ستا کارونه په زړه پورې دي، ربه. دا تقریبا هغه څه دي چې ما پدې وروستیو کې د X, Y, Z نسلونو تیوري ته وقف شوي کنفرانس کې وویل. دا یوازې داسې پیښ شوي چې دا ټول نسلي هیپ زما لخوا تیریږي. او له همدې امله ، کله چې دوی ما ته وویل چې کله د ټیمونو اداره کول اړین دي چې د لاتیني الفبا په یوه یا بل لیک کې د دوی ښکیلتیا په پام کې ونیول شي ، زه یو څه حیران وم ("پړسیدل" ، "حیران شوی" ، "یخ شوی" ، "حیران شوی"، "حیران شوی"، او داسې نور)).
د دې حقیقت څخه انکار کول ستونزمن دي چې هر نسل خپل اتلان او ایډیالونه لري. ایوګینیا شامیس، د شیرپا ایس پرو اجراییه رییس، د RuGenerations بنسټ ایښودونکی او همغږي کوونکی، د نسل تیوري د روسیې ښوونځي، لاندې نسلي طبقه بندي وړاندې کړه.
د مبالغه کولو لپاره، هر نسل د چلند ځانګړتیاوو د ځانګړي سیټ لخوا مشخص شوی. د مثال په توګه، د "X" نسل خلک غواړي چې هر ځای او تل خپل انفرادیت ثابت کړي، "Y" غواړي بریالي وي، او "Z" خلک د آرامۍ، اسانتیا او خوندیتوب پاملرنه کوي. دوی په زړه پورې او لنډ "کلیپونو"، سادگي او د هرڅه د لید سرعت ته هم اړتیا لري. دا کومه تصادفي نه ده چې دوی په فوري میسینجرونو کې غږیز پیغامونه معرفي کړي، هر ډول بوټونه، سکریپټونه، ماسکونه، عصبي شبکې او د معمول پروسو ډیجیټل اتوماتیک نور ځانګړتیاوې.
"ښه،" ما خپل ځان ته وویل او بیرته دفتر ته لاړم، مګر په لاره کې زه د "X"، "Y"، "Z" نسلونو څخه یو بل ښه راغلاست سره مخ شوم. زما یو ملګري د خپل یو کارمند سره په فیسبوک کې خبرې وکړې. سړی یوازې د لوړ معاش دفتر دندې ته نه و راغلی. بې خوبۍ او ژمی د دلیلونو په توګه بیان شوي.
پوسټ ته تبصرې د A ټولګي د دفترونو د عصري اوسیدونکو د ژوند څخه خورا په زړه پوري کیسې څرګندې کړې.
ایا نړۍ واقعیا بدله شوې او زر کاله اوس د کار بازار تسلط لري؟ کله چې ما په یوټیوب کې دا مسخره ویډیو ولیده (لاندې وګورئ)، ما فکر کاوه چې دا یو لوی طنزیه هایپربول دی. مګر د پورته بیان شوي هرڅه وروسته ، زه په هیڅ شی حیران نه یم.
زما د برخې لپاره، زه غواړم خپل شخصي نظر د یوې ورکړل شوې موضوع په اړه "د خندا لاندې" شریک کړم. زه د حتمي حقیقت ښکار نه یم، زه په هیڅ ډول د نسل تیوري پوښتنه نه کوم، مګر زه لاهم باور لرم چې د مسلو پیرامیډ لاهم په خپل بنسټ ټینګ ولاړ دی.
د خوړو، اوبو او سرپناه اړتیاوې د نسلونو "X"، "Y"، "Z" لپاره اړین دي. او هر هغه څه چې موږ یو بل ته وایو، د تودوخې او خواړو څخه تیښته شتون نلري. زما مطلب دا دی چې هڅونه، سوپر هڅونه او د کار د تولید اغیزمن کولو لپاره نورې وسیلې محدودې سرچینې لري. زما په اند، که پورته بیان شوي شرایط رامنځته شي، نو دا د دې موضوع په اړه د فلسفې انعکاس مرحلې ته په پام سره، د دې "Y" سره څه باید وکړم، د مسلې په بنسټیز ډول حل کولو ارزښت لري. یو فرضیه شتون لري - "X" ته د لیږلو لپاره وړیا احساس وکړئ.
ستا نظر څه دی؟ ایا تاسو کولی شئ د مختلف نسلونو ترمینځ د متقابل عمل تجربه شریک کړئ؟ ایا دا واقعیا یوه فشار راوړونکې ستونزه ده ، یا یوازې یو بل فیشني هایپ شی له پتلی هوا څخه ایستل شوی؟
سرچینه: www.habr.com