ولې دوی ماته زنګ نه وهلی - 7، یا موږ د 2019 سره څه پریږدو

دا یو ستونزمن کال و.
مالیات، آفتونه، فحاشي، غلا او په اردو کې کمښت. دا ناشونې وه چې د وروستنۍ سره مخ شو، او یو پوه سړی سوداګرۍ ته راوتلی - زموږ نظامي کمیسار.

په لنډه توګه د کټ لاندې:
- تاسو ولې موږ ته ځواب نه ورکوئ، تاسو بد سړی، یا د اتوماتیک استخدام
- په خپاره شوي یا غږ شوي "تنخواه فورک" کې د معنی له لاسه ورکول او د مسکو لپاره د هغې اصلي ساحه
- د خړ معاش په اړه لږ څه
- د HR رول بدلول، د "پیرودونکي - مذاکره کونکي" اصلي رول ته د HR اضافه کول. جایزې، KPIs او دا ټول دي
- ولې غواړئ زموږ په شرکت کې کار وکړئ؟ ځکه چې تا ماته وړاندیز وکړ؟
- دا یوه ښکلې نوې کلمه ده "زهرجن"
- کاندید ته د هیڅ نظر ورکولو برخه
- موږ تاسو تعقیب کوو، کارن نوم، یا څنګه به پرسونل پوه شي چې تاسو د hh د ټولو بندیزونو سره سره خپل بیا پیل تازه کړی دی.
– Infocygan
- وروستی تناقض: هیڅ پرسونل شتون نلري، مګر د داسې پوستونو لپاره د مطالعې هیڅ معنی نشته
- ټول

تاسو کولی شئ پرته له لوستلو رایه ورکړئ، په عملي توګه هیڅ شی نوی نه دی (دا به په مخکې خپور شوی نه وي).

احتیاط. مقاله پر بنسټ ولاړه ده موضوعي د لیکوال تجربه، او د مختلفو HRs څخه د دواړو ورته ورته وړاندیزونو، او همدارنګه د همکارانو او پیژندونکو احساساتي کیسې تر تاثیر لاندې لیکل شوې.

تاسو ولې موږ ته ځواب نه ورکوئ، تاسو یو بد سړی یاست، یا د اتوماتیک استخدام.
له مکتوب څخه:
سلام، ایوان. موږ تاسو ته بلنه درکوو چې خالي ځای په پام کې ونیسئ ...
سلام، ایوان. تاسو زما د دندې توضیحات ترلاسه کړل ...
سلام، ایوان. له بده مرغه، ما تر اوسه زموږ د خالي ځای په اړه ستاسو څخه ځواب نه دی ترلاسه کړی. مګر زموږ روبوټ ډیر هڅه کوي، دا څنګه کیدی شي، ایوان؟

کارګران دلته اوس او ارزانه اړتیا لري. سوداګرۍ (ټول نه، مګر یوه ځانګړې برخه) د 1987-2000 د ډیموګرافیک سوري په اړه اوریدلو سره ډیره علاقه نلري، د روسیې فدراسیون څخه لږترلږه مینسک ته د کارمندانو وتل، په سیمو کې د معاشونو وده، په سیمه کې کمښت. په عمومي توګه د زده کړې کچه - دا ټول خورا په زړه پورې دي، البته، مګر تاسو یوازې نه پوهیږئ چې څنګه کار وکړئ، تاسو اړتیا لرئ چې ښه کار وکړئ، زما مثال واخلئ - ودانۍ ته د ننوتلو څخه په شپږو میاشتو کې زه د "د څانګې مشر" نښه ته ورسیدم. .*
د استعداد لپاره د تقاضا زیاتوالی د HR غوښتنې ډیروي. هرڅوک، تر هغه چې دوی "د انځور څخه بهر" په نښه شوي وي، کوم چې د HR په شمیر کې د زیاتوالي لامل کیږي څوک چې نه پوهیږي چې څنګه د لټون او موجود وسیلو دواړه کاروي، مګر پوهیږي چې څنګه سرغړونه وکړي او د زهرجن په اړه خبرې وکړي. دا د یو حوض په څیر دی چې تقریبا هیڅ کروسیان کارپ نلري. پرون د حوض شاوخوا شل کب نیونکي ناست وو، او نن سل تنه دي، ځینې یې هڅه کوي چې د بریښنایی کب نیولو راډ سره کب ونیسي.
البته، یو څوک کولی شي د پیسو سره کارمندان راجلب کړي - مګر هیڅ پیسې شتون نلري (استثنا: ځینې "ټیک").
* یادونه: لکه څنګه چې ملګری په پراخه کچه په تنګ حلقو کې پیژندل کیږي په منظم ډول راپور ورکوي. K. - یوه نښه، په ځانګړې توګه یو ډیجیټل په Outlook کې د لاسلیک په بڼه، د معاش د زیاتوالي په پرتله خورا ارزانه دی.

د پایلې په توګه، دا په متن کې د کلیدي کلمو سره د خالي ځای تازه کولو ارزښت لري (یا په ساده ډول په سرلیک کې د Devops انجنیر، ماسکو لیکل) - نظرونه به په hh پیل شي، او پورته بیان شوي لیکونه به په میل کې پیل شي.
په هرصورت، بریښنالیکونه غیر اغیزمن دي (لکه د کوم سپیم په څیر)، او دویم میکانیزم په لوبې کې راځي:

د معاش فورک
ما په خالي ځایونو کې د معیاري جملو سره ډیر ځله لیدل پیل کړل:
- "د مرکې د پایلو پر بنسټ معاش"
- "د 100 څخه تر 300 کلو پورې معاش د اصلي دندو پورې اړه لري"
- "مناسب معاش"
- "د بازار په کچه یا پورته معاش"
- "د بازار په احتمالي مشر کې د ودې امکاناتو سره معاش"
او داسې نور.
د خبرو اترو او مرکو پایلې (او یوازې زه نه، په نړۍ کې ډیری ټرولونه شتون لري) تل د ورته شی لامل کیږي:
- په غوره حالت کې، اعلان شوی معاش د اعلان شوي حد په مینځ کې دی، او پدې کې بونس، کلني بونس او ​​نور مجازی (او په ندرت سره ترلاسه شوي) گاجرونه شامل دي.
- په بدترین حالت کې، معاش ممکن د خپاره شوي فورک څخه ټیټ وي، او د 20-40 tr لږترلږه معاش، "لفافه" او د قسمت ویلو پایلو پراساس ژمنه شوي بونس څخه جوړیږي.

د مسکو لپاره د حقیقي معاش سلسله، که موږ د لوی سازمانونو څخه خپاره شوي خالي بستونه په لاندې ډول وي:
- لومړۍ کرښه، تخنیکي ملاتړ او د کارتوسونو نور ځای په ځای کول: 30..60 زره روبله "په لاس کې". د مسؤلیتونو لیست خورا پراخ دی.
- دوهمه کرښه (کله ناکله وروستۍ). د دې وړتیا لپاره چې په یو وخت کې هرڅه لږ څه ترسره کړئ ، او د لومړۍ لیکې کارمندانو نشتوالي پرمهال کارتوسونه ځای په ځای کړئ: 60... 130 زره روبله "په لاس کې". پلس ځینې وختونه یو بونس.
- دریمه کرښه او لوړه. پدې وخت کې د وړتیا ځینې جدي اړتیاوې پیل کیږي. د "شاوخوا 2000 یورو" بار دلیل خورا ساده دی - دا نږدې د اروپا لږترلږه معاش دی (معاش د فنلنډي پاکولو میرمن)، او یو نوی راغلی متخصص د هغه د 4000 یورو ناخالص سره به نږدې ورته کچې ته ورسیږي.
د 3 کرښې او پورته لپاره خپاره شوي خالي ځایونه د 120-200k په کچه دي، ځینې وختونه "تر 250 زره روبلو پورې"، دا مطلوب 300k (په یوه ساعت کې) ته نه رسیږي. ناچاپ شوي خالي ځایونه کیدای شي په اندازه یا لوړ وي - په مسکو کې د ورته معاش سره د متحده ایالاتو او اروپا څخه د راستنیدو ډیری قضیې شتون لري. یوازې په کالیفورنیا کې، په کال کې $ 60k د ژوند یو معیار دی، او په مسکو کې ورته $ 60k بل دی. دلته د 300-600k روبلو په ارزښت ناچاپ شوي خالي ځایونه هم شتون لري، مګر دوی د HPE ASE - سرور حل معمار، سیسکو CCIE، VCDX او ورته سندونو ته اړتیا لري. غوره دوه.

د "لاس پر سر، سپین معاش" په بڼه هر ډول پیسې د کار ګمارونکي لپاره خورا ګران دي:
- ټولنیز مالیات په 30٪ (22٪ PFR، 2.9٪ FSS، 5.1٪ FFOMS)
- ټپونه له 0.2 څخه تر 8.5٪ پورې
- د شخصي عایداتو مالیه، 13٪
او یو کوچنی بونس: د سوداګریزو ادارو لپاره چې د ساده مالیې سیسټم UTII یا PSN کاروي، د بیمې د کمولو نرخونو د غوښتنلیک موده په 2019 کې پای ته رسیږي (د ګټو شتون کله چې د بیمې پریمیم محاسبه کول د شرکت یا انفرادي متشبث د فعالیت ډول پورې اړه لري).
او البته، یو شمیر کارګمارونکي د پیسو خوندي کولو لپاره د منلو وړ لیوالتیا لري او داسې طریقې ته لاړ شي چې په نوم پیژندل کیږي:

خړ معاش
د لومړي ځل لپاره (چې زه پوهیږم) د معاشونو د وړاندیز شوي مالیې "سپینې کولو" په اړه خبرې د 2000 لسیزې په لومړیو کې په کوم ځای کې رامینځته شوې، او له هغه وخت راهیسې نه دي بند شوي. دا فکر کول غلط دي چې د مالیې دفتر هغه خلک ګماري چې په بازار او معاشونو نه پوهیږي ، په هرصورت ، کله چې له یوې خوا یوازې نظري جریمه شتون ولري ، او له بلې خوا تر 50٪ تادیاتو پورې. خزانې ته، یو شمیر کارګمارونکي چمتو دي چې خطر واخلي.
د دې ډول هیڅ احصایې په خلاص شکل کې نه ساتل کیږي. ځینې زاړه بدمعاشان اوازې خپریږي چې د داسې غیر مسؤل کار ګمارونکو شمیر مخ په ډیریدو دی ، مګر شاید دا ځایی پیښې وي - په هرصورت ، هر ښار نشي کولی نږدې سیمه ایز بریښنا چمتو کونکي افلاس ته راوړي ، سره له دې چې په سیمه کې د اټومي بریښنا فابریکه شتون لري.

په هرصورت، تاسو ژر تر ژره د 2-شخصي عایداتو مالیه کې د ښه مقدار سره عادت شئ، او په پایله کې، سوداګرۍ د کاندید سره د خبرو اترو په بهیر کې د HR رول کې د بدلون غوښتنه پیل کوي:

د HR رول بدلول، د "پیرودونکي - مذاکره کونکي" اصلي رول ته HR اضافه کول. جایزې، KPIs او دا ټول دي
او دا ټول څومره عجیب دي. داسې احساس کیږي چې دا د HR شخص نه دی چې ګمارل کیږي ، مګر یو پیرودونکی چې اړتیا لري د سم شرایطو او نرخونو لپاره عرضه کونکي "چوچ کړي")) په صادقانه توګه))
له لینکډین څخه

د مرکې په وخت کې، د کاندید او کارمند ګټې په ځینو مواردو کې مستقیم مخالف وي.
- کارمند غواړي د امکان تر حده خوندي کړي.
- کارمند بالکل برعکس غواړي. تاسو کولی شئ څومره چې تاسو خوښ کړئ ووایاست چې "پیسې اصلي شی نه دی، موږ د قوي ګټو او غیر مادي هڅونې خلکو ته اړتیا لرو" - مګر د اوس لپاره، د پیسو پرته ژوند غمجن او غمجن دی.

د پایلې په توګه، په ځانګړې توګه که معاش خړ وي، او په خالي ځای کې ویل شوي فورک له واقعیت سره هیڅ تړاو نلري، او KPI یوازې د کاندیدانو د جذبولو لپاره جوړ شوی، HR د مستقیم ځوابونو پرځای د کښتۍ کښتۍ په څیر ډوبیدل پیل کوي. "څومره وزن په ګرام کې وي." د کاندید د قانع کولو ټولې وسیلې کارول کیږي، د ژر تر ژره د ترویج ژمنې څخه تر کیسې پورې چې "تاسو تخنیکي مرکه خورا ښه نه وه تیره کړې، مګر موږ تاسو ته ګورو. یو څه احتمال"، نو راځئ چې دا وکړو: اوس موږ د لاندې کرښې 2/3 یو، او د پروژې پای ته رسیدو وروسته د مالي کال پای ته رسیدو وروسته د ربع په پای کې، موږ به د راتلونکي ودې په اړه بحث وکړو که چیرې پروژه ګټه وښيي.
د بونس ژمنه پدې وروستیو کې ښه ترسره شوې. ما دمخه په دې اړه لیکلي و، او تیره اونۍ ما په شخصي توګه ولیدل - معاش د NNN روبل دی، او د درې میاشتنۍ پایلو پراساس بونس د "لومړنیو خبرو اترو" پراساس د میاشتني معاش 30٪ دی، مګر هر څه په کې بیان کیدی شي. خپل ځان وړاندیز کوي.
پوښتنه واقعیا ستونزمنه ده - په حقیقت کې، نوماندان "ډیر ښه نه دي، مګر دوی هڅه کوي"، او بونس هم پیښیږي، دوی پیښیږي، مګر تل یو خطر شتون لري چې دا یوازې خبرې دي، او د درې میاشتني او کلني بونس لپاره معیارونه دي. د امکان تر حده په مبهم ډول لیکل شوی.
په هره قضیه کې د خطر کچه باید د کاندید لخوا پخپله ارزول شي.

ولې غواړئ زموږ په شرکت کې کار وکړئ؟ ځکه چې تا ماته وړاندیز وکړ؟
د لږترلږه تجربې سره د HR شمیر کې زیاتوالی د مسخره حالتونو لامل کیږي.
د ریښتیني کیدو لپاره ، ما فکر کاوه چې دا یو وخت ټوکې وې - مګر نه. هرڅومره چې په عمومي ډول د HR شمیره پرته له تجربې څخه زیاته وي ، د infogypsies کورسونو وروسته HR ډیر (د دوی په اړه لاندې) په لوړ سرعت سره له SMS پرته ننوتل، او د دې چانس ډیر دی چې HR به لومړی پوښتنه وکړي "ښه ، زه تاسو ته کله تلیفون کولی شم" او بیا به د خبرو په مینځ کې دا پوښتنه راپورته شي چې "ولې تاسو زموږ لپاره کار کول غواړئ." صادق ځواب "انتظار، زه فکر کوم چې تاسو ما ته زنګ وهلی" د ماتیدو لامل کیږي د معیاري ټیمپلیټ ډیزاین او په غلطۍ سره "موږ به تاسو بیرته زنګ ووهئ" ، وروسته د ننوتلو سره "واه ، څومره زهرجن نوماند."

دا یوه ښکلې نوې کلمه ده، زهرجن.
د 2019 په جریان کې ، ما د هر څه په اړه د "زهرجن" کلمه اوریدلې چې د تیرو کلونو په پرتله ډیر ځله. انټرنیټ د مقالو څخه ډک دی لکه "د زهرجن شخص پنځه نښې" یا "تیار اوسئ: د څو ریکونو وروسته تاسو باید د مینې رامینځته کولو هڅه پریږدئ." او یوازې یو حل شتون لري - د فضل نشتوالی.
د "HR چې یوازې د اوټ پلس infogypsies ته داخل شوي او د عالي ویاړ او لومړني سکرینینګ په اړه پمپ کول" د ترکیبونو وده د ځوان (یا ځوان) HR د غرور زیاتوالی رامینځته کوي. په کورسونو کې د دورې څخه د وتلو هره قضیه، د کاندید هر انکار، د کاندید لوري ته هر ډول اشاره چې هغه یې اوریدلو ته چمتو دی. څنګه فضايي بېړۍ د بالشوي تياتر ګرځي د عکس العمل لامل کیږي "له ما پرته هرڅوک مجرم دی." دا زما لپاره د خړ معاش لپاره خالي ځای نه دی، دا زه نه یم چې یوازې د پاڼې څخه لوستل شوي "موږ یو نوی کریپټو نانو ML AI پیل یو او زموږ مالک لوی ظرفیت لري، کوم چې زه په شخصي توګه قانع وم، او تاسو یې لیدلی شئ. په انټرنیټ کې زموږ په پاڼه کې.
چمتو اوسئ، دا ښکلې کلمه ښه راتلونکی لري.
اړین یادونه: په ټیم او ټیم کې نرم مهارتونه او متقابل عمل یقینا مهم دي، مګر تاسو لاهم اړتیا لرئ پریکړه وکړئ چې تاسو څه غواړئ، حتی که انکار "مننه، مګر زه ستاسو وړاندیز سره علاقه نه لرم" کیسه ته لار هواروي. "او، دا څنګه ممکنه ده، تاسو ټول خلک".

د کاندیدانو لپاره هیڅ نظر نه ورکول
زه د اوږدې مودې لپاره مرکې ته نه یم تللی. له دریو کلونو څخه ډیر دمخه. او په دې توګه، په تیره میاشت کې، ما څو لیدنه وکړه.

هر شرکت مختلف دی. اساسا، دوی په یو ډول د ساختماني بازار سره تړلي دي (تولیدونکي، واردونکي، پرچون زنځیرونه).

د ساختماني بازار سربیره، دوی د بل څه سره تړلي دي - د دې شرکتونو ټول HR، پرته له استثنا، په ورته فرقه پورې اړه لري. او دې ته "کانديد ته د نه غبرګون فرقه" ویل کیږي. البته د منل شوي وخت چوکاټ دننه. ښه، وروسته له دې چې دوی پای ته ورسیږي.

دا د شرکت د کچې په اړه ډیر څه وايي، زه تاسو ته وایم.
لینکډین

د فیډبیک نشتوالی یا ځنډ دمخه پیښ شوی. ځینو هېر کړی، ځینو یې اړین نه ګڼلی، ځینې یې اړ کړل چې انتظار وباسی تر څو د ډېرو بریالیو نوماندانو په اړه پرېکړه شوې وای – دا ټول له مخکې شوی دی.
دا عجيبه ده چې هر ډول پاملرنه پدې اړه تمرکز کوي. دوی ژمنه کړې چې په 1-2 ورځو کې به ځواب ووایی او ځواب یې نه دی ورکړی، تاسو یوه غوښتنه لیکلي "ګرانه HR، ایا کومه حل یا پایله شتون لري" او بیا یې ځواب نه دی ورکړی؟ مطلب، هیڅ نوماند ته اړتیا نشته.

موږ تاسو تعقیب کوو، کارن نوم، یا څنګه به HR پوه شي چې تاسو د hh ټولو بندیزونو سره سره خپل بیا پیل تازه کړی دی
د HH ویب پا onه کې د کارونکي تنظیماتو کې یو ترتیب شتون لري "لاندې سازمانونو ته د بیا پیل تازه معلومات مه ښکاره کوئ"
په هرصورت، د کارمندانو لټون او تعقیب لپاره عصري سافټویر مستقیم لاندې فعالیت اعلانوي:
په شخصي فایل کې د ننوتلو په بڼه د کاندید د بیا پیلولو د تازه کولو حقیقت ثبتولو امکان.

دا د ساده فرصت نه شمیرل کیږي چې "له همکارانو څخه وغواړئ چې خپل بیا پیل کړي" - یو خورا عام غوښتنه "له HR څخه HR ته" یا په سټایل کې ساده تلیفون سلام، واوا؟ تاسو به اوس راښکته شئ!
نو یوازې پوه شئ، د کارن نوم٪ - که ستاسو مدیریت په hh کې د بیا پیلولو تازه معلوماتو تعقیب ساتي، نو دا ټول ممانعتونه مهم ندي.

Infogypsies
د "په هر قیمت بهر ته ننوتل" غوښتنې وړاندیزونو ته وده ورکوي چې له "موږ به تاسو ته د کارمندانو لټون کولو څرنګوالی در زده کړو" ، پدې پای کې "ایا تاسو غواړئ په 5 ساده درسونو او 200 زره روبلو کې د ډیوپس متخصص شئ؟ هیڅ ساده نشته، معاش جونیر L1 XML کنفیګ سپورټ انجنیر له 300kk څخه پیل کیږي، او حتی لوړ! یوازې زموږ کورسونو ته راشئ، خپلې پیسې په بانکونو او کونجونو کې مه پټوئ.
بېلګه:
د DevOps روزنې کورس پروګرام:
د شبکې ټیکنالوژي - 20 اکادمیک ساعتونه
د سیسکو تجهیزاتو پر بنسټ د شبکې جوړول I برخه - 40 اکادمیک ساعتونه
د تجهیزاتو پر بنسټ د شبکې جوړول. د سیسکو برخه II - 40 اکادمیک ساعتونه
د مایکروسافټ وینډوز سرور 2012 زیربنا اساسات - 40 ac. ساعتونه
د مایکروسافټ وینډوز سرور 2012 نصب او ترتیب کول - 40 اکادمیک ساعتونه
د مایکروسافټ وینډوز سرور 2012 اداره - 40 اکادمیک ساعتونه
د مایکروسافټ SQL سرور 2012 ډیټابیس پراختیا - 40 اکادمیک ساعتونه
د ډیټابیس اداره د مایکروسافټ SQL سرور 2012 - 40 اکادمیک ساعتونه
د وینډوز پاور شیل ټیکنالوژي - 40 اکادمیک ساعتونه
د لینکس نوي OS اداره کول - 60 اکادمیک ساعتونه
د لینکس نوي - 50 اکادمیک ساعتونو پراساس د DevOps پیژندنه
د ډیپلوما ډیزاین - 60 اکادمیک ساعتونه

دا د ELK سره څه تړاو لري، د k8s سره څه، او څه چې د Cisco ICND او MS 20410 + 20411 + 20412 یادونه کوي او ټول په ګډه MS 70-411، بونس MS 10961 - د ځان لپاره پریکړه وکړئ، او همدارنګه د پوښتنې ځواب پخپله ځواب کړئ - ایا دا د هر څه ارزښت لري - په MS سرور 2012 کې د غیر مجاز کورسونو سیټ.

نوټ. ځینې ​​​​وختونه غیر مجاز کورسونه د اصلي کورسونو څخه ډیر مفصل او غوره وي. ځینې ​​وختونه.
مګر یو اهمیت شتون لري - ځینې وختونه داسې پیښیږي چې په ازموینه کې د داخلیدو لپاره دا اړینه ده چې یو مجاز کورس واخلئ. لکه څنګه چې دوی د لرغونپوهانو په اړه په یوه زاړه فلم کې وویل - په هوښیارۍ یې غوره کړئ.

وروستی پاراډکس: هیڅ پرسونل شتون نلري، مګر د داسې پوستونو لپاره د مطالعې هیڅ معنی نشته
موږ کیوبر ته اړتیا لرو، مګر موږ هیڅ تجهیزات نه لرو، هیڅ شبکه نه لرو، او ورېځې دومره حد کې دي چې دا خندا ده
له لیکنې څخه
د ښکاره تضاد بلشیټ بینګو 4.0د مثال په توګه دا:
په مرکزي او ختیځه اروپا کې د معلوماتي ټکنالوجۍ متخصصینو یو ناورین کمښت پیژندل شوی پیښې ته د ننوتلو لپاره د توقیف شوي تمې لامل کیږي، او وروسته نا امیدي.
په ځینو وختونو کې خورا دردناک.
په هرصورت، د روسیې فدراسیون ته هیڅ بدیل ندی راوړل شوی:
- حتی که تاسو ډیر یاست پرمختللی سړی، بیا خالي ځایونه مسخره ډیر نه، او سیالي تر ټولو لوړه ده، ځینې وختونه په دې کچه چې څوک د چا پلار دی.
- دوی تاسو د خلابازانو په توګه نه اخلي.
- هیواد هم پیلوټانو ته اړتیا نلري.
- په نورو صنعتونو کې، تاسو اړتیا لرئ چې په یو وخت کې ډیر څه وکړئ، یا د معاش کچه د خپګان او خپګان لامل کیږي.
- د سیسټم اداره دومره اتومات ده، او د مرکو په جریان کې دوی حتی د FSMO رولونو په څیر د داسې ناوړه شیانو غوښتنه کوي (څوک چې ورته اړتیا لري!) چې هلته رسیدل ناممکن دي (او معاشونه د پروګرام کونکو په پرتله ټیټ دي).
د سیسټم اداره "په عموم کې" ناڅرګنده شوې، مګر لږ او لږ کارمندانو ته اړتیا لري. بادونه په بازار کې حل شول.
د کولو لپاره یوازې یو شی پاتې دی - ژر تر ژره د 1-2 برنامه کولو ژبې زده کړئ پلس git ، لینکس ، AWS ، او بیا به یو څه پخپله کار وکړي - لومړی مخکې یادونه وشوه جونیر L1 XML کنفیګ سپورټ انجنیر، او بیا به دوی ترویج ترلاسه کړي ، دوی به ماسکو ته واستوي (که تاسو واقعیا غواړئ چې ملګري لینین وګورئ).

په ورته وخت کې، د ټولو خواوو کیسې به دوام ومومي: "او، هیڅ پرسونل شتون نلري، د وینډوز بیا تنظیم کولو لپاره هیڅوک شتون نلري،" مګر کله چې د "لوړ وینډوز بیا تنظیم کونکي" موقف لپاره د امکاناتو په اړه پوښتنه راپورته کیږي. په کافي اندازه په زرګونو روبلو کې چت به سمدلاسه روښانه شي. له همدې امله، او یوازې ولې، د پراختیا څخه بهر د پوستونو لپاره د خالي ځایونو ښکاره ډله باید لږترلږه د ځینې اساسي پروګرامونو زده کړې مفکوره حیران یا هڅوي.

ټول
ځینې ​​​​ممکن فکر وکړي چې پوسټ د خراب HR په اړه یو غیر اړونده غږ دی.
لکه څنګه چې د پوسټ لپاره، دا ټول ریښتیا دي. شاید په ګرامر او جملو کې هم غلطۍ وي.
لکه څنګه چې د خراب HR لپاره، دا یقینا ریښتیا ندي:
- نوماندان پخپله د پیرودونکو لخوا اعلان شوي پیسو لپاره د وړ نوماندانو د نشتوالي پړه دي؛ دا یوازې دوی دي چې نه غواړي د راتلونکي نسلونو د روزنې او روزنې ټولنیز مهم کار کې ښکیل شي.
- د عصري شرافت او سوداګریزو اړیکو نورمونه د کار وړاندیز سره د هر تلیفون چلند ته اړتیا لري، مهمه نده چې دا په کوم وخت کې یا څه ویل غواړي، په درناوي سره او دا اړینه ده، پرته له استثنا پرته، دا ډول تلیفون واورئ. په بشپړ ډول. بل ډول کول باید د شرم خبره وي.
- کاندید باید د استخدام عصري ستونزې درک کړي او د امکان تر حده د HR سره مرسته وکړي چټک، ارزانه او لوړ کیفیت خپله دنده ترسره کړئ، په ځانګړې توګه، کاندید باید د هغه د اړیکو په لیست کې هر چا ته د خالي ځای په اړه پیغامونه واستوئ، او برعکس، د HR سره د ملګرو اړیکو سره چې ممکن د داسې خالي ځای سره علاقه ولري چمتو کړي.
- زموږ په ستونزمن وخت کې اصلي شی شخصي او روحاني وده ده، کوم چې د نرم مهارتونو پراختیا کې مرسته کوي. دلته پیسې مهم ندي.
- که HR په خالي ځای کې کوم څه اضافه کړي، هغه د زړه له ښکته څخه ترسره کړي، زما په زړه کې احساس د پیرودونکو ریښتینې اړتیاوې.
- د پخوانیو پوهه د بشري حقونو نظر د انکار وړ دی. په نهایت کې، پیرودونکي یوازې د ورته کارمندانو د لټون لپاره یو داسې HR استخدام کړ، او په دې اساس، د HR نظر، طریقې او وړتیاوې د لټون وخت او متن متن سره په کافي اندازه د پیرودونکي لپاره مناسب دي. پخپله خالي ځای.

پای.
PS ما پوسټ پای ته ورساوه او ناڅاپه یې یو لامبو وموندله، زه یې نشم لیدلی:
AI به د کار بازار څنګه اغیزه وکړي، د نوي بازار لپاره کوم پرسونل ته اړتیا ده، دوی څنګه پیدا کول او څنګه وده کول؟ په ګردي میز کې برخه اخیستونکي "AI د HR لپاره یا HR د AI لپاره؟" به هڅه وکړي چې دې او نورو پوښتنو ته ځواب ووایی.
د پرسونل پراختیا لپاره د "مصنوعي استخباراتو" په فدرالي پروژه کې کوم ملاتړ اقدامات چمتو شوي؟
ایا AI باید د ارزښت لومړیتوبونه ولري؟ د دې لومړیتوبونو په جوړولو کې تاسو ته څه لارښوونه کوي؟
ګردي میز "نوی کلتوري بشري چاپیریال: AI د HR لپاره یا HR د AI لپاره؟"
ناظم:
اوکسانا تاراسینکو، د روسیې د فدراسیون د اقتصادي پراختیا د وزیر مرستیال

سرچینه: www.habr.com