د استخدام سافټویر تاسو ته په پیسو کې څه درکوي؟

د 10 کلونو څخه زیات، د پرسونل انتخاب لپاره مختلف ډوله مسلکي سیسټمونه شتون لري او راڅرګندیږي. دا طبیعي ده. ځانګړي سافټویر لا دمخه د ډیری انفرادي مسلکونو لپاره رامینځته شوی. لکه څنګه چې د استخدام لپاره، هرڅوک پوهیږي چې سافټویر کومې ستونزې حل کوي، کوم معمول او غلطۍ له منځه وړي، مګر هیڅوک نه پوهیږي چې څنګه د دې کارولو اقتصادي اغیز اندازه کړي. په بل عبارت، شرکتونه کولی شي محاسبه کړي چې د سافټویر کارولو لپاره به څومره پیسې مصرف کړي، مګر په ROI نه پوهیږي یا سافټویر به څومره پیسې راوړي یا خوندي کړي. شعارونه لکه "د (دا ډول او داسې سافټویر) سره 2 ځله ګړندي خالي ځایونه ډک کړئ" د لالټین څخه دي ، دا په ساده ډول ریښتیا ندي.

د دې د پوهیدو نشتوالی چې د ګمارنې سافټویر د پیسو په شرایطو کې څه کولی شي د دې لامل کیږي چې شرکتونه دا پانګه د کلونو لپاره وځنډوي او پدې وخت کې په پایلو کې ډیر څه له لاسه ورکړي.
ما پریکړه وکړه چې محاسبه کړم چې څومره پیسې او وخت مسلکي استخدام سافټویر خوندي کوي. د دې لپاره چې تاسو د تفصيلي محاسبو بار ونه کړئ، زه به سمدلاسه د ترلاسه شویو پایلو سره پیل کړم. او د هغو کسانو لپاره چې د ژور کیندلو سره علاقه لري، تفصيلي محاسبې لاندې تشریح شوي.

نو دلته زما پایلې دي.

د مسلکي استخدام سافټویر کارول تاسو:

• د کار وخت خوندي کړئ د هر استخدام کونکي لپاره په کال کې 2 میاشتې او 1 اونۍ.
• پیسې خوندي کړئ - په مساوي توګه په کال کې 2,24 اوسط استخدام کونکي معاش. د 2019 په اپریل کې، دا په روسیه کې د IT استخدام کونکي لپاره اوسط $ 2 دی، د اوکراین لپاره $ 688، د بیلاروس لپاره $ 1، د قزاقستان لپاره $ 904.
• د سافټویر استخدام کولو کې د پانګوونې ROI نږدې دی. ۸۵٪.
• د پیچلو، لوړ معاش لرونکي پوستونو لپاره، د کار ګمارونکي لپاره ګټه به په اوسط ډول وي په کال کې له $2 څخه تر $184 پورې د هر ګمارونکي هیواد پورې اړه لري؛
• د ټیټ معاش لپاره، په چټکۍ سره ډک شوي پوستونه، د کار ګمارونکي ګټه به په اوسط ډول ويپه کال کې له $1 څخه تر 680 ډالرو پورې هر استخدام کوونکی هم په هیواد پورې اړه لري؛
• ~ هر 5 خالي بستونه استخدام کوونکی به وکولی شي د خپل ډیټابیس په کارولو سره وتړي، کوم چې د نوي نوماندانو لټون کولو په پرتله 54٪ ګړندی دی.

حسابونه

خپل ځان راحته کړئ او راځئ چې تفصيلي محاسبې ته ورشو. ما پریکړه وکړه چې د پرسونل انتخاب "د هډوکي په واسطه" مات کړم ترڅو روښانه نظر ترلاسه کړم چې ګمارونکی باید څه وکړي او تر کومې کچې.

څنګه سافټویر تاسو سره په کال کې 2 میاشتې او 1 اونۍ خوندي کولو کې مرسته کوي

یو استخدام کوونکی د سافټویر کارولو پرته په اوسط ډول شاوخوا 1 ساعته د 33 خالي ځای پروسس کوي. دا محاسبه اسانه نه وه. موږ د همکارانو سره مرکې وکړې او په مسلک کې مو نورمونه او معیارونه هم په تفصیل سره تحلیل کړل.

د دفتر پوست لپاره د وړ کارمند ګمارلو لپاره، تاسو اړتیا لرئ د کړنو یو مشخص لیست بشپړ کړئ، ځینې یې یو ځل، پداسې حال کې چې نور باید هره ورځ ترسره شي. په ډیری قضیو کې ، دا ممکنه ده چې معیاري خالي ځای ډک کړئ ، که تاسو په فعاله توګه پدې کې ښکیل یاست ، د 10 ورځو څخه تر 3 اونیو پورې. د محاسبې لپاره، موږ اوسط ارزښت اخلو: 15,5 ورځې. موږ به د دې ارزښت سره د ورځني کار ټول لګښتونه ضرب کړو. موږ به د انفرادي کړنو موده او شمیر د هغو معیارونو څخه واخلو چې د متخصصینو لخوا په تجربه سره رامینځته شوي (د مثال په توګه دلته). د ټولو محاسبو لپاره، موږ د لږترلږه او اعظمي ارزښتونو حسابي اوسط کاروو - دا د مختلف بیړني حالتونو احتمال سره ریښتیني شرایطو ته نږدې دی.

راځئ چې د انتخاب په هره مرحله کې د یو استخدام کونکي لخوا پرته له سافټویر او سافټویر کارولو څخه مصرف شوي وخت پرتله کړو، او اصلي سپما محاسبه کړو.

که موږ د استخدام پروسې د ټولو انفرادي عناصرو موده اضافه کړو (د اوسط ارزښتونو په کارولو سره محاسبه کیږي)، نو دا معلومه شوه چې یو استخدام نږدې 32 ساعته او 48 دقیقې د یو کارمند په "دستي" انتخاب کې مصرفوي. د ورته خالي بستونو په ډکولو کې د مصرف شوي وخت محاسبه کول، مګر د استخدام سیسټم د وړتیاوو په کارولو سره، د ټولو اړینو کارونو وخت 28 ساعته 24 دقیقو ته راټیټ شو. دا د 1 خالي ځای ډکول د 4,4 ساعتونو لخوا ګړندي کیږي.

د احصایو له مخې، یو استخدام کوونکی په میاشت کې په اوسط ډول 5 خالي بستونه پروسس کوي. د سافټویر په کارولو سره، هغه یو ډیر ارزښتناکه بونس ترلاسه کوي - دا د داخلي بیا پیل کولو ډیټابیس یو "اپ گریڈ" دی. البته، د داخلي ډیټابیس څخه د خالي ځایونو ډکول خورا ګړندي دي، دا یو خوب دی. ما پریکړه وکړه چې معلومه کړم چې د دې ګړندۍ ګمارنې څومره شتون لري او د څومره مودې لپاره.
د دې کولو لپاره، موږ د 2 کلونو لپاره د CleverStaff سیسټم کې د تړلو خالي ځایونو په اړه معلومات ترلاسه کړل. دا معلومه شوه چې په اوسط ډول له 4 څخه 5 په کار ګمارل شوي نوي نوماندان دي، او هر پنځم استخدام شوی کارمند د داخلي ډیټابیس څخه یو کاندید دی، او دا ډول خالي بستونه 54٪ په چټکۍ سره ډک شوي. په اوسط ډول، د 4,4 ساعتونو سپما شتون لري چې مخکې نه ترلاسه شوي، مګر دمخه 15,3 ساعته.

وړاندې ځه. که یو متخصص په میاشت کې 176 ساعته معیاري کار وکړي، نو د کاري وخت ټوله سپما دا ده:

(4 خالي ځایونه × 4,4 ساعته) + (1 خالي ځای × 15,3 ساعته) = په میاشت کې 32,9 ساعته.
32,9 ساعته خوندي شوي / په میاشت کې 176 کاري ساعتونه = په میاشت کې د کاري وخت 18,7٪.

په کلني ډول دا دی:
18,7% × 12 میاشتې = 2,24 میاشتې یا 2 میاشتې او 1 اونۍ

دا شاخص نړیوال دی او په هر هیواد کې د ګمارونکي کار او د هر ډول پیچلتیا خالي ځایونو سره د تطبیق وړ دی. راځئ چې دا معلومه کړو: د دې کمښت لامل څه دی؟
دا د دې حقیقت له امله ممکنه ده چې مسلکي سافټویر د لاندې وخت مصرف کولو پروسې غوره کوي:

• د خالي ځای خپرول - سیسټم پخپله ډیټابیس ته د ننوتلو معلوماتو څخه بهرنۍ خالي پاڼه رامینځته کوي. که تاسو د یوې بهرنۍ خالي پاڼې پاڼې ته لینک اضافه کړئ چې د سافټویر لخوا رامینځته شوي د خالي ځای متن ته په ځانګړي سرچینې کې پوسټ شوي، غوښتونکي به وکولی شي په مستقیم ډول د خالي ځای لپاره غوښتنه وکړي، کوم چې مناسب دی ځکه چې ځوابونه سمدلاسه سیسټم ته ځي، او د دوی بیا پیل ډیټابیس ته ځي.
• د دندې لټون سایټ د کاندید ډیټابیس څخه ټول مناسب بیا پیل کول. مسلکي سیسټمونه د کار خورا مشهور پلیټ فارمونو سره ادغام لري ، پدې معنی چې کارونکي کولی شي د دې سرچینو څخه نوماندان په 1 کلیک کې خپل ډیټابیس ته اضافه کړي ، د بیلګې په توګه. د لټون پایلو د سکرین کولو په بهیر کې.
• د غوښتونکو د بیا پیلولو خوندي کول چې هره ورځ د بریښنالیک او د دندې پوسټ کولو سایټونو حسابونو له لارې راځي. د میل څخه بیا پیل کول په ورځ کې یو ځل ترسره کیږي. که تاسو د دریمې ډلې سایټونو کې د دندې توضیحاتو ته د سیسټم لخوا رامینځته شوي بهرنۍ خالي پا pageې ته لینک اضافه کړئ ، نوماندان به وکولی شي خپل ځوابونه له دې څخه واستوي ، د مثال په توګه. سمدلاسه ډیټابیس ته اضافه شوي او په "موندل شوي" مرحله کې په خالي ځای کې څرګندیږي.
• د نامناسب نوماندانو د انکار خبرتیا. د سافټویر په کارولو سره، دا په مستقیم ډول د سیسټم انٹرفیس څخه ترسره کیدی شي: سیسټم به پخپله د کاندید نوم په ټیمپلیټ کې داخل کړي.
• خو اصلي خبره د نوماندانو د کاري بنسټ رامنځته کول دي، چې له امله به د تجربه کار استخدام کولای شي پرته له بهرنیو سرچینو خالي بستونه ډک کړي.

په پیسو کې څومره دي؟

د مالي فعالیت په اړه هرڅه د پام وړ توپیر کولی شي. د دواړو ګمارونکي معاش او هغه کاندید چې هغه یې په لټه کې دی په هیواد، د شرکت اندازه، او د څانګې بودیجه پورې اړه لري. له همدې امله، دلته ما منځنۍ شاخصونو ته مخه کړه چې معمولا په مسلکي مطالعاتو کې موندل کیږي. نو، د احصایو له مخې، د روسیې د معلوماتي ټکنالوجۍ ګمارونکي منځنۍ میاشتنی معاش $ 1200 دی. په بدل کې، په میاشت کې د اوکراین د IT استخدام کونکي اوسط معاش $ 850 دی (لکه څنګه چې ویل شوي EvoTalents)، بیلاروسی - $ 750، او قزاق - $ 550. دلته او نور، ما د معاشونو په اړه ټول معلومات په عامه توګه موجود خالي ځایونو لکه hh.ru، hh.kz او داسې نورو سرچینو اخیستي.

ما دا شمیره په کاري وخت کې د سپما سره اړیکه ونیوله - په کال کې 2 میاشتې او 1 اونۍ (دا = 2,24 میاشتې) چې موږ دمخه ترلاسه کړې.

• د روسیې لپاره - $1200 × 2,24 میاشتې = $ 2 688
• د اوکراین لپاره - $ 1 904
• د بیلاروس لپاره - $ 1 680
• د قزاقستان لپاره - $ 1 232

دا مقدارونه په اوسط ډول د هر ګمارونکي معاش په کال کې سپما څرګندوي. د ډیر دقیق کیدو لپاره ، ګمارونکی د دې مقدار لپاره اضافي کار کوي که چیرې هغه مسلکي سیسټم کاروي.

برسیره پردې، تاسو کولی شئ د اضافي ګمارلو څخه د ګمارونکي لپاره ګټه هم محاسبه کړئ، کوم چې د 1 میاشتې وروسته استخدام کولو څخه ورک شوي ګټې سره مساوي دي. راځئ چې فرض کړو چې شرکت د کارمندانو معاش 50٪ د کارمند له کار څخه ترلاسه کوي. زه فکر کوم چې دا اندازه د مالیاتو، کرایې او نورو لګښتونو په پام کې نیولو سره کمه نشي. له همدې امله، زه فکر کوم چې د معاش 50٪ یو معتدل، لږترلږه اټکل دی چې شرکت د کارمند له کار څخه څومره عاید ترلاسه کوي.

راځئ چې اوس محاسبه کړو چې د 50 میاشتو او 2 اونۍ لپاره د ګمارل شوي کارمندانو د اوسط معاش فنډ 1٪ څومره دی. د احصایو له مخې، د معلوماتي ټکنالوجۍ د لوړ پوړي متخصص اوسط معاش د روسیې لپاره 〜$2 او د اوکراین لپاره 〜$700 ډالر په میاشت کې، 〜$2 د بیلاروس لپاره او 〜$900 د قزاقستان لپاره.
په اوسط ډول، 1 استخدام کوونکی په میاشت کې 1.5 پیچلي خالي بستونه ډکوي.

موږ د لاندې فورمول په کارولو سره ګټه محاسبه کوو: اوسط معاش × په میاشت کې د خالي ځایونو شمیر × 2.24 میاشتې × 50٪ ګټه.

• د روسیې لپاره: په میاشت کې $2 × 700 خالي بستونه × 1.5 میاشتې × 2.24% ګټه = $50
• د اوکراین لپاره: $4
• د بیلاروس لپاره: $4
• د قزاقستان لپاره: $2

ټول، د پیچلي، لوړ تادیه شوي پوستونو لپاره، د ګټې اندازه ده په هر ګمارونکي کې هر کال له 2 ډالرو څخه تر 184 ډالرو پورې.

د هغه پوست لپاره چې په چټکۍ سره ډکیږي د متخصص اوسط معاش د روسیې لپاره نږدې $ 540 او د اوکراین لپاره $ 400، د بیلاروس لپاره $ 350 او د قزاقستان لپاره $ 300 دی. استخدام کوونکی په میاشت کې شاوخوا 5 ورته پوستونه بندوي.

• د روسیې لپاره: په میاشت کې $540 × 5 خالي بستونه × 2,24 میاشتې × 50٪ ګټه = $3
• د اوکراین لپاره: $2
• د بیلاروس لپاره: $1
• د قزاقستان لپاره: $1

ټول، د ټیټ تادیاتو لپاره، په چټکۍ سره تړل شوي پوستونه، د ګټې اندازه ده په هر ګمارونکي کې هر کال $ 1 څخه تر $680 ډالرو پورې.

اجازه راکړئ تاسو ته یادونه وکړم چې ما د مقالې په پیل کې یو تړون لنډیز ورکړ.

ایا ستاسو شرکت د استخدام سافټویر ته اړتیا لري؟

دا یو خالص سوداګریز مسله ده. دا غوره ده چې پریکړه وکړئ په شعوري یا احساساتي توګه نه ، مګر د معلوماتو پراساس. د مثال په کارولو سره، زه وړاندیز کوم چې د 4 ګمارونکو ټیم لپاره د سافټویر پلي کولو څخه د ګټو مقدار محاسبه کړم. د مثال په توګه، دوه د 700 ډالرو معاش سره، یو - 850 او بل - $ 1100. د داسې ټیم لپاره د میاشتني معاش فنډ $ 3 دی.

د مثال په توګه، سافټویر د هر استخدام کونکي لپاره په میاشت کې $ 40 لګښت لري. دا په بشپړه توګه د بازار وړ انتخاب دی.
د کال لپاره، د سافټویر لګښتونه 40 × 4 × 12 = $ 1 دي.

زما د پورته محاسبې له مخې، سافټویر به په کال کې هر ګمارونکي 2 میاشتې او 1 اونۍ خوندي کړي. زموږ د 4 ګمارونکو ټیم لپاره، دا به دقیقا 9 میاشتې وي (په کال کې د 48 کاري میاشتو څخه).

په کال کې د خوندي شوي پیسو مقدار د ټیم میاشتني معاش فنډ دی چې د 2 میاشتو او 1 اونۍ لخوا ضرب کیږي:

• $3 × 350 = $2,24

دلته تاسو استدلال کولی شئ چې د سافټویر سره یا پرته 4 خلک خپل ټول معاش ترلاسه کوي او هیڅ سپما به نلري. په واقعیت کې، ستاسو د شرکت لپاره د 9 سوداګریزو میاشتو سپما به د لاندې سناریو څخه یو معنی ولري:

• 4 استخدام کونکي ډیر خالي بستونه ډکوي لکه څنګه چې دوی د کال د 5 میاشتو لپاره د 9م ګمارونکي سره مرسته کړې وي.
• په هر استخدام کونکي باندې بار کم شوی او تاسو د 3 پرځای یوازې 4 ګمارونکو ته اړتیا لرئ.

دا دی، د سافټویر سره، 4 ګمارونکي به په کال کې $ 7 نور کار وکړي. که تاسو دا اضافي کار نلرئ، تاسو یو استخدام کوونکی له مینځه وړئ او په کال کې $ 504 خوندي کوئ. که تاسو د دوی لپاره کافي خلاصې لرئ ، تاسو په کال کې 7 ډالر خوندي کوئ د 504م استخدام کونکي په ګمارلو او د لګښتونو ډیرولو پرته د دوی دندې سرته رسولو سره.

ROI = د سپما مقدار / د پانګونې مقدار (د سافټویر لګښتونه) = 7 / 504 × 1٪ = 920٪.
په ساده ډول ووایاست، زموږ په مثال کې په سافټویر کې پانګونه به په 4 کال کې 1 ځله بیرته راستانه شي.

ستاسو د شرکت لپاره، تاسو کولی شئ زما ساده حسابونه د ځای په ځای کولو سره تکرار کړئ:

• ستاسو د ګمارونکو شمیر،
• د دوی کلنی معاش فنډ،
• ستاسو د استخدام سافټویر لپاره د لګښتونو مقدار،
• ستاسو په شرکت کې د خالي ځای ډکولو لپاره اوسط وخت،
• په میاشت کې د ډک شوي خالي بستونو اوسط شمیر.

زما د اټکل له مخې، که ستاسو ګمارونکي د پرسونل انتخاب سره ښه وي، نو د دې متغیرونو مختلف ارزښتونو سره، ROI کیدای شي د 300٪ څخه تر 500٪ پورې وي.

تاسو کولی شئ د هر استخدام کونکي لپاره د 2 میاشتو او 1 اونۍ په موده کې د ګمارلو ارزښت هم اټکل کړئ. زما د محاسبې له مخې، دا ROI تر 2,5 ځله زیاتوي.

د استخدام کونکو لخوا د مسلکي سافټویر کارول نور جنجالي مسله یا ستونزه نه ده. دا یو نړیوال رجحان دی چې ټول جدي شرکتونه به ژر یا وروسته یوځای شي.
زه امید لرم چې زما محاسبې او پایلې به ستاسو شرکتونو سره د مسلکي استخدام سافټویر په اړه پریکړه کولو کې مرسته وکړي او دا به ستاسو لپاره زما د محاسبې څخه کم نه وي :)

لیکوال: ولادیمیر کوریلو، د مسلکي استخدام سیسټم بنسټ ایښودونکی او ایډیالوژیست.

سرچینه: www.habr.com