د وړیا سافټویر فاونډیشن دوه سندونه تصویب کړي چې د بورډ غړو دندې او چلند تنظیموي او د سازمان د چلولو څرنګوالي لپاره یو نوی معیار ټاکي. د مدیره هیئت هر غړی به اړ وي چې د "بورډ غړي تړون" سند لاسلیک کړي، کوم چې د دندو او د کار قواعدو لیست تعریفوي. دوهم سند، د مدیرانو بورډ د اخالقي اصول، د چلند عمومي اخلاقي قواعد ټاکي چې د بورډ غړي یې باید تعقیب کړي. د راتلونکي کال په پیل کې، د سپارل شویو اسنادو په پام کې نیولو سره، په پام کې نیول شوي چې د مدیرانو بورډ د اوسنیو غړو جوړښت بیاکتنه وکړي او د ادارې مدیریت ته د نویو اشخاصو جذب پیل کړي.
نوې اړتیاوې د مدیرانو بورډ د نظارت کونکي او مشورتي ارګان په توګه په پام کې نیسي چې د فنډ مدیریت (ولسمشر او اجرایوي رییس) فعالیتونه کنټرولوي او د فنډ لپاره ټاکل شوي اهدافو ته رسیدو کې مرسته کوي. د بورډ غړي منع دي چې د کارمندانو سره مستقیم مداخله وکړي او د ټولې ادارې په استازیتوب له رسنیو سره اړیکه ونیسي (د رسنیو ټولې پوښتنې باید یو ټاکل شوي استازي ته واستول شي، او د کارمندانو مسلې باید په عمومي غونډو کې یا د ولسمشر / اجرایوي رییس له لارې حل شي).
اړتیاوې په کمیټو کې د اجباري ګډون او د بورډ په کلنۍ غونډو کې ګډون او همدارنګه لږترلږه 75٪ غونډو کې د کمیټو لخوا ترسره کیږي. د شورا غړي باید په کال کې لږترلږه 100 ساعته په سازمان کې د کار کولو لپاره ځانګړي کړي. دا سند د هر ګډون کونکي د فعالیتونو ارزونې سره کلنۍ عمومي بحث ته هم اړتیا لري او د فنډ د کار په اړه د محرم معلوماتو افشا کول منع کوي پرته لدې چې افشا کول یې په لیکلي ډول تصویب شوي وي.
د اخلاقو قانون د شخصي ګټو په پرتله د سازمان ګټو ته لومړیتوب ورکوي، د سازمان په استازیتوب خبرې کول، د شخصي ګټو لپاره د بډو اخیستل یا کومې پریکړې ته وده ورکول، تبعیض یا سپکاوی ښکاره کول، د داخلي کړنو محرمیت څخه سرغړونه، د ملکیت کارولو څخه منع کوي. پرسونل او د سازمان نورې سرچینې د شخصي ګټو لپاره، په داسې فعالیتونو کې ښکیل دي چې سازمان ته زیان رسوي یا د کارمندانو، سپانسرانو او نورو اشخاصو یا ادارو سره د اړیکو د قطع کیدو لامل کیږي.
سرچینه: opennet.ru