"ځینې لوی شرکتونه د اوږدې مودې لپاره د IOS غوښتنلیکونه په هدف-C کې رامینځته کړي، او د زاړه کوډ بیس ساتلو ته دوام ورکوي. له بده مرغه، زه د پام وړ دلیل نلرم چې دوی مجبور کړم چې په ځانګړې توګه سویفټ وکاروي. په ځانګړې توګه هغه څوک چې دا قاعده کاروي "هغه څه ته لاس مه ور وړئ چې کار کوي،" مارات وايي، "په Geekbrains کې د هدف-C لوري ته لږ پام ورکول کیږي. دا ډیر معلوماتي طبیعت دی. مګر هر شرکت چې ما د هدف-C په اړه د پوښتنې لپاره مرکه کړې. او له هغه وخته چې زما زده کړې په سویفټ باندې متمرکزې دي، زما د پخوانیو کارونو په څیر، ما په مرکو کې انکار ترلاسه کړ.
بوریس وايي: "له مطالعې وروسته، زه په خپل ځان یوازې په خورا سطحي اساساتو پوهیدم، چې په مرسته یې زه کولی شم تر ټولو ساده اپلیکیشن جوړ کړم." "د کار لپاره، البته، دا کافي نه و، مګر زه پدې اړه خوشحاله وم. په ارکتسک کې د کار موندل ستونزمن وو. د ډیر دقیق کیدو لپاره - هیڅ نه. ما پریکړه وکړه چې نورو ښارونو ته وګورم. د خالي ځایونو د شمیر له مخې، کراسنادر، مسکو او سینټ پیټرزبورګ تر ټولو اړونده وګرځید. ما پریکړه وکړه چې سینټ پیټرزبورګ ته لاړ شم - اروپا ته نږدې.
مګر هرڅه دومره ګلابي نه وګرځیدل. حتی یو ځوان به د هغه څه لپاره بخښل کیږي چې هغه نه پوهیږي. ما تر اوسه کار نه دی موندلی. زه د "مننه" لپاره کار کوم، تجربه ترلاسه کوم. زه پوهیږم چې دا هغه څه ندي چې ما غوښتل، مګر زه لیوالتیا لرم، او دا ما چلوي. زه غواړم پوهه ترلاسه کړم."
انډري په دې باور دی چې نوي راغلي کسان باید د دندو پر ځای د انټرنشونو په لټه کې وي. که تاسو خورا لږ پوهه لرئ، نو دا د انټرنشپ لپاره عادي خبره ده چې تادیه نه وي. انډری لوی شرکتونو ته د جونیئر خالي بستونو لپاره غوښتنه کولو مشوره ورکوي چیرې چې د کار پروسه لا دمخه رامینځته شوې.
"کله چې تاسو پوهیږئ چې د سافټویر پراختیا پروسه څنګه کار کوي ، نو دا به ستاسو د غوښتنو پراساس د نورو کار موندلو او موندلو لپاره خورا اسانه شي. ځینې خلک خپلواک پرمختګ ته ځي، د ځان لپاره لوبې جوړوي، پلورنځي ته یې پورته کوي، او پخپله یې پیسې ترلاسه کوي. ځینې د سختو قواعدو سره د لوی شرکت لپاره کار کوي. ځینې خلک په کوچنیو سټوډیوګانو کې پیسې ګټي چې دودیز سافټویر جوړوي، او هلته دوی کولی شي ټوله پروسه وګوري - له سکریچ څخه د پروژې رامینځته کولو څخه پلورنځي ته وړاندې کولو پورې.
معاشونه
د iOS پراختیا کونکي معاش، لکه د بل بل په څیر، د "مسکو یا روسیه" پوښتنې پورې اړه لري. مګر د صنعت ځانګړتیاو له امله - ډیری لیرې کار، د ځای پرځای کولو فرصتونه او په سیمه ایز بازار کې کار نه کوي - شمیرې په زیاتیدونکي توګه یو بل ته نږدې کیږي.
"په خورا ټیټه کچه یو ځوان اکثرا د وړیا یا سمبولیک پیسو لپاره کار کوي - 20-30 زره روبله. که یو ځوان په قصدي توګه خپل مقام ته واستول شي، هغه به له 50 څخه تر 80 زرو پورې ترلاسه کړي. منځني کسان له 100 څخه تر 150 پورې ترلاسه کوي، او ځینې وختونه حتی تر 200 پورې. زاړه له 200 څخه کم نه ترلاسه کوي. زما په اند د دوی معاش شاوخوا 200-300 دی. او د ټیم مخکښو لپاره، په وینا، دا له 300 څخه ډیر دی.
مرکې
"لومړۍ مرکه په سکایپ کې وشوه. زما د حیرانتیا خبره دا وه چې دا ګوګل وه،" بوریس یادونه کوي، "بیا زه سینټ پیټرزبورګ ته تللی وم او د کار په لټه کې وم. ما د iOS پراختیا کونکي پوست لپاره غوښتنلیک ترلاسه کړ. نه جونیئر، نه منځنی، نه لوړ پوړی - یوازې یو پرمخ وړونکی. زه خوښ شوم او د مدیر سره یې په لیکنه پیل وکړ. له ما څخه وغوښتل شول چې تخنیکي کار بشپړ کړم: ما باید د چک نوریس په اړه د ټوکو لپاره غوښتنلیک ولیکم. ما دا لیکلي. دوی ماته وویل چې هرڅه عالي وو او آنلاین مرکه یې مهالویش کړه.
موږ یو بل ته غږ وکړ. یوې ښکلې نجلۍ له ما سره خبرې وکړې. مګر دوی د ژبې د مهارت په اړه هیڅ پوښتنه ونه کړه - یوازې مختلف منطقي ستونزې، د بیلګې په توګه، "وخت 15:15 دی، د ساعت او دقیقو لاسونو ترمنځ څو درجې دي؟" یا "یو پوسټ 10 متره اوږد دی، یو ځناور د ورځې په اوږدو کې درې متره پورته ځي او په شپه کې یو متره ښکته ځي. په څو ورځو کې به هغه سر ته راښکته شي؟"، او یو څو نور ورته ورته.
بیا خورا عجیب پوښتنې وې - ولې زه د ایپل سره مینه لرم او د ټیم کوک په اړه څنګه احساس کوم. ما وویل چې شرکت په ټوله کې مثبت دی، مګر د هغه په وړاندې منفي دی، ځکه چې پیسې د هغه لپاره مهم دي، نه محصولات.
کله چې د سویفټ په اړه پوښتنې پیل شوې، زما پوهه یوازې د پروګرام کولو نمونو او د OOP اساساتو لپاره کافي وه. موږ الوداع وویل، یوه اونۍ وروسته دوی ما ته تلیفون وکړ او ویې ویل چې زه مناسب نه وم. په حقیقت کې، ما له دې څخه ډیره تجربه ترلاسه کړه: تاسو پوهې ته اړتیا لرئ، تاسو دې ته اړتیا لرئ - دواړه تیوري او عمل.
انډري وايي چې "لومړی شی چې د مرکې په جریان کې هرڅوک پوښتل کیږي د کنټرولر د ژوند دوره ده. دوی واقعیا خوښوي چې د یو څه ساده برنامې نمونې غوښتنه وکړي. دوی به خامخا ستاسو د مشهور کتابتونونو کارولو تجربې په اړه پوښتنه وکړي. د حوالې ډولونو څخه د سویفټ ارزښت ډولونو کې د توپیرونو په اړه به خامخا پوښتنه وي ، د اتوماتیک حوالې شمیرنې او حافظې مدیریت په اړه. دوی ممکن پوښتنه وکړي چې دوی څنګه په غوښتنلیکونو کې د معلوماتو ذخیره پلي کړې، او ایا دوی د شبکې غوښتنې پلي کړي. دوی به د REST او JSON اساساتو په اړه پوښتنه وکړي. له ځوان څخه به د ځانګړو شیانو او فرعياتو غوښتنه نه کیږي. لږترلږه زه پوښتنه نه کوم."
بوریس یوه بله تجربه درلوده: "حتی کله چې ما د انټرنشپ غوښتنه وکړه، تخنیکي دندې یې بشپړې کړې او وویل چې معاش زما لپاره مهم نه دی، تر هغه چې دا د اپارتمان کرایه کولو لپاره کافي وي، ما بیا هم انکار وکړ. ما مقالې ولوستې، هڅه یې وکړه چې پوه شم چې یو استخدام د نوي راغلي څخه څه ته اړتیا لري. مګر دوی اکثرا په تیوریو کې ناکام شول. د ځینو دلیلونو لپاره، دوی د لوی لیګونو څخه پوښتنې وکړې چې د نویو لوبغاړو اندیښنه نلري.
مارات ډیر بختور وو. اوس هغه په یوه ټرانسپورټ شرکت کې کار کوي او یوازې د iOS څانګې مسؤل دی، پداسې حال کې چې په پوهنځي کې خپلو زده کړو ته دوام ورکوي. "ځکه چې زه یوازې د iOS لپاره مسؤل یم، زما کار یوازې زما د وړتیا له مخې ارزول کیږي چې ما ته ګمارل شوي دندې پلي کړي، نه زما د نظري پوهې له مخې."