تاسو څو ځله د مرکې لپاره ځئ؟ که تاسو یو بالغ او په خپل مسلک کې یو ثابت شخص یاست، نو تاسو په ښکاره ډول وخت نلرئ چې د وخت د ښه برخې په لټه کې د نورو خلکو دفترونو ته نږدې وګرځئ. وضعیت نور هم پیچلی کیږي که تاسو یو انټروورټ یاست او لومړیتوب نشي کولی د اجنبیانو سره ملاقات ودریږي. چې څه کول پکار دي؟
د فکري ټانک لخوا د یوې څیړنې له مخې ، په روسیه کې د دندې موندلو ترټولو عام لاره د ملګرو له لارې ده. دا د 58٪ ځواب ویونکو لخوا ویل شوي، او د 35-44 کلنو وګړو ترمنځ - 62٪. آنلاین سرچینې په شهرت کې په دوهم ځای کې دي - شاوخوا دریمه برخه (29٪) ځواب ویونکي دوی کاروي. د 18 څخه تر 24 کلونو پورې د ځوانانو په منځ کې، دا ونډه لوړه ده - 49٪. د کار تبادله او شرکتونه چې خلکو ورسره د دوی په پخوانی کار ځای کې کار کاوه د 13٪ لخوا د خالي ځایونو احتمالي سرچینې په توګه یاد شوي. تر ټولو لږ مشهور د ځانګړو چاپ شویو خپرونو او استخدام ادارو په توګه وګرځید - په ترتیب سره 12٪ او 5٪ روسیه دوی ته مراجعه کوي.
ستاسو شخصي تجربه څه ډول وه؟ د مثال په توګه، ډیری وختونه په ټولنیزو شبکو کې داسې نظر شتون لري چې په hh.ru، superjob، avito او نورو مشهور انټرنیټ سرچینو کې په عامه ډومین کې د بیا پیلولو پوسټ کول د تیر وخت خبره ده. په ادعا سره، دا د یو چا د غوښتنې او نا امیدۍ نښه ده. زه له دې سره موافق نشم زما د نظرونو له مخې، کوم شرکت یا اداره خپل لټون د hh.ru سره پیل کوي، او بیا، لکه څنګه چې دا د نا امیدۍ په ژورو کې راځي، دا ټول نور چینلونه سره نښلوي.
د شخصي تجربې څخه، زه کولی شم ووایم چې کله په موازي کې د کارمندانو لټون کول، زه د ټولو امکاناتو سره کار کوم. پدې کې شامل دي hh.ru، LinkedIn، په زړه پورې استخدام، github، په حقیقت کې، فیسبوک، زما حلقه، د ټیلیګرام چیٹ، ملاقاتونه، هدف کول، او داسې نور.
او البته د کارپوریټ راجع کولو برنامه. نن ورځ، هر موازي کارمند کولی شي خپلو ملګرو ته د خلاصې خالي ځای لپاره وړاندیز وکړي، د امیدوارۍ د آزموینې دورې په بریالیتوب سره په استخدام او بشپړولو سره د زړه پورې مالي انعام ترلاسه کول.
په هرصورت، بله د بحث وړ پوښتنه دا ده چې تاسو باید څو ځله دندې بدل کړئ؟ څوک دا اړینه ده چې په هرو پنځو کلونو کې د کار چاپیریال تازه کړئ، او د ځینو لپاره، د ځای کلنۍ بدلون خورا عام دی. هرڅوک په ژوند کې خپل لومړیتوبونه لري. د مثال په توګه، په موازي کې، اصلي ټیم د 15 کلونو څخه زیات سره یوځای دی، "خورا غوره" په دویمه لسیزه کې دي او داسې نه بریښي چې کوم مهاجرت پالن کړي. په شرکت کې د خدمت منځنۍ موده له 4 کلونو څخه زیاته ده.
راځئ چې د خپرونې موضوع ته راستون شو، څه باید وکړو که چیرې د کار ځای بدلولو پلان جوړ شوی وي، مګر د عجیب مرکو له لارې بې هدفه د تیرولو لیوالتیا شتون نلري؟ په حقیقت کې، په عجیب ډول، دلته هرڅه خورا ساده دي - له ځانه پوښتنه وکړئ چیرې چې زه غواړم کار وکړم.
د مثال په توګه، تاسو لیواله یاست چې د موازي، اکونیس، ویټروزو یا کوم بل شرکت ټیم سره یوځای شئ. هر یو ذکر شوي شرکتونه د اوسني خالي ځایونو لیست سره ویب پاڼه لري. سربیره پردې، نه یوازې په روسیه کې. په هرصورت، زموږ د خالي ځایونو لیست موندل کیدی شي . ورته پوستونه یا حتی یو څه پراخه د HR پورټلونو شرکتونو رسمي پا pagesو کې وړاندې کیږي.
د مثال په توګه، د Acronis اوسني خالي ځایونه. تاسو کولی شئ مستقیم ځواب ووایاست یا له ملګرو څخه وپوښتئ چې دمخه یې تاسو ته وړاندیز کولو لپاره کار کوي (وګورئ ولې - پورته وګورئ، دا کیسه اوس په ټولو لوی شرکتونو کې شتون لري).
په ورته ډول په زړه پوری لاره په لینکډین کې د خلاص پوستونو لټون کول دي. بدبختانه ، دا سرچینه په روسیه کې بنده شوې ، مګر که تاسو ګوګل ته لاسرسی لرئ ، نو دا به ستاسو لپاره ستونزمن نه وي چې ومومئ چې VPN څه شی دی.
همچنان ، تاسو کولی شئ په بشپړ ډول په آرامۍ سره د هشټاګونو په کارولو سره خپرونې تحلیل کړئ چې تاسو په ټولنیزو شبکو کې علاقه لرئ. په ټایپ کولو سره، د بیلګې په توګه، د فیسبوک لټون بار کې #work_python، تاسو کولی شئ نه یوازې د ورته موضوعاتو په اړه خپرونې ومومئ، بلکې ډیری ځانګړي ګروپونه هم د خلاص خالي ځایونو سره یا د استخدام کونکو مستقیم غوښتنې سره.
په لاره کې، DevOps، UX او BI کنسولونه حیرانتیا کار کوي. په دغو سيمو کې د متخصصينو کتارونه به د چين د لوی ديوال له اوږدوالي سره پرتله شي. د DevOps مخکینۍ پرته ورته اډمین بیا پیل کولی شي د یوې میاشتې لپاره د پام وړ ځړول شي ، مګر په سرلیک کې د مخکینۍ سره دا کولی شي په ورځ کې درې وړاندیزونه ترلاسه کړي. جادو، نه لږ (په حقیقت کې نه).
Introvert د دندې په لټه کې
که تاسو یو تجربه لرونکی انټروورټ یاست او د خپل بیا پیل کولو لپاره کومه ځانګړې لیوالتیا نه لرئ، نو ځینې ساده لارښوونې شتون لري. خپل د تلیفون شمیره پټ کړئ کله چې خپل ریزیوم خپور کړئ، تاسو حتی کولی شئ خپل وروستی کار ځای پټ کړئ. مګر ډاډه اوسئ چې لږترلږه یو بریښنالیک پریږدئ ترڅو تاسو سره اړیکه ونیول شي.
که تاسو ویره لرئ، نو ستاسو اوسنی کارګمارونکي به تاسو ومومي - تاسو کولی شئ یوازې د هغه څخه خپل بیا پیل کول بند کړئ، او د کار لټون لپاره ځانګړي شوي بریښنالیک وکاروئ. یوازې مهرباني وکړئ ، ډیر مغشوش مه کیږئ - ځینې وختونه تاسو یو عالي بیا پیل ګورئ ، مګر ستاسو بشپړ نوم ، بریښنالیک ، د تلیفون شمیره او د کار وروستی ځای پټ دی. یوازینی شی چې ترسره کول پاتې دي د نوماند پیژندلو لپاره د رواني سره اړیکه ونیسئ.
پورته ذکر شوي مثالونه نشي کولی د ریښتیني انټروورټ لپاره مطلق درملنه وګڼل شي، ځکه چې ژر یا وروسته به تاسو دفتر ته د مشروط مهم خبرو اترو لپاره وغوښتل شي. او دلته ترټولو زړه پورې برخه پیل کیږي - لومړی ګام، د بشري حقونو متخصص سره مرکه. ډیری پراختیا کونکي د لیوني انجونو ګمارونکو په اړه ویره کیسې بیانوي چې په بشپړ ډول لیوني پوښتنې کوي. په هرصورت، دا دوه اړخیز دی، ګمارونکي د تمرین څخه حتی ډیرې پیچلې قضیې شریکوي.
ریښتیا، دا په بشپړه توګه روښانه نده چې دا ټول افسانوي کرکټرونه چیرته ژوند کوي؟ زما له تجربې څخه - که تاسو مخکې له مخکې دندې تعریف کړئ، هرڅه په دقت سره ولولئ، خپل ځان ته دوکه مه کوئ او حقیقت مه ښکلئ - لومړۍ ناسته په چټکه او مؤثره توګه پرمخ ځي، اصلي موخه د مهمو مسلو روښانه کول او شرکت ته درک کول دي. کاندید، او کاندید د شرکت پیژندلو لپاره. تاسو باید څه شی سره یوځای کړئ؟ یو استخدام کونکی د پراختیا کونکي ترټولو غوره ملګری او معاون دی؛ د هغه هدف دا دی چې د کاندید سره مرسته وکړي چې شرکت ته د مناسبې تشې لپاره راشي او په دې توګه یې ژر تر ژره ډک کړي. که تاسو نه غواړئ اړیکه ونیسئ، مخکې له مخکې لنډ پیغامونه ولیکئ. په پای کې، تاسو کولی شئ په ساده ډول د ټیمپلیټ څخه کاپي کړئ.
که تاسو غواړئ د وړاندیزونو څخه لږ ځورول شئ، په LinkedIn کې ولیکئ چې تاسو اوس مهال د نوي دندې سره علاقه نه لرئ. او که تاسو لاهم علاقه لرئ ، مګر نه غواړئ دا اعلان کړئ ، د لړۍ جملې "په پایتون او ماشین زده کړې کې وده کول" به تاسو سره مرسته وکړي. سني ګمارونکي به دا ولولي او تاسو ته به هغه څه واستوي چې تاسو ورته اړتیا لرئ.
موږ ته د خپلې تجربې په اړه ووایاست، مرکه معمولا څنګه کیږي؟ او تاسو په کوم کمپ کې یاست - لږ په زړه پوري وړاندیزونه شتون لري یا ګمارونکي د وړاندیزونو سره ډوب دي؟
سرچینه: www.habr.com