د معلوماتي ټیکنالوژۍ لوی شرکتونه د څه مودې راهیسې د زده کونکو او انجینرۍ او ریاضياتو فارغانو لپاره ښوونځي پرمخ وړي. چا د ډیټا تحلیلونو یانډیکس ښوونځي یا د برنامو سر هیډ هینټر ښوونځي نه اوریدلي؟ د دې پروژو عمر لا دمخه د یوې لسیزې لخوا اندازه شوی.

بانکونه له دوی څخه لرې ندي. د سبربینک ښوونځي 21 یادولو لپاره کافي دي ، د رایفیسین جاوا ښوونځي یا د فنټیک ښوونځي Tinkoff.ru. دا پروژې نه یوازې د نظري پوهې چمتو کولو لپاره ډیزاین شوي، بلکې د عملي مهارتونو پراختیا، د ځوان متخصص پورټ فولیو رامینځته کولو، او د دندې موندلو چانس ډیروي.

د می په پای کې موږ لومړی سیټ اعلان کړ د سیسټم تحلیل ښوونځی الفا بانک. دوه میاشتې تېرې شوې، استخدام پای ته ورسېد. نن زه غواړم تاسو ته ووایم چې دا څنګه پرمخ تللي او څه په بل ډول ترسره کیدی شي. زه ټولو ته بلنه ورکوم چې بلی ته لیواله وي.

د الفا بانک د سیسټم تحلیل ښوونځي ته استخدام (له دې وروسته د SSA، ښوونځي په نوم یادیږي) دوه مرحلې شاملې وې - پوښتنلیکونه او مرکې. په لومړي پړاو کې، له کاندیدانو غوښتل شوي وو چې د یو ځانګړي پوښتنلیک په ډکولو او لیږلو سره د ګډون لپاره غوښتنه وکړي. د ترلاسه شویو پوښتنلیکونو د تحلیل د پایلو پراساس، د کاندیدانو یوه ډله جوړه شوه چې دویم پړاو ته بلنه ورکړل شوې وه - د بانک د سیسټم شنونکو سره مرکه. هغه نوماندان چې په مرکه کې یې ښه کار کړی و، په ShSA کې د زده کړې لپاره بلنه ورکړل شوې وه. ټولو رابلل شویو کسانو، په بدل کې، په دې پروژه کې د ګډون لپاره خپل چمتووالی تایید کړ.

مرحله I. پوښتنلیک

ښوونځی د هغو خلکو لپاره ډیزاین شوی چې په عمومي ډول په IT کې لږ یا لږ تجربه لري او په ځانګړي ډول د سیسټم تحلیل کې. هغه خلک چې پوهیږي د سیسټم تحلیل څه شی دی او د سیسټم شنونکی څه کوي. خلک په دې سیمه کې د پرمختګ په لټه کې دي. په لومړۍ مرحله کې د هغو کاندیدانو لټون شامل وو چې دا معیارونه یې پوره کړي.

د مناسبو کاندیدانو د موندلو لپاره، یو پوښتنلیک چمتو شوی و، کوم چې ځوابونه به موږ ته اجازه ورکړي چې معلومه کړو چې آیا کاندید زموږ هیلې پوره کوي. پوښتنلیک د ګوګل فارمونو پراساس جوړ شوی و، او موږ یې په ډیری سرچینو کې لینکونه خپاره کړل، پشمول د فیسبوک، VKontakte، Instagtam، Telegram، او البته، Habr.

د پوښتنلیکونو راټولولو درې اونۍ دوام وکړ. په دې موده کې، په SSA کې د ګډون لپاره 188 غوښتنلیکونه ترلاسه شوي. لویه برخه (36٪) د حبر څخه راغلې.

موږ په خپل کار سلیک کې یو ځانګړی چینل جوړ کړ او ترلاسه شوي غوښتنې یې هلته پوسټ کړې. د بانک د سیسټم شنونکو چې د استخدام په پروسه کې یې برخه اخیستې وه، پوست شوي پوښتنلیکونه بیاکتنه وکړه او بیا یې هر نوماند ته رایه ورکړه.

رایه اچونه د نښو په ایښودلو مشتمله وه، چې تر ټولو مهم یې دا وو:

1. کاندید د روزنې لپاره وړ دی - پلس (کوډ: Heavy_plus_sign:).
2. کاندید د روزنې لپاره مناسب نه دی - منفي (کوډ: Heavy_minus_sign:).
3. کاندید د الفا ګروپ کارمند دی (کوډ: alfa2:).
4. دا سپارښتنه کیږي چې کاندید تخنیکي مرکې ته راوبلل شي (کوډ: hh:).

د رایو د پایلو پر بنسټ، موږ نوماندان په ګروپونو ویشلي دي:

1. دا سپارښتنه کیږي چې تاسو ته د مرکې لپاره بلنه ورکړئ. دې هلکانو ټول نمرې ترلاسه کړې (د جمع او منفي مجموعه) له پنځو څخه ډیر یا مساوي، د الفا ګروپ کارمندان ندي او تخنیکي مرکې ته د بلنې لپاره وړاندیز شوي ندي. په دې ډله کې ۴۰ کسان شامل وو. پریکړه وشوه چې دوی په ShSA کې د استخدام دویم پړاو ته بلنه ورکړي.
2. دا سپارښتنه کیږي چې منډو ته بلنه ورکړئ. په دې ګروپ کې نوماندان د الفا ګروپ کارمندان دي. په ډله کې لس کسان وو. پریکړه وشوه چې د دوی یو جلا جریان جوړ کړي او د ښوونځي لیکچرونو او سیمینارونو ته یې بلنه ورکړي.
3. دا سپارښتنه کیږي چې د سیسټم شنونکي موقف ته پام وکړئ. د رایه ورکوونکو په وینا، په دې ګروپ کې نوماندان کافي وړتیا لري چې په بانک کې د سیسټم شنونکي د موقف لپاره تخنیکي مرکه وکړي. په دې ډله کې ۳۳ کسان شامل وو. له دوی څخه وغوښتل شول چې بیا پیل کړي او د HR انتخاب پروسې ته لاړ شي.
4. دا سپارښتنه کیږي چې د غوښتنلیک غور کول بند کړي. په دې ډله کې نور ټول نوماندان شامل وو - 105 کسان. دوی پریکړه وکړه چې په ShSA کې د ګډون لپاره د غوښتنلیک نور غور کول رد کړي.

مرحله II. مرکه کول

د سروې د پایلو پر بنسټ، په لومړي ګروپ کې ګډون کوونکي د بانک د سیسټم شنونکو سره مرکې ته بلل شوي وو. په دویمه مرحله کې، موږ نه یوازې هڅه وکړه چې نوماندان ښه وپیژنو، زموږ په معیارونو تمرکز وکړو. مرکه کوونکو هڅه وکړه چې پوه شي چې نوماندان څنګه فکر کوي او څنګه پوښتنې کوي.

مرکه د پنځو پوښتنو په شاوخوا کې جوړه شوې وه. ځوابونه د بانک د دوه سیسټم شنونکو لخوا ارزول شوي، هر یو په لس ټکي پیمانه. په دې توګه، یو کاندید کولی شي تر ټولو زیات 20 نمرې ترلاسه کړي. د درجه بندي سربیره، مرکه کونکو د کاندید سره د ناستې پایلې لنډ لنډیز پریښود. د ښوونځي د راتلونکي زده کونکو د ټاکلو لپاره درجې او بیا پیلونه کارول شوي.

36 مرکې ترسره شوې (4 کاندیدان ونه توانیدل چې په دوهم پړاو کې برخه واخلي). د 26 د پایلو پر بنسټ، دواړو مرکه کونکو کاندیدانو ته ورته درجه ورکړې. د 9 کاندیدانو لپاره، نمرې د یو ټکي سره توپیر درلود. یوازې د یو کاندید لپاره په نمرو کې توپیر 3 نمرې و.

د ښوونځي د تنظیمولو په غونډه کې پریکړه وشوه چې 18 کسان د زده کړې لپاره بلنه ورکړي. د پاس کولو حد هم د مرکې د پایلو پراساس په 15 ټکو کې ټاکل شوی و. ۱۴ کاندیدان بریالي شول. څلور نور زده کونکي د کاندیدانو څخه غوره شوي چې د مرکه کونکو لخوا د بیا پیل کولو پراساس 14 او 13 نمرې ترلاسه کړي.

په مجموع کې، د استخدام د پایلو پراساس، 18 کاندیدان چې مختلف کاري تجربه لري د SSA ته بلل شوي. ټولو راغلو کسانو د مطالعې لپاره خپل چمتووالی تایید کړ.

څه توپیر درلود

په SSA کې لومړی نوم لیکنه بشپړه شوه. د داسې پیښو په تنظیم کولو کې تجربه ترلاسه کړه. د ودې زونونه په ګوته شوي.

د کاندید د غوښتنلیک د رسیدلو په اړه په وخت او روښانه فیډبیک. په پیل کې، دا پالن شوی و چې د معیاري ګوګل فورمې وسیلې وکاروي. کاندید یو غوښتنلیک وړاندې کوي. فورمه ورته وايي چې غوښتنلیک سپارل شوی دی. په هرصورت، په لومړۍ اونۍ کې، موږ د ډیری کاندیدانو څخه فیډبیک ترلاسه کړ چې دوی په دې اړه مغشوش وو چې ایا د دوی غوښتنلیک ترلاسه شوی که نه. د پایلې په توګه، د یوې اونۍ ځنډ سره، موږ نوماندانو ته د بریښنالیک له لارې د تایید لیږل پیل کړل چې د دوی غوښتنلیک ترلاسه شوی او د غور لپاره منل شوی. له همدې امله پایله - د کاندید د غوښتنلیک د رسیدلو په اړه نظر باید روښانه او پر وخت وي. زموږ په قضیه کې، دا په پیل کې په بشپړه توګه روښانه نه و. او د روښانه کیدو سره، دا په ځنډ سره کاندیدانو ته لیږل شوی.

وړې او ورکې رایې په پام وړ رایو بدلول. په لومړي پړاو کې د رایې ورکولو په بهیر کې، د پام وړ نښان کارول شوي وو (د بیلګې په توګه، اوس د کاندید په اړه پریکړه کول ناممکن دي - code:thinking:). همدارنګه، مختلفو کاندیدانو مختلف شمیر رایې ترلاسه کړې (یو کولی شي 13 رایې ترلاسه کړي، او دویم 11). په هرصورت، هره نوې د پام وړ رایه کولی شي SSA ته د کاندید په چانس اغیزه وکړي (یا یې زیات کړي یا کم کړي). له همدې امله، موږ غواړو چې ټول نوماندان د امکان تر حده ډیرې معتبرې رایې ترلاسه کړي.

د کاندید لپاره د انتخاب حق. موږ ځینې کاندیدان رد کړل، له دوی یې وغوښتل چې بیا پیل کړي او په بانک کې د سیسټم شنونکي د پوست لپاره وټاکل شي. په هرصورت، د هغو کسانو څخه چې خپل بیا پیلونه یې لیږلي، ټول تخنیکي مرکې ته ندي بلل شوي. او د هغو کسانو څخه چې تخنیکي مرکې ته بلنه ورکړل شوې وه، ټول د دې توان نلري چې دا پاس کړي. شاید د ښوونځي په پای کې پایله به توپیر ولري. نو دغه ډول نوماندانو ته باید د انتخاب حق ورکړل شي. که کاندید په ځان باور ولري او غواړي چې په بانک کې دنده ترلاسه کړي، نو اجازه راکړئ چې د HR انتخاب پروسې ته لاړ شي. که نه نو، ولې هغه په ​​​​SSA کې د زده کړې لپاره د کاندید په توګه په پام کې نه نیسي؟

د نوماندانو د ګمارلو لپاره تشریح شوی چلند د سیسټم تحلیل کونکو د بشري حقونو د انتخاب پروسې پراساس دی، کوم چې سویتلانا میخیفا په اړه خبرې وکړې. تحلیل IT ملاقات #2. چلند خپل ګټې او زیانونه لري. دا یو څه د نورو شرکتونو د ښوونځي استخدام چلند ته ورته دی، مګر دا خپل ځانګړتیاوې هم لري.

که تاسو زموږ د ښوونځي لپاره غوره شوي یاست، نو اوس تاسو پوهیږئ چې د استخدام پروسه څنګه ترسره شوه. که تاسو د خپل ښوونځي د پیل کولو په اړه فکر کوئ، اوس تاسو پوهیږئ چې د زده کونکو استخدام څنګه تنظیم کیدی شي. که تاسو دمخه خپل ښوونځي پرمخ وړي، نو دا به ښه وي که تاسو خپلې تجربې شریکې کړئ.

سرچینه: www.habr.com