نړیوال کول د کار لوی نړیوال بازار پرانیزي. تاسو یوازې د دې فرصت څخه د ګټې اخیستو لپاره جرئت ته اړتیا لرئ. ټرانس اټلانټیک او اروپایی شرکتونه په زیاتیدونکي توګه د متخصصینو په لټه کې دي ترڅو په CIS او ختیځ اروپا کې آنلاین کار وکړي.
روسي غوښتونکي (په ځانګړې توګه د معلوماتي ټکنالوجۍ متخصصین او ډیزاینران) په دې شرکتونو کې ارزښت لري ځکه چې دوی ښه زده کړې او اړونده مسلکي مهارتونه لري.
ډیری او ډیرې دندې مرکې په لیرې توګه ترسره کیږي. په هرصورت، د روسیې څخه لوړ مسلکي مسلکیان اکثرا د دې مرکې په تیریدو کې ستونزې لري. دا په دې مرحله کې دی چې د لویدیځ او ختیځ د کارپوریټ کلتور کې توپیرونه راڅرګندېږي. دا معلومه شوه چې دا مهارت هم باید زده شي.
د GLASHA سکایپ ښوونځي کې، د دندې مرکې لپاره چمتووالی درې بلاکونه لري.
د دوی لومړی د بیا پیلولو چمتو کول یا چک کول یا لکه څنګه چې دوی په امریکایی شرکتونو کې وايي، CV. د بیا پیلولو په لیکلو کې اصلي تېروتنه د تجربې لیست کول دي چې د خالي ځای لپاره اړتیاو سره تړاو نلري یا د "کلیچز" کارول، د عامو کلمو کارول چې د غوښتونکي د شخصیت سره تړاو نلري.
ډیری شرکتونه د کمپیوټر سیسټمونه لري چې د "متحرک"، "فعال"، "هڅول شوي مشر"، "ټیم پلیر" کلمو سره په سپیم کې فلټر کوي - دا ټکي ډیری وختونه کارول کیږي چې دوی د اوږدې مودې لپاره د HR مدیرانو لپاره ټول معنی له لاسه ورکړي.
که د روسي شرکتونو لپاره په بیا پیل کې دوامداره تجربه مهمه وي او په کار کې اوږده وقفې پوښتنې راپورته کوي، نو د بهرنیو شرکتونو لپاره هغه مهارتونه چې غوښتونکی یې په ځانګړې توګه د یوې ځانګړې دندې لپاره ښودلی شي مهم دي او د هغه نور ټول پوستونه او د کار ځایونه مهم ندي. ډیری غوښتونکي خپلې لاسته راوړنې په خپل بیا پیل کې نه څرګندوي؛ د پایلې په توګه، دا روښانه نده چې هغه شخص په حقیقت کې د خپل پخواني موقف په وخت کې څه وکړل. ډیری وختونه، زموږ خلک د ځان په اړه په خبرو کولو کې شرمیږي او د امریکایانو په پرتله له لاسه ورکوي چې پوهیږي چې څنګه خپل ځان په وړتیا سره وړاندې کړي. د KPI کمیت په کارولو سره ستاسو د لاسته راوړنو اندازه کول هڅول کیږي - دا په حقیقت کې د لاسته راوړنو د کمیتي اندازه کولو وړ شاخص دی. د مثال په توګه، هغه شرکت ته 200 نوي پیرودونکي راوړي یا د شرکت کلنی عاید 15٪ زیات کړی.
د نړیوالو او غربي شرکتونو یوه ځانګړنه دا ده چې دوی خوښ دي چې خلک وګماري که دوی په تیرو وختونو کې انفرادي متشبثین وو. داسې انګیرل کیږي چې دا تجربه دوی ته اجازه ورکوي چې ډیر مسؤلیت ولري. د روسی شرکتونو لپاره، د سوداګریزې تجربې یادونه به یو منفي فکتور وي، ځکه چې دا انګیرل کیږي چې سړی به ډیر خپلواک وي او بې له شکه د مالک اطاعت نه کوي.
د عمر له مخې ځینې توپیرونه شتون لري. ډیری روسی شرکتونه د څلویښتو څخه ډیر غوښتونکي په پام کې نیولو کې زړه نازړه دي. د نړیوالو شرکتونو لپاره دا یو ډیر ښه دی.
دا اړینه ده چې ټولې اړیکې، تلیفون، سکایپ، واټس اپ، بریښنالیک وښایئ، ځکه چې هر شرکت ممکن د خپل غوره اړیکو ډول ولري.
ډیری وختونه شرکتونه وړاندیز کوي چې د CV لپاره ځانګړې فورمه ډکه کړي، او که کاندید غواړي د خپل ځان په اړه نور تفصیل ووایی، هغه باید یو پوښ لیک ولیکي. ځینې وختونه دا لیک د بیا پیل کولو په پرتله خورا مهم دی، ځکه چې د هغې په مرسته کاندید کولی شي د نورو څخه ودریږي.
دلته د داسې لیک یوه ښه بیلګه ده:
تاسو کولی شئ زموږ د ښوونکو څخه ځینې لارښوونې وګورئ
په غربي شرکتونو کې د استخدام پالیسي یوه مهمه ځانګړنه د پخواني شرکت ته د کاندید په اړه د سپارښتنې لپاره لازمي غوښتنه ده.
موږ ډیری وختونه د خپلو ښوونکو لپاره دا ډول سپارښتنې فورمې ډکوو.
دوی یو څه داسې ښکاري:
مګر د ډیپلومونو او سندونو سکین لیږل اکثرا اړین ندي. کارګمارونکي په خپله خبره کې غوښتونکي اخلي، ځکه چې په لویدیځ کې د جعلي ډیپلومونو سزا خورا د پام وړ ده، برعکس په روسیه کې.
د تیاری دوهم بلاک د جامو کوډ او د دندې د مرکې غوره پوښتنې دي.
دا معلومه ده چې د یو شخص په اړه نظر په لومړیو 5 دقیقو کې جوړیږي. زموږ خلک په ندرت سره موسکا کوي او په ندرت سره د خپلو خبرو کونکي سترګو ته ګوري ، په ځانګړي توګه د لومړي تماس پرمهال. نجونې اکثرا میک اپ او زیورات په زیاته اندازه کاروي. د مرکې دمخه، HR ته مشوره ورکول کیږي چې د شرکتونو عکسونه ومومي چیرې چې غوښتونکي غواړي چې لاړ شي او په احتیاط سره وګوري چې کارمندان په دفتر کې څنګه جامې اغوندي. که چیرې یو آرامه سټایل ومنل شي: جینس او ټي شرټ، نو تاسو اړتیا لرئ د آنلاین مرکې لپاره مناسب جامې غوره کړئ. که چیرې شرکت سخت قواعد ولري، نو ممکن د جامو اغوستلو ته زیان ونه رسوي.
تاسو کولی شئ د دې بلاک په اړه سپارښتنې واورئ
ډیری لویدیځ شرکتونه د رواني پوښتنو یو بلاک د دوی د دندې مرکې پوښتنو کې شاملوي. روسي غوښتونکي اکثرا په دې پوهیدل ستونزمن کوي چې ولې مرکه کونکي عجیب پوښتنې کوي، د بیلګې په توګه، تاسو د کوم حیوان سره تړاو لرئ، دا ډول پوښتنې په ځانګړې توګه د دې لپاره پوښتل کیږي چې وګوري چې غوښتونکی څومره مناسب دی او څومره دوستانه او په آرامۍ سره کولی شي د همکارانو سره اړیکه ونیسي. یا په راتلونکي کې پیرودونکي.
یوه قضیه وه کله چې زموږ یو زده کونکی په دې ډول پوښتنو سخت په غوسه شو او له هغه څخه یې وغوښتل چې هغه د "باس" سره وصل کړي ترڅو هغه وکولی شي د یو پروګرامر په توګه خپل وړتیاوې پرته له کومې "بې مانا" ارزونه وکړي. په هرصورت، د بشري منابعو متخصص ته اړتیا ده چې په لومړي مرحله کې د شرکت لپاره متوازن غوښتونکي غوره کړي، او ذهني ثبات دلته د استعداد په پرتله ډیر ارزښت لري.
مرکه کونکي د زغم په اړه ډیرې پوښتنې کوي. د دوی په مرسته، د مختلف نسل، مذهب او جنسي غوره توب د خلکو په وړاندې د غوښتونکي چلند ارزول کیږي. ترټولو مشهوره قضیه هغه وخت ده چې یوې نجلۍ، کله چې د اضافي وخت په اړه وپوښتل، ځواب یې ورکړ چې هغه د کار کولو لپاره چمتو نه ده "لکه په کښت کې د نیګرو په څیر." هغې "تور نښه" ترلاسه کړه او د نا اهله نوماندانو ډیټابیس کې اضافه شوه.
دا ټول مسایل د کارپوریټ کلتور عناصر دي. په عین حال کې، د غوښتونکي نظر باید د شرکت ارزښتونو سره سمون ولري. برسېره پردې، د مرکې غوره پوښتنو کې د خوبونو او شوقونو موضوعات شامل دي. د شرکت استازي د راتلونکي کارمند لید او د کار وروسته د آرام کولو وړتیا ته پاملرنه کوي. ډیر کار او سوځیدل ښه نه دي. د پوښتنو دوهم ډول د خیریه پیښو یا رضاکارانه پروګرامونو کې د ګډون په اړه دي. مثبت ځوابونه ټکي زیاتوي او غوښتونکي د ټولنیز مسؤلیت لرونکي شخص په توګه مشخص کوي.
زموږ یو زده کونکي په مایکروسافټ کې د مرکې دویمه مرحله نه وه تیره کړې ، ځکه چې هغه په خپل هڅونه لیک کې لیکلي چې هغه غواړي پدې شرکت کې کار وکړي "د لوړ معاش له امله"
دا هڅونه په لویدیځ شرکتونو کې خورا ناخوښه ده. یو ډیر سم ځواب دا دی: "زه پلان لرم چې خپل وړتیاوې د شرکت پراختیا او ګټې لپاره وکاروم" ځکه چې شرکتونه معمولا د کارمندانو احتمالي او د دوی د کار ټولنیز ګټې خلاصولو ارزښتونه اعلانوي. د یو چا د ژوند په اړه مفصلې کیسې، د پخوانیو کارګمارونکو په اړه شکایتونه، د اوږد مهاله پورونو په اړه معلومات، او داسې نور هم د منفي تاثیر لامل کیږي.
د تیاری دریم پړاو کې د کاندید پریزنټشن شامل دی. په دې مرحله کې، هغه باید وکوالی شي په ډاډه توګه خپل ځان او خپلې لاسته راوړنې وړاندې کړي.
یوه اضافي ګټه به یو ښه ډیزاین شوی پورټ فولیو او پریزنټشنونه وي. ډیری وختونه دا شیان حتی په انګلیسي کې د ګرامري غلطیتونو څخه ډیر وي او زموږ زده کونکو ته د نورو نوماندانو په پرتله خورا ښه ګټه ورکوي.
سرچینه: www.habr.com