ما پریکړه وکړه چې په متحده ایالاتو کې د معلوماتي ټکنالوجۍ په بازار کې د کار په لټه کې زما د لسو کلونو څخه ډیرې تجربې لنډیز کړم. په یو ډول یا بل ډول، دا مسله خورا موضوع ده او ډیری وختونه په بهر کې د روسیې په هیوادونو کې بحث کیږي.
د هغه چا لپاره چې د متحده ایالاتو په بازار کې د سیالۍ واقعیتونو لپاره چمتو نه وي، ډیری ملاحظات ممکن خورا بهرني ښکاري، مګر، په هرصورت، د ناپوهۍ په پرتله پوهیدل غوره دي.
لومړني اړتیاوې
مخکې لدې چې په متحده ایالاتو کې د کار موندلو پریکړه وکړئ ، دا معنی لري چې ځان د مهاجرت اړتیاو او په متحده ایالاتو کې د کار کولو حق سره آشنا کړئ. دا هم مشوره ورکول کیږي چې د بیا پیل کولو څرنګوالي په اړه قوي پوهه ولرئ ، ترڅو ستاسو په ساحه کې مسلکي اوسئ ، او لکه څنګه چې دوی نن ورځ د ځوانانو په مینځ کې وايي ، "روغ البانیایی" عرف انګلیسي د دندې موندلو کې لویه مرسته ده. زموږ په ځانګړي قضیه کې ، موږ به پدې مقاله کې د بحث له ساحې بهر لومړني اړتیاوې پریږدو.
ګمارونکي
استخدام کونکی د متحده ایالاتو د هر ډول دندې اعلاناتو "لومړۍ کرښه" ده. استخدام کونکی د کار ګمارونکي شرکت لپاره د اړیکې لومړۍ نقطې په توګه کار کوي.
تاسو باید د دوه ډوله استخدام کونکو ترمنځ توپیر وکړئ - د داخلي شرکت استخدام کونکی چې ګمارل شوی او د ګمارونکي شرکت کې دایمي کار کوي. دا غوره سناریو ده که ستاسو اعلان په متحده ایالاتو کې په یوه سایټ کې ځړول شوی وي (د مثال په توګه ) د شرکتونو داخلي ګمارونکي زنګ وهي. تر ټولو لومړی، دا په ګوته کوي چې بیا پیل په سمه توګه ترتیب شوی او تاسو په عمومي ټیکنالوژیکي رجحان کې یاست چې اوس مهال د کار په بازار کې تقاضا لري.
دوهم ډول استخدام کونکی د استخدام شرکت څخه استخدام کونکی دی چې تاسو شرکتونو او ګمارونکو ته د پلورلو له لارې پیسې ګټي. په اوسني جرګون کې، دا ډول شرکتونه د "نپل" په نوم یادیږي. اصلي دنده کله چې د "pacifier" سره اړیکه ونیسئ د اصلي موقعیت شتون او د "pacifier" او کار ورکوونکي ترمنځ د ځانګړي تړون شتون موندل دي. اصطلاح په انګلیسي کې ښه جوړه شوې ده - "لومړنی پلورونکی".
یوازې د ساتیرۍ لپاره، دا د یادولو وړ ده چې زموږ ډیری هیوادوال په داسې حالت کې موندلي چې د نوي کار په پیل کولو سره، دوی وموندل چې دوی د خپل نوي ګمارونکي لپاره د دوو یا دریو "نپلونو" له لارې کار کوي.
مرکه
عموما، د معلوماتي ټکنالوجۍ پوست لپاره مرکه څو مرحلې لري:
د استخدام کونکي څخه تلیفون چیرې چې معمولا د 15-30 دقیقو په اوږدو کې ، د موقف لپاره ټول لومړني اړتیاوې ، دواړه تخنیکي او تادیه ، او لکه څنګه چې ما دمخه یادونه کړې ، د کار کولو حق سره قانوني اړخونه او لکه څنګه چې پورته یادونه وشوه ، اړیکې شرکتونه، روښانه شوي دي.
د تلیفون له لارې تخنیکي مرکه - دمخه سکرین. معمولا له 30 دقیقو څخه تر یو ساعت پورې دوام کوي. د تخنیکي تلیفون مرکې هدف دا دی چې معلومه کړي چې د کاندید مسلکي کچه په شرکت کې د خلاص موقعیت سره څومره مناسبه ده. ډیری وختونه له کاندید څخه د مرکې په جریان کې د کوډ لیکلو غوښتنه کیږي، نو دا احساس کوي چې وګورئ چې دا څنګه مخکې له مخکې کار کوي نو په دې توګه اندیښنه مه کوئ. زه باید د مثال په توګه د ګوګل اسناد یا collabedit.com وکاروم.
د ګمارونکي شرکت کې مرکه. دلته معمولا داسې انګیرل کیږي چې تاسو به د شرکت پخپله، د هغې محصول، مدیر او هغه ټیم چې تاسو یې کار کوئ په اړه څو ساعته تیر کړئ. په لویو شرکتونو کې، دا خورا ممکنه ده چې مرکې د "ځانګړي روزل شوي" خلکو لخوا ترسره شي چې تاسو به یې په راتلونکي کې کار کولو ته اړتیا ونلرئ.
بیا ممکن مختلف انتخابونه وي. دا ممکنه ده چې تاسو به د مرکې لپاره بیرته وغوښتل شي یا د کوم دلیل لپاره د استخدام ټیم به تاسو رد کړي مګر تاسو د یو ښه نوماند په توګه بل ټیم ته وړاندیز کوي.
د مرکې بڼه
هره مرکه معمولا لاندې بڼه تعقیبوي:
د تعارف برخه د مرکې د ګډون کوونکو د پېژندنې او د هغه موقف په لنډ وضاحت سره پیل کیږي چې بحث کیږي.
د کاندید لپاره پوښتنې. دلته دا مشوره ورکول کیږي چې هرې پوښتنې ته مفصل ځواب ورکړئ، پرته لدې چې په ځانګړي ډول ویل شوي وي، کوم چې لنډ وي. تاسو ته ښه راغلاست ویل کیږي چې پوښتنه پخپله په خپلو کلمو کې بیان کړئ، مخکښې پوښتنې وپوښتئ او ډاډ ترلاسه کړئ چې تاسو د پوښتنې په ماهیت په سمه توګه پوهیږئ. په دې برخه کې له ځانه د پوښتنې کولو لپاره ډېره حوصله نه کېږي؛ دا د مرکې د اصولو او بڼې خلاف کار دی. تاسو ته به ستاسو پوښتنو لپاره وخت درکړل شي، کوم چې معمولا تمه کیږي.
د کاندیدانو پوښتنې. ښه آداب داسې انګیرل کیږي چې تاسو د شرکت محصول سره آشنا یاست، نو دا هغه څه دي چې تاسو باید د پوښتنو په اړه فکر وکړئ. عموما، پوښتنې په کور کې مخکې له مخکې د شرکت ویب پاڼې مطالعې او د موقف تشریح کولو وروسته چمتو کیږي.
د مرکې د هرې مرحلې لپاره ستاسو اهداف
د مرکې په هر پړاو کې، تاسو باید په روښانه توګه د خپلو کړنو په ترتیب پوه شئ.
زه به هڅه وکړم چې تشریح کړم. په هغه ترتیب کې چې مرکه کونکي راځي، یو څو شیان شتون لري چې تاسو باید په واضح ډول د ګمارونکي سره ستاسو د خبرو اترو څخه لرې کړئ:
- د انعام اندازه ستاسو هیلې پوره کوي
- استخدام کوونکی یو ځانګړی قرارداد لري چې تاسو ته د یو ګمارونکي سره مرکه مهالویش کړي
- که ټول پخواني شرایط ستاسو سره مناسب وي، مرکه ترتیب کړئ
د تخنیکي تلیفون مرکې په جریان کې، تاسو باید پوه شئ چې پروژه ستاسو لپاره څومره په زړه پورې ده او، د پوښتنو کچې پراساس، پوه شئ چې په نوي کاري ځای کې د کومې ټیکنالوژۍ کارولو تمه کیږي. دلته دا هم د یادولو وړ ده چې تاسو کولی شئ په انټرنیټ کې د مرکو او تخنیکي پوښتنو په اړه بیاکتنې لوستلو سره په اسانۍ سره د تخنیکي پوښتنو لپاره چمتو کړئ په سایټونو لکه Glassdoor, careercup, etc.
په اصلي مرکه کې، په شرایطو پورې اړه لري، بڼه ممکن توپیر ولري. د ښو اخلاقو په توګه، زه به ډیره سپارښتنه وکړم چې د مرکه کونکو لیست وغواړم د دوی د دندې سرلیکونه او د مرکې مهالویش سره. ځینې وختونه د مجموعي فکتورونو لیست کافي دی چې د موقف نور غور کول رد کړي.
د جاوا پراختیا کونکي په توګه د تخنیکي پوښتنو څخه څه تمه کول
پوښتنې په دریو اصلي بلاکونو ویشل کیدی شي:
- د جاوا په اړه لومړني پوښتنې د جاوا تصدیق کتابونو څخه اخیستل شوي
- د ټیکنالوژیو او چوکاټونو په اړه پوښتنې
- الګوریتم
تاسو باید پدې هم پوه شئ چې ډیری مرکه کونکي اکثرا هڅه کوي د یو ډول پوښتنو فشار په ترسره کولو سره نوماند په ناڅرګند حالت کې راولي، دا معلومه کړي چې کاندید څنګه "جنګ" ته نږدې شرایطو کې چلند کوي. تاسو باید دا په نورمال ډول چلند وکړئ ، تاسو کولی شئ یوځای وخندل ...
د نوي دندې په لټه کې وخت
د تمرین پر بنسټ، وضعیت په لاندې ډول دی:
لومړۍ اونۍ د استخدام کونکو او تخنیکي سکرینونو سره په تلیفوني مرکو کې مصرف کیږي. دا ممکن هره ورځ دوه / درې وي. د دې هڅو په پایله کې، په دویمه اونۍ کې تاسو ممکن د مرکې لپاره د کار ورکوونکي دفتر ته وغوښتل شئ. که تاسو دا وساتئ او د نوي دندې په لټه کې بشپړ وخت کار وکړئ، د دریمې اونۍ په پای کې تاسو ممکن د کارمندانو سره له دریو څخه تر پنځو پورې مرکې ولرئ.
دا باید په یاد ولرئ چې موږ په IT کې د "ګرم" بازار په جریان کې په کالیفورنیا کې د "سیلیکون ویلی" په اړه خبرې کوو. د نورو ایالتونو په اړه خبرې کول ستونزمن دي ځکه چې د استخدام پروسه د "وادی" په پرتله یو څه ورو ده.
اوف! - سیلاب راغلی دی!
ښه، دلته په نهایت کې د دندې لومړی وړاندیز دی (په راتلونکي کې به موږ د انګلیسي "پیشکش" څخه د تعقیب کاغذ وکاروو).
لومړی نمبر قاعده - بیړه مه کوئ. هڅه وکړئ په "وړاندیز" کې ټول مهم ټکي وڅیړئ، د دې حقیقت سربیره چې کار باید په زړه پورې وي او تاسو به د نوي ټیکنالوژیو زده کولو فرصت ولرئ، تاسو باید د خسارې ټول بسته هم ارزونه وکړئ، چې معمولا پکې شامل دي:
- روغتیا بیمه
- رخصتۍ (معمولا په متحده ایالاتو کې په IT کې درې اونۍ)
- د "وړاندیز" لاسلیک کولو لپاره بونس
- کلنۍ بونس د شرکت فعالیت پر بنسټ
- د تقاعد مرستې 401k پلان
- سټاک غوراوي
هڅه وکړئ د شرکت په اړه د بشپړ قانوني میتودونو په کارولو سره د امکان تر حده ډیر معلومات راټول کړئ ، د GlassDoor په اړه د شرکت په اړه د نظرونو او بیاکتنو څخه د متحده ایالاتو د امنیت او تبادلې کمیسیون ته. .
په دې مرحله کې اصلي شی، که تاسو خوشحاله یاست، د دویم "وړاندیز" انتظار کول دي. بیا تاسو یو ځانګړی فرصت لرئ چې د استخدام شرکت ته خپلې اړتیاوې وټاکئ. تاسو کولی شئ خپل فکرونه وړاندې کړئ په کومو شرایطو چې تاسو به "پیشکش" لاسلیک کړئ.
دا روښانه ده چې تاسو کولی شئ خپل شرایط وړاندې کړئ که چیرې یو "وړاندیز" شتون ولري، مګر افسوس، دا معمولا متضاد وي او شرکت اکثرا خپل "وړاندیز" بیرته اخلي که تاسو په خپل اصلي بڼه کې د لاسلیک کولو څخه انکار کوئ.
پایلې
زه غواړم د تلیفون مرکې ترسره کولو په اړه یو بل مهم نظر شریک کړم. په دیوالونو کې ځړول شوي دوهم کمپیوټر یا لارښوونې کارولو لپاره وړیا احساس وکړئ. دا خورا منطقي ده چې د امکان تر حده ډیرو خلکو ته بلنه ورکړئ؛ که چیرې یو څه ګټور وي، نو خلک به یې سمدلاسه په تخته کې ولیکي - ټول هغه څه چې تاسو یې باید وکړئ هغه یې ولولئ. په حقیقت کې، تاسو کولی شئ حتی د مرکې له پیل څخه مخکې د بیر څښل پیل کړئ؛ هڅه وکړئ د خپلې دندې لټون څخه د امکان تر حده ډیری مثبت احساسات ترلاسه کړئ.
د ټولو په لټه کې خوشحاله دنده!
سرچینه: www.habr.com