ما د معلوماتي ټکنالوجۍ متخصصینو د وړتیاو د ژر تر ژره ازموینې لپاره 7 لارې وڅیړلې، کوم چې د لوی، لوی او وخت مصرف کولو تخنیکي مرکې ترسره کولو دمخه پلي کیدی شي. بیا ما د وخت محدود ازموینې لپاره خپله خواخوږي څرګنده کړه. پدې مقاله کې به زه د ازموینې موضوع په ډیر تفصیل سره پوښم.
د وخت محدود ازموینې یوه نړیواله وسیله ده چې په هر مسلک کې د هر متخصص د پوهې او عملي مهارتونو ازموینې لپاره مناسبه ده.
نو، دنده دا ده - موږ د خالي ځای لپاره د کاندیدانو ځوابونو لړۍ لرو، موږ اړتیا لرو چې په چټکه او اسانۍ سره د نوماندانو د مهارتونو او زموږ د خالي ځایونو اړتیاو سره د دوی د موافقت په اړه اضافي معلومات ترلاسه کړو. موږ غواړو چې د کاندیدانو د وړتیاوو دا ډول تایید زموږ ډیر وخت ونه لګوي، د اعتبار وړ وي او د کاندیدانو لپاره د اسانتیا وړ وي ترڅو دوی موافقه وکړي چې زموږ د تایید څخه تیریږي.
د دې ستونزې لپاره ښه حل لنډې ازموینې دي چې د وخت محدود دي. دا هغه شیبه نه ده چې ازموینه پیل کیږي محدوده ده، مګر هغه وخت چې کاندید باید پوښتنو ته ځواب ووایي. د دې ډول ازموینې یوه ځانګړې بیلګه د ترافیکي قواعدو ازموینه ده ، کوم چې د موټر چلولو جواز ترلاسه کولو لپاره د ازموینې لومړۍ مرحله ده. تاسو اړتیا لرئ په 20 دقیقو کې 20 پوښتنې ځواب کړئ.
یو څه تیوری
ما د هومو سیپینز پریکړه کولو د هایبرډ ماډل په اړه خبرې وکړې چې د ډینیل کاهمن او د هغه همکارانو لخوا وړاندیز شوی. د دې مفهوم له مخې، د انسان چلند د دوه متقابل تصمیم نیولو سیسټمونو لخوا اداره کیږي. سیسټم 1 ګړندی او اتوماتیک دی ، د بدن خوندیتوب تضمینوي او د حل رامینځته کولو لپاره د پام وړ هڅو ته اړتیا نلري. دا سیسټم د هغو تجربو پر بنسټ زده کوي چې یو شخص یې په ټول ژوند کې ترلاسه کوي. د دې سیسټم د پریکړو دقت د شخصي تجربې او روزنې پورې اړه لري، او سرعت د فرد د عصبي سیسټم ځانګړتیاو پورې اړه لري. سیسټم 2 ورو دی او هڅې او تمرکز ته اړتیا لري. هغه موږ ته پیچلي استدلال او منطقي استدلال چمتو کوي، د هغې کار د انسان د استخباراتو وړتیا څرګندوي. په هرصورت، د دې سیسټم عملیات په شدت سره سرچینې مصرفوي - انرژي او پاملرنه. نو ځکه، ډیری پریکړې د سیسټم 1 لخوا کیږي - دا څنګه د انسان چلند خورا اغیزمن کیږي. سیسټم 1 د سیسټم 2 لخوا رامینځته شوي هڅو له امله زده کولو لپاره ډیر وخت نیسي ، مګر بیا ګړندي اتوماتیک عکس العملونه ورکوي. سیسټم 2 د هر اړخیزې ستونزې حل کونکی دی ، مګر دا ورو دی او ژر ستړی کیږي. دا ممکنه ده چې سیسټم 2 "پمپ اپ" کړئ، مګر د ممکنه پرمختګونو محدودیتونه خورا معتدل دي او دا ډیر وخت نیسي او سختې هڅې ته اړتیا لري. د سیسټم 1 ته وده ورکول په انساني ټولنه کې ډیره غوښتنه ده، کله چې موږ د یو کس په لټه کې یو چې په یو څه کې تجربه لري، دا پدې مانا ده چې د هغه سیسټم 1 روزل شوی ترڅو ژر تر ژره هغه ستونزې حل کړي چې موږ ورته اړتیا لرو.
زه د وخت محدود ازموینې په پام کې نیسم چې د پوهې په یوه ځانګړې ساحه کې د یو مشخص کس د سیسټم 1 وړتیا ارزولو لپاره غوره لاره ده. یوځل چې بشپړ شي، ازموینه تاسو ته اجازه درکوي په چټکۍ سره ارزونه او د کاندیدانو لوی شمیر پرتله کړئ. دا د پوهې او مهارتونو کنټرول ډیجیټل کولو وسیله ده.
څنګه ښه ازموینه وکړو؟
د ښه ډیزاین شوي ازموینې هدف د هغه درجې معلومول دي چې کاندید په سیسټم 1 کې د هغه پوهې او مهارتونو لپاره چې تاسو ورته اړتیا لرئ روزل کیږي. د داسې ازموینې د جوړولو لپاره، تاسو باید لومړی د موضوعاتو او اړین مهارتونو په اړه پریکړه وکړئ، او بیا د پوښتنو او ځوابونو اختیارونه جوړ کړئ.
نو، دلته د ازموینې چمتو کولو لپاره زما معیارونه دي چې د کاندید پوهه او مهارتونه په سمه او اغیزمنه توګه ارزوي:
- د پوښتنو او ځوابونو اختیارونه باید ساده وي. یا تاسو سم ځواب پیژنئ یا تاسو نه پوهیږئ. تاسو باید په ازموینه کې د پیچلي استدلال او محاسبې اړتیا شامل نه کړئ.
- ازموینه باید د وخت محدودیت کې بشپړه شي. تاسو حتی کولی شئ هغه وخت محدود کړئ چې تاسو د هر ځواب په اړه فکر کوئ. که یو کاندید په 30 ثانیو کې د ځواب په اړه پریکړه نشي کولی، نو دا امکان نلري چې اوږد فکر به ورسره مرسته وکړي. دا باید په 30 ثانیو کې سم ځواب ګوګل ته هم ستونزمن وي.
- پوښتنې باید د هغو عملونو په اړه وي چې واقعیا په کار کې اړین دي - خلاصې او نظري ندي ، مګر په بشپړ ډول عملي.
- دا مشوره ورکول کیږي چې د هرې کوچنۍ موضوع لپاره څو پوښتنې ولرئ. دا پوښتنې ممکن د مختلف کاندیدانو لپاره توپیر ولري (دا په ښوونځي کې د ازموینو مختلف نسخو ته ورته وي) یا ټول د ازموینې په اوږده نسخه کې شتون لري.
- د پوښتنو شمیر او د ازموینې بشپړولو وخت باید په کلکه سره وصل شي. اندازه کړئ چې د پوښتنو او ځوابونو اختیارونو لوستلو لپاره څومره وخت نیسي. په دې وخت کې د هرې پوښتنې لپاره 10-20 ثانیې اضافه کړئ - دا د فکر کولو او ځواب غوره کولو وخت دی.
- دا مشوره ورکول کیږي چې د خپلو کارمندانو ازموینه وڅیړئ او د دوی د بشپړیدو وخت ثبت کړئ ترڅو نوماندانو ته د ازموینې بشپړولو لپاره کافي وخت وټاکئ.
- د ازموینې ساحه د دې کارولو هدف پورې اړه لري. د وړتیاوو د لومړنۍ ارزونې لپاره، زما په نظر، د 10-30 دقیقو وخت محدودیت سره 5-15 پوښتنې کافي دي. د مهارتونو د نورو تفصيلي تشخیص لپاره، ازموینې 30-45 دقیقې دوام کوي او 50-100 پوښتنې لري.
د مثال په توګه، دلته یوه ازموینه ده چې ما په دې وروستیو کې رامینځته کړې او کارولې کله چې د IT استخدام کونکي پوست لپاره نوماندان غوره کول. د ازموینې بشپړولو لپاره 6 دقیقې ځانګړي شوي؛ وخت په لاسي او پارول کې کنټرول شوی و. دا ځل ټول ازمویل شوي نوماندان سره ولیدل. دا ما 30 دقیقې وخت نیولی ترڅو د ازموینې راټولولو لپاره.
تاسو کولی شئ ازموینه واخلئ او په پای کې تاسو کولی شئ وګورئ چیرې چې تاسو غلطي کړې. کله چې کاندیدانو دا ازموینه واخیسته، دوی هیڅ غلطی نه و ښودلی؛ موږ وروسته د هغو کاندیدانو سره د مرکو په ترڅ کې چې له 3 څخه زیاتې تېروتنې یې نه وې حل کړې.
توکي
اوس زه د ګوګل فارمونو په کارولو سره ازموینې او سروېګانې رامینځته کوم - دا یو ساده ، اسانه ، هر اړخیز او وړیا وسیله ده. په هرصورت، زه د ځینې فعالیت نشتوالی لرم چې د ګوګل فورمونو ته د ټیسټونو جوړولو لپاره ښه وسیله ووایم. د ګوګل فارمونو په اړه زما اصلي شکایتونه:
- په ټوله ازموینه او هرې پوښتنې کې د مصرف شوي وخت حساب او کنټرول شتون نلري. دا د ازموینې په جریان کې د کاندید د چلند په اړه نور معلومات چمتو کوي.
- څرنګه چې د ګوګل فورمې په ډیفالټ ډول د ازموینو لپاره ندي ډیزاین شوي، ډیری اختیارونه چې د ازموینو لپاره مهم دي (د مثال په توګه، "د پوښتنې ځواب اړین دی" او "شفل ځوابونه") باید د هرې پوښتنې لپاره کلیک وکړئ - کوم چې وخت او پاملرنې ته اړتیا لري. د دې لپاره چې هرې پوښتنې په جلا سکرین کې وپوښتل شي، تاسو اړتیا لرئ د هرې پوښتنې لپاره جلا برخې جوړې کړئ، او دا د ډیرو اضافي کلیکونو المل کیږي.
- که تاسو اړتیا لرئ د څو موجوده ازموینو څخه د ټوټو ترکیب په توګه نوې ازموینه وکړئ (د مثال په توګه ، د بشپړ سټیک پراختیا کونکي لپاره ازموینه په یوه ځانګړي ژبه کې د فرنټ اینډ او بیک انډ لپاره د پوښتنو له یوې برخې څخه راټولیږي) ، نو تاسو باید پوښتنې په لاسي ډول نقل کړئ. د ډیری برخو یا پوښتنو غوره کولو او کاپي کولو لپاره هیڅ لاره نشته بل فارم ته.
همکاران، که تاسو د ازموینو رامینځته کولو لپاره غوره حلونه پیژنئ، مهرباني وکړئ د دوی په اړه په نظرونو کې ولیکئ.
سرچینه: www.habr.com