د ښه قرارداد سره د کار موندلو څرنګوالی

سلامونه او نېکې هیلې!

ما پدې وروستیو کې فرصت درلود چې د کافي شمیر مرکو څخه تیر شم او حتی د یو شمیر مشهورو او نه ورته اروپایی شرکتونو وړاندیزونه ترلاسه کړم ، مګر نن زه تاسو ته د دې په اړه نه وایم چې څنګه د برنامو ستونزمن ستونزو حل کولو لپاره چمتووالی ونیسم یا د نرم مهارتونو ښودلو لپاره څومره غوره. نن موږ به د خلاصې سرچینې او د کارموندنې قراردادونو په اړه وغږیږو، دوی څنګه یو له بل سره مطابقت لري او کوم زیانونه شتون لري. د مرکو له 3 مرحلو او د کور کار کولو یوې اونۍ وروسته د سیالۍ پریښودو ته د مجبور کیدو څخه هیڅ غمجن ندي ، کله چې پوهه راشي چې تاسو به د کارموندنې تړون حتی د ټوپک په نښه لاسلیک نه کړئ. ما د کار ډیری قراردادونه لیدلي او زده یې کړي چې د بد او بد تر مینځ توپیر ووایی، د منلو وړ څخه بد، او د ښه څخه د تیریدو وړ. د کټ لاندې د هرڅه په اړه نور معلومات.

اعلامیه: په دې مقاله کې به زه نه یوازې زما تجربه، بلکې زما د ملګرو تجربه هم بیان کړم. د واضح دلیلونو لپاره، زه به پدې مقاله کې د نوم په واسطه شرکتونه ونه نوموم.

نو، وضعیت تصور کړئ: تاسو یوه اونۍ د ازموینې دنده ترسره کوئ، د مرکې له 3 مرحلو څخه تېر شئ، دوی تاسو ته د نسبتا ښه پیسو لپاره لویدیز اروپا ته د ځای په ځای کولو وړاندیز درکوي، تاسو چمتو یاست چې هرڅه پریږدئ او دمخه یې بسته بندي کوئ. کڅوړې، مګر یو څه چې تاسو اندیښمن کړي، تاسو د یو څه نور وخت غوښتنه کوئ د هغې په اړه فکر وکړئ او له دوی څخه وغواړئ چې تاسو ته د کارموندنې قرارداد مسوده واستوي. تاسو تړون په دقت سره مطالعه کړئ ، ټول باریکونه وڅیړئ او پوه شئ چې دا د خورا بد تماس مثال دی ، د کوم شرایطو لاندې چې تاسو یې:

• تاسو حق نلرئ په حقیقت کې هیڅ شی ښکاره کړئ، په حقیقت کې. که نه نو - یو لوی جریمه.
• تاسو کولی شئ د خپلو پروژو په اړه هیر کړئ. که نه نو - یو لوی جریمه.
• که چیرې لږ تر لږه د هغه څه ترمنځ اړیکه شتون ولري چې تاسو به د کار کولو څخه وروسته ترسره کوئ / اختراع کوئ او هغه څه چې تاسو یې کار کړی یا حتی د دې کارګمارونکي څخه زده کړې / تجربه ترلاسه کړې، نو تاسو باید د هغې مطابق ټول حقونه هغه ته انتقال کړئ. حتی که دا اړتیا وي چې بل هیواد ته لاړ شي او د پیټینټ ثبتولو او د حقونو دندې ترسره کړي. که نه نو - یو لوی جریمه.
• تاسو د اضافي خسارې پرته اضافي وخت ترلاسه کوئ.
• ګمارونکی کولی شي د تړون شرایط په یو اړخیز ډول بدل کړي.

او دا ټول نه دي. په عموم کې، مسله روښانه ده - د نغدو راجستر څخه تیریږي.

حتی د دې پیښې دمخه، ما په دې اړه سخت فکر کاوه د فکري ملکیت بند او یا د فکري ملکیت د حقونو پراګراف په ځانګړې توګه د معلوماتي ټکنالوجۍ د صنعت کارګرانو او پروګرامرانو د کار قراردادونو کې. د لوړ کیفیت کوډ لیکل اکثرا یوازینی مهارت دی چې موږ یې لرو او موږ یې د ډیرو کلونو لپاره په لوړه بیه د پلورلو په امید سره ساتو، مګر په ځینو مرحلو کې موږ پوهیږو چې دا مهارت نه یوازې پلورل کیدی شي، مګر په خلاصې سرچینې کې هم پانګونه کړې ، کوم چې په زیاتیدونکي ډول د سافټویر صنعت تیاره ماده بلل کیږي ، چیرې چې خپل "کشش" او نور "د فزیک قوانین" کار کوي. تاسو کولی شئ د نورو پراختیا کونکو سره د ځان پراختیا او شبکې لپاره خلاصې پروژې کې مرسته وکړئ ، مګر ډیری وختونه د احتمالي ګمارونکو لخوا د پام وړ هم وي. په GitHub کې پروفایل اکثرا د لینکډین پروفایل په پرتله د پراختیا کونکي په اړه ډیر څه ویل کیدی شي ، او د خلاص کوډ لیکل ، د کوډ په ډله ایزو بیاکتنو کې برخه اخیستل ، د بګ فایل کول او د خلاصې سرچینې پروژې لپاره د اسنادو لیکل د خورا فعال او هڅول شوي پراختیا کونکو ژوند برخه کیږي. .

په اروپا کې د معلوماتي ټکنالوجۍ په مختلفو کنفرانسونو کې د ګډون پرمهال، زه د کار قراردادونو په اړه د IP-دوستانه اصطلاح سره آشنا شوم. دا اصطالح هغه قراردادونو ته اشاره کوي چې کارمندان په هیڅ ډول د دوی د فکري هڅو د لارښوونو له مخې په خپل وړیا وخت کې نه محدودوي یا د سیالۍ څخه د ګمارونکي د ساتنې لپاره مناسب محدودیتونه معرفي کوي. د مثال په توګه، د قرارداد شرایط چې وايي "هر څه چې د ګمارونکي په تجهیزاتو او د ګمارونکي مستقیم لارښوونو لاندې ترسره کیږي د ګمارونکي پورې اړه لري" د "هر څه چې د استخدام قرارداد په موده کې ترسره کیږي په غیر مشروط ډول د ګمارونکي پورې اړه لري" په پرتله ډیر IP-دوستانه دي. لکه څنګه چې دوی وايي، توپیر احساس کړئ!

ګوګل لومړی کس و چې د خلاصې سرچینې پروژو ملاتړ کولو پراختیا کونکو اهمیت باندې پوه شو ، خپلو کارمندانو ته یې اجازه ورکړه چې د دوی د کاري وخت 20٪ د خلاصې سرچینې پروژو لپاره وقف کړي؛ نور مخکښ شرکتونه دا رجحان تعقیبوي او وروسته پاتې ندي. د شرکتونو لپاره ګټه څرګنده ده؛ دا د ګټلو ستراتیژي ده، ځکه چې شرکت د خورا باصلاحیته پراختیا کونکو لپاره د مرکز په توګه شهرت ترلاسه کوي، چې په پایله کې یې حتی پیاوړي مسلکي کسان جذبوي. دا ډول شرکتونو ته د ننوتلو حد خورا لوړ دی او دوی ترټولو غوره غوره کوي.

ډیری کوچني شرکتونه یوازې د اوریدلو له لارې د نوي رجحاناتو په اړه پوهیږي او هڅه کوي د کار قرارداد کې د امکان تر حده ډیری محدودیتونه فټ کړي. زه پرته له مبالغې پرته داسې فورمولونو ته رسیدلی یم چې "کار ورکونکی د هر څه او هرڅه مالک دی چې د کارمند لخوا رامینځته شوی." دا یو افسوسناک حقیقت دی، مګر ډیری پراختیا کونکي د فکري ملکیت حقونو په برخه کې د پوهې نشتوالي یا د ژوند د ستونزمن وضعیت له امله (د وړاندیزونو له لارې د ترتیب کولو لپاره هیڅ وخت شتون نلري) له دې شرایطو سره موافق دي. وضعیت څنګه ښه کیدی شي؟ زما په اند، څو لارې شتون لري:

• د فکري ملکیت حقونو په اړه د معلوماتي ټکنالوجۍ صنعت کارکونکو ترمنځ د پوهاوي لوړول.
• د کار ګمارونکو ترمنځ د IP دوستانه قراردادونو مفکورې ته وده ورکړئ.
• نه یوازې د خلاصې سرچینې پروژو کې برخه اخیستل ، بلکه د خلاصې سرچینې انجیل کونکي اوسئ.
• د کارپوریشنونو سره د دوی په شخړو کې د پراختیا کونکو ملاتړ وکړئ ، هڅه وکړئ ډاډ ترلاسه کړئ چې عامه نظر د پراختیا کونکي په خوا کې دی که چیرې شرکت هڅه کوي پروژه "چوپ" کړي.

په پای کې، ما د خورا ښه قرارداد شرایطو سره دنده وموندله. اصلي شی دا نه دی چې لومړي وړاندیز ته ګړندي او په لټه کې پاتې شئ. او د خلاصې سرچینې سره مرسته وکړئ ، ځکه چې د پراختیا کونکي کلتوري میراث د هغه کوډ دی ، او که چیرې پراختیا کونکی د شرکتونو لپاره ټول کوډونه لیکي ، نو د هغه میراث ، د ډیجیټل منظره کې د هغه څرګند او څرګند نښان دی. مردود.

PS که تاسو دا مقاله خوښه کړې وي، په Habré کې زما پیرودونکی شئ - زه لاهم ډیر غیر واقعیت لرونکي نظرونه لرم چې زه یې غواړم په اړه یې ولیکم، نو تاسو به لومړی د دوی په اړه پوه شئ.

پی پی ایس مقاله پلان شوې ده چې دوام ومومي ...

یوازې راجستر شوي کاروونکي کولی شي په سروې کې برخه واخلي. ننوزئمهرباني وکړئ

ایا ستاسو د کار قرارداد IP-دوستانه دی؟

• ۸۵٪هو 28

• ۸۵٪نه 15

43 کاروونکو رایه ورکړه. 20 کاروونکي منع شوي.

سرچینه: www.habr.com