دوه نیم کاله دمخه موږ د Otus.ru پروژه پیل کړه او ما لیکلي . دا ووایه چې زه غلط وم هیڅ شی نه ویل. نن زه غواړم د پروژې په اړه یو څه لنډیز او وغږیږم، هغه څه چې موږ تر اوسه ترلاسه کړي، هغه څه چې موږ یې "د هود لاندې" لرو. زه به پیل وکړم، شاید، د دې مقالې غلطیو سره.
ایا تعلیم د کارموندنې په اړه دی؟
مګر نه. دا د هغو خلکو لپاره دی چې غواړي خپل مسلک او تعلیم ته د کار لپاره بدلون ورکړي. او د هغو کسانو لپاره چې په مسلک کې کار کوي، تعلیم د یخ کیدو یوه لاره ده. مهمه نده چې دا څومره عجیب وي ، خلک موږ ته د زده کړې لپاره راځي ترڅو غوره متخصص شي. شپږ میاشتې مخکې مو د خپلو زده کوونکو یوه سروې وکړه، چې له ۲۵۰۰ څخه لږ وو، یوه ساده پوښتنه مو وکړه: تاسو ولې له موږ سره زده کړې کوئ؟ او یوازې 2٪ ځواب ورکړ چې د دوی هدف د دندو بدلول وو. ډیری همکاران د خپل پرمختګ لپاره زده کړه کوي، خپل مهارتونه لوړ کړي؛ دوی په خپل مسلک کې نوي شیانو ته لیوالتیا لري. دا نظر په غیر مستقیم ډول د کار موندنې ارقامو لخوا تایید شوی: موږ په زرګونو مرکې تنظیم کړې، او زموږ یوازې 500 زده کونکو پریکړه وکړه چې د پروژې د شتون په دوه نیم کلونو کې دندې بدل کړي.
دوهم ټکی چیرې چې موږ غلط وو دا دی چې موږ په اصولو کې کارموندنه کولی شو. مګر نه. هیڅ تعلیمي مرکز د کارموندنې پروسې موضوع نه ده. هغه په هیڅ ډول نشي کولی په هغه او د زرګونو شرایطو اغیزه وکړي چې د دندې بدلون لامل کیږي. موږ خپله تګلاره بدله کړې، او اوس موږ په ساده ډول خپل زده کونکي شرکتونو ته وړاندیز کوو، او شرکتونه خپلو زده کونکو ته. په یو معنی، موږ د معلوماتي ټکنالوجۍ د کار په ډګر کې رسنۍ شوي یو، مګر د لاسوهنې پرته. موږ اوس مهال 68 مشتریان لرو (دواړه هغه څوک چې زده کړې کوي او هغه څوک چې خپلې زده کړې یې بشپړې کړي یا لا یې پیل کړي ندي). دا د روسیې د ټول معلوماتي ټیکنالوژۍ بازار نږدې 000٪ دی. برسیره پردې، موږ له 12 څخه ډیر شرکتونه لرو چې زموږ سره همکاري کوي او زموږ سره خپل خالي بستونه پوسټ کوي. مګر حتی پدې حجم کې موږ په سختۍ سره ویلای شو چې موږ په کار بوخت یو. موږ په ساده ډول د خلکو او شرکتونو سره لیدلو کې مرسته کوو، او موږ دا وړیا کوو.
یو کورس - یو ښوونکی؟
کله چې موږ پیل وکړ، موږ یو تصور درلود چې د ښه کورس جوړولو لپاره، موږ یوازې د تولید په برخه کې د پراخې تجربې سره یو ښه متخصص پیدا کولو ته اړتیا درلوده او هغه قانع کړو چې کورس جوړ کړي. او بیا کورس پخپله د هغه د تجربې لیږد دی. ما حتی د دې لپاره یو استعاره درلوده: "هغه د ورځې په اوږدو کې اپلیکیشن کاروي او په ماښام کې یې تاسو ته درکوي." زه له واقعیت څخه ډیر لرې وم. دا معلومه شوه چې کورس یو پیچلی ارګانیزم دی چې د موضوع ساحې پورې اړه لري مختلف جوړښت لري. دا معلومه شوه چې د ویبینارونو (لوستل: لیکچر) سربیره، باید عملي ټولګي (یعنې سیمینارونه) او د کور کار، همدارنګه د تدریس مواد او دا ټول هم شتون ولري. دا معلومه شوه چې د ښوونکو یوه ډله باید په ورته وخت کې په کورس کې کار وکړي، ښه ښوونکي شتون لري، سیمینارونه شتون لري، او داسې معاونین شتون لري چې د کور کارونه ګوري. دا معلومه شوه چې دوی باید تدریس شي، او دوی باید په بیلابیلو لارو تدریس شي. په پای کې دا معلومه شوه چې د دې خلکو موندل او د دوی درس پلورل د کارمندانو سره د یوځای کیدو لپاره د دوی په لټه کې کولو او بلنه ورکولو څخه ډیر ستونزمن کار دی.
په پایله کې، موږ خپل ښوونځی جوړ کړ. هو، موږ د ښوونکو یو ښوونځی جوړ کړی، او موږ درس ورکوو، موږ د پام وړ ډیر درس ورکوو. د ښوونکي مسلک پیچلی، انرژي مصرفوي، او یوازې هر څلورم کس، زموږ د روزنې بشپړولو وروسته، لیدونکو ته "بهر" ځي. موږ د ښوونکي غوره کولو لپاره بله غوره لاره نه ده موندلې پرته له دې چې دوی د زده کړې په پروسه کې ډوب کړو. د یوې یا دوو میاشتو مطالعې په جریان کې، راتلونکي ښوونکي باید نه یوازې خپل کورس جوړ کړي، بلکې خپلو ټولګیوالو ته په عملي ټولګیو کې درس ورکړي. د پروژې د موجودیت په موده کې موږ ۶۵۰ تنو ته د تدریس زمینه برابره کړې ده چې له دې جملې څخه ۱۵۵ تنه زموږ زده کوونکو ته تدریس کوي.
موږ به ډیری کورسونه ونه لرو؟
په حقیقت کې، د روزنې لپاره څومره IT موضوعات شتون لري؟ ښه جاوا، C++، Python، JS. نور څه؟ لینکس، PostrgreSQL، Highload. همدارنګه DevOps، اتوماتیک ازموینه په جلا توګه ترسره کیدی شي. او داسې ښکاري چې دا وي. موږ د دې شمیر کورسونو تمه درلوده او دا حقیقت چې موږ به په ګروپ کې 20-40 کسان ولرو. ژوند خپل تعدیلات کړي دي. تر اوسه پورې موږ 65 کورسونه جوړ کړي، یا لکه څنګه چې موږ ورته وایو، محصولات. او موږ پلان لرو چې په یو نیم کال کې دوه چنده کړو. په میاشت کې یو ځل موږ 4-6 نوي پیل کوو، د ټیکنالوژیو، پروګرام کولو ژبو او وسایلو غوښتنې "احساس". دا مسخره ده، مګر تر دې دمه موږ په دې نه پوهیږو چې ولې ځینې نرخونه پورته کیږي او نور یې نه کوي. موږ نږدې ورته لاره تعقیب کړه لکه څنګه چې د ښوونې ښوونځي سره: موږ یو فینل رامینځته کوو او غوښتنه یې "په جګړه کې" ازموئ. او په ورته وخت کې، موږ د ګروپ د اندازې له مخې ښه وده کړې: زموږ تر ټولو لوی ګروپ تر اوسه 76 کسان دي، مګر موږ ډیری وختونه 50 یا ډیر زده کونکي راټولوو. البته، هرڅوک په ټولو ټولګیو کې ګډون نه کوي، مګر موږ د دوی ثبت شوي لیدلو فرصت چمتو کوو.
موږ پدې وروستیو کې د 1 نښه مات کړه. دا دی، موږ په ورته وخت کې له 000 څخه ډیر زده کونکي روزو، په ورځ کې تر 1 پورې ټولګي په لوړه کچه ترسره کوو. دا ټول فعالیت زموږ په پلیټ فارم کې ژوند کوي ، کوم چې موږ د پروژې له رامینځته کیدو راهیسې پخپله وده کوو. اوس د پنځو کسانو یوه ډله په دې کار کوي، کوم چې په ښکاره توګه د نوي او نوي فعالیت لپاره غوښتنو ته ځواب ورکوي. موږ په دودیز ډول د تدریس کیفیت ته ډیره پاملرنه کوو؛ موږ په منظم ډول د زده کونکو نظرونه راټولوو. په تیر کال کې، موږ په ریښتیا سره زموږ درجې ښه کړي، او اوس د هر درس منځنۍ درجه په پنځه نقطه پیمانه 000 ده (د یو کال دمخه 25 په پرتله).
بیا مې څه ګناه کړې وه؟ شاید د پروژې اصلي مفکوره کې. موږ اوس هم هغو کسانو ته د روزنې لپاره بلنه ورکوو چې دمخه یې په مسلک کې تجربه لري. موږ لاهم د داخلې ازموینې ترسره کوو ترڅو هغه څوک چې د روزنې سره مخ نه وي لومړی د کورس لپاره چمتو کوي. موږ اوس هم یواځي متخصصینو ته بلنه ورکوو چې ښوونه وکړي څوک اوبه نه اچوي، مګر ځانګړي او ګټور شیان ووایی. موږ لاهم په تمرین ، پروژو ، محصولاتو او په هره ممکنه لاره کې زموږ شاوخوا ټولنې ته وده ورکولو تمرکز کوو. دوه نیم کاله وړاندې زه باور نه شم کولی چې یو څوک به له کورس څخه وروسته کورس واخلي، مګر اوس دا یو حقیقت دی: 482 خلکو (یعنې د ټولو زده کونکو شاوخوا 13٪) له یو څخه ډیر کورسونه اخیستي، ریکارډ هولډر دلته یو سړی دی، چې له دوی څخه یې تر 11 پورې لیدنه کړې. موږ لاهم د کار تضمین نه کوو، موږ ژمنه نه کوو چې "په دوه اونیو کې په مسلک کې ماسټري وکړو،" او موږ خلک د افسانوي معاشونو سره نه هڅوو. او موږ ډیر خوښ یو چې دلته ، په هابري کې ، دمخه له تاسو څخه له 12 څخه ډیر زموږ سره شتون لري. مننه او په اړیکه کې اوسئ.
سرچینه: www.habr.com