وروسته په ارمنستان کې د پراختیا کونکو معاشونو په اړه، زه غواړم د ګټو کڅوړې موضوع باندې اړیکه ونیسم - څنګه، د معاشونو سربیره، شرکتونه متخصصین جذبوي او ساتي.
موږ په 50 ارمني آی ټي شرکتونو کې د خسارې په اړه معلومات راټول کړل: پیل پیلونه، محلي شرکتونه، د نړیوالو شرکتونو دفترونه، کرایه، بهرنۍ سرچینې.
د بونس لیست کې دا ډول سامانونه لکه کافي ، کوکیز ، میوې او نور شامل ندي ، ځکه چې د نادر استثنا سره ، دا ټول دمخه په لیست کې په هر دفتر کې موندل کیدی شي. شرایط د شرکت څخه شرکت ته توپیر لري، ځینې یې د لومړۍ ورځې ګټې وړاندې کوي، نور یې د محاکمې دورې وروسته. دوی د راجع شوي بونس یا معاشونو اندازه او شرایط هم په پام کې ندي نیولي.
| ګټې | د هغو شرکتونو شمیر چې دا بونس چمتو کوي |
|---|---|
| طبي بیمه | 37 |
| کارپوریټ پیښې | 36 |
| د روزنې غونډو | 28 |
| د فټنس تاوان | 22 |
| د رخصتۍ اضافي ورځې / د انعطاف وړ رخصتۍ مهالویش | 20 |
| د کړنې بونس | 14 |
| د ژبې صنفونه | 13 |
| د راجع کولو بونس | 11 |
| انعطاف منونکی مهالویش | 10 |
| اختیار | 8 |
| سوداګریز سفر | 7 |
| په ځانګړو قضیو کې مالي بونس | 7 |
| د لیرې کار امکان | 4 |
| کلنی بونس | 4 |
| مساج | 4 |
| د لارښود ملاتړ | 2 |
| پورونه | 2 |
| د نړیوال تبادلې پروګرام | 1 |
| د کار لپاره بس | 1 |
په لیست کې 3 غوره
په ټوله نړۍ کې د خورا عام ګټو کڅوړې توکي طبي بیمه دي، د آزادۍ لویه کچه (انعطاف منونکي مهال ویش، د لیرې کار کولو وړتیا، اضافي ورځې رخصت) او مختلف فاکتورونه چې د تعلیمي پروسې سره مرسته کوي.
د نړیوال رجحان تعقیب، طبي بیمه په ډیری ارمنیایي شرکتونو کې چمتو شوي. د مثال په ډول،
- بیمه په کې د کورنۍ غړي شامل دي.
- د کارموندنې نیټې څخه د 10 ورځو دننه بیمه چمتو کوي.
- روښانه کوي چې بیمه په کال کې د 1,5 ملیون ډرامو لګښتونه پوښي (د 3,200 ډالرو څخه ډیر).
- طبي بیمه د کارمندانو، د کورنۍ غړو او د حادثې بیمه لپاره وړاندیز کیږي.
په لیست کې راتلونکی توکي دی ټیم جوړول او د ټیم مختلف ډوله سفرونه او پیښې. په واقعیت کې د شرکتونو شمیر ممکن لوړ وي؛ ډیری یې د ګټو بسته کې د ټیم جوړولو یادونه نه کوي، ځکه چې دا په هر حالت کې د کارپوریټ کلتور برخه ده.
- د مثال په توګه، نړیوال سفرونه تنظیموي. دوه ټیمونه په محصول کار کوي - یو په سان فرانسسکو کې ، یو په یریوان کې ، او دوی په دریم ټکي کې سره ګوري.
- هر ټیم د داسې پیښو لپاره ځانګړې بودیجه تخصیص کوي، او د فعالیت انتخاب نور له پورته څخه ښکته نه راځي، مګر پخپله د ټیم څخه.
- د مورټل کومبټ 11 ټورنمنټونه تنظیموي.
له 28 څخه 50 شرکتونه سرچینې تخصیص کوي روزنې او تعلیمي پلیټونو ته لاسرسی.
- ته لامحدود لاسرسی خلاصوي .
- ډیری شرکتونه د حرفوي زده کړو لګښت بیرته ورکوي، په پوهنتونونو کې د زده کړې لګښت لپاره تاوان ورکوي.
- پلس 13 شرکتونه په جلا توګه د دفتر پر بنسټ د ژبې کورسونو شتون په ګوته کوي. په نږدې ټولو قضیو کې، ژبه انګلیسي ده.
د انعطاف منونکي ساعتونه او د لیرې کار کولو وړتیا ترټولو مطلوب ګټې دي. په ارمنستان کې، 10 شرکتونه د انعطاف وړ مهالویش کار کوي، 4 د لیرې کار امکان یادونه کوي. شرایط په هر شرکت کې توپیر لري. ځینې د هغو ورځو شمیر محدود نه کوي چې په ترڅ کې یې یو کارمند کولی شي په لیرې توګه کار وکړي؛ نور شرکتونه په میاشت کې یو مشخص شمیر مشخص کوي.
لاندې کار په انعطاف منونکي مهالویش کې: , , , , , , , , , .
В , , , د آزادۍ مختلف درجې شتون لري کله چې د کور څخه کار کولو خبره راځي.
ډیر او ډیر شرکتونه د معاش لپاره د ضمیمه په توګه د سټاک اختیارونه وړاندیز کوي. مهم: اختیار د شرکت ټولو کارمندانو ته نه دی ورکړل شوی، او شرایط او اندازه د هر انفرادي کاندید لپاره ټاکل کیږي. د 50 شرکتونو څخه، 8 اختیارونه وړاندیز کوي:
- ، شرکت د سرطان او نورو جدي ناروغیو درملنې لپاره شخصي درملو ته د لاسرسي ساده کولو لپاره سافټویر رامینځته کوي. د بونس حقیقت، په پراخه توګه کارول کیږي
- د پروژې مدیریت او د کاري فلو اصلاح کولو سافټویر. دا شرکت له 2001 راهیسې شتون لري.
- , د ارمني ریښو سره د یونیکورن لومړنی پیل او په یریوان کې دفتر.
- د ټرانسپورټ او لوژستیک شرکتونو لپاره سافټویر رامینځته کوي.
- د ورڈپریس سایټونو جوړولو او کوربه کولو لپاره یو پلیټ فارم.
- ، د زوم ، سکایپ او نورو VoIP خدماتو له لارې د زنګ وهلو پرمهال د شور کمولو لپاره غوښتنلیک.
- , د hr-Tech startup مرکزي دفتر په لندن کې دی.
سربیره پردې ، اختیار د لویانو لخوا وړاندیز کیږي لکه и .
اضافي مالي مرسته
د ګټو بسته کې نغدي پیسې هم شاملې دي، د بیلګې په توګه، د راجع کولو بونس، معاش، ځینې شرکتونه د واده، د ماشوم زیږون، یا د زیږون په مناسبت نغدي بونس ورکوي. یوازې د دې لپاره چې یو شرکت د بونس یا د زیږون د ډالۍ یادونه نه کوي پدې معنی ندي چې کارمند هیڅ شی نلري.
د لیست څخه دوه شرکتونه и د مناسب سود نرخونو سره کارمندانو ته پورونه یا مالي خدمتونه وړاندیز کوي. شرکتونه دقیق شرایط نه افشا کوي، مګر د انجنیر په وینا چې په یوه شرکت کې یې کار کاوه، یو کارمند کولی شي د 4 معاشونو مساوي اندازه غوښتنه وکړي. د پور بیرته تادیه د معاشونو څخه د اتوماتیک کسرونو په بڼه ترسره کیږي (له 1/3 څخه ډیر نه وي)، شرکت سود نه اخلي. پور هم د شرکت پریښودو شرایطو باندې اغیزه نلري. د ګوښه کولو په صورت کې، پیسې به د وروستي چک څخه کم شي، که دا کافي نه وي، کارمند د پور تادیه کولو لپاره نور 3 میاشتې لري.
ټول بونس او خساره د شرکت کارمندانو لپاره خورا مناسب شرایط رامینځته کول او نوي متخصصین راجلب کول دي. د بیاکتنې شوي شرکتونو څخه، وړاندیز شوي لږترلږه د لیست څخه 2 ګټې دي، اعظمي 11 ټکي دي.
مواد د ITisArmenia ټیم لخوا چمتو شوي.
په هابر کې د ارمنستان یو کوچنی نمایندګي دفتر: موږ تاسو د ارمنستان د معلوماتي ټکنالوجۍ سکتور ته معرفي کوو، فرصتونه او خالي ځایونه، تاسو سره مرسته کوي چې په یریوان کې یو دفتر حرکت یا پرانیزي.
سرچینه: www.habr.com