دا په ورځني ژوند کې د عصري سوداګرۍ تخنیکونو پلي کولو په اړه د جمعې مقاله ده. مهرباني وکړئ په طنز سره یې واخلئ.
د پیرودونکي پراختیا موږ ته د نوي محصولاتو رامینځته کولو پرمهال د احتمالي پیرودونکو اړتیاو پیژندلو لپاره د تخنیک په توګه راغلی. په هرصورت، دا اصول د ډیری شخصي ستونزو لپاره پلي کیدی شي. سربیره پردې، CustDev د عصري شخص د ژوند فلسفې برخه کیدی شي.
د Cust Dev فلسفې پلي کول د خلکو ترمنځ د اړیکو ښه کولو کې مرسته کوي. د ژوند د اصولو په توګه دا کیدای شي داسې ښکاري:
که غواړې چې ښه پایله او له ځانه د مننې وړ چلند ترلاسه کړې، نو لومړی دا معلومه کړه چې خلک څه غواړي او هغه یې کوي، نه هغه څه چې تاسو ته په شخصي توګه سم ښکاري.
د دې اصول پلي کولو لپاره الګوریتم ساده دی.
- هڅه وکړئ د وخت څخه مخکې خپل تحقیق چمتو او ترسره کړئ.
- د هغو کسانو څرګندونې او کړنې په یاد ولرئ چې تاسو یې په یوه ټاکل شوې موضوع کې یو څه ترسره کوئ.
- د روښانه پوښتنو له لارې فکر وکړئ.
- پرته له دې چې پام راجلب کړي روښانه پوښتنې په پیل او تدریجي ډول وپوښتئ.
- که تاسو غواړئ څیړنه په دقت سره ترسره کړئ او د شک رامینځته کولو پرته ، نو په منظم ډول خپلې پوښتنې په نورو خبرو اترو او بحثونو کې واچوئ.
- د عامه ټولپوښتنې څخه ډډه وکړئ، ځکه چې په عامه خلکو کې ډیری وختونه خپل نظرونه نه څرګندوي، مګر د نورو مستند نظرونو سره مینه لري.
دا څنګه پلي کیدی شي؟ مثالونه.
بېلګه # 1: د یو عزیز یا همکار لپاره ډالۍ اخیستل.
موږ ټول وخت په وخت د دې ستونزې سره مخ کیږو چې خپلو عزیزانو ته د ډیری انتخابونو په مقابل کې څه ورکړو. موږ غواړو ډالۍ شخصي، یادګاري او زړه راښکونکې وي. په بل عبارت، لکه څنګه چې ترلاسه کوونکي غواړي.
مخکې له مخکې چمتو کړئ - هغه څه ته پام وکړئ چې ترلاسه کونکی په پلورنځیو کې څه ګوري، هغه څه چې ډیری وختونه یې په اړه خبرې کوي، او کوم توکي په بحث کې د زړه پورې دلچسپي لري.
د پیرودونکي پراختیا اغیزمنه ده کله چې د تیرو تجربو سپړلو لپاره کارول کیږي. که ستاسو په اړیکه کې د ډالیو موضوع کله هم راشي، نو دا د پوښتنې ارزښت لري - تاسو په خپل ژوند کې کوم ډالۍ خوښ کړې / په یاد ولرئ؟ او ولې؟
له متقابلو ملګرو څخه وپوښتئ چې هغه څوک چې د حیرانتیا ډالۍ اخیستلو ته اړتیا لري څه شی لري.
که تاسو پریکړه وکړئ چې مستقیم پوښتنه وکړئ چې تاسو ته څه درکوي، تاسو د بې احتیاطۍ یا حتی لالچ تورونو اوریدلو خطر لرئ. له همدې امله، دا غوره ده چې موضوع په پټه توګه وپلټئ.
بېلګه نمبر 2: د دفتر ښه والی.
ډیری وختونه د بشري حقونو په چاپیریال کې، د دفتر د ښه والي موضوع راپورته کیږي - ستاسو د محبوب کارمندانو لپاره د کار کولو لپاره د آرامۍ کولو لپاره نور څه کیدی شي. د پیرودونکي پراختیا فلسفې په مرسته، ستونزه په ساده ډول حل کیږي.
واورئ چې کوم ډول آرامۍ فارمیټونه کارمندان د چای یا کافي په اړه بحث کوي.
ستاسو کارمندان څه شی هڅوي؟ ایا دوی د مشهور شرکتونو د دفترونو داخلي بحث کوي؟ دوی ته په چیٹ کې د مشهور شرکتونو دفترونو عکسونه واستوئ او واورئ چې دوی پدې اړه څه وايي.
تاسو کولی شئ مستقیم پوښتنه وکړئ: "تاسو په شخصي توګه زموږ په دفتر کې څه وده کوئ او څنګه؟" تاسو باید په شخصی ډول یو له بل څخه پوښتنه وکړئ. تاسو کولی شئ د ګوګل فارمونو په کارولو سره یوه سروې تنظیم کړئ، مګر دا باید نامعلوم وي، او له هر کارمند څخه باید وغوښتل شي چې دا په شخصي توګه بشپړ کړي. دا مهمه ده ځکه چې شکمن کارمندان ممکن سمدلاسه شک وکړي چې یو څه غلط دی، فکر وکړئ چې دوی پدې ډول ارزول کیږي، دا ممکن ژر تر ژره ګوښه شي یا یو څوک به د بونس څخه محروم شي.
سرچینه: www.habr.com