریات

[+15] د پروګرامر ستومانه ګړندي کولو لپاره 5 لارې

[+15] درې ورځې په جدي پاملرنې کې یا په Mobius'18 کې د کاري ژوند بیلانس برخې کې څه ستونزه ده؟

[+15] مطالعه د تکاملزم ګټې او زیانونه په ګوته کوي

[+15] څنګه د آزاد په توګه ډیر څه وکړئ او هڅول شوي پاتې شئ

مسلکي سوځیدنه: څنګه پیژندل او مخنیوی وشي

[+14] خلک سوځي که دوی مهم نه احساسوي. په دې اړه څه وکړي؟

[+14] ساشا میموس، چټفیل: د مشورې وروسته په محصولاتو کې د مسلک رامینځته کولو څرنګوالی، ایا دا مراقبت خطرناک دی او څنګه چلند بدل کړئ

[+14] ټینګار څه شی دی او ولې ورته اړتیا ده

[+14] یوځل بیا د احساساتي سوځیدنې په اړه

[+11] میخایل لاریانوف، Circles.is: په فیسبوک کې د مسلک په اړه، متشبثیت، د ټولنې جوړول او د محصول فکر

[+13] مطالعې ښودلې چې د پراختیا کونکو رواني حالت د کار په پروسه خورا ډیر تاثیر کوي

[+12] ما په پوهنتون کې کوډ کول خوښ کړل. اوس دا یو معمول ګرځیدلی. څنګه پخوانی فیوز بیرته راستانه کړئ؟

[10] د رضاکارانو احساساتي سوځیدنه

[+10] د لیرې پرتو کارمندانو سره د یوازیتوب او سوځیدنې څخه د مخنیوي څرنګوالی

[+10] ټیم د اقلیم مدیریت

[+10] موږ څنګه د مسلکي سوځیدنې مخنیوي لپاره "تل آن" حالت بدل کړ

[+10] سوځول او د ایرو یا فینکس خلکو څخه بیرته راستنیدل

[+9] څیړنه: تاسو نشئ کولی د همکارانو سره مرسته وکړئ پرته لدې چې دوی وغواړي

[+9] موږ وموندله چې څنګه د مختلف هیوادونو څخه اته د لوبې سټوډیوګانې د بحران سره مقابله کوي

د تولید کمولو لپاره 8 ثابتې لارې

[+7] د چینجیلینج سی ای او لخوا د شخصي تاثیراتو لارښود >>: 5 اصول او 35 تخنیکونه د نړۍ له ټولو سرچینو څخه راټول شوي

[+7] وسوځئ، مګر نه سوځئ - د ځلیدو لپاره وسوځئ

[+6] 8 د پراختیا پلان کولو اصول چې ژوند اسانه کوي

[+6] څنګه په کار کې سوځیدنه نه کوئ او څه باید وکړئ که تاسو سوځیږئ

[+4] په کار کې د سوځیدنې څخه د بیرته راستنیدو څرنګوالی

دا د پانګوالو او متشبثینو لپاره وخت دی چې په پیل کې د رواني روغتیا مسلې ته رسیدګي پیل کړي.

نور ښکاره کړئ

[+305] په IT کې ویره او کرکه

[+290] تاسو خپل خورا تکړه کارمند له دندې ګوښه کړ. زه هیله لرم چې تاسو اوس خوشحاله یاست

[+255] د پرمختګ پاچا

[+244] ناشکره خلاص سرچینه: د ګړندۍ ویب سرور پراختیا کونکي خپل ذخیره حذف کړه

د پراختیا کونکو لپاره تغذیه او پاملرنه (یا ولې موږ دا ډول بدمرغه یو)

[+188] کله چې تاسو څلویښت کلن یاست نو د پراختیا کونکي کیدو په څیر څه دي

څلور ورځنۍ کاري اونۍ. د روسیې تجربه

[+130] څنګه لیونی خلک پیژندل کیږي - 2: د رنځپوهنې تشخیص وړتیا او غربت

پرمخ وړونکي اشرافي نه دي، مګر د صنعت لوڅ پاچاهان دي

راځئ چې د مرګ په اړه خبرې وکړو

منډې وهل د لیرې پرتو کارمندانو لپاره یو غوره سپورت دی. دویمه برخه: فزیک او مواد

[+95] ما څنګه خپل شرکت جوړ کړ او بیا یې ویجاړ کړ

[+91] د معلوماتي ټیکنالوژۍ مسلکي اصول

[+60] هیله مند پیل کونکي: د بدمرغۍ سره رنځ ودروئ

امپوسټر سنډروم: دا څه دي او څنګه له دې څخه ځان خلاص کړئ

"سور" کارپوریټ کلتور د روسیې د سوداګرۍ اصلي ستونزه ده (3 برخه)

یوازې راجستر شوي کاروونکي کولی شي په سروې کې برخه واخلي. ننوزئمهرباني وکړئ

تاسو باید بل انتخاب وکړئ (درې اختیارونه غوره کړئ)؟

• ۸۵٪مصنوعي ذهانت ۲

• ۸۵٪باور4

• ۸۵٪سیکس۱۱

• ۸۵٪روغتیا۴

• ۸۵٪د خپل زنګ وهلو/ژوند کار موندلو څرنګوالی

• ۸۵٪احساسات ۴

• ۸۵٪زهرجنیت 4

• ۸۵٪پیسې 1

• ۸۵٪خوب۳

• ۸۵٪ځنډول 7

• ۸۵٪تقدیر 0

• ۸۵٪ادراکي تحريفونه 5

• ۸۵٪ریاضی ۰

• ۸۵٪شعور2

• ۸۵٪فکر کول2

• ۸۵٪خلاقیت ۳

• ۸۵٪پیلونه 1

• ۸۵٪ابدیت ۴

• ۸۵٪کورنۍ2

• ۸۵٪Polyamory2

• ۸۵٪راتلونکې ۱

• ۸۵٪زده کړه ۱

24 کاروونکو رایه ورکړه. 13 کاروونکي منع شوي.

سرچینه: www.habr.com