د آلمان د استخدام کونکو او استخدام مدیرانو په وینا، د بیا پیل کولو ستونزې د روسی ژبو غوښتونکو لپاره په اروپایي هیواد کې د کار کولو اصلي خنډ دی. CVs له غلطیو ډک دي، هغه معلومات نه لري چې ګمارونکي ورته اړتیا لري او د یوې قاعدې په توګه، د روسیې او CIS څخه د کاندیدانو لوړ تخنیکي مهارتونه منعکس نه کوي. په نهایت کې ، هرڅه د سلګونو غوښتنلیکونو شاته او پرله پسې بریښنالیکونو ، مرکو ته د 2-3 بلنې ، او د نوي ګمارونکي سره په چټکۍ سره نارضایتي راپورته کیږي ، حتی که تړون لاسلیک شوی وي او حرکت ترسره شوی وي.
ما یو پنځه ټکي چک لیست چمتو کړی چې تاسو سره به په آلمان کې د دندې لپاره د غوښتنلیک په وخت کې د اصلي غلطیو څخه مخنیوي کې مرسته وکړي.
چک لیست د پوښتنو څخه جوړ دی، ځوابونه چې باید ستاسو د بیا پیل او پوښ لیک څخه لوستل اسانه وي.
لاړ شه:
تاسو ولې د دې شرکت سره یوځای کیدو ته اړتیا لرئ؟ څه شی تاسو خپل نوي کاري ځای ته جذبوي؟
د دې پوښتنې ځواب ستاسو د هڅونې یا پوښ لیک اساس دی (که چیرې شرکت لنډ غوښتنلیکونه له دریو پاڼو څخه ډیر نه مني، نو د پوښ لیک ممکن د هڅونې لیک عناصر ولري).
راځئ چې تصور وکړو چې تاسو د اوکراین یو پروګرامر یاست. تاسو څنګه کولی شئ دې پوښتنو ته ځواب ووایاست؟
- د برنامه کولو تمثیل په کوم کې چې تاسو د اوږدې مودې لپاره کار کوئ د هغه تمثیل سره مطابقت لري چې شرکت پکې فعالیت کوي. تاسو به دا خوښ کړئ، ستاسو تجربه به ټیم بډایه کړي.
- مخکې له دې، تاسو په کوچنیو شرکتونو کې کار کاوه، او غواړئ چې په لوی شرکت کې د پروسو سره آشنا شئ. یا برعکس. په دې اساس، تاسو په نوي ځای کې د ستونزو د حل په اړه یو نوی لید لرئ، ستاسو د تیرو تجربو له امله.
- تاسو نوښتګر محصول ته متوجه یاست چې تاسو یې کار کوئ او هغه تخنیکي ننګونې چې دا کار ورسره راوړي - تاسو په ګړندي او خوښۍ سره زده کوئ ، او د دې کولو فرصت تاسو هڅوي (مناسب که تاسو خپلوان پیل کونکی یاست).
- تاسو لا دمخه په کتابتونونو او ژبو کې روان یاست چې تاسو به په خپل نوي ځای کې کار کولو ته اړتیا ولرئ او د دې وړتیا ولرئ چې خپلې تجربې له ځوانو همکارانو سره شریک کړئ.
- تاسو د شرکت ارزښتونو ته نږدې یاست (کوم یې په ګوته کړئ)، کوم چې تاسو د دوی په ویب پاڼه کې لوستلي او په Glassdoor یا Kununu کې د پخوانیو کارمندانو بیاکتنې څخه.
- تاسو غواړئ په یوه شرکت کې د کار اقلیم د ډول سره کار وکړئ چې د پخوانیو کارمندانو لخوا ذکر شوي ویب پاڼې کې بیان شوي.
- تاسو په څو کلتوري ټیم کې کار کولو ته متوجه یاست.
دا اړینه نده چې د لیست څخه یو توکي غوره کړئ؛ تاسو کولی شئ ډیری شامل کړئ. او، البته، لیست ټول ممکنه اختیارونه نه ختموي! د کار په اعلان کې د کار ورکوونکي د توقعاتو پر بنسټ، تاسو به غلط نه شئ.
تاسو په مسلکي توګه په څه ویاړئ؟ ستاسو همکاران ولې تاسو ته ارزښت ورکوي؟
زموږ هر یو ځواک او ضعفونه لري. هغه څه چې موږ په ځانګړي ډول ښه یو زموږ د مسلکي پروفایل اساس کیدی شي. دا مهمه ده چې ستاسو Bewerbung (د کار غوښتنلیک) د امکان تر حده دا پروفایل منعکس کړي. چمتو اوسئ چې د خپل مسلکي ژوند څخه یوه لنډه کیسه ووایاست چې ستاسو ځواک څرګندوي. دلته ممکن د پخوانیو همکارانو سره مرکه ګټوره وي.
نو په حقیقت کې اختیارونه څه دي؟ ستاسو ځواک څه دی؟
- تاسو د ټیم پیاوړی لوبغاړی یاست. ستاسو په وروستۍ پروژه کې، ټیم کار په ځانګړې توګه تاسو ته په اسانۍ سره راغی؛ کله چې غلط فهم او غلط مفاهیم رامینځته شوي، تاسو د اړیکو قوي مهارتونه او روښانه ابهامونه کارولي. په دې توګه، د ټیم ټول غړي پاتې شول.
- تاسو یو مشر یاست. کله چې د ټیم مشر ناروغ شو، تاسو د هغه دندې په غاړه واخیستې او پروژه یې په خپل وخت وړاندې کړه، د مدیریت، مراجعینو او ټیم څخه په زړه پورې فیډبیک ترلاسه کول.
- تاسو ډسپلین یاست او ستراتیژیک فکر کوئ. له همدې امله ، تاسو هیڅکله د واحد ازموینې او اسنادو څخه غفلت مه کوئ ، ځکه چې تاسو پوهیږئ چې دا د شرکت نورمال اوږدمهاله عملیاتو کلیدي ده.
ایا ستاسو دندې او ورځنی ورځنی په ځانګړي ډول ستاسو په بیا پیل کې د امکان تر حده تشریح شوي؟
لیکلو ته اړتیا نشته:
2015-2017 Amethyst شرکت: ځانګړتیاوې پلي کړي، د واحد ازموینې لیکلي او پروګرام یې ډیټابیس سره وصل کړی.
جعلي شرکت "Amethyst" په ښکاره ډول ګوګل نه دی، نو دا د دې ارزښت لري چې لږ تر لږه تشریح کړي چې دا څه کوي.
دا غوره ده چې دا داسې ولیکئ:
2015-2017 Amethyst شرکت: د سافټویر پراختیا د وسایلو لپاره چې په طبي څیړنو کې کارول کیږي
مقام: پرمخ وړونکی
- د کارونکي پروفایل تنظیمات پلي شوي (C#، WPF ټیکنالوژي)
- د SQLite ډیټابیس ماډل پلي کړی
- رسمي محدود دولتي ماشین ته د سیسټم په لیږد کې برخه اخیستې
دا ډیزاین ستاسو د مهارتونو په اړه نور معلومات درکوي او تاسو ته د مخامخ مرکې په جریان کې د پام وړ خبرو اترو ته بلنه درکوي.
امیتیسټ. دا د طبي سافټویر پراختیا سره هیڅ اتحادیه نه رامینځته کوي ، ایا دا؟
تاسو د هرې دندې لپاره کوم اندازه وړ لاسته راوړنې ښودلی شئ؟
په لومړي نظر کې داسې ښکاري چې هیڅ شتون نلري، مګر د هرې معمول څخه تاسو کولی شئ لږترلږه یوه برخه جلا کړئ چیرې چې تاسو، لکه څنګه چې دوی وايي، توپیر رامنځته کړی. که تاسو لاهم په یاد نه یاست، د همکارانو او پخوانیو کارګمارونکو څخه پوښتنه وکړئ.
د یو پروګرامر لپاره چې موږ دمخه پوهیږو یو مثال څه ډول ښکاري؟
- هغه په کور کې د لیکل شوي ډیټابیس پرځای د SQLite ډیټابیس کارولو پلي کولو وړاندیز وکړ ، پلي کول یې ترسره کړل ، د ډیټا لوی امنیت ، ثبات او سیسټم فعالیت ترلاسه کول (په فرعي سیسټم کې د پیژندل شوي غلطیو شمیر صفر ته راټیټ شوی ، تولید دوه چنده شوی).
ایا کوم ناڅرګنده تشې شتون لري؟
ډیری آلماني شرکتونه خورا محافظه کار دي او لاهم په CVs کې د پاتې کیدو په اړه شکمن دي ، حتی که دوی د ځای خوندي کولو لپاره پاتې وي. د همدې لپاره:
- که تاسو یو یا دوه کاله کار نه وي کړی او د کار په لټه کې یاست، نو تاسو باید "وزګار" ونه لیکئ. "د کار لټون، پرمختللې روزنه (کورس A، B، C)" ولیکئ - دا به ډیر قانع کوونکی وي او تاسو به د یو جدي او هدف لرونکي شخص په توګه وټاکئ.
- که تاسو د پوهنتون څخه وروسته یو کال سفر کړی او د کوم جدي په لټه کې نه یاست، نو "په آسیا کې سفر" ولیکئ. دا کرښه به دا وښیې چې تاسو یو لیواله کس یاست، نورو کلتورونو ته خلاص یاست، د کار / ژوند توازن ته ارزښت ورکړئ، او د مسلک پیل کول په روښانه توګه مه اخلئ.
ایا د چک لست د هرې برخې ځواب ستاسو د دندې غوښتنلیک کې منعکس شوی؟ تاسو ښه شوي یاست. ډیری نور فرعي ټکي شتون لري چې دا مشوره ورکول کیږي چې په غوښتنلیک کې په پام کې ونیول شي، مګر دا اساسات دي. Bewerbung څو ځله د ګرامري او سټایلیسټیک غلطیو لپاره وګورئ، دا د اصلي وینا کونکي یا مسلکي ژباړونکي لخوا لوستل کیږي؛ ډاډ ترلاسه کړئ چې بڼه او عکس مناسب دي. او تاسو کولی شئ واستوئ!
PS مه هیروئ چې د هرې نوې دندې لپاره، ستاسو بیا پیل، پوښ لیک یا د هڅونې لیک به لږترلږه د راتلونکي کارګمارونکي او د شرکت پروفایل د توقعاتو پراساس ترمیم ته اړتیا ولري. دا وخت او هڅې اخلي، مګر پدې توګه ستاسو غوښتنلیک به ریښتیا پلورل شي.
سرچینه: www.habr.com