ستاسو مشر څنګه خوښیږي؟ تاسو د هغه په اړه څه فکر کوئ؟ درنه او مینه؟ کوچنی ظالم؟ یو ریښتینی مشر؟ بشپړ ناپوهه؟ لاس لرونکی احمق؟ اوه خدایه څه ډول سړی یې؟
ما ریاضی وکړ او ما په خپل ژوند کې شل مالکان درلودل. په دوی کې د ریاستونو رییسان، مرستیالان، عمومي رییسان او د سوداګرۍ خاوندان وو. په طبیعي توګه، هرچا ته یو څه تعریف ورکول کیدی شي، نه تل د سانسور یو. ځینې پورته شول، ځینې نور ښکته شول. کیدای شي یو څوک په زندان کې وي.
له دې شلو کسانو څخه، زه د دوی ټولو څخه په ریښتیا مننه نه کوم. یوازې ديارلس. ځکه چې دوی وزې دي. دا سمه ده، د لوی لیک سره.
وزه هغه مشر دی چې تاسو ته د ستړي کیدو اجازه نه ورکوي. په دوامداره توګه نوي اهداف ټاکي، پلانونه زیاتوي، تاسو حرکت کولو ته مجبوروي، او تاسو ته د آرام کولو اجازه نه ورکوي. وزه په دوامداره توګه فشار زیاتوي. او تاسو، د دې فشار لاندې، پیاوړي کیږي.
هلته وزې نه وې، مګر غوره هلکان. ما د دوی اوه شمیره وکړه. دا ډول مالکان د برژنیف په څیر دي. د دوی د واکمنۍ لاندې، تاسو بشپړ رکود لرئ. تاسو پرمختګ نه کوئ، سر ته مه رسئ، د مسلک زینه مه پورته کوئ، خپل عاید مه لوړوئ.
د غیر وزو سره کار کول د خوب په څیر دی. هغه کښت ته راغی، د څو کلونو وروسته لاړ - او داسې ښکاري چې هغه هیڅ کار نه و کړی. زما وړتیا ښه نه شوه، په زړه پورې پروژې نه وې، ما حتی د چا سره جګړه هم نه ده کړې. لکه څنګه چې ماکارویچ سندرې وویل، "او د هغه ژوند د میوو کیفیر په څیر دی."
دا معلومول چې آیا ستاسو مالک یو ګوډاګی دی یا نه خورا ساده دی. که تاسو په یو اندازه اندازه کې وده نه کوئ، نو هغه یو ګونګ نه دی. که ستاسو محصول، پلور، شمیر یا د پروژو سرعت، موقف، معاش، نفوذ په دوامداره توګه زیاتیږي، نو ستاسو مالک یو وزه دی.
وزې یوه په زړه پورې کیسه لري. پداسې حال کې چې تاسو د وزې سره کار کوئ، تاسو له هغه څخه نفرت کوئ ځکه چې هغه ستاسو د هومیوستاسیس سره مداخله کوي، د بیلګې په توګه. د سولې هیله. هغه سهار راغی، یو څه قهوه یې واچوله، په آرامۍ سره پروګرام ته چمتو شو، او بیا - بام، دا کوزلینا په منډه راغله او یو دوزخي دنده یې جوړه کړه. ټول تاسو فکر کوئ - ښه، وزه!
او کله چې تاسو یو ټوکر پریږدئ ، په ځانګړي توګه د بل شرکت لپاره ، تاسو پوهیږئ چې دې کس تاسو سره څومره مرسته کړې. په ځانګړې توګه که تاسو د ځینې ګران تر امر لاندې راغلی یاست. تاسو پوهیږئ چې دا څومره عالي وه چې د یو څه لپاره هڅه وکړئ ، منډه کړئ ، ښکته شئ ، پورته شئ او بیا ودریږئ. وزه فشار ورکړ، مګر تاسو مات نه شو، او پیاوړی شو.
د مثال په توګه، د یوې وزې تر فشار لاندې، ما په یو لاس په دوه میاشتو کې یو نبات د 1C 7.7 څخه UPP ته لیږدول. د بلې وزې تر فشار لاندې، په فرانسه کې د کار کولو په لومړي کال کې، ما 5 سندونه پاس کړل: 1C: متخصص، او 1C: د ډیزرټ لپاره د پروژې مدیر. تصدیقونه بیا په شخصي توګه ، په سایټ کې وو ، او ما یو هم له لاسه ورنکړ ځکه چې ما وزه خورا بد غوښتل. یو وزه وه چې ما مجبور کړ چې په یوه اونۍ کې د حیرانتیا وړ د تولید پلان جوړونې سیسټم ولیکم، او د هغه د مخکیني مشر لاندې چې وزه نه وه، زه د شپږو میاشتو لپاره مبارزه کوم. تر ټولو ځواکمن وزو زه دې ته اړ کړم چې د ګودام مدیریت، پیرودلو او حساب ورکولو کې شیان ترتیب کړم.
که تاسو نېکمرغه یاست، نو تاسو به په خپل ژوند کې میګاګوټ سره لیدنه وکړئ. ما داسې یو مشر درلود.
یو عادي وزه یو هدف ټاکي او د هغې د لاسته راوړلو غوښتنه کوي. میګا کوزیل یو شرط اضافه کوي - د ځانګړو میتودونو په کارولو سره په یو مشخص ډول هدف ترلاسه کول. د مثال په توګه، نه یوازې یوه پروژه بشپړه کړئ، مګر د سکرم په کارولو سره یې ترسره کړئ. د دوو څانګو ترمنځ اړیکې رامینځته کړئ، مګر د مقرراتو او اتوماتیک سره نه، مګر د سرحدونو مدیریت میتودونو سره.
البته، دا ناشونې ده چې یو تخنیک وکاروئ چې تاسو نه پوهیږئ. موږ باید مطالعه وکړو. سربیره پردې ، په پای کې ، تاسو دا پخپله د میګاګوټ په پرتله ښه پوهیږئ - هغه یوازې کتاب لوستلی ، هغه په عمل کې ندی راوستی. مګر میګاګوټ میګاګوټ دی. کله چې هدف ترلاسه شي او تاسو د آرام کولو پریکړه وکړئ، هغه تاسو ته زنګ وهي او تاسو مجبوروي چې خپله تجربه سیسټم کړئ، د میتودونو کارولو تمرین په اړه وغږیږئ، سیمینار ترسره کړئ، په کارپوریټ پورټل کې مقاله ولیکئ، او داسې نور.
میګاګوټ تاسو مجبوروي چې په دوامداره توګه زده کړه وکړي. هغه په لفظي توګه، په لفظي توګه، یو کتاب یا لیکچر ورکړ، او بیا یې د شخصي مرکې په بڼه ازموینه ترسره کړه. څو کلونه تېر شوي، او زه لاهم په یاد لرم چې SSGR، CGR، NPV څه دي، د ګولمین په وینا د مشرتابه څومره ماډلونه شتون لري، ایریک ټریسټ څوک دی، ولې ټیلر د میو څخه غوره دی، دا بې رحمه ګوریلا چیرته دی او ولې هیڅوک نلري. دا ولیدل، زه به د بیلبین په وینا د شخصیت ډولونو نوم ورکړم، زه به د مارنینګ سټار شرکت د بریالیتوب راز تشریح کړم او ولې، په حقیقت کې، ډیزل ګیټ په ووکس ویګن کې پیښ شو.
میګاګوټ، البته، د وزې څخه غوره دی. مګر لږ میګاګوټس شتون لري. ما په خپل ژوند کې یوازې یو لیدلی دی. هو، هو، کله چې زه په پلانټ کې د پروګرام کونکو مشر وم، زه د دوی لپاره میګاګوټ هم وم. کتابونه مې راوړل، د لوستلو غوښتنه مې وکړه، بیا مې مرکه وکړه. هغه زه دې ته اړ کړم چې خپل کار تحلیل کړم، د مدیریت تخنیکونو په برخه کې بریالیتوبونه او ناکامۍ تشریح کړم، او نه "خیر، ښه، دا کار وکړ، بل څه ته اړتیا ده."
نو که ستاسو مالک وزه وي، خوشحاله شئ. څومره چې هغه معتدل وي، هغومره ګړندی او ښه تاسو وده کوئ. ښه، مه خپه کیږه که تاسو د یو ګران لخوا رهبري کیږي.
په دې حالت کې، د کار ځای شتون لري - د بهر څخه یو وزه، لږترلږه په مسلکي توګه. ځینې وختونه داسې خلک روزونکي یا ښوونکي بلل کیږي، مګر دا داسې نه ده - دوی به تاسو ته ریښتیا نه وايي، نو دوی به اړین فشار نه رامینځته کړي. او پرته له فشار څخه تاسو به مقاومت پیل نه کړئ.
د مثال په توګه، که تاسو یو پروګرامر یاست، نو یو بل پروګرامر ومومئ څوک چې ستاسو کوډ مات کړي. هغه به تاسو ته ستاسو مخ ته ووایی چې تاسو د لاسي ګنډونکي شیټ کوډر یاست. تاسو به خپل ځان ته دا نه ووایاست، او پیرودونکی به نه ځوروي، حتی د پروژې مدیر به پدې کې ښکیل نه وي. وزه به نه شرمیږي.
اجازه راکړئ چې وزه په دوامداره توګه تاسو خپه کړي، تاسو په خپلو پښو کې وساتئ، او تاسو ته اجازه مه ورکوئ چې آرام کړئ. هرڅومره متنوع موضوعات چې په هغه کې وزه په وړتیا سره تاسو ته سپکاوی کولی شي ، ښه. ستاسو موقف او تجربه هیڅ اهمیت نلري. پورتنی میګاګوټ، یو ډیر شتمن سړی، حتی هڅه نه وه کړې چې زما څخه د خپل سر په سر کې د ټیوب تیوب واخلي. له همدې امله، دا په دوامداره توګه بدلون موندلی، وده او پرمخ ځي.
ښه ، که تاسو واقعیا بختور یاست ، نو تاسو به خپل وزې ته واړوئ او د بهرني فشار شتون پورې اړه لري. تاسو به د ځان لپاره اهداف وټاکئ، تاسو به خپل ځان ته د آرام کولو اجازه نه ورکوئ، تاسو به خپل ځان فشار کړئ. حتی که تاسو په بشپړ ډول د بهرني چاپیریال څخه راضي یاست، که څه هم یو وزه.
وزه پخپله پوهیږي چې څنګه حتی هغه وزې چې هغه یې رهبري کوي غوسه کړي. ځکه چې هغه تل کافي نه لري. پیسې نه، مګر فشار. هغه په لفظي ډول خپل وزې ته راځي او وايي - اجازه راکړئ چې دا ترلاسه کړم، او زه یو لوړ پلان ته اړتیا لرم، او په عموم کې، تاسو، وزه، وزه نه یاست. راځه، خپل ښکرونه په فرش کې واچوه او ما ته زور راکړ.
که تاسو مالک یاست، نو فکر وکړئ چې تاسو وزه یاست که نه. دا ډیره اسانه او ساده ده چې ګرانه وي، زه پوهیږم، ما هڅه وکړه. هر څوک درسره ښه چلند کوي، درناوی یې کوي، شاید له تا سره مینه هم وکړي، له تا نه یې غوښتنه نه وي، تل به مرسته کوي، د حل لاره به مو لټوي، له ستونزو به مو ژغوري، په قول او عمل کې به درسره مرسته کوي، تېروتنې به مو بښي او له لوړو اوښکو به مو ساتي. .
مګر، صادقانه او زړه ته زړه، تاسو دا د خلکو لپاره نه، بلکې د ځان لپاره کوئ. تاسو د ځان لپاره آرام غواړئ. دا ستاسو لپاره راحته ده کله چې دوی تاسو سره مینه لري ، هرڅه خورا اسانه ، آرام دي ، پرته له بحران څخه. د ژوند څخه خوند اخیستل.
ستونزه دا ده چې ستاسو خلک پرمختګ نه کوي پداسې حال کې چې تاسو ګران یاست. تاسو دا پوهیږئ، مګر تاسو سترګې پټې کړئ. لکه، څوک چې غواړي پرمختګ وکړي دا پخپله کوي. او زه به مرسته وکړم که هغه وغواړي. یوازې هغه به پوښتنه ونه کړي ځکه چې هیڅ دلیل شتون نلري. هیڅ فشار نشته. اوزه نشته. یوځای ناست شئ، په ګرمو میوو کیفیر کې، او تاسو به لاړ شئ، پرته له کوم پرمختګ څخه.
د سولې د غوښتنې دلیل یو شان دی - هومیوستاسیس. دا د سیسټم وړتیا ده چې ځان تنظیم کړي، داخلي ثبات وساتي، د ساده کړنو په ترسره کولو سره. دا د آرامۍ په زون کې د پاتې کیدو هیله ده، لږ انرژي مصرف کړئ.
سربیره پردې، دواړه کارمند او مدیر دا هیله لري. دا ډیری نښې او نومونه لري. د بېلګې په توګه، کښتۍ مه ډبرېږئ، څپې مه چلوئ، دندې په دریو نوکانو باندې وزن کړئ، بریکونه خوشې کړئ، او داسې نور.
بده خبره دا ده چې هوموستاسیس د طبیعت له مخې په یو شخص کې په فزیولوژیکي او هم د پوهې ، مهارتونو ، اهدافو لاسته راوړلو او نورو ته وده ورکولو له پلوه ارثي ده. د اوسني حالت ساتل معمولا د پورته کیدو او یو ځای حرکت کولو په پرتله اسانه دي.
دا هغه ځای دی چې کوزلینا مرسته کوي. شخص پخپله، کارمند، نشي کولی او نه غواړي هغه حد ته بریالي شي چې پراختیا یې پیل کیږي. او بهرنی نفوذ په دې کې مرسته کوي، هغه مجبوروي، هڅوي.
دا یو ساده فورمول ته لار هواروي: موږ اړتیا لرو چې دا زموږ په غاړه کې ناست کیدو په پرتله د پراختیا لپاره ډیر راحته کړو.
په لنډه توګه، مرکز بدل کړئ، د هوموستاسیس هدف. اجازه راکړئ چې طبیعي میکانیزم د حرکت حالت وساتي، نه د آرام حالت. اجازه راکړئ چې سوله ناامنه شي. لکه څنګه چې د شوروي وخت په زړه پورې سندره کې - "ستړیا هېره شوې، ماشومان لامبو وهي، او بیا پښې د زړه په څیر وهل کیږي، او زموږ لپاره هیڅ آرام نشته، سوځیږئ، مګر ژوند وکړئ ...".
د "حرکت هوموستاسیس" اغیز چیک کول ستونزمن ندي. اجازه راکړئ تاسو ته یو څو مثالونه درکړم.
که تاسو کله هم په منظم ډول په کوم سپورت یا فټنس کې برخه اخیستې وي، نو تاسو به شاید تایید کړئ چې څومره ژر چې تاسو ورزش له لاسه ورکړئ، تاسو د نا آرامۍ احساس کوئ. په ځانګړې توګه که تاسو هره ورځ تمرین کوئ.
که تاسو په منظم ډول د کتابونو لوستلو ته ځان روزلی وي او بیا د یو څه وخت لپاره ودریږي، تاسو داسې احساس کوئ چې تاسو یو مهم شی له لاسه ورکوئ.
که تاسو پریکړه وکړئ چې تاسو به هیڅکله تلویزیون نه ګورئ، تاسو به ژر تر ژره عادت شئ. بیا، په ناڅاپي توګه، یا د رخصتیو په جریان کې، تاسو یو نظر وګورئ، د وخت په تیریدو سره د لرې کولو وخت نه لرئ، دا په پام کې نیول کیږي، او یو څو ساعته وروسته تاسو ناامنه احساس کوئ، لکه څنګه چې تاسو د یو څه څخه بهر یاست. عادي
د آرامۍ زون په ساده ډول بدلیږي. هوموستاسیس احمق دی، دا د هغه لپاره مهمه نده چې کوم ډول حالت وساتي. که تاسو آرام یاست په سوفه کې پروت یاست، هغه به هرڅه وکړي ترڅو ډاډ ترلاسه کړي چې تاسو هلته یاست. که تاسو هره ورځ د 100 پش اپونو په کولو کې د هوساینې احساس کوئ، هومیوستاسیس به تاسو سره مرسته وکړي چې نه پریږدي.
هڅې یوازې ستاسو د آرامۍ زون بدلولو لپاره اړین دي. البته، دا غوره او اسانه ده چې دا لږ څه ترسره کړئ، پرته له دې چې سمدستي له سوفی څخه ایوریسټ ته ټوپ کړئ - تاسو به د حد څخه د وتلو لپاره پوره اراده ونه لرئ. اراده باید خوندي شي؛ په دې کې ډیر څه شتون نلري، او دا د لوی کودونو توان نلري.
د وزې په قضیه کې، هرڅه ساده دي، ځکه چې ټول هغه څه چې د ټیم د آرامۍ زون بدلولو لپاره اړین دي، د وزې، اراده ده. پاتې نور یوازې اطاعت ته اړتیا لري او په خپګان سره هغه ځای ته ځي چیرې چې دا سینګونه او ږیره لري. د کارمندانو لپاره، د آرامۍ زون وړیا حرکت کوي، پرته له دې چې د ځان هڅونې، هدف ترتیب، یا هڅونې لګښت. د هومیوستاسیس د حد څخه د وتلو ټول بار د وزې په اوږو راځي.
او ګران مشر، افسوس، د ضعیف اراده لرونکی غوټۍ په څیر ښکاري. هغه خپل هومیوستاسیس ته ارزښت ورکوي، د هغه د آرامۍ زون له هرڅه پورته، پداسې حال کې چې د ټولو کارمندانو پراختیا فرصتونه قرباني کوي. که څه هم، د هغه توجیه اوسپنه ده: څوک چې وغواړي، خپل ځان ته وده ورکړي. ریښتیا، دا روښانه نده، ولې هغه دوزخ ته اړتیا لري؟
هو، په پایله کې زه به ووایم - کوزلوف د مورون سره ګډوډ مه کوئ. وزه د اهدافو، دندو، پلانونو سره فشار راوړي. غل یوازې زور کوي. هغه چیغې وهي، سپکاوی کوي، د جرم احساس هڅوي، هغه یې تنظیموي، سرغړونه کوي. دا پخپله ستاسو په لګښت ټینګار کوي، په لنډه توګه.
وزه هم کولی شي د مورون په څیر چلند وکړي که چیرې هغه لاهم ځوان وي. د وزې ماشوم. دا د تجربې سره تیریږي. مګر حتی کوچنی وزه به تاسو ته یو هدف درکړي. او مورون به په ساده ډول په روح کې خپه شي او په خوښۍ سره راتلونکي قرباني ته لاړ شي.
خپل ځان یو وزه ومومئ. د وزې سره مینه وکړئ. پخپله وزه شئ.
سرچینه: www.habr.com