دا مقاله د محصول فکر کولو پراختیا لپاره په برنامه کې د روزنې لنډه کتنه وړاندې کوي د محصول ذهنیت. څه تمه باید وشي او څه نه تمه کیږي.
ما د سپتمبر څخه تر دسمبر 2 پورې په دوهم جریان کې د محصول ذهنیت کې روزنه اخیستې. زه به تاسو ته حقایق او زما شخصي نظر د دوی په اړه ووایم.
پروګرام د چا لپاره دی؟
دلته، لکه څنګه چې دوی وايي، "د پراخو لوستونکو لپاره." هیڅ ځانګړي مهارتونه یا پوهې ته اړتیا نشته. له همدې امله ، دا د هرچا لپاره مناسب دی څوک چې لږترلږه یو څه له موضوع سره علاقه لري او غواړي په دې ښه پوه شي او ژور یې کړي.
څنګه روزنې ته ورسیږو
د رجحان په اساس، استخدام په کال کې 2 ځله ترسره کیږي. تاسو اړتیا لرئ درخواست وکړئ او 3 ازموینې پاس کړئ.
دلته ډیری غوښتونکي شتون لري ، نو د ازموینې پایلو پراساس ، خورا ضعیف او خورا یخ خلک له مینځه وړل کیږي ، ترڅو ستړي نشي.
د روزنې څخه څه تمه کول
- تاسو کولی شئ د پوهې تشې ډکې کړئ او خپلې پوښتنې له متخصصینو څخه وپوښتئ.
- د هغو چوکاټونو سره لاس په کار شئ چې تاسو په خپل کار کې نه کاروئ.
- که تاسو دمخه د محصول پراختیا په اړه ډیر فکر نه دی کړی ، نو ډیری کشفونه ستاسو په تمه دي.
- تازه نظرونه ومومئ. نو، ما خپل اصلي کار ته د تعلیمي پروژې څخه ځینې ځانګړي نظرونه پور کړل.
د روزنې څخه څه تمه نه کیږي
- لکه څنګه چې دمخه د هغه څه څخه روښانه شوي چې پورته لیکل شوي ، تاسو به پدې 14 اونیو کې له سکریچ څخه بشپړ محصول نه شئ.
- په موضوع کې به ژور ډوب نه وي. د هرې موضوع لپاره 1 اونۍ. دا یوازې د مسلو عمومي کتنې او تحلیل لپاره کافي دي.
- هیڅ انفرادي طریقه شتون نلري. په پروګرام کې 500 کسان، شاوخوا 100 ټیمونه شامل دي. له همدې امله، دا حتی په فزیکي توګه ناممکن دی چې هرچا ته وخت وقف کړئ او د کور ټول کارونه وګورئ. که څه هم ښوونکو هڅه وکړه چې هرڅه وګوري.
- د هڅونې او ساتلو تمه مه کوئ.
روزنه څنګه ده
په پیل کې، د ایډز ټایپولوژي پر بنسټ د ترسره شویو ازموینو پر بنسټ، د 5 کسانو ګروپونه جوړ شوي. زه نشم ویلای چې ما یو څه د دې توزیع اغیز احساس کړی. دا یو ډول تصادفي دی.
هر ټیم د خپل محصول سره راځي، کوم چې دا به د هغه طریقې په کارولو سره وده وکړي چې مطالعه کوي.
یوه اونۍ - یوه موضوع. 6 او 11 اونۍ پرته له تیوري او دندې.
هره اونۍ خپله موضوع لري، خپل لارښود. هغه تیوري بیا تنظیموي، او څو ورځې وروسته د پوښتنې او ځواب غونډه ده چیرې چې تاسو کولی شئ خپلې پوښتنې وپوښتئ. او دلته یوه دنده شتون لري چې باید د یوې ټاکلې نیټې لخوا وسپارل شي. دا په اصل کې د یوې ډلې دنده ده.
او دلته ترټولو مهمه برخه راځي. که تاسو د یوې ډلې سره خوشحاله یاست او هرڅوک چې په هغې کې پای ته رسیدو لپاره هڅول کیږي، په فعاله توګه برخه اخلي او غواړئ چې ښه پایله ترلاسه کړئ، نو تاسو کولی شئ د روزنې څخه ډیره ګټه ترلاسه کړئ. او که دا پیښ شي لکه دا زما لپاره ، کله چې زما د زده کړې په مینځ کې زه یوازې پاتې شوم ، نو دا غمجن دی. د پایلې په توګه، د ټول ټیم لپاره د 2 خپلواکو دندې وروسته، ما هم هغه پریښوده او په بل ټیم کې شامل شوم. دلته هرڅه د ساعت کار په څیر روان وو، د هڅونې او فعالیت سره هیڅ ستونزه شتون نلري. د 179 څخه نجونو ته درناوی!
دلته انفرادي ازموینې هم شتون لري چې باید ترسره شي.
ځکه د ښوونکي لخوا د هر DP تفصيلي چک شتون نلري، مګر د دوه اړخیز بیاکتنې سیسټم شتون لري. کله چې ټیمونه یو بل ازموینه کوي. نظر ښه دی، خو په بهیر کې ستونزې وې.
د برنامې په دویمه برخه کې ، ځینې ګډوډي پیل کیږي ، ټیمونه ماتیږي ، انګیزه کمیږي. له همدې امله، بیاکتنې تل نه راځي. خوشبختانه ، په سلیک کې عمومي چیٹ شتون لري چیرې چې تاسو کولی شئ دا لنډیزونه کچه کړئ.
د دندې بشپړولو پایلو پراساس ، ښوونکي د عمومي غلطیو او لاسته راوړنو تحلیل سره بل ویبینار ترسره کوي.
د برنامې په پای کې د محصول دفاع شتون لري ، کوم چې په مسکو کې آفلاین ترسره کیږي ، مګر تاسو کولی شئ آنلاین هم برخه واخلئ.
موضوعات او ښوونکي
- د محصول پراختیا، ټیم او فکر (یوري اګیف او اولګا سټراټانوویچ، د محصول احساس)
- د T شکل لرونکي متخصصین، د مهارتونو نقشه او شخصي پراختیا (یوري اګیف او اولګا سټراټانوویچ، د محصول احساس)
- د کاروونکو سره مرکې (نیکیتا ایفیموف، UXPressia)
- دندې باید ترسره شي (نیکیتا ایفیموف، یو ایکس پریس)
- ډیزاین سپرینټ (آرټیم ایرمینکو، د ودې اکاډمۍ)
- موخې او د هغوی همغږي کول (یوري اګیف او اولګا سټراټوویچ، د محصول احساس)
- د محصول میټریک (ایلینا سیریګینا، ډیټلیټ)
- د واحد اقتصاد (Vladislav Korpusov, Rick.ai)
- د فرضیو تولید او ازموینه (یوري ډروګان، د ودې اکاډمۍ)
- پروټوټایپ (ستاس پیاتیکوپ، ویلپس)
- MVP (Vova Bayandin, Skyeng)
سندونه او مرستې
که تاسو ټولې ازموینې د پاس شوي درجې سره پاس کړئ ، نو په بشپړیدو سره به تاسو د ځانګړي شمیر سره سند ترلاسه کړئ.
Плюсы
- پاک پروګرام. تاسو کولی شئ دا ټول موضوعات د ځان لپاره ولولئ او وګورئ. مګر کله چې تاسو په خپله زده کړه کې بوخت یاست، تاسو کولی شئ یو څه ته لاړ شئ او جوهر ونه ګورئ، یا، په برعکس، تاسو کولی شئ ډیر ژور وخورئ او د نورو برخو سره اړیکه له لاسه ورکړئ. هرڅه په منطقي او منظم ډول جوړ شوي.
- دلته ضرب الاجل شتون لري چې تاسو مجبوروي چې مخکې لاړشئ او تر دوشنبې پورې یې مه پریږدئ.
- مسلکي ښوونکي.
- ډله ایز کار. د ارتباطي مهارتونو ښه روزنه. موږ اړتیا لرو له پیل څخه د تصادفي خلکو سره کار رامینځته کړو. د بدیل ټکي لیدل کیدی شي.
Минусы
- د زده کونکو لوړ بدلون. خلک په لومړۍ اونۍ کې په وتلو پیل کوي. دا د وړیا زده کړې کلاسیک پایلې دي.
- هیڅوک به تاسو هڅوي یا تاسو شاته اړ نه کړي. که تاسو نه غواړئ مطالعه وکړئ، "الوداع".
پایلې
په عموم کې ، که تاسو د محصول مدیریت موضوع سره علاقه لرئ او غواړئ زده کړئ چې څنګه د کاروونکو پوه شئ او د دوی لپاره ارزښت رامینځته کړئ ، نو روزنه به ګټوره وي. حتی که تاسو دمخه ډیر څه پوهیږئ ، تاسو به وکولی شئ تشې ډکې کړئ ، په نوي چاپیریال کې د محصول ستونزو حل کولو تمرین وکړئ ، او له خپلو ښوونکو څخه پوښتنې وکړئ. په ورته وخت کې، دا مهمه ده چې په یاد ولرئ چې تاسو باید د داخلي هڅونې ښه تجهیزات ولرئ، که نه نو روزنه به تاسو ته تیریږي، نه یوازې ستاسو لپاره، بلکې ستاسو د ټیم غړو لپاره هم.
سرچینه: www.habr.com