په آسټرالیا یا تایلینډ کې کار ته تلل کله چې تاسو 25 کلن یاست او کورنۍ نه لرئ دومره ستونزمن ندي. او داسې کیسې ډیرې دي. مګر کله چې تاسو 40 ته نږدې یاست، د یوې میرمنې او دریو ماشومانو (8 کلن، 5 کلن او 2 کلن) سره حرکت کول د مختلف پیچلتیا کار دی. له همدې امله زه غواړم چې آلمان ته د تللو تجربه شریکه کړم.
په بهر کې د کار موندلو څرنګوالي په اړه ډیر څه ویل شوي ، اسناد چمتو کول او حرکت کول ، مګر زه به یې تکرار نه کړم.
نو، 2015، زما کورنۍ او زه په سینټ پیټرزبورګ کې په یوه کرایه شوي اپارتمان کې ژوند کوو. موږ د اوږدې مودې لپاره فکر کاوه چې څنګه باید حرکت وکړو، د ښوونځي سره څه وکړو، په وړکتون کې ځایونه او یو کرایه شوي اپارتمان. موږ څو مهمې پریکړې وکړې:
- موږ لږترلږه د 2 کلونو لپاره ځو.
- موږ ټول په یوځل حرکت کوو.
- موږ به په سینټ پیټرزبورګ کې په کرایه شوي اپارتمان ونه ساتو (په میاشت کې 30000 + اسانتیاوې - کافي اندازه).
- موږ به د اوس لپاره په وړکتونونو او ښوونځیو کې ځایونه د ځان لپاره خوندي کړو. د خورا عاجل قضیې لپاره.
- موږ له موږ سره د کورنۍ د هر غړي لپاره یو لوی سوټ کیس او یوه کوچنۍ کڅوړه اخلو.
د لسو کلونو څخه ډیر په ګډه ژوند کولو کې ، په اپارتمان او بالکوني کې دومره ډیر اړین او غیر ضروري شیان راټول شوي چې دا د کلمو څخه بهر دي. هغه څه چې موږ په میاشت کې د پلورلو توان درلود، وپلورل شو، او ځینې یې د ملګرو لخوا اخیستل شوي. ما باید یوازې د پاتې 3/4 بهر وغورځول. اوس زه په دې هیڅ پښیمانه نه یم ، مګر بیا وروسته دا د نه منلو وړ شرم و چې دا ټول یې وغورځول (څه شی که دا په کار وي؟).
موږ سمدلاسه درې کوټې اپارتمان ته ورسیدو چې زموږ لپاره چمتو شوی و. هلته یوازینی فرنیچر یو میز، 5 څوکۍ، 5 تختې، یو یخچال، یوه چڼاسکه، د 5 کسانو لپاره د لوښو یوه سیټ او کټلري وه. تاسو کولی شئ ژوند وکړئ.
د لومړیو 1,5 - 2 میاشتو لپاره موږ په ورته شرایطو کې ژوند کاوه او د هر ډول کاغذي کارونو، وړکتونونو، ښوونځیو، د ګازو، بریښنا، انټرنیټ، او نورو قراردادونو سره معامله کوو.
ښوونځي
په آلمان کې ستاسو د پاتې کیدو له لومړۍ ورځې څخه، ستاسو ماشوم مکتب ته د تللو اړتیا لري. دا په قانون کې ویل شوي. مګر یوه ستونزه شتون لري: د تګ په وخت کې، زموږ هیڅ یو ماشوم د آلمان یوه کلمه نه پوهیده. مخکې له دې چې حرکت وکړو، ما ولوستل چې بې ژبې ماشوم یو یا حتی 2 درجې ټیټ اخیستل کیدی شي. او یا پر دې سربیره د ژبې د زده کړې لپاره د شپږو میاشتو لپاره د انسجام ځانګړي ټولګي ته واستوئ. د حرکت په وخت کې، زموږ زوی په دویم ټولګي کې و، او موږ فکر کاوه چې هغه به په هیڅ حالت کې وړکتون ته ونه لیږل شي، او لومړی ټولګي ته راټیټیدل دومره ویره نه وه. مګر موږ پرته له کومې ستونزې پرته دوهم ټولګي ته ومنل شو. د دې تر څنګ د ښوونځي مدير وويل، ځکه... ماشوم په آلماني ژبه نه پوهیږي، نو یو ښوونکی به هم ورسره وړیا زده کړه وکړي!!! ناڅاپه، دا نه ده؟ ماشوم د ښوونکي لخوا یا د غیر مهم درسونو (موسیقي، فزیکي زده کړې، او نور) څخه یا د ښوونځي څخه وروسته اخیستل شوی و. زه په اونۍ کې دوه ساعته د یو ښوونکي سره په کور کې جرمني زده کوم. یو کال وروسته، زما زوی په آلمان کې د آلمان په منځ کې د هغه د آلمان په ټولګي کې یو له غوره زده کونکو څخه شو!
زموږ لومړنی ښوونځی په جلا ودانۍ کې د خپل انګړ سره موقعیت لري. د وقفې په جریان کې، ماشومان په ساده ډول د تګ لپاره انګړ ته وړل کیږي که چیرې باران نه وي. په انګړ کې د شګو بکس ، سلایډونو ، سوینګونو ، کیروسیلونو ، د فوټبال اهدافو سره یوه کوچنۍ سیمه او د میز ټینس میزونو سره لوی ساحه شتون لري. دلته د سپورت تجهیزاتو یوه ډله هم شتون لري لکه بالونه، د جمپ رسی، سکوټرونه او نور. دا ټول د ستونزو پرته کارول کیدی شي. که بهر باران وي، ماشومان په ټولګي کې د تختې لوبې کوي، رنګ کوي، لاسي صنایع جوړوي، په ځانګړي کونج کې کتابونه لولي، په بالښت سره په صوفه کې ناست دي. او ماشومان واقعیا ښوونځي ته د تګ څخه خوند اخلي. زه لاهم په ځان باور نه شم کولی.
په لومړۍ ورځ، زما زوی په پتلون، یو کمیس او چرمی موکاسین کې ښوونځي ته راغی (په ورته جامو کې چې هغه په سینټ پیټرزبورګ کې ښوونځي ته اغوستی و، مګر په سینټ پیټرزبورګ کې هغه اضافي ټای او واسکټ هم درلود). د ښوونځي مدیر موږ ته په خندا سره وکتل او ویې ویل چې دا د ماشوم لپاره ناشونې وه چې په ټولګي کې کښیني، د رخصتۍ په وخت کې ډیر لږ لوبې کوي، او لږترلږه، موږ اړتیا لرو چې مختلف، ډیر آرامۍ بوټان راوړو، د بیلګې په توګه، د چت چپلونه.
د روسیې د ښوونځي په اړه د یادولو وړ څه دي - د نه منلو وړ اندازه کورنی دنده په لومړي او دوهم ټولګي کې. زما میرمن او زما زوی دا هر ماښام د 2-3 ساعتونو لپاره کاوه، ځکه چې ... ماشوم په ساده ډول نشي کولی دا پخپله اداره کړي. او نه دا چې هغه احمق دی، مګر ځکه چې دا خورا ډیر او پیچلی دی. د ښوونځي څخه وروسته یوه ځانګړې دوره هم شتون لري چیرې چې ښوونکی د 50 دقیقو لپاره د ماشومانو سره د کور کار کوي. بیا دوی د تګ لپاره بهر ځي. د کور لپاره تقریبا د کور کار نه دی پاتې. داسې کیږي چې په اونۍ کې یو ځل د نیم ساعت لپاره ماشومان په کور کې یو څه کوي که دوی ښوونځي ته وخت نه درلود. او، د یوې قاعدې په توګه، پخپله. اصلي پیغام: که ماشوم په یو ساعت کې خپل ټول کورنی کار ترسره نه کړي، نو هغه ته ډیر څه ورکړل شوي، او ښوونکی غلط دی، نو باید ورته وویل شي چې بل ځل لږ پوښتنه وکړي. د جمعې څخه تر دوشنبې پورې هیڅ کورنی کار نشته. د رخصتیو لپاره هم. ماشومان هم د استراحت حق لري.
باغ
د وړکتونونو وضعیت په مختلفو ځایونو کې توپیر لري؛ په ځینو ځایونو کې خلک هلته د رسیدو لپاره 2-3 کاله انتظار کوي، په ځانګړې توګه په لویو ښارونو کې (لکه په سینټ پیټرزبورګ کې). مګر لږ خلک پوهیږي چې که ستاسو ماشوم وړکتون ته نه ځي، مګر د خپلې مور سره په کور کې ناست وي، نو مور کولی شي د دې لپاره په میاشت کې 150 یورو (Betreuungsgeld) تاوان ترلاسه کړي. په عموم کې، وړکتون ته په میاشت کې نږدې 100-300 یورو ورکول کیږي (په فدرالي دولت، ښار او وړکتون پورې اړه لري)، پرته له دې چې ماشومان یو کال مخکې وړکتون ته لاړ شي - پدې حالت کې، وړکتون وړیا دی ( ماشومان باید په ټولنیز ډول له ښوونځي سره تطابق وکړي). له 2018 راهیسې، وړکتونونه د آلمان په ځینو ایالتونو کې وړیا شوي دي. موږ ته مشوره ورکړل شوې وه چې کاتولیک وړکتون ته درخواست وکړو، ځکه چې ... دا زموږ کور ته نږدې موقعیت درلود او په سیمه کې د نورو وړکتونونو په پرتله خورا ښه و. مګر موږ ارتودوکس یو!؟ دا معلومه شوه چې کاتولیک وړکتونونه او ښوونځي د انجیلیلیکانو، پروټسټنټانو او مسلمانانو منلو ته زړه نازړه دي، مګر دوی په خپله خوښه د ارتودوکس عیسویان مني، موږ په عقیده کې وروڼه ګڼو. ټول هغه څه چې تاسو ورته اړتیا لرئ د بپتسما سند دی. په عموم کې، کاتولیک وړکتونونه یو له غوره څخه ګڼل کیږي. دوی ښه تمویل ترلاسه کوي، مګر دوی ډیر لګښت لري. زما کوچني ماشومان هم په جرمني خبرې نه کوي. ښوونکي په دې اړه موږ ته لاندې ټکي ووایه: حتی هڅه مه کوئ چې خپل ماشوم ته په الماني ژبه زده کړه ورکړئ، تاسو به هغه ته په غلطه توګه زده کړه ورکړئ. موږ به دا پخپله ستاسو په پرتله ډیر ښه ترسره کړو، او دا د هغه د بیا تدریس کولو څخه اسانه ده، پداسې حال کې چې تاسو په کور کې روسی زده کوئ. برسېره پر دې، دوی پخپله د ماشوم سره د یوې ګډې ژبې موندلو لپاره د روسیې-جرمني جملې کتاب اخیستی. زه د یو بهرني ماشوم سره د داسې حالت تصور نشم کولی چې په سینټ پیټرزبورګ یا ورونیز کې په وړکتون کې په روسی ژبه خبرې نه کوي. له بله پلوه، د 20 ماشومانو په ډله کې، 2 ښوونکي او یو معاون ښوونکی په یو وخت کار کوي.
زموږ د وړکتونونو اصلي توپیرونه:
- ماشومان خپله ناشته راوړي. معمولا دا سینڈوچ، میوه او سبزیجات دي. تاسو نشئ کولی له ځان سره خواږه راوړئ.
- وړکتون یوازې تر 16:00 پورې خلاص وي. د دې وخت څخه مخکې، ماشوم باید پورته شي. که تاسو دا غوره نه کړئ، د ښوونکي او اخطار لپاره د اضافي وخت پیسې ورکړئ. د دریو خبرداریو وروسته، وړکتون ممکن ستاسو سره تړون لغوه کړي.
- درسونه نشته. ماشومانو ته د لوستلو، لیکلو، شمېرلو او داسې نورو زده کړه نه ورکول کیږي. دوی د ماشومانو سره لوبې کوي، مجسمه جوړوي، جوړوي، انځوروي، او تخلیقي دي. ټولګي یوازې د هغو ماشومانو لپاره ښکاري چې په راتلونکي کال کې ښوونځي ته ځي (مګر حتی هلته به ماشوم ته د لوستلو او ستونزې حل کولو لپاره درس نه ورکول کیږي، دا په عمده توګه د عمومي پرمختګ لپاره ټولګي دي).
- ګروپونه په ځانګړي ډول د مختلف عمرونو لپاره جوړ شوي دي. په ډله کې یوځای د 3-6 کلونو ماشومان شتون لري. لویان د کوچنیانو سره مرسته کوي، او کوچنيان د لویانو پیروي کوي. او دا د ډلو یا ښوونکو د نشتوالي له امله ندي. موږ په خپل وړکتون کې 3 داسې ډلې لرو. په جلا توګه، یوازې د نرسري ګروپ شتون لري، کوم چې د یو څخه تر دریو کلونو پورې د ماشومانو لپاره دی.
- ماشوم غوره کوي چې څه او کله وکړي. یوازې خواړه او ګډ پیښې په وخت پورې تړلي دي.
- ماشومان کولی شي هرکله چې وغواړي حرکت وکړي. هره ډله د وړکتون د کټارو انګړ ته جلا جلا لاره لري، چیرې چې یو ښوونکی تل حاضر وي. ماشوم کولی شي ځان جامې کړي او د تګ لپاره لاړ شي او هر وخت تګ وکړي. زموږ په ګروپ کې موږ یو ځانګړی بورډ لرو چې په سکټورونو ویشل شوی: تشناب، خلاقیت، ساختماني کونج، د سپورت کونج، ګولۍ، انګړ، او داسې نور. کله چې یو ماشوم انګړ ته ځي، هغه د خپل عکس سره مقناطیس اخلي او د "انګړ" سکتور ته یې لیږدوي. په اوړي کې، والدین د لمر سکرین راوړي، او ښوونکي دا په خپلو ماشومانو باندې پلي کوي ترڅو دوی د لمر سوځیدنې مخه ونیسي. ځینې وختونه لوی حوضونه ډک شوي چیرې چې ماشومان لامبو کولی شي (موږ د دوبي په ګرمۍ کې د دې لپاره د لامبو جامې راوړو). په انګړ کې سلایډونه ، سوینګونه ، د شګو بکس ، سکوټرونه ، بایسکلونه او داسې نور شتون لري.دا هغه څه دي چې زموږ ډله ورته ښکاري.
- ښوونکي وخت په وخت ماشومان له وړکتون څخه بهر د تګ لپاره له ځانه سره بوځي. د مثال په توګه، یو ښوونکی ممکن د ماشومانو سره پلورنځي ته لاړ شي ترڅو د غرمې لپاره تازه رولونه واخلي. ایا تاسو تصور کولی شئ چې یو ښوونکی په پنځه ټولګي کې 15 ماشومان لري یا یو مقناطیس؟ نو زه نشم کولی! اوس دا حقیقت دی.
- مختلفو ځایونو ته سفرونه اکثرا د ماشومانو لپاره تنظیم شوي. د مثال په توګه، د پیسټری پلورنځي ته چیرې چې دوی د پیسټری شیف سره یو ځای اوړه غوڅوي، مجسمې جوړوي او کوکیز پخوي. هر ماشوم بیا د دې کوکیز یو لوی بکس له ځان سره کور ته وړي. یا د ښار میلې ته لاړ شئ ، چیرې چې دوی په موټر کې سپاره شوي او آیس کریم خوري. یا د اور وژنې سټیشن ته د سفر لپاره. سربیره پردې، د دې لپاره د لیږد امر ندی شوی؛ ماشومان د عامه ترانسپورت له لارې سفر کوي. وړکتون پخپله د داسې پیښو لپاره پیسې ورکوي.
ګټې
دا ښايي عجيبه ښکاري، خو هره کورنۍ چې په رسمي توګه په آلمان کې اوسيږي حق لري چې د ماشوم ګټې ترلاسه کړي. د هر ماشوم لپاره، تر هغه چې هغه 18 کلنۍ ته ورسیږي، دولت په میاشت کې 196 یورو ورکوي (حتی هغه بهرنیانو ته چې دلته د کار لپاره راغلي دي). زموږ د دریو لپاره موږ ترلاسه کوو، ځکه چې دا حساب کول ستونزمن ندي، په میاشت کې زموږ حساب ته 588 یورو خالص. سربیره پردې، که یو ماشوم په 18 کلنۍ کې پوهنتون ته د زده کړې لپاره لاړ شي، نو ګټه یې تر 25 کلنۍ پورې ورکول کیږي. ناڅاپه! زه د حرکت کولو دمخه پدې اړه نه پوهیدم! مګر دا په معاش کې خورا ښه زیاتوالی دی.
ښځه
معمولا، کله چې بهر ته ځي، میرمنې کار نه کوي. د دې لپاره ډیری لاملونه شتون لري: د ژبې د پوهې نشتوالی، غیر مناسب تعلیم او ځانګړتیا، د میړه په پرتله د پام وړ کمو پیسو لپاره کار کولو ته زړه نازړه، او داسې نور. په آلمان کې، د کارموندنې خدمت کولی شي د یوې میرمنې لپاره د ژبې کورسونو لپاره پیسې ورکړي چې د ژبې د نشتوالي له امله کار نه کوي. د پایلې په توګه، زما میرمن په دې دریو کلونو کې د C1 کچې لپاره الماني زده کړه او سږکال یې په پلي شوي برنامو کې لوی لپاره محلي پوهنتون ته داخل شو. خوشبختانه، روزنه تقریبا وړیا ده. له بلې خوا، هغه 35 کلنه ده، مخکې له دې، په سینټ پیټرزبورګ کې، هغې د PR په برخه کې لوړې زده کړې ترلاسه کړې او په خپل تخصص کې یې کار کاوه.
کارګر
دا داسې پیښ شول چې زموږ لومړی ښار چې موږ ورته ورسیدو خورا کوچنی و - د نږدې 150000 خلکو نفوس سره. ما فکر کاوه چې دا کومه لویه خبره نه وه. تر هغه چې موږ دې ته عادت شو، ښکیل شو، تجربه ترلاسه کړو، او بیا به موږ سټیټګارټ یا میونخ ته لاړ شو. په آلمان کې د یو کال ژوند کولو وروسته، ما د خپل راتلونکي مسلک په اړه فکر پیل کړ. اوسني حالات بد نه وو، خو تاسو تل ښه غواړئ. ما په خپل ښار او نورو ښارونو کې د کار بازار مطالعه پیل کړه او ډیری شیان مې درک کړل چې په پیل کې ما ته څرګند نه و.
- د سیسټم ادارې او ملاتړ په برخه کې (د حرکت په وخت کې زما تخصص) دوی د پراختیا په ډګر کې لږ تادیه کوي. دلته ډیر لږ تش ځایونه شتون لري او د مسلک او معاش د ودې لپاره لږ امکانات هم شتون لري.
- جرمني. د ټولو خالي بستونو 99٪ د آلماني ژبې ښه پوهه ته اړتیا لري. هغوی. خالي ځایونه چیرې چې یوازې په انګلیسي پوهیدل کافي دي د هغه په پرتله 50 ځله کم دي چیرې چې آلماني پوهه اړینه ده. په کوچنیو ښارونو کې، یوازې د انګلیسي مهارتونو سره خالي ځایونه تقریبا شتون نلري.
- کرایه. په لویو ښارونو کې د کرایې لګښت خورا لوړ دی. د مثال په توګه، د 3 مربع متره د 80 کوټې اپارتمان. m. in (1,4 ملیون نفوس) به په میاشت کې 1400 - 2500 لګښت ولري، او (200 زره نفوس) یوازې 500 - 800 یورو په میاشت کې. مګر یو ټکی شتون لري: په میونخ کې د 1400 لپاره اپارتمان کرایه کول خورا ستونزمن دي. زه یوه کورنۍ پیژنم چې د اپارتمان کرایه کولو دمخه د 3 میاشتو لپاره په هوټل کې ژوند کاوه. څومره چې کمې کوټې وي، هغومره یې تقاضا زیاته وي.
- د معاش حد د لویو او کوچنیو ښارونو ترمنځ دا یوازې 20٪ دی. د مثال په توګه، پورټل gehalt.de د خالي ځای لپاره د 4.052 € – 5.062 €، او 3.265 € – 4.079 €
- د کار بازار. لکه څنګه چې دیمتري په مقاله کې لیکلي په لویو ښارونو کې د "کار ورکوونکي بازار" شتون لري. مګر دا په لویو ښارونو کې دی. په وړو ښارونو کې د "کار بازار" شتون لري. زه د دوو کلونو راهیسې په خپل ښار کې خالي بستونه تعقیبوم. او زه کولی شم ووایم چې د معلوماتي ټکنالوجۍ په سکتور کې خالي بستونه هم د کلونو راهیسې ځړول شوي، مګر په هیڅ صورت کې نه ځکه چې شرکتونه هڅه کوي کریم پاک کړي. نه. موږ یوازې عادي خلکو ته اړتیا لرو چې زده کړې او کار کولو ته چمتو وي. شرکتونه د ودې او پراختیا لپاره چمتو دي، مګر دا وړ کارمندانو ته اړتیا لري، او لږ شمیر یې شتون لري. او شرکتونه د کارمندانو ګمارلو او روزنې ته چمتو دي. او په ورته وخت کې ښه پیسې ورکړئ. زموږ په شرکت کې، د 20 پراختیا کونکو څخه، 10 د ثانوي تخصصي زده کړې په سیسټم کې پخپله د شرکت لخوا په بشپړه توګه روزل شوي (). زموږ په شرکت کې د جاوا پراختیا کونکي لپاره خالي ځای (او په ډیری نورو کې) له دوه کلونو څخه ډیر وخت په بازار کې دی.
بیا زه پوه شوم چې دا زموږ لپاره هیڅ معنی نلري چې یو لوی ښار ته لاړ شو، او تر هغه وخته ما هم نه غوښتل. یو کوچنی آرام ښار د پرمختللو زیربناوو سره. ډیر پاک، شنه او خوندي. ښوونځي او وړکتونونه عالي دي. هرڅه نږدې دي. هو، دوی په میونخ کې ډیر تادیه کوي، مګر دا توپیر اکثرا په بشپړ ډول د لوړو کرایو لخوا خوړل کیږي. سربیره پردې، د وړکتونونو سره ستونزه شتون لري. وړکتون، ښوونځي او کار ته اوږد واټن، لکه په کوم لوی ښار کې. د ژوند لوړ لګښت.
نو موږ پریکړه وکړه چې په هغه ښار کې پاتې شو چیرې چې موږ په اصل کې راغلي یو. او د دې لپاره چې ډیر عاید ولري، ما پریکړه وکړه چې خپل ځانګړتیا بدل کړم پداسې حال کې چې زه دلته په آلمان کې وم. انتخاب د جاوا پراختیا باندې راوتلی ، ځکه چې دا خورا مشهور او خورا تادیه شوې ساحه وه ، حتی د پیل کونکو لپاره. ما په جاوا کې د آنلاین کورسونو سره پیل وکړ. بیا د اوریکل تصدیق شوي مسلکي ، جاوا SE 8 برنامې تصدیق لپاره ځان چمتو کول. د ازموینې پاس کول، د سند ترلاسه کول.
په ورته وخت کې، ما د 2 کلونو لپاره آلمان زده کړه. په 40 کلنۍ کې، د نوې ژبې زده کول ستونزمن کار دی. واقعیا ستونزمن، او زه تل ډاډه وم چې زه د ژبې لپاره هیڅ وړتیا نه لرم. ما په ښوونځي کې تل په روسي او ادبیاتو کې C درجې ترلاسه کړې. مګر هڅونه او منظم تمرین پایلې ورکوي. د پایلې په توګه، ما د C1 په کچه د آلمان ازموینه تیره کړه. پدې اګست کې ما په آلمان کې د جاوا پراختیا کونکي په توګه نوې دنده وموندله.
په آلمان کې د کار موندل
تاسو اړتیا لرئ پوه شئ چې په آلمان کې د دندې په لټه کې یاست کله چې تاسو دمخه دلته یاست د هغه څخه د پام وړ توپیر لري کله چې تاسو په روسیه کې یاست. په ځانګړې توګه کله چې دا د کوچنیو ښارونو لپاره راځي. د دندې لټون په اړه نور ټول نظرونه یوازې زما شخصي نظر او تجربه ده.
بهرنیان. ډیری شرکتونه، په اصولو کې، د نورو هیوادونو نوماندان په پام کې نه نیسي او د آلمان له پوهې پرته. ډیری خلک په ساده ډول حتی نه پوهیږي چې څنګه بهرنيان راجستر کړي او د دوی سره څه وکړي. زه فکر کوم چې په روسیه کې ډیری کارګمارونکي هم په اصولو کې نه پوهیږي چې څنګه بهرنيان راجستر کړي. او ولې؟ انګیزه څه کیدای شي؟ یوازې په هغه صورت کې چې یو کاندید په محلي توګه د مطلوب شرایطو لپاره ونه موندل شي.
د دندې خالي ځایونو په لټه کې ځایونه ډیری وختونه بحث شوي.
دلته د کار موندلو لپاره د خورا اړونده ځایونو لیست دی
زه په ځانګړې توګه غواړم د دولتي استخدام خدمت ویب پاڼه یادونه وکړم: . په حیرانتیا سره، دلته واقعیا ډیری ښه خالي ځایونه شتون لري. زه حتی فکر کوم چې دا دی د اوسني خالي بستونو خورا بشپړ انتخاب په ټول آلمان کې. برسېره پردې، سایټ د لومړي لاس ډیر ګټور معلومات لري. د ډیپلومونو په پیژندنه کې، د کار جواز، ګټې، د کاغذ کار، او نور.
په آلمان کې د استخدام پروسه
دا واقعا پروسه. که چیرې په سینټ پیټرزبورګ کې زه د مرکې لپاره راشم، او 2 ورځې وروسته کار ته لاړ شم، نو دا دلته (په ځانګړې توګه په کوچنیو ښارونو کې) کار نه کوي. بیا به زه تاسو ته زما د قضیې په اړه ووایم.
د جنوري په 2018 کې، ما د هغه شرکت په اړه پریکړه وکړه چې زه غواړم کار وکړم او په قصدي توګه د ټیکنالوژۍ سټیک مطالعه پیل کړم چې دوی ورسره کار کاوه. د اپریل په پیل کې، زه یو محلي پوهنتون ته لاړم ترڅو د داخلي کچې متخصصینو لپاره د کار په نندارتون کې ګډون وکړم، چیرته چې د معلوماتي ټیکنالوژۍ ډیری کارمندان استازیتوب کوي. تاسو په 40 کې د نوي جوړونکي په توګه ډیر راحت احساس نه کوئ ، کله چې تاسو یوازې د شل کلن هلکانو لخوا محاصره یاست. هلته ما د هغه شرکت د بشري منابعو مدیر سره ولیدل چې ما غوښتل یوځای شم. ما په لنډه توګه د خپل ځان، زما تجربې او پلانونو په اړه خبرې وکړې. د بشري منابعو مدیر زما د آلمان ستاینه وکړه او موږ موافقه وکړه چې زه به دوی ته خپل ژوندلیک ولیږم. ما پوسټ کړی دی. دوی یوه اونۍ وروسته ما ته زنګ وواهه او ویې ویل چې دوی غواړي ما ژر تر ژره زما لومړۍ مرکې ته بلنه ورکړي ... په دریو اونیو کې! درې اونۍ، کارل!؟!؟
ته بلنه لومړۍ مرکه دوی ماته یو لیک واستاوه چې پکې دا هم لیکل شوي و چې د کار ګمارونکي اړخ کې به څلور کسان په مرکه کې حاضر وي: عمومي رییس، د بشري حقونو رییس، د معلوماتي ټکنالوجۍ رییس او د سیسټم معمار. دا زما لپاره ریښتینی حیرانتیا وه. معمولا له تاسو سره لومړی د HR لخوا مرکه کیږي، بیا د هغه څانګې متخصص لخوا چیرې چې تاسو ګمارل شوي یاست، بیا د رییس لخوا، او بیا یوازې د رییس لخوا. خو پوهو خلکو راته وویل چې دا د کوچنیو ښارونو لپاره عادي خبره ده. که په لومړۍ مرکه کې دا ترکیب وي، نو شرکت، په اصولو کې، چمتو دی چې تاسو استخدام کړي، که هرڅه چې په بیا پیل کې لیکل شوي وي ریښتیا وي.
لومړۍ مرکه خورا ښه وه، ما فکر کاوه. مګر ګمارونکي یوه اونۍ وخت واخیست ترڅو "د دې په اړه فکر وکړي." یوه اونۍ وروسته دوی واقعیا ما ته زنګ وواهه او زه یې خوښ کړم چې ما په بریالیتوب سره لومړۍ مرکه تیره کړه، او دوی چمتو وو چې ما په 2 اونیو کې د دویمې تخنیکي مرکې لپاره بلنه ورکړي. 2 نورې اونۍ!!!
دوهم، تخنیکي مرکه، په ساده ډول چک کول چې ما د هغه څه سره سمون درلود چې زما په بیا پیل کې لیکل شوي و. د دویمې مرکې وروسته - د انتظار او بینګو بله اونۍ - دوی ما خوښ کړل او د همکارۍ شرایطو په اړه بحث کولو ته چمتو دي. ما ته وخت راکړل شو چې په بله اونۍ کې د کار په جزیاتو بحث وکړم. په دریمه ناسته کې، ما دمخه زما د غوښتل شوي معاش او د هغه نیټې په اړه وپوښتل چې زه کولی شم کار ته لاړ شم. ما ځواب ورکړ چې زه کولی شم په 45 ورځو کې پریږدم - د اګست لومړۍ. او دا هم سمه ده. هیڅوک تمه نه لري چې تاسو سبا بهر لاړ شئ.
په مجموع کې، د ګمارونکي په نوښت رسمي وړاندیز ته د بیا پیلولو له لیږلو څخه 9 اونۍ تیرې شوې !!! زه نه پوهیږم چې هغه کس چې مقاله یې لیکلې د څه تمه درلوده. ، کله چې ما فکر کاوه چې په 2 اونیو کې به زه په سیمه ایزه توګه دنده ومومم.
بل غیر څرګند ټکی. په سینټ پیټرزبورګ کې، معمولا، که تاسو پرته له کار څخه ناست یاست او چمتو یاست چې حتی سبا یو نوی کار پیل کړئ، دا د کار ګمارونکي لپاره یو لوی پلس دی، ځکه چې هرڅوک ورته اړتیا درلوده. په هر حالت کې، ما دا نه ده لیدلې چې دا په منفي توګه لیدل کیږي. کله چې ما خپل کارمندان استخدام کړل، ما هم دا نورمال وګڼله. په آلمان کې دا بل ډول دی. که تاسو پرته له دندې ناست یاست ، نو دا واقعیا یو خورا منفي فاکتور دی چې د دې احتمال ډیر تاثیر کوي چې تاسو به ګمارل نه شئ. آلمانان تل ستاسو په بیا پیل کې د تشو سره علاقه لري. د پخوانیو دندو تر مینځ د یوې میاشتې څخه ډیر د کار وقفه دمخه شکونه او پوښتنې راپورته کوي. یو ځل بیا، زه تکراروم، موږ د کوچنیو ښارونو او په آلمان کې د کار کولو تجربې په اړه خبرې کوو. شاید شیان په برلین کې توپیر ولري.
معاش
که تاسو په آلمان کې د دندې په لټه کې یاست، نو تاسو به په خالي ځایونو کې نږدې هیڅ ځای معاشونه وګورئ. د روسیې وروسته، دا خورا ناامنه ښکاري. تاسو کولی شئ 2 میاشتې په مرکو او لیکونو مصرف کړئ ترڅو پوه شئ چې په شرکت کې د معاش کچه ستاسو هیلې نه پوره کوي. څنګه به وي؟ د دې کولو لپاره، تاسو کولی شئ په دولتي ادارو کې کار کولو ته پاملرنه وکړئ. هلته کار د تعرفې د مهالویش سره سم تادیه کیږي . لنډیز TV-L. زه دا نه وایم چې تاسو اړتیا لرئ د دولتي ادارو لپاره کار وکړئ. مګر د دې تعرفې مهال ویش یو ښه معاش لارښود دی. او دلته د 2018 لپاره پخپله گرډ دی:
| وېشنيزه | TV-L 11 | TV-L 12 | TV-L 13 | TV-L 14 | TV-L 15 |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 (پیل کوونکی) | 3.202 € | 3.309 € | 3.672 € | 3.982 € | 4.398 € |
| 2 (د یو کال کار وروسته) | 3.522 € | 3.653 € | 4.075 € | 4.417 € | 4.877 € |
| 3 (د درې کلن کار وروسته) | 3.777 € | 4.162 € | 4.293 € | 4.672 € | 5.057 € |
| 4 (د درې کلن کار وروسته) | 4.162 € | 4.609 € | 4.715 € | 5.057 € | 5.696 € |
| 5 (د درې کلن کار وروسته) | 4.721 € | 5.187 € | 5.299 € | 5.647 € | 6.181 € |
| 6 (د درې کلن کار وروسته) | 4.792 € | 5.265 € | 5.378 € | 5.731 € | 6.274 € |
سربیره پردې، پخوانۍ کاري تجربه هم په پام کې نیول کیدی شي. د TV-L 11 تعرفې کټګورۍ کې عادي پراختیا کونکي او د سیسټم مدیران شامل دي. د سیسټم مخکښ مدیر، لوړ جوړونکی (سینور) - TV-L 12. که تاسو اکادمیک سند لرئ، یا تاسو د یوې څانګې مشر یاست، تاسو کولی شئ په خوندي توګه د TV-L 13 لپاره غوښتنه وکړئ، او که چیرې 5 کسان د تلویزیون-L 13 سره ستاسو تر مشرۍ لاندې کار وکړئ، نو ستاسو تعرفه TV-L 15 ده یو نوی سیسټم مدیر یا پروګرامر په ننوتلو کې 3200 € ترلاسه کوي، حتی په دولت کې. جوړښتونه سوداګریز جوړښتونه معمولا 10-20-30٪ ډیر تادیه کوي د نوماندانو اړتیاو، سیالۍ او نورو پورې اړه لري.
UPD: لکه څنګه چې په سمه توګه یادونه شوې ، دا یو نوی سیسټم مدیر ندی چې دومره ډیر ترلاسه کوي ، مګر د تجربه لرونکي سیسټم مدیر.
د تعرفې مهال ویش هر کال په نښه کیږي. نو، د مثال په توګه، د 2010 راهیسې، په دې شبکه کې معاشونه ~ زیات شوي، او په ورته موده کې انفلاسیون ~ ته رسیدلی. سربیره پردې، د میاشتني معاش 80٪ د کرسمس بونس ډیری وختونه موندل کیږي. حتی په دولتي شرکتونو کې. زه موافق یم، د متحده ایالاتو په څیر خوندور ندی.
د کار شرایط
دا روښانه ده چې شرایط د شرکت څخه شرکت ته خورا توپیر لري. مګر زه غواړم تاسو ته ووایم چې دوی څه دي، بیا زما د شخصي مثال پراساس.
د کار ورځ زه دا راشن نه لرم. دا پدې مانا ده چې زه کولی شم په 06:00 یا 10:00 بجو کار پیل کړم. زه اړتیا نلرم چې په دې اړه هیڅوک خبر کړم. زه باید په اونۍ کې 40 ساعته کار وکړم. تاسو کولی شئ په یوه ورځ کې 5 ساعته کار وکړئ، او په بله کې 11-10. هرڅه په ساده ډول د وخت تعقیب سیسټم کې داخل شوي، د پروژې، غوښتنلیک شمیره او مصرف شوي وخت په ګوته کوي. د غرمې وخت په کاري ساعتونو کې شامل نه دی. مګر تاسو اړتیا نلرئ د غرمې ډوډۍ وخورئ. زه ډیر آرام یم. نو د دریو ورځو لپاره زه په 07:00 بجو کار ته راځم، او زما میرمن ماشومان وړکتون او ښوونځي ته لیږي، او زه یې اخلم (هغه د ماښام ټولګي لري). او نورې 2 ورځې دا بل ډول دی: زه ماشومان پریږدم او په 08:30 بجو کار ته راځم، او هغه یې پورته کوي. که تاسو په ورځ کې له 4 ساعتونو څخه لږ کار کوئ، نو تاسو باید خپل مدیر ته خبر ورکړئ.
د اضافي وخت تاوان یا د پیسو یا وخت رخصت سره، د ګمارونکي په انتخاب کې ورکول کیږي. د 80 ساعتونو څخه ډیر اضافي وخت یوازې د مدیر په لیکلي رضایت سره ممکن دی، که نه نو دوی به تادیه نشي. هغوی. اضافي وخت د مدیر په پرتله د کارمندانو نوښت دی. لږترلږه زموږ لپاره.
ناروغ رخصت. تاسو کولی شئ د ډاکټر له سند پرته د دریو ورځو لپاره ناروغ شئ. تاسو یوازې سهار خپل منشي ته زنګ ووهئ او بس. له لرې کار کولو ته اړتیا نشته. په آرامۍ سره خپل ځان درد کړئ. د څلورمې ورځې څخه پیل تاسو به ناروغ رخصتۍ ته اړتیا ولرئ. هرڅه په بشپړ ډول تادیه کیږي.
لرې کار نه عملي کیږي، هرڅه یوازې په دفتر کې ترسره کیږي. دا وصل دی، لومړی، د سوداګرۍ رازونو سره، او دویم، د GDPR سره، ځکه تاسو باید د مختلف شرکتونو شخصي او سوداګریزو معلوماتو سره کار وکړئ.
رخصتۍ 28 کاري ورځې. دقیقا کارګران. که چیرې رخصتۍ د رخصتۍ یا اونۍ په پای کې راشي، رخصتي د دوی شمیر سره غزول کیږي.
امتحان - 6 مياشتې. که کاندید د کوم دلیل لپاره مناسب نه وي، هغه باید 4 اونۍ مخکې خبر شي. هغوی. تاسو نشئ کولی په یوه ورځ کې پرته له کار څخه ګوښه شي. په دقیق ډول، دوی کولی شي، مګر د یوې اضافي میاشتې لپاره تادیه سره. په ورته ډول، یو کاندید نشي کولی د یوې میاشتې خدمت پرته پریږدي.
په کار کې خواړه. هرڅوک له ځان سره خواړه راوړي یا د غرمې ډوډۍ لپاره کافې یا رستورانت ته ځي. کافي، بدنامه کوکیز، جوس، معدني اوبه او میوې پرته له کوم محدودیت څخه.
دا هغه څه دي چې زموږ د څانګې یخچال ورته ښکاري
د یخچال ښي خوا ته درې نور درازونه شتون لري. تاسو کولی شئ د کار په ساعتونو کې بیر وڅښئ. ټول بیر الکولي دي. موږ بل څوک نه ساتو. او نه، دا ټوکه نه ده. هغوی. که زه د غرمې په ډوډۍ کې د بیر بوتل واخلم او وڅښم، دا عادي خبره ده، مګر غیر معمولي. په میاشت کې یو ځل، په 12:00 بجو د ډیپارټمنټ غونډې وروسته، ټوله څانګه بالکوني ته ځي ترڅو مختلف ډوله بیر وخوري.
وړاندیزونه د کارپوریټ تقاعد اضافي شرایط. سپورت. کارپوریټ ډاکټر (د کورنۍ ډاکټر په څیر یو څه، مګر د کارمندانو لپاره).
دا ډیر وګرځید. مګر حتی نور معلومات شتون لري. که مواد په زړه پورې وي، زه کولی شم ډیر څه ولیکم. په زړه پورې موضوعاتو ته رایه ورکړئ.
UPD: زما په آلمان کې د ژوند او کار په اړه په ټیلیګرام کې. لنډ او ټکي ته.
یوازې راجستر شوي کاروونکي کولی شي په سروې کې برخه واخلي. مهرباني وکړئ
زه د ویلو لپاره ډیر څه لرم
-
مالیات. موږ څومره پیسې ورکوو او د څه لپاره؟
-
دارو. د لویانو او ماشومانو لپاره
-
تقاعد. هو، بهرني اتباع هم کولی شي په آلمان کې ترلاسه شوي تقاعد ترلاسه کړي
-
تابعیت. د معلوماتي ټیکنالوژۍ متخصص لپاره په آلمان کې د نورو شینګین هیوادونو په پرتله د تابعیت ترلاسه کول اسانه دي
-
د فلیټ کرایه
-
د یوټیلټي بیلونه او مخابراتو. زما کورنۍ د مثال په توګه کارول
-
د ژوند معیار. نو د مالیاتو او ټولو لازمي تادیاتو له ورکولو وروسته څومره په لاس کې پاتې کیږي؟
-
د پالتو اجازه
-
نيمه ورځ کار
635 کاروونکو رایه ورکړه. 86 کاروونکي منع شوي.
سرچینه: www.habr.com